"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,021-4,040 / 5,729건

메니페스토운동

을 선진화하는데 일조할 것으로 예상되지만 낙관하기에는 아직 이르다. 무엇보다 공정한 평가기준 마련이 관건이다. 각 후보자들이 구체적인 데이터를 곁들인 공약을 제시할 때 객관적인 검증 ... 지면 낙선 운동처럼 위법 논란에 휘말릴 가능성도 있다. 예를 들어 공무원 증원과 감축이라는 상반된 공약을 제시한 두 후보를 평가할 때 이념적 가치를 개입시켜 판단하면 평가의 공정성을 인정받기 어렵다는 것이다. ... 기간 중에 공표하는 국민에 대한 정책서약서이다. 실천 가능한 공약만을 제시하고, 그것에 대한 구체적인 대안을 명확하게 제시하여 당선 된 이후에도 당선자가 평가받을 수 있는 환경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

다운로드 장바구니
[인사관리론]한국형 연봉제의 문제점과 개선방안

등 심리적인 역기능, 그리고 연봉제 도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰 ... 에 따를 수도 있고, 기타 개인별 매출액 등 평가 가능한 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 이루어 질 수 있다. 물론 과도한 경쟁 촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용 ... 성 부족우리나라와 같이 직무평가제도가 발전하지 못하고, 온정주의적 기업문화가 지배적인 구조 하에서는 객관적이고 공정한 평가는 결코 쉽지 않으며 이런 상황에서의 평가결과는 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

다운로드 장바구니
[조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화

시스템☞ 도요타는 근본부터 제도를 새로 만듬.도요타 인사개혁..PAGE:22[챌린지 프로그램의 특징]연공서열 무시한 임금제도기본급 폐지, 자격급 도입고통을 최소화한 완만한 변화평가 ... 에 익숙하지 않은 일본인☞ 고과에 “프로세스 평가”를 반영도요타 인사개혁..PAGE:23상여급의 가산 부분만 결정(상사의 재량에 따라 주는 인센티브)승진 결정의 중요한 요소연봉에 영향 ... : 종업원을 참가시켜 가능한 의견을 채택하려고 노력종업원과 기업의 신뢰관계를 구축하는 노력을 함‘도요타의 관리법칙’☞ 2년 동안 결과 분석 후 성과 확인도요타 인사개혁..PAGE

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

다운로드 장바구니
[교육]교육 평가에 대한 다양한 관점

: Judical Evaluation Model) 이라고 표현. ◎ 특징 - 평가의 과정에 있어서는 재판과정과 마찬가지로 객관성, 공개성, 공정성 등이 특히 강조 ◎ 의의 - 최종적인 ... 를 “과 기술을 바탕으로 하여 평가대상의 가치를 체계적으로 판단하는 행동”으로 간주. ◎ 한계 - 평가자의 전문성이 전제되지 않는 한 평가결과를 신뢰하기 어려움. ◎ 대표학자 ... 개인 혹은 집단들의 상호작용적 과정을 통해 바람직한 결과를 만들어내는 것”을 평가라 한다. 가. 스테이크(Stake)의 반응평가 ◎ 특징 - 평가자와 관련 인사 간의 역동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10

다운로드 장바구니
인적자원관리-현대 자동차 교육훈련

자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교, 성별 그리고 출신국가 및 지역 등의 요인 때문에 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떤 차별도 받 ... .3 경영이념82.4 비전92.5 경영방침92.5.1 신뢰경영92.5.2 현장경영92.5.3 투명경영103. 현대자동차의 인적자원관리113.1 현대자동차 임직원113.1.1 현대 ... (4) 한국연수 프로그램123.1.4 신입사원 후견인 제도123.2 현대자동차 인사시스템133.2.1 기본133.2.2 글로벌 인재상133.2.3 글로벌 인사전략143.2.4 해외

리포트 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.10

다운로드 장바구니
[경영]푸드시스템- 엘지아워홈

하고 있다.② MBO 제도목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있 ... ) 조직 시스템4) 사업영역4. 인사제도1) 인사복리후생2) 인재육성3) 직무소개5. swot 분석6. 채용안내1) 지원자격 요건2) 입사지원서 작성3) 채용절차1. (주)아워홈 소개1 ... , 캐터링 사업, e-Business로 이어지는 아워홈의 사업영역은 남다른 신뢰와 감동의 서비스를 고객에게 제공하고 있다.- 초일류 종합 푸드서비스 기업 (Premier Leader

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19

다운로드 장바구니
[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

평가를 성과상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등의 목적으로 활용 하고 있으며. 특히 공무원 인사 시 다면평가의 결과를 20% 이상 의무적으로 반영할 예정에 있다. 질적으로 우수 ... 하고 있다. 특히, 정부는 지방공기업에 대한 경영혁신 추진지침을 시달하며 공정성과 성과지향의 인사관리 혁신 을 강도 높게 요구하는 등 대외적 요구가 가중되고 있으며, 공사 내부 ... 적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출되고 있으며, 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상체계를 갖추어야 한다는 인식이 확대되고 있다.다면평가제도란 흔히 360

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

다운로드 장바구니
[인사관리]포스코 평가제도 사례

포스코 인사 시스템 분석POSCO 평가시스템과 직능급제도이카루스(9조)Index1. Introduction2. Environment Analysis3. Organization ... 化)3. Organization Structure3. 포스코의 HRM 운영방향능력과 성과 중시 인사제도 운영 - MBO (Management By Object)식 평가 및 연봉제 ... , 소속팀 동료 50%, 인접 부서 동료 50%)개 요1. 직책보임자(팀장, Line주임) 11개, 직책미보임자 9개 요소 평가 2. 평가의 신뢰성 확보를 위해 평가 요소별 3문항

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

다운로드 장바구니
유아의 자기평가 & 교사의 자기평가

에서는 얼마나 제대로 진단되고 또 진단된 결과가 과연 믿을 만한 것인가 하는 타당성이나 신뢰성이 문제가 되는 경우가 있다.3) 수학에 관련한 자기평가수학과 관련한 자기평가로는 수학에 대한 ... 유아자기평가1) 성격행동평가에 있어서 유아 스스로가 평가하는 자기 평가방법은 대단히 중시되고 있다. 유아들이 자기의 행동을 바르게 반응 해 준다면 유아를 이해하는데 가장 좋 ... 행동의 주체이기 때문이다. 자기 평가시 유아에게 맡기고 방임해 두기만 해서는 실효를 거두기 어려우므로 교사는 유아들에게 자기평가의 방법을 지시하고 기회를 마련해 주어야 한다.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22

다운로드 장바구니
사회복지사의 가치와 윤리

가치는 믿음 또는 신뢰와 같은 것으로 선(good)하고 바람직한(desirable) 행동을 선택하는 것에 대한 기준을 의미. 다수의 좋거나 바람직하다고 여기는 것/ 적합한 행동 선택 ... 감독의 개념과 이론 및 사회복지실천의 전문적 지도감독에 관한 지식 • 인사관리의 개념과 이론에 관한 지식 • 사회학 및 심리학의 통계연구 방법과 다양한 연구방법과 기법에 관한 지식 ... 기 또는 기만과 관련한 어떠한 활동에 참여해서는 안 됨 전문직의 성실성 원칙 평가와 조사윤리의 원칙 - 평가와 조사에 참여하는 사회복지사는 평가와 조사에 관한 일반적 지침을 따라야 함

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.08

다운로드 장바구니
국제통상 요약

화를 대가로 선진국의 양보도출 ?개도국은 따라옴3.5.신발의 원산지 판정기준 협상-협상평가; 한국은 이해관계설명하여 쟁점 단순화;부품이 최종재에 차지하는 비중, 공정상의 특장설명 ... 가능성 높여야함(각 의제의 특성과 중요성 평가어려움)(4)국제협상의 전략적 절차모형-주요단계 :1)정보수집및 계획단계;협상전략(협조전략, 양보전략, 경합전략, 현상유지전략);상호 ... 관계vs협상성과,;사업전략(환경분석[기회요인,장애요인]+내부역량분석);협상계획;사전준비(협상의 우선순위 사전 결정)2)상호인사 단계;관계형성이 중요3)정보교환 단계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.15

다운로드 장바구니
성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템

을 해결하기 위해서는 공정하고 객관적으로 개인 성과를 평가하는 제도가 마련되어야 하며 개인 뿐만 아니라 부서나 팀단위로도 평가되어 반영되어야 한다. 이를 해결하기 위해서 국내 기업 ... 령의 개정으로 승진에 있어서 다면평가의 결과를 활용할 수 있는 법적 근거가 마련된 후 다면평가를 인사운영에 활용하는 기관이 점차적으로 증가하는 추세를 이어 왔다.현대시대의 화두 ... 정부에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있다. 하지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다. 이미 실시하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

다운로드 장바구니
경영혁신-도요타

~'70년 (전후의 혼란기) TOYOTA 키이치로:3년 안에 미국을 따라 잡자조직간의『벽』을 제거『후 공정 인수』에서 부문간의『연결』인사평가 / 보장제도 변경 리더의 요건을 명확 ... 저하에 초점 도요타의평가 시스템 “내일을 준비하는 활동을 지원하고 칭찬하는 평가구조확립”기존 상식에서는 문제가 아닌 일도 발상을 바꿔 생각하면 그것이 문제였다는 것을 느끼게 하 ... 화) *평준화등텍스트 도요타 생사방식간판방식슈퍼마켓 Push 방식 후공정 인수형 방식철저한 낭비 배제 대뇌계, 자율신경계전개사례/주요역할자순서작성 - 교육, 설득실천 - 결함발생

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23

다운로드 장바구니
교사의 전문성에 대한 연구 및 확보 방안

, 학생의 평가에 대한 신뢰성 의문 * 현 교사들 대부분의 부정적인 시각 * 경쟁체제 도입을 통한 교사 통제 강화만 이룸 * 근무평정제도 그대로 유지, 평가체계가 이원화 3)해결방안 ... 제도, 평가제도, 인사제도 등 * 제도적 측면의 개선과 교사들의 자기개발 노력, 학생에 대한 관심과 사랑{nameOfApplication=Show} ... 적으로 달성하기 위한 보조적 활동에 필요한 지식과 기술 *학급경영과 학교경영: 학습효과를 높이기 위해 학급 또는 학교 내의 사회적 또는 물리적 환경을 바람직하게 정비하고 운영 *공정

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.28

다운로드 장바구니
인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

, 의무 , 활동적 요인 조직적 요인 - 임금 , 승진 , 후생복지의 공정성 , 조직의 규모 , 개인의 회사에 대한 기대수준에 있어서 문제가 있을 때 환경적 요인 - 노동시장 상황 ... 의 감소 ① 근로분배 (work sharing) ② 직무분배 (job sharing) ③ 보상의 절감 ④ 이직기준의 설정 ① 고충처리기구 , 인사상담제도 활용 ② 인간관계 개선 ... 허용 ( 유연한 인력관리 ) 맞춤식 인력관리 개인별 비즈니스를 반영한 맞춤식 인력관리 온라인채용 , 컴퓨터에 기반한 평가 , 인터넷 교육훈련 e-HR 적용영역 확대재편 이직관리 사례

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

다운로드 장바구니
고액권 화폐 인물선정 신문기사를 중심으로 신문기사 속의 이데올로기 분석

도 많이 있다. 하지만 같은 사건을 전달하는 데 있어서 신문 기사가 사실만을 전달하는 것은 아니다. 특히 한 사건에서 신문기사는 공정함을 유지하는 것처럼 하지만 사실만을 보도 하지 ... 하다는 평가다.과학계를 대표하는 장영실과 막판 경합을 벌였던 신사임당(1504~1551)은 '여성 프리미엄'효과가 컸던 것으로 분석된다. 또 다른 여성 후보였던 유관순이 김 구와 ... , 고 하여 사임당의 선정에 관한 비판의 강도가 높았다는 점을 지적하고 있으며 '효성, 내조, 교육적 성취'를 높이 평가 받았다고 한 점은 여성에 관한 이데올로기에서 여성은 효성

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

다운로드 장바구니
현대미포조선의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

-00 제41회 전국기능경기대회 `은탑` 수상2006-11-00 두바이지점 설립2006-12-00 2006년 대한민국 `가장 신뢰받는 기업상` 수상2007-03-00 자동차운반선 시장 ... % 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급현대미포조선 인사제도급여-현대미포조선은 성과와 업적 ... 에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.29

다운로드 장바구니
행정 윤리의 의의와 그 제도적 확립 방안

윤리의 중요성을 발견할 수 있다.라) 사회적 자본으로서 신뢰구축과 정책실효성 제고공직사회에 부패가 만연하고 올바른 행정윤리가 확립되어 있지 않은 경우, 정부에 대한 불신감이 팽배 ... 하고 사회 전반에 걸쳐 신뢰의 위기를 초래하게 된다. 이렇게 될 경우 사회 전반에 걸쳐 생산 의욕이 저하되고 건전한 사회발전을 기대할 수 없게 될 것이다. 후쿠야마(F ... . Fukuyama)가 지적한 바와 같이, 사회적 자본으로서의 신뢰(trust) 형성을 통한 경쟁력 극대화를 이루고 정책에 대한 대국민적인 지지 확보를 위해 행정윤리의 확립이 강조되고 있다.(2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

다운로드 장바구니
[현대경영의 이해] 지휘활동(리더십) 에 대한 프리젠테이션

동기를 유발해야 성과가 높아짐.지휘 활동● 공정성이론직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 봄.▶종업원들의 노력이나 성과 ... ● 업무측면 인사, 마케팅, 생산, 재무지휘 활동지휘 활동이란?:리더십을 통한 지휘활동동기유발을 통한 지휘활동의사소통을 통한 지휘활동기업 목표달성에 몰입● 지휘활동을 효과적으로 수행 ... (Leader-Member Exchange) 이론신뢰 동질감/친밀감 업무역량리더높은 상호작용 (가치있는 자원과 정보 교환)구성원 A구성원 B구성원 C구성원 A구성원 B구성원 C내부집단

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06

다운로드 장바구니
[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사?보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 가 도입된다. 공정한 평가를 위해 학교별로 교원, 학부모, 학생 등이 참여하는 교원평가위원회가 설치된다. 교사의 경우 학기당 1회 이상 수업 공개 등을 통해 관리자와 동료 교사 ... 을 위해 교원평가제 도입은 올바른 것인지, 보다 나은 교육 환경을 위한 방안은 무엇인지 논의해 본다.Ⅱ. 본 론교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

다운로드 장바구니

이전10개 197 198 199 200 201202203 204 205 206 다음10개

파워링크

신청하기