"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,801-3,820 / 6,110건

여성취업문제

이 크게 늘어나고 있다. 이 같은 지식정보 사회로의 시대적 대변환은 여성 인적자원에 대한 새로운 패러다임을 요구하며, 이 같은 이유로 새 천년은 ‘여성시대’가 될 것이라는 예상이 지배 ... 에 따라 경제활동인구들의 창의력과 지적능력이 요구되고 있는 가운데 여성경제활동참가율이 15-24세 연령층에서 참가율이 감소하고 있는 반면,대졸 후 연령에 해당하는 20대 후반 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 이론적 배경과 분석(1) 갈등이론의정의(2) 갈등이론을 통해 본 여성취업문제의 분석2) 현황(1). 여성취업문제의 구체적 현황(2). 동영상3) 정책

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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매니저와 관리에 대한 연구

매니저와 관리에 대한 연구1.정의- 매니저용어와 관리용어2.기술- 학문으로써의 경영의 발전3.논의- 경영학은 왜 거의 모든 사람들에게 중요시 될수 있는가?4.비교- 고전적, 행동 ... 적, 과학적으로 접근한 경영5.동일시- 경영의 연구-1장을 완료하고 난 후에, 당신이 완전히 이 내용을 숙지해야 한다.제1장 매니저와 관리에 대한 연구연구팀은 지난 20년동안 ... 의 미국이 산업적으로 벌였던 일들에 대한 불평을 요구했고 이상황은 개선할수 있는일을 제안했다. MIT팀은 문제를 연구했고, 미국조직 그들이 생산했던만큼, 다른나라와 조직만큼 생산하지 못

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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우리은행 인사제도 인재선발방식 인턴쉽제도 인력개발제도 인재선발방식

를 통해 직무수행에 필요한 언어, 수리능력 및 직무적성 등을 종합적으로 평가합니다.- 인·적성검사는 총 90분 동안 진행되며 직무적성검사에서는 고득점을 받는 것보다 낮지 않은 점수 ... 스킬 등ㆍ 은행업무 기본교육????- 수신, 여신, 외환 기본 이론교육????- 입출금 및 공과금수납 업무처리절차ㆍ 수신 기본상품의 이해????- 상품의 특징 및 판매요령안성연수원 ... 국내기업사례 보고서목 차- 기업선정이유- 기업소개- 우리은행의 인사제도- 우리은행의 인재선발방식- 우리은행의 인턴쉽제도- 우리은행의 인력개발제도- 우리은행 인재선발방식의 장·단점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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품질관리분임조(QCC)의 도입과 추진

의 능력증진 등의 요인이 있다.① 먼저 품질관리 분임조는 직무충실화 이론으로 설명하는 경우가 많은데, 품질관리 분임조 활동이 종업원들이 좀 더 의미 있는 업무를 수행하기 위해 그 ... ◎ 목 차 ◎1. 서 론1) 개요 및 소집단 활동 ---------------------- 22. 본 론1) 품질관리 분임조의 정의와 역사 --------------- 32 ... ) 기본 개념과 목적 -------------------------- 43) 품질관리 분임조의 도입과정 ------------------ 54) 품질관리 분임조의 추진방법 -------

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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인사관리의 이론적 발전과정

< 인적자원 관리 REPORT >* 인사관리의 이론적 발전과정 *1) 과학적 관리의 인사관리테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리의 도입을 배경으로 한 인사관리의 기계 ... 론의 발전- 호손실험의 비판첫 번째 : 호손실험이 전통적 기준을 너무 중시했다.두 번째 : 호손실험의 인간관계론이 경영자측의 관점에서 주장된 이론이다.세 번째 : 노동조합의 존재를 고려 ... 게 기여하게 되었으며 특히 종업원관리에 대한 사용자의 민주적, 참여적 리더십의 도입 및 보급과 함께 인적자원의 실천적 관리기법에도 많은 변화와 발전을 가져오게 되었다.- 행동과학의 의의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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[교육훈련]교육훈련 ★교육훈련관리-신라호텔★

적, 체계적 과정 장기간이고 관리층을 주요 대상 정신적인 의미 강조 개인목표 강조 (인간적, 보편적, 장기적) 특정결과 기대 곤란 보편적 지식의 학습 - 다양한 결과 이론적, 개념적인 ... 강조 (조직특유의 단지적 목표) 특정 결과 기대 특정 직무 기능의 습득- 특정결과 기술적,기계적 작업 의주▣ 신라호텔의 개요1973년 3월 삼성자본으로 호텔사업부 창설 1973년 ... 및 시사점 Q A▣ 교육훈련의 정의교육훈련조직적, 과학적, 합리적인 방법으로 종업원의 행동· 지식·동기를 변화 신규 채용된 신입사원에게는 직무에 배치된 후 자신이 지닌 자격

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.19

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사회복지 정책과 가치

사회복지정책과 가치사회복지정책은 사회적 요구와 문제들을 완화 또는 해결하기 위해서 국가와 민간이 어떻게 사회적 자원을 분배할 것인가에 초점을 맞춘다. 사회복지정책은 사회의 정치 ... 의 욕구, 능력, 기여 등에 따라 사회적 자원을 다르게 배분하는 것이므로 공정한 처우에 관계된다욕구이론 : 능력과 무관하게 최소한도의 기본적욕구(Basic Needs), 국민 ... 경제적 여건 등을 고려해 가장 시급하게 해결해야 하는 문제들의 순위를 선정하고 자원을 분배해 실천하는 것이므로 그 사회의 가치가 필연적으로 개입된다. 가치는 무엇을 생각(결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11

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CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... 센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론About - CJ ... repertoire)- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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외식사업론 인적자원관리 파워포인트 레포트 자료 발표

, 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계이다.인적자원관리의 체계투입인적자원관리기능개인과 직무의 통합산출목 표 의 달 성확보관리평가관리개발관리보상관리유지관리개 ... 특별한 훈련을 받은 라인 관리자들이 복수의 피평가자들을 동시에 평가하는 기법보상관리 - 승진관리승진이란? 현재 직무보다 더 나은 직무로 올라가는 수직적 이동 승진기준 연공주 ... 의 직무주의 절충주의 - 대용승진제도 - OC승진제도보상관리 - 임금관리임금관리의 체계 임금수준 임금의 전체크기(회사 전체 총액) 또는 1인당 평균 임 금, 적정성 임금체계 임금의 구성

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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교육행정 40문제 만들기

단계에서 실시하는 기법은 요구분석이다.17. 허즈버그의 동기위생이론에 비추어볼 때, 충족되는 경우에 교사의 직무 만족감 증진에 가장 크게 기여하는 것은? 31.보수2.근무조건3.학생 ... 의 존경4.동료와의 관계-교사의 직무만족감 증진에 영향을 주는 것은 일에 대한 인정과 성취감 등 일과 직접 관계된 동기요인이므로 학생의 존경이 이에 해당된다.18. 동기.위생 이론 ... . 공식적 교육 조직에서 상급자의 명령에 절대적인 복종을 요구한다.-교육을 위한 행정이란 교육행정의 기능을 교육활동 지원으로 보는 입장04. 행정행위설에서 강조되고 있는 교육행정의 정의

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.25

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[웰니스와 삶의 질] 11장 스트레스와 건강

한 부신피질 호르몬으로 인해 면역체계가 무너졌기 때문으로 풀이되고 있습니다.1. 스트레스란?1) 개념- 스트레스란 신체에서 생성되는 어떠한 요구에 대한 신체의 불특정한 반응- 근육 ... 방해 -> 질병, 무력감 유발■ 유해한 스트레스가 되는 요인- 스트레스 반응 -> 정신적 물리적 성취수준 증가 또는 강화■ 역U이론- 충분하지 못한 스트레스 -> 부진한노력- 과도한 ... 스트레스 -> 노력저해요소- 최상의 성취를 이뤄내는 최적의 스트레스- 적합한 스트레스 수준 -> 개인 및 직무의 유형■ 잠재적 스트레스와 관련된 긍정적인 결과정신적감상적신체적창의

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.28

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조직행동의 정의, 조직행동의 구성요소, 조직행동과 조직자발성, 조직행동에 대한 시사점 심층 분석(조직행동, 조직행동의 정의, 조직행동의 구성요소, 조직행동과 조직자발성, 조직행동에 대한 시사점)

기간에 변화를 유도하고자 하며, 구체적이고, 인위적이며, 직접적으로 (조직)행동에 영향을 미친다. 이론적 토대의 부실로 인하여 일시적 바람에 그쳤지만, 신바람 운동으로 명명된 W이론 ... 하고자 수행하는 구성원의 자발적이고 기능적인 행동으로 정의하고 있다. 그런데 이와 같이 조직행동 개념을 정의하기 전에 어떤 이론적 배경하에서 자발적 조직행동에 대한 연구가 진행 ... 되어 왔는지 또한 시기에 따라 어떤 과정을 거쳐서 지금까지 자발적 조직행동 연구가 이루어 졌는지를 개괄적으로 살펴볼 필요가 있다. 조직을 효율적으로 만들기 위해서는 인적자원의 가치

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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협상에서 합의를 위해 타협과 양보를 하게 되는데 이때 필요한 전략들을 나열하고 부연설명하세요

자, 중개자 사이에서 대중적으로 사용되었다. 원칙에 의거한 협상은 “윈윈”-본래 게임 이론에서 사용되었다. Fisher와 Ury가 "Getting to Yes" 에 있는 각종 ... 들은 대개 그들의 공통적 주식보유량을 통해 얻은 이득과 잃은 손실을 공유하는 것에 동의한다.5) Lose-Lose협상이 협상은 모든 당사자들이 협상의 결과로 자원이나 돈을 남겨두기 위함 ... 이나 인식실패 또는 창의적인 개발실패에서 생긴다. 이 것은 Win-Win 협상결과로써 이끌 것이다. 이 용어는 게임이론이나 경제학에도 사용된다.6) 협상게임많은 협상훈련코스는 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.22

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호텔종사원의 동기부여가 고객지향성에 미치는 영향에 관한연구

적자원관리가 중요하다. 오늘날 기업은 단순히 인적자원으로서의 직원이 아니라 직원을 고객으로 인식하고 고객지향적사고와 태도를 가질 수 있도록 요구하고 있다. 내부마케팅 관점에서 호텔기업 ... 호텔종사원의 동기부여가 고객지향성에 미치는 영향에 관한연구- 서울지역 호텔종사원을 대상으로 -An empirical Study on the effects of Motivation ... 다. 그러나 그것이 절대적이고 근본적인 기업의 경쟁력 요인은 아니며 경쟁력을 근본적으로 개선하기 위해서 결정적으로 중요한 것은 인적자원을 중요하게 활용하는 것이다. 어떠한 시스템

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.02 | 수정일 2013.11.26

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인적자원개발론(평생교육사) HRD 개인개발

과 조직의 생산성 및 이익에 긍정적 영향을 미치는 직?간접적이고 교수적 또는 개인적 프로그램 및 활동으로 구성된다 -Smith, 1988인적자원개발은 직무, 개인, 조직을 향상 ... 인적자원개발론의 구성요소제2장 개 인 개 발교육학과 ? 정진욱 박준 조미영 채송화인적자원개발의 개념개인개발의 개념개인개발의 발달개인개발에서의 역할들개인개발의 책임학습이론학습 ... 시킬 목적으로 성과향상과 개인성장을 위해 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이다 - Gilley & Eggland, 1989.인적자원개발은 성과향상을 위해서 조직개발과 개인훈련 및 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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동기부여

들의 욕구를 한꺼번에 채워 주기 보다는 자원을 어디에 집중시켜야 하는가에 대한 정보를 주고 있다.?②. 알더퍼의 E.R.G 이론?1. 개념매슬로우의 욕구단계를 세 범주로 구분 ... 발휘하거나, 도전적인 직무를 성공적으로 수행함으로써 충족될 수 있다.?2. 한계점과 기여한 점?1)한계점매슬로우 이론에 대한 비판을 상당부분 해소했으나, 실증조사 자료가 없다는약점 ... 이 있다. 따라서 이론적인 강점보다는 실무적인 차원에서 유용한 정보를제공하는 정도로 받아들여진다.?2)기여한 점매슬로우가 만족-진행으로 상위수준으로 진행해 가는데 반해, 알더퍼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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지역사회 보건행정 요약

성(Continuity): 의료의 지속성이 유지되어야 해(계속적으로~)-효육성(Efficiency): 적은비용으로 많은 서비스2)국가 보건의료체계의 구성요소[★]? 보건자원의 개발? 자원 ... 고, 의료비가 높다.의료자원의 비효율적인 활용으로 의료비 상승.치료위주로 의료 서비스의 지속성과 포괄성 저하대표 : 미국, 일본 등②사회보장형 의료전달체계 (사회주의국가)-의료의 생산 ... 인센티브 부족으로 의료의 질과 생산성을 증진시키려는 동기부족㉢진료대기 시간이 길어질 수 있다.대표 : 영국, 스칸디나비아, 뉴질랜드③사회주의형 의료전달체계 (공산주의국가)-의료자원

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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[한일자동차산업][한일][자동차산업][노동자숙련][기업간연계]한일자동차산업의 숙련형성시스템, 한일자동차산업의 혁신네트워크, 한일자동차산업과 노동자숙련, 한일자동차산업과 기업간연계

. 한일자동차산업과 노동자숙련Ⅴ. 한일자동차산업과 기업간연계1. 강한 연계와 약한 연계1) 약한 연계의 이득2) 강한 연계의 이득2. 연계의 형태와 기술혁신 : 상황이론참고문헌Ⅰ ... 적으로 유지보수를 위한 유지보조금이 제공되었다. 그러나 각종 보조금의 세목에 관해서는 개폐가 반복되었으며, 실효성도 의문시되었다(대도? 산강, 1987, pp.22-23).군용자동차 ... 다. 이 때문에 효율성 측면에서도 적지않은 문제점을 보인다. 게다가 노동주도성 또한 노동자의 사후적 직무통제를 바탕으로 하는 비공식적인 것이고 제도화 측면에서 취약하다. 작업장

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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교육행정의 개념, 동기의 2요인설, 지도성의 2차원적 접근

수업이 잘 이루어지도록 하려면 구체적으로 어떤 활동을 하여야 하는 것인가? 이 이론의 이름인 ‘조건정비론’ 에서도 알 수 있듯이 교육행정은 교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 요구 ... 에 교육이 원활하게 이루어지도록 잘 지원할 수 있을지 의문이다.본론 2. 동기의 2 요인설 - 동기-위생이론사람이 어떤 일을 하게 만드는 힘, 추진력, 그 이유라 할 수 있는 동기 ... 하였고 Herzberg는 이에 근거를 두고 2요인이론 혹은 이중요인이론(dual-factor theory)를 만들었다.2요인은 사람들에게 일에 대하여 긍정적 태도를 유발시키는 직문만족요인, 즉

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.04

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우리나라 정신보건사회복지사의 이해

들이 발전되었다. 이에 다양한 정신보건 실천현장의 특성에 따라 정신보건 사회복지사 역시 다양한 직무내용과 그에 따른 역할이 요구되고 있으며, 이러한 요구에 빠르게 발맞춰 가고자 노력하고 있지만, 아래와 같은 혼란과 문제점이 나타나고 있다. ... 자격을 받은 후 1년 과정의 수련을 마쳐야 한다. 2급 수련기간동안 이론 150시간, 실습 830시간, 학술활동 20시간을 이수해야 한다.정신보건사회복지사 1급은 사회복지관련 ... ② 시험과목 - 없음③ 검정방법 - 응시격자가 수련과정을 마친후 등록해야 함.④ 합격기준 - 등록⑤ 응시자격+ 1급 정신보건사회복지사- 고등교육법에 의한 대학원에서 사회복지학 또는

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.23

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