"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,561-5,580 / 6,066건

[호텔경영학]호텔경영정보시스템

대응의 유연성 확보 다섯째, 사용자의 분선처리 요구증대를 대비한 기반구조 확보를 달성할 수 있을 것으로 기대하고 있다.관리자적 측면 첫째, 대 고객 서비스의 증대 즉 CHECK ... 에의 투자가 각종 가용자원을 활용하는데 효율 극대화를 이룩할 수 있게 해 준다. 이에 본 연구는 호텔경영의 합리화 및 서비스 질 향상을 위해 관광호텔의 호텔정보시스템(Hotel ... 연구경향 분포도입 또는 이용 실태정보시스템의 구축회계정보시스템예약시스템전략적 활용경영성과계계1980-1986-1991-1996

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.13

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[소비자 행동론] 소비자 행동론의 개괄적 이해

서 한 경제의 성장은 그 구성원,특히 경영자의 n-Ach(need for achienmeny)수준이 높은 것과 관련을 갖는 다는 것이다.따라서 동기 부여이론으로서 이 이론이 시사 ... ,그 직책에 요구되는 자격사항 등을 결정하기 위 해 직무분석을 실시해야 한다.그 직무에 꼭 필요한 사항,즉 그 일을 성공적으로 수행하기 위해서는 어떤 지식,기술 ,적성,성격 ,특성등 ... 과제물1.Scientific Management과학적 관리생산이론의 두 번째 단계라 할 수 있는 과학적관리방법은 테일러에 의해서 19세기 말에서 20세기 초까지 제창됨으로써 경

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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인적자원관리-현장에서 본 남양유업

를 준비함에서 인적자원관리의 중요성과 각 기업에서 이루어지고 있는 인적자원관리의 실재적인 면을 보고자하였다. 하지만 이론처럼 모든 것이 이루어 질 수 없다는 것을 알 수 있었다. 사회 ... 가 변화함으로 인해 사람들의 생각이나 생활습관들이 변하게 됨으로 인적자원관리에도 정답이 없다는 것을 알 수 있었다. 하지만 중요한 것은 기업이 요구하는 인력으로 어떻게 선발하여 이 ... 들은 영원히 한 위치에만 머물러 있는 것이 아니라 승진하거나 다른 직무로 전환하거나 퇴직하게 된다. 따라서 조직과 관리자는 계속 변화하는 상황을 수용해야 할 것이다. 인적자원관리 과정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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교육행정학 이론의 발달과 각 이론이 교육행정학에 미치는 영향

수행에서 만족과 불만족 요인을 규명하여 동기 위생이론을 제시직무수행에서 불만족을 주는 요인을 위생 요인---정책 및 관리 감독 작업조건 대인관계등 만족을 주는 요인을 동기요인-- ... 의 자유로운 감정교류 요구2.전인교육 입장-제도와 규범의 지나친 획일화가 되어서는 안된다. 보다 유통성 있고 창의적이어야 한다3.학교조직에서 직무분담과 역할수행 등은 세분화되어야 되 ... 이론)시대적배경18세기이후 급격한 산업혁명-미국남북전쟁-군수발전-기계화-대 공항-과학적 관리의 필요성학자-테일러(Taylor1856∼1915)보다 생산적이고 합리적인 필요성이 고조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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HRD자료용어 조사

하여 서버 전산프로그램을 제공하는 것을 의미하며, 데이터를 즉시 전송해 줄 수 있는 장점이 있다.10. 인적자원개발(HRD: Human Resources Development)직무 ... 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진(Career Advancement), 조직과 직무의 설계 등을 계획하는 것을 가리킨다.12. 인적자원관리(HRM: Human ... (·물적 자원을 수집하고 분류하여 스스로 커리큘럼을 만들어 가야 한다.자기주도학습자기학습학습목적개인의 성취감개인의 성장을 통한 조직의 업무수행도 향상학습요구개인적인 욕구조직이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[교육학] 교육 행정 조직

로 한 분류)1) 생산 조직(Production organization)1 충분한 자원을 획득하고 환경의 현실적 요구에 순응하는 조직이다.2 부유하고 건강한 사회를 위하여 필요한 자원 ... ) 근래에는 막료기관의 발달로 명령 통일의 원리의 중요성이 감소되었다2) 계층제의 원리(1) 개념 : 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화함으로써 상하 조직단위를 직무 상의 지휘 ... : 직무의 설질, 공간적 요인, 시간적 요인, 감독자의 능력, 피감독자의 질, 관리수준의 질과 상태등4) 적도집권의 원리(1) 개념 : 중앙집권제와 분권제 권한 사이의 균형을 유지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[일반경영]`말콤볼드리지 성공법칙` 을 읽고 요약

와 혁신을 관리하라- 전략 : 시스템 사고로 무장하라- 고객 : 고객과 시장에 초점을 맞추어라- 정보 : 핵심정보를 관리하라- 인적자원 : 학습조직을 추구하라- 프로세스 : 지속적인 ... 성과 효과성으로 분리하라- 고객 : 고객지식과 고객대응으로 구분하라- 정보 : 수집과 활용으로 구분하라- 인적자원 : 환경과 실행으로 구분하라- 프로세스 : 핵심과 지원으로 구분하라 ... 도 조사 분석을 실시하라- 정보 : 통계분석을 적용하라- 인적자원 : 인과분석을 중시하라- 프로세스 : SIPOC으로 분석하라- 성과 : 경향분석을 활용하라6. 혁신 목표에 대한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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[복지행정] 서울시 남부장애인 종합복지관 분석

에서 사회복지 분야는 다른 어떠한 분야보다도 충분한 인적?물적 자원의 획득 및 효율적인 활용이 중요하다. (장인협 외, 2003)최근의 시대적 요구는 사회복지사업의 효과성 및 효율 ... 되는지, 인적?물적 자원의 조달은 어떻게 이루어지는지 등 행정 전반에 대한 관심이 커지고 있는 실정이다. 이러한 요구는 사회적 자원의 활용에 대한 책임성을 물어 보다 능동적이고 적극 ... - 신규채용자 선발방법의 한계면접시험은 신규 채용자와의 대면적인 평가를 통해 역동적인 상호작용을 거치게 되므로 서류상으로는 알 수 없는 자질이나 직무수행에 요구되는 능력과 적격성에 대한

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05

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[자원봉사론] 자원봉사자 개발 및 육성 - 계획수립과 평가

프로그램 스폰서와 기부자의 평가에 대한 요구 증대 - 결과의 실질적 정당성에 대한 요구2 프로그램에서 바람직한 것을 찾아내 유지, 보존하고 잘못된 r서은 개선하는 유일한 방법3 자원 ... {자원봉사론 강의노트 4Ⅰ 계획수립1. 계획수립에서의 고려사항1) 조직의 목적과 지도이념 (교111-112)- 계획수립 과정에서 몬저 고려되어야 할 것은 조직, 기관, 그리고 ... 적 예산수립과 적절한 직무설계, 조직구조 및 과업일정, 계획수립을 포함3)구성원 개인의 목표- 자기성장을 위한 인간적 잠재력을 현실화하려는 목표(모든 조직성원이 공유),- 생산적인 여건

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.10

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[경영] 피터드러커의 경영의지배를 읽고

, Peter F. ISBN: 89-352-0510-9 03320 한국십진분류법->325.1 경영전체주의다원주의기업지식사회나는 어떤 기능을 지닌 지식 근로자가 될 것인가‘경영학’이 ... 의 성과와 결과에 대한 정의를 이론화하려고 시도할 필요가 없이 기업들은‘부를 창출하는 능력’을 극대화하기만 하면 된다. 그리고 그 목표는 단기적 결과와 장기적 결과를 통합하고, 시장 ... 점유율, 혁신, 생산성, 그리고 인적 자원 계발과 같은 기업 성과의 활동적 차원들을 재무적 필요와 재무적 성과로 연결시키는 것이다. 대기업은 미국의 대표적 사회 기관이 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[교육행정] 장학의 발달

- 1930)미국에서 18-19세기의 장학은 주로 비전문인에 의하여 학교운영 전반을 시학(視學)하는 형태로 운영되었다. 미국의 교육자치제는 주민의 교육적 요구에 의하여 자연 ... 론 보다는 과학적 관리의 통제와 효용 등을 보다 강조하는 특징을 가지고 있다. 따라서 교사의 능력 개발, 직무수행 분석, 비용-효과 분석 등이 강조되고 있으며 ,교사 개인에 대한 ... 관심보다 학교 경영에 큰 관심을 보이고 있다. 전반적으로 경영으로서의 장학개념을 지지하고 있어 새로운 행동과학의 발전에 그 이론적 기초를 두고 있다.인간자원장학은 조직적인 측면

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[조직행위론] 조직행위론 노트

-기피갈등-목표의 접근을 피함ⅲ) 역할갈등 : 심리적부담감- 1인에게 두가지 요구- 둘 이상의 역할전달자에게 서로다른 역할을 부여받음- 역할담당자가 둘 이상의 직무수행->비양립성 ... A직에 유익할 수도 있다.Pondy의 갈등 관리전략1) 협상적 어프로우치 : 한정된 자원으로 인한 갈등->자원의 양을 증가시키거나 경쟁당사자들의 요구완화(경쟁문제)2) 관료제적 어 ... 으로 인해)ⅲ) 접근-기피상황 : 바람직하지 못한 동시상황3) S.Schmidter 와 T.Kochun : 전제조건ⅰ) 목표의 비양립성ⅱ) 자원공유(희소자원으로 인해)ⅲ) 행위의 상호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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리더십 특성이론

ontingency) 모델리더십 이론Leader-Follower 관계특성전통적 리더십 이론현상유지新이론변화주도변혁적 리더십론카리스마 리더십론셀프 리더십론비전적 리더십론Part 2 ... 하여 지도자의 결정요인 규정리더십 특성이론리더특성에 관한 연구 - Stogdill 관리자 선발에 관한 연구 – Huck, Bray, Campbell, Grant 등 관리적 동기 ... (Assessment Center)투사법상황검사특수한 적성을 측정직무와 관련된 특수한 기술 지식 · 관리적 기능 측정리더십 특성이론관리적 동기 패턴에 관한 이론Miner – 대규모 조직 계층

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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인재경영 관련 레포트

의 견해{주 제 선 정 동 기1. 한국 경제에서의 인재 중요성- 자원빈국인 한국이 현재의 경제 성장을 이룩하게 한 가장 큰 원동력은인적자원( IQ세계2위 한국인)- 지식기반사회 ... 에서 인재의 중요성은 더욱 부각 될 것임2. 교과서의 생생한 예를 제공- 인적자원관리 단원에서 기업의 인재경영 사례제시- 학우들의 학업 성취도 상승3. 기업의 인재 경영을 통해 인재관 ... 에 맞는 직무와 교육 등을 받을 수도 있다.2. LG- LG의 인재상1 기본에 충실한 사람- 모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것에서부터 시작됩니다. 기본에 충실한 과정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[평생교육]고등교육의 평생교육

- 새로운 짓을 창출하는 연구의 기능을 강조- 사회와 과학기술의 비전을 선도할 수 있는 적용성이 높은 새로운 이론의 연구개발을 중요시? 대학원 교육의 강화 및 대학부설 연구소 확충 ... 별로는 수강과정의 특성과 수요자의 요구에 따라 20대에서 70~80대에 이 르기까지 다양- 학력별로는 독학학위 취득과정이나 시간제 등록, 대학의 교양과정이나 전공과정 등은 고졸자 ... 어 대학에 진학하지 못하는 근로자를 위한 평생교육 의 기회 확대와 학습요구 충족 및 능력향상- 현장과 직결된 교육을 통한 생산성 향상? 근로자들에게는 면학욕구를 수용할 수 있고, 기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[인사행정론] 인사관리계획-인력자원관리에 대하여...

을 대상으로 하고 인력계획에 관한 처방적 이론을 기준으로 나눌수 있다. {인사행정에서 말하는 인력계획은 정부조직의 인적 자원에 대한 수요를 예측하고 그러한 수요를 충족시킬수 있는 인 ... 의 필요성을 증폭시킨다. 인력 자원관리계획의 필요성은 다음과 같다.1)정부 재설계에 대한 요구: 생산성 측정, 능률성 향상 및 정치적 책임성 증진을 위한 공공기관에 대한 계속 ... 하여 해왔다. 그러나 다양한 정치적, 경제적 압력으로 인사행정의 토점은 직무관리로 변하고 인사권자들도 집단작업성과 평가와 보상체계등에 관심을 기울이고 있다. 따라서 인적자원의 사용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.11 | 수정일 2019.10.24

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교장론·학교운영위원회·지도성 이론

{교장론·학교운영위원회·지도성이론대 학 교 대 학 원목 차Ⅰ. 교장론제 1절 학교장의 권한제 2절 학교장의 직무와 권한제 3절 학교장의 역할제 4절 교장직에 있어서의 역할 갈등제 ... 절 학교운영위원회 개선 방안 모색제 8절 주요국의 학교운영위원회Ⅲ. 교육행정과 지도성 이론제 1절 지도성의 개념제 2절 지도성 이론의 접근제 3절 새로운 지도성 이론제 4절 교육 ... 하고 학교 교육을 개혁하여 사회의 다양한 요구와 기대에 부응하려면 학교경영이 혁신적으로 변화되고 발전을 이룩해야 한다. 이를 위해 학교장은 선봉에 서서 혁신을 주도해 나가야 한다.제

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.17

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[인적자원관리] 직무분석

·능력 등을 파악하여 어떤 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀 기술함으로써 인적자원관리를 효율적으로 수행할 수 있는 것이다.따라서 직무분석은 어떤 직무의 내용 또는 요구 ... 1. 직무분석의 정의직무분석이란 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.효율적인 인적자원관리를 수행하기 위 ... 해서는 인간과 직무에 대한 체계적이고 과학적인 이해가 있어야 한다. 즉, 어떤 직무를 구성하고 있는 업무의 내용과 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험·자질·기능·지식

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[소비자행동론] 노블리스 오블리제에 대한 상호성 법칙의 역할과 소비자 행동에의 적용(소비자행동론)

와 소비자 행동- Fishbein의 합리적 행동 이론 모델어떤 행동이 특정결과를 초래할 것이라는 신념특정 결과의 평가행동에 대한 태도의 도행 동특정 행동에 대해 준거집단의 동기부여 ... 성 법칙이 노블리스 오블리제에 작용하는 역할2) 상호성 법칙의 소비자 행동 이론적 이해3) 현대의 노블리스 오블리제와 소비자 행동문제제기 및 배경■ 실 전 연 습 노블리스 오블리제 ... 말을 한 적이 있다. “많은 것을 받은 사람에게는 그만큼 요구되는 것도 많다.”).해 결 과 제노블리스 오블리제노블리스 오블리제의 의미는 무엇인가? 현대적 의미로서의 노블리스 오

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[교육사회학]교원평가제

경쟁력 있는 사회의 경쟁력 있는 교사를 위한 항해.♠. 교원평가제.- 시장경제의 당연한 논리인가? 무너지는 교권인가? -♠.현대사회는 다윈의 이론처럼 우수한 인자만 살아남고 열등 ... 한 수업 장비?자원 활용, 교과과목에 대한 전문 지식, 다양한 질문 전략 등이다. 평가결과는 교장의 경우, 직무훈련과 능력개발 연수에 활용되며 교사는 능력개발, 승진, 성과급 등 보수 ... 체계와 연계하는 근거로 사용된다.( 교육기준청- 9월 86개 학교를 평가, 7개교에 부적합 판정. 이 중 6개교 개선 경고가 나갔고 1개교는 특별조치 대상으로 분류.)(4). 중국

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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