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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,061-4,080 / 6,023건

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    교육행정 학교조직의 지도성
    들에게 모범을 보인다.사명감교직을 최고의 천직으로 알고 행동한다.공정성개인적 연고보다는 합리적 절차에 따라 직원 인사를 한다.책임감학교내의 잘못된 정책과 관행을 과감하게 고쳐나간다 ... ) 지도 분류하였다.- 인간에 대한 관심 : 지도자가 목표달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 마음 쓰고 배려하는가를 가 르킨다.ex) 조직을 위한 헌신과 신뢰의 구축, 종업 ... 원들의 개인적 가치의 실현, 좋은 작업환경의 제공, 공정한 임금구조의 유지등과 같은 행동포함- 생산에 대한 관심 : 지도자가 조직의 과업 목표달성을 위해 어떻게 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.28
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    [경영]인사철학과 FEDEX의 사례
    인사철학과 FEDEX의 사례목 차FEDEX소개인사철학이란?인사철학1. 종업원을 극진하게 대우한다.인사철학2. 보상은 절대적이고 확실한 동기부 여 요인이다.인사철학3. 일에는 모두 ... 가 참여한다.결 론. FEDEX의 직무특성모형CEO의 인사철학이 기업내에서 어떻게 구현되었나.FedEx 소개페덱스는 세계적으로 우편, 소포, 화물 등을 특송하는 회사로서, 1973 ... 과 배려를 가지고 노력하는 태도이다. 페덱스는 업무평가가 나쁜 직원이라도 냉정하게 내보내지 않는다. 대신 직무향상 계획(Performance Planing)을 통해 회생의 기회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
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    교육인사행정에 대해서
    - 사립계통 교육직원6. 교육인사행정의 기능 및 영역 Nigro의 인사행정 영역 ① 모집 및 선발 ⑤ 노사관계 ② 배치 ⑥ 보수 ③ 훈련 ⑦ 사기 ④ 평가 Morphet의 인사 ... 관리의 과정 ① 인력 수급계획 ⑦ 보상 ② 모집 ⑧ 인력서비스 ③ 선발 ⑨ 안전 ④ 유인 ⑩ 노사관계 ⑤ 평가 ⑪ 민주적 분위기 조성 ⑥ 개발Yoder의 인사행정의 분야 ① 산업관련 ... 다. 구성원, 직원의 능력계발과 향상을 기함 승진, 전보, 해고, 상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공3. 승진제도가. 승진의 개념과 기준 1)승진의 개념과 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12
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    사회과 평가
    이 용이한 검사? 선택형 문항: 진위형, 배합형, 선다형? 수동적 지식 표현? 표준화 검사: 집단간 비교 가능: 검사도구 타당성 / 신뢰성 양호활용목적? 학습결과에 대한 평가평가방법 ... 들에게 평가요소와 내용을 알려주고, 최대한 공정하게 평가하도록 노력해야한다.평가 요소점수상중하이해력질문의 내용을 정확하게 이해하고 답변하는가?531조직력질문에 대한 답변을 체계 ... 사회과 평가를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회과 평가의 개념 및 목적2. 기존의 사회과 평가방법 - 전통적 평가방식1) 진위형2) 연결형3) 선다형3. 그 대안으로서 사회과
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.16
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    [경영]성과급제도
    과 업적에 대한 객관적이고 공정한 평가체계 구축이 선행되어야한다.(평가의 공정성과 신뢰성)- 내적 공정성을 확보하기 위해 직무평가가 이루어져야 하며 외적 공정성을 확보하기 위해 경쟁사 ... 을 통해 연봉제의 장단점, 인사평가의 신뢰성 제고방안, 연봉시애의 직장인의 자세 등 연봉제에 대한 철학을 공유해 나가야 한다.- 제도의 필요성, 실형 가능성, 조직 구성원의 변화 ... 의 직무중중요한 부분이 측정되어야 하며 그것은 조직의 전략적 방향과 일관성을 갖고 추진되어야 한다.③ 직무성과와 연계된 성과평가와 공정한 보상시스템 구축이 선행되어야 한다.- 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03
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    교원평가제
    의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되어감에 따라, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 증대 되었다. 이 ... Ⅰ. 교원 평가제의 도입 배경과 의미현재 우리나라의 과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육 ... 실시모, 교육청 인사평가영역ㆍ방법° 본인 : 자기평가(타인의 평가결과를 활용하여 작성)° 교감ㆍ교사- 교육과정 및 교수ㆍ학습개선, 학생 및 교언활동, 학교와 지역사 회 연계, 교원
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17
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    [인사행정론]인사행정의 기능
    의 통합의 전환과정을 거쳐 개인의 직무만족 이나 조직의 성과, 목표달성이라는 산출결과가 나오게 되고 그 결과에 대한 평가나 통제, 개혁이 이루어져 환류되는 과정이 반복된다.Ⅲ. 인사행정 ... 의 기능인사행정의 기능은 크게 인적자원의 확보, 인적자원의 개발, 인적자원의 유지 및 활용, 인 적자원의 평가, 인적자원의 보상의 다섯가지로 나눌 수 있다.1. 인적자원의 확보인 ... 결정에 결정적인 역할을 담당하므로 공정성, 신뢰성, 타당성의 확보가 필수 적이다.2. 인적자원의 개발인적자원의 개발은 신규채용자나 기존의 공무원 모두의 직무수행능력을 향상시키는 과정
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20
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    FnC코오롱(주) 이직관리
    정도를 파악하는 것 직무에 적합한 사원을 배치함으로써 직무에 대한 불만을 줄이기 위함합리적인 인사관리와 근무평점의 과학화, 순환 보직 등 배치상 공정성을 제고하는 것 ⇒ 사원의 불 ... 은 신뢰도와 고객 충성도 꾸준히 쌓아온 제품력과 기술력 대기업 FnC kolon의 경영 노하우STRENGTH (강점)이직의 사유 - 조사자 조사대상조사자 조사대상조사 한 사람성 명 ... 다 . “고급 자격증을 취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.”현장 조사 내용3. 성취감의 좌절 (성과평가 방법, 과업의 과부하, 목표달성)4. 기타 개인사정
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10 | 수정일 2020.02.17
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    시스템 분석 및 설계 - 현장조사
    은 이야기를 되풀이하는 것은 매우 짜증나는 일이며, 서로에 대한 신뢰를 잃기쉬우므로, 상대방의 이야기가 모호하거나 이해되지 않아도 같은 질문은 되풀이하지 않는다.* 상대방을 평가 ... 이 꼭 필요하다면 참석자들의 업무나 지위가 비슷하도록 조정하여, 부담을 덜어주는 것이 매우 중요하다.4. 면접 절차를 단계적으로 자세하게 설명하시오.① 인사(opening ... 되는 문제점과 해결안■ 수집된 정보의 신뢰도< 피면접자의 업무 성격과 면담 수준>6. 면접 방법에서 상대방을 배려하는 방법을 5가지 이상 설명하시오.일반적으로 피면접자는 본래 업무
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20
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    대학생의 직무관리
    적 특성과 직무성과와의 체계적 관계에 대한 분석을 하는 것이며, 인사고과, 객관적 작업성과, 근속, 승진 등의 기준을 사용한다. 이 방법에 의한 직무병세서는 공정하고 명확한 내용이 될 ... 중요도 직무상호간 비교하여 우열정하는 방법장점 : 단순, 경제적, 짧은 시간에 평가 완료 가능단점 : 직무수 많아지면 평가 어려움. 평가자 주관 개입소지 강함 ? 신뢰성 약함2 ... 직무관리- 목 차 -1. 서 론22. 본 론2~9(1) 대학생 본인의 직무기술서와 직무명세서 2~4(2) 직무평가 각 방법의 장단점 5(3) 자동차 산업 직무설계 방식의 변화 6
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09
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    책 스마트 파워의 요약
    상원의 인사청문회에서 한 말이다. 이 책의 제목이자 힐러리 클린턴 상원이 말한 ‘스마트 파워’란 무엇일까? 스마트 파워란 하드파워(군사력, 대외원조, 경제제재 등)와 소프트 파워 ... 도록 하자.이 책은 크게 미국의 쇠퇴하고 있는 영향력을 다룬 1부(진단)와 스마트 파워 전략을 크게 5가지로 구분한 2부, 미국의 정부신뢰회복을 다룬 3부로 구성되어있다.우선 1부 ... .11 테러는 미국인에게 외국인을 신뢰할 수 없다는 이미지를 심어주었으며 이라크 전쟁, 카트리나 재난 후 취약한 대처 등은 미국의 이미지 쇠퇴에 영향을 주었다는 것이다. 하지만 미국
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22
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    비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상
    하지만, 궁극적으로 IBM이 중요시 하는 것은 공정하고 객관적인 평가라고 한다. IBM의 사례에서처럼, 향후 우리 기업들도 파격적인 보상 차등도 중요하지만, 성과주의 인사제도가 잘 ... 작동되기 위해서는 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침될 수 있도록 각별한 주의를 기울여야 할 것으로 보인다.두 번째, 프론티어 정신으로 무장해야 한다. 최고를 향한 열망과 추진력 ... 을 들고 있다. 한 기업을 대표하는 CEO에게 충성심을 다함으로써 그 CEO에게 신뢰감을 받으면서 생활을 해나간다. 이와 비슷하게 이어지는 것이 세 번째 부분인 상사 매니지먼트
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14
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    조직행동론 - 포스코
    성과 배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1 ... ,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있다.(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상 ... ) 선택형 복리후생제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론후기 및 보고서 작성 일정참고자료서론Ⅰ. 기업선정 동기포스코
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04
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    한국형 SCM의 성공적인 도입을 위한 이론적 고찰
    의 개선에 초점을 맞추었다. 수요공급 계획관리 업무 프로세스는 작업일정에 대한 우선순위 부여가 작업공정이 복합할수록 많은 경우의 조합수가 발생하며 계획을 수립하는 업무의 체계 ... 이 필요하고 전 구서원의 정보화 마인드와 상호신뢰 분위기가 요구된다. 또한 기업 내 및 기업 간의 다양한 불확실성을 줄이려는 노력이 필요하다, SCM은 단기간 내에 효과를 내 ... .SCOR에서 제시하고있는 성과지표를 이용하였으며 우선 자산 성과를 중심으로 공급사슬의 관점에서 우리나라 기업의 경쟁력을 평가하였다. 공급사슬 성과측정결과를 바탕으로 우리는 유사
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.11
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    윤리경영
    생산라인 제품의 문제 발생시 자동 판매중지로써 신속한 해결이 가능식품생산정보 공개제도2. 풀무원의 우수성3. 풀무원 기업평가1. 최초인지도2. 신뢰성4. 정감성3. 전문성A 사B ... 프로그램 개발 - 다양한 교육 프로그램 - 법규/윤리 상담 센터 운영 - 청렴도를 직원 인사 평가에 반영법률 개정을 통한 소비자 권리 보장책임소비가 중요 막연한 불신 지양4. 결 론기업의 가치윤리경영을 위한 제언{nameOfApplication=Show} ... Carry-over 첨가물 중 상기 71개도 최종제품 잔류량이 영향을 미치지 않을 때 미표시제조공정산 직접 첨가하는 모든 첨가물 완전표시 Carry-over 첨가물도 GRAS 이외 첨가물
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.22
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    fedex 경영전략
    )인사이념 인사(人事)가 만사(萬事) 종업원 제일주의 사람-서비스-이윤의 기업철학 공정대우 보장 프로그램(GFTP) 회사 내 어떤 직원이든지 부당한 대우를 받았다고 느끼는 사람 ... 전 직원 대상의 설문제도로 매년 1회 실시되며 직원들이 매니저 및 경영진과 회사에 대한 평가를 통해 회사의 서비스와 근무환경의 개선을 추구하는 프로그램 커뮤니케이션 Open ... -Door Policy에 따라 지사장실의 문은 항상 열어두며, 직원 누구나 지나며 인사를 하거나 혹은 업무와 관련된 제안을 하거나 상담을 원하는 경우에도 언제든 환영하는 분위기를 조성6
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26
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    연봉제
    조건 및 기본방향연봉제 도입의 전제조건8)개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침 되어야 한다.연봉액의 결정은 기본급, 제수당, 상여금 등을 연간수입으로 환산 ... 다.넷째, 평가의 객관성, 공정성의 문제가 발생할 수 있다.14)다섯째, 연봉제가 확대 도입될 경우 중간간부층의 조기퇴직이 늘어나면서 고용이 불안해질 가능성도 있다.Ⅵ. 우리나라 ... 를 과다하게 강조할 경우에는 문제점이 발생한다.효과적인 연봉제를 위해서는 성과평가의 공정성, 업적지향주의의 부정적인 경쟁심 관리, 조직문화의 수용성 검토 등을 고려해서 운영해야 한다
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20
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    [경영]인적자원관리의 가치체계
    으로 줄 수는 없더라도 기업 내부에서의 공정성은 반드시 담보하도록 해야 한다. 지난 십여 년간 연봉제를 포함한 성과급 제도가 많이 도입되고 있으나, 성과급 제도 또한 단순히 평가 ... 을 연결시킬 수 있는 이익배분제가 더 효과적일 것이다.기업 내 성과주의를 정착시키기 위해서는 평가제도, 승진제도, 교육훈련제도 등 다른 인사제도와의 유기적인 결합이 이루어져야 한다 ... . 공정하고 투명한 평가와 지속적인 피드백이 이루어져야만 직원들의 참여와 동기부여가 효과적으로 이루어질 것이며, 성과향상을 위한 능력개발과 교육훈련이 뒷받침되어져야만 성과주의 보상제도로다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    교육행정- 리더십이란? 리더십사례 교사/ 위인
    들을 향해 얼마나 빨리 달려 갈 수 있느냐입니다. * 개혁은 남을 위해 하는 것이 아닙니다. 우리가 가치를 높이 평가하기 때문에 하는 것임을 명심해야 합니다. 유엔의 미래를 믿기 때문 ... . ❏ 안전한 학교 : 체벌, 욕설, 폭력, 왕따 없는 학교 ❏ 공정한 학교 : 촌지, 치마 바람이 없는 학교 ❏ 배움을 중시하는 학교 : 수업시간을 준수하는 학교 ※ 3무 3행 :교사 ... 의 교수력 강화 ◦ 팀티칭 : 공동안 수업안 작성과 동일 학급에 여러 교사가 공동 수업 ❏ 지원 협력과 참여 관계 ◦ 교수인력 풀 : 학부모 명예교사, 지역사회 인사, 예체능 강사
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.17
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    [교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰
    진단을 수시로 하여 자기발전의 동기를 유발시키는 계기로 삼는데 의의가 있다.교사 스스로 작성하는 ‘교육공무원자기실적평가서’는 와 같이 교사 스스로 당해 연도 담당업무추진목표, 담당 ... 업무추진실적, 창의적 업무개선 사항을 기술하고, 이에 대한 목표달성도, 창의성, 적시성, 노력도 등에 대한 만족도를 체크하는 것이다. 교육공무원 자기실적 평가서)앞에서 대표적인 근무 ... 성적평정방법인 도식평정척도법, 강제배분법, 서열법 그리고 자기평정법에 대해서 살펴보았다. 오늘날 인사행정에서 가장 널리 쓰이는 것은 도식평정척도법이지만, 이러한 평정방법을 선택
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13
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2025년 12월 23일 화요일
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