"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,061-4,080 / 5,729건

인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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유한킴벌리의 전체적인 자료 및 재무분석

- Johnson And Johnson 윤 12리 경영 – SK 윤리경영 윤 13사제도 인 인간존중의 철학에 근거하여 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치를 인사관리의 기본 원칙으로 삼고 있 ... 투자 = 생산성 향상 단순 직무교육에만 머무는 것이 아니라 교양교육 접목 개인의 품성 + 상호 존중 + 신뢰하는 기업풍토 평생학습 교육 프로그램 직원들은 평생학습을 통해 회사 개선 ... 의 공동체 한 19조기책임제 - 입사 초기부터 맡은 업무에 대한 책임을 지게 됨 - 프로젝트를 해결하는 리더쉽과 이에 대한 결과를 평가 교육과 능력 개발 제도 - 내부승진의 원칙을 고수

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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품질경영과 품질보증시스템

며, 인사관리는 이질적인 인재를 수용하고 개인주의를 허용하게 되었다.(4) 고객만족 개념의 발달기업의 내?외적 환경변화는 기존의 소비자로서의 고객에 대한 관념과는 다른 고객만족 ... )라고 명명하였다. 고객의 요구가 변화면서 판매후의 크레임처리 뿐만 아니라 서비스제공까지의 일이 제조공정 중심의 QC에 추가되었다. 즉 품질보증(QA:Quality Assurance ... ⑧교육⑨무결점의날⑩목표설정⑪원인제거⑫표창⑬품질회의⑭반복6. 품질경영의 목표를 요약하라.① 고객을 만족하는 품질의 제품을 가장 경제적으로 생산할 수 있는 제품의 개발, 생산 및 서비스② 신뢰성이 있는 제품

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22 | 수정일 2015.04.08

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[품질경영]품질이란 무엇인가

사용자인 소비자가 평가한 제품이다.2. 품질의 중요성1) 비용절감과 시장점유율을 높인다.이 두 가지는 모두 기업의 이익을 증대시키도록 영향을 미친다. 이와 같이 제품의 신뢰 ... .3001에서는 품질을 다음과 같이 정의하고 있다. “품질이란 물품 또는 서비스가 사용목적을 만족 시키고 있는지의 여부를 결정하기 위한 평가의 대상이 되는 고유의 성질, 성능의 전체이 ... 지 않은가에 평가되는 품질이다. 또한 품질의 설계란 소비자가 요구하는 만족도를 위해 기술수준과 cost라는 제한조건을 균형시키는 것으로써 품질 형성의 단계별 분류는 다음과 같다.소비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[경영]조직혁신을 위한 바람직한 리더십

은 사고로 똑같이 고민할 수 있는 ‘핵심인재’로서 주인의식을 지닌 CEO의 분신을 만들어야 한다. 이러한 핵심인재의 발굴과 육성을 위해서는 공정하고 투명한 평가와 인사제도가 정착 ... 은 견해가 있지만 일반적으로 조직혁신이란 “새로운 아이디어를 제시하고 실현될 수 있도록 노력하는 행동 및 실제적으로 아이디어를 실행하는 과정으로 제품혁신이나 공정혁신과는 구별 ... 의 신뢰와 지속적 커뮤니케이션을 증진하고, 셋째로 동기부여 기능으로 성과에 대한 보상과 실패에 대한 책임분담의식을 제고토록 해야 한다. 이러한 사항들을 좀더 구체화하면 다음과 같

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구

, 능력, 가치, 근무태도 및 가치관 등을 그의 감독자가 객관적으로 평가하는 체계적?정기적인 인사활동을 의미한다. 다시 말해 근무성적평정은 특정한 지위의 의무와 책임으로서 상호 인정 ... 나라의 근무 성적평정제도1. 역사적 변천2. 근무성적평정제도의 내용3. 개선방향Ⅵ. 외국 근무성적평정제도 사례(미국 , 일본)Ⅶ. 결론※ 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론? 인사행정은 행정 ... 관리분야의 핵심부문으로써 그 기본원칙은 실적주의에 바탕을 두고 있는데, 현재 각국의 공무원 인사제도는 그 나라의 역사적 전통, 문화적 가치, 사회구조의 특성과 법령, 관습 등에 따라

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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회계감사_감사의 개관

에 대한 기초를 조사하고 주제에 대한 편견이나 선입관이 없는 상태에서 결과를 공정하게 평가하는 것 객관성감사의 정의*결과의 전달 보고서의 형식으로 이해관계자에게 전달 실체와는 독립 ... 에 대한 주장과 설정된 기준과의 일치 정도를 확인하기 위하여 이러한 주장에 관한 증거를 객관적으로 수집 평가하고 그 결과를 이해 관계자에게 전달하는 체계적 과정 2. 감사의 종류 ... , 채권자, 정부 등감사인정보이용자감사 증거의 수집 및 평가회계 자료에 의한 주장설정된 준거 기준감사 결과의 보고적합성 검증감사의 유형비교*근거법률내용지위감사원감사감사원법- 국가

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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[교장선출보직제][교장][학교장]교장선출보직제의 필요성, 당위성, 문제점과 교장선출보직제에 대한 반대의견 및 교장선출보직제의 도입 방안, 교장선출보직제의 전망 분석

은 분노와 허탈감 그 자체였다. 오늘날 학교현장이 표류하고 학교장이 학교구성원들에게 신뢰받지 못하는 이유 중에 하나는 공정하지 못한 교감, 교장 승진제도에 기인한다는 것을 알만한 사람 ... . 교장선출보직제의 도입 방안1. 교원전체회의와 학교운영위원회가 선출하는 방안1) 선출 방법2) 교장인사위원회 구성3) 입후보자의 자격4) 임기5) 제출해야 할 서류6) 선출 절차7 ... 은 다 안다. 교감 승진의 경우 겉으로는 현장교사나 전문직이나 차이가 없는 것처럼 보이지만 대부분의 시도 정기인사 때 교감발령을 내는 것을 보면 90% 이상이 전문직 혹은 전문직

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05

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우리나라 노사문화가 나아가야 할 방향 고찰 - 노사문화 우수기업 30개를 바탕으로

는 조직들은 별로 도입되지 못했다. 그 결과 평가와 보상도 공정성을 확보하기가 어려웠다.가) 전근대적인 인사노무관리새로운 시대, 지식기반의 정보화시대에는 종업원의 참여, 창의, 그리고 ... 의 유연성 부족4. 공정한 평가와 보상의 부재--------------------------------------------------45. 의식구조------------------ ... ?관행?제도를 선진화하여 노사가 상호신뢰와 존중을 바탕으로 참여와 협력을 실천하고 자율과 책임을 다함으로써 미래의 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 것을 말한다. 기업과 국가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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기업의 책임이란 (존은앤존슨사의 독극물 사건)

서든 1분 내에 본사의 콜 센터와 연결되어 동시통역이 지원 되도록 운영되고 있으며 전화나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사 적정성 평가와 윤리 사무국의 판단을 거쳐 ... 적 책임, 법률적 책임, 윤리적 책임, 박애적 책임으로 나누어 볼 수 있다.* 경제적 책임이란 기업은 사회가 원하는 제품이나 서비스를 공정하고 적정한 가격에 생산하여 제공해야 한다는 ... 에 대한 선진 사례를 들어보겠습니다. 그 예로 존슨 앤 존슨사의 타이레놀 독극물 사건이다. 대중들로부터 기업이나 상품(서비스 포함)이 신뢰를 획득한다는 것은 대단히 어려운 문제다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.22

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삼성조직문화

지만 우선 제일 기본이 되는 조건을 충족시켜주는 것이다. 또 깨끗하고 공정한 인사로 사원들의 신뢰를 얻었다. 누구든지 노력하고 실력이 있다면 자신의 뜻을 펼칠 수 있는 기회가 제공 ... 고, 노동자를 단순히 일하는 기계로 보는 것이 아니라 인간적으로, 함께 가는 동료로 보는 생각이 기본 바탕이 되어있기 때문.②. 두 번째로 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 ... 19투입하니 1년에 1300개 이상 미국 특허등록 성과를 내는 것도 당연하다.하루에 미국 특허가 3.6개씩 나오는 셈이다.하지만 이것만으로 삼성전자 R&D 역량의 근원을 평가하는 것

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.18

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비정규직의 증가에 의한 일본의 협력적 노사관계 진단 - 도요타자동차를 중심으로

적으로 대비되는 평가를 내렸다. 그는 일본의 생산성 3원칙으로 △고용보장, △노사협의에 의한 파이의 확대 △파이의 분배공정을 제시하면서, 생산성을 높이는 데는 자본․ 기술도 중요하지만 그것 ... 에서 노사분규는 이미 예사가 되어버렸다. 실제로 스위스 국제경영개발원(IMD)가 발표한 ‘2009년 세계경쟁력 평가’보고서에 의하면, 한국의 국가경쟁력은 전체 조사 국가 대상 57 ... 부장관)는 한국의 노사관계를 ‘과거 20여년간 대립적이고 비합리적인 방향으로 전개되어 왔으며 그 결과 임단협 과정에서 선파업 후교섭이라는 후진적 교섭문화가 고착화 됐다’고 평가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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경영학- 중소기업론

유발을 강화하여 기업의 경쟁력향상을 기한다.투명한 인사관리와 능력에 따른 투명하고 합리적인 평가 및 보상체계 구축으로 일을 많이 하고 생산성을 높이는 등 회사공헌도가 많은 사람 ... 성이 있다. 이렇게 채용된 인력의 교육의 경우도 조직원 개개인의 경영개발 계획 하에 맞춤형 교육시스템을 도입해야 한다. 또한 기존관행에서 벗어나 책임을 중시하고 철저하고 공정 ... 한 평가시스템을 통한 연봉제 또는 능력급제 등 능력위주의 차별화 된 성과 ·실적급제 도입 ·실시에 따른 조직구성원의 불만요인을 최소화하고 파격적 보상시스템을 통해서 애사심 고취 및 동기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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[교육 사회학]교원평가제도

교원평가제도교원평가제의 개념과 도입배경교원평가제란? 교육의 주체인 교사들을 평가하는 제도. 교원평가제의 도입배경 실추된 공교육의 불신과 함께 교원들도 공정한 평가를 통해 국민 ... 게 요구하게됨.▴교원평가관리위원회가 취합, 분류, 정리, 종합보고서 작성 ☞ 종합보고서에는 개인별 평가내용이 포함되지 않음 ▴평가결과를 인사․승진제도에 활용하지 않고 전문성 신장 ... 신뢰성 잃음 교원평가로 인한 교사들의 태도 변화의 가능성을 예측할 수 없음. (※일부 몇을 제외하면 무지에 의한 반대가 많다)국외의 교원 평가제1. 일본의 신교원 평가제자치평가

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

,산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정 관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했습니다. 고성 ... 3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실 현하고 있습니다.②고객만족항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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M&A(실패사례) - 팬택계열의 SK텔레텍 인수

하게 된 직접적인 원인은 첫째로, 단말기 산업의 성장성이 둔화되면서 산업리스크가 커졌기 때문이고 둘째로는 거대 이동통신사에 의한 단말기 시장 내의 불공정경쟁을 우려한 정부가 단말기 ... 이와 같은 긍정적인 효과에도 불구하고 시장가격의 약 두 배가 넘는 인수가격은 적정수준보다 다소 높은 것으로 평가된다. 인수 당시 팬택계열의 자금상황이 그리 여유롭지 않다는 상황 ... 들이 비롯되었으며 최근 팬택계열의 워크아웃 신청 등에 영향을 끼친 것으로 평가된다.□ SK텔레텍, 내수제한 조치 적용받지 않아 가시적 외형성장SK텔레텍은 SKT의 자회사에서 벗어남

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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교원평가제에 대한 나의 생각[반대]

이 큰 비중을 차지하고 있는데 이와 별도로 새로운 평가제도를 도입하는 것은 서로 이질적인 평가를 병존시 키고 평가결과를 인사승진제도와 연계하겠다고 하는 입장과 모순되는 것이 ... 다.2) 공교육의 붕괴가 교원들의 책임이 아니다.교원평가제 취지의 하나가 학교교육의 신뢰 회복인데 현재 공교육의 위기가 비단 교원들의 문제인가? 교원평가제는 그 책임이 모두 교원 ... 를 통해 신 장시키는 것이 좋은 방안이지 항목화 된 평가가 곧 전문성 신장으로 이 어질 수 없다. 평가의 목적이 전문성, 신뢰라고 본다면 차라리 교사들의 자기 평가를 더욱 교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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교원평가제에 관한 찬반의견 및 나의 생각

.교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발자료로 활용대상교사, 교감(교장제외)교사, 교감+교장 추가방법관리자평가 ... 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로 작용했다. 근무평정제가 승진, 전보, 포상 등 인사관리를 위한 지표로 이용되다 보니 승진 ... 대상자외에는 평가에 무관심하고, 결국 교원들의 능력개발로 연결되지 못했다는 것이다.교육부는 교원평가제가 교원단체의 강한 반발에도 불구하고 교원에 대한 믿음을 높이고 공교육의 신뢰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14

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사기앙양제도에 관하여 논하라.

44815.2인사의 공정성 확보2358.0행정 민주화2257.7후생복지 확대1766.0공직 윤리 확립923.1직무교육의 전문화722.5신분 보장 강화531.8정치적 중립501.7기타 ... 자. 인간관계적 측면에서 공무원의 사기제고를 위한 제도적 장치의 대표적인 것으로 고충처리제도. 인사상담. 제안제도가 있으며. 사회심리학적 측면에서 공무원단체. 신분보장제도가 있다. 그럼 ... 에 비추어 제안의 대상을 한정하는 경우도 있고. 제안을 촉구하기 위해 제안대상을 한정적으로 평가하는 경우도 있다. 우리나라에서는 자유제안(대상선정을 자유로 제안),지정제안(정부

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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[교육학] 교원평가제와 성과급

지 않더 많이 의존하고 있는 현 상황에서 교사에 대한 신뢰는 이미 땅에 떨어진지 오래다. 근무평정이라는 기존의 평가제도는 교원의 전문성을 신장시킨다기보다 인사 자료로 더 많이 활용 ... 으로써 공정한 평가체제를 구축하기 위해 마련된 것이 교원평가제도이다. 하지만 정부, 교원단체, 학부모 단체등 교육과 관련된 기관, 단체들이 이 교원평가제 문제로 대립과 갈등을 겪고 있 ... Ⅰ.들어가면서요즘 교육계에서 가장 큰 이슈가 되고 있는 문제는 바로 교원평가제 실시에 관한 것이다.교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 하는 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.25

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