"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,301-4,320 / 10,638건

[부동산/건축] 주택정책의 유형, 필요성, 수단, 법규

되는 지분형 임대주택을 포괄한 주택을 말한다 . 청약저축에 가입한 무주택 서민ㆍ근로자ㆍ 신혼부부 등을 대상으로 공공기관이 직접 건설 , 도심과 그린벨트 등 도시 인근에 건립 , 현재 분양 ... 한 수 있으며 , 이에 따라 건설사들이 부당하게 취하는 폭리를 예방하는 효과 . 또한 주택 실수요자에게는 주택 가격의 하락으로 인해 주택 구입 부담이 줄어들고 , 주택 시장의 투기

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.09 | 수정일 2017.09.27

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당신은 장애를 아는가 독후감

라는 생각을 했다. 고등학교를 다닐 당시에 장애인 차별에 관한 글을 써서 낸 적도 있고 장애인 근로 센터에 가서 장애인들과 같이 일을 한 경험도 많다. 그렇기 때문에 나는 또래 친구 ... 이 답답했고, 진짜 장애인 당사자들은 얼마나 고통스럽게 그들의 이동권을 위해 싸워왔는가 생생히 느낄 수 있었다.노동권에 관해서 내가 한 가지 알고 있는 부당한 사례는 2001년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.03

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신노사관계론

신노사관계론연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part 3 ... 관계의 문제점근로자와 노동조합1) 사회적 윤리의식의 확보 부족2) 노조대표의 지도력 부재3) 사용자에 대한 적대감과 불신의 심화*노사관계의 문제점정부1) 정부 주도적 노조정책 시행 ... 노동 조합의 발생*국내 사례 (국민은행)조합원들의 근로조건 통일효율 적인 역할 분담상호 간 선명성 경쟁공동 교섭의 장점*국내 사례 (국민은행)순발력의 대응성 부족노조 상호간 이해

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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단체협약

의 개념단체협약의 개념 노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 관한 계약 문서로 체결된 협정 ※ 개별근로자와 사용자가 실질적으로 평등한 입장 ... 에서 계약을 체결하기는 어려움 → 따라서 근로자들은 실제적인 행동을 확보하기 위하여 단결하여 “노동조합”이라는 단체를 만들고 이 단체의 힘에 의하여 사용자와 대등한 교섭을 하 ... 여 임금 기타 근로조건 등을 결정할 수 있게됨 단체협약단체협약의 기능 근로조건 개선기능 : 단체협약으로 체결됨으로써 법적인 강력한 보호를 받는 근로조건으로 단체교섭을 통해 지속

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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장애 차별의 특수성과 바람직한 극복방향 리포트

에서 ‘정상이 무엇인가’라는 쟁점을 무시한 채 부당한 전제를 깔고 있다고 말한다. 그는 영국의 인구조사국(OPCS)가 실시한 장애인성에 대한 조사표의 질문들을 ‘대안적인 질문’으로 바꾸 ... 으며 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주의 경우 그 근로자의 총수의 5%의 범위에서 의무 고용률 이상에 해당하는 장애인을 고용하여야 한다. 준수하지 않는 사업주에 대해서는 고용

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.25

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판매자 표지

성,사랑,사회 B형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유는 무엇이며, 이것이 왜 심각한 문제이고, 이러한 현실은 어떻게 변화시켜 나가야 할지에 대해 논리적으로 서술하시오

권고 등 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 사례는 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 중에서 가장 뚜렷하고 대표적인 것들이다. 특히 부당해고가 빈번하게 일어나는 소규모 영세사업

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.09.11

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[사회복지법제론] 국민건강보험법 - 국민건강보험법의 의의와 특성 및 입법배경과 연혁, 국민건강보험법의 일반규정, 보험급여, 국민건강보험 보험료

건강보험공단으로 함3. 국민건강보험법 제3조에서 사용하는 용어1) "근로자"라 함은 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자로서 공무원과 교직원을 제외한 자 ... 를 말한다.2) "사용자"라 함은 ,당해 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주, 당해 공무원이 소속되어 있는 기관의 장으로서 대통령령이 정하는 자, 당해 교직원이 소속되어 있 ... 하는 사람들로서 보수 또는 소득이 없는 사람2) 가입자의 종류(1) 직장가입자 :사업장의 근로자, 사용자, 공무원 및 교직원 : 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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의료사회복지실천에 있어서 의료보장제도

근로능력이 있는 수급자에 해당하지 않는 자의 의료보호대상자 선정을 위한 지원활동등과 같이 클라이언트가 의료보장제도에 대한 이해 부족으로 이를 자원체계로 인식하지 못하는 경우에 제도 ... 과 보험료 등에 관한 규정, 보험급여 및 보험급여 비용에 관한 이의 신청과 건강보험 분쟁조정위원회에의 심사 청구, 행정소송법에 의한 행정소송 제기 등에 관한 규정과 같이 부당한 처우 ... 여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12

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장애인 정책이나 장애인에 대한 실천 또는 문화에 관계된 자료

에서 장애는 개인의 신체적, 정신적인 고유한 특징과 사람들이 살아가는 사회적, 물리적 맥락 혹은 환경과의 상호작용의 결과로 정의된다. 사회적 모델에서 어떤 사람이 부모, 학생, 근로자 ... 들 법령에서 주목할 가치가 있는 것은 두가지이다.첫째, 차별금지법이 차별적인 불평등 대우와 비차별적인 불평등 대우의 차이를 구분한다. 여기에는 합리적인 편의제공이라든가 부당한 곤란 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.05

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고이즈미 정책의 문제점과 현상 - 포퓰리즘

.도로공단개혁우정민영화와 비슷한 맥락. 당시 일본의 정치인은 우정족(우체국), 도로족(도로건설), 토건족(건설)이라고 불리우는 3대 파벌이 있었음. 이들은 카르텔을 형성하여 부당이득 ... 을 취하고 있었고, 그 부당이득으로 자신의 뒷배가 되어주는 정치인들을 서포트. 정치인이 출세하면 출세할수록 이들이 수주할 수 있는 도로공사는 늘어남. 대체로 멀쩡한 도로를 뜯 ... 근로자라는 특수한 형태의 근로자와 각종 비정규직이 양산되고, 이러한 직종들은 불안정한 임시직들이 됨. 더군다나, 그러한 불안정한 고용을 낳기 위해 특별예산이 편성되어 장기적인 계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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국민연금법 알아보기

에 종사하는 근로자 -1992 년 1 월 사업장적용범위 확대 ( 상시근로자 5 인 이상 사업장 ) -1995 년 7 월 농어촌 지역 연금 확대 적용 -1999 년 4 월 도시지역 ... 연금확대 적용 ( 전국민 연금 실현 -2003 년 7 월 사업장 적용범위 1 단계 확대 ( 근로자 1 인 이상 법인 전문직종사업장 ) -2006 년 1 월 사업장 적용범위 확대완료 ... ( 근로자 1 인 이상 사업장 전체 )국민연금법 제 1 장 총칙 목적 ( 법 제 1 조 ) 이 법은 국민의 노령 , 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2014.11.15

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여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책

정책⑴ 법률ⅰ. 모성보호관련법ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률⑵제도ⅰ. 근로자 지원제도ⅱ. 사업주 지원제도2. 여성노동법률지원센터⑴ 기관소개ⅰ. 설립목적ⅱ. 주요사업 ... 영유아보육법, 고용보험법에 모성보호를 규정한 법령이 있다. 하지만 대부분의 여성근로자들이 정해진 출산휴가나 육아휴직 등을 제대로 사용하지 못하고 또 이러한 제도가 기업체 ... 으며, 구체적인 내용은 다음과 같다.① 출산휴가 확대 : 여성 근로자의 산전후 휴가일이 기존 60일에서 90일로 확대하였다. 휴가기간 급여는 사업주가 기존 실시되고 있는 60일분에 대해

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.28

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일자리 창출 토론

이직률(%) : 18.0(기능직 23.3) 자료 : 중소기업 실태조사, 본회, 2011ㅇ 중소기업근로자 10명 중 2명이 이직하고 있으며, 3~5년차 대리급 51.8%가 이직을 계획 ... *하는 등 어렵게 채용한 근로자 유지도 어려운 상황임* 선진기업복지제도(월간 내일 3월호 전문가 진단), 고용노동부, ‘11년※부족인력 확보의 가장 큰 애로사항은 “취업지원자 없 ... 제도‘ 도입이 필요함.- 중소기업 재직근로자가 저축상품에 가입할 경우 금리 우대, 이자소득세 면제- 현 재형 저축제도보다 중소기업근로자에 특화된 실질적 혜택부여*대상 : 대·중기

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.21

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[노사관계론] 임금 관련 판례

이 부당이득에 해당하는지 여부 . 1. 퇴직금 분할 약정을 하였다면 , 강행법규에 위배되어 무효 , 사용자가 퇴직금 명목으로 지급하였다 해도 퇴직금으로서의 효력이 없다 . 2. 근로 ... 의 대가로 지급하는 임금에 해당하지 않는다 . 3. 근로자는 수령한 퇴직금 명목의 금원을 부당이득으로 사용자에게 반환하여야 한다 . 1. 근로계약이 존속하는 동안에 지급되는 것이 ... 임금 관련 판례 노사관례론목 차 국 내 판 례 해 외 판 례 기 타 노 동 법 사 례 1 2 31-1. 이사 등 임원은 근로자인가 ? 원 심 판 결 판 결 이 유 판 시 사 항

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2018.12.01

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병원인사행정의 개념

되기 시작하였고, 1902년에는 The National Cash Register Co.가 근로자의 고충처리 및 부당행위 예방을 위해 노동과를 설치한 것이 인사행정의 시초이다. 이 회사 ... , 이직, 퇴직 등 노동력을 효과적으로 확보·유지·활용하기 위하여 근로자를 관리하는 것을 인사관리라 한다. 아무리 병원조직이 잘 구성·조직되었다 할지라도 업무수해의 주체적인 근로자 ... 가 근로 의욕을 잃고 업무에 열중하지 않으며 협동적인 노력도 기울이지 않는다면, 진료 활동의 능률은 오르지 않을 뿐만 아니라 좋은 성과도 기대할 수 없게 된다.이런 의미에서 병원인사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

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경상대 민상 생활법률 기말고사

되었으며 ,혼인 부부?1년 혼인 부부의 배우자의 친생자?미성년자파양?입양 계약을 소멸?협의 (파양 계약 )?재판 (파양 소송 )?학대 ,유기 ,부당한 대우 ,패륜 ,행방불명?친양자의 파양 ... 에 정신 상 고통에 대하여도 손해배상의 책임이 있 다.혼인?법률혼?혼인 의사 +혼인 신고?사실혼?혼인 신고 없는 혼인 생활?사실혼의 보호?주택임대차보호법 ,고용보험법 ,근로기준법?상속

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.12

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여성인력과 기업경쟁력 - 여성인력 저활용에 관하여 -

도 남성의 거의 2배 수준이다. 여성 취업자 수는 2003년 이후 처음으로 줄어들었는데 그마저도 임금근로자 중 여성 상용직 비중은 남성 상용직 비중의 2/3, 일시일용직은 남성의 1.7 ... 상담한 내용 중 18%가 임신·출산·육아휴직과 관련된 것이었다. 출산과 육아를 이유로 한 퇴직강요와 재계약 거부, 부당한 인사발령 등이 주를 이뤘다. 여성의 출산휴가와 육아휴직 ... 어린이집 운영, 임신근로자 업무조정, 시간 외 근무 제한 등 다양한 육아지원제도의 실질적인 시행 및 보장을 통해 우수 여성인력이 육아 걱정을 최소화하면서 업무에 임할 수 있는 근무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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영국의 사회보험 정책의 사회문제에 대한 고찰

은 많은 변화를 가져왔다. 1991년에는 장애생활수당 및 장애근로수당이 도입되었고 1998년도에 노동당 정부는 최소한 한명의 근로자가 있는 가정의 경우 주당 일정액수를 보장해주 ... 화 하는 것이 필요하다는 것이다. 또한 현행 제도하에서 낮은 수준의 임금을 받고 일자리를 유지했을 때 오히려 현재 수혜 받고 있는 수당을 잃을 가능성이 있으므로 근로가 가능함에도 불구 ... 하고 근로를 기피하는 현상이 생기기 때문에 노동가능자들에게 노용의욕을 고취시킬 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다는 것이다. 단적인 예가 600만 명에 달하는 노동인구가 노동연금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.07

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중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

서를 써 달라"는 식으로 노사관계에 부당하게 지배·개입하여 노사관계를 더 악화시키는 사례이다. 즉 직권중제도가 왜 있는지(노조탄압의 수단) 잘 보여주는 사례이다.Ⅱ. 중재재정제도 ... 은 언제나 상당하게 된다는 부당한 결과에 이르고 “대상조치”가 마련되어 있는 이상 언제나 합헌이라는 논리로까지 비약될 수 있다고 비판한다. 사전적인 강제중재 제도에서는 쟁의행위의 방법 ... 상 중재시 관계당사자가 지명한 노동위원회의 사용자위원 또는 근로자위원, 특별조정위원이 중재위원회의 "동의를 얻어" 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있는 때를 제외하면, 중재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[결의문]근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문(결의문, 근로기준법)

근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문 분석Ⅰ. 근로기준법 결의문Ⅱ ... 수력원자력) 투쟁 결의문참고문헌Ⅰ. 근로기준법 결의문김영삼 정권의 정리해고제도입을 위한 날치기통과를 강행한 이후 노동자들의 저항에 직면하여 몰락의 길을 걸었다. 여성중소영세비정규 ... 노동자 희생과 근로조건저하로 점철된 근기법 개악안을 강행처리한 노무현 정권이 헤어날 수 없는 몰락의 길로 빠져드는 날이 될 것이다. 날치기 통과에 이어 또 다시 반노동악법 통과

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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