"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,981-4,000 / 5,729건

정부업무평가제도

한다.기관역량은 조직운영의 효율성, 인사의 공정성?전문성, 근무기강, 자체평가 수행노력 등 기관의 운영실태를 다양하게 평가한다. 국민만족도는 민간조사기관을 통해 민원행정과 주요정책 ... 의 신뢰가 제고되며 궁극적으로 국민의 삶의 질이 높아져야 하는데, 현재 정부에 대한 국민의 평가는 그다지 호의적이지 못한 것으로 보인다.행정개혁이 기대했던 성과를 거두지 못하고 있 ... 는 포상, 인사우대, 예산조치 등 인센티 브 부여방안을 마련 추진한다.2. 평가 종류 및 내용1) 중앙행정기관평가(기관평가)(1) 개념기관평가는 「기관의 업무 내용?성과」를 평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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[교육학]교원평가제에 대한 나의 입장

∼30점) + 가산점등으로 지나치게 경력 중심적이며, 평정내용이 구체성ㆍ공정성이 떨어진다. 따라서 승진평정 중심의 인사제도를 새로운 교원평가제로 발전시켜 무엇보다 `학생을 잘 가르치 ... 는' 적격자를 가려내고, 교사승진 임용을 하는데에 공정성과 전문성, 객관성을 확보할 수 있을 것이다. 물론 현재 시범 실시되고, 있는 교원평가제도는 평가결과를 인사에 반영하지 않 ... 수 있을 것이다. 이를 바탕으로 교원평가제가 단기적으로는 교원과 학생들간의 불신감이 조성 될지는 모르지만, 궁극적으로는 교사와 학생 간에 존경과 신뢰를 심어 주고, 이러한 분위기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20

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계급제와 직위분류제

적 요인을 배제, 직무분석과 평가를 중시시험과 임용시험관리용이, 유능한 인재 채용시험과 임용의 연계보수생활급 위주의 보수직무급, 보수액 공정인사배치신축성, 능력발전정실화나 자의 ... 국민의 여망 부흥, 법의 준수, 국민의 신뢰, 정치적 중립성격 권위주의적∙계서적인 인사가 가장 일반적임일반적인 분류체계(3)개방형과 폐쇄형 … 오늘날 양제도가 서로 수렴 ┌ 개방 ... 직무분석 : 같은 업무끼리 통합, 수직적 분류기준 직무평가 : 상대적 수준, 등급별로 구분, 수평적 분류기준 → 직급결정직위분류제(2)직위분류제의 개념 공무원이 담당하는 직무의 성격

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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WTO 분쟁해결 절차

하는 방안과 국제적 규범에 의하여 해결하는 다자간 분쟁해결절차를 통하는 방안이 있다. 일방적 분쟁해결은 주로 강대국에 의해 주장되는 조치로서 그 일방적 성격과 불공정성으로 인해 ... 의 사실부분에 대한 객관적인 평가, 관련 대상협정의 적용가능성 및 그 협정과의 합치성을 포함하여 패널에게 회부된 사안에 대하여 객관적 평가를 내려야 하며, 분쟁해결기구가 권고 ... 분쟁해결절차의 특징(1) 구조적 특성단일화된 분쟁해결구조와 분쟁해결의 일관성을 유지할 수 있고, 국제분쟁해결절차에서는 상소심의제도를 도입, 판정의 정확성과 신뢰도를 제고하려고 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.17

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[인사관리] 인사고과

. 하위자에 의한 고과5. 인사 관리자나 전문가에 의한 고과Ⅲ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성2. 인사고과상의 오류방지 방법Ⅳ. 인사고과의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 인사고과 ... 의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ... , 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공③ 교육훈련의 기초자료 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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CJ오쇼핑 서류 합격 자기소개서

그룹 인사담당자는 "2010년 초 그룹 제2도약 선포식을 갖고 글로벌사업에 역점을 두고 있다"며 "유능한 인재를 확보하기 위해 하반기 신입사원 채용수를 대폭 늘려 하반기에 340명 ... 의 대졸 신입사원과 80여명의 인턴사원을 채용한다고 밝혔습니다. CJ는 신입사원 선발에 인지능력을 평가하는 'CJ종합적성검사'를 도입하여 유능한 인재를 확보하기 위해 하반기 신입사원 ... 공헌 활동을 펼칠 계획입니다.일염 시장 격돌 예고 - CJ제일제당의 생산공정 VS 대상의 지리적위치식품업계 전통의 라이벌 CJ제일제당과 대상은 천일염 생산공장 준공을 마치며 '천일

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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기업경영구조

기업은 끊임없이 변화를 모색해야 하며, 조직변화를 거부하면 환경에 적응하지 못하여 도태하고 만다.3. 훌륭한 일터의 3요소신뢰 (Trust)긍지 (Pride)즐거움 (Fun)진실 ... 성: 경영진의 신용, 능력, 성실에 대한 믿음 존중: 종업원이 경영진으로부터 존중받는다는 생각 공정: 급여 등의 분야에서 공정한 대우를 받는다는 생각하고 있는 일에 대한 자부심주변 ... 知行用訓評아는 것이 많아야 하고스스로 할 줄 알아야 하고남을 시킬 줄도 알아야 하고가르칠 수도 있어야 하고제대로 평가할 줄도 아는종합예술가 로의 육성1. 기업경영의 추진방향最大

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.01.29

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기업 윤리경영이란 무엇인가

적으로, 경제적으로 공헌했는가를 평가한다는 것이다.새해가 되고 나서부터 국내 기업들이 한목소리로 윤리경영, 신뢰경영을 외치고 있는 상황에서 이러한 모델의 개발은 그러한 기업 ... 하게 일 처리를 하라.타인을 존중하라.타인의 어려움을 이해하라.성실하라.이는 곧 정직, 신뢰, 공정, 겸손, 합리, 성실 등의 요소를 구성원이 갖추어야 한다는 것을 의미하는 것이 ... 고 그천이 더 중요하다얼마 전에 신문을 보다가 재미있는 기사를 접했다. '윤리경영 평가모델'이라는 경영의 윤리성 평가방법을 개발했다는 내용이었다. 결국은 사업을 운영하면서 얼마나 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.18

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[교육]교원평가제

한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원 ... 들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장 ... 으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다. 이러한 문제점들을 개선하고자 교육부에서는 교원평가제라는 새로운 평가방안은 제시하였으나 교원단체들은 교육 부실

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[행정학] 행정개혁과 대안에 관한 내용 정리

하려는 노력도 이러한 맥락이다.(4). 정부실패와 행정의 비효율성시장에서는 가격을 통해 성과가 끊임없이 평가된다. 그러나 정부는 감시기능이 약하다. 소위 대리인이론)이 강조하는 바와 같이 ... 의 행정으로 끝나는 것이 아니라, 정부정책이 갖는 효과를 평가하는 심사분석기능이 강화되어야 한다. 이제는 행정의 성과를 평가하고 이에 따른 보상체계를 갖추는 것이 중요하다. 1998 ... 하다.(2) 적극적 인사행정으로 정보화 책임자(CIO : Chief Information Officer)를 양성하여 정보처리능력을 가진 인재를 적극적으로 영입하여야 한다. 예컨대 교육부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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공무원 평정제도 연구

와 이해를 증진시킬 수 있습니다.7) 인력 계획 수립이나 채용 ? 선발 ? 선발 관리의 합리화 ? 공정화에 기여하여 각종 인사행정의 주요 활용 자료가 될 수 있습니다.3. 근무성적평정 ... 으로 규정하고 있습니다.다면평정의 효용으로는 행정서비스에 대한 다양한 의견을 수렴해 공무원의 능력과 행정발전을 위해 활용할 수 있으며 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하며 평가 결과 ... 중심적 ? 고객 중심적인 방향으로 전환시킬 수 있습니다. 아울러 관리자가 부하의 의견을 토대로 잘못된 행태를 개선할 수 있는 민주적인 리더십 향상에 기여하며 공정한 평가 및 환류

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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롯데 시네마의 고객감동 경영

는 한국 표준협회에서 실시하는 것으로, 해당 기업의 제품을 직접 구매하여본 고객들의 서비스 경험에 의한 품질 평가를 바탕으로 한 한국 서비스 산업의 품질수준을 나타내는 대표지표이다. 이 ... 번 조사에서 롯데시네마는 본원적 서비스, 예상 외 부가서비스, 신뢰성, 친절성, 적극 지원성, 접근 용이성, 물리적 환경 등 부문에서 고루 높은 점수를 획득하며 서비스 우수 ... 신뢰기업 대상 등에서 영화관 부문 1위를 차지한 바가 있어서 고객만족 경영에 대한 성공적 사례로 롯데시네마를 선정하게 되었다.2. 롯데시네마의 고객 만족 경영 준칙(1)사업 영역

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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[인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

POSCO 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련 ... 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가채용관리산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값 ((주)포스코 - 철강/금속 ... 시스템 9. POSCO 인사관리문제점 10. 개선방안 및 결론매출액20조 430억 원(06년 기준)영업이익3조 8920억 원순이익3조 2066억 원직원인원17,500명시가총액58조

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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초등학교 도덕과(도덕교육)의 성격과 목표, 초등학교 도덕과(도덕교육)의 내용선정과 조직, 초등학교 도덕과(도덕교육)의 지도절차와 협동학습, 향후 초등학교 도덕과(도덕교육)의 효율화 방향과 제언 분석

하고 실천하기·시간을 아끼고 잘 지키기·정직한 생활·절제하는 생활·근면하고 성실한 생활·생명을 소중히 하기가정·이웃·학교 생활·경애·효도·예절·협동·애교?애향·효도와 우애·인사, 언어예절 ... ·준법·타인배려·환경보호·정의·공동체의식·거리?교통질서 지키기·환경을 보호하기·공공장소에서의 예절과 질서·공정한 생활태도·타인의 권익 존중·공익추구와 생활·민주적 절차 준수·법 ... 하게 되고 그렇게 됨으로써 상호간의 이해와 신뢰는 더욱 높아져 간다. 결국 서로간의 도움주기가 인간 삶에서 얼마나 중요한지를 자각하게 된다.현대를 살아가는 인간에게 매우 요구되는 것

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.29

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[경영경제]LG전자의 조직혁신전략

강화16? e-Learing16? 인화원 교육 프로그램18○ 인사제도19? 급여제도19? 직급체계20? 평가제도21○ 해외진출 법인 성공전략23? 현지화의 조화와 인재육성23 ... 의 객관성과 공정성이 최대한 확보될 수 있도록 설정하고, 평가항목은 직무별 특성에 맞게 설정하되 LG의 경영이념인‘고객을 위한 가치창조’, ‘인간존중의 경영’이 반영될 수 있 ... 노경협력이 경영의 핵심과제이며, 이는 투명한 경영과 상호신뢰와 존중 없이는 이룩될 수 없다는 것을 지각했다. 따라서 노경협력이라는 바탕 위에서만이 조직문화의 올바른 방향성을 유지

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

원단 진입 전에 후보자의 자질을 체계적이고 객관적으로 검증함으로써 고위직 선발의 신뢰성 및 공정성을 제고하고 아울러 공무원에게 자기 개발 동기와 유인을 제공하게 된다.2) 고위공무 ... , 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다. 결과중심의 행정부문의 평가 시스템 구축 및 성과에 대한 책임성 강화를 통해 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 '국민에게 미치는 편익 ... 을 부여하는 제도이다. 철저한 직무분석을 통해 직무평가를 실시하고 직무값을 산정한다. 직무값에 따라 직무등급이 설정되고 이는 보수지급, 인사관리 등의 기준으로 활용된다."동일 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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제5장 인력충원-모집,선발,배치

에 새로운 활력을 준다인사활동을 유연하게 한다사회적 고용창출사회적 윤리실현충원 욕구조 직 조직의 과업흐름에 필요한 의무가 무엇이고, 누가, 몇 명이 수행할 것인가?개 인 내가 가지고 있 ... 형식방법) ● 양분법: 측정도구를 임의로 반으로 나누어 각각 독립된 두 개의 척도로 사용함으로써 신뢰도를 추정효과 적인 인력 선발신뢰성타당성유용성합법성● 기준관련 타당성: 하나 ... 과 인력 충원의 효과성을 고려 선발비율(SR)=선발인원수/총지원자 수 (2) 인력 선발의 유용성 평가 ●비용분석: 인력 선발시 직접비용 간접이용을 평가 ●혜택분석: 선발 방법의 효과

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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[경영]crm성공실패사례

) 성과중심의 인사고과시스템 구축성과주의 책임경영을 실현시키는 데에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 동부화재는 종래의 인사고고시스템을 대폭 개선하여 성과 ... 역량의 강화- 공정한 인사청렴한 조직지속적 교육을 통한 임직원들의 자발적 헌신- 기업의 사회적 책임수행이라는 세 가지 전략방향을 큰 축으로 삼고 있다. 구체적으로 세분화해 보 ... 면 아래와 같다.① 성과주의 경영의 정착성과의 극대화를 위한 성과주의 경영이 정착되기 위해서는 명확한 성과지표의 설정과 객관적이고 공정한 평가, 그리고 이에 따른 보상의 확대가 실현

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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BSC(균형성과표)

구축단계다음해의 회사 경영전략 수립에 반영, 활용 인사고과, 성과급제, 연봉제 등 다양한 인사자료로 활용4단계: BSC 활용단계지자체 성과평가,BSC 도입의의?Click to ... 건수)이해관계자 관점핵심성공요인성과지표평가기준범정부 통합전산망 구축, 운영범정부 통합전산망 구축계획대비 추진실적 공정별 산출물 관계자 의견수렴 횟수전자정부 통합망 구축, 운영3대망 ... 하는y측정결과가 기관자체의 노력에 의해 나타난 결과인지 아니면 외부의 요인에 따라 나타난 결과인지의 여부. 타당성과 신뢰성의 확보. 수용가능한 목표치를 설정. 평가에 있어 드는 비용

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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문학비평의 유형, 문학비평의 역사, 최재서 문학비평, 딜타이 문학비평, 벨린스끼(벨린스키) 문학비평, 신경향파 문학비평, 정신분석학적 문학비평 분석(문학비평, 최재서, 딜타이, 벨린스키, 신경향파, 정신분석학)

다. 비평 텍스트에 보내는 연구자의 신뢰감이 너무 크다는 말이다. 이와 아울러 텍스트 생산자에 쏟는 사랑도 맹목적이다. 비평 텍스트가 생산되었던 여건, 즉 비평적 담론들이 어떻게 ... 을 발휘하고 있다. 예컨대 괴테에 대한 분석과 평가에 있어서 그는 문학의 주관적 천재성을 높이 인정하면서도 다른 한편 실제 삶의 체험과의 관련성에 깊은 주목을 보내고 있다.우선 그 ... 어서 말뿐이 다수의 저명인사들을 제거했다.” 게르찐도 최근 상황에 관심을 돌렸다. 폴레보이는 전적으로 옳다. 권위의 완전한 근절은 혁명적 행위이며 위대한 사고와 현학적 전문가

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.08

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