"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 공간자기상관관계 직무분석 간호사 인사고과 인사관리 인사고과의 의의 인적자원 인사관리 문제점

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,101-5,120 / 5,347건

팀제란...

Ⅰ. 팀제1. 정 의2. 특 성3. 모 형 및 운영형태Ⅱ. 팀제의 문제점1. 팀제의 강점2. 팀제 고유의 문제점3. 실시 과정에서의 문제점Ⅲ. 팀의 운영1. 팀 인사관리2. 팀 ... , 사무환경 선진화의 미흡, 인사관리방식을 모른다.4. 팀제 도입의 성공요인과 실패요인{성 공 요 인%실 패 요 인%최고경영층의 참여 및 리더십45.2사전준비 미흡30.0구성원의 의식 ... 하고 정확한 결정을 내리도록 하는 결과를 가져 올 수 있음마. 권한 관계 확정ｏ 관리기능이 완전히 위양되어야 하며 전략기능, 인사관리기능, 최종적으로 예산 기능까지위양이 되어야 하는데

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[서비스] 현대백화점과 현대홈쇼핑의 서비스 품질분석

변환 환산② 평가결과 활용ㄱ. 운영실적 경영층 보고ㄴ. 팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영ㄷ. 점,팀별 등급(MOT평가와 동일) 고객의 의견 시스템에 등록③ 평가항목 ... Ⅰ. 현대백화점현대백화점의 개요,CS전략, 협력사 &협력사원 만족, 마케팅전략, 고객정보시스 템의 활용, 접점관리 및 협력사 지원, 인적자원 개발 및 종업원 참여Ⅱ. 현대홈쇼핑 ... 의 의견속에서 현대백화점의 발전을 꿈꾸고자 하는 경영방침을 실현하기 위해 만들어진 것입니다.② 효과 - ㄱ. On-line 및 Off-line DB통합ㄴ. 고객응대 품질관리ㄷ

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.09.03

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[인사관리] 인적자원관리의 문제점과 개선방향

로 한째 기존의 인사관리는 위의 변화에 대한 수용력의 결여로 새로운 인사관리 철학 및 시스템이 필요하게 되었고 이로 말미암아 조직이 구조내부에 많은 변화 즉 업무재구성이 필요하게되 ... 었다는 점이다.2)경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례위의 내외부의 변화와 그에따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템 ... 을 능상인데 모든 영역을 살펴보기 보다는 필자가 가장 문제시하는 세가지 영역을 집중 관찰 함으로서 인사관리의 문제점의 큰 줄기를 잡아나가는 것이 이해에 도움이되리라 믿는다.◎채용에 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.10.30

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[간호관리]실습 지침서 정리

청소· 비품, 중앙부품 check, 근무표 제출· 월2회 schedule 작성· 마약대장 정리, 물품청구· 직원면담, 인사고과 실시12 월· ward meeting 실시 (12 ... 수 있는 환경 조성과 서비스향상을 위해 노력한다.7 효율적인 물품관리를 통하여 병원 운영에 참여한다.8 간호사는 의료요원간의 의사소통을 유지 증진하여 타부서의 지원을 받는다.9 ... 의 설립이념인 기독교 정신에 입각하여 독자적으로 혹은 상호의존적 또는 의존적으로 다른 건강관리 제공자들과 관계를 맺으며 임상간호실무의 우수성을 유지해야한다.2 간호는 질병과 불구

리포트 | 66페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.03.04

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[조직행위] 동기부여이론 및 사례

다. 연간 목표의 수립, 업무 진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자의 고과자가 1대1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.3. 연봉수준 변동폭개개인 ... 은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이유이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... 는 급속한 성장을 해왔지만 인간자원의 고도화를 위한 교육투자는 소홀했던 면이 있다. 오늘날 위기상황을 맞게 된 원인이라 하겠다.성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[경영학 원론] GE의 경영성공 사례

었다. 이는 새로운 경영기법인 6시그마 운동을 통해서 가능해졌다.☞ 6시그마 운동은 제조공정은 물론, 제품의 설계, 자재관리(구입) 뿐만 아니라 간접사무부문인 판매, 영업, 회계 ... 업하는 데 많이 쓰인다. 또 TQC는 기존의 QC활동과 함께 제품의 설계, 수입자재 관리, A/S 및 관리영역까지 지평을 넓히는 전사적 품질관리로서 QC의 확장단계이 ... 다.☞ 뿐만 아니라 TQM은 80년대 초반까지 일본의 경쟁력에 뒤지고 있던 미국기업을 중심으로 한 제조공정 및 설계단계위주의 관리시스템으로 기업경쟁력 회복의 원천이 되기도 했다. 즉, 고객중심

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[인력개발] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램

며, 이론을 배운후 한달에 두 번 시험을 본다. 시험보는 방법은 시험지를 통해 보며, 시험결과는 인사고과에 반영되지는 않지만, 중앙 인력개발본부에 통보된다고 한다. 이같은 은행전반 ... 면 예전엔 지나칠 정도로 CS교육이 엄하게 이루어지며, 비중이 높았다고 한다.2지점별 인력개발 프로그램 (인사배치후)전체적으로는 매년 중앙 인력관리본부에서 프로그램을 기획하고 모든 ... 연수 목표 43 추진전략 44 주요 교육과정 소개 44) 인력개발 프로그램 (은행 실무진을 통해 자료를 얻게된)41 연수원에서의 인력개발 프로그램42지점별 인력개발 프로그램 (인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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Broad Banding System

며, 정무직(I)·(II)와 특정직 및 연구개발직은 개별법에 의하여 별도의 직급체계를 적용한다.) 인력관리의 형평성을 유지하기 위해서는, 개별법의 적용을 받는 특정직 공무원의 인사관리 ... 다. 물론 Merit Pay System에서는 인사고과에서 좋은 평가를 받는 경우 낮은 평가를 받은 사람에 비해 상대적으로 높은 인상율을 적용받을 수 있다. 그러나 연봉이 밴드 최고 ... 연봉에 가까워질수록 인상율이 낮아지게 되고 심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해서 인상율이 떨어질 수도 있다. 이 결과 당사자나 매니저의 입장에서는 승급이 절대적인 관심사가 되

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.12.22

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[인사관리] 인사관리-교육훈련

공정, 재고관리, 인사고과, 자료활용 기법 등이 소개될 수 있다.①장점·최근의 정보제공·비용이 저렴②단점·그대로 적용의 어려움·구체적이지 못한 경우가 많다.(3)자료조사법해당기업 ... 사원 교육훈련(1)멘토시스템기업조직에서 멘토는 "후진들에게 역할모델을 제공할 뿐만 아니라 도전적 직무부여, 상담 및 조직에 대한 지식제공 등을 통해 그의 대인관계 개발 및 경력관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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[윤리경영] 삼성화재 윤리경영

랜드를 정기교육 한다.3) 윤리경영 프로그램 평가 및 개선삼성화재는 임원들의 윤리지수를 평가하여 인사고과에 반영하고 있으며 올해 9월에 는 무작위로 직원의 30％를 선정 ... , 타 3개 본부 , 지점 및 대리점부 , 감사위원회 , 준법감시인등으로 구성되어 있으며 인재개발센터 , 위험관리연구소 , 교통안전문화연구소 ,교통박물관이라는 교육연구기관을 운영 ... 마련된 제도로서 부서관리자 등 부서마다 윤리경영을 총괄하고 조절할 수 있는 직원들을 선정하여 모니터링 , 조사 / 점검 , 교육 , 실천사무국 보고 등의 업무를 수행하며 본사 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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`아들아, 머뭇거리기에는 인생이 너무짧다`를 읽고서

사2급을 취득하기 위해 시도할 것이다. 자격증을 취득하는 경우 학점인정 및 입학 시 특차전형을 받을 수 있는 대학수가 증가하고 있으며, 취업이나 인사고과에 반영하는 기업체나 기관 ... 및 품질관리기사 자격증 준비2009년 품질관리기사 자격증 취득2010년 회사의 품질관리사로 취업2014년 결혼2018년 내 집 마련, 남편과 6개월간 호주로 어학연수 다녀옴2019 ... 년 자녀 출산(1명)2042년 품질관리사로 활동(60세)까지, 시골로 내려가 노인복합문화시설 경영자로 활동2072년 은퇴(90세)앞으로 내 인생에 펼쳐질 일들을 큰 틀로 정리해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.03

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[지식경영] 지식경영

한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.전략 ... 개인이 자신에게 필요한 정보를 시공간을 초월하여 습득할 수 있도록 했으며, 이전까지 불가능해 보였던 신속한 정보처리, 체계적인 분류와 축적, 공유, 관리를 손쉽게 해 줌으로써 지식 ... 을 체계적으로 규명, 관리하고자 하는 새로운 노력이 일어나고 있다.2. 지식경영의 필요성많은 경영 기법들이 기업의 경영성과와 핵심역량을 높이고 궁극적으로 기업의 장기경영전략을 달성하기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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인수합병과 노사관계

에 따른 인사원칙Ⅳ. 인수합병과 인적자원관리1. 인수합병에 따르는 근로자들의 고충2. 합병추진시 관리자들이 특별히 유의해야 할 사항Ⅴ. 글을 맺으며..M&A와 노사관계Ⅰ. 들어가 ... 과제도 개선인사고과제도의 경우 능력급 및 연봉제의 효과적 도입을 위해 새로운 인사고과제도의 설정이 요구된다. 성과 중심의 인사제도를 도입하고 동시에 여기에서 파생되는 동료간의 치열 ... 과 단체협약의 문제.Ⅲ. 성공적 인수합병의 전제조건1. 교육을 통한 인식 및 능력제고2. 임금제도 및 인사고과제도 개선3. 협력적 노사관계의 구축.4. 인수합병과 인사전략5. 인수합병

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.18

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간호단위관리자의 역할과기능

을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.해당 간호업무과내의 신입직원 및 사직자 면담과 직원 상담을 한다.수간호사가 간호단위의 관리자 및 환자 ... 의 결정, 직무제정및 평가기 준을 제정한다.간호업무를 조직, 관리한다.조직기구표 작성, 명령계통과 책임한계를 명시한다.인사관리를 실시한다.직원배치 및 인사모형 작성 실시, 소속직원 ... 간호관리병원 간호부내각 지위의 기능과 역할국립 청주 과학 대학제출과목 : 간호 관리담당교수 : 유 제 순 교수님제 출 자 :제 출 일 : 2001.04.간호부 기구조직표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.17

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연봉제에 대해서

인건비 발생 가능성을 감안해야 한다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다.2 우리 기업의 인사관리 수준 ... 상사와의 합의속에서 목표를 설정하고 상호의사소통을 통해 업적을 평가하는 '목표관리제도'를 가능하면 도입해야 한다.공정한 평가제도를 구축하는 데에는 고과기법도 중요하지만 고과제도 ... 인지 모르게 되었으니 궁금증이 증가하고3 임금이 어떻게 인상되었는지 특히 고과성적과 어떻게 연계되어 결정되었는지에 대한 관심이 증가하고,4 소속팀이나 회사전체의 경영실적이 연봉조정

리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2000.06.18

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[경영] 삼성전자 경영 관리

하였다.사업부제 조직의 목적관계사의 철저한 책임 경영을 통한 내부조직에서 나오는 비효율성 감축신상필벌의 인사원칙 구현인재와 관리자 양성집단 고과를 통해 성과 지향의 협력 풍토 조성 ... 의 경영관리,기술 개발 관리,자금,인사 ,국제 업무,조사 ,홍보,경영지도등의 기능비효율성 발견,시너지 효과 증대,감사를 통한 내부통제와 조직내,외의 정보 수집 분석, 기획계열사 ... 글로벌 기업의 경영 관리:조직,통제/조정삼성 전자차 례삼성전자삼성전자의 개관사업분야와 연혁삼성전자의 해외 현지 법인 현황삼성전자의 신경영과 복합화1)전자 복합단지삼성전자의 조직

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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[조직행위론] 조직에서의 지각적 오류

를 가져오게 한다. 예를 들면 교수가 자기 과목에서 좋은 학점을 받은 학생은 다른 과목에서도 우수할 것이라고 믿는 경우가 이에 해당한다.기업조직에서는 이 현혹효과가 종업원의 인사고과 ... elective perception)이라 한다. 예를 들면 어느 회사의 전년도 실적이 부진했다 하자. 그 원인을 찾는 데 있어 각 부문관리자들(판매부, 생산부, 회계부, 연구개발부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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연봉제의 의의와 도입사례 및 실태조사

를 실시하였다.이런 대기업 외에도 많은 상장기업들이 연봉제를 실시하고 이를 폭넓게 도입하고 있다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 ... 측면에서 인사관리 시스템의 선진화가 이루어지고 있는 것이다. 전에 비해 보다 객관적인 자료를 근거로 개인을 평가한다는 사일 자체가 긍정적인 평가를 받고 있다. 그러나, 연봉제 도입 ... 직원간 과도한 경쟁단기실적에 치중평가에 대한 불신고용불안 확산비율(%)6.119.745.010.7ⅲ) 연봉제를 실시하면서 가장 어려움을 느끼는 점은 인사고과제도(38.4

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.03

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[국제경영] 국제경영사례분석 (전자와 정보통신분야를 중심으로)

본국 중심주의적인 인사관리 정책에서 해외 파견인력들을 유지하는 데는 상당히 많은 비용이 드는 데 비해 현지 중심주의적인 정책은 훨씬 적은 비용이 든다. 그러나 현지 채용직원들은 자신 ... ) 현 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과 책임을 분명 히 하는 사업부제 도입-삼성의 사업부제 목적은 책임경영체제 확립, 신상필벌의 인사원칙, 인재와 관리자 양성 ... 위해여주는 한 예라 할 수 있겠다.글로벌 기업이 갖고 있는 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 방법은 그 글로벌 기업이 추구하는 전략과 밀접한 관계를 갖고 있다. 글로벌 기업은 그

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.10

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[사회복지] 성차별

,- 여성에게만 승진조건, 절차 적용 (근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격하게적용, 여성에게만 별도의 시험 부여)- 승진 한계 차등 적용(여성에게만 일정직급, 직위 이상으로 승진 ... : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)- 세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간- 인사고과에서의 차별⑥ 정년, 퇴직, 해고 차별- 남녀 정년 차별 적용- 여성직종/남성직종에서의 정년차별 ... '97년 2/4분기에 50.6%로서 최초로 50%대를 넘어섰다.이와 같이 우리나라 여성의 경제활동 참가는 외형상으로 선진국에 비해 크게 뒤떨어지지 않는다. 그러나 취업여성 중 관리직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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