"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,941-3,960 / 5,729건

교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

됨2) 교원들의 요구: 공정한 평가를 통한 신뢰받는 교직 사회를 만들고자 하는 사회적 요구 증대3) 환경적 변화: 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 ... 의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기▶현재 공?사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기가 확산 ... 의 신뢰를 높이기 위해서 무엇보다도 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이 중시되어야 한다는 인식이 확산되었다. 이러한 사회적 분위기와 사람들의 인식은 급기야 교원평가제 도입의 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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급식경영 (놀부)

의 서비스 수준 을 평가하고 브랜드 이미지와 고객만족 조사, 기업신뢰 조사를 실시하면서 서비스 수준을 개선하고 향상시켜왔습니다? 팀별 역할관리팀*총무 : 인사, 급여, 교육, 복리 ... 라고 생각하는 현장중심 경영철학을 가지고 있습니다.고객중심경영과 신뢰경영놀부는 끊임없이 고객과 대화하고자 합니다. 편안하고 만족스러운 서비스가 이루어지도록 한 발 앞서 고객의 니즈 ... 를 읽고 실천하고자 합니다. 이것은 고객과의 약속을 지키려는 신뢰경영의 실천이기도 합니다.내부고객 만족을 위한 한솥밥경영놀부는 직원을 제1의 고객이자 한 가족으로 생각하는 ‘한솥밥

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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[경영]NUMMI(누미) 회사 PPT

생산 1998년:National Association of Manufacturer 상 수상 2000년:북미지역 최고 3위내에 속하는 공장으로 평가 5일 만에 새로운 모델로의 전환 ... 중 10%인 300명 만이 탈락 감독자 집단에게는 고용기회가 주어지지 않음 2.고용안정 보장 무해고 정책 시행 고용조정: 교육과정에 투입하여 재교육 공정한 대우 ①관리계층 줄임 ... 멤버의 존중원칙의 준수NUMMI의 인사철학①우리의 가치와 존엄을 인정한다. ②우리 개개인의 성과를 향상한다. ③우리 팀의 성과를 향상한다. ④우리의 작업환경을 개선한다.“우리의 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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[변화와 혁신 과제물] - 저항의 종류와 대응방법

한 방향을 제시해야 한다.셋째, 변화에 대한 성과와 변화에 참여한 개인의 보상을 적절히 연결하여 노력한 만큼 보상해 주는 인사관리 시스템 구축이 필요하다. 이때의 인사제도로는 업적 ... 평가제, 봉급제도, 승진제도, 중요지위 승계제도 등이 있고, 이러한 것들은 새로운 비전과 일치해야 한다. 보상시스템의 연계를 통해 사람들이 혁신에 대해 관심을 갖고 변화의 성취 ... 은 시기적절한 보상, 성과에 걸맞은 보상, 공정한 보상이 되어야 한다.)다섯째, 경영층의 솔선수범이다. 최고경영자뿐만 아니라 임직원들이 적극적으로 변화와 혁신에 참여해야만 중간관리자

리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.10.19

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[경영]포스코의 인사정책

- 기업사례조사 1조 -POSCO의 인사전략목차1. 기업소개2. 채용3. 교육개발4. 평가 및 보상5. 퇴직 및 복리후생6. 결론1. 기업소개한국의 철강 생산 및 판매업체.본사 ... 을 부여하고 있다. 과제별 추진실적은 관련분야 부서장의 1차 평가를 거쳐 연말에 PCP심사위원회에서 종합 심사하여 그 결과를 인사평가에 반영하고 있다.또한 전략기술 개발과제 중 ... (1) 평가제도①그룹토의 평가제도총괄직 이상 연봉제를 직원을 대상으로 하는 평가제도로 1,2차 평가자와 조정을 통한 최종 평가 등급을 확정하는 방식이다 .이를 도입함에 따라 공정

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

으로 사용자의 의식변화, 근로자(노동조합)의 의식변화, 경영정보의 투명화 및 열린 경영 실천을 지속해 나가고 있다. 그리고 공정한 인사제도 확립을 위해 지속적으로 갈등이 제기 ... 이루어 진다.넷째, 생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 극히 곤란한 조직체이다. 병원 진료서비스의 특성상 서비스의 결과가 객관적으로 측정이 되지 않는다. 이는 기업의 제조나 다른 ... 의 경영에 필수적인 비 의사 집단의 인사관리와 조직관리,노사관계를 소홀히 하는?경향이 있다.더구나 의사들의 무의식적으로 체득하게 된 권위주의와 관료주의는 노동조합이 탄생한 이후에 노사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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대학생활과 진로탐색

업무에 필요한 실용영어 능력을 평가하는 것으로 각종 기업에서 인사 및 채용 기준으로 활용하고 있으며, 각종 고시 등 공무원 선발에서도 토익 점수를 반영하고 있다. 일본어는 JPT ... 와 JLPT가 있다. 국제사회에서의 일본어 커뮤니케이션 능력을 측정하는 시험으로 효율적이고 공정한 인사관리의 기초 자료가 될 수 있기 때문에 다양하게 활용되고 있다. 중국어는 HSK ... 가 있다. 중국한어 수평고시라고 하며 제1언어가 중국어가 아닌 사람의 중국어 능력을 평가하기 위해 만들어진 국가급 표준화고시이다. 불어는 DELF와 DALF가 있다. 일반 불어능력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.17

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교육 인사 행정

동등한 기회를 부여하는 인사행정관② 장점 : 공정성, 기회균등, 공무원의 정치적 중립과 신분보장 등③ 단점 : 효율성 저하, 외부의 영입에 대한 방어적 분위기 조성가능 등3 ... 에 의한 평가법, 평가 센터법, 중요사실 서술법, 자기 평정법, 동료평정법- 타당성, 신뢰도, 객관성을 높여야 함.3.승진제도1) 승진의 개념과 의의- 승진 : 동일 직렬 내에서의 직위 ... 교육인사행정 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념? 교원인사행정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할 수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.01 | 수정일 2016.09.06

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[경영전략]The Bank of Pride! 신한은행의 성공요인분석

화 될 수 있는 근거를 철저하게 제거- 대신 조직 내 구성원 상하 간, 동료 간 모임을 장려(3) 공정한 인사가 비범한 조직을 만든다.1) 사람을 최고의 자산으로 여기는 회사① 독 ... 연속 선정(금융감독원, 2004.4), 한국소비자의 신뢰기업 대상 수상(한국경제신문사, 한국소비자포럼, 2004.6), 한국서비스대상 수상(한국 표준 협회, 2004.6), The ... )것이 목표(4) 비전과 미션신한은행은 자부심이 되는 일등은행이라는 목표를 두고 고객에게는 최상의 가치를 제공하고, 주주로부터는 폭넓은 신뢰를 받고, 임직원에게는 존경 받는 일터

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.10

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[토요타자동차리콜사태]도요타자동차 대규모 리콜사태의 현황, 원인, 영향 분석과 우리의 대응방안

다.이를 통해 이번 사태를 원만히 수습하면 그는 자신의 경영 체제를 보다 확고히 할 수 있다. 하지만 그 반대의 경우 도요타의 신뢰도 추락은 물론 그 책임을 질 수도 있는 상태다 ... 하고, 2005년에도 가치혁신 전략을 통해 부품 수를 축소하고, 공정을 단순화하는 한편 낭비 요인을 철저히 제거했다. 그 결과 순익은 지속적으로 증가했으나 품질 신화는 점차 퇴조 ... 했다.2007년부터 품질 결함으로 소비자 항의가 잇따랐기 때문이다. 2006년에는 도요타의 국외 생산이 국내 생산을 웃돌았으나, 초기 품질평가에서 현대차에 밀리는 수모를 겪었다. 고속

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.02.23

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[경영]기업의 사회적 책임

는 기업으로 인식되지 않는 모습을 보면 이는 경영성과가 아무리 높아도 기업윤리의식이 높지 않을 경우 사회와 시장으로부터 신뢰를 잃고 오히려 기업에 해가 되고 나아가 사회에 해를 입힐 수 ... , 정부, 언론기관등이 이에 포함된다. 이렇게 이해집단의 이해조정을 균형있게 하고 기업이 사회적으로 정당한 역할이나 활동을 하게 되며 시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻는데 기여할 수 ... . 이러한 노력은 결국 기업과 지역사회간에 긴밀한 유대관계와 협력관계가 유지 될 뿐 아니라 제품이나 서비스에 대한 이미지의 제고와 신뢰성을 구축하게 된다. 대표적으로 삼성을 보면 국내

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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상업정보 학습지도안

활동학습자료 및유의점형태시간교사활동학생활동도입★ 학습환경정비◎ 인사◎ 출석점검 및 수업준비 확인◎ 인사 및 수업 준비◎ 출석부◎ 수업 분위기를 조성한다.강의식/문답식5분★ 전시학습 ... 있도록 유도한다.◎경험담을 통해 자연스럽게 이론적인 부분을 실생활에 쉽게 이해가도록 정리해준다.강의식/전체학습35분정리및평가★학습정리★질문지★차시예고★형성평가◎전자상거래의 개념 ... 외 현황에 대해서 간략하게 설명한다.◎형성 평가를 다음 시간 까지 제출 하도록 한다.◎학생은 오늘 배운 내용을 다시한번 정리해보고 중요부분을 잘 정리한다.◎질문지를 성의껏 풀

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.11

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중소기업은행(IBK)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

연말까지 지급중소기업은행 평균근속연수 및 평균 급여중소기업은행행 인사제도급여-중소기업은행은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있 ... 자산재평가 실시1984-06-01 신용카드 업무 취급 개시1988-02-28 증권업무 개시1988-09-00 삼성신용카드(주) 업무대행 실시1989-06-00 국제팩토링 업무개시 ... , 사회공헌부문)2007-10-15 고객만족경영 종합대상(한국능률협회컨설팅)2007-12-13 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인협회)2007-12-31 재경부 산하 보안업무 우수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.27

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[경영]인사고과

인사고과자료는 직능급 및 성과급등의 임금결정기준으로 활용할 수 있다. 즉, 종업원의 직무수행능력 및 업적의 평가결과에 비례한 직능급 및 성과급(업적급)의 결정은 임금의 공정 ... 의 의의1-1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사 ... 고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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행정통제론

행정 수 있다.행정감사의 효율적 관리에 따른 간접적 효과로는 공정하고 엄격한 감사로 인해 행정의 합법성과 합목적성을 보장함과 아울러, 국민으로부터의 신뢰도를 높임으로 건전한 행정풍토 ... 의 조성이 이루어지는 것을 들수 있다. 아울러 각급 행정기관의 자체감사기구들에 의한 행정감사가 평소에 잘되고 있다는 신뢰성을 받게 되면 전술한 감사원의 감사생략의 혜택을 받게 되 ... , 정밀감사와 발췌감사,사전감사와 사후감사 등으로 구분할 수 있다.2. 기타방식에 의한 행정통제과거 총무처는 국무총리 소속하에 있는 중앙인사행정기관으로서 각 행정기관의 균형적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07

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사회복지기관실습 최종평가 보고서

이 이뤄진 것으로 보아 업무조절 능력에 대한 평가는 ‘上’으로 주었다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원) : 上본 기관에서 근무하는 모든 분께 먼저 인사 ... 실 습 최 종 평 가 서실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일2008.12.09실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가실습일정은 본 기관의 전반적인 사업에 대한 이해를 높일 수 있 ... 았다. 하지만 실습 초기부터 많은 시간을 할애하여 준비했던 환경구성 계획이 무산된 점이 아쉽다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1) 주요 실습내용 요약- 기관에 대한 전반적인 운영지침

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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비영리조직

) 내부 관리체계 개선 목적: 정보기술 : 회계 시스템 : 인사 시스템 : 스탭진의 훈련 : 평가 : 조직 사정 : 성과 측정Ⅱ. 비영리 조직의 Capacity Building5 ... 와 배경1. 비영리 조직 위기의 요인들세계화인구학적 고령화경제의 서비스화저성장 경제(비용질병)비영리 조직의 재정 위기대중의 신뢰의 위기대중의 우려 (신뢰의 위기)비영리 조직의 성과 ... 압력비영리 조직의 위기Ⅰ. 비영리 조직의 위기와 배경2. 비영리 조직 위기 극복의 논리적 연쇄 구조조직의 역량조직의 효과성대중의 신뢰재량적 기부재량적 자원봉사Ⅰ. 비영리 조직

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.05

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모티베이션의 이론과 실제

은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... ) 일본의 연봉제43. 연봉제에 대해 의미, 특징5가) 장점 5나) 단점(문제점)64. 연봉제 성공의 핵심인 평가의 공정성 획득을 위한 방법75. 연봉제가 우리나라에 도입된 배경76 ... 과언이 아니다.평가의 객관성?공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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[정책학] 다면평가제

의 다면화?입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고셋째, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가 가능넷째, 공정하고 정확한 평가정보 ... 현업에서는 평가에 대한 신뢰가 생성되지 않은 상황에서 인사제도의 겉모습만 바뀌었다는 지적 또한 만만치 않은 실정이다.평가에 있어서 핵심은 타당성과 신뢰성 확보이다. 타당성이라 함 ... )의 구현을 위해 실행하게 되었다.그런데, (성과주의)와 (능력주의) 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. (다면평가제)는 현행 상사 일변도 평가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[경영정보]모토로라의 6시그마 사례 분석

- 사업부StrengthWeaknessOpportunityThreat통신사업분야 노하우 폴더형 단말기 특허 혁신적이고 감각적인 디자인 공정과정 단순화 6시그마를 통한 원가우위 ... 아웃소싱을 통한 비용감소 시너지 효과 효율적인 인사관리제도감소하는 시장점유율 신제품들의 실패 낮은 브랜드 이미지 기능의 상대적 취약성 모토로라 전문매장 결여 A/S에 대한 소비자 ... 게 성취할 수 있을까?' - 6 SIGMA 품질활동, 전체 사이클 타임 단축, 제품과 제조에 있어서의 리더십 발휘MOTOROLA 6 Sigma – TCS공정별 / 근무조별로 구성

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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