"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,041-4,060 / 5,729건

유한 킴벌리 기업 사례 분석

Organization) : 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있 ... 한다.(2) 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Management Performance & Development) : 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템 ... 적으로 관리. 연초에 사원들은 상사와 함께 한해동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정하며, 수행 후 결과를 검토한다. 종합평가시 개발할 직무능력과 지식의 실행계획을 세운다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

의 편견을 배제하도록 함으로써 합리적이며, 공정한 인사를 시행하도록 노력하고 있다. 따라서 부정과 부패가 없고, 편견이나 차별이 존재하지 않고 개인의 존중이 실현되도록 노력하고 있 ... 한 임금체계를 갖고 있다. 삼성은 성과에 따른 인센티브를 무여하며, 종업원의 노력에 대해 양적 및 질적 성과를 정확하게 측정하기 위한 관리수단을 확보하고 있으며, 이러한 평가기준은 공개 ... 다. 임금 수준뿐만 아니라 복지프로그램도 다양하게 운영하고 있다. 삼성의 신뢰를 강화하는 요인으로 업계의 선도적 수준을 유지하는 복리후생제공으로 삼는 만큼 중요시하고 있다. 급식제공

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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cs 경영벤치마킹 사례

예약율을 높였다.2.빈번하면서도 신뢰할 수 있는 이륙과 도착항공 서비스에서 안전과 함께 정시 출발과 도착은 매우 중요하고 가장 기본적인 요소이다.사우스웨스트는 이를 위해 여타 ... 解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. 페덱스의 이런한 철학은 공정대우 보장 프로그램(GFTP)과 서베이-피드잭-액션 ... (SFA)시스템에 의해 철저히 뒷받짐되고 있다.3. 공정대우 보장 포로그램(GFTP)GFTP(Guaranteed fair treatment program)는 회사 내 어떤 직원이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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유한킴벌리 인사관리

하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 ... 유한킴벌리 인사관리1. 유한킴벌리 소개최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있 ... 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.2) 고객만족 - 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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[인사행정]다면평가제도

를 합한 것으로 "성과주의"와 "능력주의" 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건인데 "다면평가제"는 상사가 일방적으로 평가하는 방식에서 공정성과 객관 ... 에 의한 일방적인 평가방법에서 탈피하여 상급자·동료·하급자의 평가결과를 반영하는 다면평가제를 도입하였다고 한다. 이러한 제도의 도입 목적은 조직원들이 공감하는 공정한 승진인사로 인사 ... . 추진효과승진심사의 다단계화로 실질적인 심사 및 심사의 공정성이 확보되었고 평가의 다면화·입체화로 인하여 『일과 실적중심』의 인사원칙을 정착시켜 조직의 활력과 경쟁력이 제고되었다고 한다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

있다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 인재를 육성하는 데는 기업의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과가 가장 중요하다고 할 ... 별로 인력 양성의 목표도 다르고, 보상 수준이나 체계도 다르다. 따라서 임직원들을 공정하게 평가하는 일은 쉽지 않을 것이다.기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정된다고 할 수 ... 수 있다. 인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 업적, 경력, 근무태도, 장래성 등을 평가하는 것이다. 조직이 활성화되려면 무엇

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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도요타의 경영전략 (성공요인분석)

서스의 성공ⅰ. 렉서스 소개ⅱ. 렉서스로의 미국진출성공2) 미국내 도요타의 브랜드파워6. 인사와 재무ⅰ. 노무관리시스템ⅱ. 재무결론: 미래전망♣참고문헌서론.1. 도요타의 선정이 ... 유. 도요타는 세계적인 신용평가기관 루디스 사로부터 기업 능력 및 가치 평가에서 최고수준인 트리플 에이를 받았다. 도요타는 단일 품종의 제조 기업으로서는 사상 초유의 실적을 내고 있 ... 을 뿐 아니라 지속적인 성장 가능 기업으로 평가받고 있다.(180조 원이 넘는 매출과 10조 원이 넘는 이익 그리고 40조 원이 넘는 현금 보유 능력을 갖고 있다.)가. 브레이크 없

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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지방자치 행정의 개혁방안

에게 가장 중요한 목표는 무엇일까? 많은 목표가 생각될 수 있지만 가장 중요한 것은 ‘국민의 신뢰회복’일 것이다.그렇다면 우리 국민의 정부와 공직자, 공공분야 전반에 대한 신뢰도는 지금 ... 으로 인해 국민들 간에는 정부의 능력과, 자세 정직성에 대한 불신이 깊게 쌓여 있다. 뿐만 아니라 직업공무원들조차 정책능력이나 책임성에 대해 불신을 받고 있다.이러한 ‘신뢰성의 위기 ... ’는 대체로 다음의 세가지 요인에 기인한 바 크다.첫째, 정책을 결정하고 집행하는 과정에서 공개성?투명성이 부족하기 때문에 불합리하고 불공정한 결과가 생기고 또한 부정부패가 개재

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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[조직이론]조직체 행동과 환경

부서평가와 회피- 조직의 산출이 비가시적, 질적인 속성이 강한 경우에 효율성 평가를 받지 않는 방안강구- 평가를 받는 경우에도 평가의 신뢰성과 타당성에 의문을 제기③ 애매성의 유지 ... 이 있다.(3) 내부환경① 기업경영목표와 경영철학② 종업원의 태도와 인사방침③ 조직구조와 조직분위기 등2) 조직을 단순히 기술적 개방체제의 입장이 아니라 거시적이고 유관체적인 개방체제 ... - 유사한 업무를 계속하여 수행할 수 있도록 보직을 순환시키는 인사체제를 구축하거나 특별히 전문성을요구하는 직위를 전문직화하거나 자체적으로 또는 외부기관에 위탁하여 인적 자원의 전문

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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[서비스경영론]내부객만족이 고객만족에 미치는 영향과 기업의 성공사례

도.동료?상사와의 커뮤니케이션 정도, 협조적?개방적 분위기, 업무실적에의 부담인사고과, 승진체계의 공정성, 창위성을 장려하는 인사정책급여수준, 급여지급방법, 근무시간, 출퇴근시간 ... -.068-1.008.020.312승진체계의 공정성.1061.573.1011.558성과의 합리적인 평가.1231.803.1261.914기업이미지R²= .292 , F = 22 ... 하는 중요한 역할을 담당한다.내부고객만족은 이직율의 저하, 좋은 회사라는 구전의 효과, 고객을 위해 최선을 다하는 효과를 나타내고, 이는 고객에게 신뢰를 주어 결국은 조직의 이익

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.24

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[교원평가제]교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언

지 않으면 백약이 무효. (대통령 취임 2주년 연설문 中)2) 교원들의 요구: 공정한 평가를 통한 신뢰받는 교직 사회를 만들고자 하는 사회적 요구 증대3) 환경적 변화: 모든 영역 ... .4% 찬성5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한 ... ) 교장은 평가대상에서 제외∴ 책무성에 대한 평가기제 부재(3) 관리자에 의한 평가∴ 전문성?객관성?공정성 확보에 문제3. 자체 분석: 근무평가제도가 능력개발과는 무관하며, 경력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력 ... 가 매겨져 있다는 사실이다. * 체크리스트법을 인사고과의 구성요건 측면에서 평가 1. 타당성측면: 평가요소를 개발할 때 고과목적에 해당되는 표준행동을 포함시킬 수 있다. 2. 신뢰 ... 서술법을 인사고과의 구성요건 측면에서 평가 1. 타당성측면: 별다른 문제없다. 2. 신뢰성 측면: 가장 우수. 주관적 평가, 후광효과, 관대화, 중심화, 가혹화 등의 제 오류

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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[강추자료] 국내외 윤리경영의 실천사례와 대응방안

적 가치를 보여주고 있다. 많은 전문가들은 기업의 윤리경영이 자원을 효율적으로 배분할 수 있을 뿐만 아니라 시장경제체제를 유지하는 근간이 되며 더 나아가 공정하고 투명한 사회를 건설 ... 성가된다.2. 윤리경영의 키워드 - 상호 신뢰1) 윤리경영의 개인적 조직적 차원의 덕목 - 상호신뢰.윤리경영에 성공한 국내외의 몇몇 기업들은 한결같이 ‘정직’과 ‘신뢰’를 윤리경영 ... 의 키워드로 삼고 있다. 개인의 ‘정직함’이나 조직의 ‘정직성’은 그 개인 또는 조직에 대한 ‘신뢰’로 나타난다. 일반적으로 개인과 조직을 막론하고 그들이 가지고 있는 사회적 평판

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12

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SCM이란?

을 추구1980's 제조에 필요한 자원뿐 아니라 수요예측, 생산계획 재무, 회계, 인사, 영업, 주문처리, 품질, 데이터, 마케팅, 관리홍보, 평가체계 등 기업경영에 필요한 모든 사내 ... 일정을 토대로 그 제품생산에 필요한 원자재, 부분품, 공정품, 조립품 등의 소모량 및 소요시기를 역산해서 일종의 자재조달계획을 수립하여 일정관리를 겸한 효율적인 재고관리를 모색 ... 하는 관리시스템들을 통칭하여 백-오피스(back-office)라 부른다.이런 관리시스템들은 세부적으로 자재나 공정품의 흐름을 방해하는 제약을 제거하고, 스케쥴이 지켜질 수 있는 방법

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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[인간존중경영]인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제

에서는 공정한 평가가 중요함을 역설하고 있다. 이러한 공정한 관점 위에서 평가 시스템을 개발 하여야 한다는 내용인데, 이를 그림으로 한눈에 알아 볼수 있도록 한다.공정한 인사 고과)조직 ... 의 유효성직무만족 적정 배치공정한평가공동체 능력형성 개발공정 처우그림설명: 공정한 평가는 직무 만족, 공정 처우, 적정 배치 능력 개발 ,공동체 형성으로 이어 져 조직의 효율 ... 성을 증가 시킨다. 원 밖으로 나아 갈수록 직전원의 효과가 반영 되어 나타나는 것이다.셋째 단락은 공정한 평가와 그로 인한 구성원들의 동기부여를 역설한 내용이다. 이를 표로 나타내보

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.18

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행복한 공직사회를 위해 공무원의 동기를 유발시키는 방법

, 정책 및 근무 규율, 안정성 및 장래성, 복리후생 및 환경요인이 있다.인사가 공정하지 못하게 이루어지면 불만이 쌓이게 되고 크게는 조직에 대한 불신으로 번질수가 있다. 그리고 ... 가 되고 있다.(3) 자기 개발적 요인인사의 비합리성, 보직관리의 비전문성, 교육훈련의 비체계성을 들수 있다. 먼저 불공정한 내부임용이 불만의 원인이 되고 있다. 특히 승진적체 ... 응답 소재를 파악하는 방법이다.근무관계 기록조사 방법은 동기수준 평가에 도움이 되는 각종 근무관게기록을 조사하여 동기수준을 예측해보는 방법이다. 이 방법은 사기가 저하되었을때 나타나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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품질경영과 품질보증시스템

며, 인사관리는 이질적인 인재를 수용하고 개인주의를 허용하게 되었다.(4) 고객만족 개념의 발달기업의 내?외적 환경변화는 기존의 소비자로서의 고객에 대한 관념과는 다른 고객만족 ... )라고 명명하였다. 고객의 요구가 변화면서 판매후의 크레임처리 뿐만 아니라 서비스제공까지의 일이 제조공정 중심의 QC에 추가되었다. 즉 품질보증(QA:Quality Assurance ... ⑧교육⑨무결점의날⑩목표설정⑪원인제거⑫표창⑬품질회의⑭반복6. 품질경영의 목표를 요약하라.① 고객을 만족하는 품질의 제품을 가장 경제적으로 생산할 수 있는 제품의 개발, 생산 및 서비스② 신뢰성이 있는 제품

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22 | 수정일 2015.04.08

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동양종합금융증권 기업분석

와 유가증권 대여 및 차입의 중개· 사채모집의 수탁 업무· 유가증권 및 지분의 평가 업무· 양도성예금증서(CD)의 매매 및 매매의 중개 업무· 부동산 임대 업무· 기업의 매수 및 합병 ... 외환은행과 IB업무 전략적 제휴2007.09 현금지급기 이용 24시간 출금서비스 오픈2007.07 재정경제부 평가, 2007년 상반기 최우수 국고채전문딜러 (PD)선정2007.07 ... 경제부 평가, 2006년 하반기 최우수 국고채 전문딜러(PD)선정2007.03 동양종합금융증권, 월간 포브스 '2007 세계 2000대 기업‘ 세계 1,915위, 국내기업 중 51위

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.18

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[인사행정] 인사행정 사기

에서는 사기의 결정요인으로서 주로 사회심리적 요인을 강조하였으나, 현대조직이론에서는 그 외에도ⅰ) 자아실현욕구ⅱ) 조직목표에 대한 명확한 인식?일치ⅲ) 공정한 인사관리ⅳ) 육체적?정신 ... 에 비교 우위가 없으면 우수한 인재가 공직에 들어오거나 공직에 남아 있지 않으려고 할 것이다. 그리고 인사제도를 개선하여 좀 더 합리적이고 공정한 승진제도를 운용할 수 있도록 하 ... ) 일반직원의 적극적인 참여가 있어야 한다.5) 신속하고 공정한 취급이 보장되어야 한다.6) 채택된 제안에 대해서는 적절한 보상이 따라야 한다.(3) 제안된 안의 평가1) 제안의 범위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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Q-COST 개념 설명 및 적용 방안

검사업소 세부 관리항목 및 내역품질관리/제조기술품질관리/제조기술제조기술제조기술제조기술품질관리/환경시스템품질관리품질관리품질관리/혁신팀혁신팀품질관리 / 인사과챔익부서재고 신뢰성 검증금액 ... 을 제공 -. 품질 목표 달성은 제품 품질, 품질경영시스템 운영의 효과성 및 재정적 성과에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있고, 결국 이해 관계자의 만족과 신뢰를 얻어낼 수 있다. ... 코스트 산출에 대한 신뢰성 있는 근거가 부족할 경우 (수기산출 또는 수정가능한 경우) 각 부서에서 발생하는 Cost를 감추어 실제치와 보고치의 차이가 더 크게 발생 (Hidden

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.20

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