"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,941-3,960 / 6,021건

스와치(Swatch) 기업 분석 보고서

으로 브랜드 가치(brand equity)를 구현하려면 고객이 브랜드에 대해 어떻게 반응하는지 살펴야 한다. 스와치의 고객은 브랜드로서 스와치의 품질, 신뢰도, 우월성을 높게 평가 ... ’라는 것을 강조하는 브랜드 전략을 펼쳤다. 경쟁 시계업체가 여러 나라에서 시계를 생산을 하는 동안, 스와치는 스위스의 전통적인 생산·공급 방식을 고집하며 고객으로부터 신뢰를 쌓았 ... 이익을 45%에서 65%까지 증가시켰다. 하지만 아시아와 다른 지역에서 안정된 제조공정과 체계적인 유통망을 갖추고 있는 경쟁업체와 달리 스와치는 스위스에서만 시계를 생산하기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.20

다운로드 장바구니
KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

성 제고를 통한 사업수행 역량 강화(2) 공정한 평가 및 보상을 통한 임직원의 성과몰입 유도(3) 유연하고 신뢰성 높은 인사, 조직 인프라 구축6. 주요인사제도(1) 성과관리제도 ... 의 무에 대한 자부심을 바탕으로 끝까지 성취하는 인재(4) 내가 KTF의 주인이라는 생각으로 개인과 회사의 발전을 위해 일과 생활을 즐길 줄 아는 인재5. 인사전략(1) 직무전문 ... - 승진, 보상, 육성 및 자기계발을 위한 객관적 자료로 활용역량평가 ? 개인의 잠재 가치를 파악하고 개발하기 위한 육성수단업적평가 ? 업무 수행을 위한 상?하간 커뮤니케이션 수단(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

다운로드 장바구니
발탁인사제

의 유연성제고Ⅲ. 발탁인사제의 문제점1. 상사의 사기저하2. 기업의 안정성 침해3. 과도한 경쟁의 유발Ⅳ. 성공적인 발탁인사제를 위한 전제조건1. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준 ... 한 발탁인사제도는 연공중시의 인사관리로 인한 무사안일의 폐해를 극복하고 도전적인 조직풍토를 조성함으로써 조직운영의 객관성과 공정성을 제고하고 창의적이고 실천적인 조직을 만들기 위 ... )인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.2. 발탁인사제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

다운로드 장바구니
도요타 인적자원관리 측면의 경영철학

, 원칙과 철학) 3. 결 론 (팀원의 평가 도출)2서론 - 일본식 인사 시스템의 특징31. 종신 고용 관행 - 정년까지 장기고용 보증 2. 연공 서열 제도 - 근속연수나 연령에 따라 ... 인적자원관리 TOYOTA JIT에 담긴 인적자원관리의 철학소속 : 학번 : 이름 : 담당교수님 :목 차1. 서 론 (도요타 인사개혁 계기, 과정) 2. 본 론 (도요타 방식 ... 대우 3. 경쟁 억제 4. 인화 (화합) 중시 5. 집단 책임 제도서론 - 일본식 인사 시스템의 장ㆍ단점4고용의 안정성 인사의 유연성 직원 일체감 육성장 점자주창조정신 억제 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

다운로드 장바구니
조직행태와 업적평가

과정의 안정성을 확보할수 있을 것이다.④신뢰성의 중요성업적평가를 비신뢰적인 도구를 가지고 시작하는 관리자는 실패할 수밖에 없는데 이는 그러한 평가들이 승진,분리,인사이동,개발,보상 ... 서업적평가는 조직 구성원에 대한 보상과 환류를 위한 기본적 활동으로서 개인의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소중 하나이다.따라서 구성원들의 성과를 객관적이고도 공정하게 평가 ... 방법을 개선할수 있는 방안 들에 관해 살펴보고자 한다.1.조직행태와 업적평가업적평가는 행정부의 경우 5급이하인 경우,근무성적평정으로,4급이상의 상위직에서는 인사평정이라고 하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

다운로드 장바구니
[공학윤리]부안 핵폐기물처리장 건설

된 정보를 거짓없이 공개하여 신뢰성 및 공정성과 투명성을 확보하여 주민들의 이해를 이끌어 낸 뒤 의사를 반영하여 핵폐기물처리장 건설을 추진해야 된다.2. 창조적 중도바람직한 공학자 ... 수하는 방법동굴처분땅 위의 콘크리트 구조물과 흙을 이용하여 저장하는 방법천층처분저 장 방 법방 식사건 발생 경위 2) 사건 발단 및 발생 원인 분석사 례 요 약정부에 대한 신뢰 ... 보고서 은폐조작 문제가 제기됨 ⑦ 부지선정과정에서 비민주적인절차 및 핵폐기장 안정성평가에 대한 의구심 제기 ⑧ 주민투표 실시에 대한 정부의 대책위 간의 대립 ⑨ 자체적인 주민투표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.17

다운로드 장바구니
[행정정보]근무성적평정

성은 최대로 극대화 시킬 수 있을 것이다. 또한 근무성적평정결과는 공개를 하여 평정자가 피평정자를 평가시 기분에 의한 평가를 배제하고 공정성과 신뢰성을 확보하여야 한다.4. 근무 ... 를 계획아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다.2. 근무성적평정의 인사관리적 목적근무성적평정제도는 공무 ... 원 승진에 주요 목적이 되고 있어 이에 대한 활용 방안과 공정하고 과학적인 평가방법의 연구와 도입이 과제이다.III. 근무성적평정제도의 문제점1. 근무성적평정의 제도적 문제점민선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

다운로드 장바구니
스타벅스 경영전략

다. 그리고 소비자는 커피 한잔을 마시더라도 제품의 질과 분위기, 서비스 등 종합적인 면을 보고 평가하기 때문에 이에 따라 커피 전문점들은 활동적인 분위기를 연출하여 음료를 즐기 ... 관리 하고 있다.먼저 윤리 구매실천을 위해 세계 최대의 공정무역 인증 커피 구매 업체로서 Shared Planet™ 을 통해 Conservation International (국제 ... 더라도 품질은 양보하지 않음으로써, 고객과의 신뢰를 쌓아가고 있다.3) Place스타벅스는 타켓 고객이 있다고 판단이 되는 곳에 매장을 집중적으로 설치하는 정책을 가진다. 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18 | 수정일 2014.12.02

다운로드 장바구니
교원평가제 분석

는 공개되지 않지만 해당 학교 교장ㆍ교감에게는 통보가 될 예정이다. 그러나 평가 결과는 교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가 ... 제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원평가제의 실시로 공정한 평가 ... 이 교원인사정책혁신방안의 하나로 교원평가제를 개선하고자 교직단체 등이 참여하는 교원인사제도혁신협의회를 만들어 논의했으나 합의에는 이르지 못하였다.2004년 초 교육부총리가 새로운 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.15

다운로드 장바구니
의사소통과 리더쉽

된다.③ 조직적 실제 - 규칙, 인사정책, 관리실체, 보상체계 등이 포함④ 요인의 상호작용 - 위의 세가지 요인을 모두 고려해야함내용이론1. Maslow의 욕구계층설①욕구의 계층적 구조1 ... : 친화욕구가 높은 사람들은 다른 사람과 친근한 관계를 가지려고 하며 사회집단으로 소외되는 아픔을 피하고자 하는 경향이 강함.5. 내용이론의 평가-동기유발의 원천으로서 높은 수준의 욕구 ... 로 돌아올 수 있다는 점에서 조직을 위한 중요한 함축적 의미를 부여하고 있다.과정이론1. 공정성 이론①공정성이론의 내용- 불공정성은 사람들이 자신의 투입(공헌)대 산출(보상)의 비율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.25

다운로드 장바구니
직장에서의 성공적인 인간관계를 형성하려면 어떻게 하면 될까?

상사는 부하들이 효과적으로 일할 수 있는 환경을 제공해야한다. 상사라고 해서 집단이 이룩한 공적이나 아랫사람의 공적을 가로채어서는 안 된다.또한 업무처리에 있어서 공정한 인사관리 ... , 합리적 의사결정, 공정한 업무 처리가 되도록 해야 한다.그리고 직장에서 인재를 발굴하고 양성하는 것도 상사의 역할이다. 부하의 결점만 찾아내거나 질책을 일삼는 상사는 반감 ... 을 귀 기울여 듣고 부하의 자주성을 인정해 상사와 부하 간에 우호적인 분위기를 조성할 줄 아는 리더가 되어야 할 것이다. 이는 리더가 부하에 대하 과심을 갖고 신뢰하며 상호존중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론의 연구동향

는 item들이 등장하게 되어 제품에 대한 PLC(product life cycle)가 예측 불가함.그러므로 본고에서는 동기부여의 여러 경영이론(MBO, 교육학적, 인사 관리 ... ) 내용이론(content theories)(2) 과정이론(process theories)(3) 기대이론(4) 공정성이론(5) 환경이론(environment theories)4. 동기 ... 와 Bec인을 찾고자 한다.(3) 기대이론V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.(4) 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

다운로드 장바구니
[교육]교원평가제도의 문제점 및 개선방향

한 논의과정을 전개하고 있다. 특히 수업의 질 확보에 주도적인 역할을 수행하는 교사들에게는 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야 한다는 사회 ... 를 나상황에 따라 적절하게 선택되어야 할 것이다. 이에 평정 시행 전 사전 협의과정이 이루어지고 있는지, 평가의 객관성, 공정성, 신뢰성을 확보하기 위해 어떤 평가 방법을 활용 ... 기준(22.9%), 상대평가 방법(10.2%) 순으로 현장의 반응이 제시되었다. 이와 더불어 공교육 불신에 대한 사회적 요구의 확산으로 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰받는 투명한 05).

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

다운로드 장바구니
[행정학]인사행정론 - 사기관리

: 근무관계기록조사 방법은 동기수준 평가에 도움이 되는 각종 근무관계기록을 조사하여 동기수준을 예측해보는 방법으로 사기가 저하되었을 때 나타나는 사람들의 행동들에 대한 가설 하에 자료 ... 를 조사하게 된다.ex)이직률, 결근률, 지각률, 퇴직률, 고충처리률, 근무성적평정 등에 의한 근무관계기록 등2.동기유발방법1)인사상담제도(人事商談制度)⑴인사상담이란?: 인사상담 ... , 신상문제 등으로 고민이 있을 때 전문적인 상담자가 그들의 사정을 들어주고 해결방안의 모색에 관한 조언을 해 주는 것이 인사상담이다.⑵인사상담의 역할: 문제해결에 대한 조언, 안도감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

다운로드 장바구니
★간호관리-국가고시대비용★

상과실를 평가·특성 : 동적인 개념, 포괄적, 개방체계, 미래지향적, 시간제약성, 비용효율성·원칙-목적부합의 원칙 : 조직 목적을 명확, 구체적으로 -탄력성의 원칙 : 유동적 환경 ... 요소 : 목표설정(비교적 단기적, 구체적), 부하들의 참여, Feedback-특성 : 목표 설정에 있어서 조직수준 상호간의 문제해결(서로 승자가 되는 관계), 신뢰를 구축의사소통 ... , 분업 가능하며 복잡하고 전문성 요하는 문제에 효과적충실한 대안평가 가능, 대안의 결과에 대한 합법성이나 정당성의 증가, 수용성증가-단점 : 시간낭비多 , 집단의 획일성에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

다운로드 장바구니
선진국의 정부혁신, 뉴질랜드, 일본

주요 선진국의 정부혁신 :일본과 뉴질랜드목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 정부혁신의 배경과 맥락2. 정부혁신의 단계와 기본 원리3. 정부개혁의 평가.Ⅲ. 일 본1. 정부 관료제 ... 의 역사2. 정부개혁의 배경3. 정부개혁의 내용4. 정부개혁의 특징5. 정부개혁의 평가Ⅳ. 결 론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론지금 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 경쟁의 시대에 살고 있 ... 한 통제를 없애기 위해 봉급수준, 직위분루, 인력의 채용과 면직, 그리고 인사관리의 여러 측면 등 공무원 임용에 관한 규정집의 약 2000개 조항 중 95%를 삭제하였다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.30 | 수정일 2019.06.26

다운로드 장바구니
경주 한화리조트

Professional 전문가International 국제적인사고가 내용 및 방법인사평가승격 및 연봉결정인센티브 부여업적평가CS 평가 시스템사업본부 경영평가에 반영인사평가에 반영개인에 대한 CS평가 ... point)VOC 칭찬 마일리지 평가서비스리더 제도목적서비스리더 역할인사평가와의 연계관리 및 교육◇ 사업장 고객접점 각 PART별 실무 책임자를 “SERVICE LEADER”로 임명 ... 하여 서비스에 대한 책임과 권한을 부여하고 인사평가와 연계하여 서비스 의식혁신을 제도적으로고취◇ 소속 PART의 서비스 향상을 위한 교육 시 강사역할 ◇ 팀원에 대한 서비스 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10

다운로드 장바구니
[유통기관실무] 유통기관 실습보고서 A코스, B코스 통합

실 도매시장에 상장된 농산물에 대한 경매 우선순위의 결정하고 상장 농산물의 가격평가 및 상장 농산물의 경락자의 결정하는 역할을 한다.라. 매매참가인 : 대형슈퍼마켓 운영자나 농수산 ... 을! 농촌에 희망을!”이란 목표로 농업인이 땀 흘려 생산한 농산물을 전 품목 상장경매를 통하여 공정거래를 선도하고 농업인의 실익 증대를 위해 노력하고 있다. 이와 마찬가지로 부산청 ... 다. 그래도 밝은 인사와 함께 최선을 다하는 모습으로 고객들의 만족을 조금이나마 채워드리지 않았을까 라는 생각을 해본다.ㆍ각 카운터에 마다 마련된 1회용 투명비닐은 다른 마트에서 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.20

다운로드 장바구니
[행정학]성과급제의 유용성

성과를 높일것으로 기대되어지지만 공공부분의 민간부분과 다른 특성(투입과 산출의 수치화, 목표의 수치화 그리고 평가의 객관성과 신뢰성 보장의 어려움) 때문에 성과측정이 곤란하고 결국 ... 성을 높이고 성과의 질을 소홀히 다루지 않도록 해야 할 것이다. 평가, 급여 과정의 공개함으로 투명성과 신뢰성을 높여야 할 것이다. 조직원들의 참여를 통해 평정?급여의 방법을 결정 ... 해야 한다. 이를 통해서 조직원들이 성과급에 대한 정확한 이해와 공정한 평정에 대한 신뢰로 공정한 경쟁을 유도함으로 개인의 동기유발, 생산성향상에 기여할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

다운로드 장바구니
오늘날의 학교현실과 교사전문성에 대한 분석.

. 나선 이유도 여기에 있다.교육인적자원부도 교직사회 수준을 높이기 위해 교원평가제를 도입하는 초·중등교육법 개정안을 국회에 제출했다. 평가 결과가 교원 인사에 반영되지 않는 형식 ... 에 대한 비판이 계속되고 있으며, 그 한 가운데에 교사들의 전문성과 자질에 대한 비판이 자리하고 있다. 이에 대해 교원평가제 등 여러 가지 처방이 제시되고 있으나, 사회적 지지 ... 학교로 진학하기 위한 기관으로의 수단이 되어 가고 있다. 더 이상 학생들은 교사의 전문성을 신뢰하지 않고, 교사를 존중하지 않는다. 학생과 교사 사이의 신뢰가 바탕이 되지 않는 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.31

다운로드 장바구니

이전10개 193 194 195 196 197198199 200 201 202 다음10개

파워링크

신청하기