"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,021-4,040 / 6,023건

경찰윤리의 필요성과 고취방안

을 동등한 기회를 가져야 한다. 즉, 공정한 접근의 보장을 기준으로 들고 있다는 말이다. 예를 들어 성과 나이 등에 의한 차별 금지 가 있을 수 있다.두 번째로 공공의 신뢰확보를 들 수 ... 다고 생각한다. 내가 깨끗한 집에 들어가면 냄새가 날까 조바심 나는 것과 같은 심리적인 효과인 것이다. 부패로 인한 경고나 징계가 있던 팀원은 인사 평가에서 청렴한 팀장 밑에 철저히 ... 있다. 경찰은 시민을 대신해서 시민을 위해 경찰권으로 사용하므로 시민의 신뢰에 합당한 방식으로 경찰권을 행사 여야 한다. 경찰의 권리는 시민으로부터 나오고 그 권리는 시민을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.20

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조직과리더십 발표 최종

사용→ 이후 역량에 대한 연구가 다양한 시각에서 논의되어 오다가 1990년대에 들어서면서 미국의 기업들이 본격적으로 역량의 개념을 인사관리의 도구로 사용하기 시작(1) 역량의 개념 ... 와 구성원들의 행동을 정렬시킬수 있도록 도와줌②성과평가에 대한 공정성과 객관성이 크게 제고 됨③자기개발 동기를 촉진④인적자원 시스템 개발의 통합된 틀을 구축하는데 유용하게 사용 ... 하여 "파벌"을 지양하고 문제해결에 도움을 줌. ③팀 구성원간 신뢰 구축하여 성과 증진. ④대립과 의견불일치를 통한 해결방식을 제공하고, 그 결과 그들은 더 나은 ‘팀 플레이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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교원평가제의 문제에 대한 고찰

여 많은 회의감을 느끼고 있는 실정이다.이에 따라 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 확산되고 이와 관련해 국민들은 교원 자질 향상 ... , 중요 문제점과 개선시안을 토대로 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교원평가제 목적현행 근무평정제도는 교원의 평가를 교원의 승진임용에 있어서 공정한 인사행정을 목표로 하고 있다(교육 ... 인사 관리(비공개)② 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서 역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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[경영]연봉제

의 성공관건1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려2. 적용대상자의 공정한 선정기준3. 공정한 평가기준 마련4. 직급체계의 개선5. 성과주의 조직문화의 정착Ⅰ. 서임금관리는 임금수준 ... 을 지적하고 있다.2) 노조측의 입장노조측은 평가제도의 신뢰성의 문제, 경영정보의 불투명, 임금하락과 고용불안, 노조 교섭력 약화 등을 이유로 연봉제의 도입을 반대하고 있다.Ⅲ. 연봉 ... 해야 한다.② 인사관리제도의 점검연봉제의 전제조건인 평가시스템에서 관행화된 일반평가제도 외에 개인단위의 평가시스템이 어느 정도 확보되어 있는가를 확인한다.3) 본격도입단계① 연봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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식자재 관리의 이해(구매,저장,검수)

식자재 관리의 이해(구매,저장,검수)목 차Ⅰ.구매1.구매의 개념2.구매 관리의 의의와 목적3.구매시장4.구매 시장 조사5.구 매 계 약6.구매 담당자의 수행도 평가Ⅱ.저장1 ... 은 인사 부서에서 수행하게 된다. 따라서 순수한 의미에서의 구매 관리의 대상은 원재료나 제품의 구매 행위만을 의미한다. 이러한 구매의 개념을 좀더 명확히 하기 위하여 구매 ... 에이기에 농수산물이 저장될 수 있고 표준화나 등급화가 가능하여 거래를 촉진하고 공정거래를 유도 할 수 있다.③배급 기능이다. 도매 시장에 집하된 농수산물은 수급을 고려하여 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.02

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SK텔레콤의 인력 육성 체계 HRM

의 공정성, 타당성, 신뢰성, 수용성 제고( 특히, 공정성과 수용성 ) ② 기업전략과 연계된 성과핵심요인을 파악하여 접근 ③ 직무분석과 직급체계 정비를 통해서 업무특성에 따른 평가 ... - 인사 서비스업무의 분리와 중앙 집중화를 통해 조직원을 내부고객으로 인식하는 의식 또한 강화되어야 하고 이를 통해 전문적인 인사 지원체제를 구축하고 그들을 지원해야 함 평가체계의 정립 ... 내용 차별화 ④ MBO, 다면평가 등 다양한 평가기법의 활용을 통한 공정성과 수용성 증대 ⑤ 평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축 ⑥ 임직원의 시장가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[대중매체] 뉴스의 객관성

는 수용자로 하여금 좀 더 쉽게 언론 보도에 대한 신뢰감을 회복할 수 있게 하는 방법이 될 것이다.■방송사가 본격적인 보도비평 프로그램을 선보이고 있는 가운데 제작진들은 공정 ... 한 주관적 평가나 이해관계도 개입시키지 말 것을 요구하며, 인식주체의 가치 판단이나 선입관은 객관적 사실을 왜곡시킨다고 보는 것이다. 따라서 객관주의 입장에서 보면 우리는 현실을 있 ... 는 그대로 관찰하고 서술할 수 있을 뿐이지 그것을 비판하거나 평가할 수 없다. 이를 수행하고 있는 것이 뉴스 보도라고 할 수 있다. 따라서 뉴스 보도의 객관성은 모든 언론사에 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.18

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자기소개서(신용보증기금)

었습니다. 비록 대회5위에 그쳤지만 저에게는 리더로서 책임감을 기를 수 있는 좋은 경험이었고 동아리회원간의 신뢰를 구축하는 기회가 되었습니다. 신용보증기금은 최강의 팀워크를 자랑 ... 상 개인정보조회를 통해서 모든 업무를 보고 있기 때문에 저는 절대로 업무외의 일로 개인정보를 이용하지 않음으로써 고객에게 신뢰를 주기위한 자질을 기르고 있습니다. 또한 저는 항상 고객 ... 을 생각하는 마음으로 전화고객을 상담해 드리고 있고 지사에 내방한 고객에게는 밝은 인사와 함께 신속하게 니즈를 파악하여 그 일을 해결할 수 있도록 안내해 드리고 있습니다. 이런 마음

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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기업윤리와 윤리적 경영

향상을 위한 노동강화를 피할 것, 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것 ... 기업윤리♣기업윤리와 윤리적 경영♣【序論】◐들어가며◑현재의 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업 ... , 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, 품질의 부당 표시, 강매(强賣) 등의 불공정 거래를 하지 말 것, 분식결산(粉飾決算

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.25

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비정규직에 관하여 수업시간에 발표한 자료입니다

평가 구성원간의 신뢰 , 공감과 설득의 문화 형성 175 . 국내 해결 방안 한국 노동 시장 유연화 비정규직 선입견 지양 정규직 노조와의 협력 성과지향 및 인재 육성 조직에 대한 ... 명은 모두 재 교육 후 , 타 업무로 이전 정밀 마무리 공정이 신설 , 품질검사 강화 , 결과적으로 제품의 질 향상 일자리의 안정과 노사화합 바탕 : 50 년 연속 흑자와 20 ... 직에 보조적인 지위에만 활용 그들이 가진 인적자원을 최대한 활용하는 데 실패 155 . 국내 해결 방안 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축 다양한 방식을 통해 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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인적자원관리 고용관리 부분(내가 정리 ppt)

RESOURCE MANGEMENT인적자원의 계획화채 용 관 리인사이동/조정관리퇴 직 관 리= 목 차 =고용관리란? 종업원의 채용에서 퇴직에 이르는 일련의 프로세스를 관리하는 활동 ... 력의 공급예측노동력의 수요예측노동력 수급 (과ㆍ부족)예측목표설정과 전략적 계획화프로그램 실시와 평가1. 노동력의 수급예측인적자원의 계획화 프로세스인적자원의 계획화1- 어느 부서 안 ... 에 대한 부분을 임시직을 쓰지 않고 외부 다른 조직을 이용하는 외주(ex)Dell, Nike)-5-Employment Management3. 프로그램 실시와 평가인적자원의 계획화1실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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목표관리

업적평가를 위한 목표관리체계의 정립평가제도 Trends구 분과 거접근방법내부 공정성 제고평가목적승진 및 보상결정평가기준단기적 성과중시/ 일반적 능력팀 목 표복잡,다양목표설정Top ... 면담(coaching) -분기별 중간면담실시피평가자와 확인자 목표설정 사전 Meeting목표설정 내용의 승인사업부,인사부문 확정목표설정 sheet의 내용점검 및 수정보완평가자 역할 ... 는?·행동계획의 상호개발 – 상사와 부하의 합의 , 신뢰적 ·개방적 논의 ·공식 평가 실시 – 분기, 반기, 연간·가중치 50%의 우량고객 이탈율 10% 경우 목표달성율 = 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.30

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[인사행정론]DPA에 대하여.

-인사행정론-1. DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가?근무성적평정이란, 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적, 근무수행태도,근무수행 ... 능력 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 장기적으로 감독자가 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용코자 하는 제도이다.이는 공무원의 능력발전 및 동기부여, 인사관리의 기준을 제공 ... 가 없는 관계에선 근무성적평정을 하는 것 자체가 곤란한 것 등의 문제가 있는 것이다. 현행 근무성적평정은 이렇듯, 객관성, 신뢰성, 공정성의 측면에서 문제를 가지고 있기에 평정결과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관료의 정책성향과 상호관계

관료적 신뢰: 장관의 리더십, 공정한 인사제도 관료에게 자율성부여, 업무규칙의 정립 수평적, 쌍방적 의사소통기회 마련 목표에 대한 상호이해를 통한 협력의 문화구축 이상적인 대안 ... 관료 : 실적과 자격에 의해 임용되고 그 신분이 보장되는 일반직 공무원정치적 피임명자와 고위직업관료의 정책성향TextText정책문제의 인식봉사 대상평가 기준시간적 시각 ... , 과정의 책임이 아닌 결과의 책임을 강조TextTextTextText정치행정일원론, 이상적이고 대안적인 유형 오랜 시간에 걸쳐 구축되고 쉽게 사라지지 않음 신뢰,바람직한 문화등과 유사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.30

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마이스과제

감면 혜택 확대 등- 컨벤션 관련 기획업체의 경쟁력 확보컨벤션관련업체들은 공동마케팅 노력과, 각종 정보공유, 기술혁신 주도, 공정성 유지, 공동목표 창출, 이해당사자간 신뢰구축 ... 을 재는 잣대로써의 평가까지 받고 있다. 몇 해전부터 진행된 부산 BEXCO는 전시면적을 넓히는 공사를 후년인 2012년 6월 완공 예정이다. 이로써 대한민국에서 두번째로 큰 전시장 ... 섭외 및 업무 대행- 주요인사(실무전, VIP) 부산답사 지원- 컨벤션 시설, 숙박, 교통 할인요율 제공 및 예약- 부대행사 장소 발굴 및 연계업무 진행- PCO, 여행사, 공연단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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두산기업분석자료

과 전문성 중심의 인사제도  인재개발 및 활용 프로그램 재구성  관리자 재충전 여건 조성  경험의 공유도 제고 능력급제 도입  공정한 평가제도 및 평가문화 확립  획기 ... , 수복성)두산 모터스㈜수입 자동차 판매(혼다)과제21세기 인사전력 과제05인재 개발 전략조직 활성화 전략 전략부문 단위 내 인사정책  기대 수준에 맞는 급여체계  기술축적 ... 를 배격하고, 도덕성과 투명성으로 팀웍을 유지하며,  공정한 Rule of game을 통하여 큰 성과를 이루는 사람전문성 자기분야에서 최고수준의 전문성을 보유하여  회사의 가치

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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책 이기는 습관을 읽고 나서..

해야 한다로세스 덕분에 움직이고 있다. 프로세스가 잡히면 모든 공정이 효율적으로 움직이고 경영은 더욱 투명해진다. 훌륭한 프로세스는 신뢰, 효율성, 리스크 방지, 소통과 공유, 투명성 등 ... 일이라도 이룰 수 있도록 해주는 것이다.목표를 원대하게 잡고, 그것을 이루기 위해 노력한다면 기대 이상의 성과를 거둘 수 있게 된다.또한, 측정은 공정하게 하고 평가는 냉혹하게 해야 ... 게 해드릴 수 있을까를 놓고 즐겁게 골몰한다. 에버랜드의 직원들은 다른 놀이공원, 서비스 업체와 다르게 그들만의 인사법을 -가지고 있다. 에버랜드 직원들의 인사하는 모습만 봐도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.15

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조직행동론 개인수준의 측면에서 본 KT&G

과 기업가치를 창출하며 지속적인 사업구조 혁신을 통해 성장하는 기업으로 거듭나고자 함.특히 ‘신뢰받는 바른 기업’을 실현하기 위해서 고객을 기업활동의 최우선으로 생각하고, 권한이양 ... 소개외부기관의 평가..PAGE:173. KT&G의 민영화담배인삼공사 시기의 조직분석 (~99)1) 기업개요(99년 기준)기업명담배인삼공사매출액42,282 억 원순이익3,171억 원임 ... 은 연 6회 개최되는 정기 이사회 및 임시 이사회에 참석하여 경영계약 이행여부 평가, 타법인 출자, 신규시설 투자 등 주요 경영 활동에 대한 의사 결정 및 감독을 이행하고 있음.사외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.25

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[인사관리]롯데마트의 인적자원관리 분석

과 공정한 거래로 윤리경영, 고객의 풍요로운 삶을 추구하고 나아가 사회, 국가발전을 도모한다.(3) SWOT 분석StrengthWeakness- 모기업인 롯데그룹의 막강한 자금력 ... ⇒ 면접전형 ⇒ 건강진단 4단계로 이루어진다. 서류 전형은 초기 선발 단계로써 앞으로 평가되어야 할 지원자의 수를 줄이고 실질적 선발에 있어서의 시간과 비용을 절감하는 데 그 ... 시스템선호하는지 예측할 수 있을 것이다. 결국 롯데마트의 채용 시스템은 이러한 조직문화에 어울리는 인재를 선별하여 적재적소에 배치하는 과정이라 할 수 있다.3. 롯데마트 인사시스템(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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[경영학원론]6 시그마

은 공정(Hidden Factory)3. 과학적 문제 해결실제적 문제통계적 문제통계적 해법실제적 해법Y=f(x1, x2, x3, ····, Xn)통계적 분석 도구최적화 된 목표 값 ... - Sampling - 일관성(신뢰도) - 계획 작성변동의 이해 이상원인/우연원인 데이타의 표현 Histograms Pareto Run Charts프로세스 시그마 계산 - 비연속형 데이타 장 ... 6 Sigma 성과평가에 대한 기준이 미비 협력사의 6 Sigma 활동연계가 미흡 GE에서의 품질문화 정착의 문제 사업부문에 따른 경쟁요소의 재검토 비 제조 부문의 6 Sigma

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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