[조직행위] 동기부여이론 및 사례

최초 등록일
2001.11.30
최종 저작일
2001.11
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소개글

팀 발표 자료입니다...동기부여에 대한 전반적인 이론이나 내용이 앞 부분에 나와 있고 후반부에는 각종 사례에 대한 분석입니다... 많은 도움이 되시길....

목차

동기부여 이론에 관한 개괄적 내용
Ⅰ. 동기부여의 의의와 문제점
Ⅱ. 동기부여 관련 주요이론
Ⅲ. 동기부여 증진방안
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
...

본문내용

엄밀히 말하면 높은 연봉지급이 팀의 좋은 성적과 개인의 좋은 성적에 대한 강한 동기부여를 하는 것이 아니고, 높은 연봉에 대한 기대감이 강한 동기부여를 하는 것이다. 선수들은 시즌을 마치고 나서 다음해의 연봉계약을 한다. 다음해의 연봉은 지난해의 성적을 기준으로 산출되기 때문에, 다음해의 연봉은 지난해 성적의 결과이기도 한다. 즉 선수들은 다음해의 연봉을 위해서 높은 연봉을 위해서 한해를 열심히 뛴다. 좋은 성적이 높은 연봉을 가져오는 것이 확실하기 때문에 높은 연봉이 선수들에게 강한 동기부여가 됨은 당연한 사실이다. 일례로 항상 약체로 평가 받던 인천연고의 팀을 자금력이 우수한 현대가 인수하고 나서 현대의 성적이 급속히 오른 것을 봐도 알 수 있다. 자신들이 열심히 하기만 하면 높은 보상이

참고 자료

없음

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