"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,581-5,600 / 18,803건

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청년실업문제, 어떻게 극복해야 하는가

요인에 있다.2. 경력근로자 우선 채용경기침체는 취업을 염두에 두고 있는 청년계층뿐만 아니라 기업에도 부정적인 영향을 끼칠 수밖에 없다. 경기침체는 기업의 신규인력 채용을 어렵 ... 해야 한다.대기업 등 청년들이 선호하는 일자리가 점차 줄면서 고학력 청년실업자가 증가하는 가운데, 중소기업들은 적절한 인력을 수급 받지 못해 어려움을 겪고 있다. 정부는 보조금 ... , 중소기업 맞춤 인재 양성 프로그램 등을 제공하고 있지만, 이는 모두 기업중심의 유인책일 뿐 청년구직자들의 욕구를 만족시켜 주지 못한다. 또 청년들은 중소기업에 입사를 하더라도 적응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2017.12.17

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

력 평가에서 세계 최하위로 평가되고 있다.대부분의 300명 미만 중소기업에 근무하는 근로자는 5~6년의 평균 근속기간을 나타내고 있으며 평균적으로 25~30%의 근로자가 이직 ... 은 노사관계 체계에서 발생된 성과에 대해서는 공정하게 배분이 되도록 하는 보상체계를 형성하여 근로자 참여가 지속적으로 이루어지도록 하여야 한다.3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업 ... 적인 참여, 기업과 근로자간의 동반자 관계가 기반을 이루어야 한다.한국경제는 중국의 발전과 저개발국의 도전에 대응하고 미국, 일본과 같은 선진국과의 경쟁에서 이겨나가야 하는 과제

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

과비숙련, 반실업 상태의 주변부 노동자 간의 분절 현상을 가속화 시켜서, 동질적 노동자 개념이 와해되면서 노동자 간의 집단적 유대가 사라지는 것이다.5) 공기업의 민영화신자유주의 ... ) 비정규직의 확산1997년 경제위기 이후 노동자들은 유연한 노동시장을 강요받았다. 정부와 기업으로부터의 강요와 압박은 정규직의 비정규직화라는 노동시장 구조의 변화를 가져왔다. 그리고 ... 이와 같은 해고가 용이한 유연한 노동시장으로의 구조 변화는 경제위기의 책임을 노동자에만 강요하는 결과를 초래했다. 경제위기가 지난 이후 기업들은 곧바로 실적을 만회한 반면, 노동

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.05

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경제지리 중간고사 정리본

화와 노동의 유연화노동의 분업화는 기술적, 사회적, 지리적 차원에서 살펴볼 수 있다. 기술적 노동의 분업화란 매우 복잡한 생산과정을 전문화된 부분으로 분화시켜 각 근로자들은 전체 공정 ... 에 대한 과학적 분석과 이를 위한 훈련을 의미한다. 태일러리즘의 핵심원리는 노동자로부터 숙련기술을 분리·제거하고, 생산과정에서 구상과 실행을 분리하고, 지식에 대한 독점적 힘을 바탕 ... 로의 전환을 가져왔다세계 경제환경의 변화는 첫째, 초국적기업의 활약과 그에 따른 자본의 국제적 이동이 매우 활발해지고 있다는 점이다. 둘째, 1995년 세계무역기구(WTO)의 출범

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.17

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본아이에프 자기소개서(서류통과 1차합격 2차탈) 2017년 하반기 자기소개서입니다.

'에 대해 배우고 성장했던 생각이 납니다. 첫 직장에서 지식근로자라는 개념을 처음 접하게 되었고, 저는 단순 육체노동자가 아닌 지식으로 성과를 내는 지식근로자가 되기 위해 끊임없이 노력 ... 를 떠나 항상 피드백하는 습관을 가지며 제 매장의 수익향상을 위해 언제나 노력했습니다.제가 1지망으로 선택한 SM이 된다면, 현장 업무 경험과 지식 근로 경험을 바탕으로 놀라운 성과 ... 를 내는 지식 SM이 되겠습니다.본인이 1지망으로 선택한 직무를 잘 수행할 수 있을 거라고 생각하는 이유에 대해 본인의 강점과 연결지어 기술해 주십시오.최소 50자 / 700자 제한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.24

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한글과컴퓨터그룹 합격 자기소개서 (인사) (2018)

하고 제공해야 합니다. 저는 지난 5년간 전문MC로 활동한 경험이 인사담당자로서 소통의 인재로 거듭나기 위한 저만의 경쟁력이라고 생각합니다.먼저는 대상의 니즈를 파악하고 서비스 ... 를 기획하는 능력입니다. 많은 무대를 준비하면서 똑같이 진행된 적은 한 번도 없었습니다. 학교, 교회, 기업 등 다양한 분야와 연령을 상대하면서 각각 원하는 소통과 관심사는 모두 달랐 ... 습니다. 그래서 저는 항상 담당자와 긴 회의를 통해 문화적인 특성을 파악하여 PPT에 들어가는 글꼴, 캐릭터 하나까지 대상에 맞춰 세심하게 제작했습니다. 이러한 경험을 인사담당자

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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[경영학과] 2016년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 63페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.05.12

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현 사회의 노년기에 대두되는 문제제기와 함께 노년기의 발달특징 및 사회복지실천방법에 대해 논하시오.

관리와 지도 및 지원이 필요하다고 생각한다.(1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 ... 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업 ... 에서 65세 이상의 노쇠자를 “생활보호대상 노인”으로 지정하고 있다. “노인복지법 시행규칙” 제10조에 의하면, 무료양로시설과 무료노인 요양시설에 입소할 수 있는 자는 65세 이상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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우리나라 노인의 실태와 대응방안

가시간의 활용 문제를 초래한다. 우리 사회의 6?70년대 산업화 과정에서 중추적인 역할을 담당했던 중?노년기 산업체 근로자들이 이제 막 퇴직을 앞두고 있다. 대부분의 직장인에게 있 ... 우리의 노인들은 자녀들의 양육을 위해 젊은 시절을 모두 경제시장에서 땀 흘려왔다. 그러나 장성한 젊은 자녀들은 부모세대의 지식과 가치관을 구시대적인 것으로 간주하여 무조건 ... 적으로 거부하려는 경향이 심화되어 있다. 그러므로 노인은 더욱 허탈감을 느끼게 되고 노부모와 자녀간의 세대 갈등이 심하게 발생되는 것이다. 실버산업 부문에 있어 고령자가 가장 큰 장애로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.27 | 수정일 2021.05.01

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건축사사무소의 운영과 관리

~38%10~22%대표자급여별도의 세금 없음근로소득으로 종합소득과세개인사업자는 설립절차와 운영이 간편하기 때문에 소규모사업을 영위하는데 적합하며 사업에 따른 손익을 개인이 모두 ... 의 경쟁력 강화방안-결론1. 건축 설계 사무소의 특성건축 설계 사무소는 일반 서비스기업과는 달리 건축설계라는 전문화된 기술을 중심으로 고객의 요구를 수용하여 업무를 처리하므로 전문 ... 서비스를 제공한다. 따라서 일반제조기업 및 서비스기업과는 운영상 차이가 나타난다.(1)전문가적 특성건축 설계 사무소가 일반기업과 가장 다른 특성은 기업 활동을 위한 기본조건이 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05 | 수정일 2017.11.28

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특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점

개인은 타당하게 측정될 수 있는 고유한 집합체 이다 . 둘째 모든 직업은 직업에 필요한 특성을 지닌 근로자를 원한다 . 셋째 직업의 선택은 직선적인 과정 이며 매칭이 가능 ... 단계 직업세계에 대한 지식 얻기 직업정보를 통한 직업의 특성 이해 3 단계 자신의 특성과 직업의 요인 을 합리적 으로 연 결특성 요인 이론의 공헌점과 한계점 공헌점 특성 요인이론 ... 비지니스직 단체직 기술직 옥외활동직 과학직 일반문화직 예능직욕구이론 직업 분류 – 직업군 서비스직 비지니스직 단체직 기술직 상품과 재화의 생산 , 유지 , 운송과 관련 됨 기업의 조직

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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(보건교육 C형) 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육

은 생리적, 심리적 각성을 유도하지 못하고 오히려 근로자에게 심각한 갈등을 일으킨다고 지적하고 있다. 자기가 지니고 있는 지식, 기술, 능력, 등을 충분히 활용할 수 없게 되면 결근 ... . 8단계 : 영향평가10. 9단계 : 결과평가11. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력, 자원요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체 ... 과 같은 부적응적인 행동을 나타내게 할 수도 있다. 단순한 사무 처리나 반복적인 일들, 업무량이 적을수록 근로자로 하여금 일에 대한 흥미와 참여 의식 그리고 도전 의식을 상실

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.14

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[교정복지] 수형자 교회와 교육

하는 교화작용으로, 교정교육의 원리에는 자기의식의 원리, 인간존중의 원리, 자조의 원리. 신뢰의 원리가 있다. 행형법 제32조에는 무교육자 또는 소년수형자에 대해서는 연령과 지식 정도 ... 으므로 교화를 위한 교육은 할 수 없다. 그리고 교육을 위해 필요한 경우에는 수형자를 외부의 교육기관과 기업체에 통근케 할 수 있다(동법 제32조).2. 종류교정교육에는 생활지도교육, 정신 ... [교정복지] 수형자 교회와 교육목차[교정복지] 수형자 교회와 교육I. 교회1. 의의2. 종류와 대상3. 주체4. 일시II. 교육1. 의의2. 종류III. 복지담당관* 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.07

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한국 경제와 재벌 분석

있다 . 고용을 창출하는데 있어서 중소기업보다 많은 근로자를 채용할 뿐더러 수많은 계열사와 더불어 복합적으로 연계된 산업들의 특성상 연계산업의 채용인원들 까지 영향을 받 ... 년 새 50%- 85% 증가 - 이는 한국경제의 재벌 의존현상이 심화됨을 보여주는 단적인 예 이명박 대통령 임기 중 재벌과 대기업에 대한 큰 폭의 규제완화와 조세 율 인하 - MB ... 정부의 경제 정책 수혜가 결국 소수 재벌기업과 기업집단에 한정 되었음 을 보여줌 .본론 1. 재벌이란 ? 재벌이란 ?( 사전적 의미 ) 국어 -- 재계 ( 財界 ) 에서 , 여러

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

적으로 수 있도록 하는 정부 지원 사업이다.지원대상는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자이다.산전후휴가기간는 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가 ... 후 신청하는 경우 일괄 신청 가능하고 고용센터 최초 1회 신청 이후부터 인터넷에서 신청 가능하다.12. 유산·사산휴가/급여유산 사산 중인 여성근로자에게 보호휴가를 부여하여 임금상실 ... 받을 수 없다13. 출산육아기 고용지원금(비정규직 재고용)임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도 임신·출산한 비정규직 여성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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우리 사회의 현재 혹은 예상되는 미래 일자리 문제를 해결하기 위한 대응방안

은 인공지능과 사람이 각각 잘 하는 분야가 극명하게 다르다는 점에 주목합니다. 인공지능은 기억력이나 신체적 강인성, 시력, 청력, 공간지각력에서 기존 근로자와 비교할 수 없 ... 아 산업혁명으로 인해 대다수의 일자리가 사라질 것을 우려하는 목소리도 있습니다. 2017년 4월 한국언론진흥재단 미디어연구센터의 설문조사에 의하면 응답자의 85.3%는 4차 산업 ... 을 정도로 뛰어납니다. 하지만 창의력과 설득, 협상, 말하기 등에서는 사람이 나은 것으로 조사됐습니다.한국고용정보원 박가열 박사는 “예를 들면 교수의 일 중에서 단순 지식을 전달하는 쪽

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.08

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주요 기업의 ‘교육훈련 및 경력개발 프로그램’에 대한 사례조사

교육훈련이 필요하며, 현직 근로자도 글로벌 시대의 변화에 대처하기 위해서는 끊임없는 교육훈련이 필요하다. 이는 근로자의 경쟁력 향상과 기업의 생산성을 높이는데 기여하며, 경력개발 ... 인적자원관리론-주요 기업의 ‘교육훈련 및 경력개발 프로그램’에 대한 사례조사-기업에 신입사원이 채용되면 기업 환경에 적응하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기능을 습득시키기 위해 ... 프로그램 또한 현직 근로자의 능력 향상과 동기를 부여하기 위한 개인과 조직 전반의 경력개발을 위한 기법을 총 동원하고 있음을 알 수 있다. 다음으로 현대중공업과 삼성물산(건설부문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19

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20181011 한전 사무 합격 자기소개서

를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자)[기업가형 인재]OO세무서에서 부가가치세 실습과정을 수료한 경험이 있습니다. 경험 쌓 ... 1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유 ... 했기에 예의에 대한 불만이 없는 결과를 만들었습니다.[가치 창조형 인재]OO대학교에서 국가 근로 장학생으로 연말정산을 한 경험이 있습니다. 네 명이 한 팀으로 구성되어 개인당 노트북 한 대

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.23

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추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오. (30점 만점). 추천도서 이외의 도서를 참고해도 무방하나, 출제의도 파악을 위해서 추천도서를 참고하도록 권장하며, 기타 도서를 참고한 경우 반드시 출처를 밝혀야 함. 또한 과제물을 작성할

노동자의 근로 환경 개선과 인격권을 보호하는 사업을 본격적으로 시작한다고 한다. 우선 감정 노동자의 인권 향상을 위해 소비자 실천 약속과 기업 실천 약속을 e-book, 리플렛 ... 들이 MOU 체결에 동참하길 바란다” 고 말했으며 “시와 소비자단체 그리고 기업이 동참하는 이번 캠페인과 MOU 체결 등이 소비자와 기업, 근로자 모두에게 바람직한 성과를 가져올 ... 적 원칙노동자와 기업 사이의 협력감정 노동에 노동자 혼자만이 대처하는 것이 아니라 기업과 단체 등 협력을 통한 제도화가 되어야 어느 정도 감정 노동의 스트레스가 해소 될 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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기업 분석 공모전 (기업명: (주)태광) 은상 수상작

하는 것을 원칙으로 계속적으로 복지제도의 증진을 위해 노력하고 있습니다.[출처:(주)태광 채용소개](주)태광의 복리후생모범근로자 해외연수퇴직금 부분 누진제부산 전역통근버스 운영성과금 ... 2007.11 포브스 아시아 지역 200대 베스트 중소기업 선정2007.12 부산광역시 전략산업 선도기업 선정2008.12 플랜트용 피팅류 세계일류상품 선정(지식경제부)한국IR협의회 ... 경영대학 기업분석공모전[ 분석기업 : (주)태광 ]CONTENTS1. 선정이유연봉 및 복리후생사내성장기회접근성2. 기업개요기업소개기업비전3. 기업분석주력사업현황 및 전망재무상태

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.12.31

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