"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,221-4,240 / 5,730건

하이얼(Haier)의 성장과 경영전략

하는 세계 경제의 흐름에 뒤처지지 않고 미래의 기회를 포착해가는 그의 식견과 안목에 대해 큰 신뢰를 부여하기 때문이다. 그렇다면 장루이민의 경영전략은 어떠한 우수함으로 인해 이러 ... 한 평가를 받게 되었는지에 대해서 고찰해 보고자 한다.장루이민의 성공적이고 혁신적인 경영전략의 핵심으로 꼽을 수 있는 것으로 첫째, 인본기업 추구라는 이념 에 있다. 인본기업은 이전 ... 한 학생) 세대인 장루이민은 비합리적인 인재 선발방식에 가장 큰 불만을 가진 사람이었다. 그래서 3공(공평, 공정, 공개) 원칙에 입각한 인재 선발을 통해 현재 하이얼을 세계의 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07

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[경영]HR시스템과 연봉제

시스템과 연봉제 (Ⅵ)연봉제의 장 · 단점성과주의, 능력주의의 강화 경영자의식의 배양 우수한 인재확보 및 유지 가능 임금체계와 관리의 간소화 상하간의 의사소통 원활화 평가의 공정 ... 성 제고 인건비 억제 업무자세의 변화수입 불안정으로 불안감 증대 소속감, 충성심의 저하 결과중시로 단기업적 위주의 행동 증가 평가의 신뢰성 문제 및 평가과정 시간소요 과도한 경쟁 ... 관리 시스템과의 조화 문화와의 전략적 연관성의 확보 공정하고 객관적인 평가시스템의 구축 도입목적의 명확화 및 조직구성원의 이해와 설득 적용대상자의 선정의 신중 노동법, 사회보험법

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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도덕과 수업계획안(세안)

) 질서 의식과 준법정신(4) 공정한 절차와 올바른 의사 결정4. 생활속의 경제 윤리(1) 삶의 질을 추구하는 생활(2) 건전한 소비와 절약하는 생활(3) 일하는 즐거움과 풍요로운 생활 ... 한다< 정리 및 평가 >? 오늘 배운 생명 존중 정신과 규범 정신, 민주적 절차에 따르는 정신에 대하여 정리한다? 평가문제 제시 및 확인? 다음 시간에 배울 내용을 간단히 소개 ... 한다☞ 차시단원 : (4) 시민 윤리의 적용과 실천- 전통 윤리와 시민 윤리의 조화- 중학생으로서 지켜야 할 시민윤리? 인사한다수업 전고려사항- 민주사회의 시민으로서 살아간다는 것

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.21

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[한국산업인력공단자기소개서] 한국산업인력공단자기소개서 최종합격 예문+[빈출 면접기출문제]_한국산업인력공단자소서_산업인력공단자기소개서

으로 평가 받았습니다. 고등학교 3년 동안 학업우수상을 모두 받았으며, 향우회에서 주는 장학금도 고등학교를 입학해서 졸업할 때까지 지원받았습니다. 학교를 다니면서 단 한 번의 지각과 조퇴 ... 을 가지고 있습니다. 이러한 아르바이트를 통해 배운 것은 "사람을 대하는 법"입니다. 어떠한 상황에서도 미소를 잃지 않는 것, 겸허하게 인사하는 법과 감사함의 성의를 표하는 법, 그리고 ... 위해 지속적인 혁신과 끊임없는 노력을 기울여왔습니다. 뿐만 아니라 “인간중심, 열린사고, 신뢰, 전문성”이라는 한국산업인력공단의 핵심가치를 설정하여 한국산업인력공단이 궁극

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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[경영]협력적노사관계 사례

외국어교육외부강사 초청교육2. 공정한 인사관리☞ 자발적 목표 수립 및 공정한 능력평가에 따른 인사관리동성기공(주)노사협력 실천요소-인적자원 개발과 활용-나. 인적자원개발(교육 ... 을 부여. 중소기업 구조개선․경영 안정자금이나 산재예방․ 직업훈련 시설장비 구입자금 지원 시 우대은행융자나 대출시 금리 우대, 신용평가시 가산점 부여, 신용보증시 보증한도 우대 등 금융 ... 계00년01년02년03년04년05년06년구분연도별 선정 및 선정 현황선정(SELECTIONS)-2006년-규모별노조 유무별업종별대기업중소기업유무[ 설계검증(신뢰성시험) ] 고객

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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P&G의 회사소개와 성공전략, SWOT분석, 그리고 앞으로 나아가야할 방향 모색

%에서 2005년 3.4%로 떨어졌다.SWOT 분석가격 신뢰성 전액 환불제 전략 우수한 인사관리 혁신적이고 획기적인 제품을 기획, 개발경쟁 제품의 출시로 고유 이미지 약화 고가격 ... 수상 2003: 한경-레버링 훌륭한 일터상(공정경영부문 우수상) 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상 미국무장관 우수기업상 특별상 수상 - 투명한 기업활동과 지역경제 발전에 기여 ... 는 일을 할 때에 최고의 결과를 달성할 것임을 다짐한다. 우리는 현재의 상태에 안주하지 않는다. 우리는 시장에서 이기고자 하는 강한 열정이 있다. 상호신뢰 우리는 P G 동료와 우리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.04

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[회계감사](회계감사)내부통제감사절차 및 급여와 인사활동에 관한 감사절차

§목차 §■ 내부 통제제도1. 감사과정의 흐름 ?????????? 22. 내부통제제도 ?????????? 33. 내부 통제제도의 이해 및 평가 절차 ?? 7■ 급여와 인사활동1 ... 제도 및 직무순환제도 등의 인적통제시스템을 활용함.(마) 인사정책 및 관리절차를 파악, 평가함에 있어서 고려해야 할 사항? 직원의 채용, 훈련, 동기부여, 평가, 승진에 관한 기준 ... 지만 최대수준이하로 평가하고자 하는 경우에는 내부통제제도의 설계와 운용상태의 유효성에 관한 증거가 뒷받침 되어야하고 결론의 근거를 감사조서에 문서화시켜야한다.0. 급여와 인사활동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

더 신뢰성 있는 결과를 구할 수 있다. 평가에 대한 마지막 결정은 상사평가, 동료평가, 부하평가 를 참고하여 상사가 한다.인사평가제도에서 360도 평가가 주로 활용되는 영역은 발휘 ... Ⅰ. 서론1. 비전, 경영이념 ………………………………………… 22. 조직 및 인원 …………………………………………… 3Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가 ... …………………………………… 42. 대한항공의 인사평가 ………………………………… 11Ⅲ. 결론1. 문제점 ………………………………………………… 182. 개선방안 ……………………………………………… 20Ⅰ. 서론1

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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새 입시제도의 성공의 조건 `교사평가제`

성, 객관성교육 관료주의의 완화공정성 확보 문제시기, 방법,비용,시간의 문제교사 상호평가의 신뢰성제도로 인한 교사간 갈등7.교사 평가제의 찬성 반대찬성하는 입장 죽어있는 공교육을 살리 ... 평가목적: 교사의 능력 신장을 유도해 학교의 교육력을 높여 교직 사회에 대한 신뢰도 향상으로 인한 공교육이 내실화 평가내용:수업,학생지도 등의 교사의 기본 임무 수행 평가서의 구성 ... 직원□나의 동료□ 나의 상사평가인과의 관계직급소속피평가자타 인 평 가 서6. 교사 평가제의 장점 단점장 점단 점공교육 정상화를 위한 개혁경쟁을 통한 교원 능력 발전인사평정의 투명

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

가 도입하고 있다.㉡ 장점- 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하다.- 인사권자의 선택의 폭이 넓어진다.- 구성원의 자기개발을 위한 동기유발의 효과가 있다.- 평가결과를 신속히 알 수 ... 심화에 따른 가점의 승진영향 지대. 기획 또는 정책부서 등 격무부서 근무 기피, 가점부서 근무 선호 등 공정한 인사관리 저해요인- 가점이 낮은 포상 수상기피등 부작용 해소- 연공서열 ... 의 목표달성 여부를 수치화한 자료로 평가하는 최첨단 인사시스템인 ‘균형평가표(BSC)’ 제도가 빠르게 확산되고 있으며 민간기업에 버금가는 파격적 인사제도가 속속 등장하고 있다.1

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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도요타의 경영방식과 도요타와 GE의 경영 비교

되고 높이 평가되는 토양이 구축.◇ 모두가 지혜를 짜내는 구조- 도요타 자동차 쿠슈에서 ‘2시간 로테이션’이란 활동을 함.- 2시간 로테이션방법은, 각 공정의 문제를 전원이 공유해서 ... 오프(TRADE OFF) 관계를 어떻게 해결할 것인가 하는 점. (구체적으로 조직과 인사의 바람직한 자세 문제가 된다.)- 피라미드형 조직◇ 도요타와 GE의 유사점과 차이점- 기업 ... 개발 연구소를 설립하여 대부분의 직원이 서로 원활하게 커뮤니케이션을 나누고 신뢰감을 키우며 교육받을 수 있도록 했다.여기서 클로튼빌 연구소의 역할은 원활한 커뮤니케이션을 취하고 신뢰

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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고위공무원단제도

. 66p직위공모·개방형 임용시에 선발심사절차의 공정성·객관성의 제고를 위해 부처선발위원회를 구성할 경우 선발심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발심사위원 중 일부를 중앙인사위가 위촉 ... . 개선의 방안과 결론 ------ 10참고문헌Ⅰ. 고위공무원단 제도의 도입 목적21세기 지식정보화 시대에 다양한 행정수요를 충족시키면서 질 높은 행정서비스를 제공하는 일 잘하고 신뢰받 ... 는 정부가 되기 위해서는 무엇보다 창조적이고 리더십을 갖춘 핵심인재의 확보 및 육성이 필수적이다. 더구나 ‘인사(人事)는 만사(萬事)’라는 말이 있듯이 인사행정은 정부 역량의 근간

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[교육학]교사평가제

의 문제2.3 공정성의 문제2.4 소외의 문제2.5 평가기준의 문제3. 현재의 근무평가제의 문제점3.1 승진의 도구3.2 수직적 통제 기제3.3 국가 경쟁력을 줄이는 평가4. 교사평가 ... 하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다. 따라서 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육부는 2004년 2월 ... 의 승진과 보직인사, 성과급 지급 등에 실제로 반영할 것인가의 문제가 발생된다.이런 논쟁적인 문제들이 해결되면, 교원평가에 학생 및 학부모가 참여하는 교원평가제를 실시해도 무방할 것

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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[경영경제]신세계 윤리경영

한 인사제도 실력에 의해 평가 받는 인사제도 시행, 여성인력 비중증가 및 육성목표관리사회봉사 경영 (국가와 사회에 대한 의무) 1사업장(점포) 1개 이상 봉사단체 구성 정기적 지속 ... 하고, 자유경쟁 시장의 질서를 존중하며, 정당한 정보를 입수, 활용함으로써 공정한 경쟁을 추구한다. ○ 하나, 우리는 모든 협력회사에 평등한 기회를 보장하고 우월적 지위를 이 용 ... 하는 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않으며, 공정한 거래를 통한 공동의 발전을 지향한다.○ 하나, 우리는 협력회사와의 접촉 시 회사를 대표한다는 마음가짐으로 정중 하면서도 공손한 태도

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.05

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TV토론(TV선거토론)의 정의와 형식, TV토론(TV선거토론)의 역할과 중요성, TV토론(TV선거토론)의 실태, TV토론(TV선거토론)의 문제점, TV토론(TV선거토론)의 활성화 방안, TV토론(TV선거토론)의 제언 고찰

문제를 분석, 설명, 평가하고 여론을 조성함으로써 수용자들이 합의점을 찾아 문제의 해결방안을 모색하도록 하는 프로그램이라고 정의하고 있다. 이렇게 볼 때 토론프로그램은 정치 ... 부담하고, 주요 방송사와 학계, 대한변협, 언론사단체, 시민단체 등이 추천하는 11인과 원내 교섭단체가 1인씩 추천하는 인사로 구성되는 선거방송 연설?토론위원회가 주관하는 TV ... 까지 행해진 각종 여론조사의 결과) 권후보가 3자토론 멤버로 들어오게 된 것 자체에 불공정 게임의 성격이 있었다는 점도 지적하지 않을 수 없다. 이 문제는 실제 3자토론의 내용에도 많

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.17

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[교육학]교육의 쟁점(교원 평가제)

을 읽어 본 후 이 교원평가제도에 대한 나의 생각을 서술해 보겠다.교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육 ... 의 질을 높이기 위한 것이다.또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축 ... 하는 방식이다. 근평제는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.지난해 11월 한국교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.20

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

팀장에게 평가 권한, 책전적 부여SK Value 평가간략화, 단순화된 평가 기준으로 신뢰성 향상ⅵ. 인사고과의 문제점2002년부터 새롭게 시행된 SK Telecom의 JEMD평가 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. SK-Telecomⅰ. 기업선정의 이유ⅱ. SK-Telecom의 전반적 소개ⅲ. 인사제도 운영원칙Ⅱ. 인사고과ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도ⅱ ... . EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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[인사관리 인사관리] 인사관리 연습문제 풀이

평가의 주목적 외에 부수적인 목적을 살펴보면 다음과 같다. 공평하고 공정한 임금은 종업원 평가의 기준이 되며 노사관계도 호전시킨다. 동일 노동시장 내의 타 직무와 비교할 수 있 ... 었다. 이러한 인적자원통제의 주요 내용 중의 하나인 인사 감사에 대해서 알아보도록 한다.Ⅱ. 인사 감사의 의의인사 감사는 인적자원관리감사 또는 인사평가라고도 하며 조직에서 수행된 인사 ... 활동을 평가하는 것으로, 인사활동을 조직적으로 조사·분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인적자원관리 정책의 방향을 제시함으로써 그 정책을 합리적으로 수행하도록 하려는 것이다. 감사

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[인사관리] 인사고과의 새로운 경향

의 인사고과인사고과 결과의 비공개로 고과결과의 피드백을 통한 상사와 부하간의 의사소통 활성화에 어려움이 있었다.4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존상사에 의존하는 단면평가로 신뢰성이 낮 ... 상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다. 이 방법은 여러 평가기법과 다수의 평가자가 동원되기 때문에 신뢰성이 높고, 업적이 아닌 잠재 ... (BOS)4. 목표관리법(MBO)5. 자기신고법6. 평가센터법7. 면접법Ⅳ. 인사고과의 새로운 경향1. 고과기준의 명확화2. 목적별 고과제도의 도입3. 피고과자 집단의 세분화4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[경영]기업문화에 의한 조직 활성화

된 힘을 가능하게 하는 재미있고 익살스러운 기업문화이다. 이런 기업문화는 사회로부터의 신뢰를 확고히 하여 항공산업의 전반적인 위기 상황에서도 고객들에게 항공 안전에 대한 믿음을 줄 수 ... 햄버거 가격을 기준으로 각국 환율의 적정성 여부를 평가할 정도로 맥도널드 햄버거는 세계 곳곳에 진출해 있다.맥도널드(McDonald’s International)가 세계적 규모 ... (Cleanliness), 가치(Value)를 맥도널드의 4대 정신으로 정해 경영 철학을 구체화했다. 맥도널드의 신화는 메뉴를 단순화하고 모든 공정을 표준화하여, 화장실 관리 규칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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