"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,181-4,200 / 5,729건

[인사행정론]통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가와 과제

을 구축하게 됐다.둘째, 인사행정의 공정성과 신뢰성을 제고하는 계기를 만들었다.셋째, 계급중심 인사제도의 한계를 극복하고 직무중심의 인사패러다임으로 전환하는 기반을 구축해나가고 있 ... 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가와 과제중앙인사위원회와 행정자치부로 나뉘어져 있던 중앙인시기관이 2004년 통합 중앙인시위원회의 출범으로 인하여 하나로 합쳐졌다. 그러나 실제 ... 의 인사는 중앙인사위원회의 기능에 빠져있었다. 국민들이 관심있어하는 임용에 대한 투명성과 공정성의 확보가 제대로 이루어지지 않았다.둘째, 행정자치부의 전문성 부재의 문제점을 들 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

한 조화3 근로생활의 질적 향상. 인사관리의 원칙1 적재적소 배치 원칙2 객관성, 신뢰성 있는 직무 평가3 공정한 보상과 신분 보장4 근로자에게 독창성 개발할 기회 부여(나) 인사 관리 ... 로부성적이나 능력을 평가하는 과정- 종업원의 승진, 이동, 임금 등의 자료로 활용됨- 객관적이고 공정한 평가 필요함. 인사 고과의 종류 : 태도고과, 업적 평가, 능력고과. 인사 ... 적1 공정평가 2 적정배치 3 능력개발 4 공정 처우인사 고과에서 발생가능한 오류들1 현혹 효과 : 종업원의 한 가지 면만 보고 다른 면까지 평가함으로써 생기는 오류예) 용모

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[경영경제]이동통신 3사 조직문화 비교

Champion)가 될 인재를 뜻함.- 창의력과 패기가 넘치는 도전자- 고객을 위한 가치창조- Global businessman- 세계일류전문가3. 평가 및 보상평가 관리의 목적☞인사평가 ... 는 사원육성을 1차적인 목적으로 한다. 평가자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 역량(기본자질/직무역량)을 객관적이고 공정하게 평가하고 평가결과를 승진, 이동, 교육, 훈련, 급여 ... 등 인사관리의 모든 영역에 활용평가관리의 기본철학☞ 역량에 따라 승진/육성시키고, 업적에 따라 평가하는 것이 기본 철학평 가 활 용→ 경영성과 보상 → 포상조 직→ 달성과정 승진

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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행정서비스

성 및 공익성에 대한 도전과 내부규제 감독의 대폭완화를 주장하면서 구조개혁과 인사개혁, 재정개혁 및 서비스와 성과관리를 위한 수단들을 다양하게 제시하고 있다.이러한 변화들은 행정관리 ... 의 원리를 도입 행정서비스의 투명성을 확보하여 서비스 제공에 따른 부정과 부패를 방지하고 모든 구민에게 공정하고 평등한 제공을 약속 구민 요구에 대한 대응성과 책임성을 높일 수 있 ... 한 이유첫째, 행정환경의 변화에 따라 지난 50년간 유지되어 온 행정서비스 전달체계의 구조와 틀을 일대 쇄신할 필요성이 있었기 때문이다.둘째, 깨끗하고 공정한 정부를 원하는 국민

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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교원평가제에 대한 토론

적으로 대두.학부모들의 자기 자녀의 학습권 보장을 위한 제도적 장치 요구 증가 및 교육공동체의 일원으서교원, 학부모, 학생 등의 교원평가 참여기회 확대를 통한 교원평가의 공정성, 객관 ... 성, 신뢰성 제고를 위한 각계각층의 다양한 요구가 증대.지식기반사회에서 요구되는 교육의 질 향상을 위해 교원의 전문성 수준에 대한 평가체제를 새로이 구축하는 것이 필요[ 표1 ] 현 ... 평가제』로 예상되는 긍정적 효과1.1 교원평가 결과의 객관성 확보: 평가 주체가 다양화 됨에 따라 평가 결과의 신뢰도가 높아질 것을 기대할 수 있다.1.2 땅에 떨어진 교권의 재확립

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.28

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교사자기실적평가서

교사자기실적평가서 (제28조의2제2항관련)1. 평가 지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간： 2007년 1 ... 월 1 일부터 2007년 12 월 31 일까지3. 평가자 인적사항? 소 속： 초등학교? 직 위：교사? 성 명：4. 평가자 기초 자료? 담당 학급 : 1학년 개나리 반 ? 담당 과목 ... (방학 중 전화데이트)? 연간 학부모상담 시간 수(생활) :학교행사 및 전화 상담(10분＊주 2회＊34주≒11시간5. 자기실적 평가가. 학습 지도? 학습지도 추진 목표- 기초

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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기업회계와 재무분석

의 작성을 지도할 일반 원칙이 된다. 일반 원칙이란 회계 관습 가운데 일반적으로 공정 · 타당하다고 인정되는 원칙이라는 의미다. 즉 '널리 일반에게 수용된 원칙'이라는 뜻에서 '일반 ... 「주식 회사의 외부 감사에 관한 법률」(줄여 외감법)에 의하여 자산 총액이 70억원 이상인 주식 회사는 공인회계사의 회계감사를 받도록 의무화하고 있다. 신뢰성 있는 회계 정보 생산 ... 가 있는 사람들 중에서 기업의 목표를 효율적으로 달성하고자 애쓰는 경영자 그룹이 있다. 이들은 원가, 조업도 및 이익의 관계라든가, 예산 그리고 업적의 평가에 예민한 관심을 갖고 있

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.03

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교육행정 경영의 이해 - 학교 학급 경영 요약정리

성과⑫ 교직원의 사기⑬ 학생 및 교직원의 복지, 후생⑭ 학교시설 및 설비의 확보율⑮ 예산관리의 합리성? 학부모 및 지역사회의 신뢰도학년경영의 산출 평가① 학년목표 달성도② 학업성취 ... .③학교의 경영활동이나 교장의 의사결정이 합리적인가를 판단하게 하며, 아울러 경영성과의 측정과 평가의 기준이 됨.④학교교육 목표와는 달리 각 학교마다 특수한 조건에 따라 다양하 게 나타날 ... 수 있다.2) 경영목표는 학교 경영 활동의 교과지도?생활지도?특별활동 등을 포함하는 교육과정 운 영과 이를 지원하는 경영관리(인사?조직?연수?시간?사무?시설?매체?재정?환경?내규

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.09

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[중국외교] 중국의 對 아프리카 외교정책

.중국은 돈을 어떻게 쓸 것인가에 대한 '세련된 고민'의 흔적이 뚜렷해 인기 급상승에 한 몫을 하고 있다는 평가다. 나아가 아프리카에 말라리아 퇴치 병원을 짓는 등 실용성을 갖춘 ... 미스트 최신호도 '스마일 외교(smile diplomacy)'란 표현을 써가며 중국의 외교정책을 높이 평가했다. 이코노미스트는 미국이 유엔과 어색한 관계를 이어가는 것으로 지적된 반면 ... 적 이익으로부터 출발하고, 아프리카 제국과 정치면의 평등 상호 신뢰, 경제면의 협력 Win Win, 문화면의 교류 상호 참조라고 하는 새로운 형태의 전략적 파트너십을 쌓아 올려

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

하여 사소개서, 추천서 등을 배제함으로서 면접자가 면접시 갖기 쉬운 편견과 이은바 현혹효과를 배제하고, 지연과 학연에 따른 선입견을 없애고, 자원자를 있는 그대로 공정하게 평가하기 위한 ... 성의 측정방법기준관련타당성, 내용타당성, 구성타당성 등이 있다.기업선발의 적용과 문제점(1) 평가의 타당성 향상인사선발에서의 타당성은 채용시 평가결과와 입사 후 직무성과 간의 상관 ... 1. 서론기업 선발의 의의 및 방침선발의 중요성2. 본론선발의 도구선발의 신뢰성과 타당성기업선발의 적용과 문제점국내기업의 선발 사례3. 결론기업선발의 의의 및 방침선발의 의의모집

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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내가 만약 대통령이 된다면(정치공약)

경우 퇴출이나 지원을 축소시킬 것이다. 이러한 제도를 통하여 공정하고 깨끗한 정부를 만들 것이다. 또한 제3자가 감사를 맡는다는 점에서 국민의 신뢰도 얻고, 정부의 투명성도 획득 ... 지만, 정부 조직 내에서 시행하기보다는 공정성을 지니고 객관적인 민간 전문가에게 감사를 맡길 것이다. 또한 감사를 통하여 적발된 부서는 경고제도를 도입하여 부서에 개혁을 하거나 심할 ... 할 수 있을 것이다.③정당을 초월한 인재선발(현대판 탕평책)어떤 당에서 대통령이 당선이 되면 대통령이 소속되어 있는 당에 의원들이 주요 장관 및 차관을 맡는 등 고위직 인사로 등용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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[경영]삼성전자의 경영조직 분석

적 평가역량평가평가주기평가항목평가자평가내용비고구 분평가제도업적고가와 역량고과로 구분되어 있고, 평가에 근거하여 공정하게 처우 보상 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상 ... ContentsI. 삼성전자의 사업부 III. 인사제도 IV. 삼성전자 입사전략II. 삼성전자의 조직 - 조직의 문화 - 조직의 구성 및 특징I. 삼성전자의 사업부1. 디지털 ... 으로, 각 사업단위별 CS팀과 협력하여 초일류 CS경영을 추진하고 있다.세부사업부분최고의 신뢰성 제품 확보 초일류 서비스 Infra 구축친환경 경영기반 구축 품질전문가 양성I. 삼성전자

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.27

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직무관리

임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다.4. 합리적 평가관리직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 ... 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무분석은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공 ... 직무관리 총정리목차* 직무분석* 직무기술서와 직무명세서* 직무평가* 직무설계* 직무특성이론* 직무확대와 직무충실화* 비즈니스 리엔지니어링* 직무분석Ⅰ. 서1. 의의직무분석이란

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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경찰통제의 유형 및 장치

를 가할 수 있다.⇒평가: 국민의 행정 참여는 행정의 공정성?투명성 및 신뢰성 확보함으로써 국민의 권익을 보호함은 물론 행정의 민주화에도 크게 기여된다. 또한 사전통제의 강화는 행정 ... 의 참여 권리 를 인정하고 있다.④경찰과 관련하여 형사관계법령에 의하여 행하는 사항이나 공무원인사관계법령에 의한 징계 기타 처분에 대해서는 이 동법이 적용되지 않는다.⑤법원의 영장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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복지관(복지기관)에 대하여

을 택하고 있는데 때문에 평가의 공정성에서 문제가 있어 보였다.이러한 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 대안을 제시한다.평가의 공정성을 확보하기 위해서는 첫째, 평가 시스템의 완성도 ... 를 높여야 한다고 생각한다. 이는 평가 목적과 평가 방식이 가능한 한 신뢰성과 타당성을 제고할수 있도록 해야 한다고 보는 것이다. 먼저, 평가 항목을 선정함에 있어서는 추상적인 항목 ... 적이고 보다 직접적으로 관찰 가능한 항목들이 평가의 공정성을 확보하는 데 바람직하다고 본다.평가방식에 있어서도, 단지 항목들에 대해 점수만 체크하는 방식보다는 평가의 공정성을 기하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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교원평가제에 대한 현장 반응(찬성/반대측 의견)-교사와 학생 중심으로

개발 자료로 활용승진 전보 등 인사자료로 활용목적교장,교감:장학활동, 교원의 능력개발 등 교사 :수업계획, 수업실행, 평가 등교육자로서 품성, 공직자로서 자세, 학습지도, 생활지도 ... 못함평정요소의 각 기준 또는 척도의 구체성이 결여되었고, 교장 교감이 전적으로 평가하므로 공정성 객관성 결여평가의 결과가 본인에게 비공개 – 수업 및 교수 학습 활동의 개선에 도움 ... 이 되지 않음교사들 상당수가 이러한 평가를 신뢰하지 않음교원평가제의 내용그렇다면 교육부에서 추진하려는 교원평가제의 구체적인 내용은 무엇인가?I-4. 교원 능력 개발 평가제 내용

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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신세계 윤리경영 사례

으로 미국, 유럽, 일본의 윤리경영 선진기업을 방문하였으며 방문내용은 동아일보 신뢰경영 시리즈에 58회에 걸쳐 연재되었고 신세계 사보에서는 자세한 탐방기사 내용을 수록하여 임직원 ... 실천 공평하게 부담 적은 금액이라도 나누어 계산 발생시점에서 즉시 지불신세계페이 행동지침Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례고객존중경영협력회사존중경영사회책임경영주주중시경영평가와 측정 ... 사원전정보 시스템 구축, 식품 법규준수 점검 활동)고객 서비스 평가 개선 활동고객 존중Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례고객존중경영상품과학 연구소 운영사업장 안전 점검고객 상담 센터

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.08

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노무현 대통령의 리더십과 정책평가

노무현 대통령의 리더십과 정책평가1. 서론“초가집이 변해 기와집이 될 수도 있고, 흙담장이 변해 벽돌담이 될 수도 있다.” 어린 노무현의 초등학교 6학년 일기장에 나온 대목이 ... 실망은 기대가 컷던 만큼 크다. 하지만 한?미 자유무역협정(FTA)를 비교적 성공적으로 타결한 모습을 보고 뚝심 있다는 평가로 요즘 여론조사에서 30%를 상회하는 지지율을 보이고 있 ... 다. 임기가 다 끝나지 않은 벌써 노무현 대통령의 평가를 하기는 다소 이른 감이 있지만 지금부터 노대통령의 리더십과 정책에 대해서 평가해 보도로 하겠다.2. 리더십 평가1) 비전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론2. 우리은행개요3. 우리금융그룹 윤리강령4. 우리은행의 인재상5. 우리은행의 인사제도6. 인력개발제도7. 우리은행 인사관리 ... 의 문제점8. 우리은행 인사제도 문제점에 대한 제안9. 결론한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론어느 기업이나 효율적인 인사관리는 그 기업의 가치를 극대화 시키고 기업 ... 이미지 및기업의 생산성 향상 등에 도움이 되는 중요한 요소 중 하나가 된다. 이런 기업의인사관리를 우리은행을 통해 조사해 보았다.과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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BSC와 그 도입에 관한 레포트

의 인사제도의 성패는 평가를 얼마나 공정하고 객관적으로 하느냐에 달려있다 해도 과언이 아니기 때문이다. 그러나 각 기업들이 업의 특성에 맞는 공정하고 객관적인 평가제도를 개발 ... 의 효과?향후 추진 계획결론□BSC에 대한 의견서 론□ BSC의 발전 배경많은 기업들이 최근 연봉제 등 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가제도에 대한 관심이 고조되고 있다.성과주 ... 하고 운영하기란 그리 쉬운 일이 아니다.최근 경영환경 변화는 기존의 성과평가시스템에 대한 변화를 요구하고 있다. 이제까지 대부분의 기업들은 객관적이고 공정한 성과측정을 위해 계량화가 가능

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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