"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,901-4,920 / 18,804건

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기업가정신의 개념과 특성에대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성등 개인의 견해를 제시해 보시오

, 고객제일주의, 인재 양성, 근로자 후생복지, 공정한 경쟁, 사회적 책임의식까지 겸비하고 있는 기업가를 진정한 기업가로서 보는 견해가 많다.2. 기업가정신의 중요성첫째, 기업가정신 ... 성에 대해 최초로 언급한 슘페터의 연구 이후에, 많은 경제학자들이 시장 기능의 중요한 요소로 기업가정신을 다루기 시작했다. 이처럼 경제학자들은 시장에 기업가들의 기업 활동과 혁신 ... 된다.기업가정신과 관련하여 대표적인 학자로는 미국의 경제학자인 슘페터가 있다. 그는 새로운 생산방법 및 상품개발을 기술혁신이라고 규정하고, 기술혁신을 통해서 창조적 파괴에 중점을 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

하여 믿을만한 일의 절차, 고객과 제공서비스간의 밀접한 관계 등 다양한 형태를 지니고 있다. 핵심역량은 기술이나 지식뿐만 아니라 근로자의 헌신과 같은 문화나 결과물의 개발 ... 은 고전 경제학의 창시자인 아담 스미스(Adam Smith)이후이다. 공업화가 진행되는 당시 상황에서 기계와 기술의 중요성이 강조되면서 기술을 갖춘 노동력이 개인의 부는 물론 사회 ... 을 나타내는 말이므로 인재상이라면 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 본보기 정도의 의미를 가진다. 따라서 특정 기업의 인재상이란, “그 기업이 추구하는 가치 즉 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.01

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인적자원관리 요약 정리 (5. 인적자원 고용 (모집선발))

가 예상될 경우 생산기능의 일부를 다른 기업에 의뢰하는 것이다.리스고용은 리스회사와 해당기업이 고용계약을 체결한 후 리스회사로부터 필요한 인력을 제공받는 방법이다.근로자 파견 ... 매우 다양하다.리쿠르터란 기업을 대표하여 지원자가 많은 장소를 방문하여 취업설명회나 취업박람회를 통해 기업 및 자사제품의 소개, 전략, 구조, 제품 각종 인사정책, 설발 ... 사전 검토 및 분석하고, 직무를 맡을 담당자가 갖추어야 할 자격요건을 공식화하는 작업이 필요한데 이러한 자격요건을 충족시킬 사람을 고용하는 것이다.기업문화 적합원칙이란 조직

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

하고 있다. 근로자의 행동을 통제함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다는 점을 과학적으로 제시하였다는 점이 가장 큰 성과이다.둘째, 분업(division of labor)의 개념을 관리 ... )은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용 ... 에 의해서 설정될 수 있다. 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.둘째, 직무의 과학적 분석이다. Taylor는 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.09

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[교정처우] 시설내 처우(수형자 분류제도, 누진처우제도, 교도작업, 교정교육과 교회, 교정상담, 직업훈련, 수형자치제, 외부교통)

.IV. 교정교육과 교회교정교육이란 교정의 궁극이념과 목적인 교육형주의의 시각에서 수형자들에게 교회, 생활지도 등의 목적적 교육과 학과교육 등의 수단적 교육 등의 정신적, 지식 ... 는 기법으로 교정재의 생산에 있어서 교육 ? 교회와 함께 핵심적 요소가 된다.즉, 교정상담은 교정환경에서 비롯되는 각종 문제들을 전문적으로 다를 수 있는 지식과 기술을 가진 상담자 ... 에 수용되어 있는 수형자가 사회복귀 후 각종의 직업에 취업할 수 있도록 근로정신을 함양하고 기술을 습득시키는 훈련을 말한다. 행형법에서는 수형자를 격리하여 교정교화하며, 건전한 국민사상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.07

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우리나라 노인소득보장 방법에는 어떤것이 있으며, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하는지 제시하시오.

하고 있다.4. 노인들이 소득보장활동, 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... , 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 ... 을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로, 아파트 경비 및 청소 등의 일자리를 구하고 있다. 아직까지 우리 사회에서 노인들을 전문직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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경영학원론 중간고사 정리

지식, 정보자원, 지식경영3. 핵심경영대상변천생산중심-마케팅(경쟁, 소비자욕구 확대)- 고객(지속적거래, crm) - 지식/기술(기술혁신)1. 기업*개념 : 재화를 통한 생산 ... : 사람은 합리적이다. 효율a. 과학적 관리법 ? 일상화 규칙 훈련, 금전적 동기부여, 유일 최선 방법, 근로자, 생산성, 효율성, 근로자의 사회적 심리적 욕구 무시>taylor ... : 적은 자본, 신속한 의사결정, 창출이익독점>단점 : 위험손실, 개인무한책임, 자본 조달능력 제한2)공동기업 : 2인 이상 출자자, 공동자본형성 소유관리a. 합명회사 : 2인 이상

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.27

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인간관계론 ) 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

로 물리적인 작업 조건보다는 심리적인 변화가 더 중요성을 갖는다는 것이었다. 즉 근로자들이 감독자로부터 특별한 주목을 받게 되면 작업 조건의 어떠한 물리적인 변화 없이 열심히 일 ... 하게 되어 생산성을 향상시킨다는 호손 효과를 낳았다. 이 실험으로 그 이전까지 간과되어 왔던 근로자들의 감정 등 심리적인 문제가 새로운 연구과제로 대두되었다. 제 3차 면접 실험은 작업 ... 자의 심리적 요인이 작업자의 태도와 생산성에 미치는 영향을 연구하는 것이다. 2차 실험에서 근로자의 심리적인 요인이 생산의 새로운 변수라는 것을 밝혀내자 행한 것으로, 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.08.03

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기업의 국제화

되어 있다 . ② 정치적 , 법률적 환경 해외로 진출하는 경영자는 현지의 정치적 권력 , 이념 , 법률 , 규칙 등이 본국과 다른 점을 이해하여야 한다 . Ex) 근로자권리 , 근로 ... 환경 , 등등 .. ③ 경제적 환경 해외에 진출하는 경영자가 고려하여야 할 현지의 경제환경은 경제 발전의 수준과 경제시스템 등이 있다 .읽기 자료 미국 기업이 직면한 한국의 정치 ... 수출 해외 자회사 에 의한 수출 라 이 선 싱 프 랜 차 이 징 경영 관리 계약 증 권 투 자 합 작 투 자 단 독 투 자학 습 목 표 1. 국제 환경의 변화와 기업의 국제화 동기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2017.03.29

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피터드러커- 경영의 실제 줄거리 및 독후감

≫, ≪21세기 지식경영≫, ≪피터드러커의 자기경영노트≫, ≪미래사회를 이끌어가는 기업가정신≫, ≪단절의 시대≫, ≪피터 드러커 자서전≫등이 있다.2. 내용요약서론1-3장. 경영자 ... 깊은 곳에 있다.기업과 근로자의 목적 사이에 조화를 이루게 하고, 기업과 근로자 사이의 상호 관계를 확립하고, 그리고 적정 이익을 올리기 위한 상호의존성을 가시적이고도 단순 ... 어야 한다는 말이다.목표관리는 거기에 상응한 노력과 특별한 수단이 필요하다. 왜냐하면 기업의 경영자들은 그들의 노력을 자동적으로 일정한 공동의 목표를 향해서 집중하지는 않기 때문이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.22

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유니클로 인적자원관리 사례

없이 신청하여 다른 근로자의 업무를 무자비하게 떠안게 되는 경우가 있다. 결국 업무에 대한 지식이 부족한 인력을 사용하여야 하므로 성과에도 부정적인 영향을 미치게 된다.또한 한 ... 미만의 자녀를 양육하는 근로자에게 단시간 근무, 잔업 면제, 시차출근제, 회사 내 보육시설 설치 등 모성보호제도 중 1개를 사업주가 반드시 실행해야 했다. 2009년 법 개정 후 ... 에는 만 3세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 희망하면 하루 6시간 근무를 반드시 허용해줘야 한다. 이에 따라 일본 여성의 육아휴직 사용률은 86.6%에 달한다. 단시간 근로제 사용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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<디지털사회와문화> 소셜 네트워크 서비스의 이해

국내사례 ' 노동부 대표블로그 ' 를 운영할 제 2 기 대학생 기자단을 선발 , 2010 년 4 월 16 일 공식출범 . 노동부 대표블로그는 근로자를 대표하는 만화 캐릭터 ' 무 ... 적용사례 ( 국가 , 기업 ) 적용 한계 03 SNS 서비스 전망 개선 방향 - 정부 , 기업 , 국민 미래를 위한 국가의 정책 방향 04 결론01 소셜 네트워크 서비스 개념 S ... N S 란 ? Social Networking Service 소셜 네트워킹 서비스 (Social Networking Service, 이하 SNS) 는 사용자 간의 자유로운 의사소통

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2020.06.15

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(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

가 학생들이 용돈 벌이로, 주부들이 소일거리로 하는 행위로 인식되었는데, 최근에는 하나의 직업처럼 여겨지고 있는 데에는 대기업 프랜차이즈 업체들이 서비스업 종사자의 고용 형태로 알바 ... 했을 때 부담해야 하는 각종의 의무들을 면제 받을 수 있으면서도 정규직 근로자가 수행하는 업무에 상당하는 업무를 해결할 수 있기 때문이다. 대규모 프렌차이즈 업체 입장에서는 알바생 ... 이 생기다 보니 청년들이 알바 시장으로 몰릴 수밖에 없다.3. 최근의 알바 트렌드알바는 본래 단기 근로자를 의미한다. 짧게는 추석이나 설 같은 명절 대목에만 일하는 등 며칠 단위로 근무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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간호관리학 과제 - 여성관리자의 리더십 강화방안

, 역할 모델이 초기 경력단계에서 중요한 도움이 될 수 있다고 주장하였고, Kanter(1991)는 모든 기업에서 관리자들로 하여금 근로자들을 위한 멘터가 되도록 권장할 것을 주장 ... 적으로 참여하게 될 것이 짐작된다. 그러나 아직까지는 관리직에 있는 여성이 소수에 불과하고, 그들이 관리자로서의 충분한 역량을 발휘하는 데는 여러 가지 장애요인이 있다.기업 내 남녀 ... 관리자의 리더십 비교 연구를 보면 남녀 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시한 바에 의하면 우리나라 근로자들은 민주적인 조직관을 가지고 있었으며, 권력에 대한 개념도 과거와는 달리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.27

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정보와 사회 대해서

의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자가 직장과 가정, 노동시간과 개인생활을 보다 자유롭게 넘나들 수 있도록 하는 제도로, 원격 및 재택근무, 시차출근제, 집중근로시간제, 직무공유 ... 정보와 사회ⅰ.정보와 정보화 사회정보는 특정 목적을 위하여 광 또는 전자적 방식으로 처리되어 부호, 문자, 음성, 음향 및 영상 등으로 표현되는 자료 또는 지식이다. 정보화란 ... 한 것 앞으로의 삶에 큰 불편감을 줄 수 있기 때문에 개인정보는 보호해 줘야한다고 생각한다.ⅳ.사회 속 인간의 이해2남성 생계 부양자 모델은 19세기 산업사회 가족의 보편적 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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[기업환경] 기업의 법적-정치적 환경, 사회문화적 환경, 지리적 환경, 국제적 환경

으로부터 기업의 보다 큰 이익을 보호하는 것이다. 오늘날의 경영자는 경쟁, 소비자 그리고 사회의 이익을 보호하는 주요 법률들에 대한 운영지식을 가져야 한다.? 주요법률의 종류와 내용을 보 ... 하고 있는 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 지식, 신념, 가치관, 생활양식, 전통, 관습, 규범, 사회제도 등을 말한다. 이러한 것들은 근본적으로 기업구성원의 행동이나 소비자 ... 에는 기업의 존속에 위협을 받게 된다. 예를 들면, 세법이나 근로기준법이 개정되어도 기업의 손익에 큰 영향을 미칠 수 있는 것이다. 1980년대 초에 우리나라 5대 재벌그룹이었던 K

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.10 | 수정일 2018.11.14

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취미와예술 ) 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오

의 직업화1) 긍정적인 결과 사례2) 부정적인 결과 사례3) 상반되는 결과에 대한 배경 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년에 들어서 국가에서 기업은 직장인들에게 주 52 ... 시간 이상의 근무를 시키지 않도록 근로기준법을 개정하였다. 과거의 68시간에서는 월요일에서 금요일까지 최대 52시간을 한도로, 토요일과 일요일 각각 8시간씩 16시간의 연장근로 ... 가 허용되었던 반면, 현재 월요일에서 금요일까지 최대 40시간, 연장 최대 12시간만 가능하여 52시간만 근로가 가능하다는 법이 제정되었다. 이러한 근로기준법과 같이 직장인들의 근무시간

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.09

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청년 실업 에 대한 학술보고서

근로의욕을 약화시킨다. 개인은 생애경력경로에서 경험, 기술, 지식 등 인적자본을 축적하는데, 잦은 실업은 이러한 개인의 인적자본을 손상시키고 그것을 발전시킬 기회를 박탈 ... 는 실업자가 생산에 참여하여 인적자원이 보다 효율적으로 이용되었다면 높은 생산이 가능했을 것이라는 의미에서 사회경제적 낭비를 초래하는 것이다. 또한 근로소득 과세대상 및 세액감소 ... 하겠다는 것이다. 정부는 먼저 공공부문에서 4만개 일자리를 창출해 청년들을 채용하기로 했다. 향후 2년간 정년이 연장되는 공공기관·공기업 종사자에게 임금피크제를 적용해서 절감되는 인건비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.23

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과

자리는 단순노동 등 특정한 권한이 필요한 경우가 많고, 단기근로 후 구직자들이 이를 거부하거나 퇴직하는 경우가 많으며, 노인인재은행의 빈자리는 노인을 이용하려는 기업이 적다.한계 ... 은퇴 준비율은 훨씬 낮다.이러한 고령화 사회는 생산기능인구 감소, 부양인구 증가, 국민연금과 기업연금이 노후소득 보장 수준에 미치지 못하는 문제점이 있다. 고령화 사회에 따른 경제 ... 들이 늘고 있으며 경험과 지식, 기술과 직업욕구를 무시하는 것은 바람직하지 않다.노인들의 경험과 기술, 기술을 활용해 노인들의 일자리 활성화를 통해 경제 안정과 사회·심리적 긴축

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.29

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아픔의 사회적 해석; ‘아픔이 길이 되려면’ 서평(서평, 독후감)

’까지 이어진다. 그 뿐 아니다. 노동자가 해고나 산업재해에 맞서 싸운다는 것은 개인이 자신의 문제에 이의를 제기하는 것이 아닌 노동자라는 약자가 기업이라는 강자와 싸우는 것 ... )의 ‘고용취약계층 경제활동에 관한 연구’에 의하면 일일근로, 파견근로를 비롯한 비정규직 노동자들의 산업재해나 업무관련 사고는 정규직 노동자보다 높은 것으로 나타났다. 국가인권위 ... . 하지만 우리의 힘은 정확한 지식과 믿음에 있다. 클랩교수는 데이터에 대한 회의감을 품었던 저자에게 다음과 같이 말했다. “데이터가 없다면, 역학자는 링 위에 올라갈 수 없다. 그러나지다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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