"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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나의 리더십 리더십이론 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 사회복지행정론 간호관리학 자유방임형 리더

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"과업지향형" 검색결과 361-380 / 20,894건

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

~ 144점(최고점수)- 과업지향적 리더: 57점 이하- 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재: 58~63점(2) 세 가지 상황 변수① 리더-구성원 관계② 과업구조③ 직위권력(3 ... ) 리더십의 유효성- 과업지향적 리더: 상황이 리더에게 가장 유리하거나 가장 불리할 때 최대의 능력 발휘 수간호사의 부재에 따라 구성원들의 불만이 많고, 업무의 과업구조가 체계적이 ... 지 않고, 수간호사의 직위권한이 강함- 관계지향적 리더: 중간적인 상황에서 가장 능력을 발휘 리더와 구성원의 관계가 좋고, 과업이 체계적이지 않고, 수간호사의 직위권한이 약할 때2

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

문항으로 평가하였다. LPC점수가 낮다는 말은 과업지향적 리더를 뜻하며 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이다. 가장 싫어하 ... 는 상황유리성(유리한 상황)이 나타나게 된다.리더십의 유효성은 상황요인과 상황의 호의성에 따라 결정된다. 과업지향적 리더십은 LPC가 낮은 경우이며 존경과 지위에 대한 욕구를 과업 ... 성이 낮은 상황(=아주 비호의적인 상황)은 직위권력이 약하고, 부하와 관계성이 나쁘며, 과업이 명확하지 않은 경우이다. 관계지향적 리더십은 LPC가 높은 경우이며 부하와 호의적이고 원만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

다. 과업 능력과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 유형이다. (5) 팀형(9.9) 팀형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 수준이 가장 높은 유형이다. 상호 ... 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고 조직 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이다. 과업과 사람을 통합하여 높은 성과를 창출해 내는 이상적인 리더십이라고 여겨지고 있 ... 두 가지 차원으로 요약하게 됐다. 구조 주도 리더는 과업을 조직화하고 정의 내리며 업무를 할당하고 의사소통 망을 확립하여 업무 진단의 성과를 평가하는 정도를 의미한다. 배려는 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

지는 리더십의 유형을 과업지향과 행동지향으로 나누어 각각에 대해 15가지 문항으로 이를 조사하여 자신의 리더십 유형을 알아보는 질문지라고 할 수 있다. 2) 나 자신의 리더십 유형 ... 고 있는 목표를 적절한 수준으로 조합하면서 일정 수준 이상의 성과를 추구하는 관리유형이 이에 해당한다. (4) 과업형 리더 생산이나 업무적인 관심이 매우 높은 유형이며 반대로 구성 ... 원들에 대한 관심도가 매우 낮은 편이다. 이들은 개인의 과업수행능력이나 조직이 가진 목표를 매우 중시하는 유형이다. (5) 이상형 리더 조직의 목표나 인간에 대한 신뢰 2가지 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[생기부][수시][대입] 통합사회 세특 기재 예문입니다. 참신하고 개성적인 예문 12개가 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

함.기재 예시 2생애 주기별 과업 수행을 위한 금융 설계 방법을 배우는 단원에서 미래의 금융 설계를 저축 가능 기간과 노후 생활 기간으로 나누어 각 시기의 과업을 이루기 위한 금융 ... 설계 방법을 구체적으로 제시함. 크게 욕심부리지 않는 삶을 지향하였으며, 자산 보호를 목적에 둔 관리방식이 두드러져 좋은 평가를 받음.기재 예시 3합리적 선택 단원에서 편익 ... 가 필요함을 설득력 있게 설명함.기재 예시 6생애 주기별 과업 수행을 위한 금융 설계 방법을 배우는 단원에서 자기 삶의 목표를 구체적으로 제시하고, 그에 맞는 과업을 달성하기 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

는 직원을 중요한 자원으로 보지만, 생산 지향 리더는 직원을 목표 달성의 수단으로 보는 경향이 있다. 다시 말해, 생산 지향 행동은 오하이오 주립대학교에서 제안한 과업 지향 행동과 유사 ... 는지를 연구했다. 반면에 리더십의 행동이론은 리더의 행동에 주목한다. 리더가 어떤 행동을 취하느냐에 따라 리더십의 성과가 달라진다고 보며, 이러한 행동을 과업 지향적 행동과 관계 ... 들은 과 관계 행동(relationship behavior)의 두 가지 주요 행동 유형으로 구분한다(Northouse, 2006). 과업 행동은 리더가 목표를 달성하기 위해 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

리더십 유형도 달라진다느 것을 전제로 하여, 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨지시적 리더 S1높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합설득적 리더 S2높은 과업지향높 ... 은 관계지향집단이 성숙해 지기 시작하는 단계에 적합참여적 리더 S3높은 관계지향낮은 과업지향대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력 ... 간호사에게 적합위임적 리더 S4낮은 관계지향낮은 과업지향성숙도가 높은 집단에 적합Ⅱ. 문제해결과정? 의사결정의 이해1. 의사결정 개념- 다양한 대안들 가운데서 하나를 고르는 행위이

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십

할 수 있다.3. 상황 이론1) 상황적합 이론: 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말하는 이론(1) 리더십 행동 유형: 과업지향과 관계성지향 ... 으로 구분된다. 과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. LPC척도로 리더십 행동유형을 파악할 수 있다.* LPC척도: 57점 이하 ... -과업지향적, 58~63점-독립적, 64점 이상-관계지향적(2) 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황요인을 리더-구성원 관계, 과업 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

할 수 있다고 주장했다. (2) 미시간 대학 연구 미시간 대학의 연구에서는 리더십을 과업 지향(task-oriented) 행동과 사람 지향(people-oriented) 행동으로 구분 ... 했다. 과업 지향 행동은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 과업을 중시하는 행동이며, 사람 지향 행동은 리더가 구성원들의 복지와 만족을 중시하는 행동이다. 이 연구에서는 리더 ... 했다. 첫째는 구조화(initiating structure) 행동으로, 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 과업을 조직하고, 명확한 지시를 내리는 행동이다. 둘째는 배려(c

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

적이다.(3) 상황 적합 이론리더십유형에 대해서 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 구분을 하였고, 이를 세 가지 상황적인 조건 즉 리더의 지위 권력의 정도와 직원 ... Cowarker)처도를 고안을 하였고, LPC 평점이 높은 사람은 배려나 혹은 인간관계 중심적인 대인관계 지향형 리더이며, LPC 평점이 낮은 사람으로는 과업지향형인 리더로 간주하고 있 ... 리더십이 적합하다고 말할 수 있다.조직 성원의 성숙도가 낮은 경우에도 지도자의 지시적 및 일방적인 과업 지향적인 행동이 효과적이면서도 성숙도가 중간 수준이면 조직 성원을 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

을 LPQLeast Preferred Co-worker Score) 점수에 따라 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 위의 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형 ... 은 리더와 구성원 간에 우호적인 관계가 유지되고 작업의 구조가 명확하게 제시되어 있으며, 또한 지도자에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 정반대의 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이지만, 중간적 상황에서는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 것이다. ... structure behavior)과 배려행동(consideration behavior)으로 구분하였다.여기서 구조주도행동이란 지도자가 과업을 조직화하고 정의하며, 업무를 할당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

과 과업지향이라는 두 가지 차원으로 구분하고 어떠한 가치에 초점을 두는 가에 따라서 다른 이론 모델이 나타났다고 보았으며 효과적인 리더십을 위해 조직 변화에 대응할 가치의 균형이 필요 ... 째로 성과 중심적 리더이다. 목표를 명확하게 하고 합리적으로 설득하며 목표, 과업 지향적 리더 유형으로 구조 주도적, 과업, 행동 지향적이라는 특징이 있다. 성과 중심적이고 부서 ... 을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더 특성, 리더와 부하가 믿는 과업 구조 등과 같은 상황적인 요소에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라의 복지서비스를 생애주기별로 구분지어 정리한 후 생애주기별 복지정책의 필요성 및 복지서비스가 가져온 효과 그리고 생애주기별 복지정책이 나아갈 방향에 대해 논하세요. (생애주기는 임신, 출산, 영유아,

해야 할 발달과업을 이루도록 도와 인간이 건강하게 살 수 있는 기반을 마련할 수 있다는 얘기다. 이것이 사회복지가 지향해야 할 궁극적 목표이자 목표다. 이러한 지향점이 중요한 의미를 갖 ... 세요. (생애주기는 임신, 출산, 영유아, 아동․ 청소년, 청년, 중장년, 노인으로 구분됨. 이중 2개의 주기를 택한 후 비교 설명하세요)서론인간의 삶은 각 발달연령과 발달과업 기간 ... 는 이유는 인간의 모든 생애주기 발달 과업들이 비슷한 위기와 욕망을 느끼기 때문이다. 따라서 유사한 위기 상황을 파악하고 먼저 발생할 수 있는 개인, 가족, 그룹, 지역사회 차원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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0세 영아의 주요 발달과업과 보육과정

의 발달, 목적지향적 행동하기 등의 과업이 있으며, 사회 ? 정서적 측면에서 타인과의 애착형성 등 세상을 인식하고 수용하고, 새로운 관계를 형성하기 위한 기초를 마련하는 일이라고 ... 0세 영아의 주요 발달과업과 보육과정1/ 주요 발달과업1세 미만 영아의 발달과업으로 중요한 점은 영아의 충실한 신체적 발달, 인지적 발달로서의 물체 영속성의 개념 획득과 감각운동 ... 할 수 있다. 이러한 영아기의 발달과업의 완수를 통하여 영아는 세상에 대한, 그리고 자신에 대한 기초적인 신뢰감을 형성하게 되며 영아의 탐색행동과 유능감은 성장 후의 좋은 대인관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.01

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[논문요약_PPT] 사회복지전담공무원의 조직문화유형이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구.2007

, 성별 , 학력 , 결혼상태 , 종사기간 , 이직유무 , 지역 등 조직문화유형 권력지향문화 역할지향문화 과업지향문화 인간지향문화 임파워먼트 자기 임파워먼트 조직구성원 임파워먼트 ... 조사대상자의 일반적 특성 (%)조사결과 및 분석 사회복지전담공무원의 조직문화 유형 - ‘역할지향문화’ (=3.6323), ‘ 과업지향문화’ (=3.5441), ‘ 인간지향문화 ... 문화가 강할수록 임파워먼트도 같이 상승함 사회복지전담공무원의 조직문화유형과 임파워먼트 조직몰입 간의 관계 조직문화유형 임파워먼트 역할지향문화 과업지향문화 인간지향문화 권력지향문화

리포트 | 25페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.03

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

↑업무에 대한 높은 관심, 인간적 요소 최소화, 과업상의 능력 우선시? 중용형: 인간에 대한 관심 중, 과업에 대한 관심 중과업 능률과 인간적 요소 절충, 적절한 수준의 성과 지향 ... 의 행동: 과업지향적인 행동, 관계 지향적인 행동? 상황적 요인: 구성원의 성숙도 (성숙도는 능력과 의지에 따라 달라짐)? 관리격자 개념 이용, 유효성 차원을 추가? 과업, 관계 ... 의 LPC 평점에 따른 리더 유형? 과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도? 리더의 직위권한→ 리더에 대한 상황의 호의성 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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간호관리학 리더십 보고서 A+자료

음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC점수가 낮음(과업성과를 통해 만족감을 얻는 리더⒞ 상황과 리더와의 관계LPC점수가 높은 리더일반적을 리더에 대한 호의 ... 들과 상호작용이 필요한 경우 효과적참여적 리더십-구성원들이 의사결정과정에 참여-과업이 내재적 동기 유발할 수 있는 특성 가질 때, 부하의 자존과 성취욕이 강할 때 효과적성취지향 ... 적 리더십-구성원들이 도전적 목표를 수립하고 성과 달성할 수 있도록 하는 리더십-참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적⑶ 상황대응 리더십이론? 리더의 유형을 과업지향적 행동과 관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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간호 관리학 실습-리더십

인 상황에서 가장 훌륭하게 과업수행-과업지향적 리더(LPC점수가 낮은 리더): 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행House의경로-목표이론 ... 열심히 일한다는 이론Hersey&Blanchard의상황적 리더십 이론? 리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 ... 제시? 리더십 유형-지시적 리더(S1): 높은 과업지향, 낮은 관계지향 →성숙도가 낮은 집단에 적합-설득적 리더(S2): 높은 과업지향, 높은 관계지향 →집단이 성숙해가기 시작

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

다른 영향을 미친다고 보는 이론이다. 상황이론의 대표적인 학자가 피들러이다. 피들러는 리더십의 유형을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 구분하면서 상황이론을 이끌었다.본론 ... 이론의 리더 유형피들러는 리더가 자신의 리더십 유형을 파악하고 상황에 맞게 리더십을 발휘해야 한다고 하였다. 리더의 유형은 과업지향형과 관계지향형이 있다. 함께 일하는 데 어려움 ... 이 있는 사람에 대해서 긍정적이고 좋은 관계를 형성하려고 한다면 그것은 관계지향적인 리더이다. 반대로 함께 일하는 데 어려움을 느끼게 하는 사람에게 비관적인 관점을 갖는다면 과업지향

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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리더십과동기부여

이 가장 이상적이다.3) 상황 이론1. 피들러의 상황적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다는 이론① 리더십 행동 유형? 과업지향 행동: 목표달성에 관심 ... : 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다.? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황: 관계성지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다.2. 하우스의 경로-목표 이론구성원을 어떻게 동기 ... 으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가 갖추어야 할 특성을 제시하고 있다.2) 행동 이론1. 레빈의 권위형-민주형

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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