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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,121-4,140 / 6,021건

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    인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례
    /개인)1단계2단계3단계4단계전략수립 과정전략실행 과정 실행 가능한 형태로 전략 구체화 전략목표 달성을 위한 실적관리전략평가 과정 전략목표 달성도 평가 인사 및 보상과 연계강화 ... 성 제고평가 결과의 인사 반영(승진/전환배치 등) 평가 결과에 따른 부서 및 개인 인센티브 지급평가 결과 활용단위부서 평가(학년도 단위 부서 목표 추구) 개인평가(학기 단위 업적 ... 을 제시하여 목표달성을 촉진비전과 전략 중심으로 팀/개인 목표를 연계하여 직원의 역량 결집객관적이고 합리적인 평가 기준의 수립을 통한 평가 공정성 확립전략과 연계된 성과지표 도출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28
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    학교생활지도의 의미, 학교생활지도의 중요성과 기본방향, 학교생활지도의 학생이해활동, 학교생활지도의 인성지도, 학교생활지도의 훈육지도, 학교생활지도의 안전지도, 학교생활지도의 실제와 향후 내실화방안
    음)① 지능 검사- 개인의 지적 능력을 상대적으로 평가, 지능지수(IQ)로 표현함- 집단검사와 개인 검사가 있음② 적성 검사- 개인의 잠재 능력 및 특수한 능력을 발견, 측정- 진학?직업 ... 에 대한 중요 정보 제공, 개인의 미래 학업이나 직업에서의 성공 가능성을 예측③ 학력 검사- 학생의 교과 성취 수준을 객관적으로 평가- 학습의 정도와 학습 속도의 측정, 다른 학생 ... 체 의식 상실3) 기본 방침○ 담임을 중심으로 하는 학생 생활지도 운영○ 담임교사와 학생 상호 신뢰와 사랑을 바탕으로 하는 인간관계 형성○ 학생들의 인권을 존중하는 생활지도○ 학생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.26
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    태평양연봉제
    어서도 표준의 개념을 명확히 함으로써 객관적인 평가를 통한 육성이 가능토록 하고 ‘절대평가’를 원칙으로 하였다.③참여 및 면담을 통한 ‘공개평가’로 평가의 신뢰성·공정성을 향상시켰다.2 ... ④평가 및 인센티브의 공정성 및 투명성 확보4)전략적 인사평가제도의 운영방법①종합평가체계의 내용구분평가내역평가반영평가자평가방식업적목표업무당해연도에 수행해야 할 일반 또는 과제업무본인 ... 구성화감이 조성되어 상호협력과 커뮤니케이션이 지장을 받을 수 있다.·능력평가의 어려움: 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 임금의 관계에 대해 종업원들의 회의적 반응
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14
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    LG전자기업조사
    는 서로의 기능과 역할이 다를 뿐 동등한 입장에서 신뢰하고 존중하며 "제역할 다하기", "제자리 지키기" 에 노력하는 수평적 노경관계로 발전시킨 것이다.④ 조직문화ㆍ창의적 사고가 가득 ... 14개 범주 평가: 구매역량 수준을 14개 범주로 나누어 체계적으로 평가할 수 있도록 시스템화하였다. 이 같은 SCM IT투자를 통해 부품 수급부터 고객이 주문한 제품이 배송될 때 ... 대책을 수립한 후, 제품 안전에 영향을 줄 수 있는 부품을 선정하여 개발 및 양산단계에서 중점 관리한다. 또한 제조상의 공정분석을 통해 공정상 안전 문제가 발생할 소지가 있는 공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.18
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    [교육행정] 교원평가제의 이해와 분석
    성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식 확산2) 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민 ... 들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구 증대※ 공?사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기 확산 → 교직분야도 예외일 ... 하고, 본인의 업무수행에 대한 총체적인 소견과 향후 개선 계획 및 지원 요청 사항 등을 기술함구 분내 용평가자? 본인, 교감, 교사, 학부모, 교육청 인사평가영역?방법? 본인 : 자기평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11
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    [목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO)의 역할, 목표관리제도(MBO)의 가치, 목표관리제도(MBO)의 쟁점, 목표관리제도(MBO)의 추진 단계, 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석
    목표달성 여부 및 성과평가를 위한 상위관리자와 함께 검토하고 그 결과를 보상/육성/차기목표설정에 연결시킨다.Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인MBO식 인사고과의 장애요인에 대한 논의 중 ... 적으로 피평가자들이 그 달성여부에 대한 평가가 상대적으로 오랜 기간이 지난 후에야 가능한 장기적 목표의 희생 하에 인사고과기간 중에 평가가 가능한 단기적 목표를 선호한다는 점이 ... 음으로써 한 사람(집단)의 주관적 평가를 받는 것보다 평가를 받는 사람에 주는 신뢰감이 강해지고, 조직 내부의 민주화가 이뤄져 업무상 애로사항을 이야기하기 시작하고, 워크샵이 일반
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19
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    한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안
    의 완화(2) 승진인사의 공정성 확보(3) 승진기회의 불균형 제거(4) 중앙인사위원회의 설립(5) 경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정의 합리화 방법 모색(6) 배치전환의 개선 ... 제를 도입하면서 보수의 적정화로 업무성적에 따르는 연봉제의 도입이 되어야 하며, 둘째는 실적평가의 공정성 확보이다. 이러한 문제는 앞으로 우리 공무원제도가 나아가야 할 방향을 제시 ... - 목 차 -I. 공무원의 채용.........................................4(1) 공개경쟁채용(2) 특별채용(3) 개방형 임용제(4) 인사청문회Ⅱ
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06
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    교원평가제
    전문직학교 배치4. 교원평가제를 둘러싼 쟁점4-1. 교원평가의 목적 및 활용1. 인사활용 - 근평제와는 다르게 인사제도와 연계 불가방침 - 목표대치 및 왜곡된 시선 발생가능 ... ) 학생 - 교육의 한 주체, 풍부한 현장경험, 소속감증대 - 신뢰도↓, 수업외적요인, 연령변인 4) 학부모 - 교육의 수요자, 학교외부평가자, 공교육회복 - 전문성부족, 직접정보 ... 수집불가, 왜곡된교육관5. 바람직한 평가의 제시1. 다원화된 교사 평가 - 목적별 평가제 분화(인사, 전문성, 부적격) 2. 전문가형 교사 양성 및 우대 : 수석교사제 - 수업외
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24
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    지식경영의 정의 및 활용
    -공정한 평가 및 인센티브제도의 미비-지식경영 인프라의 평가 및 구축 -지식 경영력에 따른 인사제도지식경영활동노력-지식경영에 대한 인식 부족 -지식경영에 대한 체계적 노력 미비-지식 ... 획득-외부원천적인 지식에 대한 인식 부족 -지식의 외부원천과의 네트워크 형성 미비 -외부 지식 흡수 노력 부족-외부 지식에 대한 평가 -외부 지식원천과 네트워크 형성 -외부 지식 ... -지식 축적 활동의 미비 -지식의 문서화 노력부족 -지식 축적 및 이전의 도구 부족 -신뢰부족으로 인한 개인 지식화 현상-지식축적 및 이전 활동에 대한 인센티브 제공 -지식공유
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08
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    삼성전자 기업분석
    >>삼성전자 기업분석1. 기업전략1) 삼성전자 핵심기술2) 삼성전자 마케팅3) 삼성전자 브랜드가치4) 삼성전자 M&A전략2. 기업문화1) 삼성전자 인사관리2) 삼성전자 복지후생시스템3 ... 와 공동으로 작업환경 점검 및 개선의 날을 운영하고 있다.제품의 제조공정에서 발생되는 환경오염물질을 최소화하기 위하여 환경경영 프로그램을 적용,발생원에 대한 철저한 관리와 공정개선 ... 인증기준을 만족하여 다음과 같은 제품군에 대해 인증받았다.○ 국내 환경성적표지 인증삼성전자는 주요 제품군에 대해 전 과정 평가를 수행하고 이에 대한 정보를 투명하게 공개하여 다음
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.03
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    Exxon- mobile Korea의 인사 관리 및 성과 관리 시스템
    다. 더욱이 그 결과를 본인에게는 알리지도 않고 평가가 잘못되었다 하더라도 그것을 해결할 수 있는 기회가 주어져 있지 않다. 이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나 ... 외에도 여러 명이 참여하여 공정하게 평가하려는 노력을 하고 있다. 평가에는 피 고과자의 직속 상사 및 그의 업무내용을 잘 아는 동료들이 같이 참가한다. 이러한 방법을 도입하게 되 ... 면 자기가 평가한 것과 상사가 평가한 것을 비교하면서 면담을 하는 가운데 평가에 대한 이해와 인식을 보다 높일 수가 있고 상사와 부하와의 커뮤니케이션을 가짐으로써 상호신뢰관계를 높일
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08
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    교원평가제에 대한 논의
    개발역할의 미흡과 구체적 평가지표의 부재, 객관성과 공정성 결여 등 각종 병리적 문제를 떨쳐버리고 새로운 평가의 틀을 마련할 수 있는 계기가 될 수 있다는 기대를 불러일으키게 되 ... 만 조건을 걸지 않을 수 없는 부분이 있다.첫째로 교원평가의 결과자료가 그 해당자의 인사고과에 반영되어서는 절대로 안 되며, 퇴직을 요구해서도 안 된다. 현재 개정부분에서 빠져 있 ... 지만, 학부모의 입장이나 여론은 평가 자료가 인사고과에 반영되어야 한다고 아우성이다. 이것은 분명히 교사의 자율권침해이며 공교육의 근간을 무너뜨릴 수도 있는 위험한 발상이다.둘째
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30
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    고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계
    에 진입이 가능하다. 직위공모, 개방형 임용시 선발심사절차의 공정성 객관성제고위해 부처 선발위원회를 구성할경우 선발 심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발심사위원중 일부를 중앙인사위 ... 고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계Ⅰ 들어가며행정의 다양화와 전문화로 기존 계급구조의 한계를 맞고 있는바 인사관리의 골격을 변화 시키고 고위관료의 역량을 강화하여 국가 발전 ... 적으로 관리 육성 하는 새로운 공직구조 이다.2. 고위공무원단 제도 도입의 필요성및 효과1)현 고위직 인사관리의 한계 ; 필요성①임용의 폐쇄성 :부처내 임용으로 인해 부처간 원활
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11
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    기업윤리 도입계획서
    ) 임직원개인의 창의를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. 상호 신뢰 ... 기업에 납품하여 좋은 평가를 받고 있다."2002년에는 한국 표준협회(KSA)에서 지정하는 “으뜸” 상품으로 지정되어 제품의 우수성과 그 기술력을 인정 받았으며 또한 FDA 인증 ... 도 중요성을 더하고 있다. 워터라인은 시대적 환경에 맞춰 글로벌 수준의 기업윤리 실천을 위한 윤리규범을 제정, 선포함으로써 더욱 신뢰와 존경을 받는 강소기업으로서의 행보를 한 걸음
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13
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    [경영경제]미시경영 기업조사
    의 만족과 가치를 창출하며 가족의 행복과 사회에 공헌한다.동기부여공정한 평가 개인평가 업적평가 기간별평가금전적 보상 기본급 퇴직금 연금비금전적 보상 상하급자 직무특성 동료집단조사분야 ... 이 실시 하고 있는 목표설정관리 메뉴얼과 동기부여를 위한 교육제도 등 관련 사례를 집중적으로 분석함 사례분석과 관련해 인터뷰 실시 동기부여 후 공정한 보상을 위한 성과평가에 많은 관심 ... 과 서비스를 제공함으로써 고객의 신뢰와 사랑을 받는 21세기형 일류기업대상그룹의 사업분야종합식품사업 - 고객에게 인정받는 최고의 식품바이오사업 - 첨단 바이오 기술로 세계 시장 선도
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.17
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    기업의 윤리경영(정의,사례,나아갈방향) 우수레포트
    이란 경영활동상의 행동이나 태도의 옳고 그름을 구분하는 규범적 판단과 의사결정 기준을 윤리적 가치에 둔 공정하고 합리적인 경영방식을 뜻 한다.그렇지만 윤리경영은 경영효율을 제고하기 ... 다. 또한 공적이든 사적이든 경영자라는 직위를 이용한 뇌물의 수수도 있어서는 안되며, 인척과 같은 특수 연고관계를 기반으로 한 인사정책이나 개인관계에 따른 거래처 선정이나 남녀 성 ... 직원들이 친근하게 다가 갈 수 있게 하였다.3. 윤리적인 평가시스템의 확립기업구성원 또는 경영자의 평가시스템에서 윤리적 측면이 경시되고 오직 성과에 관한 것만이 중시되는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.05.15
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    Report♪<경영정보시스템> 경영정보시스템
    , 인사기록 등을 저장 ? 관리하는 목적으로 활용되었다. 현재는 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 종업원복지, 교육과 개발. 건강과 안전 등과 같은 종합적인 인력관리 ... 한다② 신뢰성 있고 사용자에게 적절한 정보를 제공한다③ 통합되고, 일관된 체계로서 정보를 제공한다.④ 변화요구와 상황에 관한 충분한 탄력성, 변화성, 적응성, 안정성을 유지시켜 준다 ... 성과 신속성에 매료된 기업은 인사, 재무, 자금, 판매, 구매 등의 시스템 구축이었다.2) 경영기능과 정보시스템기업의 다섯 가지 기능으로 구성된 기업 활동을 수행하는데, 이를 정보
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12 | 수정일 2015.01.23
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    직무급의 문제점과 대안
    급의 적용과정내부적 공정성의 확보 : 직무분석-직무기술서-직무명세서-직무평가-직무계층 결정-외부적 공정성의 확보 : 외부노동시장에서의 직무에 대한 가치평가-임금정책 수립개인적 공정 ... 고 있는 현상들을 반영하여 생겨난 것이라고 할 수 있다.즉, 전통적으로 근속연수 및 직원의 나이와 비례하여 증가되는 연공서열 방식의 임금체계가 직무와 관련하여 성취도 등의 비율이 평가 ... 조직구성원들이 공정하다고 방아들이고 인정하는 것이 매우 중요하다.우리가 여기서 언급하는 직무급은 단순한 직무급이 아니다. 임금직무급에 성과급의 성격이 더해진 (아래 그림중 가운데
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23
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    자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 합격샘플 10편모음 + 이력서양식 [은행/사무직/간호사/영업직/재무회계/경영지원 자소서 지원동기 샘플모음]
    4. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : IT 컴퓨터프로그래머 5. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 인사관리직 6. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 홍보기획 ... . 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 : 경영지원/사무관리직 1. 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 금융/은행권 성공한 행원이란 고객들로부터 신뢰와 인정을 받아야 하 ... 며, 그러한 사람이 되기 위해 필요한 신뢰는 글로벌 금융과 실물경제의 흐름 등 폭넓고 균형잡힌 안목을 길러 고객들에게 이익을 돌려줄 때 얻을 수 있습니다. 저는 금융에 영향일 미치는 환경
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15 | 수정일 2015.04.21
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    [기업의 사회적 책임에 대하여 서술, 기업이 사회적 책임을 제대로 이행하지 못한 경우와 사회적 책임을 충실히 수행한 경우의 사례]
    행사실시,제품세미나, 강연회, 고객과의 대화 등종 업 원1. 종업원의 급여, 승진, 인사평가 등 공정성2. 고용안정의 계속적 노력3. 노사화합, 여성근로자, 외국인 노동자 차별 ... 적 책임 평가 점수는 높게 나타나고 있음을 확인할 수 있다. 유한킴벌리는 지금 척박하게 드러나고 있는 한국사회의 부정부패의 기업경영에서 경종을 울리는 윤리경영, 투명경영, 신뢰경영
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26
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2025년 12월 22일 월요일
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