"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,261-4,280 / 10,638건

기본권 침해사례 기사들과 견해

이익을 받을까봐 여전히 부당한 대우를 참고 지낸다”고 말했다.경희대는 지난 6일 대학원생의 인권을 보장하기 위해 교수·학생 공동선언을 발표했다. 대학원생의 개인 존엄권과 자기 결정 ... 권, 학업 연구권, 저작권, 근로권 등을 보장하고 대학의 연구문화를 개선하자는 취지에서다......이처럼 국내 첫 대학원생 권리장전이 발표된 지 1년이 지났고 각 대학도 잇달 ... 들에 대한 배려가 부족했을 뿐 아니라 크게 보면 우리들이 그들의 참정권을 행사하는 것을 침해 혹은 방해했다고 볼 수 있다.ⅳ. 사회권(가) 부산 아시아드 홈플러스 노동자 부당해고(기본

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.28

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[노사관계론] 일본의 노사관계

한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체- 제국주의 정부와 밀접한 경영진을 교체- 근로자의 노동조합 결성 촉구- 공공부문 근로자의 노동권을 제한- 행정부내에 노동부를 설치온건한 사회주의 ... 의 주도하에 임금협상 - 춘투 시작, 1957년부터 중립노련 참여1960년 고도성장 - 임금, 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선1970년대 범세계적인 경제적, 사회적 변동 ... 을 위해 공익위원, 노동자위원, 사용자위원의3자로 구성1945년노동쟁의의 조정(알선, 조정, 중재), 부당노동행위 심사, 노동조합 자격심사..PAGE:234. 한일 대표 노조 비교

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)

적으로 부당하다는 비판이다.문제2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀 ... 해 보고, 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 ... 고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.06

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수정신고(법인 매출누락 등) 및 경정청구

수정신고기한내에 매출누락, 가공경비 등 부당하게 사외유출된 금액을 회수하고 세무조정으로 익금에 산입하여 신고하는 경우의 소득처분은 사내유보로 한다. 단, 세무조사의 통지를 받 ... 의 처리■ 원천징수 신고 및 납부인정상여 처분을 받은 자가 근로소득자인 경우 소득금액변동통지서를 받은 날(법인세법에 의하여 법인이 신고함으로써 소득금액에 변동이 있는 경우에는 당해 ... 법인의 법인세 신고기일)이 속하는 달의 다음 10일까지 원천징수이행상황신고서를 제출하고 납부하여야 하며, 근로소득지급명세서를 수정하여 같이 제출하여야 한다.(지급명세서는 다음

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

근로자로 볼 수 없다 라는 주장과 함께 갑과의 계약은 강사위촉기간의 만료(2000.3.1~2001.2.28)로서 계약관계가 종료된 것이므로 부당해고에 해당되지 않는다는 주장으로 맞서 ... Ⅰ. 사례1. 사실관계시간강사인 갑은 1995년 3월1일부터 S미술고등학교에 시간강사로 위촉된 후 별다른 하자가 없이 근로계약기간을 년 단위로 정하여 수차례 갱신하는 형식 ... 에 제출하는 형태로 근로계약을 갱신하면서 근무하여 왔다.그러던 중 2000년 5월29일경 위 학교의 시간강사들이 중심이 되어 노동조합(지역노조형태)이 설립되었고, 갑은 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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2002다60528_판례평석

판 례 평 석-민법총칙2 1차 과제-대법원 2003.4.11 선고 2002다60528판결[해고무효]Ⅰ. 판결요지1. 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출 받고 이를 수리하는 의원 ... 면직의 형식을 취하여 근로계약관계를 종료시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성, 제출케 하였다면 실질적으로 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로 ... 계약관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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공자가 살아야 기업이 산다(왜곡된 갑을 관계의 대안으로서의 윤리경영)

으로 까지 이어져 기업에게 막대한 손실을 입힐 있다.3) 인적자원 손실 예방기업 내에서 비윤리적인 행동이 강요되는 경우 기업의 구성원들은 근로의욕을 상실하거나 이직률이 높아지는데 ... 들, 대리점들, 하청업체들은 이에 동기부여가 되어 근로의욕 상승, 직무능률 상승 등으로 이어져 결과적으로 기업의 이윤상승에 도움이 된다.(2) 견리사의(見利思義)자로가 성인(成人)에 대해 ... 이 부당한 것은 아닌지, 내가 이익을 얻음으로써 사회에 더 큰 피해를 끼치는 것은 아닌지 생각해보라는 의미이다. 견리사의의 의(義)는 마땅함을 의미한다. 즉, 견리사의는 그 이익이 내

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.25

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범죄심리 노인학대 사례

을 통하여 얻었던 유일한 수입원인 근로소득을 잃게 되면, 심각한 경제적 어려움에 처하게 된다. 여기에다가 노년기에는 일반적으로 만성 질병에 따른 의료비의 지출 부담이 증가하게 된다.우리 ... 성적 행위4) 재정적 학대 유형노인의 자산을 노인의 동의 없이 사용하거나 부당하게 착취하여 이용하는 행위 및 노동에 대한 합당한 보상을 제공하지 않는 행위5) 방임 유형부양의무자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.20

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‘전태일 평전’

은 채 고된 노역에 시달리는 것에 가슴 아파하면서이다. 자신도 여공들을 도와주었다는 이유로 부당한 일을 당했고, 사업주의 노동착취와 비인간적인 행위가 계속되는 것을 보며 전태일 ... 의 의식속에서는 아직도 노예의식이 만연해 있으며 그것은 사회적 민주의 장애요인이 되고 있음은 부인할 수 없는 사실이 아닌가 싶다.아버지와 얘기 도중 우연히 근로 기준법이 있다는 사실 ... 을 알게 된다. 근로 기준법의 발견은 재단사가 되어 여공들을 돕겠다는 것과는 차원이 다른 모든 직공들을 해방시켜 줄 수 있는 획기적인 문제였기 때문에 실로 그의 운명을 좌우한 중대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

하고 있다. 지난 10년간 대다수의 일자리가 창출된 분야 9인 이하 영세 서비스 업체나, 동 분야의 근로자 중 임시 및 일용 근로자 비율이 1~4인 사업체 81.2%, 5~9인 사업 ... 체는 61.4%에 육박함을 통해서 그 사실을 확인할 수 있다.외환위기 이후 비정규직의 문제가 더욱 부각되는 이유는 IMF이후 비정규 근로자의 수가 급증한 데에도 그 원인이 있 ... 지만 그보다는 정규직에 비하여 비정규직이 여러 측면에서 취약한 근로 형태를 띠고 있다는 것에 그 원인이 있다. 비정규직 근로는 고용 자체가 불안정할 뿐만 아니라 임금, 근로조건, 사회

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

보다 적은 임금을 지급하는 경우- 근로의 질?양 등에 관계없이 근로자에게 생활 보조적 임금, 후생적 금품을 지급함에 있어 여성임을 이유로 차별하는 경우`성차별 조기퇴직' 7년 법정투쟁 부당" ... 방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론여성 노동의 성차별의 문제는 굳이 말할 필요도 없을 만큼 주지되어 온 문제이다. 일반적으로 노동시장에서 여성들의 지위가 낮고 임금수준도 낮으며 근로 ... 조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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노동법과 노조 ppt

, 국가 법 , 너는 우리 의 노동을 감시 , 관리 , 통제 할 수 있는가 ?노동 3 권 법 , 질서 , 국가노동 3 권 · 헌법 제 33 조 1 항에 명시 근로자는 근로조건 ... 의 향상 을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 . 법 , 질서 , 국가 1. 노동 3 권의 유래 인간다운 생활노동 3 권 2. 개념 (1) 단결권 : 근로자 ... 가 근로조건의 향상 을 목적으로 사용자와 대등한 교섭력을 가질 수 있는 단결체를 자주적으로 결성하고 이에 가입하며 , 그 단결체를 운영할 수 있는 권리 →노동조합을 조직하고 그

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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화물연대 파업과 해결책 제시

가능하고 , 근로기준법의 보호도 받지 못함 – 노동자 측 주장 –화물연대 파업의 정당성과 부당성 지입 차주제 노동자 불인정 다단계 알선 정부의 안일한 태도 정당성화물연대 파업의 정당 ... . 초과 근무 수당에 대한 비과세 대상 근로자에 포함 요구과거 화물 연대 협상 쟁점 협상 내용의 문제점 1. 현실적인 대안의 부재 - 협상 타결에 급급한 내용들 위주 2. 정부 ... 의 쟁점 근로 성격상 지입 차주란 노동자라기 보다는 1 인 사업자의 성격이 강함 . – 정부 측 주장 – 실제로 종속 관계에서 업무 지시와 통제를 받으며 일하는데도 노조 설립이 불

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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주제: 본인이 생각하는 사회복지의 개,이러한 사회복지가 실현되기 위해서 기,평등,사회적 연대,민주주의,생존권,효율 등의 가치개념

, 민주주의, 생존권, 효율 등의 가치개념(1) 자유의 가치개념자유에는 소극적 자유와 적극적 자유가 있다. 어떤 개인이 다른 사람이나 국가의 부당한 강제로부터 자유롭다는 개념이 ... 개념정치적 민주주의랑 1인 1표 주의에 기초한 동등한 권리행사를 보장한다는 것이다. 이것은 사회복지 정책의 발전과 밀접한 관련이 있다.경제적 민주주의란 자신의 근로조건, 경제조건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.14

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글쓰기_이주 노동자 범죄의 문제와 해결방안

함과 동시에 국내에 합법적으로 취업한 외국인근로자에 대해서는 국내 근로자와 동등하게 노동관계법을 적용하여 정당하게 대우하고, 외국인 인력 도입 선정 과정에서 투명성·공정성·책임 ... 사항 등을 규정하고 외국인 근로자 도입과정에서 민간기관의 개입을 금지했다. 뿐만 아니라 사업주와 외국인 근로자는 근로계약기간을 1년으로 하는 표준근로계약서를 작성하도록 했고 외국인 ... 근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권침해를 방지할 방침을 세웠다. 장기체류로 인한 문제하게 대하지않도록 3년의 취업기간을 설정하고 가족동반은 금지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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노조 손해배상소송과 가압류

쟁의행위로 인해 발생한 재산 적 손해에 대해 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 현행 규정과 그에 대한 변화 방향 사용 ... 자측과 노조측 입장 현행 노조법 제 3 조 ‘임금 · 근로시간 · 복지 등 근로조건을 결정할 때 발생한 분쟁’ 만 합법 파업으로 규정 → 노동자의 생존권과 관련된 구조조정 · 정리 ... 근로자 , 보증인에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다 . 다만 , 폭력이나 파괴행위로 인하여 발생한 손해에 대하여는 그러하지 아니하다 . ② 제 1 항 단서에 의한 손해배상

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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사랑이 필요했던 1970년대와 조세희, 난장이가 쏘아올린 작은 공-사랑이 필요한 2014년

) 학교를 그만 두고 일을 했다. 첫째인 영수는 인쇄공장에서 둘째 영호는 철공소에서 영희는 빵집에서 일을 했다. 그러나 영수와 영호가 직장에서의 빈번히 발생하고 있는 부당해고 ... .노동자로서 마땅히 부당함을 말했다는 이유로 이들은 해고당하고 만다. 이들은 회사에서 마치 반역자처럼 취급된 것이다. 그러나 그들이 행한 반역은 해고된 공장에서만 처벌 받는 것이 아니 ... 하고 나서면 피곤할 뿐만 아니라 이익이 감소하기 때문이다. 이는 「잘못은 신에게도 있다」에서도 잘 나타난다. 여기서 노동조합원장인 영이는 회사의 간부들에게 노동자의 권리와 회사의 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.16

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우리나라 사회복지급여의 수급지급요건의 문제점에 대해 토론하시오.

의 수급지급요건 중 근로능력 기준에 대한 문제점3. 우리나라 사회복지급여의 수급지급요건 중 소득기준의 문제점4. 우리나라 사회복지급여의 수급지급요건 중 수급자 선정요건에 대한 문제점 ... 다.’라고 규정하고 있는 바와 같이 사회복지수급권은 정지되거나 제한할 수 없는 것이 원칙이다. 그러나 사회복지급여가 수급권자의 위법 부당한 행위 또는 부적절한 정책으로 인하여 사회복지급여제도 ... 복지급여의 수급지급요건 중 근로능력 기준에 대한 문제점헌법과 기초생활보장법은 최저생계기준을 ‘건강하고 문화적인 생활수준’으로서 ‘인간의 존엄성을 유지’할 정도의 생활수준을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10

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한국사회의 문화적 다양성과 사회적 대응의 필요성은 무엇인가에 대해서 서술하시오.

일부터 본격적으로 종전의 산업기술연수생 제도와 고용허가제가 동시에 실시되었으나 산업기술연수생과 외국인 근로자 간의 형평성 문제가 대두되었다. 이로 인해 2005년 7월에 산업연수생 ... 근로자들이 1990년대 이후 크게 증가하기 시작하였다. 1990년대 이전까지는 우리 사회의 국제결혼이란 한국인이 국제결혼을 위해 주로 미국 또는 일본으로 이주하는 것이 대부분이 ... 는 외국인은 925,470명으로 전체 외국의 83.4%를 차지하고 있으며 52%인 외국인 근로자가 575,657명, 결혼이민자인 11.4%가 125,673명으로 2008년도의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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공공부조와 사회보험을 비교하시오

아야 한다. 공공부조의 급여수준이 너무 낮아서 빈곤층이 인간다운 최저생활을 영위할 수 없거나, 최저임금보다 높아서 제3자의 도움에 의존적이 되고 빈곤층의 근로의욕을 하락시킨다면 공공부조 ... 는 실패할 수 밖에 없다. 최저임금은 최소한 노동력을 제공하여 자립적으로 삶을 영위할 수 있는 수준에서 결정되어야 근로동기가 유발된다. 따라서 국가는 지방자치단체와 함께 빈곤층 ... 되고 계약은 부당하게 된다. 보험가입자의 불이익을 예방하기 위해서는 위험의 범위와 급여내용을 정확히 산출할 수 있는 보험통계 기법 개발과 정보의 공개가 필수적이다. 이를 위해 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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