"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,301-5,320 / 5,346건

[국제경영] 해외직접투자

도 한 몫하고 있다.공식적으로 오픈하고 있지는 않으나, 정부 관료들의 경우 투자를 유치하였을 경우 3-4%의 인센티브를 받고 있으며, 투자유치 실적이 인사고과에 상당한 비중으로 영향을 ... /관리방안 및 세부 예상 서비스 항목㉠ 대상고객(기업) 확보방안 모색 및 관리방안(사전사후관리)㉡ 세부 서비스 항목8. FDI 성공을 위한 방안 모색㉠ 예상되는 자사의 직면 문제점 ... 으로 황제나 그들을 다스리는 관리들에게 의존함에 따라 일반 계층 은 소극적이고 체념적 성향을 지니며, 이기주의, 이치에 밝게 되었다.지리도 그들의 국민성에 영향을 끼쳤는데, 그걸 보

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.10.30

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[국제통상] GREEN ROUND

이t미국종합화학·환경정책인 Responsible Care추진·환경위원회 설치·환경관리항목의 인사고과 반영·CFC대체물질 개발 및 CFC생산중단·플라스틱 재활용 프로그램·환경우수포장 ... 들의 환경관리체제, 능력, 서비스, 활동성과 등을 평가하여 인증하는 '환경경영 국제규격제도(ISO 14000)'의 주제별 표준화작업을 진행중이다.ISO산하에 설치된 환경경영(기술)위원 ... 미국종합화학·환경관리 방침: 자체공해를 자체처리, 공해의 원천적 예방, 환경친화적 제품개발,환경법규 준수등·공해의 사전예방적 차원인 3P와 3P Plus운동 전개·'75년이후 2

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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[품질경영, 인적자원관리] 지식경영과 품질경영

노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 ... 21세기를 눈앞에 두고 우리나라의 경제는 지난해에 IMF의 구제 금융을 받아들이고 그들의 관리 체제 하에 놓여 큰 어려움을 겪고 있으며, 수없이 많은 기업이 도산하고 실업자가 200 ... 을적 만남을 통한 자연스러운 지식공유 과정을 어떻게 촉진시킬 것인가에 관심을 두며, '지식관리시스템적 접근'은 주로 정보처리 기술, 전산시스템, 경영정보시스템, 시스템 통합 등

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.21

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[경영전략] 다각화 전략 및 다각화 기업의 관리

는 것으로 볼 수 있다. 그리고 기업의 시장지위가 규모에서 의해서 결정되거나, 경영자의 인사고과가 수익성보다는 매출액의 증대에 의해서 평가된다. 특히, 쇠퇴기산업에 속한 기업은 기업 ... {{{경영 전략제목 : 다각화 전략 및 다각화 기업의 관리{목 차다각화 전략1. 기업의 다각화 ----------------------------------- 12. 단일사업 ... ----------------------- 5다각화기업의 관리1. 기업전략의 과제 --------------------------------- 62. 지배적 논리----------

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.27

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[고대 중국철학] 중국 성리학 탄생의 사상사적 배경

과 성리다. 이에 인종(仁宗) 경력(經歷) 연간에 범중엄(范仲 )의 개혁이 있었다. 그는 기구의 축소, 불필요한 관리의 삭감, 관음(官蔭)의 제한, 인사 고과의 강화를 추진했다. 그러나

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[중국 근세사] 왕안석의 개혁정책

연간의 범중엄의 개혁이 있었다. 개혁의 중점은 기구의 축소, 불필요한 관리의 삭감, 관음의 제한, 인사고과의 강화 등에 제한되었으나, 개혁이 관료들의 정치적·경제적 특권을 문제

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.04

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[국제경영] "미원"의 인도네시아 진출사례

, 경영관리 체계 정립을 위한 방안으로 ISO인증 추진을 통한 규정 및 업무메뉴얼의 제정, 인사고과제도의 도입, 상벌제도 강화, 복리후생규정 제정, 사가 제정, 경영지도 및 감사 ... 인센티브제도는 금전적인 지출에 비해 효과가 큰 편이므로 앞으로 계속 확대 실행 해 나갈 방침이라고 한다.이밖에도 현지화와 관련하여 현지인 관리자 양성을 위한 전문인력 양성과 사원교 육 ... Miwon 본사는 중간관리층이라 할 수 있는 팀장(부장급)까지의 직위는 모두 현 지인 관리자인 반면 임원진의 경우 한명의 현지인 임원을 제외한 5명의 임원이 모두 한국인으로 구성되어 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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지식공유문화와 학습조직

한다.올해 10월까지는 지식제공과 활용에 대한 인센티브 제도를 확립할 방침이다. 지식의 가치를 평가하는 담당자를 둬 등록된 지식을 5단계로 평가하고 이를 점수화해 인사고과에 반영 ... 다. 박창욱 부장은 "현재 사내 지식관리시스템은 어느 정도 완성단계에 접어들었다"며 "앞으로 중점을 두어야 할 부분은 지식공유문화와 인센티브 시스템을 정착시키는 작업"이라고 말 ... Ladder System)사원이 기술 부문 및 판매 부문의 전문직과 관리직의 어느 쪽을 통해 승진해도 급여 등의 차이 가 나지 않도록 하는 시스템. 주로 연구원이나 기술자, 판매직

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[경영학] 윤리경영사례연구

판과거를 묻지 않는다’라는 것을 강조하여 자기 고객을 받고 약정액을 인사고과에 반영하는 관행을 없앰 코오롱상사 윤리규범에 ‘접대는 원칙적으로 받지 않되 불가피한 경우 1인 당 2만 ... 시 제작된 윤리강령과 직원 행동규칙 배포와 함께 전직원이 참여할 수 있는 선포식을 실시한다.[4단계] 실천시스템 구축윤리강령 선포 후 기업 내에 기업윤리를 체계적으로 운영, 관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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[마케팅원론] 마케팅의 개념 및 사례분석

의 책임으로 인식하고 실천토록 하기 위해 환경에 대한 공헌도를 인사고과에 반영하고 있다. (이필상 외, 경영학원론 p385, 법문사, 2001)베니건스는 최근 개장한 홍대점을 그린캠페인 ... marketing){(3) 권익현 외, 마케팅 관리적 접근, 경문사미국 다이렉트 마케팅 협회(Direct Marketing ) 는 “DM이란 측정할 수 있는 반응이나 어떤 지역에서의 거래 ... 무료항공권을 제공하고 있다.{LG전자가 데이터베이스(DB)마케팅을 도입,가전제품 판매신장에 큰 효과를 보고 있어 눈길을 모으고 있다.DB마케팅은 고객정보를 대리점 전산관리프로그램

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.22

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[지식경영]지식경영사례

평가결과를 인사고과와 연봉제에 반영하는 방안을 추진하고 있다. 다만 부작용을 최소화할 수 있는 제도 마련에 부심하고 있다.대림산업의 ＣＫＯ인 이기 상무보는 "부서별로 지식공유 활동 ... , 업무방식, 조직구조, 경영관리의 체질을 전환시키는데 지식경영이 연계되어야 한다. 무형의 자산인 지식의 특징은 다음과 같은 측면에서 유형자산과는 큰 차이점들이 있다.유형자산과 달리 ... 관리시스템을 갖추고 있는 기업도 아니다. 지식경영을 도입하기 위해 컨설팅사의 도움을 받은 것은 더더욱 아니다.그러나 에버랜드는 기업 특성에 잘 들어맞는 지식경영 기법을 독자

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.12

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[정책평가론] 캐나다와 우리나라의 정책평가제도의 비교

은 평가를 받은 기관을 포상한다든지, 인사고과에 참고한다든지, 해당 정책의 예산배정에 고려한다든지, 정책내용을 변동시킨다든지, 새로운 정책형성에 참고한다든지 하는 예를 생각할 수 있 ... 에 총괄관리전담반)은 소규모 조직이지만 그 영향력이 강력하다는 것이 특징이다.3. 평가결과의 활용평가결과의 활용(지식 정보의 활용) 양상은 여러 가지로 나타날 수 있다. 이를테면 좋 ... 배정(豫算配定)과의 연계를 중심으로 그 활용 정도를 살펴보고자 한다.미국의 경우 각 부처의 자율성을 강조하는 전통 때문에 예산에 반영하는 체제가 미흡하다. 관리예산처(OMB

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[인적자원 관리론] 학습조직

다. 것이기 때문에 인사고과와는 근본적으로 다르다.3 통계적 관리 기법 적용그래니트 로크는 통계적 공정관리기법을 모든 생산라인에 적용시킴으로써 편차비용을 감소시키고 고객의 요구 ... (Double Ladder System)사원이 기술 부문 및 판매 부문의 전문직과 관리직의 어느 쪽을 통해 승진해도 급여 등의 차이가 나지 않도록 하는 시스템이다. 주로 연구원 ... 과 마찬가지로 사업부의 업적과 관계된 보너스를 받을 수 있는 등 지위나 보수 면에서는 항상 동격이다. 시스템 운용의 특색은 본인의 희망에 따른 관리직과의 상호 교류를 인정하고 있는 점이

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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연봉제에 관하여...

많은 퇴직금을 받을 수 있다. 연봉제 논의는 '경쟁만이 최선의 지름길'이라는 답으로 귀착되고 있다. 어떤 인사관리시스템이 좋은가는 사용자 입장에서 볼 것인가 아니면 종업원 입장 ... 원칙으로 고용기회의 평등성, 보상의 공정성, 절차의 민주성, 관리의 효율성 등을 설정하여 현실적인 문제 해결에 임하고 있다.경제구조 전반을 흔들리고 있는 최근의 금융위기 과정 ... 한 결과 중 장점으로 지적된 것은 다음과 같다. 높은 연봉을 받은 사람이 한층 더 의욕을 갖게 되었다. 업적평가가 명확하게 되었다. 사내를 활성화하고, 자극을 줄 수가 있었다. 목표관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.02

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자원봉사자의 활성화 방안

가 포함되고 몇몇 언론사나 기업등에서 집중적인 행사와 캠패인, 그리고 인사고과에의 반영 등 실질적인 조치가 이루어지면서 비약적으로 증폭되어 전 사회적으로 주목 받는 이슈가 되 ... 봉사의 이해 부족과 이들의 행동을 관리할 수 있는 기술과 조직적 체계의 미흡, 산발성, 일시성으로 인한 비효율성의 문제를 제기하도록 하고 바람직한 자원봉사에 관해 초점을 맞추 ... 를 결정짓는 밀접한 용인으로 간주된다.동기유발동기지속자원봉사생활화중도탈락홍보, 교육, 관리, 지원[그림 2-1] 자원봉사활동의 동기 흐름도나. 자원봉사자 동기 분류자원봉사자의 동기분류

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.20

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유럽기업문화에 대한 정리

를 받으려 하지 않는다.권한위임이 일의 불분명한 목적이나 결과에 대한 책임에 의해 구속받는 경우는 거의 없다. 객관적이고 공식적인 미국식 인사고과는 오히려 이탈리아에서 문제를 야 ... 유럽의 기업문화와 이문화 관리(근대유럽의 사상과 현대사)학 과 :산업공학과학 번 :9800182이 름 :권 오 성1. 프랑스프랑스는 6나라와 국경을 접하고 있고 낮은 인구밀도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.04

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WHO. A. U로 다시태어난 이랜드 마케팅분석

= 매장 투자비절약으로 실패시 위험 감소④ 오랜 경영 노하우(지식 경영) ◆지식몰(KMS) = 전 사원의 업무지식 공유, 지식의 상품화 ◆성과측정(BSC) = 지식몰의 지식 인사고과 ... ) 유통 기능(Place): 일요일 휴무로 인해 백화점 입점이 불가능 -매장 관리를 통한 유통 ·20대 인구의 이동이 많은 상권에 직영 대형 매장을 오픈 ·소비자의 수요 패턴

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.05

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ge경영전략

인 직접 교육프로그램 작성에 관여하고 수시로 참여→교육결과는 엄정하게 평가되어 이후 인사고과나 배치에 중요한 자료로활용되었음→여러 사업부의 직원들이 모여 공동 프로젝트를 수행 ... 로 낮출 경우 연간70억∼100억 달러의 원가가 절감100만개당 3만 5,000개 불량을 3.4개로 낮추는 혁신적 프로그램② 각 사업부의 유능한 관리자를 대상으로, 일정기간동안 업무

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.04

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[경영학] 경영컨설팅 PPT

:협력업체직원)의 견해차이가 얼마나 다르며 그 차이점이 매출증대의 저해요인이 된다는 것을 먼저 알아야 한다.3M 사의 경우 현장에서 3년 동안 근무를 하지 않으면 인사고과에서 높은평가 ... 탁상공론만으로 ‘돈값 못하는’ 상품들을 고객이 구매하여 주기만 기다린다는 것이다.먼저 상품을 판매하기 위해 상품에 대한 분석이 필요하다...PAGE:5관리자와 현장근무자(판매원

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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[기업과 사회] 기업윤리와 윤리적 경영

* 직원들에게 ‘과거를 묻지 않는다’라는 것을 강조하여 자기 고객을 받고 약정액을 인사고과에 반영하는 관행을 없앰코오롱상사* 윤리규범에 ‘접대는 원칙적으로 받지 않되 불가피한 경우 1인 ... 해결에 적용하려는 본격적인 기업윤리 연구가 진행되었다. 그리고 1980년대 후반부터는 기업윤리교육을 체계화 하고, 윤리적 의사결정을 관리과정에 통합하려는 노력들이 이루어지고 있다(3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.26

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