"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,261-4,280 / 6,023건

[부정부패][반부패활동][반부패정책][부정부패방지][부정부패 방지 방안][반부패][부패]부정부패 개념, 부정부패 정의, 부정부패 동향, 반부패활동, 반부패정책의 성과, 반부패정책의 과제, 부정부패 방지 방안 분석

활동성과의 평가1) 비정부기구(NGO)에 의한 정부기구(GO)의 개혁2) 반부패관련제도의 부분적 도입 및 법제 도입의 근거 마련3) 사안별 고발 및 감시활동4) 부패지수조사 발표 ... 일은 무엇인가에 대한 규명이 필요하다.Ⅳ. 각 국의 부정부패 동향우리 뿐만 아니라 세계 각국은 최근 정부에 대한 신뢰가 크게 저하되어, 이른바 신뢰적자(confidence ... 의원에 대한 영국민의 신뢰가 1985년에 비해 1994년 급락하였음을 나타내고 있다.4)Ⅴ. NGO 반부패활동의 성과와 과제이상에서 본 바와 같이 한국의 NGO들이 전개한 반부패

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[정책학] 다면평가제

의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고셋째, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가 가능넷째, 공정하고 정확한 평가정보 ... 현업에서는 평가에 대한 신뢰가 생성되지 않은 상황에서 인사제도의 겉모습만 바뀌었다는 지적 또한 만만치 않은 실정이다.평가에 있어서 핵심은 타당성과 신뢰성 확보이다. 타당성이라 함 ... )의 구현을 위해 실행하게 되었다.그런데, (성과주의)와 (능력주의) 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. (다면평가제)는 현행 상사 일변도 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준 ... 다. 그러나 최근 들어 상향식 평가제도를 도입 시행하는 선진국 및 국내 기업들이 증가하고 있는 추세이기 때문에 부하에 의한 상향식 평가의 신뢰성과 타당성이 제고되고 있다.동료에 대한 ... 를 결정, 승급, 상여의 결정), 배치전환, 승진, 강직, 교육훈련, 해고의 순위, 복직의 순위 등이다.한국전력은 근무평정을 함에 있어서 공정한 인사관리의 기초로 하며 업무능률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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[공업입문]수업(학습)지도안

으로 학습 수 있도록 한다.마. 전문 기술인으로서 갖추어야 할 올바른 직업관을 확립하도록 한다.3. 기본방침가. 평가의 객관성과 신뢰도를 향상시키기 위하여 담당 교사들과 협의를 통한 평가 ... 자가 수행하는 과정이나 그 결과를 관찰하고, 관찰한 결과가 객관성, 합리성, 타당성, 신뢰성이 있는 평가가 되도록 한다.마. 수행평가 결과물은 채점확인 후 이의 신청이 있을 경우 조치 ... . 교재 및 단원명가. 교재명 : 공업입문나. 편찬자 : 김기수 외 7인다. 단원명대단원명Ⅱ. 생산과 경영중단원명3. 인사관리소단원명1) 인사 관리와 직무 분석 및 평가 2) 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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[교육]교원평가제의 현황과 문제점 및 개선방안

평가는 인사 관리의 자료로 활용하기에 합리성, 타당성, 신뢰성, 객관성이 부족하며 교원의 전문성 신장이라는 측면에서도 많은 문제점이 있다.3) 근무성적평정제도의 개선 방향교원평가 ... 원들에 대한 평가를 실시하는 제도로 이에는 현행의 근무성적평정제도가 있다. 이 제도는 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기 ... 되었다. 이를 개선하기 위한 방안으로써 공정한 평가체계를 구축하고자 마련된 개선 교원평가제도가 있다.과연 시범운영중인 개선 교원평가제는 현행 교원평가인 근무성적평정제도의 문제점을 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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우리나라의 교육인사제도

하며, 평정 대상 기간은 25년, 평정점은 90점 만점을 기준으로 하고 있다.3) 근무성적 평정근무성적평정은 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 평가하여 이를 인사에 반영하는 것 ... 으로 공정한 인사관리의 기초와 개인의 능력발전과 동기유발의 원천이 된다. 교육공무원승진규정 제16조에는 근무성적평정 기준으로 ① 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정, ② 평정 ... 자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정, ③ 신뢰성과 타당성을 보장, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석ㆍ평가 등을 규정하고 있다. 교육공무원에 대한 근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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직무분석, 역량분석

는 “직무가치”와 “성과”에 따른 인사시스템 구축을 위한 직무등급체계 설계의 출발점직무조사직무평가 (내부형평성)인사 시스템 통합직무등급체계 재설계성과관리체계 (공정성, 효율성)5.1 직무 ... 직무분석 교육 내용결과를 분석하고 직무 명세서를 작성향후 문제점의 개선방향과 정원, 인사, 승격 등 인사사항에 활용될 수 있는 방안 을 수립직무조정, 직무의 분류와 평가 표준 직무 ... 프로그램 기획, 개발 평가직무분석 교육 내용1 DACUM 워크숍2 설문조사3 DACUM의 효과3) DACUM의 효과4.4 DACUM신속성 –DACUM 일대일 인터뷰, 관찰 조사신뢰도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.16

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지휘에 대한 총정리

도록 한다는 의미에서 보상수준의 산정에 기초를 제공하며, 개별적 성과의 정확한 평가의 중요성을 강조, 또, 종업원의 노력의 대가로 기업에서 제공하는 임금에 대하여 공정성이 보장 ... 될 수 있도록 인사관리의 기본방침이 확장되고, 기업의 제반 인사정책이 수립될 필요성이 있음을 알 수 있게 함.공정성이론은 추후 조직공정성(organizational justice ... 위한 행동을 추구.⑤ 보상 또는 벌 : 추구행동을 통하여 자신이 기대하는 바람직한 보상을 얻을 수 있음.⑥ 욕구결핍의 재평가 : 어떠한 형태로든 보상을 받았을 때 욕구를 재평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.02

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교원평가에 대한 연구 보고서

았고 그러한 방책 중 하나가 평가제도의 개선이었다.교육인적자원부가 지난 5월 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육 ... 의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축 ... 하는 방식이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진?전보?포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.그러나, 지난해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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[경영학]인적자원관리 다면평가제도

을 평가하는 새로운 인사평가제도로써 인사평가에서 상사가 부하직원을 평가하는 방식이 아니라, 상사/부하/동료/고객/자기평가를 통하여 전방위 평가결과를 종합하여 평가하는 제도이다. 우리 ... 하는 새로운 인사평가제도이다. 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 ... 전방위 평과결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다. 하향식 평가는 상사의 평가에만 의존함으로써 상사의 주관에 따라 평가가 달라질 수 있고, 그에 따라 조직원의 자질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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WTO 분쟁해결 절차

하는 방안과 국제적 규범에 의하여 해결하는 다자간 분쟁해결절차를 통하는 방안이 있다. 일방적 분쟁해결은 주로 강대국에 의해 주장되는 조치로서 그 일방적 성격과 불공정성으로 인해 ... 의 사실부분에 대한 객관적인 평가, 관련 대상협정의 적용가능성 및 그 협정과의 합치성을 포함하여 패널에게 회부된 사안에 대하여 객관적 평가를 내려야 하며, 분쟁해결기구가 권고 ... 분쟁해결절차의 특징(1) 구조적 특성단일화된 분쟁해결구조와 분쟁해결의 일관성을 유지할 수 있고, 국제분쟁해결절차에서는 상소심의제도를 도입, 판정의 정확성과 신뢰도를 제고하려고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.17

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[교육학]교원평가제에 대한 나의 입장

∼30점) + 가산점등으로 지나치게 경력 중심적이며, 평정내용이 구체성ㆍ공정성이 떨어진다. 따라서 승진평정 중심의 인사제도를 새로운 교원평가제로 발전시켜 무엇보다 `학생을 잘 가르치 ... 는' 적격자를 가려내고, 교사승진 임용을 하는데에 공정성과 전문성, 객관성을 확보할 수 있을 것이다. 물론 현재 시범 실시되고, 있는 교원평가제도는 평가결과를 인사에 반영하지 않 ... 수 있을 것이다. 이를 바탕으로 교원평가제가 단기적으로는 교원과 학생들간의 불신감이 조성 될지는 모르지만, 궁극적으로는 교사와 학생 간에 존경과 신뢰를 심어 주고, 이러한 분위기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.20

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계급제와 직위분류제

적 요인을 배제, 직무분석과 평가를 중시시험과 임용시험관리용이, 유능한 인재 채용시험과 임용의 연계보수생활급 위주의 보수직무급, 보수액 공정인사배치신축성, 능력발전정실화나 자의 ... 국민의 여망 부흥, 법의 준수, 국민의 신뢰, 정치적 중립성격 권위주의적∙계서적인 인사가 가장 일반적임일반적인 분류체계(3)개방형과 폐쇄형 … 오늘날 양제도가 서로 수렴 ┌ 개방 ... 직무분석 : 같은 업무끼리 통합, 수직적 분류기준 직무평가 : 상대적 수준, 등급별로 구분, 수평적 분류기준 → 직급결정직위분류제(2)직위분류제의 개념 공무원이 담당하는 직무의 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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기업의 사회적 책임과 윤리경영

을 유발시킴으로써 사회의 경제 성장 속도를 촉진시키는 역할을 한다.그러나 우리 기업들은 고용 과정에 있어 학연·지 연·혈연 등 소위 ‘연줄’을 통한 불공정 한 낙하산 인사 집행이 이루 ... 속 한국경제에서 벌어지고 있는 이러한 일들이 과거 일궈낸 경제성장의 노력의 결실을 과소평가하는데 일조하는 부분이 되기도 하였다. 반면 경제성장을 통해 물질적으로 부유해진 소비자 ... 적 책임 부문, 사회공헌 활동과 같은 재량적 책임 부문을 평가하는 잣대들이 일반화된 상태이다. 누구나 한번쯤 들어 봤을 법한 미국의 유명한 잡지 포춘(FORTUNE)지는 매년 훌륭히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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기업경영구조

기업은 끊임없이 변화를 모색해야 하며, 조직변화를 거부하면 환경에 적응하지 못하여 도태하고 만다.3. 훌륭한 일터의 3요소신뢰 (Trust)긍지 (Pride)즐거움 (Fun)진실 ... 성: 경영진의 신용, 능력, 성실에 대한 믿음 존중: 종업원이 경영진으로부터 존중받는다는 생각 공정: 급여 등의 분야에서 공정한 대우를 받는다는 생각하고 있는 일에 대한 자부심주변 ... 知行用訓評아는 것이 많아야 하고스스로 할 줄 알아야 하고남을 시킬 줄도 알아야 하고가르칠 수도 있어야 하고제대로 평가할 줄도 아는종합예술가 로의 육성1. 기업경영의 추진방향最大

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.01.29

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기업 윤리경영이란 무엇인가

적으로, 경제적으로 공헌했는가를 평가한다는 것이다.새해가 되고 나서부터 국내 기업들이 한목소리로 윤리경영, 신뢰경영을 외치고 있는 상황에서 이러한 모델의 개발은 그러한 기업 ... 하게 일 처리를 하라.타인을 존중하라.타인의 어려움을 이해하라.성실하라.이는 곧 정직, 신뢰, 공정, 겸손, 합리, 성실 등의 요소를 구성원이 갖추어야 한다는 것을 의미하는 것이 ... 고 그천이 더 중요하다얼마 전에 신문을 보다가 재미있는 기사를 접했다. '윤리경영 평가모델'이라는 경영의 윤리성 평가방법을 개발했다는 내용이었다. 결국은 사업을 운영하면서 얼마나 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.18

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직업공무원제

직업공무원제도Ⅰ. 의 의1. 개념직업공무원제(Career system)란 젊고 유능한 인사가 공직에 들어와서 정부관료제에 종사하고 국민에 대한 봉사를 보람있는 일로 여기고 이 ... 를 전 일생에 걸쳐 명예로운 직업으로 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록 마련된 인사제도이다.따라서 공직이 유능하고 인품있는 젊은 남녀에게 개방되고 매력적인 것으로 여겨지고 승진 ... 의 기회가 부여되어 업적에 따라 높은 지위에 올라갈 수 있는 기회가 보장되어야 하며 신분을 보장받고 자긍심을 가지도록 장려되는 인사제도라 할 수 있다.2. 직업공무원제도의 연혁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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정부업무평가제도

한다.기관역량은 조직운영의 효율성, 인사의 공정성?전문성, 근무기강, 자체평가 수행노력 등 기관의 운영실태를 다양하게 평가한다. 국민만족도는 민간조사기관을 통해 민원행정과 주요정책 ... 의 신뢰가 제고되며 궁극적으로 국민의 삶의 질이 높아져야 하는데, 현재 정부에 대한 국민의 평가는 그다지 호의적이지 못한 것으로 보인다.행정개혁이 기대했던 성과를 거두지 못하고 있 ... 는 포상, 인사우대, 예산조치 등 인센티 브 부여방안을 마련 추진한다.2. 평가 종류 및 내용1) 중앙행정기관평가(기관평가)(1) 개념기관평가는 「기관의 업무 내용?성과」를 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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여경제도레포트

관리층 및 간부층 증가에 따른 질적 성장은 미미한 수준이라고 볼 수 있겠다. 이는 승진에 관한 인사제도를 공정하게 하여 여자경찰이 인사에 불이익을 받지 않아서 간부층으로의 승진기회 ... 이 어려운 남성주종직업의 하나로 여겨져 왔다. 실제 경찰은 남성에 비해 여성을 지나치게 적게 채용하여 왔으나 다행히도 최근 들어 여경에 대한 적극적인 충원과 인사배치가 과거보다는 활발 ... , 교 위 자료들을 바탕으로 한국 여자경찰의 지위를 평가한다면, 인력의 획기적 증가라는 측면에서 여자경찰 지위의 양적 성장은 뚜렷하지만, 여자경찰의 비전통적 직무영역으로의 확대, 최고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

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[인사관리] 인사고과

. 하위자에 의한 고과5. 인사 관리자나 전문가에 의한 고과Ⅲ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성2. 인사고과상의 오류방지 방법Ⅳ. 인사고과의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 인사고과 ... 의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란, 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ... , 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공③ 교육훈련의 기초자료 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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