"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,001-4,020 / 5,728건

직장에서의 예절

한 조직원으로서 마음을 가진다.- 동료를 중시하며 격의 없는 일체감으로 서로 사랑하고 협동하는 자세를 가진다.- 기관의 규정을 철저하게 준수하고 매사 원칙에 입각하여 분명하고 공정 ... 은 일에도 계획을 세우는 습성을 기르며, 평소의 업무수행에 있어서도 욕구조사, 계획, 실행, 평가, 사후관리 순으로 추진 방법을 익힌다.- 일의 처리에 항상 정도를 지향하되 융통 ... 에, 보관이 밀리지 않도록 한다.2) 출근할 때- 출근시간 10∼30분전 까지 도착하여 간단한 청소, 정리정돈을 하고 하루의 일과 계획을 점검한다.- 사무실에 들어서면 인사

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.04

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ABC제도의 개념과 도입사례 문제점 개선방안

도 하며, 전처리(세척공장)→전착(녹방지도장)→실링(틈새녹방지처리)→언더코팅(바닥면코팅)→중도(중간도장)→상도(마무리 도장)의 공정을 통해 좋은 품질을 오랫동안 유지하기 위한 자동차 ... 에 색깔을 입히고 조립공장으로 이동된다.조립공장은 도장공장을 거쳐 컨베어로 들어온 차체에 라인을 지나면서 2만여개의 각종 부품을 조립하여 자동차를 완성하는 공정이다. 다음으로는 완성 ... 차의 외관 및 사양을 검사하는 공정을 거쳐 법규 및 기능, 성능검사를 하는 완성차 검사공정후 차량을 출고한다.이러한 공정으로 자동차가 만들어지며 제품마다 고객별로 옵션이 부과

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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하이얼 기업분석

100 대 브랜드 ( 중국기업브랜드가치평가자문그룹 , 2009.12.3) 812 억위안 레노보 ( 聯想 ) 2 위 682 억위안 궈메이 ( 國美 ) 3 위 533 억위안 우량예 ... ✖ 1998 년 : Financial Times - 아시아에서 가장 신뢰할 수 있는 기업 8 위로 선정 ✖ 1999 년 : Financial Times - 세계에서 가장 존경받는 기업 ... 기술적 능력 부족 1984 년 장뤼민이 공장장으로 임명될 당시 인사 , 재무 , 생산관리 , 기술 모든 분야에 있어 부족함대안제시 및 해결방안 1984~1991

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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교수의 유형

는 것이 중요하다. 학습지도의 전개에서 아동학생을 신뢰하고 자주적인 진행을 시키는 것은 결코 그들을 방임하는 것은 아니다.3.개별학습개별교수에 의한 학습으로 일정한 교수내용을 교사 ... 로 는 그 정보 속에 포함되어 있는 특정한 요인에 따라 조직화한다. 이러한 방법으로 정부를 수집. 정리해두면 학생들이 그 문제에 관한 문제해결방안에 대한 평가를 쉽게 할 수 있 ... 하고 보충자료를 수집. 정리. 평가한다.(5)제 5단계제안된 해결방안을 검증하는 것과 평가의 단계이다. 교사는 보다 세밀한 계획과 주의가 필요하다.4. 질문법질문법은 질문과 대답

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.16

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교육과정 연구의 상황적 패러다임(paradigm)/교육의 질적 기회 균등/콜만(Coleman)이 제시한 ‘교육의 4가지 평등관’

? 교육과정 목적과 목표, 내용을 설정하고 추출하기 위한 체계적인 토대와 자료 제공? 개발될 교육과정에 대한 신뢰성과 친숙성 제고② 상황분석의 실행과 주요 고려 요인? Skilbeck ... 혁신에 대한 태도, 교사의 교직수행 유형,? 학교풍토: 학교장의 지도성 유형, 학교장의 학교경영에 대한 교사, 학생, 학부모의 신뢰도, 교사 상호 간 협력과 지원 정도, 교사 친밀 ... 을 가능성, 새로운 자료와 설비 구축 가능성? 인식된 현 교육과정의 문제들: 교육과정 목표 설정의 적절성, 교육과정 내용의 양과 수준의 적절성, 교수 학습 방법의 개선점, 교육평가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.06

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

한 ganization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있 ... 가면담을 통한 지속적인 피드백과 지도에 기초하는 평가 제도를 시행하고 있다. 이러한 평가제도(MBO)를 통해 팀 리더와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰향상, 평가의 객관성, 평가결과 ... 의 특징① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)② 자율관리팀 (Self-managing Team)③ 직능자격제도④ 지식근로자로 양성III. 보수관리IV. 신분관리V.평가관리VI

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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한국관광공사 경영전략 분석

을 추진- 능력위주 인사, 고객 중심의 조직 개편과 더불어 모든 사업의 중심이 고객을 향하도록 하는 새로운 로드맵을 완성해 나가고 있음새로운 경영원칙으로 “윤리 경영”을 천명 ... - 청정기업으로서의 신뢰감과 정직과 신뢰의 풍토조성Ⅲ. 2007년도 경영목표1마케팅 패러다임 혁신을 통한 외래객 1,000만명 유치 기반 조성2네오투어리즘을 통한 관광산업 기반 조성3 ... 단지 기반조성 공사 (공정율)90%- 관광(단)지 토지 분양액 (총계약금액)660억원- 중문골프장 외국인 내장객 수○ 남북 관광교류 환경 조성9,000명비계량■ 관광산업 경쟁력 강화

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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(코오롱그룹 자소서) 코오롱 자기소개서 합격예문 + 면접족보

적 경영을 수행하고, 한층 발전된 인사시스템에 기여하는 인재가 되겠습니다. 기업의 일원은 그 자체로 1인 경영인입니다. 기존의 프로세스와 노하우만을 맹신하지 않겠습니다. 신뢰할 수 있 ... [ 코오롱그룹 자기소개서 우수예문 ] 1.나의 History(성장배경,학교생활 등) (700 bytes) : 신뢰의 과정을 배우다. 2.나의 One & Only(자신의 차별 ... 습니다. 1. 나의 History (성장배경, 학교생활 등) (700 bytes) 신뢰의 과정을 배우다. 신뢰가 우선시 되는 기업체를 운영해 오신 아버지는 약속에 대한 교육을 엄격히 하

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.10.15 | 수정일 2016.06.22

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금호아시아나 경영윤리

과의 약속 지키기고객과의 약속의 가치를 높게 평가하여 고객을 우선으로 생각하는 기업으로 거듭날 것이다.=>신뢰경영윤리경영 실천을 위한 제도적 인프라구축 강화의 일환으로 그룹주관교육 ... 기 캠페인' 등 윤리경영 프로그램을 지속적으로 실시하고 윤리경영지수 평가를 연 1회로 두어 신뢰경영의 내실을 기할 것이다.②협력사 상생경영-‘협력사 상생경영’은 경영안정 지원, 운영효율 ... -안전경영, 아름다운 노사문화)- 사회공헌(장애인 등 소외계층돕기 , 헌혈운동 , 문화예술지원)3. 윤리경영 평가-소비자들의 인지도-기업윤리 행동강령 실천의 평가 (강의노트p

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20

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한국의 경제개발 5개년 계획

장기개발 계획을 수정한 정도에 그쳐 각 부처나 전문가들의 참여가 별로 없었다.- 짧은 계획수립기간으로 인한 미시적인 접근 방법, 신뢰성 상실- 후에 중앙경제위원회, 각의 및 국가 ... 개년계획평가위원회에서 검토되었다.시달된 지침을 토대로 각 부처는 부문별 계획안을 작성한 다음 경제기획원에 제출하여상기위원회의 조정 및 심의를 거치도록 하였다.- 제3차 계획 작성시 ... 실무 작업반 구성하고, 제5차 계획(82-86년) 때 26개로 확대하였다.- 국내 각계각층 인사들의 계획방향에 관한 의견과 논평을 반영하려는 제도적 장치로서 경 제정책협의회를 개최

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.09

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[인사관리] 인사고과의 목적과 새로운 경향

시켜 줄 수 있다.(3) 공정한 대우종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여금, 승진 등에 반영함으로서 종업원의 사기를 양양시킬 수 있다.2. 인사고과 목적의 변화종래 전통 ... 를 부여하여 평정을 하고 그 척도에 따라 종업원의 행동을 평가하는 방법이다.(4) 평가센터법다수의 종업원을 특정 장소에 며칠간 합숙시키며 여러 종류의 인사고과 기법을 동원하여 평가하는 방식이다. 타당도, 신뢰도는 높으나 비용과 시간이 많이 소요된다. ... 인사고과의 목적과 새로운 경향I. 서론인사고과는 기업 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 인사고관에서 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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Citibank의 평가제도

수 있게 한다. 인사고과에서 강조되어야 할 점은 정확하고 공정한 성과의 평가뿐만 아니라, 고과과정에 고과자와 피고과자가 공동참여하고, 고과결과가 피고과자와의 성과향상과 능력개발 ... 은 프릿츠 및 지도층의 경영전략이 되었고 실적평가에 있어서 이러한 전략과 통합된 ‘고객만족도’가 제시된 것이다. 고객만족이 전략목적인 조직체에서 인사고과의 전략적 가치는 구성원 ... 를 부여할 수 있다는 것이다. 넷째, 고객서비스가 성과에 포함됨으로써 성과측정의 타탕성을 높일 수 있어서 직원들이 성과평가에 대한 신뢰도가 높아진다. 이 실적평가표가 가진 단점을 들어보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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중3 정치 지도안 (민주주의)

부담3. 어떤 후보를 선택할 것인가?후보 선택과 관련하여 고려해야 할 원칙들- 소속 정당- 부정, 부패의 정도- 정의 실현을 위한 노력- 정책 수행 능력과 신뢰성- 선거 운동의 공정 ... 적으로 참여하게 한다.2) 강의식학습 시 집중이 흐려지지 않도록 발문으로 수업의 집중을 이끈다.3. 평가수업 중 질문을 통해서 학생들의 이해도를 알아본다.Ⅳ. 학습자 실태조사1 ... 성을 설명할 수 있다.2) 민주적인 선거를 위해서 어떤 선거 제도가 마련되어 있는지를 설명할 수 있다.3) 우리나라 유권자들의 후보자 선정 기준을 알고 이를 비판적으로 평가할 수 있다.3

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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인적자원정책(정리용)

에게 인사관리조언하고 효율적 인사 가능케. 감사,평가,교육 등 수행-각 부처,기관에 선발권 부여-인사행정 분권화돼 융통성?신속성 부여해 효율화.-대통령에 의해 관리적통제시스템 ... 과 지식을 국가발전의 핵심역량으로 보고, 종합적 관리·발전의 책임을 국가가 진다.-개개인·조직제도를 변화시켜 조직의 성과를 높이는 미시적 차원의 혁신·구조조정정책-사회적 신뢰, 시민 ... 에 의한 인프라 구축에 의해 정책을 구성한다.공공부문의 인적자원정책(1) 인적자원정책의 의의-인사행정과 동일시. 공공분야에서 일하는 공무원과 그들의 지식에 관한 정책-정부 효율

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[교육 행정]교원 평가제 재고

을 교육인사평가의 질적 수준을 높이는 방향으로 가닥을 잡고있는 경향이 지배적이다．교원평가는 학교교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 교사의 직무수행 성과와 태도，경력，자질과 자격 ... 등을 일정한 기준에 의하여 체계적으로 진단하고 사정하는 것을 의미한다． 교원평가는 효율적 인사 관리의 토대를 마련하고，교사의 자질과 능력을 진단하고 현직교육의 필요점을 확인해 줌 ... 초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을 위한 평가가 그것이다．３．교원 평가의 방법근무성적평정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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[인적자원관리론]인사고과

으로서 조직구성원이 보유하고 있는 현재적·잠재적 유용성 및 가치를 질서 있게 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 인사고과제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 무엇보다 인사고과결과의 신뢰 ... 성과 공정성이 확보 될 때 가능할 것이다.-인사고과는 ①성과급책정과 평가결과통보, ②직무에 대한 목표제시, ③훈련과 개발, 승진에 필요하다.-조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력 ... 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.인사고과란 인사평가라고도 하며, 조직에서 구성원 개개인의 태도나 자질, 능력과 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.06

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학교 경영의 개념과 절차, 실제.

, 경영목표, 경영방침)→ 조직 계획(교육지도조직, 교무분장조직, 운영협의조직, 지역인사조직)→ 활동 계획(교육과정운영, 교원능력계발, 교육조건관리)→ 평가계획(투입, 과정, 산출 ... 을 평정할 것 ㉢ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것 ㉣ 평정 대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 및 평가할 것③ 연수성적 평정-교육성적의 평정: 만점은 30점㉠ 직무연수 18점 ... 의 일차적 책임자-교장의 역할: 교수계획, 인사관리, 학생관리, 재무 및 시설 관리, 학교와 지역사회 관계, 정보화 관리제2절 학교경영의 영역①교육활동의 기능 요인을 준거로 나눈

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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[교육학]교원 평가제

의 부족한 점을 확인케 하여 학교 교육의 질을 높이는데 기여할 수 있다. 따라서 공교육의 경쟁력을 갖추기 위해서는 타당하고 신뢰성 있는 교사평가제가 실시되어야 한다.(2) 현행 근무 ... 평정제도에 비해 가장 달라지는 점평가 대상에 교장이 포함되고, 평가자에 학부모, 학생, 동료교사가 참여한다는 것이다. 평가 목적도 다르다. 현행 제도가 승진 등 인사자료로 활용하기 ... 위한 것이라면 교사평가제는 교원의 능력개발을 촉진하기 위한 것이다. 그러나 평가 결과는 승진 등 인사 자료로 활용하는 현행과 달리 능력 개발 자료로만 활용할 뿐 인사, 보수, 승진

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01

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LG기업 HRM 사례 조사

▷ 전략과의 적합성 ▷ 타당성 ▷ 신뢰성 ▷ 수용성 ▷ 구체적 피드백 5) 성과측정을 위한 방법 ▷ 비교 : 순위를 매기는 방식 ▷ 개인평가 : 특성 평가 ▷ 행동평가 : 특성 평가 ... 년스로 목표를 설정하게 함으로 인해 강력한 동기부여의 효과와 인사고과에서의 철저한 정량평가를 통해 실적위주의 평가를 가능 하게 하는 장점을 지닌 KPI를 도입하여 성과측정지표 ... 를 계량화 시켜 활용하는 점은 객관적이고, 공정한 평가라는 측면에서 매우 긍정적임. 또한, 성과평가와 역량 평가를 통한 종합평가를 적절히 실시함으로써 종업원에게 동기부여 시키는 것

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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메니페스토운동

을 선진화하는데 일조할 것으로 예상되지만 낙관하기에는 아직 이르다. 무엇보다 공정한 평가기준 마련이 관건이다. 각 후보자들이 구체적인 데이터를 곁들인 공약을 제시할 때 객관적인 검증 ... 지면 낙선 운동처럼 위법 논란에 휘말릴 가능성도 있다. 예를 들어 공무원 증원과 감축이라는 상반된 공약을 제시한 두 후보를 평가할 때 이념적 가치를 개입시켜 판단하면 평가의 공정성을 인정받기 어렵다는 것이다. ... 기간 중에 공표하는 국민에 대한 정책서약서이다. 실천 가능한 공약만을 제시하고, 그것에 대한 구체적인 대안을 명확하게 제시하여 당선 된 이후에도 당선자가 평가받을 수 있는 환경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

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