"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,041-5,060 / 5,346건

동양의 인사관리

서론1. 조사방향-저희 조는 우선 동양그룹의 인사관리에 대한 전반적인 조사를 하였으며, 세부적으로는 학생들이 관심을 가지고 있는 임금에 대해서 조사를 하였다.2.회사소개1) 동양 ... ) 라인입사지원서를이용하거나우편접수를통하여지원할 수 있다.직원의 다양성과 개성을 존중하고 인사관리의 유연성 제고를 위하여 직군별로 채용, 승진, 처우 등의 인력운용을 차별화하는 제도 ... : 동종업계 3년이나 해당업무 3년인 경우→임금협상이 이루어진다. 기준 은 통상임금으로 한다.승진- 연공서열식의 기존 인력운용을 과감히 폐지하고 능력위주의 인사를 위하여 인사고과 결과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.03

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대림산업(주)의 교육훈련 사례분석

의 경향 및 인사전략 방향인적자원의 모집과 선발, 배치, 경력개발 및 인사고과성과관리 시스템 구축 및 활용보상시스템의 설계 및 효율적 운영방안10월19일(토)오전10시15분～오후12시 ... 및 국내 주요기업의 지배구조 특징지배구조와 Ownership의 관계 및 Ownership의 강점 요인10월 19일(토)오전8시～오전 10시강의토론7회인적자원개발최근 인사관리 ... - 각 기업들의 효율적인 보상체계 도입을 위한 노력 증가추세- 성과주의 인사의 대상이 되는 구성원들이 성과를 중심으로 경쟁할 수 있는 기반 필요- 교육훈련을 통해 개인이 성과를 높여

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[경영학] 한국IBM

예산을 따로 편성하기도 하며, 동료의 업무아이디어를 얻었을 경우 이를 인사부에 알려 원안자의 고과에 도움을 주기도 한다. 이것은 개인존중을 중시하는 경영원칙의 반영으로 개인의 능력 ... 존중과 고객서비스, 탁월함을 추구하는 IBM 특유의 문화와 친화를 존중하는 한국적 관습을 조화시킨 덕분에 외국기업으로는 드물게 팀제를 적용하고 있다.IBM의 인사고사시 인사평가 방법 ... 을 얼마나 성취했느냐가 평가의 기초가 되는 것으로 이것은 사원의 개인노력을 중시하는 IBM의 가치를 반영한 것이다. 또한 조직내 인화를 중시하여 부서간 모임이나, 부서내 모임등의 인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[기업교육] 기업교육의 현황

), 자기개발(SD)의 유기적인 관련성- 인사제도와의 관련성 : 승진승격, 인사고과, 목표관리, CDP 등- 교육체계도의 작성 : 상기의 모든 요소를 감안하여 자사의 교육연수시책과 그 ... ) 신 인사제도의 패러다임 변화교육은 인사제도와 관련시켜서 실시할 필요가 있다. 인사제도가 종래의 흐름과 크게 변하고 있는 현 재에 있어서 교육은 그 자체 본연의 자세를 재구축·재 ... 리고 인사제도에도 규정이 있듯이 교육제도에서도 연수규정이 제정되어 실시·운영되는 것이 일반적이다.- 교육규정의 초점이 교육규정은 "교육요항" 또는 "교육훈련규정" 이라고도 불리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.18

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[노사관계론] 성과급 사례연구

한 변화를 통해 세계 초일류 기업으로 부상할 수 있었던 것이다.GE 의 가장 대표적 인사 관리 제도는 잭 웰치 회장이 고안한 360도 평가 시스템이다. 이 시스템을 통해 임원들은 그 ... 를 둘러싸고 있는 동료, 상사, 주요 고객들에 의해 자신이 회사의 가치관이나 경영 목표 등을 잘 실천하고 있는지를 평가받는다. 평가 결과는 물론 인사 고과에 반영된다. 이러 ... 달성 시 6백 %, 초과 달성 시는 7백%의 초과 상여금 지급을 실시하고 있다. 물론 상여금 지급 기준은 개인 별 업적도 포함되므로 개인별 수혜 금액은 차이가 있다.개인 고과

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[교육사회학]교원평가제 찬반 토론

을, 교감은 중간 관리자로서의 학교 교육 활동 지원 능력을 평가받으며, 교사는 교장·교감·동료 교사와 학생·학부모가 평소 관찰한 내용과 한 학기에 1회 이상 공개수업을 통해 수업 ... 제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호 ... 하려는 취지는 교육의 질을 좌우하는 현장 교원에게 자발적 능력개발 계기를 제공하고 전문성 신장을 지원하는 데 근본적 목적이 있다. 또한, 평가 결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[유교사상] 맹자분석

의 생사를 가늠하는 것이 어떤 것인지에 대하여 살펴볼 수 있는데, 그것은 바로 덕과 재능이 뛰어난 사람이 합당한 지위에 있느냐 하는 점 이다. 더불어 이러한 정당하고 합리적인 인사고과 ... 한 조직이 존재하고 그 조직이 제대로 운영되기 위해서는 가장 공정하고 정확한 인사고과가 이루어짐으로써 적재적소에 인재를 배치할 수 있는 경영·통치가 이루어져야 할 것이고, 그 이면 ... 은 적이 있다.조직에서 어떤 사람의 직위 또는 위치를 변경시키는 것을 의미하는 인사이동 형태로서 승진과 직무순환을 들 수 있는데, 승진이란 조직구성원이 보다 상위의 직급이나 직위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[인적자원관리] 직무분석과 직무설계

제 8 장 직무분석과 직무설계제 1 절 직무분석과 인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다.직무분석은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체 ... 으로 선발, 훈련, 인사고과, 보상 등 인적자원관리 기능을 위한 정보자료수집에 초점을 맞춘다.1. 개인과 직무: 개인 또는 조직구성원은 조직체에서 주어진 직무를 수행하면서 자기 일생 ... 계획과 직무설계 등 여러 인적자원관리에 기본적으로 필요한 자료를 제공하며, 직무내용과 자격조건 등 직무분적자료가 없이는 이들 인적자원관리 기능이 제대로 발휘될 수 없다.1. 직무분석

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[경영학] 도요타 무한성장의 비밀 요약 및 응용

고 있으며 회사방침 과 인사고과제도 를 직접적으로 결부시키고 있다. 도요타는 또한 사무의 효율화와 문서관리를 위해 많은 노력을 기울이고 있으며, 특히 지식관리를 위해 업무표준관리 ... 시스템도요타의 경영시스템이 체계적으로 정비, 확립된 것은 TQC를 도입함으로써 비롯되었다. 도요타의 TQC활동 대상은 품질뿐만 아니라 원가, 인사, 사무, 정보 등의 중요한 경영기능 ... 으로 철저한 품질보증규칙을 운영하고 감사활동을 하고 있으며 원가관리에 있어서는 VE와 VA 그리고 원가유지 활동을 통해 과학적인 원가관리체제를 확립하고 원가관리방법의 개발을 실시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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[유통관리론] 현대 백화점(유통성공사례)

의 포상과 인사고과에 가점 혜택을 제공하고 있다.또한 당사 오피스웨어(ON-LINE)內 IDEA BANK에 등록하여 전직원 공유할 수 있도록 함으로서 또 다른 형태의 IDEA ... ~전사통합, 고객 통합관리현대백화점은 97년부터 CRM 추진팀을 구성하여 개별고객의 정보관리가 가능한 CRM Program인 C-TOP을 개발하여 왔으며, 3년 간의 노력이 결실을 얻 ... Service(1) 정보제공·사외보 제공, LOVE CALL시행, 디자이너와의 대화, 재테크 설명회 등(2) 고객관리·지역별 차별 마케팅 실시(Event 제공), 꽃배달 서비스

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.22

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[서평] 고려시대사람들은 어떻게 살았을까

관원도 1만4천여 명에 달했다. 6월과 12월 한해에 두 번 인사가 있었고 출퇴근. 휴가일수 엄수, 공평한 업무 처리 등 이 고과기준이었다.고려는 그 왕조 자체의 뿌리가 해상세력 ... 과 농토개간에 적극적이었다.국가의 1년 예산은 90여만 섬. 주로 관리들의 임금과 국방비. 왕실재정으로 지출됐다. 반면 당시 군인들은 개인용 무기. 식량을 스스로 조달하는 등 어려움

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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지식관리의 이해와 발전방향

보상제도를 실시하고 지식의 가치를 평가하여 인사고과에 반영하며 아이디어 등록과 사내 특허제도를 병행함으로써 조직원들의 사기를 고양하였다. 이러한 일련의 노력을 기반으로 철도청의 지식 ... 지식관리의 이해와 발전방안 (적용사례를 중심으로)Ⅰ. 序행정환경의 급속한 변화는 기존의 구태의연한 조직관리방식에서 벗어나 새로운 행정관리방식을 요구하기에 이르렀다. 행정은 정부 ... 기능의 관리활동임을 인지한다면 사회문제 해결과 국가발전 유도 그리고 대국민 서비스창출로서의 행정역활이 점점 그 범위를 넓혀가고 있다는 점에서 행정수요는 급속히 증가하고 있다는 사실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[조직행동론] 조직행동론

1. 성격1) 내향성/외향성직무성과에 있어서 재무, 회계, 기술직에는 내향성이 적합하고, 판매, 영업, 일반관리직에는 외향성이 적합하다. 대체로 외향적 성격유형은 모험과 위험 ... 가자들은 중요한 문제를 판매로 보았으며, 반면에 생산담당 경영자들은 이것을 생산과 조직의 문제로 보려는 경향이 있다.(2) 조직화a. 배경과 그림법칙관리자가 종업원의 자질을 평가 ... 는 효과최근효과 : 매년 말에 고과를 하여 연봉을 정한다면 상반기에 아무리 잘했어도 하반기의 실적이 나쁘면 잘못 평가 받기 쉽다.초기효과 : 입사면접 시 초기에 면접한 사람

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

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[인사관리론] 인적자원 관리

기능에서 한계를 가진다.⑤ 채용 후의 사후관리가 부족하기 때문에 개인의 직무성과에 대한 인사고과가 아무리 잘 되어있다 하더라도 선발기법의 효율성을 평가할 수 없다.⑥ 선발과정 ... ( 목차 (Ⅰ. 인사관리의 개념 및 의의Ⅱ. 본론1.인사관리의 역사기계론적 접근가부장적 접근개방적 접근최근 동향2. 인사관리의 환경내부적 환경외부적 환경3. 현 인사채용의 방향 ... 과 유형현 인사채용의 방향현 인사채용의 유형4. 우리나라 인사관리의 문제점 및 개선방향Ⅲ. 결론1. 서 론미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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[중국문화 ] 중국의 정치제도

관련업무, 사법행정, 감찰, 가족계획 등의 행정업무를 관리하고 결정과 명령을 공포하며 행정요원의 임면, 연수, 고과, 상벌을 실시한다. 또한 향, 민족향, 진의 인민정부는 동급인대 ... 은 공산당에 있으며,그 중에서도 중앙정치국 상무위원회에 있다. 당이 국가권력의 조직, 관리 및 정책결정을 담당 하고 실질적 군 통수권은 당 중앙군사위원회 주석이 관장한다.중국공산당 ... 정책결정권, 인사권 및 군통수권이 없는 명목상의 국가원수일 뿐이다. 국무원은 국가정책의 집행을 위한 실무행정을 담당한다. 전국인민대표회는 국가주석, 총리, 각료등 주요인사 임면

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[경영 행정] MBO의 시행 현황과 개선방안

조직관리의 제도화는 다음과 같다.①직무분석과 직무평가를 실시하여 연봉에 대한 내부 일괄성을 확보하고 인사고과와 능력개발의 기준을 설정하도록 한다.②개인의 능력과 실적에 대한 객관 ... 원 인사와 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있다. 이의 일환으로 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고 ... 하고 있다.2. 목표관리제의 개념목표관리제(Management by Objectives : MBO)란 직무성과의 향상 및 개인의 능력 개발을 위한 목표를 설정하고 그 과정을 통제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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삼성전자 왜 강한가

이 발탁인사를 하는데는 3년 연속 A등급 이상 인사고과를 받아야 한다는 점과 함께 업적 기여도가 탁월해야 한다는 조건이 붙는다. 또한 실적 외에도 업무자세, 대인관계, 조직관리 능력 ... 에서의에서 판매 강화에 주력하고 있는 디지털 제품들을 중심으로 판매 증대는 물론이고 브랜드 인지도 제고에도 기여할 수 있을 전망이다.▶ 경영자원-체계적 인재관리삼성전자 인사팀은 핵심 ... 이 보는 앞에서 소각시켜 버리기도 한다. 이는 결국 직원들로 하여금 월드베스트 상품에 대한 승부욕을 불러일으키며 더욱 철저한 작업관리를 하는데 원동력으로 작용하게 되었다.▶ 기업구조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[인사관리] 교육훈련관리

관리층 등 관계자의 협조 확보, 훈련방법의 결정, 훈련담당자의 선정(내부요원 또는 외부인사), 교육장소, 교육시간, 교재 및 교구 등의 준비가 구체적으로 결정되어야 한다.프로그램 ... 을 교육내용으로 한다. 또 인사부문은 채용, 배치, 이동, 승진, 인사고과, 능력개발, 임금과 복지후생, 안전보건, 노사관계, 인간관계 측면의 능력 향상을 주요 내용으로 하 ... , 조직상 문제(형태, 권한과 책임 등 조직편성과 구조), 제반관리문제(인사, 자재, 예산, 원가, 품질 등), 관리과정과 업무실시 조정(작업결정, 할당, 집행, 검토) 등에 관한

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.30

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[경영정보] 천재경영론VS인재육성론

를 뽑아 오라고 다그친다. 외국 출장 가서 그 걱정에 잠자다가 벌떡 깼다는 CEO도 있다. 우수 인재 확보 결과는 사장들의 인사고과(30% 안팎)에 반영된다. 하지만 이 회장은 여전히 ... 그룹 회장)는 반박론도 만만치 않다. 이 회장이 구체적으로 명시하진 않았지만, 그의 ‘천재’ 개념이 일반 관리능력보다는 너무 이공계에 치중됐다는 지적도 있다.삼성 이건희 회장(이하 ... C식으로 CEO 선발 체계를 시스템화하고 있다. 또 국내 기업으로는 처음으로 인사 담당자를 대상으로 한 교육 프로그램인 ‘HR(Human Resource) 대학’을 설립한 것도 구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[자기분석/ 취업]자기분석과 STP/ MIND MAP

성장하고 수 많은 무역업체 및 관련업체의 인력 수요가 많은 만큼 취업 등에서도 유리한 시험이다.사회 진출 계획서 (자기분석)최근에는 자격증 보유자를 인사 고과에 우대해주고 신입사원 ... 을 이해하는 무역전문가가 아니면 기업내의 전문관리자로 성장하기 어렵다. 모든 직장인의 1人多役 시대의 필수지식 무역업무시 실질적인 전문가의 부재 국가 공인 후 많은 무역관련 프리랜서 ... , 후배와의 원만한 대인관계 -어학실력 및 전공분야의 능력 -우수한 학점관리-부가적인 경력취약 -기업정보 DB의 절대적 열세 -컴퓨터 관련 스킬 부족 -자기표현력의 부족-인천지역

리포트 | 97페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.30

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