"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,961-3,980 / 5,729건

상도 독후감 감상문 레포트

비결을 들여다보기 전에 그가 상인으로서의 인성과 적성이 어떠한지 신뢰도가 검증된 질문지를 통해 살펴보는 시간을 잠시 갖도록 하겠다.● A. 인성진단 진단표개인특성점수등급평가그래프매우 ... 성/직관성6중허구척도1최하? A. 인성진단 평가내용?임상옥은 대인관계에서 남에게 영향력을 주어 협력을 도모하게 하는 태도가 매우 좋은 성향을 지니고 있다. 외향적이고 리더십이 강하 ... 하고, 철저하며 책임감이 강하고 양심적이고 믿을 수가 있으며, 열의로서 업무를 완수하려는 성향이 강하고, 조심스러우며 주도면밀한 계획가 높은 신뢰감을 나타낸다. 그를 바탕으로 난관을 이기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.10 | 수정일 2019.11.27

다운로드 장바구니
기업의 윤리경영과 사례

, 시장으로부터 신뢰를 받고 있으며, 외구인 주주 비율이 2003년 엔 40%를 넘는 등 외부에서 신세계 윤리경영 노력을 긍정적으로 평가하고 있다.-투명하고 엄격한 회계기준 적용 ... 별로 수행해야 할 과제2) 결론 및 나의 생각-참 고 문 헌-기업의 윤리경영과 사례**대학교 전자정보기술공학? ? ?Abstract. 윤리경영으로 신뢰받는 기업은 어떻게 다른가 ... 하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것” 을 말한다.)또한 윤리경영이 추구하는 가치는 기업의 이해관계자인 고객, 직원, 주주, 협력업체, 지역사회 모두가 함께 성장과 가치

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

다운로드 장바구니
[공업입문]수업(학습)지도안

으로 학습 수 있도록 한다.마. 전문 기술인으로서 갖추어야 할 올바른 직업관을 확립하도록 한다.3. 기본방침가. 평가의 객관성과 신뢰도를 향상시키기 위하여 담당 교사들과 협의를 통한 평가 ... 자가 수행하는 과정이나 그 결과를 관찰하고, 관찰한 결과가 객관성, 합리성, 타당성, 신뢰성이 있는 평가가 되도록 한다.마. 수행평가 결과물은 채점확인 후 이의 신청이 있을 경우 조치 ... . 교재 및 단원명가. 교재명 : 공업입문나. 편찬자 : 김기수 외 7인다. 단원명대단원명Ⅱ. 생산과 경영중단원명3. 인사관리소단원명1) 인사 관리와 직무 분석 및 평가 2) 고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

다운로드 장바구니
[경영정보]모토로라의 6시그마 사례 분석

- 사업부StrengthWeaknessOpportunityThreat통신사업분야 노하우 폴더형 단말기 특허 혁신적이고 감각적인 디자인 공정과정 단순화 6시그마를 통한 원가우위 ... 아웃소싱을 통한 비용감소 시너지 효과 효율적인 인사관리제도감소하는 시장점유율 신제품들의 실패 낮은 브랜드 이미지 기능의 상대적 취약성 모토로라 전문매장 결여 A/S에 대한 소비자 ... 게 성취할 수 있을까?' - 6 SIGMA 품질활동, 전체 사이클 타임 단축, 제품과 제조에 있어서의 리더십 발휘MOTOROLA 6 Sigma – TCS공정별 / 근무조별로 구성

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

다운로드 장바구니
[인사관리]KTF의 인사관리

상호 교류를 통한 분석 및 향후 계획 수립..PAGE:27역량평가역량평가 프로세스① 본인 역량 자기 평가 ② 상사의 역량 평가 ③ 합의를 통한 역량 평가 확정④ 인사부서의 집계 ... ⑤ 평가결과의 인사분야별 활용..PAGE:28역량평가KTF역량평가의 특이점KTF내에서 역량을 평가할 때 다면평가는 참고만 한다. 그사람의 인성이나 리더쉽 같은 것들을 나중에 보완 ... 나라는 예전의 연봉기반 인사에서 IMF를 맞으면서 평가지향주의 인사로 많이 넘어왔다고 할 수 있다. 하지만 아직까지는 그러한 평가문화가 정착이 안되어있는 것도 사실이다. 인사관리

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

다운로드 장바구니
비영리조직

) 내부 관리체계 개선 목적: 정보기술 : 회계 시스템 : 인사 시스템 : 스탭진의 훈련 : 평가 : 조직 사정 : 성과 측정Ⅱ. 비영리 조직의 Capacity Building5 ... 와 배경1. 비영리 조직 위기의 요인들세계화인구학적 고령화경제의 서비스화저성장 경제(비용질병)비영리 조직의 재정 위기대중의 신뢰의 위기대중의 우려 (신뢰의 위기)비영리 조직의 성과 ... 압력비영리 조직의 위기Ⅰ. 비영리 조직의 위기와 배경2. 비영리 조직 위기 극복의 논리적 연쇄 구조조직의 역량조직의 효과성대중의 신뢰재량적 기부재량적 자원봉사Ⅰ. 비영리 조직

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.05

다운로드 장바구니
공급사슬관리의연구 대형할인점 재고전략 운송전략 정보전략

성과 측정거래파트너간의 신뢰 관계몰입의 부족공급사슬관리시스템의 중요 요구사항 인식관련기업간의 정보교환, 조정과 협동공급사슬에 대한 배려장기의 혜택 단기희생공급사슬 파트너들 간의 밀접 ... & 전략“공급체인 내에 존재하는 모든 원재료, 부품,공정 중 재고, 완제품” - Chopra&Peter기능효율적인재고관리기업의 빠른 자금 흐름, 높은 투자수익률, 공급체인내 자재 흐름 ... 에서 발생하는 활동들을 조정하며 공급체인의 가시성을 제공한다” - Schary&Skjott-Larsen공급 체인 상의모든 활동을 관리총체 평가하는하드웨어 소프트웨어(개별기업 내 시스템

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.22

다운로드 장바구니
교사평가의 문제점과 개선방안

라 예비교 공정성과 신뢰성 확보를 위해 교육청과 단위학교에 각각 '교원평가위원회'를 설치, 평가의 전반적인 사항을 심의하고 관리할 방침이다. 위원회는 단위학교 교원평가를 위한 구체적인 ... 할 계획"이라고 말했다.) 이 내용을 표로 정리해보면 다음과 같다.◆ 교원평가 현행 제도와 개선방안 비교구분현행(인사 관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 ... 에 대해 교사는 격렬하게 반대해왔다. 결국 교육당국은 교사평가의 결과는 인사에 반영되지 않으며 교사의 능력개발과 전문성을 신장하는데 목적을 둔다고 밝혔다. 평가의 결과를 성과급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

다운로드 장바구니
인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래

을 중점적으로 관리하는 인사 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행 평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고인사담당자들의 생각과 관점 ... 검사)면 접신 체 검 사신원조회-경력조회최 종 선 발사 용 배 치실 격선발도구의 신뢰성1. 시험-재시험방법(test-retest method) 동일한 사람에게 동일한 내용의 시험 ... , 현장교육, 해외 인 턴십 같은 프로그램을 통해 자체적인 인재양성을 하고 있다. 이로써 기타 다른 요소에서 발생하는 이직이나 기타 인재손실의 가능성이 현저히 줄어듬삼성전자 인사관리

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16

다운로드 장바구니
[인사관리]한국전력의 근무평정제도

의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성한국 전력의 근무 평정은 일정한 평가표를 기준 ... 다. 그러나 최근 들어 상향식 평가제도를 도입 시행하는 선진국 및 국내 기업들이 증가하고 있는 추세이기 때문에 부하에 의한 상향식 평가의 신뢰성과 타당성이 제고되고 있다.동료에 대한 ... 를 결정, 승급, 상여의 결정), 배치전환, 승진, 강직, 교육훈련, 해고의 순위, 복직의 순위 등이다.한국전력은 근무평정을 함에 있어서 공정한 인사관리의 기초로 하며 업무능률

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

다운로드 장바구니
[부정부패][반부패활동][반부패정책][부정부패방지][부정부패 방지 방안][반부패][부패]부정부패 개념, 부정부패 정의, 부정부패 동향, 반부패활동, 반부패정책의 성과, 반부패정책의 과제, 부정부패 방지 방안 분석

활동성과의 평가1) 비정부기구(NGO)에 의한 정부기구(GO)의 개혁2) 반부패관련제도의 부분적 도입 및 법제 도입의 근거 마련3) 사안별 고발 및 감시활동4) 부패지수조사 발표 ... 일은 무엇인가에 대한 규명이 필요하다.Ⅳ. 각 국의 부정부패 동향우리 뿐만 아니라 세계 각국은 최근 정부에 대한 신뢰가 크게 저하되어, 이른바 신뢰적자(confidence ... 의원에 대한 영국민의 신뢰가 1985년에 비해 1994년 급락하였음을 나타내고 있다.4)Ⅴ. NGO 반부패활동의 성과와 과제이상에서 본 바와 같이 한국의 NGO들이 전개한 반부패

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

다운로드 장바구니
우리나라의 교육인사제도

하며, 평정 대상 기간은 25년, 평정점은 90점 만점을 기준으로 하고 있다.3) 근무성적 평정근무성적평정은 개인의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 평가하여 이를 인사에 반영하는 것 ... 으로 공정한 인사관리의 기초와 개인의 능력발전과 동기유발의 원천이 된다. 교육공무원승진규정 제16조에는 근무성적평정 기준으로 ① 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정, ② 평정 ... 자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정, ③ 신뢰성과 타당성을 보장, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석ㆍ평가 등을 규정하고 있다. 교육공무원에 대한 근무성적평정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

다운로드 장바구니
[교육]교원평가제의 현황과 문제점 및 개선방안

평가는 인사 관리의 자료로 활용하기에 합리성, 타당성, 신뢰성, 객관성이 부족하며 교원의 전문성 신장이라는 측면에서도 많은 문제점이 있다.3) 근무성적평정제도의 개선 방향교원평가 ... 원들에 대한 평가를 실시하는 제도로 이에는 현행의 근무성적평정제도가 있다. 이 제도는 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기 ... 되었다. 이를 개선하기 위한 방안으로써 공정한 평가체계를 구축하고자 마련된 개선 교원평가제도가 있다.과연 시범운영중인 개선 교원평가제는 현행 교원평가인 근무성적평정제도의 문제점을 해결

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

다운로드 장바구니
교원평가에 대한 연구 보고서

았고 그러한 방책 중 하나가 평가제도의 개선이었다.교육인적자원부가 지난 5월 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육 ... 의 질을 높이기 위한 것이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성?공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축 ... 하는 방식이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진?전보?포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.그러나, 지난해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

다운로드 장바구니
지휘에 대한 총정리

도록 한다는 의미에서 보상수준의 산정에 기초를 제공하며, 개별적 성과의 정확한 평가의 중요성을 강조, 또, 종업원의 노력의 대가로 기업에서 제공하는 임금에 대하여 공정성이 보장 ... 될 수 있도록 인사관리의 기본방침이 확장되고, 기업의 제반 인사정책이 수립될 필요성이 있음을 알 수 있게 함.공정성이론은 추후 조직공정성(organizational justice ... 위한 행동을 추구.⑤ 보상 또는 벌 : 추구행동을 통하여 자신이 기대하는 바람직한 보상을 얻을 수 있음.⑥ 욕구결핍의 재평가 : 어떠한 형태로든 보상을 받았을 때 욕구를 재평가

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.02

다운로드 장바구니
직무분석, 역량분석

는 “직무가치”와 “성과”에 따른 인사시스템 구축을 위한 직무등급체계 설계의 출발점직무조사직무평가 (내부형평성)인사 시스템 통합직무등급체계 재설계성과관리체계 (공정성, 효율성)5.1 직무 ... 직무분석 교육 내용결과를 분석하고 직무 명세서를 작성향후 문제점의 개선방향과 정원, 인사, 승격 등 인사사항에 활용될 수 있는 방안 을 수립직무조정, 직무의 분류와 평가 표준 직무 ... 프로그램 기획, 개발 평가직무분석 교육 내용1 DACUM 워크숍2 설문조사3 DACUM의 효과3) DACUM의 효과4.4 DACUM신속성 –DACUM 일대일 인터뷰, 관찰 조사신뢰도

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.16

다운로드 장바구니
기업의 사회적 책임과 윤리경영

을 유발시킴으로써 사회의 경제 성장 속도를 촉진시키는 역할을 한다.그러나 우리 기업들은 고용 과정에 있어 학연·지 연·혈연 등 소위 ‘연줄’을 통한 불공정 한 낙하산 인사 집행이 이루 ... 속 한국경제에서 벌어지고 있는 이러한 일들이 과거 일궈낸 경제성장의 노력의 결실을 과소평가하는데 일조하는 부분이 되기도 하였다. 반면 경제성장을 통해 물질적으로 부유해진 소비자 ... 적 책임 부문, 사회공헌 활동과 같은 재량적 책임 부문을 평가하는 잣대들이 일반화된 상태이다. 누구나 한번쯤 들어 봤을 법한 미국의 유명한 잡지 포춘(FORTUNE)지는 매년 훌륭히

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

다운로드 장바구니
[경영학]인적자원관리 다면평가제도

을 평가하는 새로운 인사평가제도로써 인사평가에서 상사가 부하직원을 평가하는 방식이 아니라, 상사/부하/동료/고객/자기평가를 통하여 전방위 평가결과를 종합하여 평가하는 제도이다. 우리 ... 하는 새로운 인사평가제도이다. 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 ... 전방위 평과결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다. 하향식 평가는 상사의 평가에만 의존함으로써 상사의 주관에 따라 평가가 달라질 수 있고, 그에 따라 조직원의 자질

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

다운로드 장바구니
여경제도레포트

관리층 및 간부층 증가에 따른 질적 성장은 미미한 수준이라고 볼 수 있겠다. 이는 승진에 관한 인사제도를 공정하게 하여 여자경찰이 인사에 불이익을 받지 않아서 간부층으로의 승진기회 ... 이 어려운 남성주종직업의 하나로 여겨져 왔다. 실제 경찰은 남성에 비해 여성을 지나치게 적게 채용하여 왔으나 다행히도 최근 들어 여경에 대한 적극적인 충원과 인사배치가 과거보다는 활발 ... , 교 위 자료들을 바탕으로 한국 여자경찰의 지위를 평가한다면, 인력의 획기적 증가라는 측면에서 여자경찰 지위의 양적 성장은 뚜렷하지만, 여자경찰의 비전통적 직무영역으로의 확대, 최고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.21

다운로드 장바구니
WTO 분쟁해결 절차

하는 방안과 국제적 규범에 의하여 해결하는 다자간 분쟁해결절차를 통하는 방안이 있다. 일방적 분쟁해결은 주로 강대국에 의해 주장되는 조치로서 그 일방적 성격과 불공정성으로 인해 ... 의 사실부분에 대한 객관적인 평가, 관련 대상협정의 적용가능성 및 그 협정과의 합치성을 포함하여 패널에게 회부된 사안에 대하여 객관적 평가를 내려야 하며, 분쟁해결기구가 권고 ... 분쟁해결절차의 특징(1) 구조적 특성단일화된 분쟁해결구조와 분쟁해결의 일관성을 유지할 수 있고, 국제분쟁해결절차에서는 상소심의제도를 도입, 판정의 정확성과 신뢰도를 제고하려고 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.17

다운로드 장바구니

이전10개 194 195 196 197 198199200 201 202 203 다음10개

파워링크

신청하기