"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 5,081-5,100 / 5,346건

[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

){구분기준관리구조적비정규근로계약기간 설정 여부·직업알선 서비스의 연계 및 제공·재고용 가능성 및 전지교육·고용조건의 다양화직접고용 여부·평가제도를 통한 능력인증제의 도입·인사감사 ... 의 활용·최저임금 등 기본원칙의 제시기능적비정규근로근로시간의 다양화·유연적 인사관리제도의 다양화·정규직과의 통합관리·복지프로그램의 다양화근로장소의 다양화·정기적 교육훈련 프로그램 제공 ... ·정규직과의 통합관리·개별적 인사관리제도의 확보 비정규 근로 구분에 따른 관리 및 개발의 초점자료; 서울대노사관계연구, 노동시장 유연화와 비정규직의 인적자원관리에 관한 연 구

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

다운로드 장바구니
[시스템]아르바이트생 관리 시스템 제안서

부분을 차별화하는 것이다. 각 아르바이트생들도 정규직이나 계약직 사원의 인사고과 정도는 아닐지라도 적절한 평가를 수치로 나타낸다. 수치가 높은, 다시 말해서, 일의 능률이 높 ... 아르바이트생 관리 시스템 제안서----------------------------------------------------------------1. 시스템 개발 목표 ... . 아르바이트생의 체계적인 관리로 채용 비용 절감경제 불황으로 인해 대학생 10명 중 3명이 취업포기 선언을 할 만큼 청년실업 문제는 심각하다. 취업난이 장기화되면서 아르바이트로 생활

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

다운로드 장바구니
[인사관리] 교육훈련 (인적자원개발)

하게 포착하지 못하고 있다.④ 인사고과제도에 연결되어 있지 않다.⑤ 개인의 능력개발과 조직개발이 연결되어 있지 않다.⑥ 경영이념이 실천론적이 아니라 이상론적으로 치우쳐 있다.(3) 최고 ... ? 어떤 모델을 사용하여 경영이나 관리를 훈련하기 위하여 연습하는 방법이다.? 의사결정의 중요성을 알린다.? 조직 활동의 중요성을 알린다.? 관리의 원리원칙과 연결시키기가 어렵

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.15

다운로드 장바구니
한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

%에 달했다.연봉제에 적합한 고과제도가 마련돼 있는지를 묻는 질문에는 국내기업 근로자의 21%만이 마련돼 있다고 대답해 외국기업 근로자의 54%에 절반에도 미치지 못하였다. 인사고과 ... 의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심하고 있는 것 ... 는데, 이를 비교해 보면 다음과 같다.(1) 연봉제의 장점 : 경영의식의 고양, 업적에 대응한 개별관리, 인재확보, 인건비 관리용이, 목표접근의 유효화, 실력주의의 강화 등 이 있

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17

다운로드 장바구니
[경영학개론] 삼성서울병원의 소비자 중심경영

(공헌도)에 따라 임금을 결정하는 성과중시형임금체계이며, 실질적 인사권이 현업(부서장, 관리자)으로 이양되어, 현장중심의 임금결정이 가능해짐(1999년부터 시행)·경력개발, 교육 ... 별로 요구되는 능력을 정기적으로 평가하여 직원의 발전 육성방향을 제시하여 자기계발의 계기로 삼으며, 고과결과 활용을 통한 인사행정의 공정을 기하기 위함이다.·평가시스템-주요 평가시스템 ... 는 경영지원과 총무담당, 시설담당, 복지관 운영부분을 한다.경영지원부분에서는 관리, 경리, 자재, 구매를 하고 세부적으로 들어가 보면 관리에서는 경영관리와 예산관리를 하고 있고, 경리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

다운로드 장바구니
[인사조직론, 인적자원관리, 리더십, 조직과 직무] 인사조직론 요약

, 인사고과의 이해- 업적평가, 능력평가와 인센티브* 인적자원 보상 및 유지관리- 임금형태, 체계- 승진, 승급, 배치, 전환- 성과배분, 인센티브제도, 복지후생- 기업문화, 인간 ... 인사조직 요약인생은 왕복 차표를 발행하고 있지 않습니다 일단 떠나면 다시 돌아오지 못합니다. 로맹롤랑 프랑스 소설가Ⅰ. 인적자원관리의 본질*인적자원관리 개념정의- 인적자원관리 ... 는 과거부터 인사관리, 노무관리로 통칭하다가 기업의 경영자원 중에서 인적자원에 대한 중요성이 과거 30년간 기업성장과 함께 인식의 변화를 초래- 특히 1987년 이후 노동운동의 영향

리포트 | 85페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.06

다운로드 장바구니
삼성에버랜드의 지식경영

화 국제화 안전화`94~지식경영 추진단계고부가가치 창출 뉴비지니스 연계 시너지효과 창출 지속적인 혁신지식관리 시스템활용 학습조직 성과 창출 성과측정 및 평가보상지식경영 의식개혁 개인지 ... 경식경영, 우리의 경쟁력 ” 사내보를 통해 특집기사 연재하여 홍보 KM뉴스 운영4. 지식관리 시스템 (KMS)구축KMS 구축목적지식경영 실천의 강력한 지원도구 제공 임직원들이 업무 ... 한 지식관리시스템운영을 통해 창출된 성과에 대해서는 에버랜드스타상, 인센티브시상, 방법지 시상제도 등을 통해 철조하게 보상e-KISS의 구성도경쟁 정보경험 지식전문 지식OASIS

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

다운로드 장바구니
[관광정보시스템, 관광경영, 호텔경영 ] 하얏트(HYATT) 호텔의 중앙예약처리 시스템에 대한 연구

별로 예약건수와 전화통화수를 상호 비교하여 그 결과를 인사고과의 목적으로 활용할 수 있다.향후 다른 기능들도 제공될 계획중에 있다. 수 개월내로 일반 고개들이 매번 전화할 때마다 동일 예 ... 로 심각했을까? 오마하에 위치한 하얏트 예약센터를 관리하고 있는 존 로웰씨에 의하면 하얏트는 각 호텔마다 수십 가지의 서로 다른 숙박요금체계가 있다. 그러나 기존의 시스템은 이러 ... 은 매년 14-20%씩 성장해 오고 있다. 이러한 성과는 여행사에 대한 정보제공 능력에 직접적으로 기인한다고 한 관리자는 말했다.Ⅳ. 특징: 팀워크에 의한 시스템 개발이와 같은 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

다운로드 장바구니
능력주의

은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입 ... 이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출 ... , 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 다양한 환경여건은 더 이상 연공주의를 수용하기 어려운 전환기에 놓여 있다. 연공주의에 인사관리에서 능력위주의 인사관리로의 방향전환은 곧 인사평가 문제와 직결된다.

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.10

다운로드 장바구니
[인사관리] 경력개발의 이론과실제

인사관리 경력개발의 이론과 실제I.서론먼 훗날처럼 들리던 21세기가 이제 코 앞으로 다가왔다. 21세기는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이며, 기존 ... 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이고 종합적인 인적자원관리제도의 한 부분이다. 따라서 인적자원관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도 ... , 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도이다.2)경력개발제도의 배경경력개발제도는 1995년 미국의 후버위원회에서 미 의회에 제출한 제 2차 인사부문의 권고 안에서 그

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

다운로드 장바구니
[사회복지]자원봉사활동에 대한 공무원의 의식조사- 대구시청 공무원을 중심으로 -

)8(11.4)19(27.1)33(47.1)9(12.9)1(1.4)70(100)12 .자원봉사자에게는 간접적인 보상이 주어져야 한다.(예: 인사고과 반영, 표창 등)4(5.7)16 ... 들의 인식변화가 먼저 전제되어야 한다. 지방자치실시와 함께 수요와 공급이 확대되고 있는 지역사회의 자원봉사활동을 체계적으로 관리하고 활성화하는 데에는 자치단체 공무원들의 역할이 매우 중요 ... 하다.따라서 자원봉사자를 관리하고 지도하는 입장에 있으면서 막상 자신은 참여 주체가 되지 못하고 있는 공무원들의 경우 이들의 자원봉사활동의 저조한 참여 이유가 무엇인지 연구

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2025.04.08

다운로드 장바구니
[사학] 수양제의 치적

였소. 실오라기 같은 흔적도 모두 고과에 속하게 된 것이오. 이와 같은 인사제도는 본디 관료의 성분을 평민화 하려는 의도에서 비롯되었지만, 이로 인해 하층조직과 황제 중심의 상층조직 ... 강만들었으며, 40여 곳에 이궁을 만들어 사치의 극치를 누렸다. 이와 동시에 수 양제는 관리를 파견하여 강남의 재질 좋은 목재를 벌목해 황제의 순행용 배를 만들라는 명령을 내렸 ... 피는 다시는 재기할 수 없는 혼란에 빠지고 말았다.3토지에서부터 사상까지 모든 것을 통일하라!수 왕조 에서는 인재를 선별하여 관리로 임명하는 전서도 중앙에 있는 중추기구에서 총괄

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

다운로드 장바구니
[조직개발론] 효성의 경영혁신과 조직개발

적 성장을 위한 목표의설정을 한다.- 직속상사에 의한 평가 및 지도/관리의 원칙: 성과목표를 추진하는 과정에서의 지속적인 Feedback/Coaching 및 성과에 대한 평가는직속 ... 한 활용의 원칙 (Result Application)평가결과는 보상, 승진, 배치, 및 각종 경력개발 등에 활용한다.성과관리는 목표설정, 코칭&피드백, 성과평가, 그리고 성과보상 ... 한 직무역량을 향상시키는 활동이며, 장기적으로는 개인이 조직에서 자신의 비전 및 잠재력을 실현시키기 위한 경력관리를 체계적으로 하는 것을 의미합니다.- 개인 주도의 육성 원칙

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.20

다운로드 장바구니
[경영정보] 2010년 나의 일상생활

시키며, 전자 우편에 의한 직접적인 의사 전달이 실현되면서 회사가 피라미드형에서 플랫형으로 변화되고 자유 출퇴근 제도의 확대와 근무형태의 자유도에 알맞은 인사 고과 제도, 즉 근무시간 ... (고객관리기법)을 활용해서 웹 위주, 고객 위주의 방식을 지향하게 될 것이다. 그렇게 하려면 고객 확보 비용 및 온라인 진출의 경제성을 감안할 때 오프라인을 이용하기 보다는 온라인 ... 는 직원끼리 또는 회사와의 공동 작업을 실현하고, 전자 우편, 전자 회의, 문서의 통합 관리?자동 회람, 스케줄 관리 등의 제반 기능의 지원을 받아 해외를 포함한 원격지에 있는 직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

다운로드 장바구니
법조비리와 근절대책 - 전관예우와 검찰의 정치적 중립성을 중심으로

을 메겨 인사고과에 반영하는 검찰인사위원회를 법무부장관 산하의 자문기구로 만들어 놓아 검찰의 독립성을 더욱 깊게 침해하고 있는 것이다.Ⅱ. 전관예우의 문제점지난 1999년 전 부장검사 ... 다. 현행 형사소송법은 지정변호사에게 사법경찰관리에 대한 직접적인 수사권을 부여하고 있다. 하지만 그 행사는 재판장이 인정한 사항에 한하고 있다. 또 해당 사건이 공무원의 직권남용 ... 죄에 대한 것인 만큼 이미 상급기관인 검찰에서 불기소처분을 한 사건에 대해 사법경찰관리가 얼마나 협조할 지는 의문이다. 여기에는 또한 정치적 사건에 대한 수사 과정에 있어서의 외압

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

다운로드 장바구니
연봉제란

구성원 모두가 자발적인 자기계발 노력과 전문능력을 심화, 발전시키도록 하는 성과중심적 인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다.둘째 ... 체계이다.다섯째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가 ... 는데 임금교섭과정에서 수당의 남발로 임금체계가 복잡한 형태를 띠게 되었다. 따라서 복잡한 임금체계를 단순화 하여 임금수준관리 차원이 아니라 실질적인 임금관리가 가능하도록 불합리한 임금구조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

다운로드 장바구니
[경영] 현대기업의 보상제도의 장단점

매년 인사평가 결과에 따른 진급점수를 누적 관리하여 진급 자격을 부여하며 인사평가 결과에 의해 취득 진급점수가 차등 됨으로 능력과 업적이 뛰어난 사원은 평균 진급년한 보다 1 ~ 2 ... ◎ 인사제도“개별 구성원의 능력, 업적, 공헌도 등을 평가하고, 이에 근거해 연간 총급여액을 결정하는 능력 및 성과중시형 급여제도.” “ 조직원 누구나 최고 수준에 도전하여 최고 ... 을 수 있습니다.개인 성과급전년도 인사평가 우수 인원을 대상으로 탁월한 성과를 발휘한 인재에게 연 1회 조정되는 기본 연봉 외에 과감한 보상을 위해 연봉의 100% 범위내의 금액

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

다운로드 장바구니
팀제란...

Ⅰ. 팀제1. 정 의2. 특 성3. 모 형 및 운영형태Ⅱ. 팀제의 문제점1. 팀제의 강점2. 팀제 고유의 문제점3. 실시 과정에서의 문제점Ⅲ. 팀의 운영1. 팀 인사관리2. 팀 ... , 사무환경 선진화의 미흡, 인사관리방식을 모른다.4. 팀제 도입의 성공요인과 실패요인{성 공 요 인%실 패 요 인%최고경영층의 참여 및 리더십45.2사전준비 미흡30.0구성원의 의식 ... 하고 정확한 결정을 내리도록 하는 결과를 가져 올 수 있음마. 권한 관계 확정ｏ 관리기능이 완전히 위양되어야 하며 전략기능, 인사관리기능, 최종적으로 예산 기능까지위양이 되어야 하는데

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

다운로드 장바구니
[행정개혁론] TQM행정품질제도

하였다. 이들 중 각 팀별 특수공적 직원 1명씩을 선발하여 앞으로 승진 심사 시 고과 반영 등 인사상 특전을 부여하였다. 행정품질관리 우수 추진팀{구 분소 속팀 명팀 장과 제 명최우수팀 ... 동민원봉사T.C.A민원인을 위한 반딧불행정의 구현총 무 과인 사EXCEL인사관련자료관리의 전산화장려팀(6)의 약 과의 무ALL INONE친절봉사 수범사례 발표회 개최길 1 동시민 ... 사이버민원실 및 FAX를 통한재택생활민원서비스 활성화보건지도과방문간호빛과소금장성복방문간호 및 방문진료총 무 과인 사EXCEL허영우인사관련 자료의 전산화장려팀(4개팀)교통관리과주차기

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

다운로드 장바구니
[서비스] 현대백화점과 현대홈쇼핑의 서비스 품질분석

변환 환산② 평가결과 활용ㄱ. 운영실적 경영층 보고ㄴ. 팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영ㄷ. 점,팀별 등급(MOT평가와 동일) 고객의 의견 시스템에 등록③ 평가항목 ... Ⅰ. 현대백화점현대백화점의 개요,CS전략, 협력사 &협력사원 만족, 마케팅전략, 고객정보시스 템의 활용, 접점관리 및 협력사 지원, 인적자원 개발 및 종업원 참여Ⅱ. 현대홈쇼핑 ... 의 의견속에서 현대백화점의 발전을 꿈꾸고자 하는 경영방침을 실현하기 위해 만들어진 것입니다.② 효과 - ㄱ. On-line 및 Off-line DB통합ㄴ. 고객응대 품질관리ㄷ

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.09.03

다운로드 장바구니

이전10개 250 251 252 253 254255256 257 258 259 다음10개

파워링크

신청하기