"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,121-4,140 / 5,729건

[조직론]신 인사제도 설계 보고서

...................................................... 21. 목??? 적2. 전제조건3. 신인사제도 수립 과정나. 인사평가제도 개선(案 ... 의 개요1. 신인사제도의 목적평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 이동/배치 제도, 교육제도 등 일련의 인사부문과 유기적으로 연계되도록 설계하여, 능력/업적 위주의 인사 ... 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 평가급제를 선호- 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼지 않는 풍토② 상호신뢰의 분위기가 조성되어야 함- 계약자와 사측간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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기업과 경영-금호아시아나그룹

은 사회에 공헌하고 고객에게 이익을 준다는 목표를 가지고 있다.국가, 사회와 조화를 이루며 공정한 경쟁을 통해 기업을 유지 발전시켜야 한다.21세기 기업의 사회적 역할은 더욱 강조 ... 를 달성⇒ 인재경영 : 우수한 인재를 확보하고, 우수인재를 지속적으로 개발, 육성하는 인재 경영⇒ 윤리경영 : 신뢰를 토대로 사회와 모든 이해관계자에게 신뢰받는 투명하고, 부조리가 없 ... 인사관리와 상호대화를 통한 아름다운 노사문화를 구축⇒ 기술경영 : 선진기술을 확보함으로써 경쟁업체보다 한발 앞서가는 경쟁우위를 구축해 나가는 기술경영을 실천5) 금호아시아나그룹

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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한국기업,삼성경영전략.

차별을하지 않는다1-2 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.* 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다* 상도의에 벗어난 부정 ... 에 대한 신뢰를 높이도록 노력한다* 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 책임을 성실하게 이행한다5-2 현지의 사회.문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.* 지역사회의 법 ... 활동에 적극 참여한다5-3 사업 파트너와 공존공영의 관계를 구축한다.* 사업 파트너와 상호 신뢰의 기반 위에서 호혜적인 관계를 형성하고 사업파트너를 전략적 동반자로 인식한다* 합법

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.02

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[경찰학]충남지방경찰청조직 및 각 부서의 임무

의 공정성&투명성 제고?신뢰도 높은 인사시스템 구축?인사운영에 대내&외 참여 보장, 공감대 확보- 보직,승진 등 각급 인사위원회에 경사이하 직원 및 민간인 참여?순경입직자(총경승진 ... 확대 등◈ 교통경찰 행정의 첨단화&과학화 추진?첨단장비를 활용, 단속의 효율성 및 공정성 제고- 모바일교통단속시스템(PDA)확대 보급, 음주측정기 신뢰성 제고 등?도시지역 광역교통 ... 인원 관리제), 여경 등 균형인사 실현◈ 인사평가시스템 도입으로 ‘성과와 보상’을 연계?핵심 지휘부(경무관& 치안감)대상 {고위직 평가제도} 도입- 지휘통솔&관리능력&업무성과 등

리포트 | 25페이지 | 1,600원 | 등록일 2006.06.05

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[교육학]교사를 평가하는 일에 관한 쟁점 및 해결책

할 수 있다.? 학생이 교육의 당사자이므로 타당성과 공정성이 높다.(2) 부정적 측면? 교육관이 정립되지 않은 학생들에 의해 평가가 실시됨으로서 신뢰성이 낮다.? 사제지간의 기본 ... .? 동료 장학을 통하여 수업 개선 방법의 상호모색이 가능하다.? 교장, 교감에 대한 평가보다 가까이서 지켜보는 동료교사에 의한 평가가 더 타당하고 신뢰성을 높일 수 있다.(2 ... 의 조직으로서 관료적 효율성을 지향한다.? 최소한의 질서와 통제 메카니즘이 있어야 국가와 학부모가 요구하는 교육적 수요를 충족시킬 수 있다.(2) 부정적 측면? 평가의 타당성, 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

에 있어서 가장 근본적인 과제인 평가의 공정성과 객관성 을 확보하고, 나아가 구성원들의 지속적인 능력개발을 도모하기 위해서 과거 의 상위자 중심의 사정식 평가제도를 대대적으로 개편 ... , 목표관리(MBO)를 근 간으로 현행 인사평가제도를 도입, 시행하고 있다.2) 인사평가의 요소와 평가기준(1) 인사평가의 구성요소와 직급별 가중치 적용요령- 인사평가 대상층은 팀장 ... , 간부, 사원으로 구분하여 평가한다. 직급별 인사 평가의 비중은 사원에서 간부, 팀장으로 올라갈수록 “업적”에 대한 평가 비 중을 높게(간부:60%, 팀장:70%)하여 성과중심

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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공정거래법 개정안, 무엇이 왜 문제인가

공정거래법 개정안, 무엇이 왜 문제인가1. 좋은 의도는 좋은 결과를 가져오는가?선한 의도는 늘 좋은 결과를 가져오는가? 그렇지 않다. 하지만 개혁론자들은 이를 신봉하는 경향이 있 ... 의’의 거품을 빼야 한다. 이상주의에 포획된 개혁은 개혁독선의 부작용을 빚게 된다.공정거래법 개정론자들도 ‘이상주의’의 함정에 빠져있기는 마찬가지다. 그들은 우리나라 기업집단의 문제 ... 로서 ‘거미줄 같은 출자관계’, ‘총수의 전횡’을 지적하고 있다. 그들이 지향하는 이상은 ‘독립경영’과 ‘전문경영’이다. 이들은 공정거래법 개정을 통해 그들이 지향하는 이상에 한발

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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교원평가 가능성 고찰

14.9인사상 불이익을 주는 자료로 활용18.8평가의 신뢰성에 의문이 들어서0.52005년 10월 12일 ‘국민일보’에 의하면 우리 국민 10명 중 8명은 교원평가제 도입을 지지 ... 학교생활을 하는 학습자이므로 누구 보다 교수활동을 잘 알 수 있기 때문에 공정한 교사평가를 위해 학생에 의한 교사 평가가 다른 어떤 요소보다 우선 되어야 할 것이라 생각된다. 이 ... 었다.반면 교원평가제 반대 응답자의 절반 가량인 49.2%는 ‘교권이 침해될 수 있다’고 밝혔으며 반대 응답자 중 초등생 학부모의 경우 ‘교사에게 인사상 불이익을 주는 자료로 이용

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.24

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[조직행동] P O S C O 사 례 연 구

와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도 ... (\100,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있다.(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 ... 3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1) 선택형 복리후생제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론참고자료서론Ⅰ. 기업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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kt의 윤리경영

을 바탕으로 협력회사 임직원을 존중하고 배려한다.제8조 공정한 거래문화 정착1. 협력회사의 선정 및 평가는 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 시행한다.2. 모든 ... 한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 노력한다.제11조. 공정한 평가와 합리적 보상1. 목표와 성과에 대한 명확한 기준을 제시하고 업적과 능력 ... 소미으로 공개하며, 각종 필요한 경영정보는 적시에 공시한다.3. 적극적 홍보와 IR을 통해 기업가치에 합당한 평가를 받도록 노력한다.제3장 협력회사와의 상생제7조. 협력회사 존중 및

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.03

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[인사관리] 인사고과의 구성요건과 개선방향

하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖 ... 는다.Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우 등을 목적으로 한다.2. 인사고과의 구성요건인사고과 시스템을 구축하기 위해서 ... 는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되어야 하며, 또한 구축된 시스템을 원활하게 운영하기 위해서는 수용성과 실용성이 있어야 한다.Ⅲ. 타당성1. 의의타당성이란 고과내용이 고과목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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경영학원론-각 기업의 사례조사

교차 보직제를 도입하여 동일 직군 간 형성되기 쉬운 온정·연고주의를 타파하고 인사정보 전면공개, CEO 및 경영진 일정과 각종 회의자료 공개 등으로 공정하고 투명한 업무수행 관행 ... 한 인사에게 수여하며, 교육상은 헌신적인 열의와 창의적인 실험정신을 겸비하고 교육 발전에 공헌한 교육 관련 기관이나 인사에게 시상한다. 또한 봉사상은 박애와 봉사로 인류의 삶의 질 향상 ... 과 복지사회 건설에 기여한 인사에게 시상한다.과학상과 교육상은 국내에 활동 기반을 둔 개인과 단체에 대해 시상 하지만, 봉사상은 글로벌 포스코의 경영전략과 재단의 핵심사업인

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송 ... 제공 정보화를 통한 균형된 지역발전*인적 자원 관리임금제도KBSSBSYTN능력과 실적을 평가하여 연봉제연봉제 차등임금제연봉제, 월급제 실적에 따라 성과금 부여*인적 자원 관리임금제도 ... - KBS능력과 실적을 평가하여 이를 근거로 하는 연봉제 정규직 이외의 연봉 계약직, 프리랜서, 파견직 각 직급별로 연봉에도 차이를 보인다. 다른 공중파 비해 급여는 적은 편이

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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기업 윤리와 윤리 경영의 필요성

■ 서 론현재의 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업윤리와 윤리적 경영 문제 가 중요한 이슈 ... 라, 윤리적인 판단을 전제조건으로 하여 의사결정이 내려지며, 법이나 정부규제의 준수이상으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다. 그러므 로 기업 윤리란 일반적으로 '경영자 ... 행동은 기업의 각 이해집단이나 일반사회 의 불신감?반발?저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.윤리적 경영에 있어서 중요한 것으로는, 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, 인사

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.14

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지방자치단체시민옴부즈만제도의방향-레

가 아니라 독립적 국가기구로 인정되며 행정부에 대한 간섭방지 및 직무상 독립성 보장을 위해 독립적 인사권, 규칙제정권 및 예산권이 부여되어 있다. 옴부즈만은 법률?행정에 관한 전문 ... 사회의 역할이다.5. 한국과 일본의 옴부즈만 제도1) 일본 가와사키(川崎)市 시민옴부즈만제도(1) 제도도입의 배경가와사키시에서는 '76년 환경영향평가조례를 제정한 이래, '84년 ... 고, 상당액의 보수를 받는다.2) 한국에서의 옴부즈만 제도우리나라에서는 1993년, 대통령 직속기관인 행정쇄신위원회의 건의에 따라 대한민국 행정의 공정성, 투명성, 합리성을 제고하기

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.06

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자본시장통합법에따른 증권업계의 영향과 국내증권사 유형별 대응전략에 대한 연구

와 험금융투자상품의 불완전 판매와 불공정 거래에 대한 적절한 대응이 어려워 자본시장에 대한 투자자의 신뢰도를 저하시키는 요인으로 작용하고 있다.(4) 쏠림현상의 악순환 반복일련 ... 한 위험을 제대로 평가하지 못하면서 악순환을 반복하고 있다.(5) 금융시스템의 한계현재의 금융시스템은 기업이 시도하는 혁신적인 행위에 따른 위험에 대한 평가와 분담기능을 제대로 수행하지 ... 만의 독립적인 운영체제를 확립하는 하였다.네 번째 성공요인은 성과주의 문화의 인사철학과 원칙이 자리 잡았기 때문이다. 도이체방크도 투자은행업 시작 초반에 많은 시행착오와 혼란

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.02 | 수정일 2017.09.25

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바람직한 간호 관리자의 상

하게 되는 것이다. 평가자에 의해 평가된 인사고과로 인해 보상도 결정되어 진다.보상은 동기부여의 중요한 요인인데 이것이 불공정하면 팀원들은 관리자를 불신하게 되고 팀 내 이탈이 발생할 ... 을 초래하고 팀 내 목표달성에 무관심해 질수 있기 때문이다.공정한 평가는 강한 동기부여의 요인이 될 수 있다.1. 같은 상황 다른 생각 (同床異夢).같은 목표를 가지고 같은 방법 ... 있다는 것이다.- 보상시스템을 통해 보상 받는 것이 직원들이 크게 바라는 목표가 되어야 한다.- 평가에 있어서 공정하고 타당한 기준이 필요하다.- 드러나지 않은 공로자들에게 보상

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.20 | 수정일 2015.04.10

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[사회과학]참여정부의 성격

속에서 동북아 시대가 도래 하고 있지만 한반도는 여전히 남북한 분단국으로 냉전체제를 구축하고 있다.참여정부의 4대 국정 원리는 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권 ... , 투명하고 공정한 경쟁시스템 구축이다. 공정거래정책의 추진으로 많은 개혁성과가 나타나고 있으나 시장이 신뢰하는 “투명하고 공정한 경제시스템”의 정착과는 아직 상당한 거리가 있 ... 한다. 그리고 공정하고 투명한 인사시스템을 확립하는 것도 중요하다. 둘째, 사회 전반적인 개혁이다. 먼저 언론의 개혁은 권언유착을 근절하고 각기 정도로 가자는 취지에서 다양한 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05 | 수정일 2016.04.24

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연봉제의 허와 실

명확하고 평가의 불공전성으로 인한 연봉책정의 신뢰성(4) 급여비밀주의에 대한 정서적 반발(5) 사원상호간의 불필요한 경쟁으로 의욕저하와 내적 갈등 초래(6) 한국적 풍토에서 급여 ... 과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금삭감을 위해 도입되고 있다는 거부감이 크며, 능력주의 강화라는 명분만 내세울 뿐 업종별, 직위별 공정한 능력평가 기준이 없는 상황에서 임금삭감 ... 기업 인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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(자기소개서 경력사항 7편모음 + 이력서양식) 자기소개서 경력사항 합격예문모음 7편 + 이력서양식 [영업직/교사/생산직/사무직/연구개발직/해외영업직 자기소개서/자소서/경력사항 잘쓴예 예문모음 취업자료]

포탈비즈폼 공기업에서 사무직으로 근무하면서 인사, 예산, 자산관리, 계약, 경영평가, 홍보 관련 업무 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 새로운 업무를 적극적으로 배우는 자세와 강한 ... [ 자기소개서 경력사항 예문모음 ] 1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직] 2. 자기소개서 경력사항 [전기/전자/연구개발] 3. 자기소개서 경력사항 [기술영업직] 4. 자기소개서 ... 소개서양식 ] 1. 자기소개서 경력사항 [인사기획직] 문서서식포탈비즈폼 믿을 수 있는 커뮤니케이터 :　저의 경쟁력은 “기획력” 입니다. 2년 간 해외사업부 개발도상국000 사업

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2016.10.31

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