"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,201-4,220 / 10,638건

★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

거래를 하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체와 근로자의 임금이나 근로시간?근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색 ... 하고 협약을 관리하는 절차이다.이 절차를 단체라고 하는 것은 근로자들이 집단으로 참여하고 그 목적을 위해 선발된 개인에 의해 대표되기 때문이다. 또한 ㉠이 절차를 교섭이라 하는 것 ... 상 근거[대한민국 헌법 33조]1항 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.2항 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노조전임자의 급여

지급에 관한 법이론적 재평가Ⅲ. 판례의 해석Ⅰ. 대상판결 및 판결요지【판시사항】[1] ‘노동조합 전임자’의 근로계약상 지위 및 파업기간 중 사용자의 노동조합 전임자에 대한 급여지급 ... 의무 유무의 판단 기준[2] 회사 대표이사인 피고인이 노동조합 전임자에게 급여를 지급하기로 되어 있는 단체협약에 반하여 근로자들의 파업기간에 해당하는 부분의 급여를 지급하지 않 ... 적 노사관계에 따른 근로자로서의 신분을 그대로 가지지만, 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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노인 장기요양보험, 요양보호사

을 별도로 확보하여 수업의 질을 높여야한다.-장기요양기관의 불법운영 사례발생 실태조사결과 수급자 유인 알선허위 부당청구 입소거부 등 요양기관의 불법부당행위가 적발되었다. 복지용구 ... 사업소는 수급자의 신체기능 상태에 불필요한 품목 제공 등 으로 재정누수를 초래하였다.허위 부당 청구 대책을 마련하여 부정수급을 방지한다.‘08년12월 재가기관점검결과 점검대상1 ... ,090개 기관 중 수급자유인알선행위627건 과당경쟁에 따른 불법부당행위가 159건등이며 08년11월 복지용구사업소 실태조사대상504개업소 중184개업소가 제품 미지급유사품 지급수량

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.18

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

문헌Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명?건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하 ... 여 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 구체화시킨 것을 말한다.- 산업재해는 근로자의 생명?건강을 해칠 뿐 아니라 사용자에게도 경제적 피해를 주기 때문에 이 ... 를 사후에 보상하는 것보다는 예방하는 일이 중요하다.● 「산업안전보건활동」이란 근로 중에 근로자가 접촉하는 물체 또는 환경에 의한 유해성을 제거함으로써 질병의 방지를 도모하고, 부상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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한국보육정책과 개선방안

로 종일 장시간 혼자 일정한 수 아동을 책임져야 하는 보육교사는 열악한 근로여건에도 불구하고 평균 월 155만 원의 저임금을 받고 있다. 현 어린이집 운영시간(12시간)을 유지 ... 하되 평일 기본보육 이용시간을 적정화하고 근로기준법 상 근로시간과 휴게시간 보장, 아동과 보내는 시간과 준비시간 비율을 6:4로 책정해야 한다는 기사 또한 나오는 추세다.보육교사 ... 다. 부당함을 당한 교사는 민원도 넣을 수 없고 주변의 도움을 청하기도 쉽지 않아 퇴사를 선택하게 된다며 이를 해결하기 위해선 지자체가 직접 보육교사를 채용하고 교사 지원제도에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05

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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례와 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.

으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형4. 여성사원에 대한 차별 사례 ... 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.Ⅰ. 서론우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성 ... 되어 있지만, 기업 임원은 5%도 되지 못하고 있다. 또한 전체 여성 근로자 중 30% 이상이 비정규직 및 일용직 근로자로 일하고 있어 고용 안정성도 매우 취약한 편이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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판매자 표지

우리나라의 사회적 소수자 집단에 대해 조사하여보고, 문제점과 정책적인 대안점으로는 무엇이 있을지 작성하여 제출하여 보시오.

사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 국경을 초월한 자본 이동이 증가하고 기술이 발전하면서 많은 사람들이 자신들의 나라를 쉽게 떠날 수 있 ... 고 있으며, 안다고 하더라도 자신의 문제가 아니라며 무관심할 뿐이다. 동성애자의 인권보호와 현실적인 문제가 차별이 부당하다는 점에서는 원칙적으로 동의하지만 인권문제 해결을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.18

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헌법- 공무원 정치적 중립

다. 현행헌법은 제1장 총강 제7조 공무원의 헌법상 지위 및 직업공무원제의 보장에 관한 규정과 제33조 제2항 공무원인 근로자의 근로3권 제한, 제29조 제1항 공무원의 불법행위 책임 ... 에서 폭넓은 입법형성의 자유를 가지게 된다. 국가공무원법 제3조, 제68조 제78조 등은 공무원에 대한 부당한 휴직, 강임, 면직. 기타 징계처분의 금지를 규정하고 있다. 다만 정규

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.25

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불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토

어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고,근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 ... 불이익취급 유형의 부당노동행위 관련 판례 검토1. 불이익취급의 성립요건 중 정당한 조합활동“노동조합법 제39조 제1호소정의 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위’란 일반 ... 취급사이의 인과관계“사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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AFPK - 세금설계(요약)

-특수관계인 간 거래의 경우 :부당하게 낮은 대가를 받거나 대가를 받지 않은 경우에는 시가가 과세표준이 된다.-부동산임대용역에 대한 부가가치세 과세표준임대료 : 월할 계산한다간주 ... 법인세배당소득금액사업소득총수입금액 - 필요경비사업소득금액근로소득총수입금액(총급여) - 근로소득공제근로소득금액연금소득총수입금액(총연금) - 연금소득공제연금소득금액기타소득총수입금액 ... 하는 경우에 종합소득 금액에 합산됨배당소득이 종합소득금액에 합산되는 경우에는 귀속법인세를 가산한 금액이 배당 소득금액임근로소득과 연금소득에 대해서는 필요경비를 공제하는 대신에, 법정

시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.23

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[경찰과행정] 정부활동의 평가

등록금을 2014년에 완성을 하겠다고 했는데 내년 예산에서 최대 지급률 25%까지 축소하는 수정을 했다.다섯째, 비정규직 사회보험 지원을 월급여 130만원 미만 비정규직 근로자 ... 었으나 기초과학연구원 터를 따로 분리해 국제벨트의 기능을 상실하게 만드는 수정을 했다.다음으로 경제 민주화부분을 사례로 들면 첫째, 부당 내부거래 규정을 강화하고 부당이익을 환수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.06

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅲ. 여성노동법의 내용1. 임산부를 제외한 일반 여성노동자의 야간 근로와 휴일근로의 (당사자의 동의) 요건을 완화, 시간 외 근로의 절대적 제한 규정 ... 하였다. 심지어 6월 26일 환노위 통과를 환영한다는 논평에서도 여성보호조항삭제에 대한 언급은 찾아볼 수 없었다. 둘째 입장발표에서 연대회의는 근로조건이 개선된다면 생리휴가를 수정할 수 ... 도 있다는 입장을 피력했으나 어떤 조건의 개선을 말하는지에 대해서는 언급이 없다.쟁점이 된 근로기준법 제63조(사용금지), 68조(야업휴일근로 금지), 69조(시간외근로), 70조

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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윤리적 경영 사례 LEVIS社

국적 기업의 행동과는 다른 행동을 취했다. Levis社는 사이판 공장에서 부당한 임금지급이 이루어지고 있다는 사실을 알고 해당 감독자를 해고 했다. 또한, 이들은 국제 조달 지침 ... 의 어린이가 부당한 노동을 하고 있는 것을 발견했다. 하지만 조사단은 하나의 딜레마에 빠졌다. 14세의 어린이가 노동을 하는 것은 부당하지만 노동을 하지 않는다면 한 가족의 생계 ... 을 보여준다.3) Levis社의 해고 근로자들을 위한 또 다른 노력Levis社는 최종적으로 북미에서 모든 생산 공장을 정리하기 했다. 이 때, 회사는 다른 기업이 보이는 행동과는 다른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.29

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산업재해보상보험의 성격 및 문제점

상의 손해배상제도3. 근로기준법상의 재해보상2절 산업재해보상보험법 입법 배경.....3Ⅱ. 본론1절 적용대상1. 사업의 적용 ... 산정2) 보험급여 수급권자3) 수급권 보호4) 보험급여 지급 제한5) 부당이득 징수6) 제3자에 대한 구상6. 다른 제도와의 관계 ... ..............................161) 근로기준법과의 관계2) 민법과의 관계3) 기타 사보험과의 관계Ⅲ. 결론 (문제점 및 개선 방향)........171. 직업병의 인정문제2. 해외파견근로자의 문제3. 비건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭, 비판 분석

조합 소속조합원간의 근로조건이나 조합간의 대우에 차이가 생기는 경우에 부당노동행위가 성립하는지 여부가 문제된다.예컨대 생산성향상협력조항이나 평화의무조항을 사용자측이 제안하고 병존 ... 하의 부당노동행위사건은 종래부터 노동위원회에 대한 매년도 신청건수의 30-50% 정도를 차지하고 있다. 예컨대 1998년 노동위원회에서의 부당노동행위사건의 신규신청건수를 보면, 전체 ... 교섭에 의한 공동교섭의 거부가 부당노동행위가 되기 위해서는, 노동조합 측에 ① 교섭의 통일적 수행이 가능하고 ② 타결에 대한 통일적 의사형성이 가능하여야 하다. 전자가 인정되기 위

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노사관계 사후조정사례

에 포함된 1시간 30분의 기본연장 근무수당의 상실) 등을 고려할 때 이 사건 대기발령은 부당하다고 할 것이다.나. 이 사건 근로자들에 대한 징계(정직)의 정당성 여부1) 징계절차 ... 에 대한 지배·개입의 부당노동행위에 해당한다고 주장하나, 이 사건 근로자 1에 대한 대기발령은 위에서 살펴본 바와 같이 업무상 필요성이 인정되고, 이 사건 근로자 2에 대한 징계 ... 하여 징계양정이 부당하다 하더라도 일정한 징계사유가 있어서 징계한 것이므로 비록 이 사건 사용자가 이 사건 근로자 및 노동조합의 조합 활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있고, 이 사건

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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성폭력, 성희과 발생배경

에 대한 불안, 공포, 이로 인한 행동을 제약하는 행위(2) 특정 성에게 불공정한 환경을 조성하거나 부당하게 차별하는 행위(3) 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 한 자에게 동조하는 자 ... 의 약취ㆍ유인ㆍ매매ㆍ미성년자 등에 대한 간음, 업무상 위력 등에 의한 간음 등의 범죄 행위2. 성희롱의 정의성희롱이란 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토

숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”“단체협약상의 유니온

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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페덱스 기업분석

한 의사소통을 위한 제도 ” 부당한 대우에 대하여 3 단계에 걸쳐 잘못된 것을 시정 하도록 서베이 - 피드백 - 액션 (SFA) 시스템 S 모든 종업원들이 29 개의 조사문항 ... 배송직원으로 시작해 CEO 나 고위 임원까지 승진 가능 조기퇴직 프로그램 ➔ 다른 기업과 같이 정리해고 단행 X 근로자의 의견을 존중 3 변화내용 8 커뮤니케이션 활성화

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.11.24

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

경우에도 2년 이상 근무 시 무기계약직으로 전환 될 것이며,근로계약을 하지 아니할 경우 부당해고 구제절차를 신청할 수 있음주요쟁점 3. 고용안정 (교육공무직 전환)..PAGE:20 ... ..PAGE:1학교 비정규직노사관계 조사 연구..PAGE:2목차주제 선정 이유2. 비정규직 현황3. 주요쟁점4. 시사점 및 해결방안..PAGE:3영리기업의 근로관계는 주로 다뤄짐 ... (정부가 절충하는 역할)But 비영리조직(주로 정부)에서의 근로관계에 대한 내용은 자세하게 다루지 않음→공공부문, 특히 학교 비정규직에 대한 조사를 하게됨주제 선정 이유12→충격

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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