"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,161-5,180 / 5,346건

[조직행동] hp경영분석

지 못했다고 하더라도 그 작업이 HP를 위한 것이었다면 인정을 받고 그렇지 않은 경우는 그에 맞는 인사고과를 받게 되는 것이 바로 HP의 경영방식인 것이다. 즉, 사람을 최대한 ... 되었으며, 이에 대한 평가기준은 매출액뿐만 아니라 기업재무관리의 건전성, 기술혁신성, 종업원에 대한 배려 및 기업의 사회기여도 등으로 다각도에서 고려되어 측정되므로, 이는 전세계 ... 를 인정해 주는 그런 방식을 선호했다.. 데이빗 팩커드- 데이빗 팩커드가 강조하는 것은 바로 MBO(Management By Objective)이다. 목표에 의한 관리 아래 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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[조직행태론] 지각이론과 타인평가

넓다- 일단 업적평가를 인사고과에 연결시키면 개인별 차별화가 가능해진다.. 성과의 평가{{5) 평가오류1 상동적 태도- 상대방의 소속집단을 기준으로 평가하는 경직된 오류.ex)지역 ... ◈ 목 차 ◈제 1 절 지각의 기초적 이해1. 지각의 의의2. 지각의 영향요인3. 지각평가의 이론제 2 절 타인평가1. 인적자원의 관리를 위한 지배논리2. 평가의 기본원리제 1 ... 를 줄이는 방법이 있다. 또한 부조화자체를 제거하거나 극소화시키는 방법도 있을 것이다.제 2 절 타인평가1. 인적 자원(human resources)의 관리를 위한 지배논리1 인간존중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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[품질경영] 전략적방침관리

고 차기의 계획에 반영시킴·평가결과는 인사부에 제출되어 인사고과 의 보완자료로 활용됨·개인의 육성계획에 반영됨이와 같이 목표관리는 결과를 중요시하는 반면에 방침관리는 결과보다는 그렇게 ... 전략적 방침관리1. 품질방침{먼저, 방침의 사전적 뜻을 찾아보면 다음과 같다.·품질방침 - 경영목표를 성취하기 위한 방법이며 나아갈 방향의 범위.·경영목표 - 무엇을 할 것인가 ... 방침은 종업원, 고객, 공급업자, 주주 등 경영활동과 관련된 모든 구성원들에게 그 구체적 내용이 전달되어야 한다.2. 방침관리의 개념{방침관리란 기업의 목적·경영이념·중장기 경영계확

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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우리나라 인사관리의 발전방향

우리나라 인사관리의 발전방향Ⅰ. 서 론드디어 21세기를 맞이했다. 21세기의 새로운 경제환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. 새 ... 도록 유도할 것인지는 기업이 생존하기 위해서 해결하여야 할 필수 과제가 되고 있다.이러한 시점에서 우리나라 기업들이 지금의 인사관리에 대한 문제점을 인식하고 21세기가 요구하는 인적자원 ... 를 적절히고 학력, 전공, 나이를 무시하겠다고 밝혔다. 또한 앞으로의 인사관리는 정보시스템을 이용하여 효율적이고 공정하며 공개적·객관적으로 이루어 질 것이다. 즉, 인간의 개성·창의

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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근무성적평정

, performance appraisal 등의 표현을 사용하기도 하나 우리나라 인사행정에서는 근무성적평정이란 용어를 사용하며, 사기업에서는 인사고과 라는 용어를 주로 사용한다.2 ... 가 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상의 한 과정이다. 공무윈의 근무에 대한 평가는 evaluation on performance ... 는 안되다는 것이다.(2)공정한 평정이 어렵다.인사행정은 주관성이 많이 개입되는데 그중에서도 근평이 주관성이 많이 개입하게 되어 평정자 자신이 공정하게 정실·편견에 사로잡히지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.23

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[직업] 보험

의 운용시험이 있다. 이 분야 업무가 어렵듯이 시험 난이도도 상당히 높은 게 사실이다. 그러나 자격증만 획득하면 보험업계에 진출하기 쉽고, 업계에 있는 사람일 경우에는 인사고과에 반영 ... 하면서 인맥을 넓혀 미래의 고객과의 선을 구성해야 한다.◈ 손해사정인 진로화재특종보험(1종) -손해보험회사 보상부서, 기업의 위험관리부서, 위험평가 및 보험요율 산정 프리랜서, 손해 ... 사정중 대부분이 업계종사자로서 수험준비를 충분히 못하기 때문에 학생들이 체계적으로 준비한다면 합격과 취업이 용이하다.손해보험사업에 있어서 위험의 관리와 손해액의 적정 평가는 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.13

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[기업평판] 기업평판

한 위치에 서게 됨 인사고과에도 후광 효과(halo effect)를 받음 유명인의 경우, 평판은 곧 돈과 직결(광고료 등)평판은 Price Premium(유명브랜드는 더 높은 가격 ... 던 기업의 평판 관리 혹은 이미지 관리가 회사 전반에 걸쳐 어떠한 영향을 미치는 지를 명확히 하고, 평판 관리가 전사 과업이라는 사실을 입증함 다양한 사례를 통해 평판이라는 보이 ... 의 중요성 기업 경영에서의 평판의 중요성 기업 평판의 가치 측정 기업 평판을 높이는 방법 기업 평판 관리를 위한 조직 기업 평판에 관한 사례 시사점1. 평판의 중요성개인 레벨에서 국가

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.07

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[인사관리] SK의 인사관리 사례연구

, 인사 혹은 관리면에서 비용을 절감할 수 있다.·원활한 노사관계를 유지할 수 있다.·집단의 응집력을 견고히 한다.구성원 개인에게 주는 이점·개인의 의사결정이나 효과적인 문제해결을 돕 ... 수준 측정 결과를 토대로 연간 IDP(Individual Development Plan)를 수립 및 실행하며, 그 실행률은 평가되어 인사 고과에 일정 비율 반영된다. IDP 수립 ... 은 탁월한 리더가 발휘하는 조직관리 및 리더십 역량을 얻을 수 있게 설계되어있다.Competency Model을 뒷받침하는 것에는 네 가지가 있는데 그 중 첫 번째는 HRD

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[비율분석, 기업조사] [경영학]금강고려 사례기업 분석

의 선진화2 조직의 효율화각자 개인의 책임을 명확히 하고 인사이동에 따른 공백이 없는 효율적인 조직의육성(3) 인재육성1 우수인재 우대정책개개인의 공정한 평가제도를 뿌리내리고 이 ... 에 따른 연봉제의 확립2 지속적인 교육 강화전직원을 정예화하고 우수 직원의 경우 기술직과 관리직에 대한 해외 교육기회를 공정하게 부여(4) 기술경영1 연구소를 중심으로 하여 유기, 무기 ... 법인으로서 건축용, 공업용,자동차용, PCM 도료 등을 생산7. 인사제도(1) KCC의 인재상21C 세계 초일류 기업을 목표로 사업의 전문화를 추진하고 있는 KCC그룹은 단순히 우수

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인사&생산] [BPR]금호케미칼사례

게 된다. 이와 같은 변화는 인사고과, 승진 등에도 영향을 줄 뿐만 아니라 채용에 까지도 영향을 준다.- 가치관의 변화: 리엔지니어링 된 프로세스의 변화로 인하여 프로세스 형 조직 ... 시스템의 변화: 정보기술이 프로세스 혁신의 주요 촉진도구가 되기 때문에 리엔지니어링에는 반드시 정보시스템의 변화가 따르기 마련이다. 특히, 프로세스 중심으로 경영관리가 바뀌게 되 ... 의 관리자의 가치관 역시 많이 바뀌게 되었다.Step6: 구현구현이란 의미는 지금까지 노력해서 만든 프로세스 및 변화모형을 실현하는 것이다.Step7: 오퍼레이션오퍼레이션 단계

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[경영정보시스템] MIS 개론

·인적자원정보시스템-조직의 인적자원관리 기능을 지원하다.종업원의 모집, 선발, 배치, 인사고과, 보상, 훈련 및 개발, 건강, 안전 등에 대한 계획 및 통제활동을 지원하기 위한 ... 다. 또는 "MIS 부서"란 본사(또는 본사에서 조정된)의 전문적인 컴퓨터 기술 및 관리 시스템을 말하는데, 종종 메인프레임 컴퓨터뿐 아니라 기업의 컴퓨터 자원을 이용할 수 있 ... 는 전사 적인 네트웍까지 확장된 개념을 포함한다.초창기에 기업의 컴퓨터들은 단순히 종업원들의 임금을 계산하거나 회계장부를 관리하는데 사용되곤 했지만, 판매, 재고 그리고 기업 경영

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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HP의 지식경영사례

프로세스/직원 전배/은퇴/퇴직, 리더십 교육, 사내 교육 프로그램 참가 현황 관리, 연간 인사 고과 데이터 입력/확인, 직원 찾기, 조직 찾기 등이 있다.@hp에 구현된 기능- 8 ... , SCP 등의 내부 기간 시스템 구축에 주력하였다. 국내 선도기업 경우 월드 베스트 프랙티스까지도 보유한 상태이다. 그러나 이제는 눈을 돌려서, 관리영역 밖에서 발생 ... 하는 Event를 관리하는 것도 함께 고려해야 한다. 가트너는 이와 관련해 이벤트를 잘 처리하는 회사가 튼튼한 회사라고 언급하고 있다. 예로써 반도체 수출 선박이 폭풍을 만나 납기 지연이 예상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.06

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[연봉제] 연봉제

체계를 되짚어 보는 일 역시 당연한 작업에 해당한다. 효율성과 경쟁력은 이 시대의 생존을 위한 최상위개념. 기업이 연공서열과 기계적인 인사고과에 따른 전통형 임금체계를 구조조정 해보 ... 세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화[2] 연공서열형 임금체계의 한계[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대[4] 복잡한 임금구조의 단순화[5] 사람 중심의 임금 ... 형태라는 데서 오는 특성이다.(3) 총액임금제와 연봉제연봉제는 우리 나라에서 지난 1992년 총액임금제 추진 시 논의가 함께 시작되었으며 1년 단위 총액기준으로 관리하는 연봉제

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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남성과 한국사회

선호 경향 역시 명문대의 입학이 후에 사회의 상층부에 진입하는 데에 용이하기 때문이라는 것을 알 수 있다. 사회 각계의 고위직을 차지하고 있는 남성들은 인사 고과나 모집·선발 ... 을 기반으로 한 인사들을 등용하는 현상은 고대부터 이어져 오는 혈연 중심의 유교적인 문화가 오늘날까지 조직 내의 기본 바탕을 이루고 있다는 것을 보여준다.위와 같은 우리 사회의 학연 ... 되는 분위기가 초래되는 부정적인 결과를 낳고 있다.기업은 또한 여러 가지 영업 전략이나 사원 훈련용 프로그램 등에서 암묵적으로 남성성을 강화하고 있다. 조직의 관리 부문 책임자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03

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[유통관리 ] 유통관리사

ㅇ직무확대화 ㅇ직무충실화5. 인사고과상의 오류ㅇ상동적 태도(stereotyping) ㅇ현혹효과, 후광효과(halo effect)ㅇ관대화 경향 ㅇ중심화 경향 ㅇ대비오류6. 교육훈련 ... [유통물류 일반관리]1. 유통의 기능ㅇ소유권 이전기능(상적유통기능)ㅇ물적유통 기능 : 장소적 효용(운송기능), 시간적 효용(보관기능)ㅇ조성기능 : 표준화 기능, 시장금융 기능 ... 적 / 민주적 / 자유방임적 리더십- 직무중심적 / 부하중심적- 구조주도적 / 고려적-관리그리드ㅇ상황이론-상황적합성 이론 -의사결정상황 이론 -수명주기이론8. 동기 이론ㅇ매슬로우의 욕구 5

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.04

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지식경영이란

열쇠를 쥐고 있다.기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 ... 함으로써 인사고과 혹은 임금고과의 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.5. 지식경영에 대한 이론적 접근방법지식경영 이론이 발전해 감에 따라 인접학문과의 연계가 이루어지고 이 ... 에서의 네트워킹의 출현으로 각 개인이 자신에게 필요한 정보를 시공간을 초월하여 습득할 수 있도록 했으며, 이전까지 불가능해 보였던 신속한 정보처리, 체계적인 분류와 축적, 공유, 관리를 손쉽

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.13

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산업심리

, 다른 직무와의 관계, 작업조건◆ 직무명세서 : 수행자의 자격요건 ( 경험, 교육, 기술 )직무분석의 목적·종업원의 안전관리·작업개선을 위한 자료·종업원 고충처리 목적·인사고과 ... Mituo·인사심리학 ( 직업심리학 ) - 인사관리- 노동력의 종류와 양의 결정- 노동력 발견, 선발 및 적정배치·교육심리학- 교육적측면- 훈련과정 및 방법·개선·노동심리학- 피로 ... 을 매 인사관리 전반의 합리화·직무평가 방법- non-quantitative (서열법, 분류법)- quantitative (점수법, 요소비교법)·서열법(ranking method)

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.23

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삼성기업의 노사관계의 특징조사

이고 1993년 노사협의회 선거시의 유권자는 5,317명이었다.여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급 ... 호담당제등이 노동자들 간에 소문으로 떠돌고 있었다. 수원의 삼성전자단지내에서는 인사과직원들이 근로자들의 동향 파악을 위해 심지어 대학 내에까지 잠입하여 물의를 빚기도 하였다. 주 ... 7)의 『주간노동자신문』의 기사들을 참조할 것.한편 「관리의 삼성」이라는 명성에 걸맞게 중간관리자층이 노조설립을 저지하기 위해 각별한 노력을 기울였다. 이것은 노조저지와 같은 인력

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[경영사례연구] 시스코 시스템즈의 디지털 경영

시력을 검사받고 필요한 안경을 제공받음 인사고과를 철저히 하고 성과가 뛰어난 직원이나 팀을 발굴하여 보상 고객만족에 입각한 평가와 보상 스톡옵션 우리사주 제도 Ongoing ... 을 통한 미래 예측 5. 구매를 승인하는 경영자와 관리자들을 고객으로 확장 과거에는 엔지니어가 고객이었음 캘리포니아 산호세에 실무 경영자 브리핑 센터의 교육 센터에서 매일 35종류 ... 은정부부서에서 2. 당시의 정보시스템이 너무 경직됨 종합적인 전사적 자원관리(enterprise resource planning: ERP) 시스템을 갖출 때가 됐다고 판단

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.20

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[경영] 변화경영의 필요성-'next society'중심으로

기업의 모습이 달라질 것이며 인사고과 및 보상제도 측면에서도 여러 가지 다른 모델이 등장하게 될 것이다.? 최고경영자의 미래기업이 법인조직에서 기업연합 또는 신디케이트로 변함 ... 은 작금과 같이 급변하는 경영 환경에서 적자생존의 논리에 따라 도태될 수밖에 없다.여기서 변화관리란, 말 그대로 기업에게 중대한 변화를 기업 성과가 행사되는 방향으로 관리하는 것 ... 을 변화해야 하며, 어떤 것을 유지해야 하는지, 그리고 이러한 변화기에 어떻게 해야 기업을 효율적으로 관리할 수 있을까이다.이번 보고서에서 현대경영에 있어서 중요성을 더해가는 변화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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