"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,081-4,100 / 5,729건

[인사행정] 평정제도 의의, 기능 문제점 해결 방안

. 또한 이러한 제도는 노력에 대해 공정하고 공평한 보상의 기회를 부여하는데 있어 필수적인 요건이라는 점에도 그 중요성이 있다.Ⅲ. 평정제도의 기능 및 활용방안1. 기능1) 인사 ... 행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사 처리의 기준을 제시해 준다. 공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 객관성과 공정성이 요구 ... 실적과 태도를 잘 살펴서 평정에 반영해야 한다. 한 사람의 상사에 의해서가 아니라 부하직원 고객 등 여러 계층의 평가가 함께 이루어져야 한다. 이러한 평정제도를 단순히 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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HP의 기업문화- HP WAY

로 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화된다. 세 번째는 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 형성된다는 점이다.반면 ... 시키며, 경영자에 따라 약간의 개선이 가능하다.따라서 HP는 전 세계의 어느 나라이든 HP WAY를 신뢰하고, HP WAY를 바탕으로 전략을 짜며, HP WAY에 의해 행동 ... 하며, HP WAY를 통해서 평가받고 있다.우선 HP way의 불변의 요소를 간략히 살펴보도록 하겠다.(1) 기업의 목표(Corporate objectives) - 불변의 요소1) 이윤

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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이마트의 경영 혁신

Order Terminal)이 추가로 현장에 적용되었고, 이와 함께 관리시스템인 데이터웨어하우스(Data-Ware House), 점포동향 시스템, 인사/재무 시스템, 고객 ... 은 노력을 기울였다. 대내적으로는 올해 임원평가에 윤리경영실천 항목을 중요한 평가지표로 활용하기로 하고 이미 임원 직무별 평가항목을 마련하였으며, 전 임직원을 대상으로 274차에 걸친 ... 는 소비자들로 하여금 회사의 신뢰를 향상시켜 매출액 및 주가를 상승시키는 결과를 가져왔다. 이에서 윤리라는 규범적이고 감정적이며 다소 추상적인 개념을 기업 경영에 적용시키는 것이 기업

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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고어코리아의 수평적 조직문화 분석

으로 생각 ⇒ 구성원들로 하여금 조직 정체성을 부여, 더 높은 수준의 조직 유효성을 실현 소수의 직원들에 의해 효과적으로 운영팀 분석공정한 평가제도 ⇒ 공정한 성과보상과 분권화된 권력구조 ... - 상하 관계의 부재 - 공채X - 경력 사원 - 수평구조 - 일하기 좋은 100대 기업' 2위 - 연봉 : 다면 평가회사 소개고어텍스 -1958년 미국델라웨어 주에서 설립 - 45개 ... 한 시스템제도 - 연봉지급을 다면 평가제로 실시 - 구성원에게 자극을 주어 그들의 행동에 영향. - 스폰서 프로그램 - 동료애 실현 회사 시스템 안정성을 향상개인 분석 - 3환경에 변화

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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성공적인 인사관리 기업

다. 상세한 부분에 대한 평가는 상대적으로 없는 편이다. 그들은 성과를 전체적 관점에서 보고 핵심 평가 지표에 집중하려고 노력한다.5. AES의 인사 관리법을 통한 결과이익의 추구 ... - 인간중심적 경영 AES의 사례 분석과 그에 대한 의견2005313931 경영학부 천경욱인사관리의 성공적 사례- 인간 중심적 경영 AES의 사례 분석과 그에 대한 의견 -개요1 ... . 들어가며2. AES에 대한 간단한 소개3. AES의 인사관리 기본가치3.1. AES의 인사 관리의핵심 가치와 직원에 대한 가정3.2 AES의 이익에 대한 생각3.3 AES

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[교육학]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여 (A+ Report)

들의 역할이라는 인식이 확산되었다. 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 증대되었다. 공·사 모든 영역에 걸쳐 ... Ⅰ. 서론 - 교원평가제도의 등장배경과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원 ... 조사 : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성한편 현행 교원의 근무성적평정제도는 평가의 주된 목적이 인사관리로 교원의 능력개발을 촉진

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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6 시그마 활동의 개념과 이해

은 기존 업무방법을 혁신하여 고객으로부터 신뢰받고 내부 고객인 조직구성원이 자신의 일에 보람을 느낄 수 있는 가치 있고 실질적인 방향으로 추진OOOOO이 외부환경 변화에 적극 대응 ... 고객 손실고객 불만고객 생산성 감소장기 설치기간직원 도덕성, 생산성, 인사이동……잔업신제품 도입 지연판매 기회손실COPQ(저품질 비용 Cost of Poor Quality)의 개념 ... [지할 것인가?Project Charter VOC~CTQs QFD SIPOC MappingProcess Mapping 성과측정 지표 Gauge R R 기술 통계 공정능력 분석 (Z

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.17

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[인적자원관리](주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석

) 집중화 전략과 수직적 다각화2. 현재의 전략, 문화, 구조, 과정, 인력, 보상&평가 간의 정합성은 어떠한가?1) 신인사제도의 도입 배경2) 신인사제도 실행에 따른 변화3) 전략 ... (주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... . 인사관리1. 직무관리1) 모집, 선발관리2) 직무배치 관리3) 이직관리2. 교육관리11) 계층별 교육과정2) 직능별 교육과정3) 자기계발 과정4) 부서활성화과정 & 기본과정5) 교육

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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[경영]역량평가시스템과 그 문제점 그리고 해결 대안

는 인사팀이나 상사가 하는 것이라고 미루지만 말고, 자신의 평가 받을 항목을 스스로 적극적으로 개발, 제시하는 것이 본인이나 조직의 성장을 위해 바람직하다.- 역량 평가는 장기적인 ... 다.그러나 실제로 피평가자들의 능력이나 업적이 강제 할당한 비율과 일치하지 않을 수도 있고, 피평가자의 인원이 서로 틀릴 경우 할당 비율을 공정하게 지킬 수도 없다. 위에 예시 ... 에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다4. 문제점(1) 상급자와 하급자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[교육학]교원평가제 도입의 찬성과 그 대안점

성의 인정4. 투명한 인사권 운영의 가능, 단위학교 자체의 운영권 확보(학교 신뢰성의 문제)5. 교사의 철학적 신념 부동의 자세6. 외국 사례를 통해 우리의 ‘교원평가제’의 보완책 ... 는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응 ... 성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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미디어법의 정의 및 장 단점 그에따른 결과 분석 및 개인결론

다. 하지만 한나라당은 직권상정이란 주장을 굽히지 않았고 국회의장은 결국 직권 상정을 감행하였다.그리고 미디어법 통과 과정에서의 여야 간 재투표와 대리투표로 공정해야 할 투표과정 ... 라고 평가를 내릴 수 있기 때문이다. 실제로 한 조선일보 관계자는 “수천억 원이 필요하고 광고시장이 좋지 않아 방송 사업이 불투명하다고 해도 우리와는 관계없는 일이다. 조선일보 ... ,698분에 달하는 반면 인쇄매체는 단 8760분에 불과하고 CATV나 인터넷은 3만분에 채 못 미친다. 2008 언론수용자 의식조사 결과에서도 텔레비전을 가장 신뢰할 수 있다고 꼽

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.12 | 수정일 2015.02.07

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기업경영윤리

이 가장 먼저 대응해야 할 일은 실용적인 기업윤리 헌장과 기업윤리 강령을 채택하는 일이다. 앞으로 기업윤리 강령이 있는 기업이냐 없는 기업이냐 도 기업의 신뢰성을 평가는 중요한 기준 ... 하는 개인들 사이의 연결관계의 공정성을 말한다[Wilkens, 1984].-윤리란 규범적 판단의 총체이다. 즉, 윤리는 도덕적으로 옳고 그름 혹은 좋음과 나쁨에 관한 판단들의 총체이 ... 다. 윤리는 행위를 고려하고 대체안을 평가하는 모든 사람들의 일상적 사고의 일부분이다. 그리고 그것은 특정한 사회상황에서 인간행위의 도덕적 의미에 대해 계속적으로 숙고하는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[노사관계] 성공적 노사문화 기업

) 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치 ① 전사 단위 인력개발팀을 운영하며 인사 팀은 채용, 인사관리, 복리후생, 급여, 인사제도 개선을 인재개발팀은 교육, TQM, 제안, 조직 ... 을 차등 지급 근로자 기술축적에 따른 임금을 차등 지급 (3) 공정한 평가 보상제 취업규칙 및 단체협약 등에 평가보상 제도를 포함 평가보상 제도 마련 시에 근로자의 의견을 수렴 직무제안 ... 발명에 대한 추가 인센티브를 반영신 노사문화(4) 평가절차, 방법 등의 공정성 MBO 평가는 년 1회 실시 내.외부 경영환경이 변화하였을 때에는 별도의 수정목표를 설정 평가

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.26

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인사관리성공사례

가 조화를 이루도록 하는 일은 인적자원관리에서 중요한 과제이다.3.인적 자원 관리 현황 및 추세1990년 들어 인사관리라는 용어 대신 인적자원관리라는 용어가 자리잡기 시작하였다. 인 ... 적자원관리는 인사활동의 각 기능간 조정 및 통합을 통해 시스템화 하도록 했다는 점에서 인사관리와 차이를 보였다. 또한, 인사부서의 역할이 강화되고 인적자원의 개발 및 활용이 강조 ... 표창2003.12 스톡피아 선정 신한은행 7분기 연속 AAA 인터넷 평가 1위2004.03 신한은행 “고객 납세자 기념탑”수상2004.03 2004년 제9회 매경금융상품대상 (골드

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

게 조직적으로 평가하는 방법공정한 인사관리의 실현, 사원근로의욕 고양 적정배치에 반영 직능개발, 교육에 반영 공정한 승급, 상여 등의 임금관리에 반영 적정한 승격, 승진에 반영관리자 ... , 강제선택법 일부 적용 오류가 적은 평가도구 개발 고과자 훈련, 평가오류 제어 시스템 적용 등평가자의 주관적 오류평가자 신뢰성신 뢰 성대처방안내용구분5. 인사평가의 문제점(오류 ... 다.. 각각의 평가항목의 정의를 정확하게 이해하고 평가에 임한다 평가항목에 대해 공정한 평가기준을 제시한다5. 인사평가의 문제점(오류)과 개선책인사평가의 개선방향근무성적이나 태도

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

고과제도에 대한 정보 부족 종업원-관리자 간 종속관계 문제 종업원들의 저항인사고과제도의 목적과 필요성 종업원에게 교육 인사고과제도 개발 시 종업원(노조) 대표를 참여시킴 평가의 신뢰 ... 및 목적인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課개념1■ 중국 위나라 A.D. 221~265 황족들의 평가동양 최초의 기록서양 최초의 기록기업조직 최초 ... 하고 있는 인사고과2 / 37임금, 배치, 교육 등을 목표로, 기업뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계 있게 평가, 인사의 합리화와 능률화를 기하

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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국민은행조사

은행 김정태 전 은행장은 비정규직 직원을 정규직 직원으로 전환하고, 인사 청탁 관행의 철저한 제제, 능력위주의 인사 단행, 인사기록의 폐지, 통합 반대세력 축출 등의 정책을 펼치 ... 있는 방안을 모색하게 되고 그 결과 하나의 행동 안이 선택되어 목표지향적 행동을 한다. 그 다음 일정한 시간이 지나 성과를 평가하고 이것을 바탕으로 보상과 벌이 주어진다. 이것 ... 은 개인에 의해 욕구결핍을 재평가하게 되어 순환과정을 반복하게 된다.※동기과정의 영향을 미치는 중요 요인들Ⅰ.개인의 특징Ⅱ직무의 특징Ⅲ.조직의 특징Ⅳ.직무상의 작업조건Ⅴ.조직 외

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.12

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마이크로소프트사의 소개와 7s분석, 그리고 야후와의 인수합병

+, Visual Studio, MSDNConsumer and commerce온라인 사업, 전사 상거래 관련 사업 담당Operations재무, 공정, 인사관리, 정보 기술 등에 관한 ... 를 바꾸면서 그들 스스로를 개발해 나가고 있습니다. 또한 개인적인 멘토링을 통한 발달에도 큰 신뢰를 보냈고 있습니다. 1990년대 이후 미래의 리더들을 선발하고, 그들이 성장하도록 도울 ... 방식을 찾기 위한 프로그램이 실행되고 있습니다. 또한 경영진들은 잠재적인 리더를 평가하는데 많은 시간을 할애하고 있습니다.④. 최고의 인재에게 최고의 보상을. (성과관리)마이크로

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.08

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넥센타이어 생산직 자기소개서 + 면접족보 (넥센타이어 합격자소서)

는 삶의 태도를 배울 수 있었습니다. 저희 집안의 신조는 정직과 신뢰입니다. 신뢰를 바탕으로 한 튼튼한 인간관계는 삶을 살아가는 데 있어서 커다란 자산이 되어준다고 생각하며 그것 ... 을 찾아내는 일에 익숙한 편입니다. 또한 재학 중 다양한 분야에서 아르바이트와 직무경험을 할때 고객과 실무자분들의 필요에 따른 업무센스로 좋은 평가를 받았습니다. 새로운 것을 배우 ... 을 하고 있습니다. 저의 생활신조는 “신뢰를 지키자 입니다.” 단순한 신조지만 가장 뿌리가 되는 원칙이라고 생각합니다. 사람들과의 관계에서 믿음과 책임감을 중시한 결과, 제 주변

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.08.13 | 수정일 2013.11.26

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수사권 독립에관한 유기적인 정리

청구권 유지 △긴급체포 검찰승인제 폐지 △사법경찰관 작성 피의자 신문조서의 증거능력 인정 등의 방안을 제시) 하여 역대 대통령 중 경찰의 수사권 독립문제에 가장 긍정적으로 평가 ... 하다.지금까지 거론되어 온 경찰의 수사권 독립에 대한 논의는 사법경찰의 자질 및 인권의식 미흡, 경찰에 대한 국민의 신뢰성 저하 등의 이유로 검찰의 강력한 반대에 부딪혀 번번히 ... 와 관련 없는 인사권까지도 개입하고 있다. 또한 사법경찰관리는 소속관서의 관활구역내에서 직무를 행하는 것을 원칙으로 하나 관활구 역내의 사건과 관련이 있는 사실을 발견하기 위하여 필요

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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