"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,101-4,120 / 6,018건

국민은행 윤리 경영

』선 정(전경련) 06/22 『존경받는 30대 한국기업』주주부문 평가1위*국민은행 윤리경영의 추진배경금융기관은 고객의 신뢰위에 존립 투명경영과 윤리경영에 대한 의지 및 이념 통합 ... 성과평가 시스템의 정비 - 인사고과에 반영되는 비율 확대, 각종 선진제도의 취사선택 프로그램의 부작용 방지 - 고발된 사안의 면밀한 검토, 고발제도에 대한 전직원의 명확한 이해 ... 과 행동지침, 윤리경영 프로그램을 보유 TV, 신문 등 언론매체의 보도와 전 임직원의 노력으로 가시적인 변화 윤리경영의 실행방향과 성과를 평가하고 향후 나아갈 방향을 모색해 보고 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

다운로드 장바구니
경영학 윤리경영의 시작

포스코는 윤리적 가치관을 바로 세우기 위해 윤리규범을 반복해서 교육하고 있다. 교윤은 온, 오프라인을 망라한 다양한 방법으로 지속적으로 실시하며, 윤리교육을 이수한 실적은 인사평가 ... ”에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 신세계의 기본 경영정신이다. 따라서 윤리는 조직구성원의 공동체를 형성하며, 공동체에서 강력한 파트너쉽을 형성할 수 있 ... 를 위해서는 기업 조직 내 신뢰가 형성되어 있어야 하며 이를 위해서는 기업 부분에서는 윤리경영이 핵심과제이다.(2)윤리경영의 필요성1990년대 초반 UR에 의해 WTO가 설립되어 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

다운로드 장바구니
[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

으며 시행되고 있지만, 일각에서는 성과평가의 공정성 및 실효성, 부처 간 이동으로 인한 전문성 약화 등에 대한 우려도 적지 않다.고위공무원단은 성과주의에 기초하고 있음에 직무성과에 대한 ... 적절하고 공정한 평가와 그에 따른 차별화를 확보하는 것이 관건이다. 이에 평가항목의 설정, 목표달성의 성과를 어떻게 계량화하여 객관성을 확보할 것인지가 충분히 고려되어야한다 ... 원의 인사관리는 중앙인사위원회가 맡으나 이들의 평가는 각 부처 장관이 한다.1. 고위공무원단 제도 도입의 의의고위공무원단 제도의 도입이 필요한 이유는 크게 국정관리적 차원과 정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

다운로드 장바구니
한국 중앙정부의 행정 정책평가제도

. 평가대상 영역별 운영측면3. 평가의 신뢰성 및 실효성 확보 측면[참고]노화준, 정책평가론Ⅰ 한국 중앙 정부의 정책평가 시스템정부는 1960년대부터 경제 개발을 추진하기 위해 국무 ... 우열을 비교함에도 기관평가 결과가 기관별 성과금 배분, 정부인사등에 충분히 활용되지 못하고 있는 실정이며, 정부내 다양한 성과관리제도들이 연계성이 없어 분산, 독립적으로 운영 ... 의 개발에 관련된 문제, 공정하고도 객관적인 비교의 문제, 평가자의 문제들의 성과측정과 관련된 문제이외에도, 정치적, 조직관리적 측면에서 또 다른 문제점들을 만들어 내고 있다.첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.27

다운로드 장바구니
신뢰 및 신의성실과 한국사회의 법전문가의 정의관

는 다. 이 중정부불신은 국민의 정치적 태도로서 국민이 그들의 기대에 의해서 정부에 대하여 가지는 부정적인 평가태도이다. 이러한 정부의 불신에 대해서는 시급히 신뢰를 회복해야 한다 ... 1930년대 이래로 정부 신뢰의 증가가 1965년 최고조에 이루었는데 이 원인을 경제 성황의 호전으로 평가하고 있고, 유럽에서 1970년대 초반, 1980년대 초반, 1990년대 초반 ... 『신뢰 및 신의성실과한국사회 법전문가의 정의관』I. 서론1. 조직 내에서든 개인과 관계에서든 인간관계는 신뢰가 기본이라고 할 수 있다. 신뢰라는 것은 몸에 배인 좋은 습관이 향기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.24

다운로드 장바구니
참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여 중앙 ... 되었다.㉢ 투명한 정부국민들의 신뢰를 받는 정부가 되기 위해서는 무엇보다도 전반적인 정부의 운영이 투명하고 깨끗해야 할 것이다. 이를 위하여 참여정부는 행정정보의 공개 및 확대, 공정 ... 에서는 단순히 투입 대비 산출의 효율성 개념이 아니라 국민들이 만족할 수 있도록 행정 서비스의 질을 제고하고 책임 있는 정부 구현 등 결과중심의 효율성을 강조한다는 점이 특징이다.① 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

다운로드 장바구니
[인사관리]인사고과 제도와 사례

의 압력이나 간섭 없이 인사고과자의 독립적 판단에 의하여 공정한 평가가 이루어져야 한다는 원칙이다.4. 납득성의 원칙인사고과의 실시과정 및 실시결과의 자료에 대해서는 고과자의 피고과자 ... 라 실제 적용과정에 있어서도 여전히 인사고과자의 빈번한 오류·오차로 인하여 인사고과제도의 핵심과제라 할 수 있는 근무평정의 신뢰성과 타당성 및 공정성, 납득성이 제대로 실현되지 못하 ... )3) 문제점 및 개선방안{문 제 점개 선 방 향- 청렴결백은 객관적이고 공정한 평가로 측 정하기 어렵다.- 인사고과를 담당하는 직속상사의 자질이 의심스럽다. 소수의 직속상사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

다운로드 장바구니
행정서비스의 문제점 및 현황

고객은 행정기관의 서비스를 기업서비스와 비교하게 되었고, 상대적으로 서비스수준이 낮은 공직사회에 대한 불만은 행정기관의 신뢰성 저하 및 정책집행상의 저항으로 나타나고 있다.최근 ... 을 느끼고 있는 것을 알 수 있다.[표2] 민원서비스 불만이유 (단위:%)구분불친절시간이 오래걸림절차복잡대가를 바람불공정업무처리 미숙편의시설 미비기타전국48.643.054.03 ... 는 불편사항이 발생 한다.2) 담당자 공석시 인수인계 부족행정기관의 경우 잦은 출장 및 인사발령으로 인해 담당자가 공석이 되거나 인사발령 후 업무에 익숙해지기 까지 민원요청에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
교장임용제도의 현황과 문제점

에 대해서는 그 과정의 공정성과 그 결과의 신뢰성에 대한 의문이 비판의 주를 이룬다.초빙 임용제에 대해서는 초빙 대상을 지나치게 제한하고 있어서 실시율이 저조할 수 밖에 없 ... 에는 판단과정의 공정성 확보를 위해 객관적 평가가 중요해진다. 그렇기 때문에 소수의 관리자가 평가자가 되기보다는 다양한 전문가가 참여하여 서류심사, 소견발표, 심층면접 등 검증 절차 ... 없다. 학교 경영 전반에 대한 평가를 받는다고는 하나 이는 교장 개인에 대한 직접적인 평가는 아니며, 학교 평가의 결과를 교장에 대한 인사자료로 삼기에는 부적절하다. 교장의 전보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.07

다운로드 장바구니
[교장][학교장][교장상][학교장상]교장(학교장)의 역할, 교장(학교장)의 권한, 교장(학교장)의 중요성, 교장(학교장)의 효과적인 수업참관, 교장(학교장)의 학교교육 내실화 방안, 향후 바람직한 교장상(학교장상)

평가를 언제 어떻게 할 것인가를 후반부에 넣는다. 그러나 이를 살펴보면 평가기준이나 그 평가 방법에서 타당성이나 신뢰성이 부족한 평가 계획을 수립하고 있다. 학교교육계획 전반 ... )의 역할Ⅲ. 교장(학교장)의 권한1. 학칙 및 학교헌장 발의권2. 학교운영위원회 구성 및 참여권3. 학교예산 편성권4. 학교경영 평가권Ⅳ. 교장(학교장)의 중요성Ⅴ. 교장(학교장 ... 한 테마 축제 이벤트4) 위의 해결 방안에 대한 교장의 중점적인 역할 내용4. 교육의 공정성 유지를 위한 학교 규칙 제정1) 아동 효능감 증대를 위한 관심 제고2) 모든 아동에 ?1인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.22

다운로드 장바구니
[윤리경영] 신세계 윤리경영

기획으로 미국, 유럽, 일본의 윤리경영 선진기업을 방문하였으며 방문내용은 동아일보 신뢰경영 시리즈에 58회에 걸쳐 연재되었고 신세계 사보에서는 자세한 탐방기사 내용을 수록하여 임 ... 하고 먼저 실천 공평하게 부담 적은 금액이라도 나누어 계산 발생시점에서 즉시 지불신세계페이 행동지침Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례고객존중경영협력회사존중경영사회책임경영주주중시경영평가 ... 와 측화, 식품안전정보 시스템 구축, 식품 법규준수 점검 활동)고객 서비스 평가 개선 활동고객 존중Ⅲ. 신세계의 6대 테마별 실천사례고객존중경영상품과학 연구소 운영사업장 안전 점검고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.24

다운로드 장바구니
태평양연봉제

어서도 표준의 개념을 명확히 함으로써 객관적인 평가를 통한 육성이 가능토록 하고 ‘절대평가’를 원칙으로 하였다.③참여 및 면담을 통한 ‘공개평가’로 평가의 신뢰성·공정성을 향상시켰다.2 ... ④평가 및 인센티브의 공정성 및 투명성 확보4)전략적 인사평가제도의 운영방법①종합평가체계의 내용구분평가내역평가반영평가자평가방식업적목표업무당해연도에 수행해야 할 일반 또는 과제업무본인 ... 구성화감이 조성되어 상호협력과 커뮤니케이션이 지장을 받을 수 있다.·능력평가의 어려움: 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 임금의 관계에 대해 종업원들의 회의적 반응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

다운로드 장바구니
[경영경제]인사관리

다. 결국 수용성을 높이려면 공정성과 정확성이 확보되어야 한다.5. 인사평가의 검증 기준을 설명하시오.1) 전략적 수렴성 : 조직의 전략과 목표 그리고 조직문화에 수렴하는 직무성과 ... 에 변화가 생긴다면 자연히 평가결 과에 영향을 미치게 되므로 전체의 측정척도는 변경되지 않으면 안 된다.< 7장 >1. 인사평가의 3대 차원을 설명하시오.2. 인사평가의 중요 ... 성을 논하시오.Ⅰ. 서 론1) 인사평가란?조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 따라서 인사평가보다 더 큰 개념인 평가의 기본철학을 먼저 이해하는 것이 중요하다.과거에는 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

다운로드 장바구니
기업이란 무엇인가?

책임투자(SRI: Socially Responsible Investment), 윤리경영, 환경경영, 투명경영, 신뢰경영' 등의 단어들이 경제계의 화두다. 포스코는 기업 윤리, 사회 ... 하고 장기투자를 한다. 환경보호를 강조하는 지구온난화펀드가 대표적이다. 다우존스는 기업역량을 평가하는 데 리더십, 조직관리, 재무성적표만이 아니라 기업의 사회성, 환경보존 책임 ... 및 하청업체 관리를 어떻게 하는지 감시를 받아 결국 경영시스템이 변화된 것이 대표적 사례이다. 공정거래 원칙을 훼손하는 비도덕적 기업이 생기면 정부가 적극적으로 개입하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

다운로드 장바구니
한국 기업 인적자원관리의 현황과 과제

자인가에 민감하지 않던 종업원이 기본급이나 상여금에 반영하는 경우 평가에 매우 민감하게 반응하기 때문이다. 많은 기업들이 인사고과제도의 신뢰성과 타당성을 종업원들에게 납득시키지 못한 ... 채 성과주의 인사를 추진하면서 불만을 오히려 증가시키는 것이 아닌가 하는 부담을 안고 있다.둘째, 평가절차의 공개가 불가피해졌으며, 인사고과의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양 ... 기 때문이고, 인사고과의 신뢰성과 타당성을 스스로 자신하지 못하기 때문이다. 그리고 인사고과 결과의 수용성과 납득성을 확보할 목적으로 동류, 부하에 의한 고과 등의 이른바 다면평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

/개인)1단계2단계3단계4단계전략수립 과정전략실행 과정 실행 가능한 형태로 전략 구체화 전략목표 달성을 위한 실적관리전략평가 과정 전략목표 달성도 평가 인사 및 보상과 연계강화 ... 성 제고평가 결과의 인사 반영(승진/전환배치 등) 평가 결과에 따른 부서 및 개인 인센티브 지급평가 결과 활용단위부서 평가(학년도 단위 부서 목표 추구) 개인평가(학기 단위 업적 ... 을 제시하여 목표달성을 촉진비전과 전략 중심으로 팀/개인 목표를 연계하여 직원의 역량 결집객관적이고 합리적인 평가 기준의 수립을 통한 평가 공정성 확립전략과 연계된 성과지표 도출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
[사회과학]중앙인사위원회

- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선- 공무원 충원시스템 ... 활성화', '고령인력의 활용' 등의 인사개혁정책 추진을 통해 균형 있는 인적자본의 활용과 육성에 힘쓰고 더불어 사는 균형발전 사회를 이루기 위해 노력하겠습니다.성과평가직무성과계약 ... 적인 부분에도 성과평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어 왔다.이런 추세에 맞춰 중앙인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가시스템 구축 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

다운로드 장바구니
한국 공무원 인사제도의 문제점과 개선방안

의 완화(2) 승진인사의 공정성 확보(3) 승진기회의 불균형 제거(4) 중앙인사위원회의 설립(5) 경력평정?근무성적평정?연수성적평정?연구성적평정의 합리화 방법 모색(6) 배치전환의 개선 ... 제를 도입하면서 보수의 적정화로 업무성적에 따르는 연봉제의 도입이 되어야 하며, 둘째는 실적평가의 공정성 확보이다. 이러한 문제는 앞으로 우리 공무원제도가 나아가야 할 방향을 제시 ... - 목 차 -I. 공무원의 채용.........................................4(1) 공개경쟁채용(2) 특별채용(3) 개방형 임용제(4) 인사청문회Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.06

다운로드 장바구니
유토피아 경영, 미라이 공업

하겠는가. 오히려 월급을 제대로 주고 일할 수 있는 의욕을 북돋워 월급의 두 세배의 이익을 창출하게 만드는 게 더 나은 방법이다. 다만 비용을 절감하기 위해서는 인사부 같은 불필요한 부서 ... 적인 인사제도도 없다.‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다. 그 후엔 볼펜을 던져 과장을 정하기 ... 에서 불공정한 경쟁은 하지 않는다.2. 미라이 공업 그룹의 전 임직원은 투자가에 대해 필요한 정보를 적절히 게시한다.3. 미라이 공업 그룹의 전 임직원은 종업원의 인권을 존중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

다운로드 장바구니
신문활용교육 NIE - 사회교과를 중심으로

기사의 효과 등이 적절한가를 살펴야 한다.② 신뢰성 : 신문 종사자들이 취재와 보도 활동에 성실하고 진취적이며, 공정하고 도덕성을 갖추고 그 내용이 정확하고 믿을 수 있는 것인가 ... 에게 더 근접한 소재이므로 뉴스로서 선택될 확률이 높다. 저명성을 똑같은 사건이라도 유명 인사와 관련된 사건이 그렇지 않은 사건보다 뉴스 가치가 더 높다. 즉 평범한 가정주부 ... 신문은 NIE 프로그램에서 배제 되는 것이 마땅하다. 특히 기사작성에서 교육적 고부가가치를 높이려는 자발적 노력과 참가정도는 반드시 검토, 평가되어야 한다. 예를 들면, 신문지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.10

다운로드 장바구니

이전10개 201 202 203 204 205206207 208 209 210 다음10개

파워링크

신청하기