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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,001-4,020 / 6,021건

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    물류와 ERP
    전략 연계, 단계별 적용 IT 솔루션 - 변화관리 / 프로세스혁신 3. 공급사의 신뢰성/안정성/영속성 평가 - Corporate Level Partnership 4. 전사원 참여 5 ... , 생산, 인사, 영업 등 기업활동 전반에 걸친 업무를 유기적으로 전산화하여 경영상태를 실시간으로 파악하고 조정할 수 있게 하는 전사적인 통합 소프트웨어이다.`회계생산영업물류구매인사거래 ... 퓨장의 실제 데이터와 제조자원의 용량제한을 고려하고, 자동화된 공정 데이타의 수집, 수주관리, 재무관리, 판매주문관리 등의 기능이 추가되어 실현가능한 생산계획을 제시 기능
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13
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    CM 및 e-Construction의 이해
    , 품질,안전을 통합적으로 그리고 전문적으로 관리, 조정하는 것 1.학문적 의미 건설산업의 시공과 관련된 체계적인 교육의 필요에 의해 견적학, 계약학, 공정관리, 원가관리 등에 대한 ... 가 필수적임 4) CMr 신뢰도 CM제도는 신뢰가 바탕이 되는 제도로, 계약 당사자 상호간 신뢰를 할 수 있는 명쾌한 업무 Process별 절차 및 시스템의 구축이 필요CM 사업■4 ... 필요D사의 정보화 현황■경영정보시스템전자문서 전자결재공정관리 원가관리 품질관리 계약관리 설계관리 조달/구매관리 안전/환경관리 Communication 관리경영 기획 회계 관리 영업
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    | 리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27
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    NEW 비츠로그룹자기소개서 BEST 합격샘플, 기술직자기소개서, 기술분야 자기소개서, 기술관리 자기소개서, 교통ITS자기소개서
    었습니다. 합리적이면서도 공정한 인사관리로 직원들의 사기진작과 함께 자아실현 기회까지 제공하는 기업이기에 지원을 결심하였습니다. 쉽게 조직환경에 적응하는 편이지만 영원히 함께할 기업 ... 지만 장기근속이 가능했습니다. 5. 지원동기 및 입사 후 포부 [직원과 상생하는 기업! 비츠로그룹] 합리적인 역량과 성과를 평가하는 제도를 보유하고 있는 비츠로그룹에 입사하고 싶 ... 에 대해서는 신중했던 만큼 비츠로그룹 입사를 희망하고 있습니다. 직원과 상생하는 기업인 비츠로그룹에 입사를 하게 된다면 믿음과 신뢰를 주는 직원이 되겠습니다. 무임승차를 원하지 않
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.13 | 수정일 2019.11.14
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    A+[행정개혁론]우리나라 행정개혁의 역사!
    , 경제활성화, 불합리한 제도의 현실화, 행정능률향상- 1989년 행정관리개선사업의 명칭 변경: '공정, 균형발전을 위한 제도개선'? 중점사업: 국민편익증진, 행정규제완화, 사회복지 ... , 국제화 개방화 시대 대비, 지방화시대의 대응, 지속적 경제성장, 복지행정의 구현, 권위주의적 형태의 배제 등- 평가? 제도적 견지에서 과거와 동일성 유지 (차별성 확보 실패 ... , 시민단체 관련 인사들을 포함한 민관합동 기구, 성과제와 팀제 도입- 정부조직개편의 추진 주체 : 1차~3차의 주체가 달라 조직 개편의 일관성 부족(4) 개혁의 특징- NPM
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15
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    국민은행1
    ? CompanyKB금융그룹은 고객에게 최상의 금융서비스를 제공하고, 주주의 권익을 우선하며, 임직원의 성장과 삶의 질 향상을 도모한다. 아울러 건전하고 공정한 기업문화 창달과 사회공헌 활동 ... 한다.4. 우리는 그룹의 정책방향을 공유하고, 계열사 상호간의 신뢰를 바탕으로 그룹의 역량을 결집하여 그룹이 지속성장할 수 있도록 노력한다.5. 우리는 항상 성실하고 정직하게 행동 ... , 기업 경영 서비스 제공하여 고객 관계관리 강화를 통한 파트너십 구축자영업자신용평가 모델 개발, 맞춤상품 및 서비스 개발, 원스톱 서비스의 편리성 제공으로 리스크관리를 통한 공격
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02
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    교원평가제
    으로 교원평가를 실시하고 있다. 미국, 독일, 영국에서도 우수교사 인정, 승진 자료, 연수 등의 목적을 위하여 교원평가를 실시 한다. 학생의 학업성취도 향상 정도를 인사에 반영 ... 결과, 국민의 83%가 찬성하는 것으로 나타났다(2005. 11, 리서치 앤 리서치). 국내외적으로 교원평가제의 필요성에 대하여는 이론이 없다. 이에 정부는 교원들에 대한 공정 ... 한 평가를 통해 능력개발 및 전문성 신장을 위한 피드백을 제공하고, 능력개발을 위한 기회를 부여하여 교육의 질과 신뢰도를 높이자는 국민적 요구에 따라 교원 능력개발 평가의 도입과 법제
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22
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    직능자격제도
    . 기능Ⅳ. 직능자격제도의 운용1. 승격 및 승진2. 보상3. 능력개발Ⅴ. 성공적인 직능자격제도를 위한 전제조건1. 직능분류제도의 확립2. 신뢰성과 타당성 있는 평가기준의 확립3 ... . 기업의 조직문화에 대한 진단4. 제도도입에 적합한 직종의 선택5. 노사간의 상호 신뢰적 분위기 조성Ⅰ. 서직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급 ... 을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 결합한 제도이다.이러한 직능자격제도의 목적은 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라서 보다 적절한 능력의 개발 및
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26
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    윤리경영을 위한 총체적 마케팅
    적 기대수준도 높아지고 있습니다. 실제로 민간기업과 공기업에서는 윤리적으로 행동하지 않으면 소비자들로부터 신뢰를 잃고 지속적인 발전에도 제한을 받는 경영환경이 도래하고 있습니다. 많 ... 은 것절한 슈퍼비전을 제공하는 것이다. 그리고 자원의 할당절차를 공정하고 개방적으로 운영하는 것이다.○ 고용기관에 대한 헌신의 원칙 : 윤리강령은 사회복지기관의 피용자에 대해서도 윤리 ... 내 윤리경영 저해요인을 예방하거나 개선하여야 한다.- 기관장은 직원을 인격체로서 존중한다.- 기관장은 훌륭한 인재를 등용하기 위하여 항시 노력한다.- 기관장은 인사에 있어 투명
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    | 리포트 | 72페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.04.23
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    여러 기업의 인재개발 관련 레포트
    자원으로 삼아 10년 동안 여러 파격적인 조직·인사 개혁을 단행해 왔다. 또한 문서화된 기업정신 즉, 도요타 강령이 공정과정이나 인사관리에 철저하게 반영되어 왔다.? 도요타 강령 ... 다. 세계적인 브랜드 평가 기관인 인터브랜드(Interbrand)가 전자 분야의 삼성 브랜드 가치를 평가한 결과 52억 달러로 추산했다. 이는 세계 전체 순위 중 33위이다. 주식시장 ... 를 함께 진행한다. 부문별로 국내 영업 부문, 국제화 부문, 생산 품질 부문, 자재 구매 부문, 인사 혁신 부문, 기획 총무 부문 등으로 매우 다양하게 세분돼 있다.-관리 능력
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11
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    [벤처기업의 성공전략] 벤처창업(사업)의 실패요인, ERIS모델로 본 스타벅스, 안철수연구소 사례분석
    . 성과평가4. 실천지식의 부족Ⅱ. 벤처사업실패의 7가지 함정1. 선택의 함정2. 개발의 함정3. 시장의 함정4. 관리의 함정5. 태도의 함정6. 관계의 함정7. 불운의 함정Ⅲ. 벤처 ... 는 일도 발생한다. 생산현장에서의 인사사고 등이 발생하는 경우도 심각한 타격을 입게 된다. 불운의 함정에 대처하기 위해서는 사전대응력과 함께 위기관리 역량을 갖추어야 한다.III ... 을 구할 수 있다. 투자자는 창업주주의 구성을 보고 창업팀의 역량과 창업의성공가능성을 평가하기도 한다.실제 창업과정에서 창업자의 고민은 우수인력을 모으기가 매우 어렵다는 사실이
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.17
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    유능한 경영자의 유형과 자질
    하는 경영자가 되기 위한 자질로서 정직성, 비전제시 능력, 선도성, 능력, 공정성, 지성, 솔직성, 대담성, 신뢰감, 협조성, 창의력, 배려, 결단력, 야망, 자제력, 독립성 등 ... 의 성공과 실패의 60% 이상을 좌우한다고 말해진다. 최고경영자는 조직의 목적을 설정, 이를 조직원에게 전파하고, 자원을 확보하여 적절히 배분함으로써 목표를 달성하고, 공정한 평가 ... 과 계획 수립, 조직의 조정 및 통합, 통제, 평가 등이다. 민츠버그 교수가 정리한 경영자의 역할을 살펴보자.1) 대인관계 역할? 첫째, 경영자는 회사를 대표하는 여러 가지 행사
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18
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    [인사고과제도]기업의 경영전략 분석과 인사고과제도 한솔교육 분석 및 개선방안
    하는 외부환경과 공정하고 합리적인 평가보상제도에 대한 직원들의 요구 및 연봉제 도입이라는 시대적 상황에 따라 2001년 연봉제 인사제도인 Meritive System을 도입하였다.한솔교육 ... 화 분석의 마지막으로, 인사고과 평가에 있어서 신뢰성을 제고시킬 수 있는 일반적인 방법은 다음과 같이 요약할 수 있다. 평가의 신뢰성 향상방안자료원 : 21세기형 인적자원관리 ... 있는 기업이 대부분이다. 이러한 인사 평가제도는 평가 타당성을 크게 훼손시키며, 평가 결과가 평가 목적을 달성하는데 상당한 장애요인이 되고 있다.2. 총점 배분제의 타당석 분석
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30
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    [교양]스트레스와 인간관계
    (rapport)확립- 사람을 잘 평가하고 칭찬해준다.의사와 환자 심리적 정서점 교감,신뢰관계-> 진정으로 도와주려는 감정의 일치, 교감상태 즉 믿음! (불어)-2단계: 1분 '자기 ... )라이프이벤트 모형(Holmes & Rahe)- 살아가는 동안의 큰 사건으로 평가함.(가정: 스트레스 사건이 많을수록 더 많은 스트레스)...우리나라의 경우는 좀 다르게 적용(배우자 ... 과중*집단수준~ 상사와의 관계*개인수준~ 보상의 공정성, 역할갈등3) 환경요인*물리적 환경~ 소음, 온도, 냄새*경제문제~ 불경기, 세금인상, 집값폭등*정치적 불확실성~ 정치소요
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05
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    한음_NFC
    /Service 제공 DB 관리 - 신뢰성 있는 정보제공 - 여행의 즐거움 , 편리함 - 타인과 새로운 관계형성 - 지역경제활성화 기회제공 공공기관 관광장소 제공 / 관리 - 공정한 경쟁 ... ,998 TEM 평가 모델Tag 활용방안 태그부착지점으로 선정한 관광명소 이름으로 트위터 계정 개설 태그를 터치 ( 혹은 QR 코드 촬영 ) 하면 태그 위치와 연결된 해당 관광명소 ... / 후 터치를 유도한 것 외 자연적인 터치 횟수 `0` 4 2 7 9 5 인사동 통계량사업실패원인 NFC 인식 부족 NFC 자체를 모르거나 , 알아도 사용법을 모름 피드백을 위해
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    | 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02
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    [부정부패방지제도][부정부패방지][부정부패][반부패정책][반부패개혁][반부패][부정부패개혁]부정부패의 문제점, 정부의 반부패 개혁을 위한 제․개정 대상 관련 법, 부정부패방지제도의 개혁방안 분석(부정부패)
    . 「인사청문회법」의 개정내용 진단 및 대안「인사청문회법」의 경우 인사청문회 대상을 국가정보원장, 검찰청장, 경찰청장, 국세청장, 금감위원장, 공정거래위원장 등으로 확대하는 것을 약속 ... . 「부패방지법」의 개정내용 진단 및 대안3. 「돈세탁방지법」의 개정내용 진단 및 대안4. 「인사청문회법」의 개정내용 진단 및 대안5. 「정치자금법」의 개정내용 진단 및 대안6. 「검찰 ... 가 경제발전에 상당한 장애요인으로 등장하고 있음을 보여준다.이러한 다양한 논의에도 불구하고 공통의 결론은 부정부패가 필연적으로 국가의 “신뢰성 위기”로 귀결된다는 것이다. 즉 부정부패
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.20
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  • 자료 표지
    [A+ 평가 자료]Passion 백만불짜리 열정 독후감, 교훈과 시사점을 중심으로
    을 하면서 공정성이 바탕이 되어야 한다고 생각하는데냉정한 인사 평가에 대해서도 불안과 상처를 동시에 받았다.하지만 저자가 홍보 담당자의 인사 평가에 대해서 내가 노력한근무 시간 외시간 ... 의 평가는 상상하는 것 보다 훨씬 더 냉정하다는 것을 잊지 말아야 한다.만약 당신이 홍보 담당자라면 당신의 인사 고과에는 당신이 홍보한 대상이 언제, 어떤 매체에 노출되었는지, 노출 ... 로 보고 있다.리더가 공정해야모두 따르고 투명할 때 신뢰가 형성되며, 공정하고 투명한 문화를일관성 있게 추진해야 비로소 진정한 리더십이 확립된다고 말한다.그리고 이런 리더십을 바탕
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22
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    [경영학]21세기 인적자원관리
    의 실천적 과제Recruitment방식고려사항Phase III. 선발선발기법의 타당도 - 채용과정에서의 평가결과의 채용 이후의 업적 및 역량과의 상관 정도 선발기법의 신뢰도 ... - 시기나 대상에 상관없이 얼마나 일관성을 가지는가의 문제 인사고과의 공정성 - 선발기법의 타당도는 비교대상인 인사고과의 공정성을 전제로 한다. 선발기법의 합법성 선발기법의 비용(c ... - 업적을 목표의 달성 정도에 따라 평정성과평가자질평정행위평정4. 전략적 평가관리4.2 평가제도의 발전방향AS- IS인사 상의 의사결정 정보수집TO- BE평가목적목표설정평가내용평가
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11
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  • 자료 표지
    참여정부와 이명박 정부의 공공행정이념비교
    를 지향하였다.3대 국정목표는 국민과 함께 하는 민주주의 실현, 더불어 사는 균형 발전 사회 건설, 평화와 번영의 동북아시아 건설이었므며, 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협 ... 화사회에 적절히 대응하여 능동적 복지사회를 열고, 사회 지도층이 노블레스 오블리주를 실천하고 사회적 자본을 함양함으로써 고(高) 신뢰사회를 구축한다. ④ 교육개혁과 대학의 경쟁력 ... 는 사회, 봉사하는 행정, 참여와 통합의 정치개혁, 지방분권과 국가 균형 발전, 셋째 경제 분야에서는 동북아시아 경제 중심국가 건설, 자유롭고 공정한 시장질서 확립, 과학기술중심사회
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09
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    경찰윤리의 필요성과 고취방안
    을 동등한 기회를 가져야 한다. 즉, 공정한 접근의 보장을 기준으로 들고 있다는 말이다. 예를 들어 성과 나이 등에 의한 차별 금지 가 있을 수 있다.두 번째로 공공의 신뢰확보를 들 수 ... 다고 생각한다. 내가 깨끗한 집에 들어가면 냄새가 날까 조바심 나는 것과 같은 심리적인 효과인 것이다. 부패로 인한 경고나 징계가 있던 팀원은 인사 평가에서 청렴한 팀장 밑에 철저히 ... 있다. 경찰은 시민을 대신해서 시민을 위해 경찰권으로 사용하므로 시민의 신뢰에 합당한 방식으로 경찰권을 행사 여야 한다. 경찰의 권리는 시민으로부터 나오고 그 권리는 시민을 위한
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.20
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    조직과리더십 발표 최종
    사용→ 이후 역량에 대한 연구가 다양한 시각에서 논의되어 오다가 1990년대에 들어서면서 미국의 기업들이 본격적으로 역량의 개념을 인사관리의 도구로 사용하기 시작(1) 역량의 개념 ... 와 구성원들의 행동을 정렬시킬수 있도록 도와줌②성과평가에 대한 공정성과 객관성이 크게 제고 됨③자기개발 동기를 촉진④인적자원 시스템 개발의 통합된 틀을 구축하는데 유용하게 사용 ... 하여 "파벌"을 지양하고 문제해결에 도움을 줌. ③팀 구성원간 신뢰 구축하여 성과 증진. ④대립과 의견불일치를 통한 해결방식을 제공하고, 그 결과 그들은 더 나은 ‘팀 플레이어
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25
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2025년 12월 22일 월요일
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