"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,161-4,180 / 5,730건

(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

를 신뢰하여 업무경영에 대해 중대한 결정을 내리자는 것이다. 이러한 접근방식은 지식, 권한, 보상 그리고 의사소통 망이 조직 내 각 계층에서 제 역할을 할 수 있게 해준다. 그 ... 하기 위해 조사 데이터를 사용하라.3. 수익성, 생산성, 절감된 비용뿐 아니라 직원의 효율적 관리를 평가하고 그에 따라 보스를 주도록 경영자 평가와 보수 관행을 변화시켜라.4. 참여 ... , 그리들은 누구나 좋은 일터에서 일하기를 원할 것이다. 좋은 일터는 어떤 것인가. 종업원들이 생각하는 훌륭한 일터는 친근한 곳이고, 아부나 정치적 행위가 별로 없으며, 공정한 몫

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[인사행정] 공무원 평정제도

I. 序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지만 성적 평정제도 ... 제도의 의의와 중요성 및 기능근무성적 평정은 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정 ... 에 반영된다. 근무성적 평정제도의 기능을 자세히 알아보면 첫 번째, 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적 평정의 결과는 승진, 승급, 면직, 감원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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보육학개론 요점정리

작용. 운육. 자녀 키우는법 등에 관해 이야기를 나누고 본을 보여주는 모델● 신뢰감과 존경심 : 모든 상황에서 공정선과 자제력을 가지고 있어야 한다.● 관심과 용기: 자기의 원칙 ... 다.① 행동주의 학습 이론에 근거하여 아동의 발달을 돕기 위해서 교사는 관찰자. 평가자 등 다양한 역할을 수행할 수 있다.② 사회학습이론은 모방이나 관찰학습을 통하여 바람직한 행동 ... : 보육시설의 목적과 철학을 세운다. 프로그램 보조철학.감독: 보육 시설에서 일하는 모든 사람인사관리 : 모든 교사의 신상기록부 관리하고 적당한 아동-성인비율을 지키면서 건강기록부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05 | 수정일 2015.11.15

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[행정학] 근무성적평정제도

·기록하여 평가함으로써 인사행정에 활용하는 과정을 말한다.본론1. 근무성적 평정제도의 목적하나의 정책결정 도구로서 근무성적 평정은 긍정적 평정과정을 구조적으로 계획한 것인데 이러 ... 하는 근거는 근무성적 평정제도는 평정결과를 인사행정의 공정한 기초로 활용하는 것에 그 목적이 있으므로 비밀주의는 배재되어야 한다, 평정결과를 공개하는 경우 평정이 공정하게 된다 ... 되는 경우 불공정한 인사행정이 초래되고 직무상의 상하관계가 신분상의 상하관계로 전락하여 행정의 공정성을 저해할 우려가 있다. 소청제도를 둠으로써 이러한 위험성을 방지 하자는데 그 목적이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.20

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연봉제에 관해서.

이 지적되고 있다.1) 연봉제의 신뢰성에 관한 것으로, 개인이 받는 연봉총액의 결정이 평가 에 의해 이루어지는데 이때 인사고과와 같은 주관적 평가에 주로 기초 하게 되면서 평가 ... 적인 업적중시로 장기적이고 생산성향상에 소홀, 도입초기 인건비 부담의 증가, 평가기준이 불명확하고 평가의 불공정성으로 인한 연봉책정의 신뢰성, 급여비밀주의에 대한 정서적 반발, 사원 ... 에 관한 실태조사 결과를 뒷받침해 주고 있다.이와는 반대로 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 문제점으로 관리자들의 평가에 대한 부담이 커지고 납득성 있는 평가의 어려움, 단기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.

과 사회통합을 저해 하고 있으며, 계속해서 이러한 인사 관행과 불공정한 평가 방식이 상존하고 있다.우리 사회는 전통적 가족관 및 혼인관이 흔들이면서 핵가족화, 소가족화 추세가 확대 ... 에 집중된 정책적 리더십이 성숙한 시민사회의 정책참여에 의해 보안되어 가고 있다.하지만 아직까지 학벌주의, 지역주의, 연고주의 등 뿌리 깊은 전 근대적 관행이 사회적 신뢰의 형성 ... 는 것으로 바뀌는 것이다. 또한 전통적으로 회사 안에서 인사 부서가 있어 그 안에서 대량의 신입사원을 뽑아서 각 부서별로 나누어주는 것으로 인적자원을 관리하였으나 최근에는 수시로

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.08

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포스코기업윤리-ppt자료

의 이익보다 기업윤리를 우선가치로 선택윤리적 가치관 정립을 위한 반복교육비윤리행위 예방제도내 ∙외부 신고 보상제도선물 반송 센터일벌백계, 인사평가 중 윤리비중 확대이해관계자와 함께 ... 포스코 윤리경영목 차기업윤리란? 기업윤리의 필요성 기업소개 포스코의 기업윤리 기업윤리 공정거래 사회적 윤리경영 환경적 윤리경영기업윤리란기업을 경영하는 기업주 혹은 경영진 ... 어야 할 기업경쟁력의 중요한 요소윤리 경영의 필요성기업의 지속적인 신뢰를 얻는데 기여함근로자들의 삶의 질 중시 “자랑스런 직장”선호소비자와 시민의 인식증가로 비윤리 기업은 존립하기

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.07

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기업문화구축실무

결과에 대한 공정한 평가포상을 노력을 기울이고 있어, 새로운 기업문화 정착에 한 걸음 빨리 도달 가능할 것이며, Global 기업의 일원으로 우뚝 설 수 있을 것으로 확신한다. 이제 ... 는 가치 - 외부적 정당성이 아닌 회사 전사원이 진심으로 믿는 가치 - 전사차원에서 공유되고 도출되어야 하며, 경영진의 행동실천 의지 필요 - System에 반영 : 평가, 교육 ... , 인사, 제도 등에 반영 “회사의 가치를 높이기 위해서는 무엇을 어떻게 노력해야 하는가 ?” - 비전 및 전략 수립이 명확함 - 전사 조직원들이 비전과 전략을 이해하고 공유하고 있음

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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기업의 변화관리 사례연구(건설업체를 중심으로)

한 협력업체 수 대비 활용업체 수 40% 미만 □ 평가기준의 불명확성에 따른 부적격 업체 선정 □ 하도급업체 평가시 현장평가 미반영 및 현장과 본사간 평가 신뢰 성 낮음. - 개선 ... 연구개발설계원가관리기획공정관리품질관리재무관리영업외주관리자재관리인사관리안전관리낮음높음높음낮음3. 기술 및 정보처리기술의 변화L사의 건설정보화 사례 내부 시스템 구성 - 영업, 설계 ... 과거 행동패턴 높이 평가변화된 상태변 화관행의 타파 평형의 불안정, 불안, 두려움, 노여움저항극복 또는 장애제거 노력 새로운 것의 모색:감정,정보,집단의식, 문제해결방법 및 절

리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.18

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[베트남전쟁][베트남전쟁 과정][한국과 베트남 관계][미국 베트남전쟁 평가][미국 참전]미국의 베트남전쟁 참가 요인, 베트남전쟁의 과정(전개), 한국과 베트남의 관계, 미국의 베트남전쟁 평가, 베트남전쟁 시사점

미국의 베트남전쟁 참가 요인, 베트남전쟁의 과정(전개), 한국과 베트남의 관계, 미국의 베트남전쟁 평가, 베트남전쟁의 시사점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 미국의 베트남전쟁 참가 요인1 ... ) 중국의 봉쇄2) 소련의 원폭실험 성공Ⅲ. 베트남전쟁의 과정(전개)Ⅳ. 한국과 베트남의 관계Ⅴ. 미국의 베트남전쟁 평가Ⅵ. 베트남전쟁의 시사점참고문헌Ⅰ. 개요미국은 이미 사이공의 바오 ... 부로의 효율적인 전환을 꾀하고 그리고 가능하다면 자신을 케네디의 전설과 연재시키고자 했기 때문이었다. 케네디 팀의 대부분 인사들은 1964년의 선거 때까지, 적어도 1년 동안

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.01

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[사회과학]교원평가제에 관한 전교조의 입장

첫 번째로, 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구 확산으로 들었다. 이것은 지난해 교사의 학업성적 조작 사건이 잇따라 터지 ... 고, 과중한 사교육비 부담 등 공교육 불신이 커지면서 문제 교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론에 따라서 공교육의 신뢰를 회복하기 위해 교원평가제 도입의 이유로 들고 있다.두 번 ... 째로 현행 교원근무 평정제도가 제 구실을 하지 못하는 것도 교원평가제 도입의 배경으로 작용하였다. 교평제는 승진·전보·포상 등의 인사관리를 위한 지표로 이용됨에 따라서 승진 대상자(경력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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국민은행 인적관리 ppt

감독관리 대인관계 작업조건 임금. 본 론3. 국민은행 동기 부여 시스템외재적 동기부여윤리 교육금융기관은 신뢰로 존립2005년부터는 직원 평가에 사회공헌 활동 실적을 반영사회공헌활동 ... 를 불태우도록 유도하려는 경우(경쟁몰입의 동기)경영자의 동기부여 의도. 본 론1. 동 기 부 여욕구 결핍욕구충족 수단탐색종 업 원종업원에 의해 재평가된 욕구결핍보상 또는 벌성과목표지향 ... 승진의 기회연공서열이 아닌 성과와 역량 중심 요구되는 역량을 갖추고 우수한 성과를 발휘한 직원 공정성과 투명성을 확보 자격요건을 충분히 갖추었을 때에만 가능 사업본부 또는 부서

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.29

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[경영]KOTRA의 경영혁신

의 체질개선의 문제점 해결방안2-6)KOTRA의 혁신과정2-7)KOTRA의 혁신과정에 대한 내부인사의 생각2-8)KOTRA의 성과평가제도3. 본 론첨 부 자 료1. 서 론우리는 인간 ... 의 취임이전에는 방만한 운영하고 있는 공기업의 대표적인 케이스였다. 하지만 오영교 사장의 취임이후 비전을 재정립하고“현장중심의 조직, 성과중심 사업, 실적중심 평가, 역량중심 인사 ... 다. 그러나 얼마전 감사원에 따르면 공기업의 경영실적 평가에서 좋은 평가를 받기 위해 통계자료를 조작한 사실이 들어나 국민의 신뢰를 주어야 공기업으로서 국민들에게 큰 실망을 안겼

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.21

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[인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략

에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 ... 훈련을 구성원들의 내재적 보상과 연계시켜 적극적인 모티베이션과 성과창출Ⅴ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템1. 패러다임의 방향기존의 연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열 ... 도 바로 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 성과/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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간호관리학 실습 레포트

-56(1)기획과 간호실무(2) 조직과 간호실무(3) 인사와 간호실무(4)지휘와 간호실무(5)통제와 간호실무3) 간호단위 관리 ... 여건을 계획, 제공, 조정, 건의하기 위함.⑥ 간호 요원의 인사행정, 업무관리 및 지도, 감독하고 제반규정을 설정, 보완, 변혁, 창의 하여 지위 체제를 확립하기 위함.* 파티마병원 ... 의 비상사태에 대비하여 근무일정표를 신속 히 조정할 수 있도록 배려한다.? 직원들의 공휴일, 휴가, 비번 등을 가장 바람직하게 배정하기 위해서는 근무일정표의 종합적인 계획이 공정

리포트 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.06

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[공기업]kotra 경영혁신과 성과분석(A+레포트)

(3) 인사평가제도 - 2공기업 최초전 직원 연봉제 실시혈연, 지연에 의한공정하지 못한 인사내 외부 공모제에의한 발탁인사종전개선월급제성과에 따른 보상체제 구축직원들의 사기 상승조직 ... ..PAGE:2Ⅰ. 서 론선정이유연구목적꾸준한 경영혁신 경영평가 상위권 국민의 신뢰성* KOTRA의 경영혁신의 내용과 그 성과 기술거대한 공룡..PAGE:31. K O T R A ... 평가+개인 MBO승진 다면평가(승진추천위원회)인사위원회사장승진 후보자승진 심사인사위원회사장승진추천위원회3. 경영혁신 내용(3) 인사평가제도 - 1..PAGE:143. 경영혁신 내용

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.04

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최신 교육평가의 이론과 동향

의 실제적인 활용도 증대시킴?평가자의 정치경영적 능력 확보의 어려움배심원적 접근(재판모형)울프재판패러다임을 이용하여 평가의 과정 설명평가의 객관성, 공정성, 공개성 강조평가결과 ... 가 주장한 목표중심평가가 교육의 부수효과에 대한 평가를 간과한다는 약점을 보완함평가자의 전문성이 전제되지 않는 한 평가결과를 신뢰하기 어려움종합실상평가스테이크교육프로그램의 실상을 종합 ... 을 비평하는 것과 같은 방식으로이루어짐평가자의 교육적 감식안 강조개별적인 교육현상의 고유성을 살리는 평가 제안다원적?직관적 접근반응평가스테이크평가자와 관련 인사간의 역동적 상호작용

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.05.14

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[인사조직론] 과정이론중 인지적평가이론 과 조직공정성이론

, 신뢰, 수용,공정성 인식 2.자기평가 : 자기평가와 상사평가 결합 - 직무관련 정보제공,공식적 문제제기 - 방식 : 자기신고서, 별도의 자기평가 설계 3. 기록보존절차 :성과기록 ... ,보존 - 성과확인,기록의 공통 준거틀(편견없는 평가, 절차공정성 제고)(인사시스템:승진,보상,평가)(4)조직공정성과 인적자원관리2. 과정이론10조직행동론2.5 조직공정성 이론2조직 ... 2. 과정이론 2.4 인지적 평가이론 2.5 조직 공정성이론조직 행동론1제5장 동기부여2.4 인지적 평가이론직무 자체에 매력 : 외재적 보상은 동기부여 수준의 하락을 초래사례

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[윤리경영/기업윤리A+] 국민은행 윤리강령 분석 및 기업윤리 분석

으로써 고객으로부터 신뢰감을 높인다. 고객의 이익을 해칠 수 있는 어떠한 비도덕적, 비윤리적 행위 를 하지 않는다.1. 은행의 경영활동1. 은행의 경영활동 2. 은행의 사회적 책임 ... 치가 정당하게 평가되고 투자자 등 정보 이용자가 합리적인 투자 판단을 할 수 있도록 한다. 2) 은행의 재무기록과 회계장부를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 정확하게 기록·관리 ... 한 가치관으로 삼고, 끊임없는 자기계발 과 공정한 업무수행으로 개인의 성장과 은행의 발전을 함께 추구한다. 1) 무한 기회와 무한 경쟁시대를 맞아 투철한 직업관을 확립하고 변화

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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[행정]목표관리제의 사례(중앙부처 중심으로,행자부,산자부)

가의 도움으로 계량적 성과지표 설정의 어려움 해소평가의 신뢰성 제고를 통해 성과 향상환류 및 평가결과 활용○ 행정의 생산성 향상도구로 활용 (사무관리규정) - 업무의 효율적 추진 ... 성과관리제 등에 적극 연계․운영 -- 목표관리제 평가결과를 정부업무평가, 재정성과관리제 등에 하여 업무개선 추진○ 각종 인사관리에 적극 반영 (공무원임용령) - -4급 이상의 교육 ... 자의 평가항목과 배점기준 제시심의위원회를 운영평가의 객관성 확보 평가의 신뢰성 제고제2안: 목 표 관리 위 원 회☞필요성 ○ 목표설정부터 평가까지 토론, 합의 통해 조직 목표와 개인목표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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