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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,141-4,160 / 6,021건

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    시민 헌장에 관한 사례 조사
    7대 원칙과의 비교④ 안양시 행정서비스헌장에관한 분석과 평가3. 조사를 마치고* 첨부 *- 참고 자료- 시민 헌장비 사진- 관련 뉴스- 안양시의 ISO획득 지원 사업1. ISO ... 사무. 시민이 신뢰할 수 있는 행정서비스를 편리하게 제공하겠습니다.1. 행정업무의 처리절차에 기준을 정립하고 항상 공개하겠습니다.1. 행정서비스에 대한 시민 만족도를 정기적으로 측정 ... 와 함께 직원의 사진 좌석배치도를 사무실 입구에 붙여 방문하는 고객이 1분 이내에 담당자를 찾을 수 있도록 안내도를 게시하겠습니다.방문하는 고객을 맞이할 때에는- 밝은 미소로 인사
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18
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    [행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안
    다.(최병대외,1999:58)인사고과나 근무평가의 신뢰성과 공정성 확보를 위하여 다면평가제(360。evaluation)를 도입할 필요성이 높다. 이 제도를 통하여 상급자 평가뿐만 아니 ... , 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이 ... , ②인사조치의 기준 제시, ③인사기술의 평가기준을 제시하는 데 있다.(오석홍:378-380)근평의 결과는 ①승진, 강임, 전보, 면직 등 조직의 인사, ②직원의 개별적 보수책정 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01
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    [경영경제]삼성증권에 대하여
    나누美 펀드 매칭그랜트제도1. 기금운용2. 청소년경제증권교실3. 사회봉사단승격제도 공정한 평가 체계 합리적인 보상 체계주거안정 지원 보건/건강 지원 자녀교육비 지원 기타삼성증권 ... 성SERVQUAL 차원의 정의SERVQUAL 차원서비스품질 평가 10 차원5점5점3점6점6점교보증권9점10점8점10점9점삼성증권공감성확신성대응성신뢰성유형성다양한 수익구조 확보 자본시장통합법 ... 삼성우먼삼성맨소비자정보학과10조소비자정보학과10조123서 론본 론결 론선정동기 기업소개내부고객만족 외부고객만족 SWOT분석 삼성증권평가 방문수기(삼성 - 교보)전망과 나아갈 방향
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06
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    도요타_품질경영
    의 개선, ② 공정?작업조직의 재편성, ③ 인사/노무관리의 개선이다.먼저 작업환경 개선시 도요타가 주안점을 둔 사항은 젊은 층은 물론 여성과 고령자를 끌어들이기 위해 작업부담이 큰 ... 의 평준화’가 이루어져야 한다. 생산의 평준화란 최종조립라인에서 각종 제품을 그날 그날의 사이클타임에 맞춰 균등한 양으로 생산하는 것, 즉 전체공정에 걸쳐 생산의 변동을 최소화하는 것 ... 공정에 대한 대대적인 개선을 추진하였다. 즉 “노동이 즐거운 직장 건설”이다. 도요타는 TVAL(Toyota Verification of Assembly Line)이라는 작업부담
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09
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    한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)
    는개혁조치들에 대한 공무원들의 불신과 반발을 초래하고 있다. 위에서 제시한 일련의 성과 중심적 인사제도는 평가결과에 대한 신뢰 없이는 성공할 수 없으며, 따라서 성과와 시적에 대한 ... 과학적인 평가를 신제로 한다. 그러나 현 정부는 이러한 제도의 도입에만 급급하고 있을 뿐, 성공적 도입의 선행요건인 객관적인 평가요소와 평가기법의 개발은 물론 공정한 평가를 위한 ... 으며, 따라서 학연이나 지연 등의 귀속적 요인과 경력을 중시하는 현재의 평정 관행을 개혁하지 않는 한 성과주의 인사행정의 전제인 공정한 평정은 기대하기 어렵다.이와 같은 일련의 개혁조치
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15
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    [사회과교육] 논쟁문제 수업모형(하버드모형)에 대하여
    과 학부모 등이 평가하는 방식으로 실시된다. 교원평가 결과는 학교정보에 공시되며 교과부는 평가결과를 교원 인사와 연계하는 방안을 검토하고 있다.또 입시부담 경감 방안으로 특목고 입학전형 ... 이 중학교 교육과정 내에서 출제하도록 법제화된다. 또 대학 입학전형에서는 학생부(내신)가 수능과 논술보다 훨씬 중요한 전형요소가 될 수 있도록 학생부의 신뢰성과 공정성을 확보 ... ④개선의 기본방향구 분현 행 (인사관리형)개 선 (능력개발형)목 적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대 상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방 법관리자 평가
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12
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    교육인사행정
    , 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일-인사행정(인사관리)이란?조직체나 개인이 추구하는 목적을 달성하는데 공헌할 수 있는 방향으로 인적자원을 이용하 여 최대의 업적을 내게 하 ... 교육지도, 관리교원지도, 관리사무관리 및 교육연구→승진, 전보, 전직, 포상, 연수대상자 선정에 반영(객관적이고 공정성 필요)-근무성적 평가 결과는 10일 이내에 평가대상자의 임명권 ... 제9장 교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1.교육인사행정의 개념과 영역1)교육인사행정의 개념-행정이란?국가기관에서 법에 따라 정치나 사무를 행함-인사란?관리나 직원의 임용
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06
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  • 자료 표지
    우리 사회의 낡은 이데올로기
    화목 , 충성 , 집단이익을 보다 중시 하는 특성 .긍정적 측면 = 사회적 친화 를 확대하는 가장 핵심적인 매개체 부정 적 측면 = 타인에 대한 공격적 배타성 = 조직 관리의 공정 ... 계층간 융화와 공동체적 신뢰 강화 계기버려야 할 낡은 이데올로기 가부장제1. 가부장제란 ? 좁은 의미 : 제도적으로 가장권 ( 家長權 ) 의 주체가 되는 사람이 가족에 대하 ... / 알리안츠 사내부부 해고사건 98 년 , 사내 부부들을 대상으로 부부중여성이 사직하지 않으면 남편을 지방으로 발령 내리거나 인사상의 불이익을 줄 것을 강요하였음 사내부부 88
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    | 리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.05
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    임금관리의 이론과 사례
    체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성 ② 임금경정에 있어서 공정성 여부와 종업원의 기업신뢰간 혹은 사기 결정 ③ 종업원의 작업의욕 자극(동기부여) 등3. 임금관리의 기능이 공정 ... 를 실시하여 직원들이 연봉제에 대해 실질임금이 깎이거나 공정한 평가가 힘들 것이란 불안감을 가진것을 확인 - 연봉제는 한쪽의 월급을 깎아 다른쪽에 주는게 아니라 일 잘하는 사람에겐 보수 ... ㆍ능력ㆍ직무내용ㆍ기능ㆍ근무성적 등의 제요소를 종합 적으로 평가하여 결정하는 형태Ⅲ. 임금체계Ⅳ. 임금형태임금형태란 임금의 산정방법과 지급방법을 의미한다. -노동량ㆍ생산량과 임금
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    내가 만약 대통령이 된다면?
    하고, 둘째로 인재를 육성하기 위해서 게임 산업 등은 대학 졸업고시에 시작품평가 병행하여 인재평가를 할 것이다. 또한 이러한 등급심사는 공정, 투명화 할 것이다. 셋째로 산재되어 있는 관광 ... 정부 조직은 자기들끼리 감사를 맡기고 있다. 물론 투명성이 전혀 없는 것은 아니지만, 정부 조직 내에서 시행하기보다는 공정성을 지니고 객관적인 민간 전문가에게 감사를 맡길 것이 ... 다. 또한 감사를 통하여 적발된 부서는 경고제도를 도입하여 부서에 개혁을 하거나 심할 경우 퇴출이나 지원을 축소시킬 것이다. 이러한 제도를 통하여 공정하고 깨끗한 정부를 만들 것이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31
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    감사원의 조직, 감사원의 역할, 감사원의 기능과 감사원의 감사대상기관, 감사원의 현안 및 감사원의 감사체계 개선방안 그리고 감사원의 내실화 방향 분석(감사원, 감사체계, 감사기관, 감사위원회, 감사기구)
    기 위하여 필요한 경우 등 제한적인 적용에 그쳐야 한다. 더구나 감사의 객관성과 공정성을 유지하기 위해 필요한 절차나 과정을 감사자가 마음대로 생략할 수 있다면 그 감사의 신뢰도 ... 하고 감시하는 역할이다. 두 번째, 감사를 통해서 공공기관의 재정상태와 업무성과를 확인?검토?평가하여 문제점을 시정하고 개선함으로써 깨끗하고 효율적인 정부를 만들어나가는 역할이다. 세 ... ?합법성 감사 제도의 한계정부활동은 단순히 양적인 평가만으로 그 실체를 파악할 수 없다. 따라서 질적인 자료에 기초한 정부정책에 대한 평가가 필요하다. 전통적인 합법성과 재정적 감사
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.07
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    공무원의 책임회피
    의 자원은 턱없이 부족하다.·관리상의 문제: 탁상공론식의 지시나 비현실적인 법령의 규정, 승진 전보 등 인사의 공정성에 대한 신뢰가 떨어진다.·보상기준의 문제: 감시활동이 업무수행 ... 이 책임져야할 업무에 대한 책임감이 떨어져 자신의 경력이나 근무평가에 해가 되는 행동을 하지 않으며 잘못된 일에는 남에게 책임을 떠넘기는 책임회피 현상이 발생한다.공직 선택동기
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.08 | 수정일 2015.03.16
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    Downsizing
    에서 유래 . 80 년대 초 메인프레임보다 작으면서 보다 우수하고 유연하며 빠르고 더욱 신뢰성 있는 컴퓨터 개발을 주창한 사람 . 다운사이징은 조직을 야위게 만드는 기법 슬림 ... 사업전략을 명확히 하고 , 이와 관련하여 다운사이징을 어떻게 실시할 것인지를 구성원과 커뮤니케이션 대안평가 및 선택 : 전략이 명확해지면 다양한 다운사이징 방법에 대한 평가 ... 하는 현상 발생 . 33% 미만이 기대했던 만큼 이익이 증가했으며 , 21% 만이 투자수익률을 개선 . 많은 연구에서 스트레스 증가 , 자긍심 상실 , 신뢰와 충성심 감고 , 이혼
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.07
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    태권도 학습지도안 - 응용 : 태권무용
    학습진단* 축구의 역사,특성과 효과 및 규칙* 축구 운동 기능 설명* 이해면 진단 평가* 축구 기초기능동영상 시청일제학습1/5*동영상자료*진단평가지*진단평가의 신뢰도 및 객관 ... 평가* 2:1 패스 후 드리블로 장애물 통과하고 슈팅하기개별평가5/5*호각*평가기준안및 평가기록지*축구공*라바콘*충분한 준비운동으로 부상을 예방한다.*공정한 평가를 실시한다.나 ... *평가기준안및 평가기록지*핸드볼공*핸드볼골대*충분한 준비운동으로 부상을 예방한다.*공정한 평가를 실시한다.Ⅱ. 진 단1. 진단의 관점이해면기능면* 태권도의 역사* 태권도의 경기방법
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11
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    기업윤리와 보험
    게 된다고 할 수 있다.기업의 인사, 마케팅, 생산, 재무 및 정보 등 여러 경영활동 부문에 따라 기업윤리의 종류도 다양해지고 있다. 정직과 공정성문제, 이해상충, 사기, 차별 ... 아지고 그 사회적 책임도 강조되고 있다. 비윤리적 행동에 대한 사건 및 보고 증가 추세, 기업에 대한 사회의 평가가 기업성과에 영향, 다양한 이해관계자들의 윤리경영에 대한 요구 ... 의 실천을 위해 결의와 규제를 하는 것도 필요하다고 본다. 기업윤리 정착을 통해 우리나라 보험업계가 소비자와 국민들로부터 신뢰받고 존경받길 바란다.유교윤리와 리더십경영학부
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08
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    [인사행정론]인사가 만사다
    이 가능해진다.다. 개인으로 하여금 자신을 올바로 돌아볼 수 있게 하여 개선과 향상을 추구하도록 자극한 다.라. 인사평가를 공정하게 할 수 있다.마. 장기적인 개인의 경력개발 ... )다 라는말의유래.....................................................................2 3.인사평가의 중요성과요점 ... 인사가 만사라는 것이다. 인사가 만사라는 것은 제도개혁보다 인사정책이 강조되는 개혁이다. 인사 중심의 개혁인 탕평은 그래서 보수적 개혁이라 할 수 있다.3)인사평가의 중요
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09
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  • 자료 표지
    회계 감사인
    감독기관이 시행 특징 : 이해관계가 없는 제3자가 감사를 실시하기 때문에 불편공정한 의견을 기대 외부감사인에 의해 감사된 회계정보는 신뢰성이 높아지며 이들이 발표하는 보고서는 곧 ... 할 수 있도록 설계할 필요가 있다. 경영자의 주장에 대응하는 감사인의 감사목표 : 8개의 세부감사목표(실제성, 완전성, 소유권, 평가, 기간귀속, 계산의 정확성, 계정분류 및 공시 ... 성 □ 권리와 의무 □ 평가 □ 측정 □ 재무제표 표시와 공시 1. 실재성 2. 완전성 3. 소유권(혹은 승인) 4. 평가 5. 기간귀속(혹은 적시성) 6. 계산의 정확성(혹은 전기 및
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    | 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2025.03.12
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    교육사회학에서 주로 다루는 13가지 문제들.
    과 학부모의 위화감이 증가할 것입니다. 또한 대입선발에서의 대학의 재량권이 강화될 것입니다. 즉, 불투명성 증가로 공정성, 신뢰성이 저하 될 것입니다. 이러한 입학사정관제의 한계 ... 들의 체위와 체력이 향상되는 등 신체적 발달이 촉진되어 소위 ‘중3병’을 치유하는 효과를 거둔 것으로도 평가되었습니다. 그리고 고교 서열화 폐지를 통한 사회적 위화감의 해소 ... 적 학습이란 차갑부(1997)의 정의에 의하면 교사나 개인교사, 지도자, 자원인사, 동료, 교재 그리고 교육기관 등 다양한 형태의 조력자들과의 협력 하에 이루어지는 것이며, 학습자 자신
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13
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    [교육]교사평가제
    론교사평가 제도는 과학적 인사행정 체제 수립을 위한 불가결한 요건으로 인정되고 있고, 합리적이고 공정한 인사행정 체계 운용의 기초를 제공해 주는 수단으로서 교사 개개인의 능력 ... 고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17
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    법인세 인하
    다. 기축통화로서의 달러의 안정성과 신뢰도가 흔들리고 있기 때문이다. 비록 서브프라임론 사태로 인해 경기부양에 중점을 두고 있지만, FRB 버낸키 의장은 취임 직후부터 재정적자 문제 ... 기업이 사모투자펀드(PEF)를 통해 투자한 회사에 대한 의결권을 제한 없이 행사할 수 있게 하는 내용을 골자로 한 이번 공정거래법 개정안이 통과될 경우 그동안 지켜져 온 금산분리 ... 를 허안과 더불어 이번 공정거래법 개정안이 통과될 경우 재벌의 금융기관 소유는 이제 현실로 다가오게 될 것이다.누차 밝혔듯이 원칙적으로도 금산분리 원칙 폐기는 금융과 산업을 분리
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24
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