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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,041-4,060 / 6,019건

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    아모레퍼시픽 인사제도
    않음 신중하게 평가 할 것임을 밝혀 신뢰 확보피평가자 자기평가 실시평가 면담 실시1차 상사 평가 (평가 등급 부여)2차 상사 검토 및 평가등급 확정평가 등급 통보 면담 실시인사팀 ... surement Framework부문 성과 관리 시스템팀 성과 관리 시스템개인 업적 목표개인 역량 Profile성과 평가보상, 육성, 배치 등 제반 인사에 활용Competency ... 의 연계성 부족(BSC와 MBO의 연계성 부족)새로운 성과평가제도기존 인사고과제도전략과 연계된 부문/팀 KPI 설정 조직 KPI와 개인 목표 설정의 연계성 강화(BSC와 MBO
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.16
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    (인사관리) 모집,채용,선발을 위한 인사관리
    인사관리 (모집 ? 채용 선발에 대하여...)# 들어가며기업경영활동에 있어서 “나를 대신하여”, 혹은 나의 부족한 면을 채워주며 기업활동 전반적인 면에 직무를 담당하는 사람이 ... 신뢰감을 들 수가 있는데 이것은 마케팅의 GOODWILL(호감)과도 같은 맥락이라 볼 수가 있다. 구매자가 물품을 사기전에 보다 믿을 수 있고 질이 좋은 제품을 고르는 기준 ... 으로써 가장 영향력이 강한 GOODWILL(호감)이 기업의 인력모집에서 역시 적용된다고 볼 수 있다. 노사문제가 없고 공정한 직무배치와 승진, 복지가 보장된 기업엔 우수한 인재들이 많이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.26
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    한진해운보고서
    )연봉제 실시 및 경영성과급제도 운영지난 1998년부터 개인의 업적과 역량에 따른 공정한 평가와 이에 따른 차등 보상 강화를 통해 동기를 부여하고 사기를 진작시키기 위하여 연봉제 ... 한진해운 보고서【목 차】I.한진 해운 기업 소개1.한진해운 연혁2.한진해운 개요3.한진해운 사업 분야4.한진해운 인사제도 및 복지5.사회 공헌 활동II.한진해운의 물류분야 정책 ... , 선박 관리 전문회사인 한진에스엠과 컨테이너 터미널 운영 회사인 한진퍼시픽을 설립하여 운영하고 있으며 세계인이 신뢰하는 종합물류기업을 목표로 나아가고 있는 중이다.3.한진해운 사업분야
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27
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    윤리경영사례
    행동강령2. 산업자원부 윤리경영 평가지표9. 참고 서적 & 홈페이지1. 윤리경영이란 무엇인가- 우리는 흔히 윤리경영이라고 하면, 막연하게 깨끗하고 투명한 경영을 떠올리게 되 ... 업무활동을 투명하고 공정하며 합리적으로 수행하는 것을 말한다. 윤리경영을 실천하는 기업은 경제적, 법적 책임은 물론이고 사회적 통념으로 기대되는 윤리적 책임의 수행까지를 기본 ... 의 신뢰를 상실하고 퇴출되는 기업이 늘어나고 있다. 국내에서도 유명그룹사나 대기업이 회계부정과 뇌물공여 등 비윤리적 행위로 인하여 여론의 혹독한 비판에 직면하고 대외신인도가 실추
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.09
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    현대 기업 경영의 이슈
    고 아울러 고객의 신뢰감이 연속되는 상태” 를 최우선으로 생각하는 기업 - 즉 고객의 기대와 평가가 고객만족의 바로미터 - 고객의 기대수준을 넘는 감동의 서비스로 고객도 성공 ... 하고 실전하고 평가를 최우선으로 하는 기업 - 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스,새로운 생산공정 기술,새로운 구조나 관리 시스템, 조직 구성원을 변화시 키는 새로운 계획이나 프로그램 ... 시키고 자신도 성공하는 윈-윈 전략이 해법고객만족경영MK TAXI '친절은 돈이다' '손님에게 최선을 다해 서비스를 팔아라' '고객만족이 명예의 훈장이다' '인사하지 않으면 요금을 받지 않
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    | 리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04
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    [언론윤리][미국 언론윤리 관련 사례][언론][윤리]언론윤리의 의미, 언론윤리의 필요성과 언론윤리의 실태 및 미국의 언론윤리 관련 사례로 본 언론윤리 관련 개선 대책과 향후 언론윤리 관련 정책 제언 고찰
    기구로써 공정성, 정확성, 균형성을 증진시켜 언론에 대한 공공의 신뢰와 확신을 유지하도록 돕는 것을 목적으로 하고 있다. 특히 언론의 공정성의 논의를 위해 언론과 공공이 함께 참여 ... , 논설위원(senior staff)들이며, 임기는 개별 신문사마다 다르지만 평가에 따라 연임이 가능하도록 규정하고 있다. 지금까지 이 제도를 받아들이지 않던 뉴욕타임즈가 제이슨 ... 블레어 사건을 계기로 언론인 출신의 ?공공 편집인?(public editor)을 선임한다고 밝혔다. 임기는 1년으로 하되, 신문사가 직무를 평가하여 연임을 결정할 수 있도록 하고 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.16
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    글로벌_협상전략PPT
    의 기술이전 협상전략 ① 철저한 기술유출방지 전략 실시 -반도체, TFT-LCD 생산에서 비핵심기술인 후방공정, 즉 단순 조립공정만 중국으로 이전 ② 독점우위의 원천이 아닌 기술 ... 적 의사소통 눈맞춤, 악수, 인사, 허그, 미소, 제스쳐,얼굴표정 등.한국인과 미국인의 협상 문화, 행동 비교분류한국문화서양문화고배경 문화저배경 문화협상전략관계에 기초로 한 협상 ... 않는 대화중시말 그 자체를 중시설득력의 의미감정을 나타냄목적요인과 이론을 나타냄시간의 중요성시간을 지키지 않으며 신속함시간엄수하며 신속함토론신뢰의 중요성민을 만한 관계에 의해
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.13
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    [인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석
    의 문제가 있다. 직상급자의 평가비율이 50%나 된다. 다면평가는 동료와 상사, 부하 직원에게 동시에 평가받아 공정성을 확보하는 것이 장점인데, 한쪽에 치우친 평가비율로는 제도 ... 에 평가 횟수를 늘리려 하고 있다.6. 다면평가제와 직접적인 관련은 없지만 비실명으로 운영되던 사내게시판을 실명제로 바꾸면서 사원들의 불만이 높다.5. 서울신문 관련 인터뷰 Q&A인사 ... 평가는 동료평가, 상사평가, 부하평가도 포함한다. 본인만 점수를 알 수 있다.4. 성과평가의 문제점은?노 : 객관적인 신뢰성이 떨어진다. 5개 등급(S, A, B, C, F
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01
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    학습조직(내용 및 사례포함)
    학습 즉, 모방학습은 간접경험을 통한 학습을 말한다.2) 과거의 실패나 성공한 경험으로부터의 학습(경험학습)과거의 실패의 경험을 토대로 결과를 재검토하고, 이를 체계적으로 평가 ... 공유를 통한 학습(공유학습)지식전달 및 공유의 수단인 보고서, 현장시찰, 인사교류 프로그램, 교육훈련 프로그램, 표준화 프로그램 등을 통해 학습이 촉진된다.6) 보고서 및 현장시찰 ... 많은 사업부를 운영하고 있는 기업의 지식전달 수단으로 널리 사용되고 있다.7) 인사교류 프로그램전문지식을 지닌 전문가나 기술자들을 조직의 다른 부서로 이동시키고 지식을 공유
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17
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    교육정책이 신자유주의 방향으로 나아가고 있는가?
    하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도(근평)가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 교원근무평정제도가 승진, 포상 등 인사 ... 고 평가 기준이 모호하다보니 평가의 전문성과 객관성, 공정성이 떨어질 수밖에 없다. 교육부가 교원 단체의 강한 반발에도 불구하고 교원평가제를 도입하고자 하는 것은 이 같은 현실 ... 인식을 전제로 무엇보다 교원에 대한 믿음을 높이는 것이 공교육의 신뢰를 되찾는 길이라고 판단했기 때문이다.교원평가제를 둘러싸고 우리 교육계가 논란을 거듭하는 가운데 세계 각국은 이미
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03
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    [경영]인사철학과 FEDEX의 사례
    인사철학과 FEDEX의 사례목 차FEDEX소개인사철학이란?인사철학1. 종업원을 극진하게 대우한다.인사철학2. 보상은 절대적이고 확실한 동기부 여 요인이다.인사철학3. 일에는 모두 ... 가 참여한다.결 론. FEDEX의 직무특성모형CEO의 인사철학이 기업내에서 어떻게 구현되었나.FedEx 소개페덱스는 세계적으로 우편, 소포, 화물 등을 특송하는 회사로서, 1973 ... 과 배려를 가지고 노력하는 태도이다. 페덱스는 업무평가가 나쁜 직원이라도 냉정하게 내보내지 않는다. 대신 직무향상 계획(Performance Planing)을 통해 회생의 기회
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
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    암웨이의 네트워크마케팅 전략 및 분석
    ‥ 75개 이상 대학들과 기술협력관계에 있음 ‥ 제품 평가실에서 일반 소비자들을 대상으로 제품성능을 평가 ‥ 생산공정개발 엔지니어링팀은 대규모 생산에 가장 효과적이고 경제 적인 생산 ... 하다영업 범위가 지역적으로 제한이 없다◈ 고객의 신뢰성 확보 위해CP (공정거래자율준수프로그램)- 만족보증제도◈ 차별화된 품질제일주의공정거래 자율준수 규범 7대 요소를 바탕으로 암웨이 ... 공정을 개발, 구체화 ‥ 생산 지원팀은 화학처리 및 포장공정을 개발, 현실화 ‥ 시장 개발 지원팀은 암웨이 사업이 새로운 시장에 진입할 수 있도록 시장 개발팀과 협력한국 암웨이
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02
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    [LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석
    다.3) 급여지급방법현행대로 기본급은 매월, 정기상여금은 상여금 지급월에 지급했다.4) 인사고과 연계문제개인별 연봉액 결정은 인사고과와 연계하되, 고과결과에 대한 신뢰성이 확보될때 ... ) 연봉제 유형3) 급여지급방법4) 인사고과 연계문제5) Base-upⅤ. LG기업의 베트남 진출1. LG전자의 해외진출 계획당시 국내외 사업환경 환경2. 대응방안3. 입지선정 이유4 ... 적인 도움을 주도록 하는 것이 고객에게 가치를 주는 활동이라는 점을 강조해오고 있다. 이와 함께, 환경오염과 불공정거래 등과 같이 고객의 가치를 해치는 행위를 절대 하지 않는 것
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16
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    윤리 경영사례
    다. 또한 유엔 글로벌 컴팩트에 가입하고, 임직원의 가치 판단과 행동의 기준이 되는 윤리헌장 제정, 내부 비리 신고제도 운영 등 기업의 투명성을 위한 모범적인 윤리경영도 높이 평가 받 ... (legal)기업 대내외 중대 이슈에 대한 법적 검토, 조언, 윤리 규정 위반 검토야후!코리아 인사팀 (HR)연간& 신규 입사자에 대한 윤리 경영 교육 실시, 인사위원회 소집 및 간사 ... 실시o 비즈니스 행동 및 윤리 규정 교육은 회사에 대한 개인의 책임, 회사 자산의 보호, 사업상의 의사 소통, 공정거래, 향응, 선물 및 사례, 중요 정보의 보관 및 발표, 사내
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.19
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    존슨앤존슨의 기업소개와 자회사, 성공전략 그리고 항후전망
    목차1.기업소개1) 연혁2) 한국존슨앤존슨 계열사3) 회사소개2. 창업자 소개3. 성공전략1) 고객의 신뢰가 회사 경쟁력의 원천2) 윤리경영을 인사정책과 연결3) 자회사 전략 ... . 양 → 자신이 내린 결정이나 행동을 자신의 가족에게 얼굴을 붉히지 않고 설명할 수 있을 만큼 윤리적이었는지 자문하는 것이다.2) 윤리경영을 인사정책과 연결● 「존슨앤존슨 ... 」에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 총괄- ‘최고경영자부터 직원에 이르기까지 모두가 윤리담당자’라는 전제하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않고 있다.- 직원
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.03
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    쌍용건설의 분식회계 사건
    하나이다. 기업신용평가기관은 기본적으로 회사의 재무제표에 기초하여 신용평가를 하는데 재무제표를 믿을 수 없다면 신용평가결과도 믿기 어렵게 된다. 결국에는 국가경제 전체의 신뢰 ... 하고자방법은 주로 재고자산을 과대계상하는 방법을 이용한다. 재고자산을 과대계상하게 되면 매출원가가 과소 평가되어 자산의 과대계상과 당기순이익의 증가가 동시에 이루어지기 때문에 가장 ... 는 등의 효과가 있다. 이밖에 평가손실을 미계상함으로써 투자자산을 과대계상하거나 비용항목을 고정자산으로 계상하는 방법등이 사용된다.2. 부채의 과소계상부채를 실제보다 적게 평가
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17
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    DSME
    조선해양의 새로운 글로벌 미래를 위해 3년 동안 제2외국어는 물론이고, 생산과 공정관리, 품질과 신뢰성에 관한 공부를 꾸준히 하겠습니다.“항상 겸손하겠습니다.” 신입사원의 마음 ... 을 공부하는 저의 능력을 발휘할 수 있는 최고의 회사입니다. 피 끓는 열정으로 도전을 즐기는 저는 대우조선해양에서, 그 중에서도 최첨단 자동화 설비를 통한 생산 공정관리 또는 품질 ... 관리업무에서 제 능력을 발휘하고 싶습니다.첫째, 저는 2008년부터 xx대 품질 및 신뢰성 연구실에서 학부연구생으로 대학원 선배님들과 함께 신뢰성공학 연구실에서 접했던 품질에 대한
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.06
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    [아웃소싱][아웃소싱전략][아웃소싱업체]아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 목적, 아웃소싱의 영역, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 기대효과, 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제(다양한 아웃소싱 사례 중심)
    신뢰감을 평가한다. 아웃소서의 재정구조, 사업지속성 및 전념성 등 안전성을 평가한다. 아웃소서의 업무프로세스 변경의 수용성, 새로운 니드의 수용성 등 신축성을 평가한다. 필요한 경우 ... . 의사결정 단계2. 실행 단계1) 위탁거래처의 선정2) 아웃소싱 거래처의 평가3) 아웃소싱의 실시4) 아웃소싱의 점검Ⅲ. 아웃소싱의 목적Ⅳ. 아웃소싱의 영역1 ... Co 있다. 아웃소서의 기업문화가 자사의 기업문화에 부합하는가를 평가한다. 아웃소서의 근로자와 사업장에 대한 느낌을 평가한다. 직접 또는 간접적으로 아웃소서와 접촉한 사람들의 상호
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.04
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    교육행정 학교조직의 지도성
    들에게 모범을 보인다.사명감교직을 최고의 천직으로 알고 행동한다.공정성개인적 연고보다는 합리적 절차에 따라 직원 인사를 한다.책임감학교내의 잘못된 정책과 관행을 과감하게 고쳐나간다 ... ) 지도 분류하였다.- 인간에 대한 관심 : 지도자가 목표달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 마음 쓰고 배려하는가를 가 르킨다.ex) 조직을 위한 헌신과 신뢰의 구축, 종업 ... 원들의 개인적 가치의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조의 유지등과 같은 행동포함- 생산에 대한 관심 : 지도자가 조직의 과업 목표달성을 위해 어떻게 노력
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.28
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    FnC코오롱(주) 이직관리
    정도를 파악하는 것 직무에 적합한 사원을 배치함으로써 직무에 대한 불만을 줄이기 위함합리적인 인사관리와 근무평점의 과학화, 순환 보직 등 배치상 공정성을 제고하는 것 ⇒ 사원의 불 ... 은 신뢰도와 고객 충성도 꾸준히 쌓아온 제품력과 기술력 대기업 FnC kolon의 경영 노하우STRENGTH (강점)이직의 사유 - 조사자 조사대상조사자 조사대상조사 한 사람성 명 ... 다 . “고급 자격증을 취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.”현장 조사 내용3. 성취감의 좌절 (성과평가 방법, 과업의 과부하, 목표달성)4. 기타 개인사정
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10 | 수정일 2020.02.17
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