"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,281-4,300 / 18,850건

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

회인 현대사회에서 잘 훈련되고 탄탄한 기술을 갖춘 지식근로자는 조직의 생산성 면에서 기계나 자산보다 더 많은 가치를 지속적으로 창출하게 되고, 조직 경영상의 효율성과 효과성을 높이 ... 라 다양한 층위의 속성을 가진 기업의 중요한 자원이라고 할 수 있다. 인적자원은 유동적인 성향을 가진 다른 자원과는 달리 조직에 고용되어 가치를 지속적으로 창출하게 된다. 지식기반사 ... 과 영역2. 둘 사이의 관계성은?III. 결론IV. 출처I. 서론더 이상 남과 비슷한 것은 살아남을 수 없는 세상이다. 아무리 현재 시장에서 두각을 나타내고 있는 기업이라고 할지라도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 OFF-JT 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례 제시

현황에 대해 사례를 제시해보겠다.2. 본론1) 직무현장훈련(OJT)직장 상사나 선배가 신입사원이나 미숙련 근로자들을 대상으로 업무의 현장 및 비슷한 장소에서 치밀하게 준비한 계획 ... 을 통해 훈련을 하는 것을 말한다. 공단의 심사를 통해 훈련 지원 사업에 정해진 기업들이 시행할 수 있으며, 훈련대상 담당자의 경우는 직무특성과 직무현장훈련(OJT)을 실시할 업무단위 ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오1. 서론인적자원개발의 유형을 알아보기 위해서는 먼저 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

노동자의 시초였다.1980년 10월 27일 제5공화국 헌법(전문개정 1980.10.27.헌법 제9호)이 공포?시행되어 헌법상의 근로권 규정을 대폭 개정하였는데, 「근로자의 인간 ... 다운 생활을 보장하기 위하여 국가는 사회적?경제적 방법에 의하여 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다(제30조 1항).」고하여 근로자에 대한 적정임금 보장규정 ... 하게 되었다. 이러한 상황에서 국가는 빈민들을 사회질서를 위협하는 반사회적 존재로 보았다. 이에 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하고 무차별 구제를 금지하였다. 1601년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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경영학의 발전과정

(perspective)등의 어휘로 논의되는데 이는 여러 가지로 구분된다.경영이론은 경영자가 수행해야 할 효과적이며 효율적인 기능이 무엇인지를 제시해준다. 기업은 날로 복잡지고 해결해야 할 문제가 많 ... 화되었다.그 후 근로자들의 의식수준과 생활수준이 높아지면서 조직구성원의 인간관계를 중시하는 인간중심의 경영이론을 남았다. 또한 인간관계론에 대한 반발로 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)은 조직구조를 중심으로 한 구조중심의 이론을 전개하였다. ... 은데, 만일 세계적인 경영이론이 없다면 경영자는 주먹구구식 경영밖에 할 수 없을 것이다.경영학에 . 관한 연구가 활발히 이루어진 나라는 미국과 독일로 두 나라의 사회적 ? 문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제사하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

에 근거하여 지식정보의 제공과 교육훈련을 통한 인력개발을 주된 내용으로 하는 지식·인력개발사업 기관이다.기업체연수원(인력개발원, 인재개발원, 교육원 등),산업교육기관, 주부교실 등2 ... 이 아니라, 채용 후 활용과 비전 제시에 있어 시사하는 바가 크다. 이 프로그램을 통해 기술경쟁력을 높여 국가경쟁력으로 이어지고 시간적·경제적 여유가 없어 대학에 가지 못한 근로자 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 유형1) 학교 형태2) 사내 대학3) 원격교육 형태4) 사업장 부설5) 시민사회단체 부설6) 학교 부설7) 언론기관 부설8) 지식·인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시

. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 사회에서 직업을 갖지 못하는 것, 실직은 근로자에게는 정기적인 소득을 잃어버리는 일이지만 거시적으로 보면 국가 경제의 총수요가 감소하는 것을 의미한다. 또한 ... 을 한다. 산업구조의 전환을 위해서는 노동시장의 유연성이 전제되어야 하는데, 이는 필요에 따라 기업이 노동자를 해고할 수 있다는 결론으로 이어진다. 기업에게 노동자는 생산력인 동시 ... 고용보험에 가입한 실직자에게 해당한다. 실업상태가 되었다 하여도 곧바로 구직급여를 수급 받는 것이 아니다. 일정기간이 경과한 뒤 수급을 받을 수 있다. 이직 전 18개월 근로하고 피

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

? 간접적으로 많은 영향을 미치고 있다. 인적자원관리에 영향을 미치는 요소로서 기술변화, 노동시장의 변화, 근로자나 사회가치관의 변화 등 많은 요인들이 새로운 도전으로 나타나고 있 ... 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것 ... 면, 기업이 시설에 10% 투자를 추가할 경우에 생산성이 3. 6% 향상된 반면에, 교육훈련에 10% 투자를 추가할 경우에 생산성이 8. 4% 증가된다는 사실을 제시함으로써 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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우리나라의 노사관계

를 취하고 있어 각 기업에 적합한 노사관계만이 생존할 가능성이 커지고 있으며 노동조합이 근로자의 권익 보호와 노동조합의 안정성 유지라는 역할에 있어서도 패러다임의 변화를 가져올 수 ... 불신의 소지가 될 수도 있음에 주의해야 한다.4. 지식축적직원 개개인의 역량 및 경력관리를 지원하고 노사간 협력체계의 인적자원 개발 프로그램 운영과 평생학습 지원 등으로 근로자 개인 ... 의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

에 대한 과학적 직무분석-과학적 선발-과학적 교육훈련-관리자와 근로자 간에 기능적 분업과 긴밀한 협동· 테일러의 과학적 관리의 원리는 주먹구구식에 의존했던 그 당시에는 ‘혁명적’인 ... 을 미침(과학적 관리론부정)- 수동적인 인간이 아니라 감정이 있는 ‘인간’을 발견함· 호손연구 결과-비경제적인 사회적 요인이 경제적 유인효과 제공-근로자는 개인이 아닌 비공식 집단 ... 도기업처럼 과학적 관리에 따라 보다 효율적으로 운영되어야 한다고 주장· 과학적 관리의 본질-성과의 측정 비교-성과를 달성할 수 있는 조건의 분석과 비교→ 학교 운영과 관련하여 재정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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미형과 동양형 인적자원관리 중 적절한 하나를 선택하여 서술해주세요

있도록 노력한다. 한 회사에서는 근로자를 내부고객으로 인정하고 그들의 복지와 복리후생을 위해서 노력하고 있다.② 급여 인센티브 활용. 급여의 측면에서 정해진 급여만을 받는 다 ... 는 것은 어떻게 보면 근로의 의욕을 고취하는데 문제의 소지 등이 있다. 다양한 인센티브의 활용등을 통해서 근로자의 동기를 부여하도록 한다.③ 우리사주조합 등의 주식 등을 통하여 근로자 ... . 이와 같은 전략을 내부마케팅 전략이라고 정의하게 된다. 기업은 내부마케팅을 통하여 인적자원관리를 진행한다. 이 측면에서 다양한 방법이 나오게 된다.복리후생의 다양한 혜택을 줄 수

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.15

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소음성난청, 공업 오마하 간호진단 PPT( 공업지역을 대상으로 오마하 간호과정, 45장 짜리 PPT)

3%, 광업 2.7%, 서비스 및 기타가 20.7% 를 차지하고 있다 .영천산업 의 특성 1 영천시에 등록된 기업체는 2017 년 7,410 개소이며 , 종사자 수는 34 만 ... 를 둔 갑을이라는 섬유 관련 업체가 자회사를 하나 둘 늘려 가면서 자연스레 공단 형태가 되었던 것인데 , 현재는 각기 다른 성격의 개별 기업체들이 입주해 있다 .영천산업 의 특성 1 ... 질환 대개는 고혈압 , 당뇨 , 복부비만이다 . 특히 소음성 난청 요 관찰자들 (C1) 은 이 질환에 대한 예방 및 관리 프로그램의 부재로 지식이 부족하였고 , 작업 중 귀마개 미

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.23 | 수정일 2019.09.30

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((강추자료A+)) 공기업 공사공단 최신상식. 취업 비법, 알짜상식, 기본상식, 일반상식, 기초상식, 시사상식 자료 모음 - 2020년 1월

기업을 지원하기 위해 1993년 조성한 펀드 요즈마는 히브리어로 창의 · 독창 · 창업 등과 같은 뜻을 가진 것이스라엘은 일찍부터 벤처펀드의 지식과 기법이 축적된 해외 벤처생태 ... 협력사가 대기업 수준의 수수료로 주요 시중은행에서 현금화할 수 있는 제도증오범죄 (혐오범죄, hate crime)소수 인종이나 소수민족, 동성애자, 특정종교인 등 자신과 다른 ... 에서 2020년 적용 최저임금을 시간급 8590원(인상률 2.87%)으로 고시했다.이를 월급으로 환산할 경우 1주 소정근로 40시간 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 1

시험자료 | 110페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.01.22 | 수정일 2020.01.25

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현대사회 새로운 글로벌(국제) 기업조직구조의 모색(기존 경영조직구조의 한계점, 환경변화에 따른 현대사회 국제기업 조직구조)

형 조직은 환경 및 시대가 불확실하게 변화하는 상황에는 적합하지 않은 조직형태인 것이다. 왜냐하면 범세계화, 산업구조의 격심한 변화 및 근로자의 의식변화 등과 같은 환경변화에 적절 ... 고 개발하며 향상시킬 수 있는가가 기업의 성장과 발전의 중요한 관건이 될 것이다.넷째, 지식과 정보가 자유로이 확산되어 활용할 수 있는 사회일수록 새로운 지식과 미래에 대한 비전 ... 현대사회 새로운 글로벌(국제) 기업조직구조의 모색(기존 경영조직구조의 한계점, 환경변화에 따른 현대사회 국제기업 조직구조)I. 기존 조직구조의 한계점미국의 경영학에는 기능별 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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조직설계의 기본요소

의 정확도를 높이고 생산성을 높일 수 있게 되었다. 표준화는 제품표준화, 부품표준화, 공정전문화, 기계공구전문화, 작업단순화를 포함한다. 그러나 표준화가 지나치면 작업에서 근로자 ... 를 피라미드 형태로 나타내는 것을 의미한다. 조직계층화는 위로는 사장(CEO)으로부터 아래로는 일선근로자에 이르기까지 조직의 규모나 특성에 따라 여러 계층으로 직위수준을 분화 ... 해야 할 과업이 전문화됨으로써 작업공정의 표준화가 가능하게 된다. 또한 각 구성원은 직무수행에 필요한 전문지식의 습득과 숙련이 용이해짐으로써 생산성을 높일 수 있다.II. 과업표준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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[경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경

들의 생활조건의 개선에서 한 걸음 더 나아가 근로자의 경제 및 사회적인 이익, 그리고 정치적 이익을 육성 ? 보호 ? 증진시키는 것을 추구하고 있다.따라서 현대 기업의 노사관계는 과거 ... [경영환경분석] 기업의 미시환경과 거시환경목차경영환경분석I. 경영환경의 의의II. 미시환경1. 주주2. 금융기관3. 공급업자 및 판매업자4. 고객5. 경쟁기업6. 노동조합7 ... 을 둘러싸고 있는 경영환경에 대한 이해, 예측 및 효율적인 적응을 위한 통제를 하는데 도움이 되는 지식체계를 필요로 한다. 기업의 경영환경기업은 외부환경으로부터 원자재를 비롯한 자원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지개론, 우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

다. 정부도 좋다. 정책에 기업이 보조를 맞춰주며 효과를 보고 있어서다. 독일의 탄탄한 재교육 시스템도 힘을 더했다. 독일 근로자들은 직장 생활을 하며 기술을 배울 수 있다. 새로운 ... 지 않는다. 기업이 앞장서서 고령 근로자의 채용기간을 늘리는 배경이다.독일 정치권도 움직이며 사회적 공감대를 만들었다. 여야가 나서 범정부 차원에서 인구 변화 대응을 정치적 최우선 ... 딘골핑 공장을 2011년 리모델링했다. 노년 근로자의 편의를 위해서다. 젊은 고급 기술자 확보가 점점 어려워지자 기존 기술자들이 더 오래 일 할 수 있도록 회사가 나섰다. 자동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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세월호 침몰 사건,세월호 사회문제,세월호 대처,세월호 정부대응,세월호 유벙헌,세월호 침몰,세월호 문제,세월호

이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트타임 ), 파견근로 등이 해당 ... 은 이직으로 인한 낮은 생산성 소속감 결여 및 높은 이직률‘ 기간제 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 ’ 지난 5 월 8 일 , 국회 환경노동위원회 김경협 새정치민주연합 의원 ‘ 기간 ... 제 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 ’ 제시  국민의 생명과 안전에 밀접한 업무에 대해 계약직 ( 기간제 ) 근로자 채용 전면 금지 “ 비정규직 고용은 세월호 참사의 근본

리포트 | 73페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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[A+ 레포트] 벤처기업의 현황 및 개선 방향

어야 한다는 것입니다. 대기업의 근로자와 벤처기업에서 근로자가 물론 받는 소득이나 전체적인 여건이 조금 다를 수 있긴 한데 한국에서는 그것이 너무 차이 나가지고 사람들이 대기업만 찾는 것 ... 유능한 창업자가 좋은 아이디어로 창업을 잘 하더라도 그 성장 및 매각 과정에서 대기업과의 마찰 등 저희가 신문에서 많이 봤던 대기업의 좋지 않은 모습들로 인해 못 큰다고도 볼 수 ... 있습니다. 만약에 제가 창업자였으면 재창업하고 싶은 의지가 매우 꺾였을 것 같습니다.2.3 환경 측면다음으로 우리나라는 벤처기업을 창업하고나 벤처기업에 들어가겠다는 사람들보다는 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.01

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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대해 본인의 의견을 제시하시오

가 나오고 있다. 사회적 보호 및 공공복지 정책 확대에 대한 요구는 끊임없이 증가하고 여기에서 과연 사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 생각하는 사람들이 늘어나면서 근로동기 약화 ... 도록 하자.2. 본론2.1 사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장- 사회복지정책이 생산부분에서 인적, 물적 자원을 축소하고 소비자선택의 왜곡을 가지고와 사회적 자원을 비효율적 ... 은 세율과 지나친 사회보장 근로의욕으로 투자의욕을 저해하고 성장과 고용에 악영향을 미친다고 본다. 결국에는 증세를 초래하는 재분배정책으로 이어져 결국 경제의 왜곡과 비효율성을 높여

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.23

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경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의

을 개인 및 사회 입장에서 생각해 보고, 문제점과 그 해결방안에 대한 토론2. 정의1.1. 비정규직- 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태[네이버 지식 ... 에서는 세계화와 노동시장의 유연화에 대한 요구에 응하여 1996년 12월 26일 비정규직의 내용이 포함된 노동법을 통과시켰다. 1997년 IMF 외환위기를 계기로 근로자 파견근무 등을 배경 ... 경제학 관점에서 바라본 비정규직에 관한 논의부제 : 사회(기업)의 이윤과 비정규직의 상관관계에 따른 분석 및 문제점1. 토론 주제우리 사회에서 비정규직 일자리의 장점과 단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28

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