조직이론 중 신고전에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 조직의 구조
2. 조직이론의 고전적 관점
3. 신고전의 기준 인간관계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지 행정조직은 크게 공식조직과 비공식조직, 수직조직, 수평조직으로 정리해볼 수 있다. 우선 공식조직과 비공식조직에 대해서 알아보자면, 기업 내에서 발생하는 ‘시민행동조직’으로 이해하면 좋을 일이다. 공식조직은 사회복지 업무를 수행하기 위한 대외적인 조직으로서, 수직적 조직체계의 형태를 따르는 조직의 형태로 과업지향형의 조직 형태이다. 그런데 이 조직 내에서도 조직시민행동과 마찬가지로 조직원들 간의 협조, 지식, 경험 공유를 통해 의사소통의 폭을 넓히고, 수직적 조직체계가 가지는 경직성을 완화할 수 있는 조직 내의 작은 조직 그룹이라고 생각하면 좋겠다.
다음으로 수직적 조직은 관료제 조직의 전형으로, 명령과 복종관계를 중심으로 한 수직적인 관계이다. 예를 들자면 선임이 있고, 그 선임으로 부장이 있으며, 시설장이 있는 것으로 이해하면 좋을 텐데, 사회복지 조직은 위계질서를 매우 중요시 하므로 이러한 수직적 조직 체계를 주요로 채택한다.
마지막으로 수평조직은 막료조직 체계라고도 이야기 하는데, 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표달성 에 간접적으로 공헌하는 구조로 참모조직이라고도 한다.

참고 자료

홍봉수, 실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석, 한국사회복지위원회, 2009.
최성재, 남기만 저, 사회복지행정론, 나남 출판사, 2016.03.05.