"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,141-4,160 / 5,729건

경영학원론-각 기업의 사례조사

교차 보직제를 도입하여 동일 직군 간 형성되기 쉬운 온정·연고주의를 타파하고 인사정보 전면공개, CEO 및 경영진 일정과 각종 회의자료 공개 등으로 공정하고 투명한 업무수행 관행 ... 한 인사에게 수여하며, 교육상은 헌신적인 열의와 창의적인 실험정신을 겸비하고 교육 발전에 공헌한 교육 관련 기관이나 인사에게 시상한다. 또한 봉사상은 박애와 봉사로 인류의 삶의 질 향상 ... 과 복지사회 건설에 기여한 인사에게 시상한다.과학상과 교육상은 국내에 활동 기반을 둔 개인과 단체에 대해 시상 하지만, 봉사상은 글로벌 포스코의 경영전략과 재단의 핵심사업인

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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(자기소개서 경력사항 7편모음 + 이력서양식) 자기소개서 경력사항 합격예문모음 7편 + 이력서양식 [영업직/교사/생산직/사무직/연구개발직/해외영업직 자기소개서/자소서/경력사항 잘쓴예 예문모음 취업자료]

포탈비즈폼 공기업에서 사무직으로 근무하면서 인사, 예산, 자산관리, 계약, 경영평가, 홍보 관련 업무 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 새로운 업무를 적극적으로 배우는 자세와 강한 ... [ 자기소개서 경력사항 예문모음 ] 1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직] 2. 자기소개서 경력사항 [전기/전자/연구개발] 3. 자기소개서 경력사항 [기술영업직] 4. 자기소개서 ... 소개서양식 ] 1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직] 문서서식포탈비즈폼 믿을 수 있는 커뮤니케이터 :　저의 경쟁력은 “기획력” 입니다. 2년 간 해외사업부 개발도상국000 사업

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2016.10.31

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포스코의 지식경영 성공사례

..PAGE:1포스코의 지식경영..PAGE:2Contents123456기업소개- ‘포스코’지식경영의 개념 · 등장배경포스코의 지식경영 실천지식경영 효과지식경영의 보완점평가 ... . 종합경쟁력 세계 1위의 글로벌 우량기업으로 평가..PAGE:52) 포스코의 연혁설비증설위주의 경영체제에서 안정성장과 관리위주체제로의 전환, 민영화, 경쟁우위확보 과정을 거쳐 ... ) 자발적으로 참여하는 KMⅢ. 포스코의 지식경영 어떻게 했는가?2) 지식공유활동3) 지식경영의 꽃 : 학습동아리 활동4) 열린 의사소통을 위한 신뢰구축5) 임직원 교육연구작업 활발

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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[경영경제]ERP성공실패사례

R/3 구축과정SAP R/3 선택이유도입효과고객 주문에 대한 약속의 스피드와 신뢰도 향상고객의 생산라인에 JIT 체제로 조달이 가능고객 주문에 대한 추적관리가 가능재고감축 효과 ... 프로세스, 고객관리 프로세스, 조달물류 프로세스 등 7개 부문에 걸쳐 3년6개월 동안 단계적으로 ERP시스템을 구축프로젝트 추진 체계LG전자의 구축과정정량적 평가경영성과평가정성 ... 적 평가영업 업무 프로세스 구축에 의한 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅실현ERP시스템 구축으로 인한 정량적 효과 GISVAN를 통한 정량적 효과매출액 변동 이익 변화 비용 변화 생산

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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기술경영의 틀 형성을 위한 기술경영의 수행

도 수 이 모든 것을 가능케 하는 리더십은 기업경영과 스포츠에 똑같이 적용된다.다시 말해서 기업에서의 투명성기반경영과 공정거래의 기본규칙은 스포츠의 페어플레이 정신과 같은 것이다. 앞 ... , 커뮤니케이션 전략 등에 대한 노력의 결과를 고객(소비자)에게 이미지로 평가받게 된다.즉, 브랜드 이미지는 기업이 고객들에게 약속하고 실천해 온 마케팅 전략에 대해 고객들이 마음속에 지니 ... 을 신뢰의 기반 위에 훌륭하게 꿰어놓은 히딩크 감독의 지도력을 보면서 조직문화의 재구축에 성공한 리더로서 그를 다시 바라보게 되었다.날이 갈수록 격심해지고 있는 무한경쟁 속에서 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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[사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

의 인사관리의 탄력성과 신축성을 확보해준다.2) 고위공무원의 다양한 경험과 지식의 축적은 일반행정가의 양성에 기여한다.3) 고위공무원단에 속하는 공무원은 계속해서 평가를 받아야 하 ... 사례1. 미국의 고위공무원단2. 영국의 고위공무원단3. 각 국의 비교제5장 문제점제6장 개선방안: 운영주체, 충원과정, 역량평가, 이동성,능력개발, 성과관리, 보수, 퇴직관리 측면 ... 에서제7장 결론참고◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구, 한국행정연구원, 2005◎ 한국형 고위공무원단제도 도입, 박천오, 2005◎ 중앙인사위원회 (http://www.c

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[사회과학]정치, 통일, 외교, 안보 정책의 비교 분석

) 불공정 인사가 국정운영의 파행을 가져오고 국민통합의 가장 큰 걸림돌이 됨을 인식, 공직인사의 공정성 확보를 위한 제도적 장치를 마련한다. (3) 우리사회 각분야에 만연되어 있 ... 의 부패구조를 척결하겠다. (2) 정치개혁을 지속적으로 추진하여 선진정치를 구현하며, 국회기능을 활성화하겠다. (3) 공무원 인사의 공정성을 확립하고 정치적 중립을 보장 ... 적 연대와 분열 과정은 선거 막바지까지 유동적이었다. 그것은 기존의 정치적 상상력을 뛰어 넘는 의외성을 유감없이 보여 주었으며 바로 그 점 때문에 정치적 쟁론은 정책의 평가를 중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.25

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`삼성의 인재경영`을 읽고

: 사람들을 공정하게 평가하고 신뢰를 바탕으로 코칭 6. 삼성에서 최고 경영자의 꿈을 이루고 싶다면 타고난 재능에 후천적 학습이 가능해야 한다 자신의 강점을 발견하라 최고 경영자가 되 ... 지원직군, 연구개발직군 조직의 장은 유연성 있게 승진하려면 포인트를 쌓아라 -인사평가 점수, 교육점수, 포상점수, 자격점수 등 승진에 필요한 제본 요소를 점수화하고 일정점수 이상 ... 이회장 전략적이고 체계적인 삼성의 인재육성 -인사부서와 교육부서가 함께 움직임제 1장- 삼성의 인재경영 전략4. 삼성의 성공비결은 리더십이다 영화 벤허에서 리더십을 배우다 -삼성

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[인사관리]직무평가와 직무설계의 의의 및 방법

하며, 직무급의 도입실시를 통한 임금의 공정성 확보가 용이하다. 직무평가는 직무의 가치등급별로 우수한 인력확보 및 적정배치를 통한 인사처우의 공정성을 높이며 직무중심의 교육훈련 ... 평가요소별의 가중치설정 및 점수 부여의 기준결정에 있어서는 특히 직무평가 상의 객관성과 신뢰성, 공정성이 고려되어야 할 것이다.점수법은 평가대상 직무에 대한 가치를 평가요소 ... 적으로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 등급을 분류하는 과정이다.이와 같은 직무평가는 기업 내 각 직무의 정확한 가치평가를 통하여 공정한 직무의 등급결정과 서열의 분류가 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2025.05.23

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[임금관리론]인적자원관리체계

효율성으로 인해 전면적인 재검토가 필요하다고 할 수 있다.연공주의 인사체계를 수정 보완하는 방안을 승진제도의 보완과 이에 따르는 평가제도의 보완을 요약 될 수 있다. 따라서 승진 ... 고 대우제도 등을 도입하게 되면 직급승진을 결정하기 위한 평가제도의 중요성이 더욱 증가하게 된다. 따라서 평가 제도의 신뢰성을 높여 나가야 되고 부대적으로 시험, 면접, 논문 등 각종 ... 절차나 방법 등이 고려되어야 한다. 그러나 근본적으로 제한된 직급 승진 대상자를 선발해야 하는 상대평가 방법으로 평가의 신뢰성은 계속해서 문제로 남게 될 가능성이 높다.3. 직무중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2025.05.23

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한국정치보도의 문제점(언론사의 정치적 성향에 따른 편파보도)

들이 화발전에 기여해 왔으며, 언론전문가들로부터 ‘가장 공정하고 정확한 신문’이라는 평가를 받고 있다.)한겨레의 독차층은 조선일보와는 달리 진보와 혁신적인 개혁을 옹호하는 젊은 세대 ... 과 결부되는 중요한 힘이다. 이러한 정보를 형성하고 전달하는데 언론매체가 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 언론매체는 정확하고 신뢰성 있는 보도를 전달해야만 한다. 하지만 우리 ... 때 지배권력과 지배이데올로기를 대변하여 친일, 친미 사대주의와 냉전시대의 반공이데올로기 및 군부독재의 극우이데올로기를 보도해 온 극우신문이라는 평가를 받기도 한다.)이처럼 역대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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국무조정실의 년도별 정책평가와 재평가 및 개선방안

하여 개인평가와의 무리한 연결은 평가의 신뢰성을 저하시킬 것이기 때문에 실적평가가 어려운 분야의 종사자에 대한 배려방안을 마련하고 평과결과를 인사에 직접적으로 반영하는 것은 평가제도 ... 의 향상을 도모하기 위하여 평가결과 모범사례를 확산하는데 노력하며, 정부는 정부업무평가 결과 우수기관 및 공무원에 대하여 예산지원, 포상 및 인사 상 우대 등 필요한 조이를 할 수 ... 연도별 성과관리시행계획의 과제에 대해 평가를 실시하고, 각 부처는 평가결과를 조직?예산?인사?성과급 등에 활용하고, 평가총괄관련기관은 이를 지속 관리하도록 하였다.→ 평가가 단순

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10

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[휴렛팩커드][HP][경영전략][마케팅]휴렛팩커드(HP)사 마케팅과 경영전략, 성공전략 및 휴렛팩커드(HP)사 향후 과제(휴렛팩커드(HP) 회사소개, 휴렛팩커드(HP) 경영철학(HP WAY), 휴렛팩커드(HP) 성공전략)

중시신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀웍, 융통성 및 창의성을 처우 보상하는 원칙“개인의 성장 = 기업의 성장”의 원칙능력 및 업적 중시원할한 개방적 의사소통공정한 기회 ... 제공이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생2. 임금관리직무평가 시스템 - 직무 등급표정기적 임금 및 복리후생에 대한 경쟁 ... 휴렛팩커드(HP)사의 경영전략과 마케팅 및 향후 과제Ⅰ. 휴렛팩커드(HP) 회사 소개Ⅱ. 휴렛팩커드의 경영철학 (HP WAY)1. 가치관2. 경영목표3. 전략 및 관습Ⅲ. 인사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.07

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[경제]다면평가에 관하여

개발에 대한 직원 본인의 주인의식특히 정부기관에서는 공직사회의 일부 연공서열과 온정주의 평가문화를 개선하고, 객관적이고 공정한 평가제도를 도입함으로써 능력과 실적위주의 인사운영 ... 평정하여 성실하고 유능한 공무원 우대 가능◆ 일부 상사로부터의 단일평가 폐해 시정◆ 평가의 다면화/입체화로 객관성과 신뢰성 제고◆ 평가결과의 익명성으로 객관성, 공정성, 합리 ... 다. 최근 들어 많은 기업에서는 다음과 같은 이유로 다면평가를 도입하고 있거나 도입하고자 한다.◆ 공정성 및 객관성 확보 : 승진 및 처우와 연결될 경우에는 더욱 강조◆ 조직문화 변화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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TQM(최종본)에 관한 완벽 발표 자료

- 능력과 업적중심으로 평가 받는 인사관행 구축② 인사정보 데이터 베이스의 활용 - 종업원의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 적재적소에 인력 배치③ 직위 및 호칭제도 전환 - 수평 ... ] 제정 생산제품의 신뢰성, 품질보증, 제품책임 등의 문제가 기존의 생산현장, 기술부서, 품질관리 부서만의 문제가 아닌 기업전체의 문제로 인식 전환제품향상 + 서비스품질향상 ... 및 개선하는 것~ 80년대 초전사적 품질 관리(TQC)기업 내의 조직시스템을 부서별로 구체화 하여 제품의 질을 체계적으로 평가함으로써 소비자가 안도감과 만족감을 가질 수 있

리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05

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[독후감]인재전쟁

경영이 잘되고 평가측정이 잘되는 기업에서 일할 수 있는 기회. 개인 발전의 기회 성장과 자기 개발의 기회 창조된 부에 대한 공정한 보상 6.일과 삶 사이의 균형(가족의 요구사항 충족 ... 에 인재개발을 정착 시켜라. 7. 관심은 평등하게 대우는 차별적으로 8. 인재평가 방법 9. 결론 및 후기.인재전쟁저자 -에드마이클스,헬렌 핸드필드,베스액슬로드 맥켄지 .세종서적 ... 가 하위 20%에 속하는 회사들은 다른 회사만큼만 벌어들였다. ( 매킨지의 인재관리 지수: 인재 재향적 태도, 성과 윤리, EVP, 채용, 직원보유율, 투명하고 신뢰하는 분위기, 인재

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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[경영전략][경영전략 사례][LG칼텍스 정유][유한킴벌리][LG화학]경영전략 세 수준, 경영전략 과정, 다양한 기업 경영전략 사례, LG칼텍스 정유 경영전략 사례, 유한킴벌리 경영전략 사례, LG화학 경영전략 사례 분석

에 영위하는 기업의 경우 여러 개의 독자적인 사업부들이 존재한다. 각 사업부는 각기 독자적인 사업영역을 가지고 있으며, 생산, 마케팅, 재무, 인사 등 독자적인 경영기능들을 소유 ... (Functional Level)기능별 경영전략은 궁극적으로 각 경영기능별 경영자들이 담당한다. 이것은 생산, 마케팅, 재무, 인사, 연구개발 등 각 경영기능에서의 단기적 목표와 전략 ... 는 기업전반의 재무적 성과 측면, 마케팅성과 측면, 생산 측면 등으로서, 이러한 구체적 목표는 전략수행의 평가와도 직결된다.5. 전략의 내용전략내용을 결정하는데 있어서 가장 중요

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.17

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까르푸의 성공과 실패 총망라

에 자동 결제함으로써 납품업체들과 상호 신뢰를 바탕으로 한 동반성장을 도모한다.까르푸의 유통관리 운영방침에 따르면 여기서 까르푸의 마케팅, 구매, 협력업체와의 관계, 인사, 조직관리 등 ... 실패 원인분석Ⅲ. 결 론? 까르푸의 경영전략의 변화? 시사점 및 교훈1. 사업 지속 가치에 대한 시장의 평가 수용2. 기존 조직의 역할 갈등 극복3. 철수 전략의 적정성 확보 ... 세계적인 유통그룹이 된 것이다.(2) 인사관리 운영방침? 까르푸의 현지화 경영원칙은 인사관리에도 예외없이 적용된다. 우리나라의 경우, 사업 초기에는 불가피하게 그룹 내외의 경험 많

리포트 | 56페이지 | 3,800원 | 등록일 2007.10.15

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특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

에 연계성과 연동형 보상체계 확립성과와 역량에 기반한 육성형 평가체계 구축공정한 경쟁을 통한 조직역량 극대화평가의 신뢰성, 적시성 확보성과 관련 DB를 활용한 피드백 면담제도 운영평가 ... 정부혁신평가에서 1위를 차지한 특허청은 서기관 승진이 1년 밖에 되지 않은 여성 박사 특채자를 환경화학심사팀장으로 4월 11일 승진 임용시켜 능력과 성과중심의 인사를 구현하였다.2 ... KIPO Balanced ScoreCardContents평가의 중요성효과적으로 수립된 전략의 90%는 효과적으로 실행되지 못한다. - Fortune Magazine 종업원 93

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

를 신뢰하여 업무경영에 대해 중대한 결정을 내리자는 것이다. 이러한 접근방식은 지식, 권한, 보상 그리고 의사소통 망이 조직 내 각 계층에서 제 역할을 할 수 있게 해준다. 그 ... 하기 위해 조사 데이터를 사용하라.3. 수익성, 생산성, 절감된 비용뿐 아니라 직원의 효율적 관리를 평가하고 그에 따라 보스를 주도록 경영자 평가와 보수 관행을 변화시켜라.4. 참여 ... , 그리들은 누구나 좋은 일터에서 일하기를 원할 것이다. 좋은 일터는 어떤 것인가. 종업원들이 생각하는 훌륭한 일터는 친근한 곳이고, 아부나 정치적 행위가 별로 없으며, 공정한 몫

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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