"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,241-4,260 / 10,638건

쌍용자동차의 노조 파업 사례

이상 바람직하지 않다 . 경영의 목표를 재정립해야 하여야 한다 . 경영의 철학도 바뀌어야 한다 . 묻지도 따지지도 않고 그냥 밀어붙이는 인력감축V. 사측입장 법적 근거 근로기준법 ... 제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 수단이 폭력 · 파괴 등을 동반하지 않아야 한다 . 쟁의 주체가 노동조합이어야 한다 . 쟁의 목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 한다 . 인력감축 또는 기업이 필요에 의해서

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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영국의 사회복지역사와 미국의 사회복지역사를 비교, 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 논하시오.

구빈지도관들에게는 근로가능 한 빈민들에게 그러한 일자리가 주어질 때까지 그들의 생계를 보호하고 구제를 제공할 책임이 부과되었다. 사실상 길버트법은 구빈감독관으로 하여금 작업장 ... 한 모든 노력을 마비시키는 막연한 그리고 이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.” 라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망을 가지고 바라다볼 것을 다짐하고 이 나라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.13

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사회복지 프로그램은‘누가(자격요건),무엇을(급부서비스),어떻게(재원조달및서비스전달체계)얻는가를 다루는 영역이다. 이 세가지 요소에 대하여 설명하시오.

이 발생할 수 있고 부당하게 정책을 이용하여 이득을 보는 사람들도 생기게 된다. 또한 사회복지정책을 만드는 과정에서 혜택을 받는 대상자들을 생각해서 만드는 것이 아니라 정치적인 이용 ... 상태이다. 이 마지막의 경증의 경우, 일반 노인들이 앓고 있는 퇴행성 질환(즉, 관절염)등으로 인해 생활이나 근로능력이 조금 미약하나 생활하기에 그리 어렵지 않는 노인이 해당됨을 알

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.08

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[아주대] 건설계약 및 시방서 - 계약문서 분석

집어넣고 명시화 할 수 없는 부분이 있다. 그러므로 모든 비용을 Contractor가 부담하는 것은 부당 한 조건이다. 따라서 Contractor가 Written Notice를 통하 ... 42조 하도급의 승인 등 p.134② 제1항의 규정에 의하여 하도급한 경우에도 이 계약상의 계약자의 책임과 의무가 면제되지 는 아니하며, 계약자는 하수급인?하수급인의 대리인?근로자 ... 에 철저한 감리나 CM등을 통하여 감시를 하고, 시공 중에도 감 리와 CM을 통하여 체크할 수 있도록 해야 한다.? 제15조 공사현장 근로자 p.79① 계약자는 당해계약의 시공

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.12

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근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

면 제 21조(균등한 처우) "동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다."고만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없 ... 다. 이는 지난 부당해고를 인정했던 서울 지노위의 판결을 법리오해에서 비롯한 잘못된 판결이라며, 이를 뒤엎고 부당해고 구제신청사건에 대해 내린 비상식적인 판결이었다.변형근로제 등 ... 근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오.

이 떨어져 저가입찰 등 과당경쟁에 노출되어 있는 실정이다.셋째, 파견노동자에 대한 법적 규정이 미흡하다.사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지할 수 없도록 하는 규정과 부당한 파견계약 ... 가 파견계약을 부당하게 해지하고 그에 따른 모든 희생을 파견사업주에게 강요하게 되어 파견노동자 보호에 문제가 일어나고 있다.파견제도가 부정적인 이미지와 불건전한 파견근로 시장을 형성 ... 하려는 정책적 노력이 요구된다.첫째, 사용사업주에 의한 부당한 근로자파견계약 해지의 경우에 파견노동자가 사용사업주를 대상으로 직접 임금을 청구할 수 있게 보장하여야 한다. 파견사업주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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다문화이해 REPORT - 인종차별

의 행동을 지지하고 흑백 차별의 철폐를 외치는 시위와 항의가 잇달았다. 부당한 인종차별에 대항한 흑인들의 이 저항운동은 인종분리에 대항하는 민권운동으로 이어졌고, 마침내 1956년 ... 성을 인식하도록 하였다. 노동현장의 산업 노동인력은 임금 격차, 근로기준법, 성폭력 등의 측면에서 내국인에 비해 차별받게 되고 불합리하고 불평등한 조건을 감수하면서 한국에 거주하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.13

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파업기간중의 임금지급

44조(쟁위행위 기간 중의 임금지급 요구의 금지)①사용자의 쟁위행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다.②노동조합은 쟁의 ... 81조의 규정에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.Ⅰ.문제의 제기사용자와 근로자는 근로계약을 맺음으로써 근로자는 근로를 제공할 의무, 사용자는 임금 ... 을 지급할 의무를 부담하게 된다.그러나 파업기간 중에는 근로자는 근로계약으로 정한 근로를 실제로 제공하지 않는다. 따라서 파업기간동안 근로계약이 어떠한 상태에 놓이는지, 임금청구

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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부당노동행위의 종류

부당노동행위의 종류I. 부당노동행위의 의의부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동 조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다. 부당노동행위 ... 를 규제하는 이유는 근로자의 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 및 압력으로부터 근로자 개인과 노동조합을 보호함으로써 노·사간의 공정한 관계를 유지하여 산업평화를 이룩하려는 데 ... 있다.II. 부당노동행위의 종류부당노동행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조)에 규정되어 있다.1. 불이익 취급불이익취급이라는 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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한국사회문제 D형-한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.- 한국사회문제 감정노동

노동 사회문제를 해결을 위해 필요한 사회적 원칙1) 기업과 근로자 사이의 협력2) 감정노동의 가치에 대한 사회적 인식의 변화3) 감정노동자 근무여건의 향상4) 감정노동자 스트레스 ... 상담원들은 비정규직이 주를 이루게 되는데, 이러한 비정규직 근로자들은 고용불안과 함께 낮은 임금, 열악한 근로조건의 환경에 노출되어 있다. 또한 일부 기업은 콜센터 상담원의 실적 ... 거나, 당월의 목표치를 달성하지 못했을 경우에는 월급을 삭감하는 등 콜센터 직원에 대한 부당한 대우에 대하여 고발하는 내용이 담겨있었다. 이에 XX기업은 콜센터 직원에 대한 업무

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2022.08.19

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법가, 절대 권력의 기술 서평

다. 그러나 전태일이 근로기준법이 존재하지 않아서 자신의 몸을 불살랐는가? 많은 이들이 법이 없어서 차별과 고통을 받고 있는가? 문제는 만민평등이라는 법의 근본을 준수할 양심이 위정 ... 하는 현대의 위정자들이 문제인 것이다. 이처럼 발달된 법의 수준과 위정자들의 수준이 조응하지 못하기 때문에 마치 법 자체에 정의와 민주가 없는 것처럼, 부당한 것처럼 여겨지게 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.02

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카트 영화를 통해서 본 비정규직의 현실, 우리는 미생인가? 완생인가?

해서, 꿈을 이루기 위해서, 더 나은 삶을 살기 위해서 그렇게 차별을 당하면서 견디고 있다. 그렇기 때문에 비정규직법, 근로기준법, 노동조합법 등의 노동관계법 개정이 절실 ... 들을 끌어들이지 않았나 싶다. 태영은 편의점에서 일하지만 사장으로부터 부당한 대우를 받으면서 일한다. 정말 쓰레기 같은 사장이 아닐 수 없다. 그렇지만 수학여행비를 혼자 만들기 위해서 ... 었다. 그러나 그들의 파업은 사측의 일방적인 주장과 용역업체 동원으로 인해서 가로막고 만다. 그들은 부당함을 말하려고 했다. 그러나 사측은 그들의 주장을 무시하기만 했다. 실화에서도 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.11

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[장애인 복지론] 장애인고용촉진및직업재활법 ppt

직업 재활법장애인고용촉진등에 관한법률 제정장애인고용촉진 및 직업재활법 제정 근로능력과 의욕이 있는 모든 장애인에게 일자리 제공 중증장애인의 특별지원을 위한 제도적 장치 마련장애인 ... 고용촉진 및 직업재활법 개정 상시 50인 이상 300명 미만 근로자를 고용한 사업주는 일정비율의 장애인 의무적으로 고용장애인고용촉진 및 직업재활법 전면개정 사업주가 부정한 방법 ... 으로 지원받는 것 방지하기 위해 부당한 융자·지원금 및 고용장려금 수급의 제재 강화장애인고용촉진 및 직업재활법 일부개정 공기업 및 준정부기관 의무고용률 조정 (2%에서 3%로 상향

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

에서는 여성근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회 ... 적인 힘의 관계에 있어서 여성이 남성에 비하여 열세한 위치에 있으므로 부당하게 여성근로에 부당한 차별이 이루어져 여성의 인간의 존엄성이 침해되지 않도록 하기 위한 규정이다. 이러 ... 위)그러한 행위에 대한 복종이 명시적이든 묵시적이든 개인의 근로조건을 형성하는 경우, ⑵그러한 행위에 대한 복종 또는 거절이 그 개인에게 영향을 미치는 고용상의 결정의 기초

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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기업경영과 비즈니스 전략 기말 레포트 A+

다. 부당한 해고는 지양해야 할 과제이지만, 기업에 필요한 인재가 아니라고 판단될 때에는 과감히 구조조정하는 것이 기업의 회생과 변화에 맞는 행태라고 생각한다. 또, 다양한 제품군을 가동 ... 고 직원들의 아이디어를 적극 실행함으로 단순히 기업의 톱니바퀴가 아닌 기업을 구성하는 피 같은 존재라는 것을 인식시켜 더욱 근로의욕이 날 수 있게 고취시킬 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.09 | 수정일 2017.06.12

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생활 속 경제문제 10가지(2015년도 키워드 반영)

자 이상한 일이 발생했다. 해당 알바 중개 사이트에 구인 광고를 내던 자영업자들이 불만을 표시하며 사이트 탈퇴 운동까지 벌인 것이다. 분명한 사실인 근로기준법을 소재로 한 광고에 이 ... 들이들은 야간 근로 수당을 언급한 내용이 사실과 다르다, 아르바이트생과 고용주의 사이를 갑과 을의 관계로 만들어 사장을 악덕고용주로 취급하는 등 오해를 부르고 있다는 등의 주장 ... 고 직접 주문한 고객과 그렇지 않은 고객에게 차별대우를 하는 부당한 일이 발생하기도 한다. 소비자, 중개자, 판매자의 이익을 추구하고자 하는 욕구가 서로 충돌하여 생긴 문제다. 다행히

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.11

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신세계의 사회적 책임과 윤리경영

소득층 청소년 사회진출 지원 프로그램· 희망근로장학금/지역장학금 지원 · 자격증 취득지원 교육기회 제공 · 희망 파티쉐/조리아카데미/ 바리스타 프로그램 운영신세계의 윤리경영 친환경 ... · 사내 부정사고율 감소임직원의 자부심 고취· 성과급 증대 · 기업 선호도 향상 · 선도기업의 책임감, 의무감 증대윤리경영분석 문제점분석 및 전망정용진 신세계 부회장부당지원 행위

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.23

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2002다60528_판례평석

판 례 평 석-민법총칙2 1차 과제-대법원 2003.4.11 선고 2002다60528판결[해고무효]Ⅰ. 판결요지1. 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출 받고 이를 수리하는 의원 ... 면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성, 제출케 하였다면 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로 ... 계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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[경영학]인사관리 협약 조사

: 410 실 운영형태 : 체인호텔 등급 : 특 1 등급 위치 : 서울 시청광장 객실 수 : 479 실 운영형태 : 로컬호텔선정동기 1복리후생 - 휴게시간 2 기본적으로 근로기준법 ... 에 의거하고 있으나 리츠칼튼 은 주방직원에 대하여 확실히 명시해두었음 롯데호텔 리츠칼튼 프라자호텔 제 31 조 [ 휴게시간 ] ① 근로시간이 4 시간 - 30 분 이상 , 8 시간 ... - 1 시간이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 함 식사시간은 휴게시간포함 ②휴게시간은 교대이용하며 자유로이 이용가능 제 31 조 [ 근로시간 中 ] 근로시간은 1 일 8 시간

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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근로자파견제

근로자파견제1.파견근로자의 개념-근로자파견이라 함은 ⓛ파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ②근로자파견계약의 내용에 따라 ③사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용 ... 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다(고용과 사용의 분리)- 도급(용역)과의 구별도급은 근로자파견과는 달리 수급인(용역회사)이 직접 고용한 근로자를 수급인이 직접 ... 지휘명령하여 특정한 업무를 수행하는 것이며, 근로자의 지휘명령권은 수급인(용역회사)에게 있고, 도급인(발주회사)은 수급인의 근로자를 지휘명령하지 않습니다.2.근로자파견제가 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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