조직행동론 관점의 신문기사 분석

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 기사 원문
2. 기사 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 기사 내용 요약
2. 조직행동이론을 적용한 사유 탐구
(1) 가치관
(2) 태도

Ⅲ. 결론

본문내용

높은 연봉, 안정적인 직장. 구체적이진 않지만 누군가가 어떤 직장을 원하냐고 물었을 때 늘 상 내뱉던 대답이었다. 안정적이게 직장에서 일을 하면서도 높은 수입을 받으며 생활을 유지하는 것. 그게 바로 내가 원하는 직장의 조건이었다.

요즘 조직행동론에 대해서 공부하다 보니, ‘미래의 나는 어떤 직장에서, 어떤 조직에서 행동하고 있을까?’라는 생각이 들면서 높은 연봉과 안정적인 직장이라는 공존이 가능한지에 대해서 의문을 품게 되었다. 또한 ‘안정적인 직장’이라는 모호한 말에 대해 의구심을 가지게 되어 현대 직장인들은 안정적인 일자리를 가지고 삶을 영유하고 있는지에 대해 알아보고 싶어졌다. 이직 하는 경우가 많지는 않은지, 자신의 직장에 대해서 어떠한 생각을 가지고 있는지에 대해서 궁금해져서 관련 기사를 찾아보았다.

직장인들의 견해에 대해서 찾아보던 와중에, 현대 일자리의 이직률이 상승하고 있다는 기사를 접하게 되어 직장인들의 이직에 관하여 좀 더 알고 싶어서 ‘이직’이라는 키워드에 대한 기사 2개를 선정하게 되었다. 이러한 이직과 관련된 기사를 살펴본 후,......<중 략>

참고 자료

‘직장인들 이직 이유도 가지가지’ , 이뉴스투데이, 2017.07.07.)
"돈보다 삶이 중요"… 워라밸 열풍에 이직 꿈꾸는 은행원들(뉴데일리 경제, 2018.05.08.)