"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,601-3,620 / 6,109건

보육시설종사자 교육을 사전교육과 보수교육으로 나누어 설명하시오.

요구는 점점 더 증대되고 있다. 또한 어머니의 직업유무를 막론하고 유아교육기관에 다니는 아동의 수적 증가로 인하여 유아들이 가정 밖에서 지내는 시간의 양이 점점 증가되고 있 ... 수 있다. 제대로 된 교육을 받은 유아들은 자라나서 가정에 행복과 기쁨을 주며 나아가서 민주사회의 시민이 되어 평화로운 사회를 만들어가고 국가에는 능력 있는 인적 자원이 되기 때문 ... 영양학, 정신건강(론)2과목(6학점)이상 선택가족 및지역사회협력등부모교육(론), 가족복지(론), 가족관계(론), 지역사회복지(론), 자원봉사(론),보육정책(론), 보육교사(론

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.15

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사례관리 시험정리

는 우리 사회의 여러 기회와 물리적인 환경 속에 내재된 자원을 찾아내고 클라이언트가 접근할 수 있도록 도와야 한다.3) 네트워크이론네트워크란 자원, 기술 등을 서로 공유할 수 있 ... 다. 다섯째, 효과적 자원의 개발과 분배에 있다.사례관리의 기본원칙은 첫째, 서비스의 개별성, 둘째, 서비스의 포괄성, 셋째, 서비스의 연속성, 넷째, 서비스의 접근성, 다섯째, 서비스 ... 의 연계성, 여섯째, 서비스의 책임성이 있다.사례관리의 과정은 사정-계획-개입-점검-평가 및 종결이며, 사례관리자는 이 과정에서 클라이언트에 대한 정보를 수집하고 이들을 대신해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.23 | 수정일 2014.05.23

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[학교경영계획][학교경영][학교][경영][워크샵][학교경영계획 수립][학교경영계획 단계]학교경영계획의 수립, 학교경영계획의 단계, 학교경영계획의 워크샵, 학교경영계획의 유의사항

와 맥을 같이 하여 추구되어야 할 것이다. 학교 경영 혁신의 이론적 기반을 학교 재구조화 운동(restructuring school), 단위학교 책임경영제(school-based ... : 교사 전원, 학부모 대표, 지역사회 인사 대표, 자원 인사③유의할 사항-일반 목표는 포괄적인 내용으로 표현하고 특수 목표는 구체적, 실질적 내용으로 표현한다.-상위 목표와 논리적인 ... 되는. 학교경영체제를 설계하기 위한 기초 과정의 이해학교경영체제 설계를 위한 철학, 지식, 기능을 이해한다. 이를 위하여 학교경영 설계를 위한 이론적 기초를 이해하지 않을 수 없다.

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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실적주의 인사행정과 한국적 현실실

한 공무원에게는 그에 상응하는 인센티브와 명예가 주어져야 한다.④ 공무원은 개인의 품행이 올바르고, 공익을 실현시키기 위하여 항상 직무를 성실하게 수행할 것이 요구된다.⑤ 정부 ... 행정의 모든 국면에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다.일(근무실적)에 맞는 보수를 실현하여야 하며 탁월한 직무성취를 촉진 ... 된 기본적 권리를 향유할 수 있어야 한다.③ 공무원에게는 민간부문의 근로자에게 지급되는 임금수준과 형평을 고려하여 동일직무에는 동일보수가 제공되도록 하여야 한다. 또한 실적이 탁월

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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학습조직 구축전략, LG전자와 3M 학습조직 비교,학습조직 모형,국내 학습조직 동향

- 자기부서 업무와 직간접적으로 연계되어 있는 타부서 업무를 이해(기능 횡단적 교육/훈련, 타부서의 의사결정과정 참여)- 인적자원에 대한 정책과 실천지침에 최대한의 자율권과 임파워먼트 ... 증진(67%), 직무만족(61%) 등에서 만족스런 성과를 봤다고 답했다.인터넷을 통해 직원 별 요구, 능력에 따른 교육을 함으로써 직원들의 만족도를 높일 뿐 아니라 종업원의 역량 ... 학습조직목 차0. 서론1. 본론0.0. 이론적 배경0.0.0. 학습조직의 정의1.1.1. 학습조직의 등장배경2.2.2. 학습조직의 구성요소3.3.3. 학습조직의 필요성4.4.4

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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간호관리학 용어 정리.

에는 작업수행의 절차, 사용하는 기구의 종류, 책임범위 등에 대한 규정이 포함된다.? 직무분석 : 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 기술과 지식 그리고 책임 등 ... 도, 책임의 정도 등을 비고, 평가함으로써 직무간의 상태적인 가치를 체계적으로 결정하는 관정을 말한다.? 환자분류 체계 : 각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른 간호 시간 ?양?복잡 ... 간호관리학 용어 정리? 관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용하여 기획, 조직, 지휘, 인사, 통제를 하는 과정? 생산성: 개인이나 조직이 수행

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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[추천][합격 자기소개서] 2020 서울아산병원 간호사 자기소개서, 간호사 합격자기소개서, 면접족보

습니다. 바로 연세대학교 원주캠퍼스 간호학과에서 우수상과 우등상을 수상하였기 때문입니다. 간호인으로서 이론적으로 전문가다운 식견을 겸양하기 위해 철저한 계획과 목표의식을 가지고 노력 ... 였습니다. 또한 지난 해 필리핀으로 자원봉사를 간 결과 공동체의 상생과 공생을 위한 리더의 역할을 경험하였습니다. 이처럼 동아리를 비롯하여 다양한 공동체에서 리더를 경험하면서 상황 ... 할지에 대해 오래도록 고민한 결과이며 내과계의 만성 질환자들에게 가장 필요한 존재라 판단되어 내린 결정입니다. 3학년 겨울방학 때 이화여자대학교에서 NCLEX-RN 특강을 들으며 응급구조사

자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.04.12 | 수정일 2020.03.13

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[기술평가][기술]기술평가와 기술가치평가, 기술평가와 기술경쟁력평가, 기술평가와 기술영향평가, 기술평가와 정보기술효과성평가, 기술평가와 직업기술평가, 기술평가와 사업성평가 분석

. 주제선정 과정의 문제- 기술영향평가의 주제는 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 과학기술부장관이 정하게 되어있어(과학기술기본법 시행령 제23조) 주제선정과정에 사회적인 관심과 요구 ... 이나 수행결과 나타날 산출에 대한 자료를 수집 또는 추정하여 경제성 분석과 투자분석을 하는 방법으로 경제성 지표(economic index)모형, 투자결정론적 모형, 의사결정이론 ... 한 등 신흥공업국의 경제성장은 단순히 자원의 축적(accumulation)에 의해서 이루어진 것이 아니라 외국기술의 창조적 소화개량(assimilation)이 있었기 점을 강조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

하도록 과제 부여 -기업 內 성과주의 시스템 정착 요구 성과주의를 위한 총체적 인적자원관리 변화 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 밝혀 기업성과 기여도 판단 가능 -연공요소 ... 의 요구 Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기 ... 적 경쟁우위 확보, 구성원 및 기업의 경쟁력 제고인적자원관리Ⅰ.기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기인적자원관리1. 경력개발의 이론체계 ○ 경력개발이란 무엇인가? - “한 개인이 일생

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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[기업요구]기업요구의 분석, 기업요구의 교육, 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련, IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략

를 통해 교육대상자 요구분석을 실시하였는데, 기존 MR요원은 면담 조사를 하였으며, MR요원 전체를 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 이들 MR요원들로부터는 MR활동에 관한 직무분석 및 ... 기업요구의 분석, 기업요구의 교육, 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련, IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 기업요구의 분석1. 「MR요원 능력향상 과정」개발2. P사의 「C/S실천 워크샵 과정」개발Ⅲ. 기업요구의 교육1. 민간 기업 종업원2. 공공기관 종업원3. 직업훈련원의 교육

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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임금관리에서의 공정성이론

을 증가시키거나 또는 자신의 노력을 줄여 투입을 낮게 하든지, 더 많은 임금을 요구하든지 하여 공정한 인식을 하려고 노력하게 된다는 것이다.2.2 공정성이론과 감정공정성이론에서 불 ... 한 성과와 투입은 [표 Ⅱ-1]과 같다.임금관리의 내용과 관련하여 볼 때 성과란 임금의 내용과 수준이라고 볼 수 있다. 공정성이론은 불공정에 대한 현재의 인식정도가 공정성을 이룩 ... 에 따라서 투입과 성과간의 비율을 직접적으로 변화 시킬 것이라는 것이다.[표 Ⅱ-1] 직무의 성과와 투입직무와 관련하여 볼 때 성과직무와 관련하여 투입① 임금② 부가급여④ 지위③ 직무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.12

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리더십개발프로그램

등 다양한 직무 경험을 통해 경영전반을 두루 파악하는 역량이 요구되는 조직 리더는 제너럴리스트(Generalist)로 키워낸다. 핵심 인재로 선발되면 성장 비전을 제시받고 차세대 ... - 목차 -Ⅰ. 서론 --------- 2Ⅱ. 본론 --------- 31) LG 인화원이란? --------- 32) 연혁 및 배경 --------- 33) 성립목적 ----- ... ---- 44) LG인화원 리더십 프로그램 --------- 5(1) HPI 제도(2) 액션러닝5) 관계자 인터뷰 --------- 12Ⅲ. 결론1) 결론2) 한계점3) 향후 과제

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16

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진로발달이론중 과정을 중시하는 3가지 이론

의 계속 발달 보완 청년기에 대부분 변화 X2.Super 발달이론 - 요인 , 명제 개인차 다양한 가능성 직무능력의 유형 동일시와 모델의 역할 적응의 계속성 상호작용의 결과 ... 로서의 발달 7. 진로 유형 8. 발달의 지도가능성 9. 직무만족 10. 생애단계 11. 진로유형의 역동성2.Super 발달이론 - 과정 성장기 탐색기 확립기 유지기 쇠퇴기2.Super ... Period) ①적응 새로운 상황의 요구에 수용적 태도 되기3.Tiedman, O`hara 발달이론 - 과정 2. 실천기 ( Intergrations Period) ②개혁 자신

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24 | 수정일 2025.05.26

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<관료제, 정부3.0> 관료제는 행정관리의 아군인가 아니면 적군인가 / 행정관리의 새로운 패러다임 정부3.0

다가지 의미로 사용되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실 곤란하다. 그러나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무를 합리적?계층적으로 나누어 대 ... 적 요구에 부응하는 방법을 모색해야 한다. 행정과 정부가 더 이상 고착화된 기계가 아닌, 살아 숨 쉬는 생물이 되어야 하는 근거도 바로 여기에 있다. 박근혜 정부의 집권과 동시에 등장 ... 의 자원 활용 방안의 추구이다. 즉, 행정관리는 조직 기능이자 과정이다. 조직 환경의 변화에 적응하는 기술적 과정이자 사회적 과정인 것이다.이러한 행정관리는 세 가지 차원으로 조명해볼

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.14

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GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석

About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있 ... 의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다.

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09

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Is slack good or bad for innovation?

다.What Is Slack?무엇이 잉여인가?? 잉여: 조직에서 요구하는 조직output을 생산하는데 필요한 최소치를 초과한 나머지 자원의 pool→과잉input, output을 증가 ... 은 조직이론에서 매우 중요하다.? 혁신: 조직이론가들의 주된 관점의 결과물→ 조직적응과 개편에 극히 필수적? 조직잉여: 목표 갈등, 정치적 행태, 효과성 그리고 혁신 스스로를 포함 ... 쉽게 자원들을 배치할 수 있는 회복이 용이한 단기 또는 흡수되지 않은 잉여에 초점을 둔다. 우리의 잉여에 대한 정의는 조직수준들 전체에 걸쳐 적용된다.※ 단기적인 잉여: 1년 이내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.01

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경영학원론 내용정리

1. 경영관리자가 하는 일과 그 이유계획 조직화 달성목표 결과· 목표와 사명 설정 · 직무설계와 과업 구체화· 대안 검토 · 조직구조 창출· 필요한 자원 결정 · 스태프 배치 ... ) : 한 셀 안에 제품제작에 필요한 기계류를 모아 배치하고, 5-10명의 작업자가 한 팀이 되어 제작의 처음부터 끝까지를 책임지는 방식10. 인적자원관리 절차조직의 목표를 달성하기 ... 위한 직원채용 및 훈련, 동기부여, 평가 등의 일련의 과정①조직의 전략 및 목표②직무분석 및 설계 : 특정 직무수행에 요구되는 과업을 도출하는 절차 및 그에 따른 설계③인적자원계획

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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평생교육관련 용어

제 3장 평생교육관련 용어1. 평생교육관련 용어1)성인교육·조작적 정의-성인교육은 자원단체, 전문영역 담당기관, 정부기관, 대학 및 대학원 등 교육기관에 의하여 성인연령에 해당 ... 하는 자에게 체계적으로 평생교육을 제공하는 것을 의미한다.·기능적 정의-성인교육은 본업이 학생이 아닌 청소년 및 성인의 요구에 의하여 개인의 자질향상과 자기충족 및 기능의 습득(기초 ... 을 크게 학교교육과 사회교육으로 구분하자는 이론으로 학교교육 이외의 모든 조직적이고 의도적인 교육 활동을 포함시켜야 한다는 의견이다.·좁은 의미의 사회교육-학교 외 청소년과 성인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.29

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마 케 팅 관 리

적 제) : 리더쉽이 부하의 직무만족과 동기유발에 미치는│ 영향, 동기부여의 기대이론을 바탕, 종업원의 특성(능력, 통제위치,│ 욕구와 동기)과 작업환경의 특성(과업, 작업집단, 조직 ... 적 요소)을│ 상황변수로 도입,│ 매개변수로 노력-성과기대(기대)?성과-보상기대(수단성)?유의성 도입│ 수단적?후원적?참여적?성취지향적 리더쉽과 상황변수의│ 작용으로 하급자의 직무 ... 들간의 상호의존성 미고려│ 외부자원 조달의 제약└ 평가기준 설정?제품시장의 명확한 정의가 어려움(2) BCG 모형과 GE 모형B C GG E변수시장성장율, 상대적 시장점유율산업

리포트 | 91페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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평생교육학

하는 사회파1) 우리나라 도입과정 1973 년 평생교육발전세미나 개최 1976 년 한국사회교육협회 창립 1980 년 헌법 제 29 조 5 항에 평생교육진흥 조항이 삽입 1981 년 자원 ... (‘2008 한국성인의 평생학습실태 ’) - 우리나라의 평생학습 참여자 총 710 만 8,965 명 1 인당 평생학습의 연간평균 투자비용은 101 만 원 ( 형식교육 - 453 만 8 ... 천 원 , 비형식 교육 -33 만 7 천 원 ) 2) 우리나라 평생교육의 실제 ( 단위 : 만원 ) 제 2 절 평생교육의 전개프로그램 현황 ( 2008 년 평생교육통계조사 ) 교

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.05

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