"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,061-5,080 / 5,346건

[간호학]수간호사의 역활

.⑦ 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화를 촉진한다.⑧ 정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.⑨ 새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 역할 ... 한다.2. 기능과 업무1) 환자관리에 대한 직무① 새로 입원한 환자를 방문하여 그들의 일반적 상태와 요구를 파악하고 환자를 위한 쾌적하고 안전한 환경을 유지, 관리한다.② 병원 ... 부재 시 맡은바 간호감독의 업무를 대행한다.3) 병동관리에 대한 직무① 인력관리⒜ 병동직원의 근무시간표를 합당한 근거를 기초로 작성하여 24시간 간호를 원활히 하도록 조정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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[호텔마케팅] 조선호텔의 품질경영

별 품질경영과정을 개설하여 전사원이 품질경영에 대한 이해를 확고히 하였으며 아울러 인사고과제도를 품질경영에 대한 참여도를 평가항목으로 도입하고 품질경영에 적극적인 사원에 대한 포상 ... 기 위한 평가체제를 도입하는 데 인사노무관리의 중점을 두는 한편, 노사화합의 장을 마련함으로써 상호간의 공감대 형상에 주력하였다. 국제경험이 풍부한 해외전문인력을 주요부서의 업무 ... 에 참여시키고, 사내승진기회를 제공함으로써 직원 스스로가 노력하여 자기개발을 할 수 있도록 유도하였으며, 전 사원에게 최고의 우대와 자기 개발을 보장하는데 인사노무관리의 역점을 두어

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.27

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HP의 MBO 도입사례

관리와 인사평가제도(1) 휴렛팩커드(이하 HP)의 MBO도입배경(2) 개인별 MBO4. HP의 인사관리제도의 전반적 이해(1) 경영철학과 인사관리제도(2) HP 인사관리의 5단계(3 ... 서 전개순서최근 우리 나라는 IMF를 겪으면서 기업들의 구조조정이 한창이다. 성공적인 구조조정을 위해서는 경영혁신이 필요한데. 또한 이를 위해서는 인사관리측면에서의 혁신도 필수적이 ... 하는 기업문화와 혁신적인 인사제도로 유명한 기업으로서 위의 대표적인 예이다. 한국휴렛팩커드도 설립때부터 연봉제, 종업원지주제, 순회관리(MBWA), 목표관리(MBO), 시차출퇴근

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.09

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[전자상거래] 국내 솔루션 조사

,고과와평정, 급여와 보상,이동 및 보직 등 인사와 관련된 모든 문제를 지원해주는 시스템고객자원관리시스템(CRM) : Customer Relationship Life-cycle 전 ... 지향 시스템으로 Online/Offline 및 기업내부의 타 시스템과의유연한 연동성을 확보제품기능:회계관리기능 - 인사관리기능급여관리기능 - 영업관리기능판매관리기능 - 구매/자재 ... 하여 품질이력관리 및 수율향상의 극대화원가분석을 통해 원가의식 고취 및 원가 효율 향상업무과정을 효율적으로 개선제품기능:인사급여관리 - 회계관리원가관리 - 경영관리영업관리 - 무역관리생산

리포트 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

무게50㎏이하 등 용모제한승진에서 여성들에게만 별도의 시험절차를 거치게하거나 인사고과 점수를 낮게 주어 여성의 승진률을 현저히 저하시키는 경우..PAGE:4차별의 예외직무의 성질 ... 교사 인사교류에 있어 학교측에서 전입희망교사를 성별로 구분 . 국·공립중등학교간 교사의 전보를 실시함에 있어 일부 학교에서 전보희망자를 교과목 별로남·녀 구분함으로써 성별이 다른 ... 에만 계속 근무시키는 것. 코스별 고용관리제도」도입시 성별에 따라 일률적으로 배치하는 것..PAGE:13C. 승진에서의 차별유형. 여성에게는 승진기회를 부여하지 않는 것. 여성에게도 승진

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인문] 성불평등에 관하여

에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴 본대로 여성취업자에 대한 관리?감족은 거 ... 시킬 경우에는 345,678원, 그리고 가족관리와 가족경영은 서비스 관리자에게 맡기고 단순노동은 가정부에게 맡길 경우에는 469,583원으로 산출되었다. 이와 같이 가사노동을 화폐 ... 의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정관리직에 속하는 모든 직업이 남성직이며, 사무직의 경우 하위 사무직에 속하는 직종은 여성비율이 높은 데 비해 사무원 감족직만은 유일하게 남성직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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[여성학] 남녀성차별의 문제점과 해결방안

기와 같적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 女性의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 女性인 경우에는 승진 ... 를 들면 우리 사회에서 女性이 남성을 통제 관리하는 것에는 사회적 거부감이 팽배해 있다.취업女性의 승진에 있어서 구체적인 차별의 양상을 각 직종별로 살펴보면 다음과 같다. 생산직 ... 어서 결과적으로 중간관리층 이상으로의 승진 기회는 상당히 제한되어 있다.(3) 賃金에서의 성차별賃金에서의 성차별은 보수관리상 동일한 賃金표를 女性과 남성에게 다르게 적용하거나 아예

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.28

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[경영학]독일 경영학과 미국 경영학에 관한 소고

표 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과, 교육,훈련 등이며 복리후생시 설의 개선과 노동자의 과학적 선발 등을 고려하하는 것을 포함한다. 이러한 인간 문 제 는 호오 ... 을 띄고 있다. 그래서 학문영역면 에서도 미국경영학은 기업의 운영(경영관리)에 중점을 두는 반면, 독일경영학은 기업 의 창설, 운영, 해체의 전과정을 포함하고 있다. 현재 경영학 ... 의 흐름은 미국을 중심으 로 발전되고 있다.테일러에 의해 창안된 과학적 관리법(scientifric management)은 근로자의 태업 (soldiering)을 없애고 주먹구구식

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.07

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[결혼] 결혼에 대한 환상과 실제

이라고 놀렸다. 그러나, 나는 농담처럼 들리지 않았다. 연봉제 회사의 경우 산휴 동안의 실적이 없기 때문에 인사고과에서도 치명적이라는 말을 들었다. 내 경우에도 그 당시 업무 평가 ... , 예산 관리④ 여성들의 역할 부담⑤ 여가⑥ 시댁과의 관계 설정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사람들은 결혼은 해도 후회, 안 해도 후회라고들 한다. 또 옛날부터 엄마가 딸들에게 해주는 말이 있 ... 에 대한 집안, 예산 관리지출이나 수입에 대한 예산관리, 즉 돈관리에 대한 부분은 결혼 전 예상과 결혼 후 생활이 많이 들어맞는 부분이었다. 주로 미혼여성들은 자기가 예산관리를 하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.06

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[산업공학] SAP R/3 조사 보고서

수es ; 인사관리)인사 계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리, 시간 관리, 여행경비 관리 등에 이르기 까지 인사 관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구 ... 회계, 물류(SD와 MM) 및 인사관리(HR) 모듈 등과 완전히 통합되어 있다.AM (Asset Management ; 고정자산관리)고정자산과 관련한 기획, 기록, 분석 그리고 ... . 우리나라 국방 조달본부가 기업의 리엔지니어링을 위해 실시하는 전사적 자원관리(ERP)를 도입한다는 2월에 발표된 짧막한 신문기사는 그것을 반증하는 하나의 실 예가 되기도 하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.18

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[경영학] 잭 웰치에 관하여

했다. 실적이 가장 낮은 사람을 코치하여 그가 자신의 역할을 찾을 수 있도록 도와주고, 그래도 안되면 퇴사를 하도록 한다. 이는 인사고과 시스템은 솔직해야만 한다는 그의 신념 ... 평가하는 것이다. 그는 언제나 최고의 팀이 이기는 것을 보며 최고의 팀원들이 이긴다는 생각을 했다. 인적자원관리를 중시하는 그의 경향은 그의 이러한 신념에서 비롯된다.그는 회장 취임 ... 붙잡아두다가 나중에 회사사정이 좋지 못하다고 50세 넘은 결코 적지 않은 나이에 일방적으로 퇴직시키는 것이야말로 A를 위하는 일이 아니라고 본다.또한 그가 인적자원관리 시스템

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[전자상거래] e-business 성공사례(옥션)

Safety) 와 PM(Product Management)의 강화 고객만족 경영 핵심역량에 회사의 힘을 기울일 필요가 있다는 인식 C2C사업 집중 차별 없는 인사고과 여성 인력 ... Escer) 올바른 재무전략 수립과 건전한 회계관리 시스템 관리를 통한 성장성 유지와 수익창출 Strategy / CM 실장 On-line Market Place로서의 최적 ... 의 business 및 product 전략을 구축하고 실행㈜Auction의 조직체계HR (Human Resource) 옥션의 인재 관리, 역량 개발 업무 Legal 옥션의 거래에서 발생

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.11

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[고객만족]호텔,여행산업을 중심으로 서비스문화 와 고객만족에 관한 연구

에 기반한 연공서열식 인사제도를 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있다.체류년수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 ... 사고방식이 관리자 사이에 정착되어 있다.4 모든 조직원들이 서비스 품질의 중요성을 알고 있다.5 양질의 서비스가 실현될 때마다 적절한 보상이 주어진다.서비스 기업이 나아가야 할 방향 ... 에 요리 전문가, 호텔 총지배인 등이 3-4 차례에 걸친 시식을 통해 최종 메뉴를 선택한다.여러 저명 인사들을 위한 맞춤 서비스의 사례를 보면, 투숙 당시 건강이 좋지 않

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.15

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경영정보시스템의 기초

, 인사고과기록, 희망부서, 팀웍경영활동 - 과정집행 할당될 일을 계획에 근거 수행 업무처리 시스템, ERP 통제 집행의 결과로 발생한 산출을 계획대비 검토 EIS, BI, BSC경영 ... 활동 - 계층경영활동 - 계층계층에 따라 수행하는 일의 종류가 차이 남. 전략기획: 사업방향설정, 시장전략 IS - 미래 지향적인 자료분석 관리통제: 자원의 획득과 조직, 업무구조

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[노동]연봉제 전반의 연구

함으로써 구성원들에게 강력한 인센티브를 제공하고, 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 능력주의 인사관리를 실현하는 데 있다.2) 연봉제 실시의 장단점① 장점- 능력, 실적주의에 의한 ... 동기부여를 통한 인적자원의 효율성 제고- 근로자의 경영참여의식 강화- 복잡한 임금체계와 임금구조의 단순화를 통한 임금관리의 간소화 제고- 상하간 의사소통의 원활화- 평가의 공정 ... 가능이와 같은 차별대우에 해당되지 않을 것이다.그러나 연봉산정의 기초가 되는 고과평가의 공정성과 투명성이 확보되지 않는다면 경우에 따라서는 균등대우원칙 위반의 문제가 발생할 소지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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동양생명-연봉제

로 꼽았다. 대부분의 기업은 인사고과평가를 연봉 산정의 기준으로 사용하고 있다. 그리고 목표관리제도는 그 평가제도의 가장 핵심을 차지하고 있다. 목표관리제도는 조직의 기본적인 활동인 ... 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진 ... 여 연구해 보고자 한다.2. 조사방법. 사례 기업 방문 : 동양생명보험 ㈜ - 인터뷰 및 설문 조사. 인사관리 관련 서적 참조. 신문 및 경제 잡지 관련기사 참조. 인터넷 사이트 참조

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

동의서를 제출하지 않은 565명 중 판매실적과 인사고과, 근무태도, 포상 등을 종합적으로 고려해 정리해고 대상자를 선정했다고 밝혔다. 정리해고의 압박은 이들을 결국 동의서에 서명 ... , 유니온숍 협정 체결은 허용된다) 만약, 파업이 끝난 후에 중간관리자가 복귀한 조합원에게 노조 탈퇴를 요구하였다면 이는 부당노동행위에 해당한다.(3) 단체교섭의 거부 해태(게으름피우 ... 후 노동조합 가입을 방해함으로써 전발협의 인원 확대에 지원을 해왔다. 또한 전발협 간부에 대한 각종 지원(전발협 간부에 대한 시간 할애, 임금지원, 인사고과시 배려, 회사 법인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[노사관계]우리나라의 경영참가제도

하는 방법 ③ 자기회사 주식을 이미 보유하고 있는 우리사주조합원이 실권주 배정을 받는 방법 ④ 우리사주조합원이 상여금이나 퇴직금을 회사로부터 수령하는 방법등이 있다.2) 주식예탁관리제도 ... .노사협의회의 임무(1)협의해야할 사항.생산성 향상과 성과 배분근로자의 채용, 배치 및 교육훈련노동쟁의의 예방근로자의 고충처리안전 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강 증진인사 ... 노무 관리의제도 개선경영상, 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치 전환, 재훈련, 해고등의 고용조건의 일반원칙작업 및 휴게 시간의 운용임금의 지불 방법, 체계, 구조 등의 제도개선신

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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계급, 계층, 불평등

지향적 관계 : 관리자/감독자 같은 중간계급 노동자들은 노동계급 성원보다는 특권 --종업원들의 작업감시, 인사고과, 평가 등 노동계급의 통제(이들에게 높은 임금과 승진보장)--이 ... 봄-- 관리직, 전문직 종사자는 블루칼라 노동자들에 비해 고소득, 더 좋은 작업조건--이들은 학위 졸업장, 기술 때문에 보다 큰 시장성을 소유b. 지위 : 다른 사람 ... 가 계급은 생산체계의 3 차원에 대한 통제력을 모두 소유/ 노동계급의 성원들은 이중 어느 것에 대한 통제도 갖지 못함/ 관리자, 화이트칼라 노동자는 애매한 집단(모순적 계급위치)-

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.05

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롯데칠성(주) 경쟁분석

하고자 물류기획팀을 운용하 고 있다.3.인사관리롯데칠성은 화합일치,상승추구,미래창조 의 사훈아래 우수인력의 확보와 공 정하고 합리적인 인사관리를 지향함으로써 사원의 능력을 개발,육성 ... 함은 물론 사원의 에너지를 인화와 협동을 통하여 기업목표에 기본방침이 있다.* 롯데칠성의 직급체계{직급1갑1을2갑2을3급4급5급기능직직위부장차장과장과장대리계장사원사원사원* 인사고과 및 ... 하고 이익채산성을 제고하며 관리 분권화의 효과를 얻기 위하여 판매지역(권역)별 또는 제품.시장 중심으로 사업 부제의 도입을 검토하고 있다.b 종합물류관리시스템의 운영5년간 매출신장

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23 | 수정일 2017.03.10

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