"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,841-3,860 / 5,728건

지식경영의 정의 및 활용

-공정한 평가 및 인센티브제도의 미비-지식경영 인프라의 평가 및 구축 -지식 경영력에 따른 인사제도지식경영활동노력-지식경영에 대한 인식 부족 -지식경영에 대한 체계적 노력 미비-지식 ... 획득-외부원천적인 지식에 대한 인식 부족 -지식의 외부원천과의 네트워크 형성 미비 -외부 지식 흡수 노력 부족-외부 지식에 대한 평가 -외부 지식원천과 네트워크 형성 -외부 지식 ... -지식 축적 활동의 미비 -지식의 문서화 노력부족 -지식 축적 및 이전의 도구 부족 -신뢰부족으로 인한 개인 지식화 현상-지식축적 및 이전 활동에 대한 인센티브 제공 -지식공유

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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[행정학]근무성적평정제도의 문제점 및 대응 방안

다.(최병대외,1999:58)인사고과나 근무평가의 신뢰성과 공정성 확보를 위하여 다면평가제(360。evaluation)를 도입할 필요성이 높다. 이 제도를 통하여 상급자 평가뿐만 아니 ... , 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이 ... , ②인사조치의 기준 제시, ③인사기술의 평가기준을 제시하는 데 있다.(오석홍:378-380)근평의 결과는 ①승진, 강임, 전보, 면직 등 조직의 인사, ②직원의 개별적 보수책정 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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Report♪<경영정보시스템> 경영정보시스템

, 인사기록 등을 저장 ? 관리하는 목적으로 활용되었다. 현재는 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 종업원복지, 교육과 개발. 건강과 안전 등과 같은 종합적인 인력관리 ... 한다② 신뢰성 있고 사용자에게 적절한 정보를 제공한다③ 통합되고, 일관된 체계로서 정보를 제공한다.④ 변화요구와 상황에 관한 충분한 탄력성, 변화성, 적응성, 안정성을 유지시켜 준다 ... 성과 신속성에 매료된 기업은 인사, 재무, 자금, 판매, 구매 등의 시스템 구축이었다.2) 경영기능과 정보시스템기업의 다섯 가지 기능으로 구성된 기업 활동을 수행하는데, 이를 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12 | 수정일 2015.01.23

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고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계

에 진입이 가능하다. 직위공모, 개방형 임용시 선발심사절차의 공정성 객관성제고위해 부처 선발위원회를 구성할경우 선발 심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발심사위원중 일부를 중앙인사위 ... 고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계Ⅰ 들어가며행정의 다양화와 전문화로 기존 계급구조의 한계를 맞고 있는바 인사관리의 골격을 변화 시키고 고위관료의 역량을 강화하여 국가 발전 ... 적으로 관리 육성 하는 새로운 공직구조 이다.2. 고위공무원단 제도 도입의 필요성및 효과1)현 고위직 인사관리의 한계 ; 필요성①임용의 폐쇄성 :부처내 임용으로 인해 부처간 원활

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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교육인사행정

, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일-인사행정(인사관리)이란?조직체나 개인이 추구하는 목적을 달성하는데 공헌할 수 있는 방향으로 인적자원을 이용하 여 최대의 업적을 내게 하 ... 교육지도, 관리교원지도, 관리사무관리 및 교육연구→승진, 전보, 전직, 포상, 연수대상자 선정에 반영(객관적이고 공정성 필요)-근무성적 평가 결과는 10일 이내에 평가대상자의 임명권 ... 제9장 교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1.교육인사행정의 개념과 영역1)교육인사행정의 개념-행정이란?국가기관에서 법에 따라 정치나 사무를 행함-인사란?관리나 직원의 임용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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[경영경제]미시경영 기업조사

의 만족과 가치를 창출하며 가족의 행복과 사회에 공헌한다.동기부여공정한 평가 개인평가 업적평가 기간별평가금전적 보상 기본급 퇴직금 연금비금전적 보상 상하급자 직무특성 동료집단조사분야 ... 이 실시 하고 있는 목표설정관리 메뉴얼과 동기부여를 위한 교육제도 등 관련 사례를 집중적으로 분석함 사례분석과 관련해 인터뷰 실시 동기부여 후 공정한 보상을 위한 성과평가에 많은 관심 ... 과 서비스를 제공함으로써 고객의 신뢰와 사랑을 받는 21세기형 일류기업대상그룹의 사업분야종합식품사업 - 고객에게 인정받는 최고의 식품바이오사업 - 첨단 바이오 기술로 세계 시장 선도

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.17

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한국의 정부경쟁력 향상 방안(인사행정개혁을 중심으로)

는개혁조치들에 대한 공무원들의 불신과 반발을 초래하고 있다. 위에서 제시한 일련의 성과 중심적 인사제도는 평가결과에 대한 신뢰 없이는 성공할 수 없으며, 따라서 성과와 시적에 대한 ... 과학적인 평가를 신제로 한다. 그러나 현 정부는 이러한 제도의 도입에만 급급하고 있을 뿐, 성공적 도입의 선행요건인 객관적인 평가요소와 평가기법의 개발은 물론 공정한 평가를 위한 ... 으며, 따라서 학연이나 지연 등의 귀속적 요인과 경력을 중시하는 현재의 평정 관행을 개혁하지 않는 한 성과주의 인사행정의 전제인 공정한 평정은 기대하기 어렵다.이와 같은 일련의 개혁조치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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기업의 윤리경영(정의,사례,나아갈방향) 우수레포트

이란 경영활동상의 행동이나 태도의 옳고 그름을 구분하는 규범적 판단과 의사결정 기준을 윤리적 가치에 둔 공정하고 합리적인 경영방식을 뜻 한다.그렇지만 윤리경영은 경영효율을 제고하기 ... 다. 또한 공적이든 사적이든 경영자라는 직위를 이용한 뇌물의 수수도 있어서는 안되며, 인척과 같은 특수 연고관계를 기반으로 한 인사정책이나 개인관계에 따른 거래처 선정이나 남녀 성 ... 직원들이 친근하게 다가 갈 수 있게 하였다.3. 윤리적인 평가시스템의 확립기업구성원 또는 경영자의 평가시스템에서 윤리적 측면이 경시되고 오직 성과에 관한 것만이 중시되는 경우

리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.05.15

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직무급의 문제점과 대안

급의 적용과정내부적 공정성의 확보 : 직무분석-직무기술서-직무명세서-직무평가-직무계층 결정-외부적 공정성의 확보 : 외부노동시장에서의 직무에 대한 가치평가-임금정책 수립개인적 공정 ... 고 있는 현상들을 반영하여 생겨난 것이라고 할 수 있다.즉, 전통적으로 근속연수 및 직원의 나이와 비례하여 증가되는 연공서열 방식의 임금체계가 직무와 관련하여 성취도 등의 비율이 평가 ... 조직구성원들이 공정하다고 방아들이고 인정하는 것이 매우 중요하다.우리가 여기서 언급하는 직무급은 단순한 직무급이 아니다. 임금직무급에 성과급의 성격이 더해진 (아래 그림중 가운데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

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[경영경제]삼성증권에 대하여

나누美 펀드 매칭그랜트제도1. 기금운용2. 청소년경제증권교실3. 사회봉사단승격제도 공정한 평가 체계 합리적인 보상 체계주거안정 지원 보건/건강 지원 자녀교육비 지원 기타삼성증권 ... 성SERVQUAL 차원의 정의SERVQUAL 차원서비스품질 평가 10 차원5점5점3점6점6점교보증권9점10점8점10점9점삼성증권공감성확신성대응성신뢰성유형성다양한 수익구조 확보 자본시장통합법 ... 삼성우먼삼성맨소비자정보학과10조소비자정보학과10조123서 론본 론결 론선정동기 기업소개내부고객만족 외부고객만족 SWOT분석 삼성증권평가 방문수기(삼성 - 교보)전망과 나아갈 방향

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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도요타_품질경영

의 개선, ② 공정?작업조직의 재편성, ③ 인사/노무관리의 개선이다.먼저 작업환경 개선시 도요타가 주안점을 둔 사항은 젊은 층은 물론 여성과 고령자를 끌어들이기 위해 작업부담이 큰 ... 의 평준화’가 이루어져야 한다. 생산의 평준화란 최종조립라인에서 각종 제품을 그날 그날의 사이클타임에 맞춰 균등한 양으로 생산하는 것, 즉 전체공정에 걸쳐 생산의 변동을 최소화하는 것 ... 공정에 대한 대대적인 개선을 추진하였다. 즉 “노동이 즐거운 직장 건설”이다. 도요타는 TVAL(Toyota Verification of Assembly Line)이라는 작업부담

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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우리 사회의 낡은 이데올로기

화목 , 충성 , 집단이익을 보다 중시 하는 특성 .긍정적 측면 = 사회적 친화 를 확대하는 가장 핵심적인 매개체 부정 적 측면 = 타인에 대한 공격적 배타성 = 조직 관리의 공정 ... 계층간 융화와 공동체적 신뢰 강화 계기버려야 할 낡은 이데올로기 가부장제1. 가부장제란 ? 좁은 의미 : 제도적으로 가장권 ( 家長權 ) 의 주체가 되는 사람이 가족에 대하 ... / 알리안츠 사내부부 해고사건 98 년 , 사내 부부들을 대상으로 부부중여성이 사직하지 않으면 남편을 지방으로 발령 내리거나 인사상의 불이익을 줄 것을 강요하였음 사내부부 88

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.05

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시민 헌장에 관한 사례 조사

7대 원칙과의 비교④ 안양시 행정서비스헌장에관한 분석과 평가3. 조사를 마치고* 첨부 *- 참고 자료- 시민 헌장비 사진- 관련 뉴스- 안양시의 ISO획득 지원 사업1. ISO ... 사무. 시민이 신뢰할 수 있는 행정서비스를 편리하게 제공하겠습니다.1. 행정업무의 처리절차에 기준을 정립하고 항상 공개하겠습니다.1. 행정서비스에 대한 시민 만족도를 정기적으로 측정 ... 와 함께 직원의 사진 좌석배치도를 사무실 입구에 붙여 방문하는 고객이 1분 이내에 담당자를 찾을 수 있도록 안내도를 게시하겠습니다.방문하는 고객을 맞이할 때에는- 밝은 미소로 인사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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[기업의 사회적 책임에 대하여 서술, 기업이 사회적 책임을 제대로 이행하지 못한 경우와 사회적 책임을 충실히 수행한 경우의 사례]

행사실시,제품세미나, 강연회, 고객과의 대화 등종 업 원1. 종업원의 급여, 승진, 인사평가 등 공정성2. 고용안정의 계속적 노력3. 노사화합, 여성근로자, 외국인 노동자 차별 ... 적 책임 평가 점수는 높게 나타나고 있음을 확인할 수 있다. 유한킴벌리는 지금 척박하게 드러나고 있는 한국사회의 부정부패의 기업경영에서 경종을 울리는 윤리경영, 투명경영, 신뢰경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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태권도 학습지도안 - 응용 : 태권무용

학습진단* 축구의 역사,특성과 효과 및 규칙* 축구 운동 기능 설명* 이해면 진단 평가* 축구 기초기능동영상 시청일제학습1/5*동영상자료*진단평가지*진단평가의 신뢰도 및 객관 ... 평가* 2:1 패스 후 드리블로 장애물 통과하고 슈팅하기개별평가5/5*호각*평가기준안및 평가기록지*축구공*라바콘*충분한 준비운동으로 부상을 예방한다.*공정한 평가를 실시한다.나 ... *평가기준안및 평가기록지*핸드볼공*핸드볼골대*충분한 준비운동으로 부상을 예방한다.*공정한 평가를 실시한다.Ⅱ. 진 단1. 진단의 관점이해면기능면* 태권도의 역사* 태권도의 경기방법

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11

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기업윤리와 보험

게 된다고 할 수 있다.기업의 인사, 마케팅, 생산, 재무 및 정보 등 여러 경영활동 부문에 따라 기업윤리의 종류도 다양해지고 있다. 정직과 공정성문제, 이해상충, 사기, 차별 ... 아지고 그 사회적 책임도 강조되고 있다. 비윤리적 행동에 대한 사건 및 보고 증가 추세, 기업에 대한 사회의 평가가 기업성과에 영향, 다양한 이해관계자들의 윤리경영에 대한 요구 ... 의 실천을 위해 결의와 규제를 하는 것도 필요하다고 본다. 기업윤리 정착을 통해 우리나라 보험업계가 소비자와 국민들로부터 신뢰받고 존경받길 바란다.유교윤리와 리더십경영학부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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교육사회학에서 주로 다루는 13가지 문제들.

과 학부모의 위화감이 증가할 것입니다. 또한 대입선발에서의 대학의 재량권이 강화될 것입니다. 즉, 불투명성 증가로 공정성, 신뢰성이 저하 될 것입니다. 이러한 입학사정관제의 한계 ... 들의 체위와 체력이 향상되는 등 신체적 발달이 촉진되어 소위 ‘중3병’을 치유하는 효과를 거둔 것으로도 평가되었습니다. 그리고 고교 서열화 폐지를 통한 사회적 위화감의 해소 ... 적 학습이란 차갑부(1997)의 정의에 의하면 교사나 개인교사, 지도자, 자원인사, 동료, 교재 그리고 교육기관 등 다양한 형태의 조력자들과의 협력 하에 이루어지는 것이며, 학습자 자신

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13

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삼성전자의 취업 및 면접 전략 (PPT 파워포인트 자료)

의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고• 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행 • 종업원의 역량, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화 ... . 채용 안내4. 최신 뉴스5. 결론Contents1) CEO 메시지2) 바람직한 인재상4) 인사 비전 및 복리후생3) 인재 철학1. 서 론삼성전자가 원하는 인재는 첫째, 빠른 ... 적 지원Family Net을 활용한 Scale Merit 복리 후생 존경받는 사회인 1% 클럽• 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상 • 평가 및 보상

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.14

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경영학원론

의 고유한 사회에서 긍정적으로 평가 될 수 있다는 것이다.그러나 부정론에서는 시각이 다르다. 즉, 사회 내에 있는 다른 조직체인 정부, 가계, 학교 등은 사회로부터 부여받은 역할을 수행 ... 하같은 뜻으로 쓰이나 좁게는 공장마다의 작업의 진행이 계획대로 수행되도록 배려하고, 지연의 원인을 제거하여 대책을 강구하는 것을 말한다. 좁은 의미의 공정관리는 진도관리 또는 진척 ... 관리라고도 한다.(2)재무관리(3)인사관리인사관리라하면 크게 기업내의 HR부서에서의 인사관리 업무와 해드헌팅와 같은 같이 전문 서치펌(Search firm)내에서의 인사업무로 나눌

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.13

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[사회과교육] 논쟁문제 수업모형(하버드모형)에 대하여

과 학부모 등이 평가하는 방식으로 실시된다. 교원평가 결과는 학교정보에 공시되며 교과부는 평가결과를 교원 인사와 연계하는 방안을 검토하고 있다.또 입시부담 경감 방안으로 특목고 입학전형 ... 이 중학교 교육과정 내에서 출제하도록 법제화된다. 또 대학 입학전형에서는 학생부(내신)가 수능과 논술보다 훨씬 중요한 전형요소가 될 수 있도록 학생부의 신뢰성과 공정성을 확보 ... ④개선의 기본방향구 분현 행 (인사관리형)개 선 (능력개발형)목 적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대 상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방 법관리자 평가

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12

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