"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로의 부당함" 검색결과 4,221-4,240 / 10,638건

한국방송통신대학교 노사관계론 4학년1학기 중간과제물

하는 사항도 많아 졌지만 세대의 차이가 만든 결과물이기 때문에 그리 부당하다고 생각되지는 않는다. 필자가 재직하는 회사의 환경은 앞서 말했다시피, 출근시간과 퇴근시간이 정해지지 않 ... 만 근로자들에게 돌아오지 않는 상황이다. 회사 측 입장은 SVC는 회사 증축과 근로자들 편의시설 설립 목적으로 부과하지 않는 다는 입장이고, 근로자 입장에서는 서비스의 질을 높이기 위

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

다운로드 장바구니
노사관계 사후조정사례

에 포함된 1시간 30분의 기본연장 근무수당의 상실) 등을 고려할 때 이 사건 대기발령은 부당하다고 할 것이다.나. 이 사건 근로자들에 대한 징계(정직)의 정당성 여부1) 징계절차 ... 에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 주장하나, 이 사건 근로자 1에 대한 대기발령은 위에서 살펴본 바와 같이 업무상 필요성이 인정되고, 이 사건 근로자 2에 대한 징계 ... 하여 징계양정이 부당하다 하더라도 일정한 징계사유가 있어서 징계한 것이므로 비록 이 사건 사용자가 이 사건 근로자 및 노동조합의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있고, 이 사건

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

다운로드 장바구니
윤리적 경영 사례 LEVIS社

국적 기업의 행동과는 다른 행동을 취했다. Levis社는 사이판 공장에서 부당한 임금지급이 이루어지고 있다는 사실을 알고 해당 감독자를 해고 했다. 또한, 이들은 국제 조달 지침 ... 의 어린이가 부당한 노동을 하고 있는 것을 발견했다. 하지만 조사단은 하나의 딜레마에 빠졌다. 14세의 어린이가 노동을 하는 것은 부당하지만 노동을 하지 않는다면 한 가족의 생계 ... 을 보여준다.3) Levis社의 해고 근로자들을 위한 또 다른 노력Levis社는 최종적으로 북미에서 모든 생산 공장을 정리하기 했다. 이 때, 회사는 다른 기업이 보이는 행동과는 다른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

(방통대 국제무역정책3)미국 중국 사이에 시작된 무역전쟁의 전개 과정과 배경을 설명하고, 미중 무역 전쟁이 우리나라에 미칠 영향과 우리나라의 바람직한 대응방안 명목관세율과 실효관세율의 개념 및 그 관계!!!

을 25을 천명했다. 그러나 미국은 오히려“WTO가 미국에 대한 부당한 태도를 개선하지 않으면 탈퇴할 것”이라고 경고를 하며, 중국이 무역전쟁 현안을 WTO로 가져가지 못하도록 압박 ... 한다. 이를 위해서는 안정적인 일자리 창출과 더불어 비정규직 전환과 저임금 근로자 중심의 임금 상승을 유도해야 한다.물론 자원빈국이라는 한계 때문에 무역은 필연적으로 할 수밖에 없

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.09.29

다운로드 장바구니
감정노동이란?

직장으로부터 부당한 대우를 받을 수도 있다. 이러한 상황은 개인적으로는 정신질환,조 직적으로는 업무효율저하, 인력손실로 이어질 수 있기 때문에 감정노동자의 권리가 재조명되어야한다 ... .이를 해결하기 위해서는 감정노동자 개인의 노력으로는 부족하며 감정노동으로 인한 스트레스가 개인적인 차원에서 발생하는 것이 아니라 회사와 고객, 근로자 모두에게 원인이 있기 때문이 ... 다.7-2. 감정노동 문제를 해결방법1)근로자 인식변화기업이 근로자에게 ‘기업의 주인의식과 자부심’을 기를 수 있는 적절한 서비스교육도 실행한다면 더 많은 시너지효과를 얻을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

다운로드 장바구니
유시민 나의 한국현대사 독후감

를 시키는 것도 왠지 편하지 않다. 돈이나 권력보다는 지성과 지식을가진 이를 우러러보며 내가 남을 부당하게 해치지 않는 한 사회든 국가든 그 누구도내 자유를 침해하지 않아야 한다고 ... 경련과 경총, 보수언론의 엄청난 비난에 굴하지않고 1995년 7월부터 종업원이 30명이 넘는 모든 기업의 상용근로자를피보험자로 하는 시행령을 확정함으로써 고용보험을 출범시켰다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.15

다운로드 장바구니
노사관계론 사례 구글, kb. 외환은행

날 서울지방노동청에 김한조 외환은행장 등을 부당노동행위 혐의로 고소했다. 사측이 지난 3일 열린 임시 총회에 참석한 노조원 등 898명에 대한 사상 최대 규모의 징계를 추진한 데 ... 안정 및 근로조건 개선 등을 요구하며 지난 4일 하루 총파업을 했다.[소비자가만드는신문=윤주애 기자]“은행 노사갈등 격화…'총파업 사태' 번지나“ 2014.08.26 17:47

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.03

다운로드 장바구니
복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

다. 노조 전임자 임금지급 금지는 6개월간의 준비기간을 거쳐 내년 7월부터 시행하되 노사교섭ㆍ고충처리 등 노사관계 활동에 대해서는 근로시간면제(타임오프)제도를 운용하기로 했다.복수 노조 ... 설립 규제 폐지노사정은 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 사업장 단위 복수노조 설립 규제를 폐지하고 이에 따라 야기될 수 있는 부작용과 혼란을 최소화하기 위해 교섭창구를 단일 ... 조합원수가 ‘근로자 과반수’를 차지하는 노동조합이 4,500개이고, ‘근로자 50% 미만’인 노동조합이 2,000개인 상황에서 과반수에 미치지 못하는 노동조합은 교섭권이 소멸

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

다운로드 장바구니
[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

었은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자의 임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주 일어나 ... . 12.근로기준법 개악, 쟁의조정법 개악, 관 주도의 노사관계 구축4. 5?17 친위 쿠테타 이후 개정국가보위입법회의(1980. 12.)기업별 노조 체계 강제, 제3자 개입 금지 신설 ... 회의, 전노협 등에서 대중적 노동법 개정 투쟁을 지속적으로 전개6. 노동법 일부 개정1989. 3. 29. 여소야대 국회에서 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정 그러나

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
생활 속의 계약과 협상 2차 과제

첫개성공단 북한 근로자들의 임금 인상을 놓고 남북한 간의 협상이 실패로 끝났다. 북한 측은 근로자 임금 5.18% 인상뿐만 아니라 한국 기업들이 지급하지 않은 인상분을 ‘연체료 ... 공단 근로자 임금인상과 관련한 협상을 진행했지만 합의를 이루지 못했다. 통일부에 따르면, 이날 협상에서 남북한은 개성공단 입주기업에게 ‘담보서’를 요구하는 문제와 문서의 내용을 놓 ... 는 것도 부당하다는 주장을 펼치고 있다.통일부는 “북한이 요구하는 74달러로의 임금인상은 제도 대선에 해당하기 때문에 남북 당국 간의 협의를 통해 해결해야 한다”고 설명했다.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.01

다운로드 장바구니
해고의 절차적 제한 (판례평석)

조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.3. 징계 혐의 ... . 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정 ... 을 두고 있다. 그렇기 때문에 해고 등 근로자를 징계할 때 징계위원회를 구성해 공정하게 심의해야 한다거나, 본인에게 소명의 기회를 준다거나 하는 등의 징계절차에 대해서는 법률

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

다운로드 장바구니
성균관대학교 이론리더십 유홍준교수님 기말고사

는 노동은 삶을 질식시킨다. 영혼이 담긴 일을 찾는 것의 중요성2. 근로자 중 이직 희망자 - 60%, 평균 직장 지속기간 - 4년3. 일에서 실제로 기대하는 것, 직업의 핵심 요소 ... 적도는 소득 자체의 크기보다 남과의 비교가 더 중요한 영향을 준다. 소득의 상대성이나 사회적 맥락 연구10. 칼 마르크스 - 돈은 극히 부당한 시스템의 일부분11. 시카고학파(자유 ... 에 의해 근로자가 받는 퇴직 급여 수준이 확정되는 연금2) 확정기여형 - 기업이 매년 1회 이상 일정금액을 불입해주면 그 자금을 어느 상품에 운용할 것인가는 근로자 스스로가 선택

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k

과 학력차별, 돈이면 무엇이든 다 된다는 배금주의 경향이 매우 강하다고 볼 수 있다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양 ... 하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약 ... 이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다.한국사회는 학벌

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

다운로드 장바구니
대외무역법 - 국제무역자 자격증 요점정리

우리나라의 권익을 상대국이 지키지 않을 경우*교역상대국이 우리나라 무역에 부당하거나 차별or제한하는 경우*국제평화 및 안전유지를 위한 의무를 이행 할 때*생명 및 환경보존을 위한 ... 상대국이 조약과 일반적으로 승인된 국제법규에서 우리나라 권익 불인정-교역상대국이 우리나라 무역에 대하여 부당한 대우나 차별을 할 때-국제평화와 안전유지등의 의무를 이행하기 위해 필요 ... 하기 위해 반출하는 시설기재, 원료, 근로자용 생활필수품 및 주무부장관 or 지정한 기관의 장이 확인한 물품 등-수출 중 해외공사에 공하여지는 원료 및 기재, 기계류(단 재반입하지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

다운로드 장바구니
아동복지론 ) 다문화가정의 아동들이 겪고 있는 사회적 편견을 해결하기 위한 자신의 견해를 작성하시오.

소년기를 거치면서 다문화가정 학생들 중 대부분은 자신의 어머니/아버지가 외국인이라는 이유로 차별적 대우를 받는 것을 부당하다고 느낀다. 그러나 아동들이 이와 유사한 교육을 받았을 때 ... 로 구성되는데, 국내 노동 인력의 부족으로 인핸 유입되는 외국인 근로자 가정의 경우에도 대개 사회경제적 지위가 낮다는 것이다.” 2) 김진희(2012), ‘스트레스 요인과 사회적 지지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.26 | 수정일 2025.08.12

다운로드 장바구니
GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

대우 노사갈등 및 노조파업 1985 년 원인 저임금 장시간 ( 불만 누적 ) 부당한 부서이동 ( 현장문제를 공개 ) 85 년 4 월 회사측의 임금교섭 연기 어용 집행부의 미온 ... 인상 격려금 250 만원 지급 ( 타결즉시 지급 ) 성과급 200 만원 지급 (2010 년말 지급 ) 각종 근로 조건 및 복리 후생등을 포함한 장정합의안 도출 15/175.GM

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

다운로드 장바구니
(한진중공업 사태) 잘못된 인적자원관리의 폐해로 인한 문제점과 혁신적제언(조언)

을 늘려나갔던 것이다. 경영악화 상황에서도 임원들의 임금은 2억에서 3억으로 인상되는 반면 400여명의 노동자들이 부당하게 해고되자 이에 노동자들이 집단 시위를 일으킨 것이다. 시위 ... 되고 있으며 유보율은 감소, 부채비율은 계속적으로 증가하는 등의 계속되는 실적악화에 부딪히고 있다. 단순 업황이 좋지 않은 문제와 더불어 부당한 인적자원의 관리와 무관하지 않 ... 다. 직원들은 부당한 회사의 처우에 대해 신뢰가 하락할 수 밖에 없고, 함께 일하던 동료가 한 순간에 실업자가 되는 모습 또한 가장 가까이에서 지켜 보았을 사람이 그들이기 때문이다. 같

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.05.13

다운로드 장바구니
여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의와 현실, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화사례,개선방안

, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있다.우리의 근로기준법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별을 받지 아니한다.”은 헌법 제 32조 4항 ... 될 것이다.둘째는 성별 임금격차의 요인에 대한 정확한 추정이 어렵더라도 이의 필요성이 제기될 경우가 있다는 점이다. 예를 들어 특정조직에서 여성이 남성에 비해 부당하게 낮은 임금 ... 이때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 된다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하시오

사건(2004) (2) I신문사사건(2005)6. 여성고용불평등이 완화되었음을 증명하는 실태7. 여성고용평등을 위한 개선방안1) 남녀고용평등법의 개선방안 2) 근로기준법의 개선 방안 ... 근로자에 의해 근로기준법이 제정된 지 약 30년 만에 우리나라에서 최초로 발생한 여성정년차별소송에 대한 판결과 여성의 결혼퇴직제를 전제로 한 손해배상소송판결에 대하여 법정투쟁후원활동 ... 을 벌렸던 여성들이 남녀고용평등의 법적 보장과 권리침해구제제도의 문제를 실감하고 여성근로자들의 평등권, 노동권, 생존권을 구체적으로 보장하며 신속, 간이하게 여성고용차별사건을 처리

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.10 | 수정일 2015.04.14

다운로드 장바구니
장애인연금제도의 현안 이슈 및 대안

제도이며 중증장애인의 근로능력 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가 비용을 보전하기 위해 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도이다. 장애인 연금 ... 이 낮고 경제활동인구율도 낮다. 장애인들도 사회구성원으로서 사회참여를 이룰 권리가 있으므로 그들의 사회참여 욕구를 충족시키기 위하여 근로기회를 만들어주고 근로를 유지할 수 있 ... 적으로 생활비용을 보장해주어야 한다. 장애인연금제도란 장애로 인해 생활이 어려운 증증장애인의 생활안정을 지원하면서 복지를 증진하고 사회통합을 도모하는 제도이다. 중증장애인의 근로능력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.13

다운로드 장바구니

이전10개 207 208 209 210 211212213 214 215 216 다음10개

파워링크

신청하기