"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 경영 산업간호사 사회복지사 1급 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,821-4,840 / 18,807건

미국, 한국의 전문간호사 및 간호수가

) 2. 사내 기업가 ( Intrepreneur ) 기존의 Health Care 시스템에 고용된 자로 환자 돌봄과 관련된 간접적인 절차들을 부서에서 관리하고 운영한다 . 기업 경영 ... 을 필요로 하는 만성신장병이 있는 근로자 및 그 부양가족 Care : 입원 환자 서비스 , 전문 간호 시설의 단기 간호 , 퇴원 후 가정 간호 및 호스피스 케어를 담당한다 . 2 ... 전문간호사의 역할과 정책 사업계획과 보상기전 학교 : 전공 : 과목 / 교수님 : 발표자 : 20 . . .미국 APN 활동 APN(Advance Practice Nurse

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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[생활과학과] 2018년 1학기 경영학개론 교재전범위 핵심요약노트

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.01.26

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[경영학과] 2018년 1학기 경영학개론 교재전범위 핵심요약노트

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.01.26

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삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

평가 와 시사점 3. 무 노조[ 무 노조에 대한 기업의 입장 ] 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극적으로 전개 - 깨끗하고 공정한 인사제도 - 기술 변화에 대한 저항 ... 저하 - 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건 보장 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화 – 노사 공식 대화채널로 기능 [ 무 노조에 대한 노동자의 입장 ] 삼성 ... 보상보유한 사람 들은 누구나 지원할 수 있음 3 급 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자 4 급 해당분야 고교졸업 수준의 지적 능력 보유자 5 급인력 선발 삼성전 자

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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경영학의 발전과정

다. 피라미드를 짓기 위해서는 10만 명 이상의 근로자가 필요하였다. 이는 필히 누군가가 할 일을 정하고, 피라미드를 짓기 위해 구체적인 목표를 설정하고, 사람들을 독려하고 이끌 ... 기에 공급하며 근로자들에게 업무를 할당하는 역할을 해야 했다. 이러한 일을 한 사람이 곧 ‘경영자’이다. 경영자의 등장으로 계층 형성, 통제, 분업화 등을 통해 일을 조직화하는 것을 가능 ... W. Taylor)의 이론은 전 세계 경영자들에 의해 받아들여졌다. 테일러(Frederick W. Taylor)가 주장하는 과학적 관리법의 첫째 원리로 경영자는 근로자의 직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.21

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명

여 오늘 날 기업들은 매우 복잡하고도 갈등적인 법률 및 규제들의 도전을 받고 있다. 근로자 고객에서부터 경영진과 투자자에 이르기까지 이해의 당사자들은 윤리적인 리더십이나 혹은 기업 ... . 서론기업이든 혹은 사회이든 사람과 일의 짜임으로 이루어져 있는 조직이라면, 그의 구성원들이 자기가 맡은 일에 최선을 다해야 해당 목표를 효과적이고 보다 빠르게 달성할 수 있을 것이 ... 있을 것이다.네 번째는 철저한 자기 이미지의 관리이다. 리더 스스로 자기 관리에 능통해야 한다. 능력 및 지식의 함양은 물론이고, 행동과 처신에 있어서 흠이 잡히지 않도록 자기개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오.

은 조직구성원의 사고 지식, 기능 그리고 태도변화를 통해 기업 경쟁력 강화를 도모하는 개발활동을 의미한다. 이러한 인적자원개발에서 인간, 자원 그리고 개발이라는 개개의 정의를 통합 ... 개발이라 함은 흔히 비공식적 혹은 우연적 학습을 지칭하게 된다. 이러한 비공식적 학습은 근로자들이 작업과정 중에서 반성과 비판적 반성을 통해서 자주적으로 수행하는 학습을 말 ... 한다. 비공식학습은 근로자 개인의 시행착오를 거쳐서 이루어질 수 있고 근로자들의 상호작용을 통해서 발생하는 상호학습을 통해서도 이루어질 수 있다. 따라서 비공식학습은 작업을 수행하게 됨

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.11

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(대입)사회학과 자기소개서-중앙대,경희대,동국대

. ‘왜 외국인 근로자에게 적용되는 최저임금 인상을 비판할까?’라는 의문은 NIE 발표로 이어졌습니다. 최저임금 인상에 대한 기사를 읽던 중 외국인 근로자에게도 적용되는 것이 문제 ... 라는 차별적 인식을 발견했습니다. 수많은 댓과 SNS를 스크랩한 결과, 누리꾼들 또한 외국인 근로자에 대한 차별적 심리를 바탕으로 내국인 역차별을 우려하고 있었습니다. 이를 통해 ... 대중매체가 외국인 근로자를 자극적인 소재로 이용해 차별적 여론을 조성하는 것이 문제라고 분석했습니다. 문제 상황을 초래한 최저임금 인상의 현황을 찾아보며 그 배경은 무엇인지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26

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인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

달성을 위해 기여할 수 있는 인적자원 프로그램에 대한 사전 결정.- 조직화 기능기업의 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계 ... 경쟁력과 직결되는 것으로, 다른 조직이 쉽게 얻기 힘든 구성원들의 지식, 경험, 창의성, 지식, 열정, 노력 등은 조직의 목표를 달성함에 있어 핵심적인 요인이다.조직구성원들은 그 ... 기능에 대해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영 활동에 요구되는 인적자원의 합리적 관리체계이다. 그러므로 인적자원관리는 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.28

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피터드러커 자기경영노트 요약본

. 목표를 달성하는 의사결정 방법3. 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법8. 지식근로자의 현실적 방법4. 강점을 활용하는 방법9. 목표달성 능력을 배워야만 한다.프롤로그대부분의 경영학 ... 필는 말할 것도 없고, 해야 할 일이 무엇인가 하는 것부터 시작하지는 않는다.③ 목표를 달성하는 지식근로자들은 강점을 바탕으로 성과를 낸다. 약점을 기반으로 성과를 올릴 수는 없 ... 다.④ 목표를 달성하는 지식근로자들은 우월한 성과가 월등한 결과로 연결 될 수 있는 몇몇 주요 부문에 집중한다. 그들은 업무의 우선 순위를 스스로 결정하고, 그 결정을 고수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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정보기술이 개인, 업무, 조직에 미친 영향에 대해 설명하고(긍정의 영향, 부정의 영향 등), 자신에게 가장 영향을 미친 정보기술 한 가지를 선정하여 어떤 영향을 주었으며, 나의 생활을 좀 더 활성화 시키기 위한 방안을 기술하세요.

으로 개인 을 수동적인 수용자에서 능동적으로 전환한다. 이러한 인터페이스의 변화는 좀 더 평등한 인간관계를 가져오게 되는 보편화된 정보지식의 활용이 가능해져 계층 간의 격차가 감소하기 ... 을 심화시킨다. 기본적으로 이윤을 추구하는 기업의 생산관계에서 정보기술은 단지 조직의 이익 추구를 위한 도구로 사용되어 노동의 통제가 더욱 강화될 것이며 노동의 분업화가 심해지며 근로 ... 때문이다. 그래서 개인의 지위나 권위는 지식과 기술을 기초로 한 개인의 능력에 따라 결정되는 개방형 사회가 될 전망이다. 가정에서는 자동화가 이루어져 노동시간이 단축되 고된 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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기업가정신 벤처창업 정리 (중간시험 정리 요약 기출)

와 상상력 등 우뇌형 인간이 우대받는 감성/하이컨셉의 시대*18C: 농경시대(농부) *19C: 산업화시대(공장 노동자) *20C: 정보화시대(지식근로자)*21C: 하이컨셉의 시대 ... *이이-어머니: 신씨, 태몽: 몽용-몽용실에서 태어남,-3세 때 천자문을 뗐음.*지도자로서 가장 중요한 것은 ‘바른 가치관을 세우는 것’, 지식과 리더십을 겸비해야 함.*예(禮 ... 기업 7년, 청년 창업자 만 40세, 시니어층, 실버창업자*엑셀러레이터(Accelerator): ‘기관’*3년이 채 되지 않은 기업에 투자x*★죽음의 계곡(Death Valley

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.26

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경제학: 한국 경제의 현실

환경의 변화에 적응하고 높은 생산성을 나타낸다면 고령자의 비중이 높아진다는 것 자체가 문제가 안된다. 그러나 축소된 노동 공급에 그 구성원까지 고령화된 상태에서 신지식과 신기술 ... 하다.3. 고령자에 대한 고용 제도국가에서 공무원은 물론 기업에게 의무적으로 도입시켜야 합니다. 나이에 관계없이 노인들이 할 수 있는 직종이 있고,그런 직종은 의무적으로 노인을 고용 ... 하도록 법제화해야 한다. 고령자를 고용하는 기업에게는 세금 감면, 적정 인원의 노인을고용하지 않은 기업에게는 과징금을 부과하는 방법 등이 있을 것이다.4. 국민연금 개선말 많고 탈많

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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경영학개론

, 줄어든 시간 동안 직원들에게 충분한 휴식과 새로운 지식 습득과 공유를 가능하게 함으로써 평생학습을 위한 기반을 마련하였다.2) 평생학습제도평생학습제도는 모든 근로자들을 단순한 육체 ... 었으나 IMF 체제 이후 회사의 상황이 더 악화되자 근로자들은 긍정적으로 4조 2교대제 도입을 결정하였다. 단계적으로 유한킴벌리의 전 공장에서 4조 근무제가 실시되었다. 이 근무 제도 ... 적노동자가 아니라 지식노동자로 만드는 것을 목표로 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용하여 갖가지 업무경력을 쌓게 하여 인재로 만드는 것이 원칙이다. 한시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28

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(가계재무관리) 학생 자신의 가계를 대상으로 하여 장기와 단기 가계재무관리를 수행하시오. 이를 위해 먼저 교재 7장

급여는 일반 기업에 종사하는 것보다는 높지 않지만 다양한 사람들을 상대하고 도움을 주는 즐거움은 하나의 보람이다. 소규모 농장 경영도 최근 50, 60대 퇴직자들이 선호하는 활동이 ... 백서’에 따르면 근로자들은 평균 은퇴 나이를 62세로 예상했다. 하지만 실제 은퇴 연령은 5년이나 앞당겨진 57세인 것으로 조사됐다. 최근 은행 등에서 잇따르는 희망퇴직(명예퇴직 ... 들과의 사회적인 교류를 하거나 혹은 여가를 선용하는 곳도 가능해진다. 이러한 이유로 인해서 많은 사람들은 열심히 일을 해서 근로소득을 올리는 것 외에도 있는 돈을 불리기 위해서 등 여러가지

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

1975년 92%로의 지지율로 노조 위원장으로 선출, 10만 근로자를 대표1978년 브라질의 경제의 기적이 실패로 끝나고 대규모의 시위가 빈번하게 일어나고경찰, 노조간의 충돌이 자주 ... 여러지역에 40여만명의 당원 확보,(당원 대부분은 공업 근로자 등 소외된 서민 노동층)룰라는 상파울로 주지사 선거에 출마했으나 낙선,→ 군사독재정부에서 민주화로 가는 과도기 ... 국영기업 민영화 등이 부작용으로 나타나 경기 침체 지속& 꼴로르 대통령의 친동생이 대통령의 부정 고발. → 정국혼란→ ‘꼴로르 대통령을 몰아내자’는 구호로 노동자당이 앞서 정권

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )

은 해고비용은 생산성이 임금 수준에 미치지 못 하는 기존 근로자의 해고를 어렵게 만들어 신규 채용을 저해2) 해고가 어려워지면 기업도 그만큼 근로자 채용에 까다로워질 수밖에 없다.3 ... ) 해고비용이 높으면, 신규 채용된 근로자가 생산성이 낮다고 판명되었을 때 해고하기 어렵기 때문에 기업은 생산성이 검증되지 않은 신규구직자보다 생산성 검증이 쉬운 경력자를 채용 ... 실업의 근본 원인은 바로 우리나라의 경직된 노동시장, 특히 높은 해고비용 때문- 우리나라 정규직 근로자의 개별해고 중 절차상 난이도는 OECD 국가 중 5위로 매우 높은 편1) 높

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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슈퍼리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

은 1980년대 이후 미국 기업들은 국제경쟁 극복을 위한 경영 혁신추진과정에서 신세대 근로자 관리를 위한 대안으로 Manz 등에 의해 제시되었으며 많은 리더십 연구자들의 여구대상이 되어왔 ... 다. 슈퍼리더십 이론은 교육수준이 높은 신세대 중산층 근로자들이 나이든 근로자보다 작업효율이 떨어진다는 점이 확인되어 그 원인을 분석한 결과 전통적인 근로자들의 사고방식이 신세대의 ... 가 있다. 우선 강자형 리더는 쉽게 말하면 신장, 체력과 같은 신체적 조건, 지식, 언변, 출신성분과 같은 사회적 신분에 있어서 강점을 지닌 자가 리더가 될 수 있다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24

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교과논리및논술3D) 교사는 근로자인가 교육자인가 와 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k

단시간근로자, 기간제 근로자 등의 경우에도 마찬가지다. 하지만 법과 현실은 다르다. 취업포털 잡코리아가 직원수 300명 미만의 중소기업에서 일하는 직장인 562명을 대상으로 실시 ... 교과논리및논술3D) 교사는 근로자인가 교육자인가 와 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k유아교육과 교과논리및논술3D형‘교사는 근로자인가 ... 다.그러나 최근 유치원 어린이 교사의 폭행사건이 일어나 학부모뿐만 아니라 보육계에 큰 충격을 주고 있다. 그 내면에는 보육교사의 월급이 너무 낮게 책정되어 있어 근로자로서 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.17

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(커뮤니케이션과인간)커뮤니케이션의 핵심은 의미 공유에 있다, 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오.

이 없다. 이 때문에 근로자들은 공식적인 업무시간 외에도 업무를 보는 것이 일상화되었다. 지난해 6월 한국노동연구원이 제조업 및 서비스업 근로자 2,402명을 상대로 설문조사를 실시 ... 해야 한다. 노사 교섭을 통해 업무용 휴대폰으로 오는 연락을 받지 않고 메일에 답하지 않아도 되는 등의 구체적인 내용이 정해진다. 근로자는 퇴근 후 전화, SNS, 이메일, 인트라넷 ... 해, 노동시간 안에서만 규정했던 기존의 관행에서 더 나아가 휴식시간까지 명시했다. 근로자들은 공식적인 노동시간 외의 휴식시간에는 스마트폰 등을 통한 회사의 업무지시를 받지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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