"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,981-4,000 / 6,021건

유성기업 파업과 시장실패

하고자 한다.이런 황당한 불공정 계약이 하청업체와 그 노동자들에게 어떤 의미를 가지는지도 짚어봐야Ⅱ. 본론1. 유성기업 소개유성기업은 피스톤링, 실린더 라이너, 캠샤프트, 에어 ... 정도 충족되면, 그는 그 소속 집단의 단순한 구성원 이상의 어떤 존재, 즉 주변 사람들로부터 보다 높은 평가와 인정 혹은 존경을 받고자 하는 욕구를 가지게 된다. 이러한 욕구 ... 율이 최동원하여 사원들의 상상력을 자극한다. 미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. 야마다 사장은 현대 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.29

다운로드 장바구니
[인적자원관리]직무분석과 직무평가 LG

정서상 평가결과 공개 뒤에는 이런저런 논란이 있음은 물론이다. 그러나, 공정하고 신뢰 받는 평가문화 정착을 위하고, 보상과 연계되는 성과주의 인사시스템을 위해서도 평가결과의 공개 ... (relative value)를 정하여 직무간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가는 직무분석과 마찬가지로 구체적인 개인의 인간과는 일단 분리한 각 직무가 요구하는 숙련 ... *- 목 차 -*1. 서론1) 개요(1) 직무분석의 개념(2) 직무평가의 개념2) 기업소개(LG)3) 기업선정 배경2. 본론1) 직무분석 목적(1) 직무평가의 자료(2) 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

다운로드 장바구니
[행정학] 공무원 팀제 도입의 성과평가

다면평가제① 상급자평가의 공정성② 동료평가의 공정성③ 하급자평가의 공정성인사제도인력배치① 팀원배치의 공정성② 능력의 적합성.6321선정제도① 드래프트(팀원)제도의 합리성② 공모제도(팀 ... 의 적실성② 팀간의 정보교류의 적실성.7471조정기관① 조정기관의 적실성② 조정기관의 공정성제도평가제도BSC① 평가항목의 포괄성② 평가기준의 합리성③ 평가방법의 적실성.8715 ... =.146, 성과전체 R2=.383, 행정자치부설립목적 R2= .361첫째, 종속변수인 효과성에 영향을 주는 변수로는 독립변수로는 평가제도요인, 인사제도요인을 들 수 있다. 이 중 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

다운로드 장바구니
우리은행 인적자원관리(HRM)사례분석(인사제도,채용)

의 이름도 알지 못하고 수험번호로만 부르며 객관적으로 평가하게 됩니다. 모두 평가의 공정성을 기하기 위해서 이다. ▪ 한 방에 면접 관은 3명, 면접이 끝날 때마다 다른 면접 실 ... 로 이동하여 매번 다른 면접 관들을 만나게 된다. ▷▶▷▶ 여러 면접 관에게 평가됨에 따라 면접관 간의 평점차이를 비교하고 그 일치 여부를 판단할 수 있다. 따라서 높은 신뢰 ... 도전적이며 열정을 가진 사람이 필요 ♠ 기존의 채용 프로세스의 한계로 인해 합숙면접 도입 긴 시간을 두고 지원자들의 다양한 모습을 평가 하는 것이 필요했고, 1박 2일 동안의 합숙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

다운로드 장바구니
새로운 거버넌스의 필요성

척결에 실패했다는 평가를 받는다.5)노무현 정부의 행정 개혁의 특징(1) 행정 개혁 청사진과 국정목표 및 원리3대 정부개혁? 생산적인 정부? 투명한 정부? 사회구성원들의 신뢰 ... 를 제고시키는 정부 표방3대 국정목표? 국민과 함께하는 민주주의 실현? 더불어 사는 균형 발전 사회건설? 평화와 번영의 동북아시아 건설을 내걸었으며,4대 국정원리? 원칙과 신뢰, 공정 ... 상의 조정을 중심으로 이루어지고 있다.㉡인사개혁의 부문의 평가각 부처에 위임된 조직자율권의 주요내용으로는 ① 직렬별 정원관리권 ② 과 단위의 정원관리방식을 국 단위 정원관리방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

다운로드 장바구니
호텔인사(승진 및 임금관리)

원도 누구나 각자 가지고 있는 능력과 공헌도에 따라 종합적으로 평가받아 승진할 기회와 권리가 있으며, 호텔은 효과적인 승진 및 장기적인 인사계획과의 연결을 위해서 진로를 설정 ... 는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평 ... 운용에 있어 어려움이 대단히 많지만 공정성과 신뢰성을 잃지 않도록 주의를 요하게 된다.4. 승진제도의 문제점조직적인 인적자원관리가 제도적으로 실천되기 위해서는 인적자원관리 전반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

다운로드 장바구니
먼데이모닝 리더십 8일간의 기적

하지 못하는 사이 포상이 주어져야 할 슈퍼스타는 과중한 업무로 점점 지쳐가고, 오히려 폴링스타에게는 업무를 줄여주고 업무평가에 관대한 포상을 주고 있다는 사실을 새삼 깨닫게 되 ... 기본이 되는 신뢰를 얻거나 유지하기 힘들어진다. 도덕성은 리더십에서 가장 귀중한 보물로 꼭 지켜야한다.흔히들 공과 사를 구분해야 한다고 한다. 그러나 사람이기에 가장 힘든 부분 ... 된다.5. 5주차 월요일「직원 채용은 까다롭게 하라」제프는 지난 월요일 토니와 헤어지고 곧장 인사과 킴을 만나 토드의 문제에 대해 논의했다. 여러 이야기를 나눈 끝에 근무 중 음주 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18

다운로드 장바구니
교원평가제도의 문제점과 해결방안 논문

새로운 출발둘째, 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 교직사회로 다가가기 위한 결단셋째, 교직역량 향상을 통한 공교육의 질 향상2) 근본 목적첫째, 평가를 통해 선생 ... 평가제도에서 문제가 되고 있는 것은 근무성적 평정(이하 근무평정)이다. 경력평정과 연수평정, 가산점 평정이 객관적이고 신뢰도 높은 평정으로 이루어지고 있는 데 비해 근무평정은 다른 ... 은 평가 척도법에만 의거하여 강제적인 배분 방법을 실시함으로써 평가 결과의 신뢰성과 객관성이 떨어진다. 마지막으로 평가 과정상의 문제에서는 구체적인 평가 절차가 체계적으로 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.02

다운로드 장바구니
[교육행정]교원평가제

과 능력의 지속적인 개발을 도모한다. 또한 교원 상호간의 건전한 경쟁심을 유발함으로서 교육의 질을 향상시키는 데 그 목적이있다.교원평가제도는 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 ... 해 개선방안으로 제시된 새로운 교원평가제 시안에 대해 살펴보는데 그 목적이 있다.§. 본론Ⅰ. 현행 근무성적 평정제도구분현행 (인사관리형)목적승진 등 인사자료로 활용대상교사, 교감 ... 를 평가한다.(2) 교육공무원 '자기 실적 평가서'를 작성하여 제출하면 참작 평가한다.(3) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정한다.(4) 신뢰성과 타당성을 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

다운로드 장바구니
[인적자원관리]신한은행의 기업문화와 인사관리

의 인사관리를 차별화할 수 있도록 방향을 제시한다.(2) 성과관리시스템은행의 목표, 사업본부의 목표, 부서의 목표와 연계하여 개인의 목표를 설정하고 업무수행에 대한 공정한 평가 ... 평가관리(1) 성과와 역량중심의 인력관리- 성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 "인재 Portfolio별 인사관리"로 변화- 은행의 가치창출에 대한 ... , 아시아의 은행업을 선도 할 수 있는 일등은행을 지향하고 있다. 신한은행의 경영이념은 고객에게 가장 신뢰받고 도전적인 변화관리를 하며 구성원을 섬기고 행복을 함께 추구하는 경영활동이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.05

다운로드 장바구니
연봉제의 장단점과 운영과제

을 아울러 부여하고 있다. 그리하여 연봉제 실시 대상자는 주로 간부직, 전문직 등으로 고급화 및 특수직화 되고 있는 것으로 나타나고 있다.(2). 연봉제의 단점① 신뢰성 문제 및 평가 ... 과정의 복잡함: 공정하고 명확한 기준을 제시하지 못할 경우 평가 결과에 대한 불신으로 전체의 생산성을 떨어뜨릴 소지가 크며, 또한 공정한 평가를 위해서는 많은 시간과 노력이 소요 ... 의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제▷ 과도한 경쟁 (조직내 갈등 증대)▷ 소득의 불안정▷ 위화감 조성 ▷ 장기적 목표의 업무수행 곤란4. 연봉제의 운영과제① 단계적인 도입절차 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

다운로드 장바구니
[경영학]인적 자원 관리

는 지표○ 신뢰성 확보를 위해 평가자가 평가대상의 업무수행을 충분히 관찰 할 수 있는 기회를 부여해야 함3) 수용성 - 자발적 수용도의 문제○ 평가프로그램의 객관성과 공정성에 대한 ... ○ 성과평가를 통해 ‘잘 한사람’과 ‘잘하지 못한 사람’을 명확히 구분해 낼 수 있어야 함2) 신뢰성○ 반복실험을 통한 동일한 효과가 도출되는가를 보는 개념으로 판단의 일관성을 나타내 ... 평가대상자의 믿음을 확보할 수 있어야하며, 이를 위해서는 평가기준에 대한 명확한 정의와 평가과정에서의 절차적 공정성이 전제되어야 함※ 평가는 본질적으로 일정한 오류를 내포

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

다운로드 장바구니
인적자원관리 신세계

보다는 승진에 초점을 맞춘 인사제도를 구현하고 있다 19/22인적자원관리 7 조 Ⅴ. 신세계 승격제도 - 신세계 승격제도의 특징 - 고과 ( 평가 )- 승격 ( 승격 )- 급여 ( 임금 ... 의 유형 신세계 전환배치의 특징 신세계 전환배치 현황 신세계 승격제도의 특징 승격심사 전환배치의 문제 경력정체현상과 대안 경력개발 프로그램에 대한 평가 Feedback인적자원관리 7 조 ... 관리 7 조 Ⅱ. 경력개발 계획 – 1. 경력욕구 경력욕구 파악 위한 SCDP 구축 ( 온라인상의 인사 시스템 ) - 개인의 경력욕구 - 이러한 인사 시스템을 통해 신세계는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

다운로드 장바구니
[인사관리]인사고과와 승진관리 요약

▷ 고과 오류방지▷ 신뢰성 증대 방안?상대고과와 절대고과의 적절한 사용?고과결과의 공개?다면평가 인사고과 오류들고과오류고과자 오류심리적 원인?상동적 태도(스테레오 타입?현혹 효과 ... 에 자료로 이용4. 다면평가제도의 보완◆ 긍정적인 측면ㆍ부서별 고과점의 조정을 통한 형평성 제고ㆍ다수의 고과 참여로 공정성 제고ㆍ인사청탁 등 부정적인 요인을 방지ㆍ개인에게 피드백 ... 인사고과와 승진관리 요약Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 목적 인사고과 결과의 사용◆ 성과향상ㆍ평가 → 결과 피드백 → 만족과 성과향상◆ 기업가치의 측정ㆍ인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.12.15

다운로드 장바구니
[자기소개서] 대림산업 경영관리 부분 합격 자기소개서 및 필수 지원동기

를 아파트 건축에 반영하고, 진심을 담은 광고로 소비자와 대림산업의 가치를 공유하며 성장해왔습니다.두 번째는 대림산업은 한숲정신을 바탕으로 공정한 평가와 다양한 교육 기회를 통해 한숲 ... 식품 명예 회장님입니다.첫 번째 이유는 제품에 대한 자신감과 정직함 때문입니다.과거 1985년 화학 간장 파동 이후, 소비자들의 간장에 대한 신뢰도가 떨어지자 직접 광고에 출연 ... 하고, 생산 공정 견학 기회를 제공하여 오히려 소비자들의 믿음을 얻었습니다.두 번째는 ‘한 우물 정신’입니다. 간장 브랜드가 정착되기 전까지는 장류 외 사업을 펼치지 않

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
변혁적리더십과 그 성공 사례

당시 '신뢰와 공정'을 바탕으로 한 팀워크 육성을 하였으며, 각 선수들 자신들로 하여금 팀의 리더라 생각 할수 있도록 하였으며, 개개인의 특성에 맞춘 개별화된 지도와 배려로 팀 ... 와 배려, 재치와 유머, 모든 직급 의견을 수령, 꿈과 지혜를 중요시 하면서 공정한 성과 형가와 평등한 직장분위기를 형성하고 동기부여를 통한 성과의 극대화를 가져왔다. ex) GE ... 다. 이를 구성원들에게 인식 시키고 경쟁력 강화를 독려 했다. 전문가가 대접을 받을 수 있도록 직군 분류제를 확립하고 성과주의 문화를 확산시키는 등 인사 시스템을 혁신했다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08 | 수정일 2020.12.08

다운로드 장바구니
지방정부의 서비스 개선사례-부산 해피콜

이 신뢰하는 시정구현에 크게 기여할 것으로 기대된다.Ⅴ. 평가부산광역시 전체에 해피-콜(happy-call)제도를 시행하기에 앞서 중구에서 시범 운영한 결과를 보면 2005년 3월 2일 ... 제로 발돋움한 부산국제영화제 개최, 고객을 찾아가는 수돗물 홈닥터 서비스 등의 지식경영을 통한 지식공유문화 확산과 업무체계 개선에서 우수한 평가를 받아 수상 기관으로 선정 ... )제도였다.Ⅲ. 서비스 도입배경1. 해피-콜(happy-call) 개념 및 필요성해피-콜은 특별한 목적이나 권유 없이 인사차 하는 방문이나 고객서비스의 증진 등 판매활동을 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10 | 수정일 2013.11.28

다운로드 장바구니
우리나라 인사개혁제도

다. 이에따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면 평가제도를 활용하고 있다.③ 고과의 객관성 신뢰성의 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하 ... 을 파악함으로써 구성원의 능력개발에 기여하고 또한 인사고과에 있어서 참여의식을 고취시킨다.3.다면평가제의 장점 및 단점1) 장점① 평가의 공정성과 객관성피평가자의 실적과 능력에 대하 ... 여 다양한 관점과 상황에서 평가할 수 있기 때문에 평가에 있어서의 공정성과 객관성을 높일 수 있다.② 구성원의 직접참여조직구성원이 평가과정에 직접 참여함으로써 평가결과에 대한 납득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

다운로드 장바구니
고등학교 경제과(경제교육)의 개정중점, 고등학교 경제과(경제교육) 교육의미와 목표, 고등학교 경제과(경제교육) 교육필요성, 고등학교 경제과(경제교육) 내용과 교수학습방법, 고등학교 경제과(경제교육) 진로전망

하게 제공할 수 있는 방법과 회계정보의 신뢰성 및 투명성을 확보할 수 있는 방법을 탐구 학습함으로써, 기업간의 공정하고 투명한 경쟁을 통하여 사회적으로 희소한 경제적 자원이 합리적으로 배다. ... 정의하고 있다. 여기서 경제적 사고력은 경제생활에 직면하는 선택의 문제를 인식하고 선택과 분석과정에서 지식을 사용하고 비용?편익?분석에 평가를 실제 활동에 옮기는 능력으로 보 ... 다는 점을 강조하여야 한다.Ⅳ. 고등학교 경제과(경제교육)의 교육필요성시장 경제의 원리에 적응하여 효율성과 공정성을 바탕으로 이윤을 추구하면서 국민경제 발전에 기여할 수 있는 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.21

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원 근무성적평정

을 개발하여 연수원에서 고과자를 대상으로 고과교육을 실시하고 있다. 이런 인사고과교육은 조직구성원들에게 평가결과에 대한 공정성과 신뢰성을 제고하는데 많은 기여를 했다고 인사책임자 ... 평정은 상사가 일방적으로 부하만을 평가함으로써 평가결과에 대한 객관성과 공정성의 불만을 낳게 했다. 따라서 인사평가제도의 객관성과 공정성을 높이기 위해서는 자기평가제도와 다면평가제도 ... Ⅰ. 서 론인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

다운로드 장바구니

이전10개 195 196 197 198 199200201 202 203 204 다음10개

파워링크

신청하기