"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,201-4,220 / 5,730건

우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론2. 우리은행개요3. 우리금융그룹 윤리강령4. 우리은행의 인재상5. 우리은행의 인사제도6. 인력개발제도7. 우리은행 인사관리 ... 의 문제점8. 우리은행 인사제도 문제점에 대한 제안9. 결론한국기업의 인적자원관리의 문제점과 개선할 점1. 서론어느 기업이나 효율적인 인사관리는 그 기업의 가치를 극대화 시키고 기업 ... 이미지 및기업의 생산성 향상 등에 도움이 되는 중요한 요소 중 하나가 된다. 이런 기업의인사관리를 우리은행을 통해 조사해 보았다.과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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인간자원 개발론

빠르게 전개되면서 경쟁력 있는 인적자원의 확보에 모아지고 있는 실정이다.)반면 우리나라의 인적자원관리는 “연공주의 인사관리의 한계, 인사정체의 심화, 인건비부담의 증대, 공정 ... 한 평가문화의 부재, 대립적 노사관계, 획일적 인사관리의 한계와 한국적 고유모델의 미비” 등 다양한 문제점을 안고 있다. 따라서 새로운 경영환경 변화에 대응할 수 있게 혁신이 요구 ... , 전문성 등을 뜻하며, 감정적자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다따라서 인간자원 개발은 지식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.20

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노무현 대통령의 리더십과 정책평가

노무현 대통령의 리더십과 정책평가1. 서론“초가집이 변해 기와집이 될 수도 있고, 흙담장이 변해 벽돌담이 될 수도 있다.” 어린 노무현의 초등학교 6학년 일기장에 나온 대목이 ... 실망은 기대가 컷던 만큼 크다. 하지만 한?미 자유무역협정(FTA)를 비교적 성공적으로 타결한 모습을 보고 뚝심 있다는 평가로 요즘 여론조사에서 30%를 상회하는 지지율을 보이고 있 ... 다. 임기가 다 끝나지 않은 벌써 노무현 대통령의 평가를 하기는 다소 이른 감이 있지만 지금부터 노대통령의 리더십과 정책에 대해서 평가해 보도로 하겠다.2. 리더십 평가1) 비전

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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BSC와 그 도입에 관한 레포트

의 인사제도의 성패는 평가를 얼마나 공정하고 객관적으로 하느냐에 달려있다 해도 과언이 아니기 때문이다. 그러나 각 기업들이 업의 특성에 맞는 공정하고 객관적인 평가제도를 개발 ... 의 효과?향후 추진 계획결론□BSC에 대한 의견서 론□ BSC의 발전 배경많은 기업들이 최근 연봉제 등 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가제도에 대한 관심이 고조되고 있다.성과주 ... 하고 운영하기란 그리 쉬운 일이 아니다.최근 경영환경 변화는 기존의 성과평가시스템에 대한 변화를 요구하고 있다. 이제까지 대부분의 기업들은 객관적이고 공정한 성과측정을 위해 계량화가 가능

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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지방자치단체 bsc활용방안

가 높은 인사권자 또는 부서장과 인사부서의 평가에 적응하여 그들의 감성에 호소해왔다.이제, 전라북도에서 합리적이고 신뢰할 수 있는 업무성과 정량적 평가 시스템을 도입코자 하는데 전라 ... 으로서 BSC를 어떻게 생각하고 있는가를 설문하였다. 이는 직원들의 참여하고자 하는 정도를 알 수 있을 것으로 생각된다. 자신이 투입한 노력의 성과가 정확하게 공정하게 평가될 수 있 ... 할 수 있는 방안을 모색할 수 있을 것이다.항상 되풀이 되지만 공직의 조직원들은 자신의 직무수행 평가에 부정적인 시각이 만연되어 있다. 신뢰할 수 있는 업무성과에 대한 개량적 평가

리포트 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2006.11.29

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[[(추천자료)제안활성화를 위한 교육자료]] 회사 제안활동 홍보 교육 자료 - 21세기 제안제도의 의미와 적용

. 의견에 대한 수용성과 제안 평가의 공정성과 타당성 확보- 고객과 직원의 의견에 기본적으로 경청하여 제도를 개선하려는 의지- 명확한 심사답변 및 처리로 고객불만 발생 방지- 채택/불 ... 채택 제안에 대한 원인의 직접적인 사유 제시로 고객혼란예방- 채택제안의 차등평가기준 확보로 공평한 보상 ⇒ 제안의 신뢰성 확보4. IT기술의 적극 활용- 제안 내용을 프로그램이나 시모색 ... 으로 전망해본다.제안활동의 기본운영 원칙 - 성공요건 8가지1. 운영의 투명성- 평가과정의 공개 : 심사접수(문자알림), 평가결과(등급), 보상내역- 심사과정의 공개 / 비공개 선택

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.09.15

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조직 몰입도와 인사관리 전략

성과(Mowday, Porter and Dubin, 1974)와 같은 조직구성원의 행태를 평가할 수 있는 신뢰성 있는 예측지표이다.나. 조직몰입도는 직업만족도보다 신뢰성이 높 ... 조직 몰입도와 인사관리 전략목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직몰입도1.조직몰입도의 개념2.조직몰입도와 조직만족도의 차이3.조직몰입도의 유용성Ⅲ. 조직 몰입도와 인사전략1.조직몰입도에 영향 ... . 조직몰입도의 연구는 조직에게 여러 가지 동기부여방법을 제공한다.(Katz, 1964 ; Pincus, 1985)Ⅲ. 조직 몰입도와 인사 전략1. 조직몰입도에 영향을 주는 변수

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05 | 수정일 2017.09.25

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유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임

가 얼마나 엄격하고 공정하게 이루어지는가가 유한킴벌리에서와 같은 능력주의적 인사관리의 효율성 지표라고 해도 과언이 아니다. 대전, 김천, 안양의 세 공장의 직능평가제도에 있어서 평가 ... 에 부응하기 위해 윤리경영을 실천해 나가고 있다는 점이 높은 평가를 받았다. 이와 관련 유한킴벌리는 지난 1984년부터 실시해온 공익프로그램 '우리강산 푸르게 푸르게'를 통해 전 ... (1996년 매출액 기준)(8) 기업평판?신용평가 결과 국내 일류 수준이며 동종업계 1위 ?사회공헌도 1위 ?국내 기업 중 가장 환경친화적인 기업으로 평가(9) 기업이념유한킴벌리는 인간

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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[경영학]고객만족경영에 관하여

경제인연합회 기업윤리헌장- 2000년 1월 4일 ‘국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법?을 제정3) 윤리경영의 중요성① 윤리경영은 시장에서 정당하게 활동하여 지속적인 신뢰 ... 를 얻는데 기여한다.② 기업의 구성원에게 정당한 대우가 보장되는 등 윤리성이 유지되는 기업에서는 구성원의 의욕이 고취되어 생산성 향상에 기여할 수 있다.③ 기업의 경쟁력을 평가 ... 한 문장과 명확한 목표제시로 현재도 기업 윤리경영 의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원 이 윤리경영을 총괄하며, 윤리담당부서를 두

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리

.2. 본사 시스템일반적인 기업의 인사 시스템에서 볼 수 있듯이 크게 모집, 선발, 교육, 평가, 보상의 단계로 구성된 인사 시스템을 갖추고 있다. 생명 보험 회사의 특성상 인 ... America)이 어떻게 그러한 명성의 자리까지 오를 수 있었는지에 대한 여러가지 요인 분석 중 '인사관리 체계의 차별화' 라는 가정하에 푸르덴셜 생명이 추구하고자 하는 인사관리 ... 다. 또한 'Worthy of Trust'( 신뢰 중시) 'Customer focused'(고객 중심) 'Respect each other'(상호 존중) 'Winning'(승리) 라는

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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인재 경영

알아야 한다. 인재를 모아 잘 활용하는 용병술이다.인재의소중함 알고 인재육성 차원에서 잘 가르치고 훈련시키며 지도할 수 있어야 한다.사람들을 공정하게 평가, 신뢰를 바탕으로 코칭 ... 의 인재 경영 전략1. 삼성의 인재 경영 전략전략적 체계적으로 인재를 경영. 인사부서와 교육부서가 함께 움직임. 어려울 때 일수록 더 많은 교육과 훈련.삼성의 성공 비결은 리더십 -채찍 ... 을 위한 Course(2) 차세대 리더 양성 과정2주차 업무관리3주차 조직관리4주차 평가 및 현업 적용1주차 자기관리전반기 교육(3) 글로벌 역량 강화 과정국내 사업장 중심의 교육

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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[인사관리] 인사고과의 평가요소와 개선방향

인사고과의 평가요소와 개선방향Ⅰ.인사고과의 의의인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가 ... 하는 활동이다.인사고과는 주로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 및 기업에서의 공헌도를 평가요소로 하여 그 결과를 종업원의 인사관리의 목적에 따라 활용 ... 하게 된다.따라서 인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출것이 요구되며 이하에서 이들의 개념과 증대방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 타당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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윤리경영프로그램 비교

으로 구성(30%)-윤리경영 및 사회공헌 활동에 관한 세세한 평가항목과 함께 불공정 약관 허위과대광고 공정거래 노동법위반 불공정공시 주가조작 탈세, 납세위반, 분식회계 등 협력회사 ... 된 지표들은 부정적인 평가를 받고 있고, 경제규모(세계10위권)에 비한 부패인식도 지수(CPI)평가결과도 우리나라는 2002년 기준 102개국중 40위에 머물렀다.이에 윤리경영 ... 이나 활동을 하여 시장으로부터 지속적인 신뢰를얻는데기여할 수있다. 시장 경제 체제하에서 기업의 생명은 소비자, 투자자, 금융기관 등 시장의 신뢰에 달려있다. 초우량 기업이라 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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New Governance적 입장에서 기업가형 정부

정부일 것, 책임성 있는 정부일 것, 공정한 정부일 것 등을 요구한다.2) 기업적 거버넌스(Corporate Governance)이는 기업의 지배구조를 뜻하는 Governance ... 한다. 즉, Governance는 국가와 관련된 모든 이해관계자들에게 이익을 보장하기 위해서 책임성, 감독, 평가, 통제 등을 수행하는 활동이다.3) 신공공관리(New Public ... 을 잡고, 사회적 행위자들과 체계들이 조직화되도록 이끄는 것이다. Governance는 사회발전은 모든 행위자들의 노력의 결과이기에 상호이해, 공동책임, 신뢰 등을 형성하는 사회정치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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하이얼(Haier)의 성장과 경영전략

하는 세계 경제의 흐름에 뒤처지지 않고 미래의 기회를 포착해가는 그의 식견과 안목에 대해 큰 신뢰를 부여하기 때문이다. 그렇다면 장루이민의 경영전략은 어떠한 우수함으로 인해 이러 ... 한 평가를 받게 되었는지에 대해서 고찰해 보고자 한다.장루이민의 성공적이고 혁신적인 경영전략의 핵심으로 꼽을 수 있는 것으로 첫째, 인본기업 추구라는 이념 에 있다. 인본기업은 이전 ... 한 학생) 세대인 장루이민은 비합리적인 인재 선발방식에 가장 큰 불만을 가진 사람이었다. 그래서 3공(공평, 공정, 공개) 원칙에 입각한 인재 선발을 통해 현재 하이얼을 세계의 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07

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[경영]현대 자동차의 글로벌 인적 자원관리

을 위한-핵심인재(선발)교육-기타 회사 경영상의 필요에 따라 조직활성화를 위한-특별교육-기타 인재육성 및 인사와 연계된(교육점수제도)-평가제도-육성전략HMC 전략多 거점 구축 ... 종합가치 만족지수(TVI) 최우수 차종선정2002-10 아반떼 XD, 미국 'Car Driver'지 종합 평가 2위, 쏘나타/싼타페, 미국 J.D Power2002-12 국내 최초 ... 하도록 노력할 것을 역설한다.현대자동차는 신뢰경영, 현장경영, 투명경영의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 실현하공 있다.신뢰경영을 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[경영]HR시스템과 연봉제

시스템과 연봉제 (Ⅵ)연봉제의 장 · 단점성과주의, 능력주의의 강화 경영자의식의 배양 우수한 인재확보 및 유지 가능 임금체계와 관리의 간소화 상하간의 의사소통 원활화 평가의 공정 ... 성 제고 인건비 억제 업무자세의 변화수입 불안정으로 불안감 증대 소속감, 충성심의 저하 결과중시로 단기업적 위주의 행동 증가 평가의 신뢰성 문제 및 평가과정 시간소요 과도한 경쟁 ... 관리 시스템과의 조화 문화와의 전략적 연관성의 확보 공정하고 객관적인 평가시스템의 구축 도입목적의 명확화 및 조직구성원의 이해와 설득 적용대상자의 선정의 신중 노동법, 사회보험법

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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변화관리 사례분석,

벤치마킹에도 치중하고 있다. 2003년에는 사내 18,000개 팀이 BPI프로젝트를 통해 12억불의 비용을 절감하였다. BPI는 인사평가에 대폭 반영하여 사원들이 높은 생산 ... 는 1996년 순수 whole sale 영업 정책 선언과 함께, 업계의 건전한 영업질서 확립에 기여하여 신뢰를 구축해갔다. 특히 설립 초기부터 전산 인프라 구축에 집중 투자, 당시 ... 를 분석해보고 박상환사장의 투명경영을 바탕으로 한 지식경영을 살펴 보겠다.가. 일반현황분석나. 기업 내부 환경분석- 인사제도: 차등연봉제, 잡쉐어링제도, 성과급제도, 직무순환제

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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학력 위조 사건 발생 원인과 대책 A+

에서는 학벌보다는 사람의 다양한 능력을 살펴보고 선발하며, 평가가 다른 사람이 보기에도 비교적 공정하게이뤄지고 있다고 볼 수 있다.반면 우리나라는 특정 대학 출신자가 정치, 경제, 사회 ... 원인이라고 생각하는 것으로 조사됐다.최근 신정아 동국대 교수의 석박사 학력 위조를 시작으로 굿모닝팝스 강사 이지영, 영화감독 심형래 등 유명 인사들의 학력 논란이 일고 있는 가운데 ... 의 '학력 위조' 파문이 사회 유명 인사들의 잇따른 '학력 위조' 로 이어지고 있는 가운데 20, 30대 열 명중 두 명은 '학력 위조'를 생각해본 적이 있는 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

) 삼성 CEO되기는 장관되기 보다 어렵다 정교한 인사시스템 (250여 문항의 평가지침) 고정급여중심 성과 연동형 보상체계 (이익공유, 원가절감공유, 스톡옵션)특징:직군별 핵심 ... 화 도전정신중 택 1~3리더십/전략기획/인재육성(30%)책임감(20%)간부사원인사평가시스템4. 보수관리연공 서열식 월급제 개인별 성과 연봉제(1) 연봉제 (G3 이상 : 비누적방식) ... ․ 29 선언* 무노조 경영철학 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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