"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,241-4,260 / 6,018건

[경영]포스코의 인사정책

- 기업사례조사 1조 -POSCO의 인사전략목차1. 기업소개2. 채용3. 교육개발4. 평가 및 보상5. 퇴직 및 복리후생6. 결론1. 기업소개한국의 철강 생산 및 판매업체.본사 ... 을 부여하고 있다. 과제별 추진실적은 관련분야 부서장의 1차 평가를 거쳐 연말에 PCP심사위원회에서 종합 심사하여 그 결과를 인사평가에 반영하고 있다.또한 전략기술 개발과제 중 ... (1) 평가제도①그룹토의 평가제도총괄직 이상 연봉제를 직원을 대상으로 하는 평가제도로 1,2차 평가자와 조정을 통한 최종 평가 등급을 확정하는 방식이다 .이를 도입함에 따라 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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[경영]기업의 사회적 책임

는 기업으로 인식되지 않는 모습을 보면 이는 경영성과가 아무리 높아도 기업윤리의식이 높지 않을 경우 사회와 시장으로부터 신뢰를 잃고 오히려 기업에 해가 되고 나아가 사회에 해를 입힐 수 ... , 정부, 언론기관등이 이에 포함된다. 이렇게 이해집단의 이해조정을 균형있게 하고 기업이 사회적으로 정당한 역할이나 활동을 하게 되며 시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻는데 기여할 수 ... . 이러한 노력은 결국 기업과 지역사회간에 긴밀한 유대관계와 협력관계가 유지 될 뿐 아니라 제품이나 서비스에 대한 이미지의 제고와 신뢰성을 구축하게 된다. 대표적으로 삼성을 보면 국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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교사평가제

다. 마지막으로 넷째, 일반적으로 교장, 교감, 교사 등이 교원평가에서 객관적이고 공정한 평가를 할 수 있는 체계적인 교육이나 훈련을 받지 않았을 뿐만 아니라 평가 준거와 기준도 애매 ... ?첫째, 교원평가의 목적부분에서 나올 수 있는 문제점으로는 평가를 통하여 학생, 학부모에게 만족감을 주고 더불어 교사의 전문성과 질의 향상을 가져와 결국에는 신뢰받는 학교, 유능 ... 한 교사를 만들 수 있을 것인가에 명확한 해답이 도출되어야 이해 당사자들이 평가를 수긍하고 받아들일 수 있다는 것이다. 둘째, 교원평가의 주체 문제에서 과연 누가 객관적이고 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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모티베이션의 이론과 실제

은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... ) 일본의 연봉제43. 연봉제에 대해 의미, 특징5가) 장점 5나) 단점(문제점)64. 연봉제 성공의 핵심인 평가의 공정성 획득을 위한 방법75. 연봉제가 우리나라에 도입된 배경76 ... 과언이 아니다.평가의 객관성?공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉

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| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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행정통제론

행정 수 있다.행정감사의 효율적 관리에 따른 간접적 효과로는 공정하고 엄격한 감사로 인해 행정의 합법성과 합목적성을 보장함과 아울러, 국민으로부터의 신뢰도를 높임으로 건전한 행정풍토 ... 의 조성이 이루어지는 것을 들수 있다. 아울러 각급 행정기관의 자체감사기구들에 의한 행정감사가 평소에 잘되고 있다는 신뢰성을 받게 되면 전술한 감사원의 감사생략의 혜택을 받게 되 ... , 정밀감사와 발췌감사,사전감사와 사후감사 등으로 구분할 수 있다.2. 기타방식에 의한 행정통제과거 총무처는 국무총리 소속하에 있는 중앙인사행정기관으로서 각 행정기관의 균형적인

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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[교원][초빙교원제도][교원초빙제도]교원의 지위와 초빙교원제도(교원초빙제도)의 의미, 초빙교원제도(교원초빙제도)의 현황, 초빙교원제도(교원초빙제도)의 개선방안, 초빙교원제도(교원초빙제도)의 시사점

이기 위하여, 제1차 교육개혁 추진과제의 하나로 선정되어 '96.9월부터 실시되어 온 제도이다. 초빙교원제도는 학교교육에 대한 신뢰성을 높이는 효과가 있다는 긍정적인 평가와 학교 ... 하며, 교원 가지며, 이는 법률적으로 존중되도록 되어있다. 교원의 교육권은 일반적으로 교육의 내적 사항인 교육과정편성, 활동권, 교재 결정권, 성적평가권, 학생징계권 등이 있으며, 이 ... 이 있다.교원은 또 누구나 근무조건 또는 인사관리 기타 신상문제에 대하여 인사 상담이나 고충의 심사를 청구할 수 있으며, 청구를 받은 임용권자 또는 임용제청권자 는 이를 고충심사위원회

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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기업의 윤리경영과 사례

, 시장으로부터 신뢰를 받고 있으며, 외구인 주주 비율이 2003년 엔 40%를 넘는 등 외부에서 신세계 윤리경영 노력을 긍정적으로 평가하고 있다.-투명하고 엄격한 회계기준 적용 ... 별로 수행해야 할 과제2) 결론 및 나의 생각-참 고 문 헌-기업의 윤리경영과 사례**대학교 전자정보기술공학? ? ?Abstract. 윤리경영으로 신뢰받는 기업은 어떻게 다른가 ... 하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것” 을 말한다.)또한 윤리경영이 추구하는 가치는 기업의 이해관계자인 고객, 직원, 주주, 협력업체, 지역사회 모두가 함께 성장과 가치

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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상도 독후감 감상문 레포트

비결을 들여다보기 전에 그가 상인으로서의 인성과 적성이 어떠한지 신뢰도가 검증된 질문지를 통해 살펴보는 시간을 잠시 갖도록 하겠다.● A. 인성진단 진단표개인특성점수등급평가그래프매우 ... 성/직관성6중허구척도1최하? A. 인성진단 평가내용?임상옥은 대인관계에서 남에게 영향력을 주어 협력을 도모하게 하는 태도가 매우 좋은 성향을 지니고 있다. 외향적이고 리더십이 강하 ... 하고, 철저하며 책임감이 강하고 양심적이고 믿을 수가 있으며, 열의로서 업무를 완수하려는 성향이 강하고, 조심스러우며 주도면밀한 계획가 높은 신뢰감을 나타낸다. 그를 바탕으로 난관을 이기

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.10 | 수정일 2019.11.27

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비영리조직

) 내부 관리체계 개선 목적: 정보기술 : 회계 시스템 : 인사 시스템 : 스탭진의 훈련 : 평가 : 조직 사정 : 성과 측정Ⅱ. 비영리 조직의 Capacity Building5 ... 와 배경1. 비영리 조직 위기의 요인들세계화인구학적 고령화경제의 서비스화저성장 경제(비용질병)비영리 조직의 재정 위기대중의 신뢰의 위기대중의 우려 (신뢰의 위기)비영리 조직의 성과 ... 압력비영리 조직의 위기Ⅰ. 비영리 조직의 위기와 배경2. 비영리 조직 위기 극복의 논리적 연쇄 구조조직의 역량조직의 효과성대중의 신뢰재량적 기부재량적 자원봉사Ⅰ. 비영리 조직

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.05

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[경영정보]모토로라의 6시그마 사례 분석

- 사업부StrengthWeaknessOpportunityThreat통신사업분야 노하우 폴더형 단말기 특허 혁신적이고 감각적인 디자인 공정과정 단순화 6시그마를 통한 원가우위 ... 아웃소싱을 통한 비용감소 시너지 효과 효율적인 인사관리제도감소하는 시장점유율 신제품들의 실패 낮은 브랜드 이미지 기능의 상대적 취약성 모토로라 전문매장 결여 A/S에 대한 소비자 ... 게 성취할 수 있을까?' - 6 SIGMA 품질활동, 전체 사이클 타임 단축, 제품과 제조에 있어서의 리더십 발휘MOTOROLA 6 Sigma – TCS공정별 / 근무조별로 구성

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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[인사관리]KTF의 인사관리

상호 교류를 통한 분석 및 향후 계획 수립..PAGE:27역량평가역량평가 프로세스① 본인 역량 자기 평가 ② 상사의 역량 평가 ③ 합의를 통한 역량 평가 확정④ 인사부서의 집계 ... ⑤ 평가결과의 인사분야별 활용..PAGE:28역량평가KTF역량평가의 특이점KTF내에서 역량을 평가할 때 다면평가는 참고만 한다. 그사람의 인성이나 리더쉽 같은 것들을 나중에 보완 ... 나라는 예전의 연봉기반 인사에서 IMF를 맞으면서 평가지향주의 인사로 많이 넘어왔다고 할 수 있다. 하지만 아직까지는 그러한 평가문화가 정착이 안되어있는 것도 사실이다. 인사관리

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| 리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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공급사슬관리의연구 대형할인점 재고전략 운송전략 정보전략

성과 측정거래파트너간의 신뢰 관계몰입의 부족공급사슬관리시스템의 중요 요구사항 인식관련기업간의 정보교환, 조정과 협동공급사슬에 대한 배려장기의 혜택 단기희생공급사슬 파트너들 간의 밀접 ... & 전략“공급체인 내에 존재하는 모든 원재료, 부품,공정 중 재고, 완제품” - Chopra&Peter기능효율적인재고관리기업의 빠른 자금 흐름, 높은 투자수익률, 공급체인내 자재 흐름 ... 에서 발생하는 활동들을 조정하며 공급체인의 가시성을 제공한다” - Schary&Skjott-Larsen공급 체인 상의모든 활동을 관리총체 평가하는하드웨어 소프트웨어(개별기업 내 시스템

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| 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.22

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사회복지기관실습 최종평가 보고서

이 이뤄진 것으로 보아 업무조절 능력에 대한 평가는 ‘上’으로 주었다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원) : 上본 기관에서 근무하는 모든 분께 먼저 인사 ... 실 습 최 종 평 가 서실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일2008.12.09실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가실습일정은 본 기관의 전반적인 사업에 대한 이해를 높일 수 있 ... 았다. 하지만 실습 초기부터 많은 시간을 할애하여 준비했던 환경구성 계획이 무산된 점이 아쉽다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1) 주요 실습내용 요약- 기관에 대한 전반적인 운영지침

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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교사평가의 문제점과 개선방안

라 예비교 공정성과 신뢰성 확보를 위해 교육청과 단위학교에 각각 '교원평가위원회'를 설치, 평가의 전반적인 사항을 심의하고 관리할 방침이다. 위원회는 단위학교 교원평가를 위한 구체적인 ... 할 계획"이라고 말했다.) 이 내용을 표로 정리해보면 다음과 같다.◆ 교원평가 현행 제도와 개선방안 비교구분현행(인사 관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 ... 에 대해 교사는 격렬하게 반대해왔다. 결국 교육당국은 교사평가의 결과는 인사에 반영되지 않으며 교사의 능력개발과 전문성을 신장하는데 목적을 둔다고 밝혔다. 평가의 결과를 성과급

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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[정책학] 다면평가제

의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고셋째, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가 가능넷째, 공정하고 정확한 평가정보 ... 현업에서는 평가에 대한 신뢰가 생성되지 않은 상황에서 인사제도의 겉모습만 바뀌었다는 지적 또한 만만치 않은 실정이다.평가에 있어서 핵심은 타당성과 신뢰성 확보이다. 타당성이라 함 ... )의 구현을 위해 실행하게 되었다.그런데, (성과주의)와 (능력주의) 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. (다면평가제)는 현행 상사 일변도 평가

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준 ... 다. 그러나 최근 들어 상향식 평가제도를 도입 시행하는 선진국 및 국내 기업들이 증가하고 있는 추세이기 때문에 부하에 의한 상향식 평가의 신뢰성과 타당성이 제고되고 있다.동료에 대한 ... 를 결정, 승급, 상여의 결정), 배치전환, 승진, 강직, 교육훈련, 해고의 순위, 복직의 순위 등이다.한국전력은 근무평정을 함에 있어서 공정한 인사관리의 기초로 하며 업무능률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래

을 중점적으로 관리하는 인사 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행 평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고인사담당자들의 생각과 관점 ... 검사)면 접신 체 검 사신원조회-경력조회최 종 선 발사 용 배 치실 격선발도구의 신뢰성1. 시험-재시험방법(test-retest method) 동일한 사람에게 동일한 내용의 시험 ... , 현장교육, 해외 인 턴십 같은 프로그램을 통해 자체적인 인재양성을 하고 있다. 이로써 기타 다른 요소에서 발생하는 이직이나 기타 인재손실의 가능성이 현저히 줄어듬삼성전자 인사관리

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| 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16

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[공업입문]수업(학습)지도안

으로 학습 수 있도록 한다.마. 전문 기술인으로서 갖추어야 할 올바른 직업관을 확립하도록 한다.3. 기본방침가. 평가의 객관성과 신뢰도를 향상시키기 위하여 담당 교사들과 협의를 통한 평가 ... 자가 수행하는 과정이나 그 결과를 관찰하고, 관찰한 결과가 객관성, 합리성, 타당성, 신뢰성이 있는 평가가 되도록 한다.마. 수행평가 결과물은 채점확인 후 이의 신청이 있을 경우 조치 ... . 교재 및 단원명가. 교재명 : 공업입문나. 편찬자 : 김기수 외 7인다. 단원명대단원명Ⅱ. 생산과 경영중단원명3. 인사관리소단원명1) 인사 관리와 직무 분석 및 평가 2) 고용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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[부정부패][반부패활동][반부패정책][부정부패방지][부정부패 방지 방안][반부패][부패]부정부패 개념, 부정부패 정의, 부정부패 동향, 반부패활동, 반부패정책의 성과, 반부패정책의 과제, 부정부패 방지 방안 분석

활동성과의 평가1) 비정부기구(NGO)에 의한 정부기구(GO)의 개혁2) 반부패관련제도의 부분적 도입 및 법제 도입의 근거 마련3) 사안별 고발 및 감시활동4) 부패지수조사 발표 ... 일은 무엇인가에 대한 규명이 필요하다.Ⅳ. 각 국의 부정부패 동향우리 뿐만 아니라 세계 각국은 최근 정부에 대한 신뢰가 크게 저하되어, 이른바 신뢰적자(confidence ... 의원에 대한 영국민의 신뢰가 1985년에 비해 1994년 급락하였음을 나타내고 있다.4)Ⅴ. NGO 반부패활동의 성과와 과제이상에서 본 바와 같이 한국의 NGO들이 전개한 반부패

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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우리나라의 교육인사제도

하며, 평정 대상 기간은 25년, 평정점은 90점 만점을 기준으로 하고 있다.3) 근무성적 평정근무성적평정은 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 평가하여 이를 인사에 반영하는 것 ... 으로 공정한 인사관리의 기초와 개인의 능력발전과 동기유발의 원천이 된다. 교육공무원승진규정 제16조에는 근무성적평정 기준으로 ① 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정, ② 평정 ... 자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정, ③ 신뢰성과 타당성을 보장, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석ㆍ평가 등을 규정하고 있다. 교육공무원에 대한 근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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