"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,561-5,580 / 18,804건

전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용하여 능률의 증진을 꾀한다.3.과학적관리론은 조직 내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주 ... 어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.3) 인간관계론인간관계론은 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려있는 데 초점을 두는 이론 ... 사회적 기대의 상승과 다원주의적 가치관의 성립등은 병원의 활동에 영향을 미치는 매우 중요한 사회 문화적 환경요인이 되고 있다. 따라서 환자들이 소비자로서의 위치를 당당하게 주장

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 ... 에서 자신감 등이 약화되고 경제적 기여를 할 수 없는 상황이며 사회적 역할 역시 상실이 되어 버렸고, 노인의 경험과 지혜는 자녀들이 습득한 새로운 정보력과 과학적 지식에 상대적인 ... 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이다. 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 연장하는 경향을 보이고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.03

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[가정학과] 2016년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.05.20

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[경영학과] 2016년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.05.20

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사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다

과의 관계를 일컫는다. 사회복지조직의 업무수행에 직·간접적으로 영향을 미치는 집단들은 여섯가지가 있다.첫째, 재정자원제공자이다. 정부, 기업체, 공동모금, 개인 후원자, 등이 여기 ... 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.2) 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오.3) 조직의 관리자는 다양한 리더십 기술을 갖추 ... 적 지식을 가지는 것은 중요하다. 본론에서는 휴먼서비스를 기반으로 하는 사회복지조직의 일반환경과 업무환경이 어떤 차이를 가지는지 알아보며, 신고전론의 인간관계론을 중심으로 조직 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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장하성의 「한국자본주의」를 읽고 난후 감상문

라고 주장했다. 함께 잘 사는 정의로운 자본주의로 가려면 지금과 같이 기업의 이익만을 위해 노동자의 근로조건을 희생시키는 것은 지양해야 할 것이다. 최근에 서울시에서도 비슷한 사례 ... 로운 자본주의로 가는 방향이 아닐까 싶다. 특히, 대학교는 사기업이 아니라 교육기관이기 때문에 더 앞장서서 이런 근로자들의 조건을 개선해주려고 노력해야 된다고 생각한다. 한국을 대표 ... 하였다. 한국의 경제는 많이 발전했고 그에 따른 결실들을 얻었지만 그 결실들이 고용자들에게 충분히 분배되지 않고 기업들만이 배를 불리고 있다고 지적했다. 장하성 교수가 근거로 구체

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.06.14

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복지선진국과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고 전망에 대해 설명하시오.

하며, 노동부에서는 근로복지 그리고, 노총에서는 노동복지라는 용어로 사용되고 있다.이와 같은 산업복지는 노동자와 그 가족들을 지원함으로써 직장 내외에서 발생하게 되는 그들의 욕구 ... 는 일까지 포함한다. 나아가 파업노동자들의 요구를 관철시키기 위한 협상 또는 실업자들을 대상으로 하는 서비스프로그램도 제공하고 있다. 또한 전문적인 사회사업지식 및 기술을 활용해서 ... 과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지실천 현장첫째, 산업복지 현장이 있다. 산업복지라는 것은 노동자들의 건강과 안정 그리고 번영을 보장하기 위해 행해지는 구체적이고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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[대기업과 중소기업의 양극화 해결방안] 대기업과 중소기업의 양극화 실태, 대기업과 중소기업의 양극화 원인, 기업 양극화 해결방안

) : 상시 근로자 수가 1 천명 이상인 자산 총액이 5 천억 원 이상인 자기 자본이 1 천억 원 이상 중 한 가지라도 속하면 대기업이 된다 . 중소 기업 ( 中小企業 ) : 업종별로 중소 ... 원인 해결방안해결 방안 정의 실태 원인 해결방안 중소 기업 육성 상생 관계 유지 중소기업 스스로 인재 육성 연구개발 대기업 , 정부의 도움 중소기업 근로자 교육훈련 공동 지원 체제 ... 기업의 기준 요건이 다르다 .통계청 , 2009 정의 실태 원인 해결방안 대기업 : 2916 개 중소기업 : 306 만 6000 개 대기업 종사자 : 164 만 7000 명 중소

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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우리 주변에서 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안

는 방법에 대해서 지식을 갖추고 있어야 한다.본문에서는 앞에서 언급하고 있는 오늘날 우리사회에 살아가고 있는 사람들의 정신건강과 관련하여 감정노동자들에 대해서 살펴보도록 하 ... 에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있 ... 도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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(A+)지역사회간호학실습 다문화여성 케이스 (간호진단2개, 간호과정 2개)

- 대상 : 외국인근로자, 신입 외국인유학생 등- 내용 : 생활편익 정보제공 및 관내 주요 시설 견학 등③ 「00레인보우공연단」 예비사회적기업 정착 운영 지원- 참여인원 : 결혼이민 ... 자 20명 정도- 내용 : 다문화 공연예술(전통춤, 노래, 극예술)의 다각화 / 지역내 타 예술단체와 연계, 공연단 활동영역 확대 / 관공서, 학교, 기업체 등 대상 다문화 이해 ... 있는 기회와 자녀를 돌보기 위한 기본적인 지식 등을 지역사회의 다문화 사회 지원 사업을 통해 제공하면 한국 사회에 적응과 경계심 저하, 자녀의 돌봄 능력 향상 등의 효과를 통해

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.23

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우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

빠른 속도로 진행되고 있다...PAGE:4고령화가 기업에 미치는 영향한국경영자총협회가 발표한 ‘기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제’ 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 ... 상의 승진, 연장자 우대로 인한 고령인력 간의 결속으로 인해 업무평가가 공정하지 못할 가능성이 있다. 이러한 인식으로 인해서 신입인력의 근로의욕이 떨어지고, 기업에 몰입하는 정도 ... 유지를 위해 고임금 고령인력을 규칙적으로 배제하는 기업의 상시 구조조정 역시 임시방편으로 이에 대한 근본적 문제의 해결방안이 필요하다...PAGE:10근로자의 임금인상, 고용보장

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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간호관리학 요점정리

적이고- 모든 계층의 관리자에게 공통적으로 요구되는 기술? 실무적 기술- 관리자가 특정 분야를 감독하는데 필요한 지식,방법, 테크닉, 장비를 사용할 수 있는 능력- 일선관리자에게 가장 ... 많이 강조되는 기술로경험이나 교육 훈련 등을 통해 습득4. 관리자의 역할 분류대인관계?정보처리?의사결정대표자지도자연결자(섭외자)모니터정보전달자대변자기업가문제해결자자원분배자협상 ... 주관, 통신을 통한 정보전달- 대변자 : 조직 외부에 조직 공식입장을 전달, 발표? 의사결정 역할- 기업가 : 조직과 환경에서 기회를 포착하고변화를 위해 프로젝트 설계 및 수행

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30

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성과사회 10주차- 성의 일탈과 통제 2

하여 성희롱 예방 규칙을 수시로 기업의 관리자나 근로자에게 알리고 건전한 직장문화를 조성하기 위해 노력- 사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계 등 ... 한 근로환경 여건 조성을 위해서는- 직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화- 사업주는 직장 내 ... 을 한 것을 이유로 그 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다.→ 이를 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천 만 원 이하의 벌금 부담- 사업주는 고객과 밀접한 관련

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.03

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고전적 조직이론

) 과학적 관리의 원리첫째, 모든 근로자에게 명확하고 적정한 일일과업을 부여할 것둘째, 근로자의 작업조건에 표준화를 부여할 것셋째, 근로자가 과업을 완수한 경우에는 고임금을 지급 ... 하고, 달성하지 못하고 실패한 경우에는 손해를 입히도록 할 것넷째, 과업은 일류의 근로자만이 달성할 수 있을 정도이어야 할 것다. 과학적 관리론의 적용과 한계♠과학적 관리론의 사회복지 ... 등 - 원칙 적용은 매우 유용⇒효율성이 강조되고 있는 사회복지행정의 최근 동향을 반영♠과학적 관리방법의 대표적인 한계① 근로자를 기계적.합리적 존재로 파악, 단순하고 이익만을 추구

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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거시조직론 시험요약

할 수 있게 됨,‘지식근로자’로서의 역할 수행-중간관리층의 역할 변화:컴퓨터에 의해 중간관리자의 일상적이며 체계화된 업무를 자동처리하고 중간관리자의 역할이 대폭 감소 될 것으로 예상 ... 성 추구,빠른성장 하고있는 기업에 유용,해외의 여러 제품을 적절 하게 조정하기 어려움,해외 지역에 대한 지식이 부족하거나 불충분할 수 있음,일관된 관리 어려움?혼합형 국제조직:제품 ... 를 생산하는데 이용되는 기술★Woodward-영국의 여성 산업심리학자조직의 생산기술에 초점을 둔 연구 활동,기술적 관점에서 조직구조를 처음으로 다룬 중요한 시도, 생산기술의 형태

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.05

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일본화 현상의 이해

/ 값싼 비 정규직 근로자 활용만 늘림 - 전체 일본 산업의 생산성 정체 / 잠재성장 능력 약화 4 일본화 대비 위한 구조개혁성장잠재력 높이려면 ? 제조업기반의 수출탈피 지식기반 ... 산업육성 ( 서비스 , 의료 , 관광 ) 산업경쟁력 ↑ 과감한 규제 완화를 통해 지식기반사업 육성 및 기업투자활성화 ( 내수 부진 해소 ) 4 일본화 대비 위한 구조개혁일본화 현상 ... 의 ' 일본화 ' 란 버블 붕괴 이후의 장기적인 경기침체와 저성장 · 고령화로 1990 년대 이후 일본의 장기불황과 비슷해지는 현상 [ 네이버 지식백과 ]1 일본화 배경 그림 2 참고

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

력 평가에서 세계 최하위로 평가되고 있다.대부분의 300명 미만 중소기업에 근무하는 근로자는 5~6년의 평균 근속기간을 나타내고 있으며 평균적으로 25~30%의 근로자가 이직 ... 은 노사관계 체계에서 발생된 성과에 대해서는 공정하게 배분이 되도록 하는 보상체계를 형성하여 근로자 참여가 지속적으로 이루어지도록 하여야 한다.3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업 ... 적인 참여, 기업과 근로자간의 동반자 관계가 기반을 이루어야 한다.한국경제는 중국의 발전과 저개발국의 도전에 대응하고 미국, 일본과 같은 선진국과의 경쟁에서 이겨나가야 하는 과제

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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창업의 성공사례와 실패 사례를 통하여 어떠한 기업들이 성공하고 실패하는지의 원인분석

. 결 론 9☞ 참고문헌 10Ⅰ. 서 론최근 우리들의 사회는 기업체에서 근로자들에게 평생고용을 보장해주지 못 하고, 장기 근속자에 대한 특별한 대안을 내 놓지 못함으로 인하여 최근 ... 자영업을 꿈꾸는 사람이 많아지고 있다. 그리고 근로자들은 실현 불가능한 부의 축적이 가능하리라는 판단 아래 크고 작은 창업에 대한 관심이 높아지고 있다.그 동안 창업자들은 대부분 ... 는 것이다.간혹 창업자에게 특별한 상품 지식과 기술 노하우를 필요로 하는 업종도 있지만, 자신의 실력으로 점포 경영을 시작하는 경우에도 프로로서의 상품지식, 유통정보, 친절 및

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.05

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

과비숙련, 반실업 상태의 주변부 노동자 간의 분절 현상을 가속화 시켜서, 동질적 노동자 개념이 와해되면서 노동자 간의 집단적 유대가 사라지는 것이다.5) 공기업의 민영화신자유주의 ... ) 비정규직의 확산1997년 경제위기 이후 노동자들은 유연한 노동시장을 강요받았다. 정부와 기업으로부터의 강요와 압박은 정규직의 비정규직화라는 노동시장 구조의 변화를 가져왔다. 그리고 ... 이와 같은 해고가 용이한 유연한 노동시장으로의 구조 변화는 경제위기의 책임을 노동자에만 강요하는 결과를 초래했다. 경제위기가 지난 이후 기업들은 곧바로 실적을 만회한 반면, 노동

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.05

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퇴직연금

① 확정급여형(DB)② 확정기여형(DC)③ 개인형(IRP)(3) 변화된 자산관리 환경에 대응(4) 은퇴 시까지 충분한 수준의 노후재원 보존2) 제도의 장점(1)근로자 측의 장점 ... ① 퇴직금 수급권 강화 : 확정기여형의 경우 전액 사외적립, 확정급여형은 퇴직부채의 60%이상을 금융기관에 적립하게 되어 있어 퇴직금제도보다 근로자의 수급권이 많이 개선 됨.② 안정적인 ... 함.③ 세금혜택 제공 : 확정기여형 퇴직연금의 근로자 추가납입금에 대해서 개인연금과 합산하여 400만원까지 소득공제를 받을 수 있음.④ 개인별 맞춤 노후설계 가능 : 확정기여형의 경우 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21

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