"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,661-3,680 / 6,299건

노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅸ. 노동법과 영업양도참고문헌Ⅰ. 개요WTO 체제하의 국경없 ... 성을 근거로 경총은 변형근로시간제의 도입, 정리해고의 입법화, 근로자파견법의 제정, 시간제근로자에 관한 규정 신설, 각종 휴가의 축소나 폐지 등 개별적 노사관계법의 개정을 강력히

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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고용계약과 근로계약

다.법 제 655조) 보수의 종류(금전 또는 기타의 물건, 재산권)나 금액은 당사자의 합의, 단체협약, 취업규칙에 의해 정해진다. 만약 이상에 정함 없는 경우에는 관습에 의하여 지급 ... 로써는 앞으로 많은 계약관계를 갖겠지만 대학교 졸업 예정과 함께 취업을 목표로 하고 있는 이 시점에서 고용계약과, 근로계약에 이목이 집중될 수밖에 없습니다. 지금까지 저는 고용계약과 근로 ... 자 본인이 갖는다고 해석된다. 또한 미성년자도 독자적으로 임금을 청구할 수 있다고 규정한다.(근로기준법 제66조) 고용계약의 동의에는 노무제공뿐 아니라 보수수령에 관한 것까지 포함

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2022.01.11

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필리핀 영어연수도 종류가 있다

등에 대한 규정이나 규칙이 없고 하숙집의 간단한 규칙만 잘 따르면 지내는 데는 별문제가 없기 때문에, 탈선하는 학생들의 빈도수가 좀 높습니다. 물론 동거나 혼숙은 금지되고 있 ... 니가격은 대략 200만원 이상이며 학비와 그 외의 부대비용은 별도로 청구됩니다. 대학생들이나 취업준비생들이 하숙집을 선택할 시에는 단점이나 장점이 레귤러 과정과 비슷합니다.단 외박

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.12

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). 또한 근로계약의 내용은 근로기준법 외에 단체협약 및 취업규칙에 의하여 제한 ... 을 비롯한 여러 가지의 근로시간에 관한 규정을 마련하고 있다.3) 임금피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬). 노동용역 보수의 크기를 의미하는 임금수준은 보는 입장

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

의 이름은 아무런 의미를 가지지 못하고, 세법이나 사회보장법 영역에서의 근로자가 근로기준법상 근로자와 항상 일치하는 것이 아니며, 취업규칙·복무(인사)규정·징계규정 등의 적용 ... 은 근로기준법 제96조에 의해 취업규칙 등이 사용자에게 그 작성의무가 부여되므로 사용자의 자의가 개입될 여지가 매우 높고, 또한 근로기준법 제46조가 사용자가 도급 기타 이에 준하 ... 로 작용될 수 없는 것이다. 따라서 어느 노무공급자의 근로자성을 긍정하는 방향에서 예컨대 취업규칙이 적용된다면 이를 유효한 근로자성 판단요소로 취할 수 있겠지만 역으로 근로자성을 부정하.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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특수고용형태 근로자성 여부

성의 판단기준, 즉 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 복무규정 인사규정 등의 적용을 받으며, 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘 감독을 받 ... 기준법상 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있다. 셋째, 캐디의 근무태만과 무단결근, 규정된 봉사료를 초과 요구하는 경우 등 불성실근무에 대한 제재는 자치내규에 정해진 바에 따라 행한다 ... 는 취업근로자를 말한다.(산재보험법, 산업안전보건법, 최저임금법, 고령자고용촉진법, 장애인 고용촉진법 등 적용)2. 특수고용형태 근로자의 개념특수고용형태’라는 개념은 비정규 근로 내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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아동복지시설

한 아동에게 취업준비기간 또는 취업후, 일정기간 숙소 또는 음식을 실비로 제공하여 자립을 지원하는 시설을 말한다.⑫보육시설:보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 아동 ... 을 보육하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 아동을 보육하는 시설을 말한다.(남녀고용평등법 제12조 및 13조의 규정에 의한 육아시설은 제외).아동복지시설은 각 시설의 고유업무 외 ... 의 경우 아동복지지도원(사회복지전담공무원) 또는 관계공무원이 사후지도 상황과 아동에게 지급되는 금품의 급여상황을 기록하도록 하여야 함(규칙제3조제3항).시설입소 보호조치를 하는 경우

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.03

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고용보험제도 II

: 실직자의 생계지원 및 재취업촉진고용보험이란실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 근로자 ... 과 연계하여 운영함으로 실업의 예방과 조기재취업을 촉진할 수 있다.* 단점: 근로자 개개인이 가업여부를 선택할 수 없다.② 임의적 고용보험제도노동조합에 의해 자발적으로 설립한 실업 ... (’93. 12. 27, 법률 제464호 공포)▷ 고용보험법시행령 제정(’95. 4. 6, 대통령령 제14570호)▷ 고용보험법시행규칙 제정(’95. 6.12, 노동부령 제100호

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가

하여야 할 것이고 여기서 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 근로자가 담당하는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받으며 업무 ... 다양화 된 근로자의 환경과 빠르게 변화하는 사회에서 현실적으로 산업재해에 대한 기준을 딱 떨어지게 명확히 규정하기란 어려운 일이다. 업무상의 재해가 성립하기 위하여 업무수행성과 업무 ... 기인성 두 가지를 필요로 하였다. 그런데 근로기준법은 업무상재해의 성립요건에 대하여 아무런 규정도 두고 있지 않으며 산업재해보상보험법은 업무상의 재해에 관한 용어만을 정의하고 구체

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

자의 업무지휘권이나 취업규칙 등에 의해 근로조건이 결정되는 경우가 오히려 많다. 실제 근로자의 근로계약체 결시 임금·직종 등의 중요한 사항에 대해 합의하는 것으로 그치고 세부적인 ... 에는 근로자의 권리 행사가 필요하다. 즉 휴가는 근로관계 존속 중에 근로자가 사용자에 대한 권리 행사를 통해 휴식을 부여받는 것이므로 권리 행사 요건이 명확하게 규정됨과 동시에 실효

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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[2017최신][표준근로계약서양식3종류모음][근로계약서서식모음][고용계약서

근 로 계 약 서갑 과 을은 재직기간 중 근로기준법과 회사의 취업규칙 및 재반 규정을 성실하게 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 양 당사자사업주(갑)성명 ... 과 기타 징계 사항은 별도의 재규정에 따르도록 한다.중도퇴사중도 퇴사시에는 최소한 [ ]주 전에 사전통보하고, 퇴직승인을 얻은 후에 퇴직처 리하며 그렇지 아니한 경우 무단결근 ... 은 휴무하도록 한다.근태사항지각 및 조퇴, 결근과 기타 징계 사항은 별도의 재규정에 따르도록 한다.중도퇴사중도 퇴사시에는 최소한 [ ]주 전에 사전통보하고, 퇴직승인을 얻은 후

서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2013.02.21 | 수정일 2016.04.01

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은퇴설계

되면 서면계약이 없더라도 구두계약, 관행관습에 의하여 근로관계는 성립한다.- 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 의견(동의X)을 듣도록 규정- 취업규칙 ... 은 법령 또는 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다.- 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관해서는 무효로 한다.- 근로자가 근로관계 ... 정기적으로 부담금을 납부- 퇴직연금규약에는 매 반기 1회 이상 적립금 운용방법 변경이 가능하다는 규정을 명시- 매년 1회 이상 가입자에게 교육을 실시- 중도인출에 위한 사유 (DC,세)

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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노조전임자의 법적 지위 일반

는 유지되는 것이므로 단체협약에 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 취업규칙 등에 따라 출근을 하지 아니하는 경우 이는 무단결근에 해당된다”고 하여 전임자 또한 출 ... 별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.2. 관련규정근로자는 단체협약으로 정하 ... 이나 취업규칙 상에 편의제공에 대한 명문이 없다 하더라도 사용자는 편의제공에 대한 적극적인 의무를 부담하고 거부한 경우 부당노동행위가 성립된다는 것이다.3. 협정설협정설에서는 편의제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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사회복지 서비스 제공에 있어서 정부 부문의 역할과 민간 부문의 역할을 구분 기술하여 제출하시오

을 담당하는 사회복지관의 운영과 관련한 규칙을 정한다. 또한 중앙정부는 광역정부와 함께 사회복지관의 자율혁신을 유도하여 사회복지사업의 효율성을 높이고 사회복지관에 대한 정부예산 ... 으로 예산의 범위 내에서 일부를 지급할 수 있다."고 규정하고 있다.위와 같은 지방정부의 역할은 사회복지관의 연계에도 그대로 적용된다. 사회복지관과 직접적인 연계를 갖는 지방정부 수준 ... 와 시·도한국사회복지협의회를 둔다고 규정되어 있다(이용교, 2002).사회복지협의회의 구체적인 사업에는 사회복지에 관한 조사 연구는 물론 교육훈련, 자료수집 및 간행물 발간, 정책

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26

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연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

변경, 연봉제 운영기준 등 상세히 규정(모든 사원 대상) - 근로자의 범위와 근로자에 대한 취업규칙 별도 제정(특정직종 대상) (10) 개인별 연봉계약서 작성 - 연봉계약서는 향후 ... 한 설정이 필요. (9) 취업규칙 변경 및 연봉제 운영기준 작성 - 개별 연봉액 , 근로일수, 근로시간, 연봉지급 방법, 퇴직금 결정방법 등 상세한 근로계약 명시 - 취업규칙 내용 ... 하여 교부하는 방식 정관의 규정과 주주총회의 특별결의 가능약정된 주식매수 시기에 주식을 실제로 매수하지 않고 주식매수선택권의 행사가격과 시가의 차액을 현금 또는 자기주식으로 교부하는 방식

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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탄력적 근로시간제의 법적 검토

.이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.3. 취업규칙의 불이익 변경 여부1) 견해의 대립가) 불 ... 제도의 도입취지와 배경, 해당 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 여타 규정과의 관계, 그간의 근무형태 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 견해이다.2) 검토취업규칙 ... 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

는데 한전 ‘취업규칙’에 따라 직원의 정년은 58세로, 한전 ‘별정직관리규정’에 따라 별정직의 정년은 56세로 정해 운영되고 있었다고 설명했다.한전 측은 이런 차등 정년과 관련해 수행 ... 퇴직 규정2. 청년 인턴 채용3. 능력 보상 제도 실시Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………10Ⅰ ... 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전 근로자는 크게 1만7800여 명의 ‘직원’과 2200여 명의 ‘별정직’ 등으로 나뉘

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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노조전임자

의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.2. 관련규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 제공은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하고 있으므로 사용자는 편의제공을 승인, 보장할 의무만이 있으며 이를 거부할 권리는 없다고 한다. 이 견해에 의하면 단협이나 취업규칙 상 ... 에 편의제공에 대한 명문이 없다 하더라도 사용자는 편의제공에 대한 적극적인 의무를 부담하고 거부한 경우 부당노동행위가 성립된다는 것이다.3. 협정설협정설에서는 편의제공은 단협, 취업규칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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공공부조

기 유형에 따라 다르다. 진료체계는 의료급여법시행규칙 제 3조의 규정에 따라 제1차 의료급여기관(의원, 보건소, 약국 등)→제2차 의료급여기관(병원, 종합병원)→제3차 의료급여기관 ... 미만의 아동, 6세 이하의 자녀를 가진 여자, 난치병 환자, 임산부, 정신 또는 신체 장애자로서 부양의무자가 없는 사람으로 규정하여 '자격 있는' 빈민에게만 구호를 제한하였다. 이 ... 이 곤란한 자를 대상으로 하여 생활부조, 의료, 조산 생산부조 등의 구호를 실시토록 규정하고 구호비의 기준과 부담에 대하여도 상세히 정하고 있다. 미군정 당시 구호행정은 주로 전재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03

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징계권의 내용과 그 문제점

, 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서 징계규정에 관한 근거를 취업규칙 등에 명시하도록 규정하고 있으며, 동법 제98조에서는 동법 제30조에서 징계 ... 권의 유형으로 들고 있는 감급에 대하여 그 제한 규정을 명시적으로 나타내고 있다. 따라서 법률의 규정에 의해서 징계권을 행사하기보다는 기업에서 정하는 사규, 취업규칙, 단체협약 ... 는 타인의 행위로 인하여 징계처분을 받지 않아야 한다는 원칙을 말한다.(6)상당성의 원칙사용자가 취업규칙을 적용하여 징계처분을 할 경우에 있어서도 징계사유의 존부의 인정, 정상의 판정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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