"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,181-4,200 / 10,638건

보호관찰소 자기소개서 보호관찰소기간제근로자

【별지서식 제1호】응 시 원 서(원본)본인은 20xx년도 보호관찰기관 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.아래 기재사항은 사실과 다름없 ... 으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 합격 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다.20xx년 월 일OO 보호 ... 관찰소장 귀하※응시번호성명(한글)사 진[6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함]※채용분야기간제근로자(한자)주민등록번 호-주 소(

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.17

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간호사 간호원 간호 조무사 최종합격 Best 자기소개서

로 국민건강 옹호자의 역할을 성실히 수행한다. 우리는 인간 존엄성에 영향을 줄 수 있는 생명과학기술을 포함한 첨단 과학시술의 적용에 대해 윤리적 판단을 견지하며, 부당하고 비윤리적인 ... . 입사 후 포부의료기관의 근무는 사회봉사라고 생각합니다. 저 자신이 기여한 근로의 대가로 사회에 기여할 가치중 가장 가치있는 근로라고 생각하고 사회와 인간의 대한 행복을 추구 ... 하는 핵심적인 역할을 수행하는 사람이 되도록 하겠습니다. 인류의 행복에 공헌하는 자랑스런 근로의 정신을 동료글과 같이 공유하며 열심히 땀을 흘리며 봉사하는 제 능력을 구현하는 것이 희망

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.07.04 | 수정일 2019.06.11

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직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

평등법 개정(1999년 2월부터 시행)-‘직장내 성희롱’에 대한금지 및 예방교육과 구제에 대한 조항을 삽입- 근로기준법 적용을 받는 사업장만 해당↓남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... (1제외피해자 - 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성근로자 ... 가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.>>> 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경우), 모집·채용과정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동 ... 쟁의행위와 구별되며, 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각일원론적인 입장- 노사간에 갈등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권1. 노동3권의 형해화간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있 ... 다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없 ... 을 결성하더라도, 사용사업주는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, “고용주인 파견?용역업체와 교섭하라”면서 아무 권한과 능력이 없는 파견?용역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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인사노무규정(취업규칙)

한 경우6. 업무와 관련하여 부당한 금품, 향응을 제공하거나 제공받은 경우7. 기타 위에 준하는 사유로 근로관계를 지속하기가 어렵다고 인정되는 경우② 경영합리화 또는 사업의 폐지 ... 해고제 3 장 복 무제1절 복무원칙제2절 근로시간 및 휴게시간제3절 휴일제4절 시간외근로제5절 휴가제6절 휴직제7절 교육훈련 및 안전보건제8절 재해보상제9절 직장내성희롱 예방 및 ... , 기간제 등 비정규직원에 대해서는 원칙적으로 이 규정을 적용하지 않고 근로계약 등 별도로 정한 바에 의한다.제 3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호

서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

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공공부조현황과 문제점

공식 명칭이다. 공공부조제도란 근로의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 국가의 책임아래 최저한도의 건강하고 문화적인 생활을 할 권리를 보장해주는 제도이다. 우리나라 공공부조제도 ... 시층이 떠맡고 있는 것이다. 문제는 상대적으로 취약한 위치에 있는 빈곤층들이 추정소득의 부당함을 입증하기는 매우 어렵다는 것이다. 예를 들어 송파 세 모녀가 수급 신청을 했

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.11

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경제정책에서 중소기업정책의 과제 <중소기업과 대기업의 양극화문제,중소기업대기업상생협력>

경제정책론중소기업정책의 과제목 차1절. 중소기업이란?2절. 문제의 제기(대기업과 중소기업의 양극화)2.1 대기업의 중소기업 영역 침범,2.2 거래상의 부당행위2.3 대기업의 중소 ... 의 경우에는 상시근로자수 300인 이상, 자본금 80억원 이상그 이하는 중소기업으로 분류@ 상호출자제한 기업일단 상호출자제한 기업집단은 그룹 합계 매출 5조원이 넘어야함◎ 2절 ... 성을 악화시키고 존립가능성을 위협- 중소기업에 대한 세제지원 및 금융지원 등의 법규를 악용하여 경제력 집중을 심화2.2 대기업의 거래상의 부당행위- 대기업의 기업권력을 남용함(납품대금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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건강보험 요약

함을 목적으로 한다.3. 건강보험 적용 대상(가입자, 피부양자)? 직장가입자 : 사업장 근로자 및 그 사용자, 공무원 및 교직원으로 피부양자가 있고 피부양자는 보험료를 안냄 ... 현역병(지원에 의하지 아니하고 임용된 하사를 포함한다), 전환복무된 사람 및 무관후보생? 교도소 기타 이에 준하는 시설에 수용되어 있는 때7. 구상금8. 부당이득금? 자격상실후 진료 ... 대여로 발생하는 부당 이득? 항암면역요법제 초과 진료 : 항암면역요법제 평생투여기간 60일 초과 투여시 발생하는 진료비의 부당이득? 타법령 보상후 진료? 3월 이상 체납 진료

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.11

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이주노동자관련 법과 정책에 대한 인권

면, 내소, 제20조제1항에 따른?고용의 제 한, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등?외국인근로자의?책임이 아닌 사 유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속 ... 에서는 외국인근로자 혹은 외국인노동자라는 용어로 많이 쓰이고 있다. 국제노동기구는 이주노동자를 ‘자신이 생활하고 있는 일상적인 근거지를 벗어나서 타 지역(타 국가)로 이주하여 취업 ... 한 노동자’라고 정의내리고 있다.법적인 측면에서 살펴보면 이주노동자에 관련된 대표적인 국내 법률은「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률로서, 제목에서 볼 수 있듯이 이주노동자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

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인간과사회B형 2018년)사회학에서 이야기하는 “사회”의 개념은 무엇인지 적고, 그 사회의 구성원으로서 함께 살아가기 위해서는 어떠한 규범을 왜 지키는 것이 중요한지에 대해 자신의 체험을 담아서 구체적으로 서술하시오 인간과사회B형 사회의개념 2학기 중간과제물 레포트

한국 사회에서 경제생활을 영유하는 인간들의 대부분의 특징들은 다음과 같은 표로 나타낼 수 있다.특 징1한국사회 내 직장인들은 기업체 내 상사의 부당한 지시에 대해서 소극적 체념 ... 적 태도가 강하고, 근로조건이나 노동시간에 불만이 있으나 임금에 관해서는 크게 불만을 느껴 무력감을 자주 나타낸다.2한국사회에서 보통 사람들은 경제생활 자체에서 보람이나 긍지를 찾

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2019.12.09

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현재 한국사회에서 주요하게 논의되고 있는 사회문제 가운데 하나를 골라 그것의 원인과 결과에 대하여 구조기능주의적 시각과 갈등주의적 시각을 통해 각각 논하시오.

은 칼같이 해고해버리는 등의 부당한 처사는 덤이었다. 그는 ‘바보회’와 ‘삼동친목회’를 조직하여 암울한 노동 실태를 사회에 고발하였으며, 노동청에 열악한 노동 환경을 개선해 줄 것 ... 을 요구했다. 그러나 대선을 앞두고 있던 박정희 정권은 공권력을 투입하여 그들의 노동 운동을 엄격히 탄압하였고, 결국 그는 1970년 23살의 너무도 젊은 나이에 “근로기준법을 지켜라 ... 되고 있다.그렇다면 그로부터 46년이 지난 지금, 현재의 노동 환경은 그때보다 얼마나 더 나아졌을까. 안타깝게도 고용 안정성, 근로시간, 임금 불평등 등을 포함한 우리나라의 노동 환경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12

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[법제론]의료급여법

8. 의료급여의 제한1) 급여의 제한2) 급여의 변경3) 급여의 중지9. 수급권의 보호10. 부당이득의 징수와 손해배상청구권의 대위1) 부당이득의 징수2) 손해배상청구권의 대위11 ... 국민- 다음 각 항목의 어느 하나에 해당하는 자 또는 근로능력이 없거나 근로가 곤란하다고 인정하여 보건복지가족부장관이 정하는 자만으로 구성된 세대의 구성원.‘18세 미만인자, 65세 ... -국고보조금, 지방자치단체의 출연금, 제21조의 규정에 의하여 상환 받은 대불금, 제23조의 규정에 의하여 징수한 부당이득금, 제29조의 규정에 의하여 징수한 과징금, 당해 기금

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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뮤지컬 빨래를 보고...

는 서울의 한 원룸을 가운데로 무대가 펼쳐진다. 장소도 작고 배경도 초라하지만 그 안에 간직한 주인공들의 사연은 너무나도 많다. 외국인 근로자 문제부터 장애우 문제까지 웃음 가득 ... 한 내용 속에서 사회의 여러 이슈를 가슴에 와 닿게 다루고 있다. 특히 인상 깊었던 것은 서나영이 사장의 부당 명령으로 지방 출장 명령을 받고 집에 와서 주인 할머니와 옆집 아주머니 ... 한 젊은 여자에게 서울이란 이제는 이리 저리 치이며 하루하루를 살아 나가는 한 장소일 뿐이다. 이제는 참을 수 없다며 사장의 부당한 처리에 분노를 하던 주인공은 이웃들과 빨래를 하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.08 | 수정일 2018.12.06

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국경세조정과 무역

의 부당한 차이를 해소하기 위한 목적으로 국경세조정 규정이 적용되고 있음.. 국경세조정 규정은 조세의 목적에 관계없이 일률적으로 적용되어 왔으나, 환경세의 국경조정 방식이 환경목적 ... . 국경세조정은 동종 수입제품에 대한 내국세의 부과 및 수출제품에 대한 내국세의 환급으로 구성되어, 국제무역에 있어 경쟁여건의 부당한 차이를 해소하기 위한 목적으로 적용되어 왔 ... 제품에 부과되는 조세를 말함.분류직접세간접세은폐된 조세(taxes occultes)기타예사회보장세,근로소득세,법인세등물품세, 판매세, 부가가치세,누적매출세 등.과세제품의 수송 혹은

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.03

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사회복지 필라델피아 고용보험

. 우리나라 근로기준법 제33조를 보면 부당해고등의 구제신청이라는 조항이 있다. 근로 자는 자신이 부당하게 해고당했을 경우 지방노동위원회에 부당해고에 대한 진정을 제 기할 수 있다.B ... 은 잘 못 된 것이 다. AIDS는 치료 못할 병이 아니라 하나의 장애라고 한다. 앤드류는 AIDS라는 병에 걸 려 부당해고를 당하기 이전에, 자신의 장애를 떳떳이 말하고 주위 ... 된 인식을 변화시켜야 할 필요성이 있다.5) 내가 만약 사회복지사라면?① 부당해고 구제신청(타 기간과의 연계를 통한 도움)물론 이 영화에서 앤드류는 유능한 변호사로 부당해고

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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노동법,

아르바이트생의 지켜지지 않는 주휴일과 근로자의 근로시간에 관한 나라별 법조항.늘어나는 아르바이트 인구에 비해 그들의 받는 부당한 대우는 개선되지 않아 사회적으로 문제가 되고 있 ... 다. 아르바이트로 고용된 경우 근무조건이 열악하거나 급료의 안정적인 지급이 보장되지 않는 등의 문제는 끊임없이 발생하고 있다. 근로자의 근무시간과 주휴일 내용을 알지 못하여 피해 ... 를 보는 경우가 다반사다. 근로계약서에 명시된 권리를 보장 받지 못하는 점이 문제이다. 근로기준법에 명시된 근로시간에 관한 사항은 더 좋은 근로 환경을 위해 개정을 반복하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.29

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다문화 사회와 이주노동자 문제

다. 바로 근로자의이직에 대해 현 사업주의 승인이 있어야 한다는 점이다.부당한 대우, 또는 적성에 따라 이직을 하고자 할때는현재 근무중인 사업장의 사업주 승인이 있어야 가능하다는 것 ... 장에서 도망친 이주노동자는 새로운 직장을 찾게 되는데 미등록체류자를 고용하는 업주는 근로자의 약점(미등록체류)을 꼬투리 잡아 부당한 대우를 한다. 현재 미등록체류자를 고용하는 것 ... 들을 도와주는시설이다. 매주 2-3명가량이 구제를 받고 있으며,이들이 하는 주 업무는 임금 미지급을 비롯한사업주의 각종 부당한 처우에 대하여 노동부에신고를 하고 심사를 받게 해준다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

문헌Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명?건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하 ... 여 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 구체화시킨 것을 말한다.- 산업재해는 근로자의 생명?건강을 해칠 뿐 아니라 사용자에게도 경제적 피해를 주기 때문에 이 ... 를 사후에 보상하는 것보다는 예방하는 일이 중요하다.● 「산업안전보건활동」이란 근로 중에 근로자가 접촉하는 물체 또는 환경에 의한 유해성을 제거함으로써 질병의 방지를 도모하고, 부상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례와 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.

으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형4. 여성사원에 대한 차별 사례 ... 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.Ⅰ. 서론우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성 ... 되어 있지만, 기업 임원은 5%도 되지 못하고 있다. 또한 전체 여성 근로자 중 30% 이상이 비정규직 및 일용직 근로자로 일하고 있어 고용 안정성도 매우 취약한 편이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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