"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,181-5,200 / 5,346건

호텔 식당 경영 조직

에임을 진다.·직원들의 교육훈련, 인사관리에 책임을 지며 식음료 주서장과 직원간의 직·간 접 중계역활을 한다.·직원들의 서비스 담당구역을 할당하고 영업준비를 확인, 점검한다.·영선 ... 들의 관계된 행정(인사고과, 휴가, 병가 등)에 관한 사무를 담당한 다.나) 지배인의 의무·부하의 작업할당·인사고과와 교육·사기고양·자산의 보존·보고서의 작성과 제출다) 기타 사항·그 ... 며 경영의 효과적 인 관리를 위하여 조직은 그 구성원의 책임과 직무간의 상호 관계를 규정하는 것이다. 또, 일정한 환경하에 공동의 목표나 일련의 목적을 위한 2인 혹은 그 이상의 인간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.05

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[자치와 정책] 원격근무

적 고립감이 발생한다. 셋째, 원격근무자들은 사무실 근무자에 비하여 인사고과, 승진 등에서 불이익을 받을까 우려하고 있으며, 국내의 경우 원격근무자 대부분이 이를 가장 심각한 문제점 ... 의 발전 등은 원격근무의 확산을 가속화한다.셋째 조건은 조직 인데 유연하고 수평적인 조직구조가 바람직하며, 한 공간에서 눈으로 보고 이야기하면서 관리하는 방식에서 성과중심 의 관리방식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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공무원 보수제도의 문제점과 개선방안

, 인사제도 내지 풍토가 직무급 실행과 보조를 맞출 수 있어야한다. 직무급은 직위분류제를 근간으로 하여 모든 채용, 교육, 훈련, 승진, 평가 등의 인사관리가 객관적이고 합리 ... 에 대한 불만을 해소시킬수 있다. 특히 고과승급을 채택하는 경우 근무실적이 보수와 직접연계되기 때문에 보수에 의한 동기부여효과를 일으키고 조직전체의 생산성 향상에 기여할 수 있 ... 에야 직무의 가치나 능력 또는 실적에 의한 동기부여의 효과를 기대할 수 있을 것이다.이런 점을 고려할 때 우리나라와 같이 장유유서와 선입자 우대의 유교문화와 계급제적 요소가 인사제도

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.01

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[항공사례] 루프트한자항공

별 서비스 인력 현지화 지역별 문화를 고려한 지역서비스 개발 조직 : 서비스 감사 팀 운영과 훈련 팀 강화 관리 : 서비스 품질관리 체크리스트 재수립 ( 인사고과와 보상에 반영 ... II. 프로젝트 접근방법I. 프로젝트 수행과제 도출Phase I ApproachLufthansa의 글로벌화전략적 제휴조직 관리서비스 관리인적 자원수익 극대화 : 비용 최소화전략조직 ... 관리기업 문화II. 프로젝트 접근방법Phase I Approach글로벌 중심핵심문화 유지통합적 조직관리다양한 고객욕구 충족인적자원 글로벌화전략조직관리현지국 중심Lufthansa

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[SSAT] SSAT 시험 설명

인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않 ... 출제 및 종류○ 3급 사원용○ 5급 사원용○ 전문직종용☞ 문제 은행식으로 활용매년 각 계열사 인사담당자들과 경영, 심리, 교육학과 출신 등 검사개발 관련 학과출신들이 문항 출제 ... 위원회 구성 함☞ 시중에 나와 있는 문제집 책자를 수거하여 검토한 결과 약 13% 정도 노출된것으로 봄☞ 문항관리는 대외 유출을 막기 위하여 대입 수학능력고사 실시처럼 보완을 유지

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.11

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[인력개발] HRM 시스템 인력개발사례 (한국하니웰)

및 배치활용= 교육기간 중 전공과 중심, 적성에 맞는 부서배치인사관리 및 배치 시 근로자 의견 수렴,반영Honeywell..PAGE:27HRD 시스템- 채 용- 전환 / 배치- 승 ... 을 시행현장사원 - 엔지니어들새로운 제어시스템을 개발하기 위하여 직무별 필수능력에서부터사원들의 자질파악까지 관리 및 통제But, 활발한 인력개발을 하고 있지 않음. 어떤 이유 ??한국 ... 음.생산품 - 자동차 전장 센서 부문, 침입/순찰감시시스템 , 특수방재시스템,자동화재 탐지시스템, 에너지절약시스템, 제어시스템, 현장제어기기,정보 관리 시스템, 가정용 온도조절기기

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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보상과 피드백

성(예 인사고과 시스템), 그들의 성과-보상에 대한 기대감, 그리고 기준의 합리성 등과 같은 요소들을 인지적으로 평가한다. 하나 이상의 인지적 장애물들을 제거하지 못하는 피드백은 거절 ... 일반적인 접근법들은 커다란 차이점들에 의해 특징지워진다. 성과분배는 정의에 의하면 하드 생산성자료에 초점을 맞추고 있다. 이윤분배는 인사고과결과들에 보다 느슨하게 연계되어 있 ... 의 동기부여 및 성과에 미치는 영향을 살펴본다.7. 성과분배, 이윤분배 및 팀에 기초한 임금을 구별한다.8. 관리자들이 어떻게 성과급계획을 개선시킬 수 있는 지를 고찰한다.제1절 피드백

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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[경영] 연봉제가 미치는 심리적 영향

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 155) 연봉제의 부정적 영향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 163. 결론1) 연봉제 하에서의 회사·관리자·사원이 취해야 할 태도 ... 적으로는 개인산성 향상(47.3%)을 위해서였다.또 부차적인 이유로 우수인력 채용을 들었다.생산성 향상인력·임금 관리용이우수인력 채용기타무응답47.319.221.26.75.6② 연봉제 적용 ... 대상 및 인원 비중연봉제 적용대상은 관리사무직이 56.6%로 가장 높고, 그 다음으로 전문직(41.8%) 영업직(41.6%)이다. ※ 직종별, 직급별 복수응답구 분전직급대리급이상

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[경영] ERP에 관하여

자세 단순 매출액이 아니라 수익성에 기초한 영업 사원 인사고과 연계가 가능하다는 점이 특징이다.- 이러한 무형효과들의 설명을 정리한다면 다음과 같다.영업내근 시간 단축예외관리 시스템 ... )을 효율적으로 관리하고 경영계획(Planning) 을 수립하기 위한 전산 시스템이다. 달리 말하면 ERP는 영업에서부터 생산, 출하에 이르기까지 기업의 모든 과정을 컴퓨터를 이용 ... 해 유기적으로 연결, 관리하는 경영지원시스템이다. 기존의 경영정보시스템(MIS)과 달리 ERP는 방대한 자료를 축적해 관리한다. 또 MRP와 달리 ERP는 생산과 같은 특정분야

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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외식산업의 경영정보 활용

도 마찬가지다. 개인별 업적을 수치로 파악할 수 있는 시스템 구축과 목표수치 설정, 그것을 반영하는 실적급 시스템을 반드시 정비해야 한다. 개별급 스텝의 능력을 객관적으로 평가하는 인사고과 ... 하는 과정에서 분리되는 경우도 있다. 그래서 책임과 권한을 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 확대기업에서는 좋은 인물을 육성하기 어렵다.3) 기기관리외식산업에 있어서 식중독은 치명적이 ... 지 않으면 주문할 수 없고 아무리 손님이 음료수를 추가하려고 해도 플로어 담당자가 주문을 받지 않으면 수주는 성립되지 않는다. 손님이 들어올 때의 인사, 자리 안내, 물수건 서비스

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.16

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금호 그룹의 MBA 교육 과정

중 인력 정예화 목적1-2) 개설 현황1990년 서울 대학교외 위탁교육 대리 3년차 이상, 인사 고과 50% 차장 이상 승격 시 필수 이수 과정 교육 중 회장 부속실로 배정 평가 ... 분석 방법 - 관찰법, 간행물 조사법, 자료 조 사법, 작업 표본법, 전문가 자문 법등교육 훈련 프로그램신입 사원 교육 훈련 작업층 교육 훈련 관리층 작업 훈련교육 훈련의 활동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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기업의 인적 자원관리에 대한 성공 사례

에서 중소 기업체로써 그 인력수급 상황이 경영자 및 관리직에 서는 별 어려움을 보이고 있지 않을 뿐더러 더 이상의 채용 계획도 갖 고 있지 않으며 더구나 이에 대한 인사고과나 신규 ... {인적 자원 관리(주)유니더스 기업의 상공 사례에서 경영상의 인사관리에 대한 현황과 특징에 대한 보고서♣보고서 목표:기업의 인사관리 성공 사례를 분석하여서그에 대한 특징을 이끌 ... 는 자본금을 가지고 있는 회사로 발돋움을 했다. 또한 기업이 인사관리 측면에서 두드러지는 특징을 가지고 있고 효율적인 인사관리가 이루어 지고 있다.♣기업 소개(주)유니더스 기업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.30

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[식스시그마]식스시그마

관련 교육을 이수하고 개선 프로젝트 수행을 하여야 합니다. 그렇지 못한 경우 인사 고과에 반영하여 아예 승진 대상에서 제외되기도 합니다. 또한 보너스 지급에 있어 Six Sigma ... 입니다.그러면 종래 QC(품질관리) 등의 관리기법과는 어떤 점이 다른 것일까요?과거 품질관리 기법이 대량생산 시대에 부합하는 공장 중심의 운동이었다면 6시그마는 정보화 사회에 적합 ... 한 21세기형 전방위 경영혁신 운동으로 요약할 수 있습니다. 우선 불량에 대한 개념부터 다르다는 점을 들 수 있습니다. 전통적 품질관리 운동의 목표는 고객에게 인도되는 최종 생산품

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.11 | 수정일 2014.04.09

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[경영전략] 전략평가시스템

를 위해서는 각 부문별로 평가결과에 대한반영기준을 설정하는것이 무엇보다도필요합니다...PAGE:1310 . 전략평가시스템 위상경영시스템경영계획시스템예산관리시스템업무분장위임전결인사관리 ... 의 공유커뮤니케이션의 원활화공정한 보상과 인사..PAGE:74. 전략평가의 필요성기업가치시간목 표DOSEEPLANDOSEEPLAN동기부여내부자원 축적강한 기업문화 구축동태적 경영목표 ... 도록 설계됩니다.예를 들어서,`가`부문장은밑에 있는 단위조직에대해 관심과 지원을아끼지 말아야 할것입니다...PAGE:118. 개인평가시스템실무자▣ 업무 실행능력▣ 인재상에 따른 고과 요소

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.21 | 수정일 2017.09.25

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모티베이션 이론정리

시키는 심리적 내용과 과정을 이해하고 가용한 관리 수단들(예, 승진, 고과, 금전적 보상, 칭찬)을 동원하여 그러한 심리적 내용과 과정을 관리해 나가려는 것이다.③ 모티베이션과 관련 ... 여 직원의 동기수준을 개발할 수 있게 했다.②개인의 욕구를 고려해 인사관리과정의 운용이 가능하게 되었다.①성취동기 이론을 지지하는 쪽으로 결과가 나타난 연구들의 대부분은 맥클리랜드 ... 들에 대해서는 「조직 생활의 쳇바퀴모형」을 가지고 요약할 수 있다.① 상급자와 동기 수준: 상급자는 리더로서의 역할과 관리자로서의 역할을 수행하면서 개인의 동기 수준에 영향을 미친다

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[사회와문화] 성불평등에 관하여

는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴 본대로 여성취업자에 대한 관리·감족은있다. ... 시킬 경우에는 345,678원, 그리고 가족관리와 가족경영은 서비스 관리자에게 맡기고 단순노동은 가정부에게 맡길 경우에는 469,583원으로 산출되었다. 이와 같이 가사노동을 화폐 ... 의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정관리직에 속하는 모든 직업이 남성직이며, 사무직의 경우 하위 사무직에 속하는 직종은 여성비율이 높은 데 비해 사무원 감족직만은 유일하게 남성직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[지식경영학] 지식경영의 성공사례

과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.2) 전략전략 ... , 공유, 관리를 손쉽게 해 줌으로써 지식경영 분야의 발전을 가속화하게 되었다.2) 창조적 지식의 중요성 부각날로 치열해져 가는 글로벌 경쟁사회 속에서 기업은 지속적으로 성장, 발전 ... 이나 조직이 보유하고 있는 지식자산을 체계적으로 규명, 관리하고자 하는 새로운 노력이 일어나고 있다.(2) 지식경영의 정의지식경영에 대한 정의는 학자나 실무가들 사이에서 조금씩 차이가 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[인적자원] 여성의 경제활동

하지 않는 이유를 조사 한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 ‘회사의 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서’, ‘인사고과, 승진상의 불이익이 있을까봐’, ‘육아휴직 후 고용 ... 별 여성인력 활용 (단위: %)비서실영업/판매홍보/광고연수부생산부서총무/관리부기획실기술개발60.535.529.825.819.518.715.113.5자료: 한국여성개발원 2000년5 ... 에 비해 고위직, 관리직으로의 진출이 저조하여 기업 내에서 소수파의 위치에 있으며 기업내부에 여성인력 활용이 성별로 분리되는 경향을 보이는 등 우리나라 기업의 조직과 관행 이 아직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인사관리] 카페테리아사례ppt

right Reserved결론 및 시사점선택적 복리후생 제도 도입효과의 측정 종합적인 결과 측정에서의 어려움 짧은 국내 도입 역사 기밀사항에 속하는 인사관리부문의 특징 선택적 복리후생} ... 만족도 제고 복리후생 수해의 불균형개선 복리후생에 대한 관심 고조합리적인 복리예산관리 세제혜택을 통한 비용절감효과 우수인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복지비용에 투명한 정보공유선택 ... 제도의 특징 정립 경영진/기존 수혜자의 적극적인 이해, 對노조 설득 Cafeteria 복리후생 재원 결정 관리 System 개발 및 기존 System과의 연계 Pilot Test

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.05

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[인적성검사] 주요기업 인성검사, 적성검사 분석

특정 하위검사의 성적과 개인별 평가자료(이직여부, 인사고과, 조직적응성 등)의 관계를 기초로 선발, 배치, 전배, 교육훈련에 반영한다.2) 인성검사(진단검사)진단검사 결과 비정상 ... 는 한국행동과학연구소와 공동으로 개발한 것으로 인간위주의 경영원칙과 패기 그리고 경영지식, 사교성, 가정관리 등 실무능력을 평가하는데 그 초점이 맞춰져 있다.(1) 검사의 구성SK종합 ... 수준등이며 SK이 가장 내세우는 '패기'와 경영지식, 가정 및 건강관리 여부 판단까지 평가된다. SK그룹의 인성검사는 총 408문항으로 구성되어 있으며 50분 동안 치러진다. 이

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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