"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,181-4,200 / 6,023건

2008학년도 대학입시제도의 문제점과 개선방안

하는 방안 검토)c. 학교생활기록부 평가의 신뢰성 및 공정성을 위한 대책? 평가기준 공개를 통한 교사의 책무성 강화- 교사의 교수-학습계획과 평가계획?내용?기준을 공개(2006년 ... - 교원법정정원 확보- 교과교실 확보 등 여건개선사업- 교원 인사이동시기 조정- ?대학정보공시제? 도입2006년? 학교별 교수-학습계획 및 평가계획?기준 공개(’06 고교신입 ... )? 단위학교 평가의 신뢰성 제고- 단위학교별 를 강화, 시도교육청별로 을 구성?운영하여 장학지도 강화(학교평가 및 시?도교육청 평가에 반영), 역할 강화? 2010년 중학교 신입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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금종쌀의 scm, 금종쌀 scm성공요인, 금종쌀 scm경쟁적 전략, 금종쌀 scm 개선점 및 발전방안, scm성공사례

를 하였는지 알아보기 위해 ‘금종쌀’을 선정하였다.‘금종쌀’은 밥맛이 부드럽고 구수하다는 평가를 받고 있다. 또, 건강과 관련된 당뇨에 좋은 쌀, 다이어트 쌀, 빨강, 초록, 노랑 ... 년 대한민국 우수특산품 대상을 받았고, 금종쌀 도정공장에서 열린 참라이스 농민축제에 이명박 대통령뿐만 아니라 유명 인사들도 많은 관심을 가졌다. 우리가 일상생활에서 주식으로 먹 ... . 농기계 같은 경우는 바꾸는 대리점 있으며, 대리점 거래는 독점을 방지하기위해 시대에 따라서 바꾼다. 이 같은 경우 ceo 결정하여 바꾼다.(2) 금종쌀 공정시설?육묘공장1998

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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통합적자원관리

·퇴출을 강화하고 업체의 신용평가를 외부 신용평가기관을 통해 실시함으로써 공정성과 투명성을 확보해 고객 만족에 이바지할 수 있을 것이다.3 건설업 B2B를 제공해 자재 등 의 전자입찰있다. ... 는 물론 설계, 재무, 회계, 영업, 인사 등의 순수관리 부분과 경영지원 기능을 포함하고 있다. MRPⅡ의 확장을 ERP라고 볼 수 있으며 이들의 차이는 근본적으로 전산기술 발달 ... 며, 결국은 이러한 변화가 기업에 모두 수용되어야 하고 여기서부터 필요성이 인식된다고 할 수 있다. 물품의 주문처리 에서부터 시작하여 제조, 회계, 인사, 구매, 자재관리, 수불관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.14

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27개 기관의 우수 혁신사례 분석 요약 자료

전자조달 시스템 일부 활용 자체 시스템 구축- 입찰제도의 신뢰성, 투명성, 공정성, 안전성 제고로 내/외부 고객 만족""전기연구원, ETRI 등 시행.예산확보 등 장기적 도입 검토 ... 통신위성 무궁화 5호의 발사- 차기보병장갑차의 성공적인 개발☞국방저널 등 언론에서 우수사례 호평, 방위산업청 BP대회 우수상,기관평가 최우수 등""BSC, 연구생산성 측정할 수 ... 으로 인정- 직무제안 인정- 분기별 평가위원 9인의 평가에서 팀장들을 포함하여40명이상으로 확대하고, 즉결심사로 전환- 시스템에서 댓글로 의견 개진 가능토록 함- 전산으로 자동처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.17

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[경영혁신]최강 도요타(TOYOTA) 인사관리와 생산시스템(TPS)

복지후생TOYOTA 인사관리박건우 전 도요타 코리아 회장 曰3) 도요타 노사관계 평가와 논란- “도요타 성장의 비결은 첫째 끊임없는 교육과 대화 그리고 노조가 경영자의 이야기 ... 이 사과 일에 대한 책임감도 길러짐목표를 관리, 능력개발의 역할, 종업원과 회사를 통합하는 역할임금제도와 평가제도 및 전략적 미래TOYOTA 인사관리'해외지역사람을 고용하고도 그 사람 ... 화된 지식으로 하여 누구나 도움 될 수 있는 형태인 언어로 바꾼 것도요타 웨이 2001임금제도와 평가제도 및 전략적 미래TOYOTA 인사관리'도요타 웨이 2001'의 두 줄기- 지식

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| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

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IMF

여 그 국제적 성격을 존중하여 여하한 제약도 가하지 못하도록 되어있다.5.독립평가실2001년 7월 IMF는 IMF활동에 대한 사후평가를 통한 정책기능 강화, IMF의 대외 신뢰성제고 ... .국제통화금융위원회(IMFC=International Monetary and Financial Committee)4.총재및 집행부5.독립평가실제6절 주요업무1.주요업무의 변천1 ... ).브레튼우즈체제기간(1945-1973)2).브레튼우즈체제 붕괴 이후(1973-현재)2.위기 예방1)감시활동가. 정례협의나. 금융부문 평가프로그램다. 국제기준 및 규범2)외채과다빈곤국

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.08

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교육행정-4장 지도성이론 완벽한 정리

행동은 과업지향, 인화지향 차원에서 높은 성과와 연관 된다.- 지도자와 부하 간에는 지도성 효과를 평가함에 있어 상반된 평가를 내리는 경향 이 있다.- 두 차원에서 모두 높은 점수 ... 한 규칙과 과업 예정표에 의하여 명령과 통제를 가중상급자들이 결정하면 하급자들은 단지 추종할 뿐- 중도형공정하지만 확고한 표준을 고수하면서 절도 있는 유화 강경책을 써 나가며 과업 ... 을 수행 하는 종업원의 능력을 신뢰- 컨트리클럽형종업원의 사회 심리적 욕구충족을 중시하면서 원만한 인관관계를 중심으로 조직을 유지 하려함상, 하급자간에 함께 어울린다는 것을 강조

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| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26

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고위공무원단

등급제, 적격성심사, 성과계약제, 역량평가제등을 통해 성과와 책임성을 강화하고 있다.(4) 부처간 인사교류, 직위공모등을 통해 범정부적 통합적 시야를 갖추도록 하고 있는 특징 ... %)〈표3-15〉개방형직위 선발시험위원 위촉현황(02.9.30)자료 : 중앙인사위원회 내부자료위원회 구성 시 선발의 공정성을 위하여 대학의 교원과 민간위원을 50%이상 참여하도록 하 ... 고 있음에도 공무원위원이 민간위원보다 더 많이 차지함으로써 본래의 취지에 벗어나게 운영되고 있음을 알 수 있다.또한, 위원장은 특별한 사유가 없는 한 선발심사의 공정성과 신뢰

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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호텔종사원의 채용 및 배치관리

를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제되어야 한다. 호텔기업의 채용관리의 목표를 보다 구체적으로 세분하면 다음과 같다.(1 ... 의 선택에 있어 신뢰도와 타당도외에도 선발기법의 비용(cost)도 간과할 수 없으므로 직무성과예측을 위해 적은 비용으로 효율적인 기법

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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포스코 기업윤리경영 - 사례추가본

했다.(4) 일벌백계/인사평가 중 윤리비중 확대포스코는 비윤리행위를 한 임직원에 대해 엄격한 잣대를 적용, 징계함으로써 일벌백계의 의지를 관철하고 있습니다. 윤리규범 선포 이후 2005년 ... 1월 현재 모두 51명의 직원이 비윤리행위로 인하여 징계를 받았습니다. 직원 인사평가 중 윤리비중도 6%에서 20%로 대폭 늘렸다.(5) 이해관계자와 함께 하는 윤리실천포스코 ... 의강남대학교 경영학과4학년 200120870박 재 병- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업소개2. 포스코의 기업윤리3. 기업윤리4. 공정거래5. 사회적 윤리경영6.환경적 윤리경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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직장내 성희롱

이나 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 행위 , 안마나 애무를 강요하는 행위 - 음란한 농담이나 음담패설 - 외모에 대한 성적인 평가나 비유 - 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보 ... 희롱의 영향 3) 기업의 영향 피해자에게 근무의욕상실 , 신뢰감 저해 , 사기저하 , 업무불만족 , 업무능력의 저하 , 이직률 증가 , 부서 이동 , 퇴직 등을 초래하여 기업의 정상 ... 용의자로부터 사건 전모에 대하여 설명을 듣고 공정하고 면밀하게 조사 및 기록을 함 . - 조사과정에서 지득한 개인정보는 양자의 프라이버시에 관한 문제로 비밀을 지킴 . - 피해자

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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포스코인재개발원 조사

교육 담당자의 인원이 부족한 것이 문제이다. ․ 업무가 우선시되어 교육연수에 참여하는데 한계가 있다. ․ 능력개발제도와 인사처우(인사반영)제도와의 적극적 연결이 잘 이루어지지 않 ... 운과 제품에 대한 기본적인 사항을 이해할 수 있다. 5. 스테인리스강의 특성과 기본적인 생산 공정에 대해 이해할 수 있다.교육프로그램3) E-러닝학습대상POSCO 및 출자 , 외주 ... 파트너사 임직원운영기준학습 진도 : 30%, 중간평가: 30%, 수료평가 40% 진도율 90%이상, 수료기준 점수 70점 이상 중간평가 : 학습 진도 50%이상 시 참여, 학습

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| 리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.17

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경영성과

하는 경 우 [ 임금조사 실시 ]②내적 공정성: 동일조직내에서 작업자들이 직무의 상대적 가치에 따라 보상을 받고 있 는 경우 [ 직무평가 실시 ]③종업원공정성: 동일한 조직 ... [ 업적평가(인사고과) 실시]3) 소유주(주주)를 위한 보상▣ 주식회사의 경우 소유주(주주)들에게 돌아가는 보상은 주식배당금▣ 매 6개월이나 매년 1회 지급, 이윤이 없을 경우 ... 기업의 경우에는 투자자와 채권자들간의 신뢰관계 유지와 관련2) 생산성: 조직 경영의 능률 측정과 동일한 개념의 측정조직이 주어진 투입으로부터 얻어진 산출량이 많으면 많을수록 생산

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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유한킴벌리 기업문화

아시아 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가 ... 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2∼3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록 하고 있다.(1) 성과 평가 ... 들은 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정하며, 수행 후 결과를 검토한다. 종합 평가 시 개발할 직무능력과 지식의 실행계획을 세운다. 사원은 이런 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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글로벌 현지화 전략

정도 진전된 단계에서 경영과제의 초점은 현지경영관리의 기능별 현지화를 어떻게 성공시키느냐에 달려 있다.경영관리의 현지화는 다음과 같이 생산, 인사, R&D, 마케팅 등 분야별 현지 ... 의 전략적인 중요성 평가→ 기업이 추구하는 글로벌 전략의 성패에 중요한 영향을 미치는 시장을 의미하며 다음과 같은 면에서 평가 될 수 있다.- 시장의 규모가 크고 이익 창출 가능 ... 경쟁우위→ 개별시장의 전략적 중요성을 평가하고 이에 입각한 각 시장의포트폴리오 관리필요.이와 같이 각 해당 국가의 중요성과 현지에서의 경쟁우위 여부에 따라 글로벌 기업들은 각 지역

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06

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[인적자원관리]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

의 과정 형성 ☞ 조직 내의 조사 연구 활동 촉진 ☞ 안정성 추구Human Resources ManagementC조 성과평가다면평가제도 정의· 360°평가제도· 인사의 공정성과 객 ... 관사행정의 객관성 신뢰성제고공정하고 합리적인 평가 가능Human Resources ManagementC조 성과평가다면평가제도 사례조직책임자의 역할변화조직책임자에 대한 육성의 관점 ... ManagementC조 성과평가성과평가의 정의· Performance Appraisal· 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완,개선을 도모하는 인사활동· 긍정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.10

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(생산관리) 생산계획과 운영을 위한 지침서

analysis)4. 신뢰성 측정II. 자원요구계획1. 자원요구계획을 수립하기 위한 고려사항2. 생산능력의 측정3. 생산장비 계획4. 생산능력계획을 위한 의사결정 분석III. 물류시스템설계 ... 와 물류관리1. 입지의사결정2. 물류시스템 설계3. 물류관리4. 자동분류시스템5. 입고와 출고IV. 설비배치와 공정설계1. 설비배치2. 생산작업의 유형V. 직무설계와 작업측정1.직무 ... 사용된다. 이 판단법은 적격심사의 기준들을 최대가능점수와 최소가능점수로 각각 판단하여 총 점수를 내는 평가표로서 개략적인 예측이긴 하지만, 최고경영진으로 하여금 간편하게 중요

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.27

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교원평가제도

의 자체가 실패할 수 있기 때문이다.⑤ 평가자의 전문성 결여 및 왜곡교원평가가 공정하고도 객관적으로 운용되어 평가대상자로부터 신뢰를 얻기 위해서는 평가자의 평가에 관련된 전문성이 확보 ... , 2004. 2.2.)며 교원평가제도의 도입을 시사하였다. 곧이어 정부가 내놓은 공교육 정상화를 위한 ‘사교육비경감대책’ 에서는 우수교원 확보를 통한 학교교육 신뢰 제고방안의 하나로 ... 도구의 문제점은 평가방법의 하나인 평정척도법에만 의거하여 강제적인 배분방법으로 실시함으로써 평가결과의 신뢰도와 객관도를 크게 저하시키는 요인으로 작용하고 잇다는 것이다. 교원

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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성범죄의 심리학적 접근

environment) 성희롱보다도 성범죄에 속할 가능성이 훨씬 더 높다. 아울러 예전의 배우자나 연인, 마음속으로 그리는 연인, 또는 유명인사 등을 몰래 추적하는 스토킹(stalking) 행위 ... 그리고 자신의 고객이나 의뢰인, 환자를 상대하는 전문가(예, 의료인, 법조인, 사회복지나 치료, 상담에 종사하는 전문가 등)가 자신의 지위나 지식, 자신에 대한 신뢰감 등을 바탕 ... 면, 사람들은 세상사가 질서와 규칙에 의해서 돌아가므로 모든 일을 예측할 수 있으며, 모든 일의 발생은 항상 공정하다고 강하게 믿는다. 그렇기 때문에 강간의 피해자는 무엇인가 당할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.26

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중등학교 운영체제

의 핵심적인 활동인 교수-학습활동을 지원 2) 결정, 계획, 동기유발, 지도성 발휘, 의사소통, 평가하는 활동 3) 여러 사람들의 노력과 자원이 함께 결합되는 집단적 과정 4) 학교 ... 적 구조) - 학교의 행정기능을 수행하는 조직 - 학교를 관리, 운영하는 데 필요한 교무, 연구, 학생 등의 각종 업무를 담당하는 구조4) 교내 외 인사로 구성된 각종 위원회 - 자문 ... 기구 또는 운영기구 예) 학교 운영위원회, 전체교직원회의, 기획위원회, 인사위원회 등5) 주요 구조 이외 - 행정실 : 학교조직의 사무행정지원구조 - 상담실, 양호실, 도서실 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.12

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