"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,801-4,820 / 18,803건

평생교육기관은 초중고대학 및 문화시설, 기업체, 청소년 수련 시설 등 다양한 형태로 존재합니다. 이 중 하나를 선택하여 그 중요성과 개선방안

시설은 「학원의 설립·운영에 관한 법률」, 「도서관 및 독서진흥법」, 「박물관 및 미술관 진흥법」, 「근로자 직업훈련 촉진법」 등에 의한 학원, 직업훈련원, 도서관, 박물관 ... 평생교육경영론평생교육기관은 초중고대학 및 문화시설, 기업체, 청소년 수련 시설 등 다양한 형태로 존재합니다. 이 중 하나를 선택하여 그 중요성과 개선방안에 대해 서술해 주세요 ... 평생교육기관과 관련한 연구들을 살펴보면 기본적으로 평생교육법에 의거하고 있으나 연구자에 따라 조금씩 다르게 유형화하고 있다. 감독관청과 설립 요건에 따라 평생교육법과 다른 법령

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

하는 일을 찾아서 업무를 수행했다면 이번엔 기업의 표준화된 직무에 적응하여 과업을 달성할 만한 능력을 갖춘 노동자를 경영자로서의 관리자들의 기준에 맞게 선발하는 것을 의미한다. 세 ... 적이라고 생각되는 방법을 통하여 근로자들이 동일한 방식으로 업무를 하고 그에 따른 대우를 받는 것을 의미하는 것이다.본론 ? 과학적 관리법에 대한 비판(+4가지 기본원리포함)솔직히 ... 는 발판을 마련해주는 계기로 작용했다. 대형 공장이 등장하게 되면서 기업은 더 많이 생산하는 것 자체에 초점을 맞추고 있었지만 당시의 경영은 주먹구구식의 방법을 갖고 있었다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2025.08.02

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한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

에서 데려오어 면접에 더해 3단계 심층면접을 도입, 지원자들의 역량을 보다 심층적으로 검증한다.심층면접은 전공.직무지식, 발표력 등을 검증받는 프리젠테이션 과정, 상황을 주고 그룹 토의 ... 을 둬 지원자의 옥석을 가리고 있다. 직무역량평가는 프리젠테이션을 통한 분석발표，집단토론，개별면접，외국어 구술능력평가 등으로 진행되며, 가치적합성 평가를 통해 기업이 추구하는 가치 ... 을 평가하고 있다.2. 대기업은 조직적응력, 중소기업은 업무관련 지식이 높은 인재를 선호면접 시 세부적인 평가항목 배점기준을 분석한 결과, 기업 규모나 업종과 관계없이 ‘업무관련 지식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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자신이 근무하는 조직에서 공식조직과 비공식조직의 존재를 인식한 경험(주부,프리랜서등 일정 조직에 속하지 않은 경우 공식조직과 비공식조직의 개념을 작성)과 공식조직과 비공식조직의 사례

적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예, 비용적인 면에서 가치를 두고 있다. 근로자측 입장에서는 근로 ... 달라진다. 그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하 ... 만 근로조건은 부정적이다. 철저한 갑과 을의 입장에 놓여 있는 주부들은 기업에 철저하게 이용당하고 있는 입장에 놓여 있는 상황이다.(2) 프리랜서공식조직에 속해 있지 않는 비공식조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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한국의 현재 공무원제도와 해결방안

근로자가 직장을 구할 때 원하는 직장을 구할 권리와 사용자 또한 근로자를 선발할 때 사용자가 필요로 하는인재를 채용할 권리가 있다. 근로자에 있어 본인의 적성에 맞는 직장에서 근무 ... 려 한다.Ⅱ. 본론1. 공무원 채용 제도의 문제점오늘날 민간기업의 경우 조직이 필요로 하는 인재상이 변화하고 있고 채용의 방식이나 다양화, 유연화 되고 시험보다는 면접을 선호하는 경향 ... 가 세계화되고 지식 정보화되며 무한 경쟁의 사회로 진입하면서 변화도 마찬가지로 신속하고 다양해지고 있다. 국민의 행정 수요가 복잡화되고 고급화되며 행정의 환경 적응성 및 전문성의 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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'협동조합으로 기업하라'요약본

가 아님. 또한, 기업이 성과를 창출하는 중요한 요소 중 하나가 노동자가 지니는 암묵적 지식을 최대한 활용하는 것인데, 이를 위해서는 1.고용안정 2.급여제도공정성 3.기업의 사회 ... 는 노동을 투입재로만 인식. 즉, 근로계약을 체결한다는 것은(수단) 노동력에 대한 합의가 이루어졌고 법적 제도적 책임만을 다한다는 것이며 근로자의 자유성(자아실현)에는 관심이 없 ... 다는 것. 사견으로는 이같은 체결은 노동자를 도구적인 존재로 전락시키는 것으로 인식됨. 협동조합은 출자를 통한 기업경영에 포함되기 때문에 조합의 운영 및 경영에 직접참여하는 방식(수단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.04

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사회보장론 고용보험법 발표PPT

되지나 기존 비정규직근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 인건비 또는 시설비의 일부를 지원하는 사업 - 지원대상기업 선정은 사전에 사업신청서 및 사업계획을 제출받아 고용센터 심사위원 ... 을 영위하는 우선지원 대상기업의 사업주가 고용환경을 개선하여 근로자수가 증가하는 경우 사업주에게 시설투자비 및 근로자 인건비의 일부를 지원 - 우선지원대상기업이 통근버스 , 기숙사 등 ... 이상 고용을 유지하는 경우 근로자의 인건비 일부를 지원 ( 신규창출 ) 시간선택제 근로자를 새로이 채용한 경우 ▶ 신규채용 근로자 임금의 50% 를 월 80 만원 한도 ( 대기업 월

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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등진격의대학교 짧은 리뷰 및 구성원들 사이의 불평등을 설명하고, 합리화방식은 어떻게 다르며 어떤 다양한 방식이 있는지 생각해봅시다. 불평등이라는 문제에 대한 나의 생각을 적으시오.

’를 통해서 본 기업은 노동비용을 최대한 절약하기 위해 정규직근로자 보다는 파트타임이랑 아르바이트식의 근로자를 선호하게 된다. 결과적으로는 임금의 불평등은 확대되고 격차는 점점 ... 합리화 하는 방식에는 무엇이 있는지 알아보고, 불평등에 대한 나의 생각을 얘기해보고자 한다.Ⅱ.본론1. 진격의 대학교 리뷰지금 우리 대학교는 기업화 되었다. 처음에는 대학이 ... 기업의 하소연을 귀담아듣는 수준이었지만 지금은 대학 스스로가 ‘기업정신’으로 철저히 무장하고 있다. 한국은 1990년대 중반 이후 대하의 수가 급격히 늘어났고, 이것이 대학을 평가

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.06.23

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유한킴벌리 인적자원관리

,7476,049..PAGE:163. 기업문화*스마트워크전인적인 성장목표효과협력적인 노사관계의 구축과전략적인 파트너십 형성역할현대 지식사회에서 요구되는지식근로자 육성평생학습: 유한 ... 출산육아지원문화지원근로자지원가족친화문화조성2000년대 한국의 저 출산,고령화의 시대적 문제에 대해적극적인 기업의 실천모델이 되고자사원들의 일과 삶의 조화를추구하는 가족친화경영 실천 ... 활동: 신혼부부대상 생명사랑학교 운영유연한 근무체계출산, 육아지원문화조성가족/근로자지원출처: 유한킴벌리 내부자료, 2011가족친화정책..PAGE:203. 기업문화*스마트워크직원들이 일에 좀 더 몰입할 수 있게 만들었으며,

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보시오.

스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보시오. 목차 Ⅰ. 서론 : 스마트워크1. 스마트워크의 개념2. 스마트워크의 특징 ... 3. 스마트워크의 유형Ⅱ. 본론 : 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 영향1. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 영향1) 스마트워크가 기업에게 주는 영향2) 스마트워크가 근로자 ... 에게 주는 영향2. 긍정적인 면3. 부정적인 면4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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(동서양고전의이해) 자본론 공부], 김수행, 돌베개

할 수밖에 없게 되는 것이다. 따라서 노동자가 기계와의 경쟁에서도 살아남으려면 공장 일 전반에 대해 능통하고 전문적인 지식과 실무능력을 갖추고 있어야만 하고, 공정 전반을 관리 ... 이 지속되며 대규모 실업자가 ‘산업예비군’으로서 자본가들로부터 끝없이 착취를 당하게 되기도 한다.한편, 자본가들은 정규직과 비정규직으로 나누어 근로자들을 고용하고 정규직과 비정규직 ... 을 여를 받는데 비해 비정규직인 파트타임 근로자들은 시급 7000원밖에 받지 못한다고 한다면 너무 갭이 크고 부당하다는 생각을 지울 수 없기 때문이다.또, 실업자들의 숫자를 셀 때

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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경영학의 아버지 '피터 드러커' 발표PPT

있는 시간이면 , 아주 미미한 시간이라도 체계적인 관리를 통해 활용한다 2. 목표를 달성하는 지식근로자들은 활동의 초점을 외부에 맞춘다 “ 계획이 실행으로 옮겨지지 않 ... 에 좌우된다 ” “ 어떤 기업이 성공한다면 그것은 과거의 누군가 용기 있는 결정을 내렸다는 말이다경영의 아버지인이유 기업은 영리를 추구하는 경제적 조직이지만 또한 사회공동체적 조직 ... 으로서 역할한다고 주장 경영이라는 분야를 학문으로서 새롭게 확립하는데 기여 경영자는 경제적 자원을 효율적으로 운용하고 관리함으로써 경제적 성과를 산출할 수 있으며 나아가 인간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.06

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[국제사회복지] 세계시민사회의 역할

하고 다채롭다. 몇 가지 큰 예를 들자면, 소비자협동조합, 세입자협동조합, 자원봉사자협동조합, 소상인협동조합, 근로자협동조합, 농업협동조합, 신용협동조합, 예술가협동조합, 주택협동 ... 조합, 대학생근로협동조합 등 생산, 유통, 소비, 서비스, 여가활동, 문화창조에 이르기까지 관련된 협동조합은 수없이 많다. 이런 협동조합은 크고 작은 상업적 기업의 지배와 독점 ... 전문지식을 활용한다. 특히 지역사회 조직과 인간개발, 사회문제제기와 항의 운동, 실천적 연구와 정책 개발, 소수자/외국인에 대한 옹호활동 등에 창의적인 일익을 담당하는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.21

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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대해 본인의 의견을 제시하시오

하시킨다고 보고 있다.둘째, 사회복지정책이 생산부분에 사용할 인적·물적 자원을 축소시키고, 소비자선택의 왜곡을 가져와 사회적 자원을 비효율적으로 배분시킨다고 주장한다. 기업은 조세 ... 를 강하게 나타낸다.그러나 사회복지정책을 소비적 정책으로만 보아서는 안된다. 현대적 사회복지정책을 가져온 대사건인 1929년의 대공황은 기업의 생산성이 높은 상태에서 소비자들의 실질 ... 성장을 저해한다고 생각하는 사람은 사회복지가 확대되면 근로동기는 약화되고 저축과 투장에 악영향을 주어 생산부문이 위축되는 등 부작용이 따르기 때문에 경제성장에 악영향을 준다고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.04

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우리나라 가족복지정책의 동향(가족복지정책의 변화, 가족정책 추진현황, 건강가정지원센터)

/ 직장 내 보육시설 확대가. 직장보육시설 설치 의무 기업의 확대여성근로자 300인 이상 기업에서 상시근로자 500인 이상 기업으로 확대됨. 이에 따라 의무설치 보육시설 사업장 수 ... 실시바. 기업의 가족친화 프로그램 도입- 정부, 지자체, 기업 등을 대상으로 가족친화지수를 측정하여 가족친화 직장문화 확산을 도움(2) 결혼이민자 가족1/ 결혼이민자가족 관련법 ... 1) 직장을 유지하면서 출산 후 자녀양육을 돕는 제도2) 직장 내 보육시설 확대2. 결혼이민자 가족3. 저소득 한부모가족 지원III. 건강가정지원센터* 참고문헌가족복지정책의 동향

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.19

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복지국가와 신자유주의를 비교 설명하시오

하는 신우파는 복지국가의 지나친 확대가 근로동기를 떨어뜨리며 ‘의존문화’를 강화해 기업에 부담을 주고 경제성장에 해악을 끼친다고 비난했다(Murray, 1984). 복지국가 위기 ... 때 발생한 오일 쇼크로 인해 선진 자본주의 국가들은 경기침체와 인플레이션이 동시에 발생하는 스태그플레이션을 함께 겪으면서 기업이 도산하고 대규모 실업사태가 발생한다. 따라서 사회 ... 을 끊임없이 반복해야 하는 노동과정은 노동자들의 소외를 불러왔다. 이것은 곧 노동계급의 저항, 생산성의 저하와 이윤율의 하락, 그리고 실업을 증대시켰다. 더 이상 포드주의적 생산방식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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경영학의 발전과정

다. 피라미드를 짓기 위해서는 10만 명 이상의 근로자가 필요하였다. 이는 필히 누군가가 할 일을 정하고, 피라미드를 짓기 위해 구체적인 목표를 설정하고, 사람들을 독려하고 이끌 ... 기에 공급하며 근로자들에게 업무를 할당하는 역할을 해야 했다. 이러한 일을 한 사람이 곧 ‘경영자’이다. 경영자의 등장으로 계층 형성, 통제, 분업화 등을 통해 일을 조직화하는 것을 가능 ... W. Taylor)의 이론은 전 세계 경영자들에 의해 받아들여졌다. 테일러(Frederick W. Taylor)가 주장하는 과학적 관리법의 첫째 원리로 경영자는 근로자의 직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.21

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삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

평가 와 시사점 3. 무 노조[ 무 노조에 대한 기업의 입장 ] 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극적으로 전개 - 깨끗하고 공정한 인사제도 - 기술 변화에 대한 저항 ... 저하 - 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건 보장 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화 – 노사 공식 대화채널로 기능 [ 무 노조에 대한 노동자의 입장 ] 삼성 ... 보상보유한 사람 들은 누구나 지원할 수 있음 3 급 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자 4 급 해당분야 고교졸업 수준의 지적 능력 보유자 5 급인력 선발 삼성전 자

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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사회문제론 전범위 필기정리

문제성들의 유입으로 여성의 지위가 더 낮아진다.② 기타 제도- 고용노동부의 성차별적 고용 개선 정책: 상시근로자 500명 이상 민간기업에까지 적용: 사전에 정한 수준의 여성 고용 ... ) 빈곤의 신경향① 근로빈곤층의 급증- 경제활동인구 중 빈곤선 이하의 수입에 놓인 경우- 임시직, 일용직, 비정규직 등- 2006년 기준 전체 빈곤 인구의 절반 이상 차지② 노인가구 ... 화에 대한 국가의 병행적 지원- 여성의 수급권은 모성과 노동자성 모두에 근거- 프랑스, 벨기에, 네덜란드탈가족화 우선형- 탈가족화가 가족정책의 근간- 가족화 정책은 탈가족화 정책을 보완

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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기업가정신 벤처창업 정리 (중간시험 정리 요약 기출)

와 상상력 등 우뇌형 인간이 우대받는 감성/하이컨셉의 시대*18C: 농경시대(농부) *19C: 산업화시대(공장 노동자) *20C: 정보화시대(지식근로자)*21C: 하이컨셉의 시대 ... *이이-어머니: 신씨, 태몽: 몽용-몽용실에서 태어남,-3세 때 천자문을 뗐음.*지도자로서 가장 중요한 것은 ‘바른 가치관을 세우는 것’, 지식과 리더십을 겸비해야 함.*예(禮 ... 기업 7년, 청년 창업자 만 40세, 시니어층, 실버창업자*엑셀러레이터(Accelerator): ‘기관’*3년이 채 되지 않은 기업에 투자x*★죽음의 계곡(Death Valley

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.26

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