"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,381-4,400 / 5,729건

글로벌매너 레포트(면접에서 중요한 점)

하고 대화 변화에 따른 자연스러운 태도 요구된다.(3) 집단 면접 : 수험자 여러명을 몇 명의 시험관이 면접하는 방식으로 한 장소에 있는 수명의 수험생을 각각 비교하면서 공정한 평가 ... 으로 인간 됨됨이를 평가받는 것.필기 시험에서 테스트할 수 없는 요소를 보완할 수 있습니다. 면접시험은 단점을 발견하는 것이 아니라 장점을 파악하려는 것입니다.기업의 경영자 또는 ... 인사 담당자가 수험생과 직접 접촉하여 여러 가지 질문을 통하여 그에 대한 응답에서 그 기업에서의 적응력 혹은 직무 수행 능력 따위를 되도록 정확하게 파악하는 방법입니다. 따라서 면접

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.05

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호텔조직의 생력화 방안

분석- 선발의 타당성과 신뢰성 분석- 배치의 평가- 교육훈련평가- 이동/승진에 대한분석성, 만족도 분 석- 보상수준의 적절성 분석- 임금체계의 공정성 분석- 복리후생의 만족도 및 ... 인사관리의 여러 가지 기능에 대한 구체적인 내용이다.인력확보인력개발인력보상인력유지계획활동-인력수요 및 공급예 측-고용계획의 수립(모집, 선발, 채용, 배치)- 능력평가- 교육훈련 ... 의 고 중요하다. 즉 인적자원이 호텔기업의 경영성과, 즉 목적달성의 정도에 중요한 영향을 미친다는 것이다.따라서 호텔인사관리는 “ 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 호텔조직과 직무

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.13

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[인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)

하여 승급, 상여금 등의 임금을 공정히 결정한다.- 수행도, 기능도, 학습도 등 능력 전반을 평가하여 승진, 승격, 배치 등 공정한 처우 시스템을 전개한다2.대명의 평가 체제가) 평가 ... (15%)다(65%)라(10%)마(5%)지급률대리~부장*************00- 종합적인 인사고과에 의해서 차등 지급함.※ 종합인사고과구분실현성과보유능력총계업적고과역량평가교육 ... 팀감사팀식음료팀부대영업팀부대영업팀식음료팀식음료팀경기진행팀인사팀부대영업팀식음료팀식음료팀시설팀시설팀그린관리팀개발사업팀스포츠영업팀시설팀시설팀분양기획팀시설팀마케팅본부영선팀회원서비스팀조경

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09

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[경영]윤리경영

한 것으로는 (1)능률향상을 위한 노동강화를 피할 것(2)인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것(3)공과사 를 혼동하지 말 것(4)인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하 ... 게 하지 말 것(5)공해 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것(6)과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것(7)품질의 부당표시, 강매 등의 불공정 거래를 하지 말 것(8)분식결산 ... 는것입니다. SK텔레콤은 이러한 시대적 소명을 인식하고 윤리경영을 적극적으로 실천하여 사회로부터 신뢰를 받고 지속 발전하는 글로벌 Leading company로 거듭날 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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인사관리발전과정

1. 과업 지향적 인사관리 시대(1900년대 초~)H.L. Gant : 헨리간트는 1887년 미드베일 제철소에서 14년간 테일러와 함RP 일한 테일러이 부하였다. 간트는 간트차트 ... 은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어져야 한다.⑪ 공정(equity) 경영자는 하위자를 다룰 때 친절하고 공정해야 한다.⑫ 안정(stability) 종업원의 이직률이 높아서는 안 ... 특징을 지니고 있다.Ford: 포드는 테일러의 과학적 관리를 더욱 발전시켜 동시관리를 주장하였다. 동시관리는 공정의 철저한 합리화에 따라 작업을 동시적, 자동적으로 진행하는 것

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.20

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현대자동차 bcg매트릭스 경쟁사분석 환경분석 자사소개 분석 장기전략탐색

%) 해외공장 매출 10 조 2160 억원 (27.3%) 의 매출을 올리며 업계의 최고의 기업으로 평가되고있다 한국은 1997 년 자동차 등록대수가 1000 만 대를 돌파 ... 경영방침 신뢰경영 개방적이고 투명한 커뮤니케이션 언행일치 지속가능성 보고서 발간을 통해 경제 , 환경 , 사회적 성과와 활동을 공개 현장경영 현장직원 사기제고 경영역량 현장 집중 ... 투입 현장감 기반 경영전략 CEO 수시로 전세계 판매현장 방문 투명경영 전 부문 업무 추진상 투명성 확립 공정한 거래관계 유지 윤리헌장 , 윤리제정강령 제정 임직원 윤리 행동 지침

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.24

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[교육사회학] 교원평가제도

여)1. 법적근거현재 우리나라에서 실시되고 있는 교원평가제는 교원의 인사에 활용하기 위한 자료로서의 기능을 하고 있다. 그래서 교원 평가제를 별도로 규정하는 법이 따로 있는 것이 아니 ... 점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태에 대해 평가할 필요가 생기게 된 것이다. 현재의 교원 평가는 이 같은 인사행정 ... 과 문제점1.법적근거- ‘교육공무원승진규정’ 중 ‘제3장 근무성적평정’이 교사평가제에 해당됨 (근무성적평정점수 80점)- 교원 인사를 위한 자료로서의 기능을 하고 있음2.교원평가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.27

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TOYOTA 조직문화

벌로서 인사 평가한다.이렇게까지 철저히 하지 않으면 풍토화 Level은 되지 않는다.[ 표준관리 활동성과 - 부품 최소화]? DR ( Design Review : 설계 심사 ... 1. TOYOTA 개요? TOYOTA의 재등장? 최고의 품질 (Quality)J.D.Power社의 품질평가지표 「초기품질」「내구품질 」「매력적품질」「고객만족도」에서거의 매년 ... , 고객에게 감동. 감격을 줄 수 있는 레벨) 품질(매력 있는 품질) 향상 활동은 1997년부터 시작되었다.? TOYOTA의 강점은 「생산 시스템」에 의한 「저가, 고품질, 고신뢰

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.30

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[인적자원관리] 연고주의가 기업 인적자원관리에 미치는 영향

에서 소외되는 현대인을 결속시킴 부정적 영향 - 공정성과 효율성 침해, 민주주의 발전을 가로막는 요인으로 작용연고주의 사례 (정치권)정치권 변동에 따른 지역(특정고) 편중 인사 - 5 ... 주의 정권 하에서의 폐쇄적인 인사정책연고주의에 대한 대학생들의 견해출처 : 21세기 정치학 회보 제 9집 2호 (1999. 5)연고주의가 미치는 영향긍정적 영향 - 정보통신사회 ... , 6공화국 : 경북고 - 문민정부 : 경남고 - 국민의 정부 : 광주고, 광주일고, 전주고, 목포고 공직사회의 학벌 편중 인사 - 인맥과 학연 중심의 차별적 인사 - 서울대 법대

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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공무원 제도 개혁 제언

에 벗어나 불량스러워지고 있는지를 보여주는 사례가 될 것이다. 뇌물을 주고받으면서 기업의 편의를 봐주고, 인사 과정에서는 자신과 연고가 있는 사람에게 혜택을 주곤 한다. 구청장이 바뀌 ... 제도를 도입하겠다고 발표했다. 공무원 3진 아웃제도란, 부적격 공무원을 선별해 재교육 한 후 평가를 거쳐 재배치하고, 이후 다시 평가를 통해 부적격하다고 판단되면 법에 따라 직권면직 ... 지만, 고위공무원의 부적절함이 발견되기까지는 오랜 시간이 걸릴 것이다.마지막으로 부적격 공무원을 지정하는 것은 결국 고위공무원이 될 것이고, 평가받는 자와 평가하는 자의 입장에 서게 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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[인적자원관리] 한국기업의 인사관리 현황과 변화

Ⅰ. 서론인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 보상, 인력유지와 방출 등을 계획 ... 과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거 ... 없다. 선발기법의 효율성은 선발과정에서 얻은 개인의 평가가 채용 후의 직무선과를 얼마나 잘 예측해 줄 수 있느냐로 판단되다. 이러한 평가를 위해서는 개인의 직무성과에 대한 공정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

이 설정되면, 평가와 보상체계를 실질적으로 설계해야 할 것이다1) 평가제도의 중요성평가는 연봉제 실시의 성공여부를 좌우하는 관건으로서 평가의 공정성, 객관성, 수용성을 높일 수 있 ... 을 공정하지 못하다고 인식하고 있다.4. 평가시스템연봉제 성공의 핵심적인 전제조건중 하나인 공정한 평가시스템의 구축은 아직 미흡한 수준이다.5. 직무배치의 공정성연봉제 성공의 전제 ... /능력주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.(3) 핵심

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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조직문화와 의사소통이 조직성과에 미치는 영향

다.① 관계지향 문화이 문화는 구성원의 상호 신뢰감과 화목, 우호적 관계와 집단의식을 강조하여 조직의 응 집력을 높이려고 하고, 공정성을 갖고, 개방적, 상호관계 지향적이며, 개인을 중요 ... 와 인센티브, 경영정보와 의사결정 시스템, 경영계획과 목표설정 시스템, 결과측정과 조정. 통제등 경영 분야의 관리제도와 절차를 포함한다.⑤ 인사(staff)조직체의 인력구성과 구성원 ... 시하여 합의에 의한 의사결정을 도모한다. 반면에 새로운 아이디어, 새로운 기술변화에 대한 적 응행동에 있어서는 비교적 소극적 경향을 보이는 것이 특징이다. 즉, 구성원간의 신뢰감

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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옴부즈만제도와 우리나라의 옴부즈만제도(국민고충처리위원회)

다.③ 행정의 능률성 향상과 공정한 법집행을 확보한다.④ 행정관료와 국민의 완충장치 역할을 한다.⑤ 공무원의 근무태만이나 부패방지 역할을 담당한다.(4) 옴부즈만제도의 특성① 기본적 기능 ... 고 있다.⑦ 불평의 처리는 신속저렴공정: 법원과는 달리 옴부즈만의 사건취급은 신속저렴하며 보다 고객지향적이기에 공정하다.⑧ 합법성뿐만 아니라 합목적성 문제도 조사처리한다.Ⅲ 유사 ... 다. 2005년 10월 30일 기존 국무총리 소속에서 대통령 소속으로 새롭게 출법했다.이에 따라 국민의 권리나 이익을 제3자적 입장에서 간이`신속한 절차로 공정하게 조사`심의하고 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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원가회계 원가혁신기법(ABC,활동기준원가관리)

를 제공받지 못하고 있다.나. 제품 신기술 투자안 평가상의 문제오늘날의 기업들은 국내외의 환경변화에 대처하고 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기위해서 끊임없는 혁신을 꾀하고 있 ... 지 못함으로 인해 새로운 설비, 기술투자를 지원해 주기보다는 오히려 투자심리를 위축시키는 경향이 있다.이는 아래의 성과평가상의 문제와도 관련되는데, 이러한 신기술에의 투자가 장기 ... 적으로 기업에 이익을 가져올수 있음에도 불하고 경영자들이 단기적 재무측정치에 의해 평가받음으로 인해서 단기이익을 달성하고자 투자지출을 절감하게 되는 것이다.다. 성과평가상의 문제전통

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.08

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내부공익신고제도의 정의와 외국과의 비교

지만, 이 제도가 궁극적으로 지향하는 것은 부패행위에 대한 신고와 보상보다는 “내부공익신고자”에 대한 적극적인 보호이며, 나아가서는 정부 투명성과 책임성, 신뢰성의 제고라고 할 수 있 ... 을 접수 검토하고, 필요한 경우에는 이를 법규의 요건에 따라 검찰총장 또는 기관장에게 이송한다. 나아가서 특별검사는 고발이 없는 경우에도 부당한 인사조치가 취해졌거나 취해지 ... 의 구성원이 연방정부를 위하여 그 기업을 제소할 수 있도록 하고 있다. 현재까지 이 법은 내부의 양심적인 신고자에게 가장 강력한 보호조치를 취해주고 있는 것으로 평가받고 있다. 물론

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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교사평가제에 대한 보고서

)⑹ 교사평가제의 범주와 척도⑺ 교사평가제의 활용 방법2. 교사평가제 실시의 문제점과 대안⑴ 평가자의 문제⑵ 교권의 문제⑶ 공정성의 문제⑷ 소외의 문제⑸ 평가기준의 문제3. 현재 ... 가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다. 따라서 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육부는 2004년 2월 '사교육비 경감대책 ... '의 핵공해주며, 학생의 학습행동을 개선하는 등 유용성을 지니고 있는 것으로 나타났다.⑹ 교사평가제의 범주와 척도교원에 대한 평가가 진정으로 공정하고 객관적으로 이루어져서 모두 납득

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.23

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[경영]인사정보시스템

성있는 직무평가 와 신뢰성 있는 인사고과 ③ 공정한 보상과 신분이보장 되어야한다 ④ 근로자에게 독창성개발부여 및바람직한 인간 관계 형성 여건조성인사관리의 중요성오늘날 기업을 둘러싼 ... 중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같 ... 게 평가하며 공평무사한 인사관리에 노력하고 10년 또는 20년 앞을 내다보는 인재육성이 뒷받침되어야 하며, 정확하고 합리적인 인사기준을 설정하고 경영이념에 복합하는 형태가 되

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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[경영학]도요타자동차의 인사관리

. 사무직과 기능직의 인사관리 프로그램 ………… 31) 사무직의 생산성 향상2) 기능직의 활성화3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 74. 도요타 조직 개혁의 포인트 ... 다.현시대에서 기업이 생존 발전하기 위해서는 경쟁회사보다 우위의 인적자원이 필요하다.현시대의 인사관리는 단지 관리한다는 개념이 아닌 개개인의 능력개발의 요소까지 더한다.우리 기업 ... 은 운명공동체라는 사실을 깨달은 것이다.도요다 에이지(豊田英二) 명예고문은 “그때부터 우리는 신뢰의 틀을 만들었다”며 “그것은 벽돌을 하나씩 쌓아 올린 것과 비슷했다”고 회고

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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[인적자원관리]도요타의 인사관리(혼다와 비교)

..PAGE:1INDEX기업 소개외부 환경 요소내부 기능 요소인사 관리SWOT 분석문제점 및 대응 방안대안의 선택대안의 평가*..PAGE:2“Open the window. It ... -직원 개개인의 특성을 높이 평가한다는원칙 하에 직원들의 숨은 창조력을개발하는 데 전력을 다함‘인간존중’을 기업경영철학Ⅳ. 인사 관리-기업 문화*..PAGE:12Job ... 의 시대규모의 경제추구를 위해세계적인 자동차메이커들간의M&A와 지분인수가다수 이루어졌으나,인수합병으로 인한시너지 효과는불확실한 것으로평가 받고 있음-세계 자동차시장판매대수는 3

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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