"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 721-740 / 20,894건

리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

구성원과 비교적으로 성공적 상호작용을 보이며, 인화지향적 리더 성향이 강하다. 반면 점수가 낮은 사람은 과업지향적 리더로서 태도를 보인다.단, 이 결과에 나타난 유형만으로 좋 ... 다, 나쁘다를 판단할 수 없다. 리더를 인식하는 조직 구성원들의 호의성을 함께 살펴야 한다. 호의성은 조직원과의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력으로 구분된다.위의 도표에서 확인할 수 있 ... 는 바와 같이, 과업 구조가 표준화, 구체화, 세분화, 목표가 명확하다면 조직 구성원들에게 리더가 영향력을 행사하기 용이하다. 반대로 과업 목표가 불분명하며, 절차가 애매하면 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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가족치료의 핵심개념을 중심으로 해서 기능적 가족과 역기능적 가족의 차이점을 기술한 후, 이를 기준으로

측면을 분석하고 서술하십시오.2. 자신의 원가족(기혼자는 현가족 포함)의 ‘가족생활주기와 발달과업’을 기술한 후, 자신의 원가족이 ‘발달단계에 따른 발달과업 및 정서적 발달 ... 적 측면2. 원가족의 가족생활주기와 발달과업 분석1) 가족생활주기와 발달과업2) 나의 원가족의 가족생활주기와 발달과업3. 나에게 준 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 거대 ... 에 걸쳐 선진화가 이루어지면서 인간의 생활은 편리해졌고 다양화되었다. 이에 따라 사람들은 더 넓은 자신만의 세계를 누리기 위한 자유분방한 삶을 지향하며 개인을 중심으로 한 생활양식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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전통적 리더십의 유형

의 상황이 가정되는데, 과업지향적 리더는 리더에게 가장 유리한 상황과 가장 불리한 상황에서 효율적인 반면 인간관계 지향적인 리더는 상황의 유리함과 불리함이 중간정도일 때 효율적인 ... 이론1970~1980년대피들러하우스레딘리더의 유효성은 그의 스타일뿐만 아니라 리더십 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다. 상황에는 리더나 하급자들의 특성, 과업의 성격, 집단 ... 적 신분, 이동성, 사교 관계지능판단력, 결단력**, 표현능력**성격독립성, 자신감**, 지배성, 공격성과업관계 특성성취욕구**, 솔선력, 지구력, 책임감**, 안정욕구, 인간에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

와 구성원의 관계② 지도자의 지위권력③ 과업구조의 체계화, 구조화 정도2) 지도성 유형① 과업지향적: 상황이 호의적이거나, 비호의적일 때② 관계지향적: 상황의 호의성이 중간정도일 때 ... 성↑지루함, 피로몰인정성의사결정 합리성심리적, 정서적 측면 무시→ 사기 저하경력지향성충성, 동기유발업적과 연공제 간 갈등규칙과 규정통일성, 안정성 확보경직, 목표전도권위의 계층화업무 ... ② 심리적 성숙도: 동기2) 지도성 행위① 과업 행위: 지도자가 구성원에게 무슨 과업을 언제, 어디서, 어떻게 수행해야 하는지를 일반적으로 설명하는 것② 관계성 행위: 지도자가 심리

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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프로그램을 기획함에 있어 프로그램이 왜 필요한지를 논하고 기획과정에 대해서 논하여보자

문헌프로그램을 기획함에 있어 프로그램이 왜 필요한지를 논하고 기획과정에 대해서 논하여보자1) 좋은 프로그램을 기획하기 위한 프로그램 기획의 속성1/ 프로그램 기획은 미래지향적이 ... 다(미래지향적).2/ 프로그램 기획은 일련의 연속적인 과정이다(과정지향적).3/ 프로그램 기획은 결정과정과 불가분의 관계에 있다(결정지향적).4/ 프로그램 개발은 목표지향적이다(목표지향 ... 적).5/ 프로그램 개발은 목표와 수단을 연결하는 작업(인과적 타당성, 수단지향적, 실현가능성).2) 프로그램의 기획과정의 분류프로그램은 과정 지향적이다.(1) 전체 과정

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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(사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

관계좋음나쁨과업의 구조화구조화비구조화구조화비구조화직위 권한강함약함강함약함강함약함강함약함상황매우 유리함적당히 유리함매우 불리함효과적 리더십과업지향적 리더관계지향적 리더과업지향 ... 의 특성은 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업과 관련된 특성, 사회적 특성 등 여섯 가지 범주로 구분하고 성공적인 리더의 특성과 자질을 성공적이지 못한 리더와 비교 ... 아서 규명하려는 구체적인 노력과 리더십에 관한 오늘날 지식적인 기초를 마련해 준 점2) 관리격자 이론가) 유형기준① 생산에 대한 관심: 생산에 대해 높은 관심을 보이는 리더는 과업 중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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성의 발달은 유아기에서 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애 과정을 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달과정에서 각 발달단계에 따른 수행 과업이 지체되었을 때 나타날 수 있는 다양한 성태도나 성행동에 대해 정리해봅시다.

성행동의 심리학주제:성의 발달은 유아기에서 시작되어 성인기에 이르기까지 인간의 생애과정을 꾸준히 발달하게 됩니다. 성의식의 발달과정에서 각 발달단계에따른 수행 과업이 지체 ... 전반에 걸쳐 이루어지는 중요한 과정으로 유아기에서 시작하여 성인기에 이르기까지 각 발달 단계마다 특정 과업이 있다. 성 발달과정을 겪으면서 유아기에는 신체에 대한 인식과 초기 성 ... 정체성 형성이, 아동기에는 성 역할 이해와 또래 관계 형성 이 중요하다. 청소년기에는 성 정체성 확립과 성적 책임감을 과업으로 발단단계를 거치게 되며, 성인기에는 성적 자아 개념

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

-oriented: 성과지향적 리더십-성과와 조직만 변화(2) Employee Contingencies역량/경험(Skiils/Experience)지시적 리더십,후원적리더십은 낮고 참여 ... 적 리더십, 성과지향 리더십은 높음통제의 소지(Locus of Control)지시적 리더십, 후원적 리더십은 external, 참여적 리더십, 성과지향 리더십은 internal.-통제 ... )(3) Environmental Contingencies-과업구조(Task Structure)지시적 리더십 : 비정형/복잡 (Nonroutine)후원적 리더십 : 정형/단순

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

한다. 간호사를 능력에 따라 관리하며, 실무에 개입해 간호사의 환자간호를 모니터링 하기도 한다.2유형 관계중심 가치지향형인간 존중, 간호에 대한 신념·태도에 대한 롤 모델이 되는 것 ... 들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 희생 ... 에 반드시 필요하지만 그 중 에서도 나는 2유형 관계중심 가치지향성 리더십과 4 유형 업무중심 성과지향형 리더십을 중요하게 생각한다.우선 간호사는 인간과 소통하고 인간을 치료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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사회복지행정론 요약본

행동과 사회현상 탐구 -> 실천지향적 항문 - 사회복지실천: 미시적 실천(개인, 가족, 집단)과 거시적 실천(사회복지행정, 지역사회)2) 사회복지행정의 개념 및 정의(1) 사회복지 ... 과 협력활동의 체계를 통해서 목표를 설정하고 달성하는 과정, 미시적 관점③ Patti - 조직목표를 달성하기 위해서 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업, 기능, 활동 등의 체계 적이고 ... 개입적인 과정, 사회복지실천의 한 방법④ Titmuss - 인적 조직/기구/서비스 선택 문제 검토 ⑤ Spencer - 목표달성 위해 내적 관계와 사업 활동을 의식적으로 지향하는 과정(목표달성/상호작용/ 개입활동)

시험자료 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.05.11

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

은 기존의 이를 들이 크게 과업 중심-관계중심의 두 가지 형태로 리더의 역할을 규정하고 있는 데 반해 통합적이고 다차원적인 모형으로 급변하는 사회복지환경 및 상황에 맞게 적절히 구사 ... 하기 위한 최고관리자의 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 명명하였다.예를 들어, 비전제시형의 리더십은 외부지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구 ... 하는 반면, 분석형 리더십은 내부지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 요구한다는 것이다. 동기부여형 리더십 역시 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

은 행동이론에서 제시되었던 관계행동과 과업행동을 조합하여 4가지로 구성하였다. 첫 번째는 지시형으로 높은 과업 행동과 낮은 관계행동이 대표적이다. 과업지향적 행동유형과 같은 유형 ... 의 특성 3) 사례 3. 결론 1. 서론 허쉬와 블랜차드가 1969년 조직행동관리 이론을 정립하였다. 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용하여 구축하였는데, 리더의 행동을 과업 ... 해야 한다고 하는 상황적 리더십의 일생적 주기이론이라 했으나 후에 상황적 리더십 이론으로 개명했다. 부하 성숙도라는 하나의 상황조정 변인과 리더의 2가지 행동인 관계와 과업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

의 사람이 참여를 하게하고 서로 상호의사소통과 집단토의를 통한 기법과 과업지향적인 소집단 활용하였다.그렇기 때문에 과업의 성취보다는 과정중심 목표에 중점을 두게 되었고, 집단 간 ... , 토의합의 또는 갈등갈등과 행동실천가의 역할조력자, 촉매자, 조정자사실수집가와 분석가, 프로그램 실행자옹호자, 선동가, 협상가변화의 매개체과업지향적 소집단공식조직의 조정대중조직과 대중 ... 한 대안을 합리적이고 과학적으로 제시하여 실행하는데 중점을 둔다. 과업의 성취를 과정보다 우선시에 놓기 때문에 지역 주민의 역량을 강화하는 것보다는 문제를 해결한다는 과업의 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

하에 과업을 수행하도록 하는 유형(가능한 위임시켜서 자율적으로 할 수 있도록 함)+ 초기(과업지향적 리더십) => 중기(S2,S3 관계지향적 리더십) => 과업/관계지향적이 다 낮 ... 이론, 생애주기이론- 상황적인 리더십 : 조직원들의 성숙도에 맞추어 과업과 관계행위의 비중을 조정 => 상황에 맞게 달라져야함(거기에 대응되는 리더십을 따라야함)- 조직원들의 성숙 ... 원들과의 인간관계를 중시, 조직원들을 의사결정에 많이 참여4. S4, 위임적 리더 : 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 조직원에게 위임하여 조직원들이 스스로 자율적 행동과 자기통제

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

를 들어, 과업 지향적인 리더는 구성원에게 명확한 목표와 지침을 제시하고 수행 과정을 면밀히 점검하는 반면, 관계 지향적인 리더는 구성원의 개인적 욕구와 감정을 존중하며 소통과 지지 ... 를 강조한다. 1970년대 말에 실시된 연구에서 약 60% 이상의 조직 구성원이 리더의 관계 지향적 행동이 팀 전체의 몰입도와 성과에 긍정적 영향을 미친다고 응답했다. 이러한 결과 ... 하다고 본다.다. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태일반적인 상태에서의 리더십은 직무나 과업 수행 과정에서 표면적으로 드러나는 리더 역할을 의미한다. 예를 들어 팀장이 업무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

, 문제중심지향으로 학습의 경험은 문제해결 학습과제나 과업 수행 형태로 학습 내용이 조직이 이루어져야 한다. 자기주도학습은 내적인 동기로 자아존중감에 대한 욕구, 호기심, 알려고 하 ... 세기의 교육은 과업과 형태 측면에서 다양화되고 있고 범위 측면에서도 유년기부터 노년기까지 변화하는 세계, 다른 사람, 자기에 관한 이해와 지식의 획득 등 모든 활동을 포함하기에 포괄 ... 하며 그 학습 결과를 평가하는 과정으로 보았다. 그는 자기주도학습과 교사 주도학습은 학습법에 따라 자아개념과 경험 가치, 학습 준비도 정도의 차이, 학습지향성과 학습 동기에서 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오

에 따라서 변해왔으며 여러 가지 형태로 존재하고 있다고 한다. 그 중 순수한 자발성, 완전한 무보수성을 지향하는 전통의 자원봉사 개념은 기업과 학교, 공공기관의 성격을 가진 사회조직 ... 과 정부에 의해 참여를 독려하기 위한 새로운 개념으로서 요구되고 있다.그렇다면 현대사회에서 자원봉사활동이 필요한 이유는 무엇일까? 우선 민주 및 복지사회를 지향하는 우리나라의 입장 ... 봉사활동은 전통적인 자원봉사가 지닌 불완전성, 즉 이타적인 행동과 종교적 정신에 입각한 자선활동만으로 충족되지 못한 불완전성을 보완해야 하는 숙제를 안고 있다. 복지사회를 지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일 ... ※ 가정 : 내가 관리자로 있는 조직의 구성원들은 각자의 과업을 달성하기에 충분한 역량을 지니고 있으나, 자신의 과업을 달성하기 위해 최선을 다하지 않는 경향이 있다.1) 조직구성원 ... 의 업무환경 때문일 수도 있다.(2) 공정하지 못한 처우와 보상공정성 이론에서 조직구성원들은 과업을 달성하기 위해 자신이 투입한 노력에 대한 보상이 다른 조직구성원들과 비교했을 때

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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지역사회복지실천 모델 3가지 분석과 비교

하고자 하며 소수계층의 권리를 옹호하고자 활동하고 있다. 사회행동에서는 과업중심적인 목적으로 지역사회에서 의사결정의 구조에 관한 참여의 여건개선과 재구조화를 기본적으로 지향하면서 동시 ... 있다.2)계획 모델과업목표를 중시하면서 사회계획 모델에 있어서 인간 지향적으로 과정목표를 함께 고려하였다. 의사를 결정하는 과정에서 정치적이고 진보적인 교류의 중요성에 초점을 두 ... 고 있다. 과학적인 설계의 과업지향적인 성향과 조직과정의 관리, 대인관계, 영향력의 발휘의 과정지향적인 성향이 합해진 것이다.3)지역사회연계 모델지역사회의 관계를 설정하고 지지활동

리포트 | 7페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 분류했다. 생산에 대한 관심의 경우 과업지향적인 리더 행동과 비슷한 개념이다. 리더가 조직의 과업목표를 달성하기 위하여 어떠한 노력을 했는지를 가리킨다. 이러한 행동에 포함 ... 를 맺는 것 등이 있다. 블레이크와 모우튼이 주장한 리더의 행동유형 다섯가지는 무관심형과 컨트리 클럽형, 과업형, 중도형, 팀형으로 구분된다. 생산과 인간에 대한 관심의 수준이 낮 ... 한의 자원과 관심을 투자하게 된다. 과업이나 사람들에 대해서 거의 관심을 가지지 않고 흘러가는대로 놔두고자 하는 리더들이 여기에 포함된다. 그 다음으로 인기형 리더(1.9

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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