"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,961-5,980 / 6,064건

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[마케팅] 필립 코틀러의 미래형 마케팅

새로운 e마케팅 이론 이외에도 개인마케팅「High Visibility」, 장소 마케팅「Marketing Place」, 국가 마케팅「Marketing of Nationals」, 그리고 ... 다. 실제로 오늘날 많은 기업들이 이러한 필립 코틀러의 주장을 인정하고 받아들여 기존의 내부중심 사고(inside-out thinking)'에서 외부중심 사고(outside-in ... thinking)'으로 변화하기 시작했다. 그렇다면 이제부터 현 경영계를 주도하는 세계적인 기업이나 컨설팅 회사들이 받아들이고 인정하고 있는 저장의 마케팅 이론과 개념들을 따라가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09 | 수정일 2017.12.12

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[중국 경제 ] 중국 경제 개황

『중국경제개황 발표문 』중국 공산당 제11기 3중전회 이후 경제구조의 변화: 경제개혁 추진의 내용과 경제구조의 변화 양상을 중심으로목차1. 머리말2. 개혁개방의 배경과 이론2.1 ... 의 이론 피라미드2.3.1 사회주의 초급단계론의 기본적 의미2.3.2 사회주의 초급단계의 기간2.3.3 초급단계의 노선과 방침3. 경제개혁 추진의 주요 내용3.1. 농업부문3.2. 도시 ... 에 초점을 맞출 것이다. 2절에서는 중국이 개혁·개방을 하게 된 이유는 무엇이고, 개혁·개방을 추진해온 이론은 무엇이며, 3절에서는 주로 어떤 방면에서 개혁·개방을 해왔고, 4절

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.06

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[행정학] 대표관료제

다.{) 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1993, p.35.이 개념은 원래 서구식 민주주의 정치철학과 정치이론에 바탕을 둔 것으로 1944년 J. Donald Kingsley 저서의 명칭 ... 에서 비롯되었다. 대표관료제는 인적 구성면이나 정부지향면에서 사회전체의 축도(cross-section)를 포용하는 것이다. 즉 사회세력 전체의 축소판과 같은 정부 관료제가 대표관료제이 ... 다.{) 이방면의 연구인들은 대개 Kingsley의 저서에서 대표관료제 이론의 출발점을 찾는다. J. Donald Kingsley, Representative Bureaucracy

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.19

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[산업사회학] 동광주병원노사갈등

목 차☞문제의 제기☞일반적 비노조 경영체제의 특징⑴ 작업조직⑵ 임금 및 고용제도☞기존 비노조 기업에서 나타나는 비노조 경영체제의 한계점☞동광주 병원의 노사관계 전략☞결론(비노조 ... 이 결성되는 기업체가 늘어나고 노동조합에 가입하는 노동자의 수도 크게 증가하였다. 여러 가지 노동조건의 개선, 그 중에서도 임금 인상 요구가 거세어졌으며 그 결과 임금수준은 크게 상승 ... 된 80년대 후반 이후 기업들은 이른바 신경영전략(비노조경영체제)을 비롯하여 다양한 형태의 새로운 노사관계 및 인적자원 경영기법과 제도들을 도입함으로써 노조의 활동을 약화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[사회복지학]여성복지

에 무조건 따를 것을 강요받아왔다. 그리고 아내구타의 사회학적인 이론을 개인심리적 관점과 사회학습이론·스트레스론·자원이론·교환이론으로 나뉘는 사회 심리적 관점, 페미니스트적 관점 ... ▲ 남편에게 구타당한 연예인 이경실씨◎과목 : 사회복지개론◎담당교수 : 이형하 교수님◎제출일 : 2003. 06. 02 (月)◎조원 : -★ 목 차 ★Ⅰ. 서론1. 문제 제기2 ... . 결론--------------------------------------------------------------------------------------------------

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[정보경제학] 정보화시대의 경제: 기업조직

을 통해 국가간에 정보 및 자원의 실시간(real-time) 교류가 가능해진 상황을 지칭한다. 네트웍화(networking)란 정보화에 의해 뒷받침된 세계화가 사회전반과 기업세계 ... ) 이론적 논의컴퓨터와 텔레커뮤니케이션 통신이 결합된 정보기술의 도입은 기업의 직무수행에 영향을 미치고 조직구조에 변화를 초래한다.그런데 정보기술이 도입된다고 해서 모든 기업이 동일 ... 화의 진전과 기업-외부환경과 관계구조의 변화6. 정보기술의 활용과 기업내부 구조의 변화7. 기업정보화가 초래하는 문제점8. 맺음말참고문헌1. 머리말1990년대에 들어오면서 한국

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.30

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교육행정 전반에 관해

1. 교육행정이론의 전개과정에 대한 설명교육행정이론이 어떻게 발달되어 왔는가를 알기 위해서는 일반적인 행정이론의 발달경로를 살펴보아야 한다. 교육행정의 발달은 과학적 관리 ... 론(1900-1930년), 인간관계론(1930-1950년), 행동과학적 접근(1950년 이후) 등의 영향을 받으면서 오늘에 이르고 있다.(1) 과학적 관리론과학적 관리론은 미국의 테일러 ... 가 경험을 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 과학적 관리이론은 1900년대초 미국의 산업사회에서 전개된 기업의 합리화, 과학화, 효율화 운동이었다. 당시의 사회상은 독립기업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[조직] 조직의 목표

과 조직의 전략적 수단의 하나로 조직목표를 관리하는 지혜가 요구된다.(2). 조직목표의 기능조직에서 목표는 왜 필요한것인가 ? 조직에서 목표의 역할이나 기능은 무엇인가? 이에 대해서 ... 나 개인별 목표로 목표와 수단이 연쇄관계를 갖고 있다고 본다. 이처럼 목표와 수단이 연쇄관계를 이룸으로써 조직활동의 통일성이나 일관성을 확보할 수 있으며 자원의 효율적 이용을 도모 ... 수지 흑자화 등이 목표로 제시되기도 한다.목수 조직목표의 이점으로는 한 목표의 달성이 다른 목표의 달성에 기여할 수 있으며 많은 사람의 지지를 확보할 수 있고 여러 직무의 수행

리포트 | 19페이지 | 5,800원 | 등록일 2001.12.05

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[경영] 변화 리더의 조건

. 마케팅, 혁신, 인적 자원, 재정 자원, 물적 자원, 생산성, 사회적 책임, 이익)마케팅에 대한 목표 - 기존 및 현재 시장에 진출해 있는 기존 제품과 서비스에 대한 목표, 과거 ... 에 대한 목표, 신여 공여 기준 및 성과에 대한 목표제 5장 기업 이론을 정립하라 - 기업이 직면하는 모든 위기의 근본적 원인은 일을 잘못 수행했기 때문이 아니다. 그릇된 일을 했 ... 었음을 보여주는 것이다. (기업 이론의 4가지 명세서 - 환경, 사명 그리고 핵심 역령에 대한 가정들은 현실과 부합해야 한다. 환경과 사명 그리고 핵심 역량에 대한 가정들은 상호 부합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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[산업심리학논문 과제]직장인 근로자의 자기개발 열풍과 올바른 자기개발의 방향

을 받는 것이라 할 수 있으며, 이것은 자기개발을 통한 직무역량 향상으로 추구할 수 있다.또한 인간이 추구하고자 하는 최상의 욕구는 자아 실현의 욕구로서, 이것은 스스로를 성장-개발 ... (2001)는 “조직 내에서 자신이 해야 할 업무의 성격을 정확히 파악하고 주어 진 문제를 해결하기 위하여 적극적으로 노력하는 것”이라 정의 하였다.그러나 자기개발이 항상 직무 ... 나은 사람으로 만들고자 하는 욕구가 행위로 나타나는 것이라고 할 수 있다.개개인은 자기개발욕구를 가지고 있으며, 이것은 직무수행 능력, 즉 전문성을 신장시키기 위한 목적과 직무수행

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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[조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

의 특징(3) 군대문화가 기업문화에 미친 영향3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점■ 한?미?일 기업문화의 비교4. IMF 이후의 변화5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화Ⅲ ... 적우수병행하게 하고 있다. 이러한 일본문화를 바탕으로 일본의 조직의 특성은 한 마디로 집단주의를 바탕으로 인적자원을 강조한다는 것이다. 따라서 조직경영에서는 성원의 욕구충족을 위하 ... 여 노력하며 계층을 불구하고 공통의 목표의식 하에서 일할 것이 요구된다.지금까지의 일본기업에 대한 연구 가운데 가장 비중 있게 취급되어지는 것으로는 오우치(W.Ouchi)의 연구를 들

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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동기부여이론

pirit ㆍpartnershipㆍco-operative relationship 등의 의미를 명확히 규정하였다. 결국 그들의 동기부여이론의 핵심은 협동관계의 실현이다. 이와 관련된 기본 ... 에서의 정의를 비교할 수 있는 바, 양자간의 목표의식의 상이성을 이해할 수 있다.결국 모티베이선의 개념은 요구, 충동, 목표 및 유인, 자극, 보상 등 이와 관련된 용어를 포괄 ... 의 제이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 많은 관찰과 실적 연구를 토대로 하고 여러 유파의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 결합이론 이라고 부르는 욕구단계이론을 발전

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.06.15

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[산업교육] HRD에 있어서 기업교육의 의의

의 평가(학습과 사업요구의 충족도)- 국내기업교육 흐름의 3단계▶ 1단계: 선진국에서 개발된 경영기법을 모방하는 모방 단계▶ 2단계: 모방에 덧붙여 자기 것을 가미한 수렴단계▶ 3 ... 《 산업교육론 기말보고서 》HRD에 있어서 기업교육의 의의- 2조(Brainstorming)교육학과 4학년 장혜선, 장진성, 강성남, 이미희, 유정옥〓 목 차 〓Ⅰ. 머리말Ⅱ ... . 본문1. 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)의 의미2. 기업교육의 의미3. 기업교육의 종류 및 일반적 분류4. 기업교육의 특징 및 성격1

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.24

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[경영 전략] nc 소프트

전략 이론, 핵심 역량 이론, Value Based Management, Net-work 이론, SWOT 분석, 360 RADOR SCREEN,R. Grant contemporary ... 수준 이하의 직무 행동을 사전에 차단하는 부수적인 교육효과도 있다 하겠다.*조직진단의 내용*- 이와 같은 조직혁신 및 조직개발을 위한 조직진단의 주요 도구인 설문서에는 조직의 주요 ... , price -war modele. 기술 동향 분석2. Key Elements of Company Internal Analysis사업 수익성 분석 및 시장 성과 분석R.O.I.C

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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행정조직 운영의 쇄신

- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 과거의 관료제 개혁의 특징 및 문제점⑴ 사정 위주의 개혁⑵ 조직개편 중심의 개혁⑶ 집권적, 폐쇄적 개혁2. 관료제 개혁의 성공조건⑴ 합리적 개혁주도 ... 으로 모든 사회는 행정개선을 위한 압력을 가해오고 행정체제에 대해 더욱 많은 요구를 하게 되며, 그 결과 행정체제의 변화를 가져오게 만든다. 이처럼 행정개혁의 필요성은 다양하다. 국가 ... 의 통폐합이나 신설 등에 주력해왔다. 그러나 이런 개혁들은 막대한 자원의 소모를 가져오고, 조직 구성원들간의 인간관계를 훼손시키며, 관료제 문제의 해결과 무관한 경우가 많다는 비판

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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국가고시개편방안

에식의 개선이 요구된다.- 시험과목 선정의 타당성 문제현행 시험과목은 수험생들에 너무 많은 부담감을 주고 있다. 과거에 비해 시험과목이 줄기는 했지만 민간 기업체나 공기업에 비해 ... 들이라면 어렵지 않게 합격할 수 있을 것이다.- PSAT에 포함되어야 할 주요 내용(1) 신임관리자에게 요구되는 지식과 능력앞서도 언급했지만 신임관리자로서 공무를 수행할 수 있 ... 원 채용제도의 개선인 국가고시제도 개편 정부시안에 대하여 설명하기로 한다.1. 현행 행정고시 제도의 문제점- 학교교육과의 연계성 미약고시가 대학교육의 정상화에 장애가 될 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[행정학개론] 행정이념

에 의한 상호인식작용에 가까운 것이고 '원초적 입장'이란 공적 문제 또는 정의의 원칙을 이끌어 내기 위한 합의의 장치로서 그 핵심은 '무지의 베일'-합의 당사자의 타고난 재능 ... 극대화의 원리(Maxmin)'라 할 수 있다. 둘째, 공정한 기회균등의 원리(Equal opportunity principle)'은 사회·경제적 불평등은 그 모체가 되는 모든 직무 ... 와 지위에 대한 기회균등이 만인에게 공정하게 개방된 조건하에서만 그 직무나 지위에 부수해서 존재할 수 있다는 원리이다롤스는 위의 두 가지 원리가 충돌할 때에는 제1원리가 제2원리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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정보화 사회와 현대조직

적으로 이루어질 것으로 예측된다. 불연속적인 변화를 효과적으로 관리하기 위해서는 지금과는 다른 조직이론의 개발이 요구된다.3) 네트워크의 출현세계적인 네트워크는 조직환경의 새로운 ... 에 영향을 미칠 환경의 변화 추세에 대한 고찰은 조직이론에 관심을 가진 사람들에게 조직구조와 조직구조 설계의 방향을 정립하는데 도움을 줄 것이다.1 환경변화의 추세1) 세계화세계 ... 들이 그 범위가 세계적이 될 것으로 예측된다.2) 불연속성21세기에는 변화가 우리가 지금까지 경험했던 것보다 단절적이고 불연속적으로 이루어질 것이다.오늘날의 대부분의 조직이론 문헌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.25

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[경영, 마케팅, 컨설팅] 고려대 벤치마킹을 통한 경희대의 발전전략

경 영 특 강- - 고려대 벤치마킹을 통한경희대의 발전 전략!!1조..경제학과 9711902 김성윤(참여비율33%)경영학과 9812095 김기철( )경영학과 02101495 ... 화하고 밖으로는 국제화, 세계화를 지향할 때 실현될 수 있다. 경희대학교는 전문학술에 관해 심오한 이론과 응용방법을 교수,연구하여 문화복지 사회에 이바지할 수 있는 유능한 지도자 ... 한다.·별 순위도 낮게 평가되었다.부문별로 보았을 때 교수연구 부문 순위 16위, 교육 여건 및 재정부문 22위, 평판도 12위, 졸업생의 직무수행능력 12위, 사회 기여도 14위

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[도서관] 도서관의 조직화

또는 전문화하게 된다. Minnntzberg는 조직의 기본 요소를 다음과 같이 범주화 하고 있다.조직의 부문화 방법에는 수, 기능, 지역, 제품, 고객, 공정과 장비, 주제, 자원 ... 하기 때문이다. 또 어떤 경영자들은 부하가 쉽게 할 수 있는 사소한 것이라 하더라도, 자신들이 모든 의사결정을 하지 않게 되면, 자신의 직무를 수행하지 않고 있다고 생각 ... 을 가진다. 반면 스탭은 라인직에 대해 제안이나 자문을 하기는 하지만, 이론상으로는 라인직에 대한 의사 결정을 내릴 수 없다.3) 공식조직의 유형① 관료제Max Weber가 만든

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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