"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,801-5,820 / 6,066건

TQM

윈 (win-win) 협정 : 결과에 대한 사회적 또는 심리적인 협정이다.자율적 감독 : 인간의 성숙됨을 요구한다.유용한 구조 : 윈윈협정을 수행할 수 있는 조직구조를 제공한다.책 ... 으로 전환됨에 따라, 기업도 이제는 기획설계부터 제조와 마케팅에 이르기까지 전 단계에 걸쳐 경영차원의 종합적인 대응이 요구되기에 이르렀다. 지금까지의 현장위주, 제품위주의 품질관리 ... 체계에서 한 걸음 나아가 제품공정사람자원에 대한 총체적인 품질향상을 통한 경쟁우위확보에 주력하게 되었다.최근 21세기 대비한 기업경영이념과 비전을 바꾸는 기업들이 늘고 있다. 이

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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[조직행위론] 베버의 관료제론

I. 관료제의 의의와 발생요인관료제(bureaucracy)는 거대한 조직을 통제하기 위한 합리적인 방법의 요구에 따라 등장한 것인데, 관료제의 궁극적 목적은 최소한의 인적·물 ... 적 자원을 들여서 조직의 목적을 달성할 수 있는 조직의 구조를 발전시키는 것으로, 학자들마다 관료제의 개념을 다르게 정의하고 있는데, 합리적 관점에서 공식조직, 특히 대규모조직을 관료 ... 해오고 있는데 이 과정에서 생성된 것이 관료제'라 주장하는 것과 같은 것이다. 여기서는 베버가 제시한 관료제에 관한 이론을 중점적으로 살펴보기로 한다.II. 베버의 관료제론1) 베버

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.11

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[지식경영] 지식이 생산요소가 된 이유

정보 - 자본과 유능한 인적 자원의 배분 문제, 경영자가 기업에 대해 갖고 있는 모든 정보를 활용하도록 해준다. 이들 자원은 기업이 잘 경영될 것인지, 아니면 빈약하게 경영될 것 ... 게 만듦으로써 가장 짧은 시간을 요구하는 방식으로 각 작업동작들을 구성하여 논리적인 연속인 직무로 묶고, 작업의 행동에 필요한 도구들을 다시 설계함으로서 생산성을 높일 수가 있었다. 육체작업 ... - 목 차 -1. 지식경영의 등장배경2. 지식경영의 역사와 요소3. 지식경영의 발전 과정4. 정보화사회와 지식사회5. 지식사회와 기술6. 지식사회의 경영자7. 지식근로자의 생산

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.03

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[조직이론] 조직사회론

들은 조험성은 이미지나 이론들이 실제를 형성하는 규범적인 길잡이로서 작용하게 되는 응용사회과학에 있어서 항상 문제가 될 수 있다.4. 자기-조직화를 향하여 : 두뇌로서의 조직두뇌의 기능 ... 적합 이론가들은 적절한 인물을 적절한 직무에 배치하고 그들로 하여금 조직목표의 달성을 통해 자신의 욕구를 충족시키도록 동기화시킬 수 있게끔 유연성있는 권한과 의사소통, 보상의 구조 ... 을 이 책을 통해서 탐색하고 개발하려 한다. 한편 이 책이 토대로 하고 있는 기본전제는 조직 현실에 관한 우리의 이론이나 설명들은 조직을 독특하게 그러나 부분적인 방식으로 보고 이해

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.06

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[인사관리, 교육훈련] 교육훈련

.교육,훈련의 평가기업외부..PAGE:7교육 훈련의 구분계층교육각 직급에 따라 필요한 역할 수행능력 배양직능교육관리능력 향상교육국제화 교육특별교육조직개발 훈련직무 수행 시 요구 ... ..PAGE:1인사관리 프로젝트 연구 결과 보고서팀 명..PAGE:2연구목표연구주제연구 대상기업교육, 훈련국민카드국민카드의 교육훈련현황을R&D동우회를 중심으로 이론과실제를 비교 ... 기업의 현황 분석1234..PAGE:4주제선정의배경주제연구내용--교육, 훈련소 주제 연구내용--지식경영1주제선정의 배경앞으로 팀원들의 향후진로에 많은영향을 끼칠 수 있을 것으로 기대

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.16

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[BSC]BSC

Ⅰ. 서 론경영기법에 있어 많은 새로운 이론들이 등장하고 또 사라졌다. 마이클 포터의 이론이 각광을 받는가 하면 또 마이클 해머가 리엔지니어링의 이론이 각광을 받기도 했었 ... 다. 또 특정 기업이 특정 경영 이론으로 성공하면 경쟁기업은 자기 기업의 상황을 무시한 채 받아들이기도 하고 때로는 전 산업계에 확산되기도 한다.이러한 우리의 경영자 또는 경영이론 ... 는 방편이다.경영이론 자체를 목적으로 하다 보면 시각이 근시안적으로 좁혀져서 회사 전체의 업적에 대해서는 무심해 질수가 있다. 자칫 잘못하게 되면 회사의 경영혁신은 잘되고 있는 것

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.25

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생산성측정과 서비스성과측정

1. 생산성과 측정1) 생산성제품과 서비스의 생산은 투입자원을 산출물인 제품과 서비스로의 변환공정을 요구한다. 생산성은 이러한 변환능력을 촉진시키는 것을 뜻한다. 이러한 촉진 ... , 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2. 기술적 요인- 자본요인 : 자본집약도, 공공입지, 설비배치, 자동화, 가동률- 기술요인 : 기술 수준, 기술인력향상, R&D의 투자기술도입 ... 을 통해 투입된 자원의 양을 산출된 제품이나 서비스의 양과 비교하여 그 비의 값이 증가하게 된다.투 입 변 환 산 출투입자원 ―――――――→ 변환과정 ―――――――→ 산출물

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[학교조직 경영] 학교조직 경영의 질적 효과제고 전략

다. 학교조직의 주요 요소인 과업, 구조, 기능, 인적 자원의 변화가 있어야 하며, 총체적 학교경영 혁신이 뒤따라야 한다.학교조직의 질 관리 기법에 적용할 수 있는 학교경영 주요 ... 이론중 하나는 총체적 질 관리 (Total Quality Management: TQM) 이론이다. 총체적 질 관리는 조직의 생산성을 증가시키고 비용을 줄이며 산출의 질을 제고 ... 하는 조직 혁신 기법으로 조직의 체제와 과정의 지속적인 개선을 통해 조직의 질을 높인다. 또 조직과 조직 구성원들의 가치와 운영방법에 있어서 혁신적 변화를 요구하며 학교조직 경영을 관료

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[사회복지실천론] 사회복지실천모델 중 과제중심모델

＿ 사회복지실천 모델 중 과제중심 모델에 대해 설명하세요.목 차1. 등장배경2. 이론1) 개요2) 경험적 기초3) 가치전제4) 다른 이론과의 차이점5) 특징3. 실천과정1) 초기 ... 의 운영·관리 면에도 적용된다는 점에서 유익한 이론으로 평가되고 있다.결국 과제중심 모델은 개인 및 가족이 일상생활 중에서 경험하는 문제들을 해결할 수 있도록 돕기 위해 계획 ... 된 사회복지실천 모델의 한 형태로서, 단기간에 문제해결의 효과를 보는 것이 그 특징이다. 이와 관련된 중요문헌으로는 『Task-Centered Casework』(Reid

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[경영학] 현대 경영학의 이해 11장 리포트

과 관련된 업무가 있다.2조직이 가진 인적·물적 자원이 한정되었기 때문에 각 부서의 요구사항을 모두 수용할 수 없다. 경영자는 주어진 조건하에서 최고의 성과를 올려야 한다.3부서 ... 수행되어야 한다.경영자가 부하들에게 명령이나 지시를 내릴 경우 이들이 그 명령이나 지시에 대해 충분히 이해하도록 리더십을 발휘함으로써 직무 활동을 효과적으로 수행하게 하는 것을 말 ... 을 충분히 이해하고 그들의 의견이 경영자에게 충분히 전달될 수 있게 함으로써 직무활동을 효과적으로 이루어지도록 하는 것을 말한다.4)지휘활동으로 조직내의 이해관계를 조정(c

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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[A+레포트]리더쉽

를 좋아하고 존경하며 동일시하려 하기 때문에 리더의 요구나 명령에 순종하게 된다.- 리더의 전문세력과 친밀세력 유형이 부하의 직무만족 및 수행과 상관이 높고, 리더의 합법, 보수 및 ... 의 세력형성과정은 사회교환이론(social exchange theory)에 입각해서 설명할 수 있다.- 자연발생적 리더(emergent leader).집단 내에서 서로 상호작용 ... 분야 의 자원기초 이론에서도 인적자원의 핵심 역량화는 다른 어떤 자원보다 전략적 가치성 이 높으며, 조직구성원들의 리더로서의 의사결정 관행이나 지식, 그리고 이를 통해 달성

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[조직개발론] 효성의 경영혁신과 조직개발

한 직무역량을 향상시키는 활동이며, 장기적으로는 개인이 조직에서 자신의 비전 및 잠재력을 실현시키기 위한 경력관리를 체계적으로 하는 것을 의미합니다.- 개인 주도의 육성 원칙 ... 과 별, 직급별, 직무프로필에 따른 구성원의전문기술 및 능력에 대한 평가① 특정 업무수향에서 요구되는 역량② 생산, 영업, 관리, 연구부문으로 분류하여 업무 수행 상에 요구 ... 목 차◎ 성 장 연 혁 -----------------------------------11. 내 외 환 경 ------------------------------------32

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

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[조직행위론] 변환적리더십연구

사례- ABB의 퍼시 바네빅 -Ⅲ. 결 론. 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서 론기업문화는 누가 만드는가? 환경이론, 기술이론, 구조이론 등 여러 이론이 제기되고 있지만, 가장 유력한 이론 ... 들 을 임파워(empower)하고 자신의 직무에 대한 의미와 자신감을 제고시키며, 기존 사고의 틀을 넘어 창 의적 관점과 행동개발을 위한 지적자극을 부여함을 강조한다Bass의 이론 ... . 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개념2. 리더십 연구의 역사 및 내용1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론3. 변혁을 추구하는 변혁적 리더십(뉴리더십)1) 의의2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[인사관리] on-line 교육의 실태와 장단점

)보다 훨씬 더 큰 규모다.산업자원부 관계자는 인구 2명당 1명꼴인 인터넷 이용자 수와 높은 교육 소비수준을 감안할 때 e-러닝 산업은 앞으로 연평균 32.5%의 고성장이 예상 ... 을 수 있다.6최신이론의 신속한 반영-최신의 경향 및 이론 변화를 신속히 반영할 수 있다. 오프라인 교육은 주로 인쇄된 교재나 파일을 사용하기 때문에 교육내용을 신속하게 업데이트 ... 성과 역할(1) 교육의 맞춤화 요구-기업 교육 훈련에 있어서 구성원들의 역량 수준이나 니즈에 부합할 수 있도록 해야 한다. 기존과 같이 회사가 일률적으로 교육 내용, 시기, 방법 등

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인적자원관리] 한국 MSD의 인사관리

주 제 : 인적자원관리 이론 실천의 기업 한국MSD의인적자원관리 시스템을 알아본다.개 요 :1. 서 론1) 주제·기업 선정의 이유 및한국 MSD 기업 소개2. 본 론1) 한국 ... MSD의 인사고과① 직무등급제도(career path)② 역량(competence)중심의 성과 평가 및 관리2) 한국MSD의 인력 보상 체제① 임금 체제② 복리후생제도3) 그 외 한국 ... 었고, 그 중심엔 인적자원이 있음을 깨닫게 되었다. 즉 경영 전략을 얼마나 적절히 수립하는 지가 무엇보다도 중요시되는 오늘날의 기업 환경 속에서, 기술·정보·자본 등의 물적 자원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인적자원개발론] 인적자원개발에 대한 연구

. 이론적인 배경1. 인적자원의 개념(1) 개념인적자원(Human Resource)은 기업체의 노동력 수급, 학력, 특정한 기능의 보유 등 단기적ㆍ경제적 관점이 아니라 국가ㆍ사회발전 ... 을 바탕으로 한 정부주도의 계획과 규제중심의 인적자원개발* 수단 : 일반교육, 공공직업훈련과 직업훈련분담금 제도를 통한 민간직업훈련, 상급자로부 터의 비공식적인 On-the Job ... Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 필요성오늘날 한국은 경제, 사회 및 문화 등 각 분야에서 눈부신 발전을 이룩하였으며, 이러한 발 전의 원동력으로는 우리 민족의 우수한 재능을 꼽을 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[행정개혁론] 행정개혁

화 내지 제도화를 통하여 전문성을 높일 때에 효율적이 된다. 하의상달식 쇄신을 중시한다.제 3절 최신행정의 맥락과 개혁1. 이론적 준거Belloubet-Frier와 Timsit ... 려는 체계적인 노력이다. 개혁은 가능성을 실현하는 기술이다. 따라서 비젼과 이미지는 행정개혁의 핵심이며 우선적으로 고려해야할 것이다.-A. Einstien은 상상은 지식보다 중요 ... 적 파괴와 혼돈이론, 신뢰행정 이론, 기업형정부, 공공서비스의 경쟁체계화, 능동적 공공행정을 논한다.제 2절 뉴 이미지, 창의적 파괴, 혼돈이론1) 조직이 자율적 이미지를 지니면 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[인사관리, 경영] 목표관리(MBO)

참여자의 사기를 제고하며, 직무의 안정감을 향상, 인적자원 활용의 효율화, 개인의 능력에 맞는 목표설정을 가능, 업적평가의 객관적 기준을 제공, 관리상의 문제인지를 용이케 함, 훈련다. ... 《 목 차 》Ⅰ. 목표관리의 연혁 --------------------------- 2 pageⅡ. 목표관리의 개념 --------------------------- 2 ... pageⅢ. 목표관리의 의의 --------------------------- 3 pageⅣ. 목표관리의 성격 --------------------------- 4 pageⅤ. 목표관리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[사회복지학] 지역사회 복지자원의 개발에 관한 연구

지역사회 복지자원의 개발에 관한 연구- 자원봉사자 활용을 중심으로 -□ 目次 □Ⅰ. 서론Ⅱ. 지역사회 복지자원에 대한 이론적 고찰Ⅲ. 지역사회 복지자원의 실태 및 개발방안Ⅳ ... 한다.한정된 자원과 제도의 한계는 다양한 주민요구를 충족시키기 어렵기 때문에 주민의 자율성과 자치성을 존중하고 지역사회의 자원봉사자를 이용하는 활동 방법 모색이 절실하다. 지역사회 ... . 자원개발에 참여할 지역사회구성원을 접근할 때 무엇보다도 먼저 그들이 지니고 있는 요구가 무엇인지를 파악하고 그것을 자원개발과 연결시킬 수 있어야 한다. 모든 인간은 남의 어려움

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[예산] 예산 이해의 기초

제1절 예산 이해의 기초1. 재무행정의 학문 영역·재정(재정 활동) : 중앙정부 및 기타 공공단체가 공공 욕구를 충족시키기 위해 필요한 자원을 조달하고 관리·사용하는 경제활동 ... 아면서 의문을 던지는데 이러한 물음에 대한 설명방식은 다양한 예산결정이론으로 발전되었다.2. 예산 배분에 관한 전통적 접근1) 합리적 분석에 의한 과정(총체주의 혹은 합리모형)예산 ... 배분의 문제를 해결하기 위해 이론이나 모형을 구성하고 이에 기초해서 계량적 모형을 구상하여 최적의 해결 방안을 모색하는 이론이다. 합리적 접근의 현실적 애로점 ① 목표에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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