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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,961-3,980 / 6,024건

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    [유통기관실무] 유통기관 실습보고서 A코스, B코스 통합
    실 도매시장에 상장된 농산물에 대한 경매 우선순위의 결정하고 상장 농산물의 가격평가 및 상장 농산물의 경락자의 결정하는 역할을 한다.라. 매매참가인 : 대형슈퍼마켓 운영자나 농수산 ... 을! 농촌에 희망을!”이란 목표로 농업인이 땀 흘려 생산한 농산물을 전 품목 상장경매를 통하여 공정거래를 선도하고 농업인의 실익 증대를 위해 노력하고 있다. 이와 마찬가지로 부산청 ... 다. 그래도 밝은 인사와 함께 최선을 다하는 모습으로 고객들의 만족을 조금이나마 채워드리지 않았을까 라는 생각을 해본다.ㆍ각 카운터에 마다 마련된 1회용 투명비닐은 다른 마트에서 보
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.20
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    [행정학]성과급제의 유용성
    성과를 높일것으로 기대되어지지만 공공부분의 민간부분과 다른 특성(투입과 산출의 수치화, 목표의 수치화 그리고 평가의 객관성과 신뢰성 보장의 어려움) 때문에 성과측정이 곤란하고 결국 ... 성을 높이고 성과의 질을 소홀히 다루지 않도록 해야 할 것이다. 평가, 급여 과정의 공개함으로 투명성과 신뢰성을 높여야 할 것이다. 조직원들의 참여를 통해 평정?급여의 방법을 결정 ... 해야 한다. 이를 통해서 조직원들이 성과급에 대한 정확한 이해와 공정한 평정에 대한 신뢰로 공정한 경쟁을 유도함으로 개인의 동기유발, 생산성향상에 기여할 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09
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    오늘날의 학교현실과 교사전문성에 대한 분석.
    . 나선 이유도 여기에 있다.교육인적자원부도 교직사회 수준을 높이기 위해 교원평가제를 도입하는 초·중등교육법 개정안을 국회에 제출했다. 평가 결과가 교원 인사에 반영되지 않는 형식 ... 에 대한 비판이 계속되고 있으며, 그 한 가운데에 교사들의 전문성과 자질에 대한 비판이 자리하고 있다. 이에 대해 교원평가제 등 여러 가지 처방이 제시되고 있으나, 사회적 지지 ... 학교로 진학하기 위한 기관으로의 수단이 되어 가고 있다. 더 이상 학생들은 교사의 전문성을 신뢰하지 않고, 교사를 존중하지 않는다. 학생과 교사 사이의 신뢰가 바탕이 되지 않는 상황
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.31
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    [교육학]교원평가제도에 대한 고찰
    중 다섯 번째가 ‘교원의 전문성과 책무성 제고’로 교원인사제도의 개선 및 탄력적 운영을 위해 능력중심의 평가체제 수립과 교사평가제 도입을 발표하였다. 이는 현제 논란이 되고 있 ... 가 강조되는 현상의 일환이다. 하지만 이런 사회적 흐름을 따르는 이 제도의 도입이 문제가 되는 이유는 바로 교육의 특수성 때문이다. 교육에 관한 평가가 가져야하는 요건인 ‘타당도, 신뢰 ... 도, 실용도, 객관도’등을 따라야 하는 것은 물론이다. 기존의 근무평정제도가 사실 평가의 역할 이라가 보다 인사행정의 참고자료로써의 평가라는 점에서 각계가 문제점은 공통적으로 인지
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20
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    선발의 정의와 목표, 도구, 과정, 평가, 기업사례(SONY, CJ기업, 유니레버 사례) 및 나아갈 방향 제언
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 정의와 목표2. 선발도구와 과정1) 기초심사2) 지원자 테스트3) 지원자 면접4) 선발 결정3. 선발도구의 평가1) 신뢰성2) 타당성3) 선발관리 ... 부여는 performance와 관련되는데, 정확성은 일에 흥미를 가지게 해서 조직구성원의 행복감을 증진 시키고, 공정성은 조직 내 신뢰성을 증가시킨다. 또한 가치부여는 직무 몰입도 ... (job description)와 직무기술서(job specification)를 바탕으로 하고, job planning은 selection 할 범위를 결정한다.정확성과 공정성, 가치
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20
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    비정규직 동기부여방안
    다. 따라서, 비정규직에 대한 전략적 활용도를 향상시키기 위해서는 지식과 숙련도를 높일 수 있도록 지속적인 교육과 육성 정책을 실시해야만 한다.3) 공정한 업무평가와 업적에 따른 성과급 ... 과 대책은 우리 사회의 '뜨거운 감자'로 떠올랐다. 증가하는 비정규직의 수만큼 비정규직에 대한 인력활용 방안은 선행될 필요성이 대두되었다. 필자는 21세기 변화하는 인사로의 접근 방향 ... 화가 이루어져야 할 것이다.모든 비정규직 활용 방안의 기초가 바로 경영진에 의해 주도되는 신뢰의 조직문화 구축에 있다. 신뢰는 조직 내외에 협력을 강화시켜 주고, 각종 비용을 절감시켜 주
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09
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    근무 성적평정과 교육훈련
    한다. 둘째, 사람이 판단한다는 점이다. 직속상관이나 감독자가 평가하기 때문에 평정자의 주관적 요소가 개입될 수 있다. 셋째, 공정한 인사행정의 기초자료로서 활용될 것을 전제 ... 로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정 ... 상의 기술을 평가하는 것이다. 근무성적을 평정하는 것은 다음과 같은 목적이 있다.첫째, 인사조치의 기준이다. 근무성적평정은 승진후보자결정, 감원, 보수결정, 전직, 전보 등 인사조치
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20
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    태평양의 인사관리 사례연구 PPT
    feed-back을 통한 upgrade 등의 업무를 수행하고, 지원업무는 물류업무의 원활한 수행을 위한 지원업무(예산, 인사 구매 등)와 협력업체 관리(협력업체 계약/평가, 수배송 ... 적으로 설정할 수 있을까?업적 평가 결과를 제반 인사제도에 어떻게 활용할 것인가?BSC ModelMBO Model성과 동인 도출부문 성과지표 개발팀 성과지표 개발개인 업적 평가 ... 지표 개발목표설정 과정/ 방법 개발인사제도와의 연계측정가능한 지표 개발성과관리 프로세스목표설정 및 자기계발계획 수립성과평가코칭 중간평가목표 설정 (Goal setting) 기대
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    | 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29
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    시청률과 공정성
    시청률과 공정성1.서 론현대 국가에 있어서 자유로운 의사소통, 즉 언론의 자유를 보장하기 위한 대중매체 특히 방송의 역할이 과거와 비교할 수 없을 정도로 확대됐다. 국민 대다수 ... 다. 이처럼 방송의 역할이 막강한 만큼 방송의 공정성과 공익성을 보장하는 것은 국민의 알권리와 표현의 자유를 보호·신장하는 데 있어 필수적이다.전통적으로 대중매체의 역할은 공공의 이익 ... 가 매우 크다.방송사들의 경영진이 정부에서 지명한 인사들로 채워지고 있고 방송광고를 통한 기업들의 매출 확대와 이익 신장의 효과가 절대적이므로 방송사들이 막대한 광고비를 지출하여 방송
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25 | 수정일 2019.04.11
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    성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자
    로 인사 탁월한 자를 별로로 심사하여 승격 조치5.4.3 평가제도삼성전자의 평가제도는 업적고과와 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여공정하게 처우ㆍ보상ㆍ육성 하여 근무의욕을 높 ... 게 다가온다. 경영 환경과 조직 내의 필요를 고려하여 일한 성과에 따라 적절하고 공정한 평가 한 후에 보상이 이뤄져야 개인의 성과뿐 만 아니라 회사 전체의 성과향상에도 기여 하게 되는 것 ... 한다.4. 매출액 추이[표1. 요약 대차대조표] [표2. 요약 손익계약서][표3. 매출현황]5. 인사자원관리 (HRM)5.1 인재상삼성전자는 고급 인재양성을 목표로 하고 있
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04
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    도시바_지속가능보고서
    와 단체 교섭의 원리“ 등 노조의 권리를 규정하고 존중합니다.c)인사 정책 - 도시바는 인간의 권리와 사회 규범에 대한 존중을 기반으로 인사 정책을 추진하고 있습니다. 도시바 그룹 ... 은 인권의 중요성을 인식 1973년부터 인권 존중 인사 관리 정책을 실시하고 있습니다.d)다양성과 인권에 대한 인식을 고취 - 도시바 그룹은 차별 없는 기업이 되도록 노력하고 있 ... 하여 품질 향상에 기여할 수 있는 인재를 육성하고 있습니다. 신뢰성 높은 기술뿐만 아니라 품질 관리에 대한 능력을 향상시키고 있습니다.b)고객 만족 강화 ? 고객의 목소리를 기반
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19
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    롯데백화점의 성공전략 경영
    New Start성희롱 예방교육 과정내용윤리경영 전반에 관한 이해와 제도 소개공정거래법 관련 지식 및 대처능력 교육기업윤리 및 상호 신뢰와 존중 교육직장 내 성희롱 바로 알기 및 ... 경필요한 전문지식을 자격화하여 직무 전문성을 확보하기 위한 제도 ● 자격을 취득한 자에 대해서 인사이동시 반영, 희망직무로 이동● 3년간 직무분석 등의 작업을 통해 롯데백화점 ... 의 단Luxury MD패션중복 시장중복 시장(할인점/홈쇼핑/아울렛)Prestige이지 캐주얼가정식품패션(비의류)(패션)매출분석LowHighLowHigh가치 평가형편의 추구형서비스 중시
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.03
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    [행정]공무원다면평가제도.
    을 지고 서비스 제공 (3)평가의 다면화·입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고Ⅱ. 다면평가 제도의 목적 및 의의2. 다면평가 제도의 의의(계속)(4) 평가결과의 익명성으로 인해 ... 의 객관성 공정성 신뢰성을 제고하기 위해 평가 실시 전에 평가자를 대상으로 교육실시(직장교육 등활용) (2) 업무추진실적 기재 -피 평가자는 다면평가 실시 전 평가대상 기간 동안 ... 자는 상대적으로 이득 또는 손해를 볼 수 있으므로 평가의 공정성을 위해 평가결과를 조정하여야 함 3) 평가의 신뢰성을 확보하기 위해 평가 기준 이상으로 지나치게 호의적이거나 악의
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31
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    연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰
    고 역할에 따라서 연봉이 결정되어야 하며, 임원의 업적평가제도를 확립하여 공정하게 평가해야 한다. 둘째, 인사고과와 업적평가의 납득성?신뢰성을 향상해야 한다. 고과자의 고과능력이 우수 ... 적 코스므로 이때 쇼크가 크고 사기가 떨어지게 된다. 셋째, 연봉제도입에 있어서 평가의 신뢰성과 결정 프로세스는 가장 중요 하고 어려운 과제이므로, 적절한 평가제도의 도입과 백업 데이터 ... 노동력 수급의 문제가 발생하고 있다.이러한 환경변화에 적절히 대응해 가는 것이 국제적 대 경쟁시대에 살아 남고 발전해 가는 필수요건이며, 종신고용?연공서열이라는 종래의 인사정책
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12
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    [공공부문정보시스템아웃소싱]공공부문 정보시스템 아웃소싱의 등장배경과 특성, 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황과 문제점, 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 추진 과제, 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 전망
    차원의 관계개선에 대해서 요즘 가장 많이 나오는 이슈는 ‘신뢰’인데, “세계 IT아웃소싱 포럼” 행사에 참가한 일반기업관계자 185명을 대상으로 설문조사한 결과, 전체 응답자 ... 의 43.7%가 IT아웃소싱을 위한 가장 중요요인으로 기업간의 신뢰를 뽑을 정도로 이슈화되었다. 공공부문에서도 이런 신뢰문제는 필요하다. 공공부문은 아웃소싱의 규모가 대규모이고 수혜 ... 대상 또한 국민이기 때문에 아웃소싱 실패에 따른 파급효과가 큼으로 성공적인 아웃소싱을 반드시 이루어야 하는 과제를 안고 있는데, 그러기 위해서는 정부와 기업이 좋은 관계를 맺고 신뢰
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11
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    CJ 인사관리 분석
    CJ 인적자원관리개 요CJ그룹 회사소개CJ그룹 인사관리CJ그룹 Q A회 사 소 개OVERVIEW 경영방침 연혁 및 역사 조직도 5대 핵심사업군 산업매출 실적 CJ ... )CJ브랜드가 고객에게 드리는 건강․즐거움․편리의 가치를 전달 기존 사업과 신규 사업의 조화 속에서 역동적으로 진화하는 CJ의 모습인 사 관 리인사철학 인재상 전반적 특징 인력유입 ... 동료들과 협력합니다. 정직 Honesty 우리는 내외부고객으로부터 신뢰받기 위해 어떤 상황에서도 정직하게 행동합니다. 존중 Respect for the individuals 우리
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07
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  • 자료 표지
    르노삼성 - 기업소개, 경영전략, 마케팅 stp 4p swot 분석
    Color - 안정감과 신뢰감을 주는 색으로 고객과 보다 친숙 하려는 의지 / 사회에 대한 책임감을 상징 o 영문로고 - 기술주의를 통한 고객지향 의지, 첨단기업의 이미지를 현대적인 감각 ... 으호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.ABOUT 르노삼성르노삼성 경영실적▣ 경영실적 매출액은 2008년 약 7천억원이며 영업이익은 5천억원에 이른다 ... 성=편의성=정숙성경쟁자분석(비교평가)경쟁자분석(주력모델제원비교)9500만원2006년 남아프리카공화국 르노삼성 올해의 차 수상을 축하드립니다. 2006년 세계 올해의 차 수상자 르노
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    | 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23
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    구조조정시대의 국제회계와 신용평가
    적인 잠재 능력의 평가를 더욱 중시해야 한다. 두 번째는 신용평가과정에서 전향적인 자세를 갖는 것이다. 항상 신뢰할 만한 새로운 정보를 적절하게 평가기관에 저공하고 평소에 원만 ... 한 관계를 유지하면 신용도의 급격한 하양조정을 피할 수 있다. 세 번째는 우리나라의 경제주체들의 신용평가에 필요한 각종 정보의 신뢰성이 회복되어야만 정당한 신용평가등급을 받을 수 있 ... 의 인사, 부패사슬구조, 엄격한 경쟁국보다는 정적인 인간관계에 기초한 변형된 실적주의로 경비의 낭비 효율성 저하 등의 문제를 제기한다.도덕적 해이와 아시아적 가치의 문제점이 시사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07
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  • 자료 표지
    교육행정
    임용시험) 출제방향 합리적인 방법과 절차를 통하여 수준 높은 양질의 문항을 출제 교사로서의 전문적인 능력을 측정하는 평가 공정하고 객관적이며 신뢰성이 있는 중등교사 임용 전형자료 ... 이나 자격기준에 달한 자 4) 평정법 : 관찰이나 면접 5) 문제점 : 평가의 타당도, 신뢰도, 객관도의 문제제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -참고 : 교원평가제 ... ) 자격증 취득교원자격증 제도- * -교육활동의 성패를 좌우하는 것은 인사행정 교육행정의 핵심은 인사행정 교육활동을 담당하는 교육직원을 확보하고, 적재적소에 배치하고 활용하며, 좋
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    | 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12
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    호텔인사(승진 및 임금관리)
    원도 누구나 각자 가지고 있는 능력과 공헌도에 따라 종합적으로 평가받아 승진할 기회와 권리가 있으며, 호텔은 효과적인 승진 및 장기적인 인사계획과의 연결을 위해서 진로를 설정 ... 는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평 ... 운용에 있어 어려움이 대단히 많지만 공정성과 신뢰성을 잃지 않도록 주의를 요하게 된다.4. 승진제도의 문제점조직적인 인적자원관리가 제도적으로 실천되기 위해서는 인적자원관리 전반
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23
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2025년 12월 23일 화요일
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