"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,201-4,220 / 6,024건

중등학교 운영체제

의 핵심적인 활동인 교수-학습활동을 지원 2) 결정, 계획, 동기유발, 지도성 발휘, 의사소통, 평가하는 활동 3) 여러 사람들의 노력과 자원이 함께 결합되는 집단적 과정 4) 학교 ... 적 구조) - 학교의 행정기능을 수행하는 조직 - 학교를 관리, 운영하는 데 필요한 교무, 연구, 학생 등의 각종 업무를 담당하는 구조4) 교내 외 인사로 구성된 각종 위원회 - 자문 ... 기구 또는 운영기구 예) 학교 운영위원회, 전체교직원회의, 기획위원회, 인사위원회 등5) 주요 구조 이외 - 행정실 : 학교조직의 사무행정지원구조 - 상담실, 양호실, 도서실 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.12

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인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

①공무원의 정치적 중립 실현화 미흡-정치권력에 대한 복종이 여전함②공무원의 신분보장의 미확보 -징계 혹은 부당한 인사조치 등 때문③공직에 대한 사회적 평가가 여전히 낮음-보수 ... 정치적 중립 보장②철저한 공무원의 신분보장③공직에 대한 사회적 평가 높아져야 함④내실 있는 공무원 교육훈련 실시⑤현실성 있는 공무원의 보수와 연금⑥적정하고 공정한 승진제도의 정착 ... 과 합리적이고 공정한 전보/전직의 배치전환⑦중앙인사기관의 공정하고 합리적이며 철저한 운영2. 엽관제(주의)[獵官制(主意), spoils system1)발달 배경⇒정당 공헌/인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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인사고과

들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리 ... 도, 기능도 습숙도(학습도) 등 능력전반에 걸쳐 이를 평가해서, 승진? 승격? 배치 등 공정한 처우시스템의 전개를 꾀하는데 있다. 그러나, 지금까지의 인사고과는 대개, 세번 ... 어려운 전환기에 놓여 있다. 연공주의에 인사관리에서 능력위주의 인사관리로의 방향전환은 곧 인사평가 문제와 직결된다. 능력위주·능력개발지향 인사관리는 시대적 요구이다. 물적자원이 풍부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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지방자치론 요약

∙배분하는 재정자원의 규모가 팽창 되는 경우⑶규칙과 절차의 합리성 또는 효과성에대한 신뢰는 집권화를 초래 ⑷특정기능에 대한 조직 내외의 관심이 확대 되는 경우⑸조직활동의 통일성∙일관 ... 2년간은 취업기관과 관련된 업무에 종사불가4.직위공모제도⑴해당직위별로 직무수행요건을 설정하고 부처내외 (공직내부)에서 폭넓은 경쟁과 공정한 심사를 거쳐 적격자를 선발∙임용하는 제도 ... 는 직무와 책임의 양⑵직급(class)-직위에 내포되는 직무의 종류∙곤란도∙자격요건 등이 상당히 유사하여 채용∙보수 기타 인사행정상 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단⑶직렬(series

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| 시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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행정과경영의 개념구분과 교육 현장에의 적용

의 주체는 정부이며, 경영의 주체는 민간 기업이 대부분이다. 조직의 목표 달성을 위한 기획(계획), 조직, 인적, 물적 자원의 조달, 인사배치, 실행과 평가 등의 과정은 서로 유사 ... 의 개념을 상황에 따라 적용하는 탄력성을 가질 필요도 있지만, 교육이 기본적인 권리라는 점, 교육재의 공정한 분배로 정의로운 사회가 구현된다는 기본 이념들을 명확히 하는 것이 중요 ... 행정적인 개념을 적용시키는 데에 있어서 일관성이 결여될 경우에 교원들의 사기가 저하될 수도 있으며, 일선 현장에서의 혼란으로 학부모를 비롯한 전체 국민들의 신뢰를 상실할 수도 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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판매자 표지

[경영]인적자원관리종합

외부 노동시장에서의 가치와 조직 내부에서의 공정성 측정과 관리시장임금대체 가능성사업목표에 대한 공헌직무내용대외적 가치대내적 가치직무평가도구 개발에서의 타당성 확보 평가요소별 측정 ... 과 판단기준의 공정성 확보내부적 직무평가 작업과 외부노동시장에 대한 조사의 병행Ⅱ. 채용관리와 직무분석/직무평가목표수립직무평가 방법의 선택과 평가도구의 개발조사직무기술서/명세서 개발 ... 직무별 평가관련 인사제도의 개선기본 인적자원관리의 기본방향과 원칙의 수립 직무평가결과의 활용방안 설정 직무평가에 대한 구성원 공감대 형성서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 조직

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| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.21

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경영전략의 정의, 경영전략의 분류, 21세기 기업의 경영전략, 풀무원의 경영전략 사례, 휴렛패커드(HP)의 경영전략 사례, 선마이크로시스템즈의 경영전략 사례, 애플사의 경영전략 사례, P&G의 경영전략 사례 분석

. 그리고 평가는 상사가, 동료가, 부하가 그리고 스스로가 하는 360도 평가를 통해 객관성과 공정성을 확보해야 한다.2. 조직을 슬림화하라군살이 낀 조직은 관료화되고 시간을 지체 ... 전략3. 하위전략Ⅲ. 21세기 기업의 경영전략1. 평가와 보상체계를 강화하라2. 조직을 슬림화하라3. 장벽을 제거하고 아이디어를 공유하라4. 탁월한 리더가 있어야한다Ⅳ. 풀무원 ... 기업의 주목적은 성장이다. 이러한 성장전략을 뒷받침하는 여러 전략이 있는데 예를 들면 조직·인사전략·재무전략, 제품-시장전략 등이 이에 해당한다.- 제품 시장전략 : 침투전략

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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포스코의 회사소개와 사회공헌활동, 그리고 윤리경영 추진실적

1기 착공 시작 광양제철소 1기 설비 준공 제선-제강-압연 공정을 직결하는 최신예 제철소를 건설ISO 9002 인증 획득 뉴욕증시상장(국내기업최초) 조강생산 기준으로 세계 1위 ... 국제신용평가기관 의 평가 대상 특정지배주주가 없는 전문경영인 체제  부패우려 외부시각 존재 한국을 대표하는 기업으로서의 역할  기업윤리실천으로 기업이미지 및 브랜드 가치 ... 한 윤리관련 문제를 자가 진단할 수 있는 체크리스트 -신분증 뒷면 인쇄2. 포스코 윤리경영 추진실적포스코 윤리규범 구성체계고객과의 거래건전하고 공정한 거래질서 준수이해관계 상충이해

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.07

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[교장선출보직제]교장선출보직제(학교자치)의 취지, 가치, 법적 근거와 교장선출보직제(학교자치)의 내용, 절차 및 교장선출보직제를 통한 교육개혁 방안 그리고 교장선출보직제(학교자치)의 적용 방안 분석

제를 통한 교육개혁 방안1. 상호평가, 학생평가 위주의 교사 평가2. 종합 인사기록제의 도입3. 55세 이상 원로 교사들에 대한 우대제도Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 적용 방안Ⅹ ... 하고 학교장이 학교구성원들에게 신뢰받지 못하는 이유 중에 하나는 공정하지 못한 교감, 교장 승진제도에 기인한다는 것을 알만한 사람은 다 안다. 교감 승진의 경우 겉으로는 현장교사 ... 와 법제화3) 교장의 역할은 수평적 리더3. 교육전문성 보장-교육과정 편성권과 평가권의회복4. 상층 교육시스템의 재편5. 학교자치의 상에 대한 논의의 진전을 위하여1) 교사회

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.22

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경영학원론

, 자원을 집중 배분함으로써 기업의 핵심역량을 높이고 미래의 가치창출 기회를 확보하는 것이다. 이렇게 보면 기업의 구조조정은 단순히 업무과정이나 공정개혁을 하는 것이 아니고 앞 ... 중요한 요소로 평가되고 있지만, 이보다 더 중요한 것으로 대두될 것은 감정(열정)·신념·이해·가치 등과 같은 이른바 '정서자본(Emotional Capital)'이 될 것이라고 전문 ... 존중 경영사례-인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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기업의 전사적 자원관리(ERP)활용사례조사

시스템 도입으로 설비효율분석율을 통한 생산량 증가, 영업 분석을 통한 추진방향을 수립, 원가 관리를 통한 이익 창출, 손익관리를 통한 공정한 평가체제 구축 등 경영활동을 위한 경영 ... , 판매, 물류, 회계, 인사등의 기업의 기간업무를 조직 횡단적으로 파악하고 전사적으로 경영자원의 활용을 최적화하는 계획과 관리를 위한 경영개념이며, ERP 시스템은 ERP개념 ... 직(4). 평가 및 성과장한기술은 장기적인 업무 흐름과 다품종 소량 생산으로 인한 자재 구매 및 관리의 어려움으로 경영자가 한눈에 회사 상황을 파악하기 어려웠다. 하지만 ERP

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.23

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관료제 발전방안 및 각국 사례

예산, 인사에 관한 재량권을 주면서, 계량화된 성과에 의해 평가받도록 한다. 따라서 관료에게 재량권을 확대해 주고, 성과에 따른 책임성을 부여하여 관료제의 비효율성을 극복하기 위한 ... 적 행태의 조장권한과 능력의 괴리, 상위직급으로 갈수록 모호해지는 업적평가기준, 조직의 공식적 규범을 엄격하게 준수해야 한다는 압박감 등은 관료들은 불안하게 하며, 그러한 불안감 ... 의 자원처럼 활용하기 위하여 수직적, 수평적 공간의 신뢰관계로 연결된 조직 상태로서 서비스가 여러 조직간의 파트너 관계로 생산되어 상호의존성 및 관계성이 중시되는 조직이다 미국

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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보광훼미리마트 기업분석

지원, 전배사원 이사비 및 부임여비 지원)CEO 인사말“대한민국의 유통역사 우리가 만들어 가겠습니다.”보광훼미리마트는 고객의 사랑과 관심 속에 프랜차이즈 업계 최초로 6,000점 ... , 대규모 소매업 고시 등 사업관련 법규 모니터링/대응 및 불공정행위 예방을 위한 회사의 업무 프로세스를 지원하는 역할을 수행.영업기획-영업본부의 목표 수립과 달성을 위한 전략 ... 을 수립, 시행하며 영업구성원의 평가 및 보상을 통한 동기부여 실시 및 급변하는 환경 속의 위험성을 예측하고 대응하여 효율적 영업의 기반을 제공.개발기획-경쟁력 있는 점포를 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.05 | 수정일 2015.05.22

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[교원평가제]교원평가제 도입 논란의 핵심 쟁점 분석 및 바람직한 교원평가를 위한 해결과제 고찰

를 위한 ‘잣대’인가정부는 교원 평가가 교사들의 능력개발을 위함이라고 주장하고 있다. 이미 교원능력개발평가라고 이름까지 바꾸어 달았다. 교원들의 근무 평가와는 별개이며 인사 반영 ... 이냐’, ‘평가를 위한 수단이냐’ 라는 논란을 불러일으키고 있는 것이다. 정부는 교원의 능력 신장을 위함이라고 계속해서 주장하고 있지만, 정작 교원들은 정부의 주장에 신뢰를 갖 ... 와의 관계, 교사의 행동양식, 공정한 성적 처리 등에 대해 가장 직접적이고 생생한 평가를 내릴 수 있는 반면, 수업 내용의 타당성이나 교사의 학식 정도, 관련성 등에 대해서 판단

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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생산운영관리 <시험요약정리>

제조업+ 비제조업 (서비스산업의 급부상 때문)과거의 생산관리 공장관리, 공정경영과거, 제품을 사면 부대서비스는 부수적으로 따라오는 것으로 인식,현재 서비스는 독자적으로 엄청난 부가 ... 기술, 제품에 반영 체계적으로 제품을 개척, 개발(예 삼성전자, 고객만족, 경영품질활동 적극적으로 추진, 신뢰성중시, 6시그마, 기술개발과 표준화 주도)생산자시대에서 소비자시대 ... 로 전환 기업 중심의 평가에서 소비자 중심의 평가로 변화(1990년대 중반, 고객과 시장을 중시하는 전략으로 전환, 희생) 21세기 초일류기업으로 발돋움구매제품에 대한 다양한 정보

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.03

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기독교 인의 리더십

이지만 인간의 죄성은 우리로 하여금 손에 들어온 권력을 늘 공정하게 다룰 수는 없게 만든다. 또, 히딩크의 예에서 보듯이 세상에서 리더십에 대한 평가는 대체로 성과와 관련 ... 성 향상과 같은 기업의 비즈니스 이슈들을 해결하게 한다. 일을 위해 나는 자주 인사와 교육을 담당하는 임원이나 담당자들을 만나게 되는데, 그들과의 미팅에서 늘 빠지지 않는 이슈 ... 원들의 기술과 자신감을 개발하며, 장애물, 곤경, 피로에도 불구하고 열정과 노력을 유지하도록 하기 위해 지지와 격려를 아끼지 않는다. 이런 결과로 부하들은 리더에게 신뢰감과 존경심

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.29

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[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

인정된다. IMF이후 최근 대다수의 기업들은 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력과 성과주의의 인사제도를 도입하고 있는 실정이다. 이러한 제도들은 특히 공정한 평가 ... 이 나올 정도이니 말이다. 이러한 급변하는 지식과 정보의 사회 속에서 직원 한사람 한사람의 직무능력을 극대화 하기위한 많은 인사 조직론이 대두되고 있다. 여기에서 공정성은 결코 빠지 ... 지 않는 이슈이다. 기업에서 사람에 대한 공정한 평가와 직무에 대한 공정한 평가가 왜 중요한가?최근에 기업들이 너도나도 나서서 도입하고 있는 연봉제만 보아도 공정성의 중요성은 충분히

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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[경영학][인적자원관리]기업의 이직과 퇴직

- 임금, 승진, 후생복지의 공정성, 조직의 규모, 개인의 회사에 대한 기대수준에 있어서 문제가 있을 때 환경적 요인 - 노동시장 상황 (선택할 노동시장의 존재여부), 작업환경 (감독자 ... haring) ③ 보상의 절감 ④ 이직기준의 설정① 고충처리기구, 인사상담제도 활용 ② 인간관계 개선 프로그램 운용 ③ 직무를 도전성 있고 만족스럽도록 직무설계 ④ 이직 원인 파악 ... , 아이디어의 사업화 추진, 퇴직한 직원의 재입사 허용 (유연한 인력관리)맞춤식 인력관리개인별 비즈니스를 반영한 맞춤식 인력관리온라인채용, 컴퓨터에 기반한 평가, 인터넷 교육훈련 e

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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[노무사]임금관리

) 절차공정성1) 개 요임금결정이 이루어지는 절차가 임금결정의 결과인 임금액수 만큼이나 종업원에게 중요하다. 즉 임금의 기준이 되는 성과 측정과정에 대해 부하의 신뢰도가 낮을 경우 ... 에 종업원 대표 참여② 임금배분의 기준을 정확히 측정할 수 있는 평가시스템 개발③ 임금 액수 공개Ⅲ. 임금관리의 세 측면1. 임금수준의 관리 (외부공정성)(1) 개 념임금수준의 의미 ... 으려고 노력하게 된다. 그러므로 임금관리는 양자의 요구를 절충시키면서 기업과 종업원에게 가장 큰 만족을 줄 수 있는 방향으로 진행되어야 한다. 이와 같은 임금관리는 기본적으로 공정

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[교육학]교원평가제도 연구

부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식 확산○ 교원들도 공정한 평가를 통해 ... 하는 절차라고 규정할 수 있다. 또한 교사평가는 교사의 근무실적과 직무수행능력 및 태도에 관한 사실을 정확히 파악하고, 그의 인물됨과 직무에의 적응성 및 발전성 등을 평가하여 인사 ... 근무 실적을 체계적 정기적으로 평가하여 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하고 교수의 향상을 도모함은 물론 교사의 책무성 확인과 교사의 성장을 촉진하기 위한 작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.08

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