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"인사관리" 검색결과 1-20 / 98,807건

  • 파일확장자 <인사관리론> 인사관리
    사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다. ... 따라서 이들 전문인력에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27
  • 한글파일 인사관리
    인사관리 목차 인사관리 I. 인사관리의 의의 II. 인사관리의 내용 1. 인사방침 2. 인사고과 3. 인사이동관리 4. 임금관리 5. 복리후생과 안전·건강관리 6. ... 노사관계관리 * 참고문헌 인사관리 I. ... 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다. 1) 인사방침(personnel policy) 인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다.
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16
  • 파일확장자 인사관리의 이해
    직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리
    리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27
  • 한글파일 [인사관리] 고용관리
    , 배치, 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동 즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리 ● 고용관리 기능 : 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시에 적량을 ... 고용관리 1. ... 고용관리의 의의 ● 고용관리란 합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능 ↓← 고용관리 개념의 확대 협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미 광의 : 모집, 선발
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
  • 한글파일 [인사관리] 이동관리(인사이동)
    이동관리(인사이동) ● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... - 종업원 능력의 최대 활용을 위해 필요인재의 효과적인 육성 - 실무경험을 통한 인재 육성 종업원 사기 향상 - 공정한 인사이동을 통한 노동의욕 분발 1. ... 이직 ● 이직의 의의 종업원의 조직 이탈 → 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요 ● 이직의 유형 ?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
  • 한글파일 [인사관리] 인사감사와 임금관리
    합동감사 - 내부스탭과 외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사. ● ABC감사 A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여 실시되는 인사관리내용감사. ... 인사감사 1. 인사감사의 의의 및 발전과정 ● 인사감사의 의의 일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... 확인과 보완점 조사 비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사 ● 발전과정 1930년경 W.D.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
  • 한글파일 인사관리 에세이
    인사관리 에세이 OO대학교 OO학과 OOO 1. 관리인사관리의 정의 관리를 이해하기 쉽게 말하자면 무엇인가를 되게 하는 것이라 말할 수 있다. ... 전통적 인사관리 전통적 인사행정에서의 공무원에 대한 인식과 관리는 다음과 같다. ... 즉, 관리란 조직의 목적을 달성하기 위한 합리적인 일련의 과정을 의미한다. 인사관리관리인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21
  • 한글파일 도요타의 인사관리
    -현대인의 생활문화- REPORT ※ 도요타 사례를 중심으로 과목명: 인사관리 담당교수: 제출일: 충남대학교 경영학부 학년: 학번: 성명: Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. ... 경험을 하기 위해 인사프로그램의 실시를 시도했다. 1997년에는 액션프로그램을 실시하였는데 이 프로그램은 부과장급을 대상으로 관리직의 전문화, 또는 전문직 양성을 중심과제로 삼고 있다 ... 사무 관리직의 경우는 공모위주로 되어있다.
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10
  • 한글파일 인사관리과제
    1. 인적 자원 개발의 의미 인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 그것은 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어 가는 다양한 배움 및 성장의 과정을 포함한다. 즉, 인..
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2021.03.15
  • 한글파일 [관광사업] 인사관리
    [관광사업] 인사관리 목차 [관광사업] 인사관리 I. 채용관리 II. 인사고과 III. 인사배치와 이동 IV. 이직관리 V. 임금관리 VI. ... 인적 자원의 유지 및 개발관리 VII. 노사관계 VIII. 후생복지 * 참고문헌 [관광사업] 인사관리 I. ... 임금관리 임금은 이원적 의미를 노동력의 적절한 확보와 향상, 노동력의 재생산 확보, 경영에의 신뢰감 형성, 종사원관계의 원활화 형성, 노사관계의 조정과 원활화라는 인사관리의 목표를
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04
  • 파일확장자 인사관리 도구로서 국가직무능력표준(NCS)의 효과성 인식에 관한 실증연구
    본 연구는 블라인드채용 등 직무능력 중심으로 인사관리 방안을 모색하고자 하는 기업들에게 도움이 될 것이다. ... 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 오혜, 우상범 ... 특히 직·간접적으로 NCS 기반 인사제도의 영향을 받는 종업원들을 대상으로 실증분석을 한 연구는 부족하다.
    논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
  • 한글파일 [인사관리] 안전관리, 건강관리
    보건의 관리기구 관리자와 관리기구 - 안전과 보건의 관리자는 전문지식이 있고 유능하며 어느 정 도 이상의 직위를 가진 자로 하며, 경영규모가 큰 회사는 전문관리기구를 설치 관리조직의 ... 건강관리 1. ... 건강(보건)관리 ● 건강관리 건강관리 - 작업장환경의 理化學的 조건이 노동자의 건강에 미치는 악영향을 조직적으로 제거 혹은 방지하기 위한 관리활동 피로촉진 - 온습도?채광?조명?
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
  • 한글파일 [인사관리] 교육훈련관리
    실시 2) 목적 ① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인 의 직무경험의 달성을 증진 ② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히 ... 교육훈련관리 1. ... 의의 및 목적 1) 의의 ● 의의 교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을 계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는 일련의 관리활동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
  • 워드파일 인사관리 기말과제
    인사관리 기말과제 이름 학번 1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오. ... 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오 인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 ... 이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다. 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
  • 워드파일 인사조직관리 레포트
    또한 파벌인사의 원인이 되며 조직이 폐쇄적으로 변할 수 있기도 하고 내부승진을 지속할 시 직원들이 현실에 안주하게 되며 과다한 내무보집으로 빈자리가 일시에 많이 발생하게 되면 조직의 ... 승진경로의 설정은 질적 인사계획 수립에 있어서 발생하는 본질적 문제를 해결하는데 핵심적인 역할을 하고 있으며 이러한 구조는 종업원에게 승진가능성에 대한 명확성을 부여하고 노동의 질과 ... 참고자료 디지로그시대의 인적자원관리-박영사 유규창, 평가자는 심판이며 코치, 궁극적 목적은 조직 성과개선-DBR
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05
  • 워드파일 인사관리 시뮬레이션 레포트
    인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호 사명: 앤트게임개발 업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업 직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계할 ... 보상관리에 대해서, 개발팀은 기본적으로 능력주의를 실현할 것이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17
  • 한글파일 인사관리 강의교안
    [1강 강의안] 대영역 인사관리 ■ 직무 분석 및 평가 직무분석 1. ... (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자) ③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. ... 인사혁신처>공무원 인사제도>승진보직관리>역량평가제도>역량평가센터(AC) ① 프리젠테이션(presentation): 다양한 주제에 대한 자료가 제공되고 작업자들은 이를 분석하여 발표한다
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22
  • 워드파일 인사관리 기말 대체
    인적자원관리 기말 대체 과제 인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요. 12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠다. ... 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 두고 있지 않는다. ... 이번학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04
  • 한글파일 병원조직 인사관리
    토론> 병원조직인사관리 리더십 특징 자신의견 과목명: 병원조직과 인사관리 학과: 보건행정학과, 성명: 박세호 본인은 요양병원 재활센터에서 10년정도 몸담으면서 아직까지 병원규율에 어긋나지않고 ... 때마침 병원조직과 인사관리라는 과목이 선택되어 과제물에 리더십 특징이 주어진데 대해 좋은 기회라 여기고 본인의 리더십 특징에 대한 의견을 제시하고자 한다. ... 노력으로 개인과 집단의 행동에 영향력을 미치는 지도과정으로서, 21세기 지식사회에서 요구되는 리더십은 조직이 나아갈 방향을 설정하는 방향제시자, 설정된 방향으로 가기위한 변화과정을 관리하는
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05
  • 한글파일 [인사관리] 직무설계
    직무설계 1. 직무설계의 의의 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정 2. 직무의 기본적 특성 직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성) 직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한..
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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